第一篇：街道農村基層黨組織建設情況匯報

街道農村基層黨組織建設情況匯報

今年以來，在市委市政府的正確領導下，在市委組織部的指導下，我們認真貫徹落實宣城市基層黨組織建設重點工作推進會和市委工作會議精神，結合××實際，圍繞“五好”突出“五抓”，全面提升我辦基層組織建設水平。

一、××基本概況

××街道辦事處位于××，總面積××平方公里，現有人口××人，下轄×個村，現有基層黨（總）支部××個，黨員×××名。

二、基層組織建設情況

（一）抓干部隊伍建設

1、村兩委工作日趨規范化。一是完善村干部考核獎勵機制。改善和提高村干部工資待遇，充分調動村干部工作的主動性和創造性；二是健全村兩委及黨員議事規則，增強村務黨務工作決策的民主化、科學化和制度化，提高會議質量和工作效率；三是完善各種制度，目的是解決“無人管事”、“無章管事”、“無錢管事”局面，用制度來說話。

2、建立村后備干部選拔、培養機制。去年3月份率先在全市開展村級后備干部公開選拔活動，從39名報名人員中，經過考核、面試，最終選拔6名同志正式上崗，納入村級干部統一管理，并多崗位鍛煉培訓，為村委換屆準備了后備力量。

3、選派、選聘工作。××街道黨工委、辦事處及村兩委對選派、選聘工作給予高度重視，對選派、選聘人員的工作、生活等各方面也給予了

充分的關心和指導。針對選派、選聘工作人員初到××工作環境不熟悉的情況，街道黨工委書記親自到選派、選聘村指導幫助選派、選聘人員組織開展“調研月”活動，摸清村情民意，找出所在村突出問題和比較優勢，分析存在原因，理清工作思路，制定工作計劃。同時，認真落實選派干部各項政策待遇，力所能及地幫助解決選派干部工作和生活中的一些實際困難，關心選派干部的成長進步。堅持和落實選派干部學習培訓、日常管理、年度考核等制度，不斷提高選派干部管理規范化水平。辦事處組織每半年對選派干部工作進行一次調研，對發現的問題及時整改。年底將結合市選派辦對選派干部進行第一年度考核和任期考核。

（二）抓村級活動室建設

4、對近年新建、基礎設施較好的殷白村等村級陣地，按照“八有”要求，重點規范建立村級公共服務中心，做到統一標牌設置、統一功能定位，努力強化村級組織為民服務功能，確保建成質量優良、功能完善的村級組織活動場所。積極穩妥的做好××村委會大樓的新建工作，針對聯合、姚高、渡口村級活動場所環境差、房屋陳舊等現狀進行改建，進一步完善古林村委會大樓建設，為村級陣地成為村級政治活動中心、黨員教育中心和為民服務代理中心提供硬件保障。

（三）抓為民服務全程代理工作

5、深化為民服務全程代理工作。我們在原有的基礎上進行了為民服務大廳建設，按照“七有”要求進行規范，即有醒目的指示標牌、有必要的辦公設備、有固定的工作人員、有公開的代辦項目和聯系電話、有健全的工作制度、有發放的便民服務卡、有統一的登記簿和承辦單。按照利

民、便民、規范、效能原則，進一步規范操作程序，理順操作結點，及時、高效地辦理各類服務事項。建立健全為民服務全程代理制長效機制，不斷提高承辦事項的受理率、辦結率、承諾時限兌現率和群眾滿意率。同時，積極拓展服務范圍，豐富服務內容，不斷延伸為民服務全程代理工作，向村一級延伸，向黨員中心戶延伸，使為民服務代理制更加貼近基層，貼近實際，更好地服務群眾。

6、強化干部聯村包組幫戶工作。今年年初以來，××街道就組織全體機關干部與全辦148個村民組結對，要求街道、村干部至少每月到所聯系組1次，每季度到重點幫扶戶1次，進組入戶必須填寫干部聯村包組幫戶情況登記表，切實開展聯村包組幫戶工作。對聯組干部確定重點幫扶戶在政策允許的范圍內，給予必要的政策關心或生活救助。

（四）抓好黨員教育管理

7、加大教育培訓力度，開展形式多樣的黨員學習培訓活動。一是開展集中培訓。利用黨員干部主題教育，集中時間在全辦開展一次大規模的培訓活動。二是進行經常性培訓。完善黨員干部現代遠程教育電視上網工程工作機制，建立定期收看與播放制度，開展現代遠程教育和黨員電化教育，滿足培訓對象的不同需要。三是堅持開展農村黨員“雙技”培訓。2010年計劃安排五期培訓班，按照 “實用、實際、實效”的原則，以科技知識和農村實用技術為主，適度增加黨的理論知識的培訓學習。培訓的重點對象是“雙培雙帶”示范戶、科技示范戶、村組干部和黨員中心戶，同時注重吸納廣大黨員群眾參加。

（五）抓好黨員隊伍建設

8、認真做好黨員發展工作。認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格執行發展黨員審查制、票決制、公示制等制度，做到成熟一個，發展一個，把好“入口”關，進一步提高發展黨員質量。對返鄉青年、經濟能人、復員退伍軍人中的優秀分子，要及時發現，加強培養，大膽使用，有效地改善農村黨員隊伍的結構。

9、推進非公企業黨建工作。當前非公企業發展勢頭強勁，為更好的促進非公有企業更好更快發展，在非公企業建立黨組織已成為一項重要課題。目前，我辦非公企業中已建黨組織的有9家，在鞏固原有非公企業黨組織的基礎上對轄區內其他發展成熟的非公企業及時發現，及時進行組建，同時，對一些不成熟的企業可以考慮進行聯合組建。如殷白工業小區內落戶企業可以聯合成立一個黨支部。

10、扎實做好黨務政務公開工作。本著“規范、明了、方便、實效”的原則，把抓好黨務、政務公開工作作為推進民主管理、加強黨內監督、密切干群關系、轉變干部作風、建設和諧社會的重點，采取了一系列強有力的措施。街道辦事處設置了黨務政務公開櫥窗七塊，每季度更新內容一次。各村均在村室附近醒目地方設置了黨務公開和村務公開專欄，完善防雨防風設施，便于群眾閱覽，確定專人負責，每月更新黨務政務信息。確保了黨務政務公開工作落到實處。

11、強化黨員作用的發揮。利用農村黨員“雙培雙帶”、無職黨員設崗定責、流動黨員雙向帶動等活動平臺，進一步增強黨員履行職責的積極性、主動性和創造性。

第二篇：農村基層黨組織建設匯報材料

上河灣鎮農村基層黨組織建設匯報材料

根據市委的統一部署，我鎮黨委認真落實基層黨組織“三項工程”建設和第三批學習實踐活動工作，以第三批學習實踐活動的開展為有效載體，以藍莓產業發展為工作主旋律，結合全鎮實際，通過會議動員、張貼標語、電視差轉臺轉播和發放傳單等形式加大宣傳力度，通過走訪干部群眾、征求意見和組織現場會，建立行之有效的責任制等方式落實各項工作任務，使全鎮工作正常進展。

村級黨組織“三項工程”建設工作落實情況

我鎮基層黨組織有30個，其中村級黨組織22個，全鎮黨員1270名，其中農民黨員978名。

一、村黨組織書記素質提升工程

全鎮22名村黨組織書記，平均48周歲，40周歲以下的僅占6人，文化結構偏低，項目支書有13人，致富帶富能力不夠強，整體素質急待提升，如何提升村黨組織書記的素質，我們的做法是：一是及時選拔政治上可靠，有創業、帶動能力的年輕同志到村黨組織書記崗位，今年8月份我們調整了兩個村書記，年齡都在40周歲以下；二是培育村黨組織書記典型，帶動整體素質提高，以干溝村書記孫憲波同志為榜樣，激發村黨組織書記愛崗敬業、致富帶富熱情；三是加強培訓，提高文化素質，鼓勵和支持村書記在職學習。目

前，在職學習大專的有3人，本科的有2人；四是加強村書記后備人才的儲備，利用五年的時間向省內各部分高校已選送33名“一村一名大學生”，為我鎮各村級黨組織培養了留得住、用得著的實用人才；五是實行工作考核責任制，完善管理機制，嚴格兌現村級工作責任制，實行末位淘汰制，努力使村黨組織書記素質整體快速提升。

二、村黨組織書記崗位目標責任制落實和績效考核 我們對全鎮村級工作實行目標責任制和績效考核已經延續了5年，日趨完善，基本形成了一套對村級工作考核評價的科學考核體系，我們對村書記建立目標考核責任制，分為硬性指標、常規工作、黨的建設和民生工作四大塊，實行百分制分項考核。年終評比，與工資和評定榮譽完全掛鉤，獎優罰略，對連續兩年考核評比后三名的村支部書記進行調整，考核不在前10名的村支部書記個人不能評榮譽，不在前五名的村不評定集體榮譽，通過建立完善村級工作，特別是村書記工作考核責任制，極大地激發了村書記的工作熱情。

三、村舍建設維護管理工作

全鎮22個村，新建標準化村舍4個(三臺、四臺、干溝、榆樹)，其中鎮村兩級投入建村舍的是榆樹村；6個村無村舍（大窩堡、南甸子、三道、黃花、玉豐、套子里），還有5個村舍是危房（五臺、西溝、育林、于家、石羊），沒有村

舍的村現在暫時在村小或租房辦公，如何解決無村舍或解決危房辦公的問題，我們的想法，一是積極協調向上級財政爭取資金；解決一部分無村舍的村和村舍危房改造；二是積極協調對接單位幫助一部分資金解決；三是自籌資金解決。

四、農村黨員創業實踐基地建設情況

我鎮建立了三大黨員創業基地：干溝村養殖和藍莓產業發展創業基地、樺林村果樹苗木產業創業基地、榆樹村溫室大棚鮮瓜反季節生產創業基地。

1、干溝村黨員養殖和藍莓產業創業培訓基地近年來，干溝村養殖業發展迅速，已建成九臺市牧業小區17個，長春市健康牧業小區8個，依靠養殖業發展已經成為農民人均收入的重要途徑，為此我鎮確定干溝村為養殖業培訓基地，引導黨員群眾發展畜牧業產業，目前全鎮的畜牧業產業已由小區式發展向牧業園區方向發展。

藍莓是一項新興的種植業產業,今年我鎮在干溝村種植4公頃，作為示范基地，主要采取改良土壤、地膜覆蓋、打井澆灌和精細管理等措施。目前在全九臺來說長勢是最好的，基于這些，我鎮把干溝村確定為藍莓產業創業基地，現已對全鎮22個村的黨員群眾進行培訓，培訓人次達到千人以上，為全鎮藍莓產業的發展奠定了基礎。

2、樺林村黨員果樹苗木創業培訓基地

樺林村是我鎮典型的半山區村，人多地少，土壤貧瘠，幾年來，村黨支部把果樹苗木培育作為支柱 產業來抓，現已發展果樹苗木60公頃，果樹苗木品種30余個，從事果苗培育的農民戶有150多戶，戶均實現果苗收入2萬余元，該村人均增加收入478元。根據果苗發展前景，我鎮把樺林村確定為果樹苗木培訓基地，能帶動8個半山區村發展果樹苗木產業。

3、榆樹村黨員溫室大棚香瓜反季生產創業培訓基地 榆樹村在村黨支部的帶領下，黨員先后多次考察溫室大棚鮮瓜，在此基礎上，村支部書記馮玉柱為黨員群眾協調貸款50萬元，建成12棟集中連片的大棚，從事鮮瓜反季節生產，現已初具規模，一年三茬，一畝鮮瓜收入4萬元，效益十分明顯，榆樹村計劃2年發展50棟大棚，我們把榆樹村作為鮮瓜反季生產的培訓基地，引導全鎮黨員干部發展鮮瓜生產。

總之，我們要把農村基層組織建設“三項工程”，同學習實踐科學發展觀活動結合起來抓，同藍莓產業發展結合起來抓，同當前工作結合起來抓，同謀劃明年的工作思路結合起來抓，做到制定目標，落實責任，提高素質，真抓實干，抓出實效。

第三篇：農村基層黨組織建設

大集鄉切實加強農村基層黨組織建設

農村基層黨組織是農村經濟社會發展的領導核心，是推進社會主義新農村建設的堅實力量,是實現農村經濟社會又好又快發展的關鍵因素。近年來，我鄉立足我鄉的基本情況，切實加強農村基層黨組織建設，有力地促進了農村經濟社會的發展。

農村基層黨組織是黨的細胞，是黨在農村全部工作的基礎，是黨團結帶領農民群眾建設社會主義新農村的戰斗堡壘。加強黨的執政能力建設，就要著眼于農村經濟社會發展全局抓黨建。發展是硬道理，是我們黨執政興國的第一要務。抓住機遇,加快發展，必須努力建設高素質的黨員隊伍和堅強有力的基層黨組織。農村黨建工作與農村經濟社會發展之間相輔相成，這就決定了不能簡單地就黨建抓黨建，而要著眼農村經濟社會發展全局抓黨建。只有把加強農村基層黨建工作與全面建設小康社會、推進社會主義新農村建設緊密結合起來，把黨建工作的成效體現在發展上、體現在解決農村經濟社會發展中的矛盾和問題上，基層黨建工作才能具有活力和生命力。近年來，我鄉農村黨建工作貼近農民群眾生產生活實際、緊緊圍繞農村經濟社會發展來展開，并推出一系列新舉措，使農村黨建工作的路子越走越寬，受到了廣大農民群眾的歡迎。

我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，黨的一切工作都必須從人民的根本利益出發，以人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為判斷標準。農村黨建工作的根本目的在于實現好、維護好、發展好廣大農民的根本利益；農村黨建工作要取得實效，一個重要途徑就是服務基層、服務群眾。按照這一思路，我鄉針對目前農村經濟社會發展和黨建工作中存在的突出問題，研究制定了《關于深化“三級聯創”，大力服務基層，推進社會主義新農村建設的意見》，組建一支新農村建設服務隊，并選派一批優秀黨員干部駐村擔任村黨組織負責人。新農村建設服務隊主要為各村和農民群眾提供鄉村建設、移民搬遷、治安整治、信訪調解、遠程教育、等方面的具體服務；優秀黨員干部有針對性地解決農村經濟社會發展中的突出問題。實踐證明，將農村黨建工作與服務基層、服務群眾結合起來，教育和引導廣大黨員干部真心實意地為群眾辦實事，有利于密切黨群干群關系、促進農村和諧穩定，也有利于加強農村基層黨組織自身建設。經過多年的探索和不懈的努力，我鄉在農村基層組織建設中取得了可喜的成績。但是，我鄉也清醒的看到，隨著建設社會主義新農村這一重大戰略的全面推進，農村基層黨建工作還存在一些與新形勢新任務不相適應的深層次問題。一是農村黨員隊伍年齡偏大，文化程度偏低。加上近年來，農

村大多數青年外出務工，發展年輕黨員難，黨組織內新鮮血液少及外出流動黨員多，黨內組織生活制度不健全，黨員管理難度大。致使黨的基層組織領導班子和整個黨員隊伍年齡老化，生機和活力不足。二是部分基層干部隊伍能力建設與工作要求不適應。部分村級干部文化偏低、年齡偏大、素質偏差，思想觀念保守，市場經濟意識不強，缺乏帶領群眾致富的本領。同時，少數干部不注重學習新知識、新方法、新技能，總感到老辦法不能用，狠辦法不敢用，新辦法又不會用。另外，村級后備干部隊伍缺乏的問題也比較突出，有些村出現班子“不調整不行，調整又無合適人選”的現象。三是領導發展能力不強。一些村黨組織領導眼界不夠寬廣、信息渠道單一，缺乏機遇意識，領導發展和創新能力不強，增加農民收入思路不清，點子不多，錯失了許多發展良機；相當一部分基層干部自我發展的能力不足，更不用說去帶領群眾共同致富了；先富起來的個別干部，有的帶富意識不強，主動性不夠，有的甚至擔心參與的人多了會影響自己受益，造成帶富能力發揮不突出，滿足不了新形勢下黨員求知求富的實際需求。四是村級無積累，集體經濟薄弱，無錢辦事，影響農村基層黨組織的威信。許多村的集體經濟沒有固定收入來源，甚至多數村是“空殼村”，無集體經濟積累。村里的公共設施建設舉步艱難，經濟是基礎，是村級組織發揮作

用、凝聚民心的依托。無錢辦事，就會變得無所事事，久而久之，就會影響村黨組織在群眾心中的威信。針對以上問題，我鄉著眼于加強基層黨員管理，注重基層黨建知識的灌輸，加強流動黨員的聯系，著眼于鄉風文明、村容整潔，在建設和諧農村基層黨組織方面有新氣象。鄉風文明、村容整潔，是農村良好社會風貌的具體表現，是建設社會主義新農村的重要內容。農村基層組織要高度重視農村精神文明建設，積極倡導新風尚，大力加強農村環境衛生的整治，改善村容村貌，切實提高改造農村精神風貌的本領。在鄉風文明方面，要弘揚科學精神、傳播科學知識，引導農民群眾崇尚科學，抵制迷信，移風易俗，改變不良生活習慣，培養文明健康的生活方式，努力構建平安和諧新農村。通過開展群眾性精神文明創建活動，文明村創建活動，進一步帶動農村精神文明建設。加強基層文化建設，開展健康向上的群眾文化教育，豐富農民群眾的精神生活。加強黨對農村文化建設的組織領導，大力發展農村科技、教育、文化、衛生、體育等社會事業，全面提升廣大農民的文明素質和農村社會的文明程度。在村容整潔方面，要抓好示范村建設，要結合新農村建設示范村的實際，從清垃圾、清污泥、等農民最關心、最直接、最現實的事情做起，逐步解決農村垃圾亂扔、房屋雜亂等問題。引導村居民搞好住房建設，因村制宜搞好

舊宅基地有序流轉和折舊建新工作，鼓勵和正確引導農民逐步按照新農村建設規劃，進行住房改造。目前，我鄉在黨組織領導下，有序推進村民自治，健全村務公開、民主管理制度。使黨員在農村脫貧致富、傳播先進文化、科技示范方面發揮先鋒模范作用，增強基層黨組織的戰斗力，促進我鄉基層黨組織建設。

第四篇：切實加強農村基層黨組織建設

切實加強農村基層黨組織建設

據網載，廣西新聞網稱，博白縣沙河鎮玉橋村村支書黃典洪帶病抗洪，在暴雨中堅守水庫幾晝夜暈倒在大壩上，仍不顧親友村鄰的勸告，拖著病軀繼續抗洪了5天。他為什么的思想境界？用該鎮政府工作人員的話說，因為黃典洪一直兢兢業業地工作，村容村貌和治安狀況不斷改觀，村黨支部連續多年被評為優秀支部，他也被評為優秀黨員。用村民們的話說，他的心里總裝著全村，唯獨沒有自己。為了讓抗洪搶險，他不聽勸，差點把命都交給水庫了。

然而，據《東方日報》載，同為村干部的白坭鎮西岸村歐某卻在該村支部的會議室內聚眾賭博并說些極不文明的粗言穢語，其道德敗壞，影響惡劣。經舉報查實后，歐某受到了黨內嚴重警告和罰款300元的處分。

上述兩種表現截然不同的基層干部，在基層還大有人在。就說歐某吧。他擔任富景社區副書記、大滘沙村黨支部書記，還當過人大代表。其思想境界應該比一般群眾要高得多，然而他的表現令人們大失所望。抗洪搶險作為當前工作的重中之重，作為領導干部的歐某，本應站在抗洪搶險第一線，正在帶領其他干部和群眾參與防汛排澇、搶修水毀工程；以自己的實際行動與人民群眾一道共同做好防汛抗災各項工作，可是他卻逃避困難，沒有盡到一個領導干部的責任，好逸惡勞，對賭博惡習非但不阻止，反而自己參與其中。其道德敗壞，影響惡劣，令人民群眾所不容。對這樣的干部光黨紀處分還不夠，應該罷免其領導職務，方得民心。

而同樣是村干部的黃典洪心里總裝著全村人們，自已帶病堅持抗洪搶險，在暴雨中堅守水庫幾晝夜暈倒在大壩上，可他不顧親友村鄰的勸告，拖著病軀繼續戰斗在抗洪第一線。他兢兢業業地工作，村容村貌和治安狀況不斷改觀，村黨支部連續多年被評為優秀支部，他也被評為優秀黨員。這樣的干部才是受群眾擁戴的好干部、好公仆，對于這樣的好典型，要大力宣傳其先進事跡，給予重獎。

近年來，部分農村支部組織渙散，戰斗力不強，缺乏吸引力。有的農村支部一年到頭，支部會也沒有開過一次。部分農村農民收入增長緩慢，廣大農民盼望增加收入、改善生存條件、治安良好、法律公平、充分民主的愿望難于實現。因此，切實加強農村基層黨組織建設很有必要。

加強農村基層黨組織建設，要以開展的村級黨員干部學習實踐“科學發展觀”為契機，按照“黨員經常受教育，群眾長期得實惠，組織持久有加強”的要求，為老百姓解決實際問題，著力提高農村黨組織的凝聚力、戰斗力，增強基層干部的綜合素質，激發基層干部的工作熱情，充分發揮他們特別是“一把手”在發展農村經濟中的先鋒模范作用和骨干帶頭作用，進一步優化黨員隊伍結構，提高基層干部“勤政為民”的思想覺悟。當前，我市按照中央和省、市委的統一部署和要求，緊緊圍繞發展這個執政興國的第一要務，深入開展各級基層黨組織“五型五強”創建活動，推動了黨的基層組織建設和農村各項工作的發展。但步子還邁得不大，力度還不夠，切忌“只打雷，不下雨”或“雷聲大，雨點小”。

常言道，精神無形，卻能產生巨大的力量。特別是在某種關鍵時刻，人往往會產生超乎尋常的精神力量，極大地激發自己的潛力，甚至突破極限。今年的抗洪搶險，令人想起了1998年的抗洪精神：“萬眾一心，眾志成城，不怕困難，頑強拼搏，堅韌不拔，敢于勝利”；想起了2003年抗擊非典精神：“萬眾一心，眾志成城，團結互助，和衷共濟，迎信而上，敢于勝利”；想起了2008年抗震救災精神：“自強不息，頑強拼搏，萬眾一心，同舟共濟，自力更生，艱苦奮斗。”這

些精神是中華民族的優良傳統與時代特點的結合，極大地鼓舞了我們的斗志，成為了我們中華民族最寶貴的財富和振興中華的強大動力。

作為領導干部要身先士卒，率先垂范，發揮好表率作用。要增強責任意識、大局意識，以保護人民生命財產安全為己任，精心組織，以身作則，身體力行，切實做好防汛排澇的各項工作，不能有絲毫的麻痹大意和松勁懈怠思想。要轉變作風，深入實際，堅持一手抓防汛排澇，一手抓發展生產，做到“兩不誤”。要發揚一方有難、八方支援的團結互助精神，帶領各級黨員干部主動參與防汛排澇、搶修水毀工程；在立足本職、發展生產、做好工作的同時，奉獻愛心，捐款捐物，支持和幫助生產生活困難的群眾，以實際行動共同做好防汛抗災各項工作。

特別是黨員干部要奮不顧身，忘我戰斗，發揮好先鋒模范作用。要始終把人民群眾的利益放在第一位，視水場為戰場，充分發揚臨危不懼、不怕犧牲、敢于勝利的精神，始終站在防汛排澇的最前沿，經得起生與死、公與私、得與失的考驗，切實做到哪里險情最嚴重、哪里群眾最需要，就出現在哪里，戰斗在哪里，真正做到“一個黨員就是一面旗幟”，以實際行動實踐共產黨員先進性的具體要求，展示共產黨員的時代風采。

我們也應該看到，農村中一大批像黃典洪同志那樣的基層干部以自己的實際行動，再現了新時期共產黨員高尚的精神風貌，值得我們大力宣傳和學習。同時我們也希望，像歐某這樣的村干部要加大教育力度，時刻警鐘長鳴，嚴厲處置不合格黨員，把具有一定農村實踐經驗、文化素質高、政治覺悟高的農村青年、優秀黨員充實調整到農村人才隊伍建設中來，真正讓農村黨員成為新農村建設的先鋒隊、主力軍、示范者。，

第五篇：農村基層黨組織建設考核辦法

農村基層黨組織建設考核辦法

為扎實推進我鄉農村基層黨組織建設，不斷激發農村黨組織和廣大黨員加快發展的內在動力，使差的變好，好的更好，經鄉黨委會議研究，決定對農村黨建基礎性工作進行年終考核，現制定如下考核辦法。

一、考核對象

農村基層黨組織和全體黨員。

三、考核辦法

對黨組織采取聽匯報、查資料、實地查看和民主測評的方式進行。對黨員采取調查走訪，民主測評的方式進行。

四、考核原則

（一）堅持實事求是、公開、公平、公正的原則。

（二）堅持日常考核與年終考核相結合、支部匯報與黨員評議相結合、常規工作與創新工作相結合；定性考核與定量考核相結合的原則。

（三）堅持注重實效，獎懲分明的原則。

（四）堅持民主集中制原則。

五、考核機構

黨委設立農村黨建考核工作辦公室，由黨委書記任主任，負責考核的全面工作。分管組織的副書記任副主任，負責日常考核工作。

六、考核內容

本次考核實行雙百分制和加分制。基礎性工作采取雙百分制，特色性工作、難度大的工作、干部履職采取加分制。按照縣委黨建工作的要求，對農村黨組織和黨員均設置五個考核項目進行考核。

Ⅰ農村黨組織（100分）

（一）考核內容

1、學習型黨組織建設情況（10分）

（1）組織機構(可與爭先創優組織機構合并)(1分)（2）有工作方案(1分)（3）宣傳動員(1分)①刷寫標語，至少2條

②召開動員會，有會議記錄，有動員講話（4）有學習制度，要上墻(1分)（5）有學習內容，有靈活多樣的學習方法(1分)（6）充分利用學習陣地（農家書室，農村文化中心，遠程教育）(1分)（7）學習成效：

①黨支部組織學習情況，每周一次。有會議記錄，履行簽到(1分)②班子成員學習情況，有學習筆記(1分)③黨員學習情況，有學習筆記(1分)④解決問題情況，有登記(1分)

2、“四議兩公開”工作法實施情況（20分）（1）組織機構：有會議記錄，上墻(1分)（2）有工作方案(2分)（3）宣傳動員：

①刷寫標語，不少于2條(1分)②召開動員會，有會議記錄，有動員講語(2分)（4）實施情況：

①重大事項內容要有登記（按決策內容要求的事項），登記表報鄉創爭辦公室(2分)②重大事項履行工作程序

村黨支部會議提議，有會議記錄(1分)村兩委會議商議，有會議記錄(1分)黨員大會審議，有會議記錄(1分)村民代表或村民會議決議，有會議記錄(2分)決議公開(1分)實施決議情況(1分)實施結果公開(1分)群眾的知曉率（通過調查村民）(2分)（5）建立相關制度，是否上墻，是否有原始資料(2分)

3、創先爭優活動開展情況（30分）（1）組織機構，有會議記錄，上墻(1分)（2）制定實施方案： ①活動主題新穎(1分)②活動載體符合村情(1分)（3）宣傳動員：

①刷寫標語，不少于2條(1分)②召開動員會，有會議記錄，有動員講話(1分)（4）制定先進標準 ①先進黨支部標準(1分)②優秀共產黨員標準(1分)（5）制定創爭工作計劃(1分)（6）圍繞中心工作、本職工作公開承諾 ①黨支部向鄉黨委，村民承諾(1分)②黨員向黨支部，村民承諾(2分)（7）開展特色活動 ①黨支部組織情況(1分)②群團組織創建先進集體，爭先先進個人情況(1分)③黨員落實“一個黨員一條建議”，“一個黨員一件實事”情況(3分)④開展“送溫暖，獻愛心”捐款活動情況(3分)（8）開展談心活動

①支部負責人與黨員談話有記錄(0.5分)②黨員與群眾談話，有記錄(0.5分)③黨員與黨員談，有記錄(0.5分)④召開座談會，有記錄(0.5分)⑤召開測評會，有記錄(0.5分)⑥開展民意調查，有調查記錄(0.5分)（9）組織評議

①半年一次，有會議記錄(1分)②黨員互評，有黨員發言記錄(1分)③群眾評議，有村民發言記錄(1分)（10）活動成效

①支部組織活動情況(1分)②支部書記履職情況(1分)③黨員參與情況(1分)④查找問題，解決問題情況，有查找問題登記表，有決問題措施(1分)⑤選樹典型情況。有典型材料(1分)

4、農村黨風廉政建設（20分）

（1）組織機構：有會議記錄，上墻(1分)（2）支部設立紀委委員，紀檢監督小組(1分)（3）有理財小組，有材務監督委員會(1分)（4）輿論氛圍

①刷寫農廉標語2—3條(1分)②編寫《村情季報》(1分)

解③發放“明白卡”(1分)④有“確定的民主活動日”，活動有內容，有記錄(1分)（5）按“六要六不要”要求制定行為規范要上墻(1分)（6）有固定防雨財務公開欄(1分)（7）履行黨務公開、村務公開、財務公開 ①半年一次(1分)②有黨務公開內容，有原始資料(1分)③有村務公開內容，有原始資料(1分)④有財務公開內容，有鄉會計中心提供的收支明細資料，有理財小組認可簽字(1分)（8）研究村集體重大事項，履行“四議兩公開”工作法(1分)（9）村民參與測評。有測評資料，有會議記錄(2分)（10）黨支部民主生活會按時按要求召開，記錄完整(1分)（11）“村兩委”勤廉雙述民主評議召開，詢問質詢有記錄(1分)(12)弘揚“右玉精神”加強紀律作風建設情況，有動員，有方案(2分)

5、社會治安綜合治理（20分）（1）刷寫標語2—3條(1分)（2）矛盾糾紛排查到位，調處及時，沒有轉化為刑事案件，且調處成功率達到95%以上(3分)（3）本村沒有參與“法輪功”等邪教人員(2分)（4）重點部位排查到位，無火災、爆炸、毒品、殺人、搶劫等重大刑事案件，沒有歸正人員重新犯罪(5分)（5）維穩工作落實到位，無赴省、上京越級上訪(1分)（6）校園周邊治安穩定，未發生安全事故(1分)（7）有綜合治理組織機構，有工作計劃，按綜治各項責任書落實綜治工作(3分)（8）按時報送月排查表；按時召開綜治例會(2分)（9）配合鄉綜治辦、派出所、司法所做好綜治維穩工作(2分)

（二）加分考核。

1、按要求報送相關材料的，加2分。

2、調研報告、信息推薦上級刊物采用的，每篇加2分。

3、本單位創先爭優活動典型經驗和做法獲得上級創先爭優活動領導小組、指導組批示認可的，加2分。

4、為渾源轉型發展建言被認可的。加2分。

5、村級組織活動場所按要求按時完成啟用的，加1分。

6、村級組織內被上級表彰獎勵的，加1分。

（三）考核等次。考核分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。綜合得分在90分以上為優秀；80分—90分（含90分）分為合格；70分—80分（含80分）為基本合格，70分以下為不合格。

（四）考核結果認定。綜合考核結果經考核辦審定后予以認定，并排出名次。

Ⅱ農村黨員（100分）

（一）考核內容

1、理論學習（10分）：認真學習鄧小理理論、三個代表重要思想、科學發展觀，有堅定的共產主義信念，擁護并堅決貫徹執行黨的基本路線方針政策。有學習筆記，有學習體會。

2、工作業績（30分）：有強烈的事業心和責任感，有優良的業務素質和職業道德，工作上有創新，能高標準、高質量地完成各項工作任務。帶頭富，帶領群眾共同致富，在本職崗位上做出突出成績。

3、服務群眾（30分）：有群眾觀點，能密切聯系群眾，幫助群眾解決實際困難，維護群眾的正當權利，自覺接受群眾的監督。

4、遵紀守法（20分）：能自覺遵守國法、黨紀，積極參加黨的活動。能開展批評與自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤。

5、弘揚正氣（10分）：帶頭發揚社會主義新風尚，移風易俗，不信教、不參與邪教，不迷信，遵紀守法，敢于同違法亂紀現象作斗爭。

（二）考核實行加分制。黨員個人獲得上級黨委、政府表彰獎勵的，加2分；事跡突出，受上級新聞媒體宣傳報道的，加2分。受到上級部門表彰獎勵的加1分。

（三）考核等次確定。考核分為優秀、合格、不合格三個等次。確定為優秀等次的黨員不能超過本村實際參與創先爭優活動的15%。

（四）考核等次標準。評為優秀等次的，綜合考核必須在90分以上（含90分）；評為合格等次的，綜合考核得分不得少于70分（含70分）；70分以下的，當年考核等次確定為不稱職。

（五）考核結果認定。考核結果為優秀和不合格等次的，經考核辦審定后予以認定。

七、考核獎懲

1、考核優秀的黨組織、黨員作為黨委表彰或向上級黨組織推薦表彰對象的依據。

2、考核合格以上的黨組織，位列前三名給予表彰獎勵。

3、考核不合格的黨組織進行戒免談話。

4、考核排次位列最后一名免去黨支部書記職務。

5、考核優秀的黨員給予表彰獎勵，考核不合格的黨員要進行組織處理。

6、黨組織在考核中有下列六種情況之一的，不得評為先進基層黨組織。更不得向上級黨組織推薦表彰

（1）、班子出現重大決策失誤的；（2）、安全生產一票否決的；

（3）、單位出現重大違法違紀案件或領導班子成員有違法、違紀行為并受到責任追究的；

（4）、社會治安綜合治理被一票否決的；（5）、綜治穩定工作被一票否決的；（6）、計劃生育工作被一票否決的；（7）、班子不團結，造成嚴重負面影響的；（8）、不履行黨建責任，被責任追究的。

7、黨員違紀一票否決的，不得評為優秀共產黨員。

八、附 則

1、考核時間另行通知。

2、本辦法自頒布之日起實行。

中共***鄉委員會

2010年9月28日