第一篇：習慣性違章的成因及防范措施

習慣性違章的成因及防范措施

縱觀近年來供電企業所發生的事故，有95%的事故是由于違章違制而發生，而其中，78%的事故又是由于習慣性違章造成，因此說，習慣性違章是釀成供電企業事故的罪魁禍首。那么，習慣性違章的根源在哪里？如何防范呢？筆者根據近年來供電企業發生的事故案例，結合自己的親身感悟談幾點看法。習慣性違章的成因

習慣性違章是指長時期養成的，一時不容易改變的，違反《電業安全工作規程》和規章制度規定的行為。其成因和危害表現大致有以下6種。

1.1 不知不覺地違章

員工對每項工作程序應該遵守的規章制度根本就不了解，或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習慣。由于對用生命和血的教訓換來的《電業安全工作規程》知之甚少，出事故的可能性就大。

1.2 盲目蠻干的違章

員工往往工作雷厲風行，但工作方法簡單粗暴，不拘小節，在心理上視小心謹慎為婆婆媽媽，有一定的技術能力，就把遵章守制放在一邊，憑經驗工作，很少能聽進別人的勸告，這種違章不出事故就混過去了，一旦發生事故就有可能是大事故。

1.3 麻痹大意的違章

員工在工作中粗心大意，對工作不認真，馬馬虎虎，心不在焉，需要經常給他敲警鐘，工作時總是需要有人在一邊提醒，不安全因素始終圍繞在這種人的身邊轉，時刻都有發生事故的可能。

1.4 得過且過的違章

員工在工作中 缺乏積極性，做一天和尚撞一天鐘，發現安全工器具有問題，也不及時更換或修理，自保意識差，把生命的保護措施交給別人，一旦放松管理，就有可能發生事故。

1.5 心存僥幸的違章

員工在過去的工作中偶而發生過違章，但都沒有出過事，便認為這樣干也不會發生事故，一旦環境、設備、人員發生變化，就很可能引發事故。

1.6 貪圖安逸的違章

員工在工作中不求上進，平時不注意學習，技術水平一般，一旦遇到緊急任務，就倉促上陣不顧安全。這種人在大型工作時隨著其他人一起工作還可以，自己單獨工作哪怕從事簡單的工作時都有可能發生事故。2習慣性違章的防范措施

筆者認為，要杜絕習慣性違章就必須堅持“以人為本”的思想，全面提高人員的素質，如果人人都能提高安全意識，增強預防事故的能力，養成良好的安全生產習慣，樹立“安全光榮，違章可恥”的良好風尚，就會有效地控制習慣性違章行為的發生。具體做法為：

一是生產經營單位、從業人員，監督管理人員要深刻領會《安全生產法》的內容和精神實質，按照法律的要求，認真履行法定的職責。

二是開展對從業 員工的安全教育，加強并落實各崗位《電業安全工作規程》的學習培訓，要經常進行反事故演習，通過反復的、大量的、規范化、標準化、形象化的作業訓練，養成遵章作業的習慣，培養一支作風優良的作業隊伍，達到杜絕習慣性違章和提高預防發生事故的能力。

三是加強 基層班組的安全管理，班組是企業安全生產的前沿陣地，大量的工作都要靠班組去落實，這就要有1名合格的帶頭人。如果能做到班組無違章，企業就會無事故或減少事故。

四是強化安全監督，落實安全生產責任制，發揮“三級安全網”的作用，堅持澆根固本，警鐘長鳴。加強檢修、操作、施工現場的控制和安全檢查。根據單位的實際情況制定切實可行的打擊習慣性違章處罰辦法，發現違章違制及時制止和處罰，把事故隱患提前消滅在萌芽狀態，減少事故的發生。

總之，只要企業重視，領導負責，員工盡職，時時事事遵章守制，習慣性違章就會得到有效的遏制，從而實現安全生產的目標。

第二篇：電力企業習慣性違章的成因及防范措施

電力企業習慣性違章的成因及防范措施

縱觀近年來電力企業所發生的事故，有95%的事故是由于違章違制而發生，而其中，78%的事故又是由于習慣性違章造成，因此說，習慣性違章是釀成企業事故的罪魁禍首。那么，習慣性違章的根源在哪里？如何防范呢？我根據近年來企業發生的事故案例，結合自己的親身體會談談幾點心得。習慣性違章的成因

習慣性違章是指長時期養成的，一時不容易改變的，違反《電業安全工作規程》和規章制度規定的行為。其成因和危害表現大致有以下6種。

1.1 不知不覺地違章

員工對每項工作程序應該遵守的規章制度根本就不了解，或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習慣。由于對用生命和血的教訓換來的《電業安全工作規程》知之甚少，出事故的可能性就大。

1.2 盲目蠻干的違章

員工往往工作雷厲風行，但工作方法簡單粗暴，不拘小節，在心理上視小心謹慎為婆婆媽媽，有一定的技術能力，就把遵章守制放在一邊，憑經驗工作，很少能聽進別人的勸告，這種違章不出事故就混過去了，一旦發生事故就有可能是大事故。

1.3 麻痹大意的違章

員工在工作中粗心大意，對工作不認真，馬馬虎虎，心不在焉，需要經常給他敲警鐘，工作時總是需要有人在一邊提醒，不安全因素始終圍繞在這種人的身邊轉，時刻都有發生事故的可能。

1.4 得過且過的違章

員工在工作中 缺乏積極性，做一天和尚撞一天鐘，發現安全工器具有問題，也不及時更換或修理，自保意識差，把生命的保護措施交給別人，一旦放松管理，就有可能發生事故。

1.5 心存僥幸的違章

員工在過去的工作中偶而發生過違章，但都沒有出過事，便認為這樣干也不會發生事故，一旦環境、設備、人員發生變化，就很可能引發事故。

1.6 貪圖安逸的違章

員工在工作中不求上進，平時不注意學習，技術水平一般，一旦遇到緊急任務，就倉促上陣不顧安全。這種人在大型工作時隨著其他人一起工作還可以，自己單獨工作哪怕從事簡單的工作時都有可能發生事故。習慣性違章的防范措施

我認為，要杜絕習慣性違章就必須堅持“以人為本”的思想，全面提高人員的素質，如果人人都能提高安全意識，增強預防事故的能力，養成良好的安全生產習慣，樹立“安全光榮，違章可恥”的良好風尚，就會有效地控制習慣性違章行為的發生。具體做法為：

一是生產經營單位、從業人員，監督管理人員要深刻領會《安全生產法》的內容和精神實質，按照法律的要求，認真履行法定的職責。

二是開展對從業 員工的安全教育，加強并落實各崗位《電業安全工作規程》的學習培訓，要經常進行反事故演習，通過反復的、大量的、規范化、標準化、形象化的作業訓練，養成遵章作業的習慣，培養一支作風優良的作業隊伍，達到杜絕習慣性違章和提高預防發生事故的能力。

三是加強 基層班組的安全管理，班組是企業安全生產的前沿陣地，大量的工作都要*班組去落實，這就要有1名合格的帶頭人。如果能做到班組無違章，企業就會無事故或減少事故。

四是強化安全監督，落實安全生產責任制，發揮“三級安全網”的作用，堅持澆根固本，警鐘長鳴。加強檢修、操作、施工現場的控制和安全檢查。根據單位的實際情況制定切實可行的打擊習慣性違章處罰辦法，發現違章違制及時制止和處罰，把事故隱患提前消滅在萌芽狀態，減少事故的發生。

安全生產人人有責，安全生產，從我們自己一點一滴做起??

第三篇：習慣性違章的成因及防范措施(安全心得體會9篇)

習慣性違章大家談

習慣性違章的成因及防范措施

縱觀近年來電力企業所發生的事故，有95%的事故是由于違章違制而發生，而其中，78%的事故又是由于習慣性違章造成，因此說，習慣性違章是釀成企業事故的罪魁禍首。那么，習慣性違章的根源在哪里？如何防范呢？我根據近年來企業發生的事故案例，結合自己的親身體會談談幾點心得。1習慣性違章的成因

習慣性違章是指長時期養成的，一時不容易改變的，違反《電業安全工作規程》和規章制度規定的行為。其成因和危害表現大致有以下6種。

1.1 不知不覺地違章

員工對每項工作程序應該遵守的規章制度根本就不了解，或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習慣。由于對用生命和血的教訓換來的《電業安全工作規程》知之甚少，出事故的可能性就大。1.2 盲目蠻干的違章

員工往往工作雷厲風行，但工作方法簡單粗暴，不拘小節，在心理上視小心謹慎為婆婆媽媽，有一定的技術能力，就把遵章守制放在一邊，憑經驗工作，很少能聽進別人的勸告，這種違章不出事故就混過去了，一旦發生事故就有可能是大事故。1.3 麻痹大意的違章

員工在工作中粗心大意，對工作不認真，馬馬虎虎，心不在焉，1 習慣性違章大家談

需要經常給他敲警鐘，工作時總是需要有人在一邊提醒，不安全因素始終圍繞在這種人的身邊轉，時刻都有發生事故的可能。1.4 得過且過的違章

員工在工作中 缺乏積極性，做一天和尚撞一天鐘，發現安全工器具有問題，也不及時更換或修理，自保意識差，把生命的保護措施交給別人，一旦放松管理，就有可能發生事故。1.5 心存僥幸的違章

員工在過去的工作中偶而發生過違章，但都沒有出過事，便認為這樣干也不會發生事故，一旦環境、設備、人員發生變化，就很可能引發事故。1.6 貪圖安逸的違章

員工在工作中不求上進，平時不注意學習，技術水平一般，一旦遇到緊急任務，就倉促上陣不顧安全。這種人在大型工作時隨著其他人一起工作還可以，自己單獨工作哪怕從事簡單的工作時都有可能發生事故。習慣性違章的防范措施

我認為，要杜絕習慣性違章就必須堅持“以人為本”的思想，全面提高人員的素質，如果人人都能提高安全意識，增強預防事故的能力，養成良好的安全生產習慣，樹立“安全光榮，違章可恥”的良好風尚，就會有效地控制習慣性違章行為的發生。具體做法為：

一是公司管理人員、生產管理部門、直接作業人員要深刻領會《安全生產法》的內容和精神實質，按照法律的要求，認真履行法定的職2 習慣性違章大家談

責。

二是開展對職工的安全教育，加強并落實各崗位《電業安全工作規程》的學習培訓，要經常進行反事故演習，通過反復的、大量的、規范化、標準化、形象化的作業訓練，養成遵章作業的習慣，培養一支作風優良的作業隊伍，達到杜絕習慣性違章和提高預防發生事故的能力。

三是加強 基層班組的安全管理，班組是企業安全生產的前沿陣地，大量的工作都要班組去落實，這就要有1名合格的帶頭人。如果能做到班組無違章，企業就會無事故或減少事故。

四是強化安全監督，落實安全生產責任制，發揮“

三、四級安全網”的作用，堅持澆根固本，警鐘長鳴。加強檢修、操作、施工現場的控制和安全檢查。根據單位的實際情況制定切實可行的打擊習慣性違章處罰辦法，發現違章違制及時制止和處罰，把事故隱患提前消滅在萌芽狀態，減少事故的發生。

安全生產人人有責，安全生產，從我們自己一點一滴做起??習慣性違章大家談

正確認識和預防習慣性違章指揮

習慣性違章主要表現在違章作業、違章操作和違章指揮。許多優秀的文章從理論和實踐出發，已對習慣性違章作業和習慣性違章操作進行了深刻闡述，并提出了切實可行的預防辦法。通過“3.6”事故的原因對習慣性違章指揮從自身角度出發進行分析，以使大家共同來預防這類違章行為。習慣性違章指揮的幾種表現

習慣性違章指揮主要表現在以下幾方面：

(1)不主動學習安全規程，行為人安全意識淡薄，安全知識匱乏。有的決策者在決策時對安全問題根本不予考慮或只是形式上的簡單考慮，這是安全意識淡薄的表現。有的決策者在決策時也考慮安全，但對于怎樣決策才安全，有哪些具體可行的措施等卻是一片茫然，這是安全知識不足的表現；

(2)為片面追求經濟效益而冒險指揮。違章指揮所引發的事故中，有些是行為人為了完成上級下達的任務(包括生產經營指標、施工質量、工作進度等)，不顧安全而強行搶工搶時搶任務造成的；(3)不參加生產中的安全活動。有些決策者總以各種借口來拒絕參加單位的各種安全活動，即使參加了也心不在焉，在活動中忙于干與活動無關的事；

(4)不能正確對待安全方面的批評。有的決策者在安全問題上沒有擺正自己的位置，認為自己是一方領導，說了做了就作數，各級安監人員的安全建議和批評是故意給自己難堪。習慣性違章大家談習慣性違章指揮的特點和危害

與習慣性違章作業和違章操作相比，習慣性違章指揮具有較明顯的特點和危害：

(1)普遍性。習慣性違章指揮現象相當普遍，只是不同的違章者所處的違章環境差異很大、表現形式不同而已。如，有的是在會議室，有的是在作業(或操作)現場，有的表現在安全措施上，有的表現在文件、制度上；

(2)具有極強的隱蔽性。習慣性違章指揮的行為人所處的地位特殊(有的是領導，有的是技術能手)，其違章行為不容易被人們及時識破。許多由習慣性違章指揮所引發的事故一般要有一個過程才會表現出來，才能被人們認識清楚；

(3)具有極強的傳染性。行為人在進行違章指揮時，就已經將這種違章行為在他人(主要是其下級)面前進行了傳播。由于違章指揮具有極強的隱蔽性，受其指揮的人便上行下效，在日后的工作中繼續違章、繼續傳播；

(4)制止難度較大。由于大多數習慣性違章指揮的行為人擁有一定的職務，有的還是安監人員的上級，這使很多安監人員不愿制止、不敢制止甚至不能制止。如何預防和制止習慣性違章指揮

只有對習慣性違章指揮有了清醒的認識，才能主動預防和制止。通過對習慣性違章指揮的分析，筆者認為應從以下幾方面來預防和制止： 習慣性違章大家談

(1)決策人員要真正擺正自己的位置。決策人員要主動將自己置于安全監督之中，勇于承認錯誤，摒棄“刑不上大夫”的惡習，主動認罰。只有早發現，早糾正，才不至于繼續犯錯誤，也就不會出現自己終身追悔莫及的行為發生。這樣做既能預防和制止自己的違章行為，也是用實際行動對員工進行垂范表率和安全教育，有利于整個單位的安全生產。決策人員(特別是高層次的決策人員)是否擁有良好的安全意識是反對和制止習慣性違章指揮的關鍵；

(2)強化監管體制，提高對違章指揮進行處罰的透明度。對習慣性違章指揮進行處罰，其影響力遠大于對違章作業(操作)進行的處罰。對于違章作業(操作)，各單位都能按規定進行處罰、糾正并將處理結果予以公告，對于習慣性違章指揮，也要敢于進行處罰，這對加強安全管理至關重要。對習慣性違章指揮可實行匿名舉報制和有獎舉報制等；

(3)加強安全教育，增強安全意識，豐富安全知識。很多決策人員的學習勁頭是足的，但其學習的主要內容是管理知識和專業業務知識，而對安全知識學習得相對少，有的人甚至不知道如何學習、從哪里學習安全知識。只有加強安全知識的學習(最好是企業將安全知識學習進行制度化)，才能在決策指揮時做到“我不僅要安全，我也能安全”；

(4)決策人在工作中應處理好電力安全生產中效益和安全的關系，要明白效益雖然是目標，但安全更是前提。

習慣性違章根源及應對措施 習慣性違章大家談

習慣性違章，是指生產工作中習以為常的、違反《電業安全工作規程》和規章制度的行為。這些違反安全規章的行為，由師傳徒，由甲及乙，僥幸變“經驗”，其特有的隱蔽性往往不被人們所認識。據資料顯示，電力企業所發生的事故，有95％的事故是由于違章違制而發生，其中，78％的事故又是由于習慣性違章造成。鮮血和生命換來的教訓再次表明：習慣性違章已經成為電力企業事故的罪魁禍首。

一、習慣性違章的根源

習慣性違章主要表現為違章操作、違章指揮，如無票作業，無監護作業，不執行規定的安全技術措施等。它的發生是多方面因素引起的，但歸根到底是思想意識、監督管理方面的原因。

（一）安全意識淡薄是習慣性違章的思想根源。在電力施工現場，員工作為生產活動的主體，他（她）的思想意識、心理因素無時不刻影響著工作的方式、方法。即：思想違章通過行為違章表現出來。

心存僥幸的思想。違章操作容易釀成事故，然而有些人卻認識不到這一點，事事存在僥幸心理，認為不是每次違章作業就一定要出事故，該投機時就投機，該取巧時就取巧，即使有事也不會落在自己身上。

急功近利的思想。一些職工進入工作場地后，工作雷厲風行，簡單粗暴，認為自己有一定技術能力，就把遵章守制放在一邊，憑經驗工作，很少聽別人的勸告，這種思想上的違章不出事故則已，一出事故就是大事故。調查樣本中，認為此類思想占思想違章總數的26％。

明知故犯的思想。這一類員工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，7 習慣性違章大家談

信奉“膽小不得將軍做”、“只要敢闖沒有過不去的火焰山”等理念，把違章行為當成個人英雄主義。他們的從業時間較長，現場“違章”工作經驗豐富，且在各類安全學習中，安全規程講得頭頭是道，只是在行動上卻對不上號，明知自己行為違章，為了圖省事、怕麻煩，依然我行我素。因此，一些從業時間較長的老員工是這類思想泛濫的“重災區”。

盲目無知的思想。這種思想主要反映在“三種人”身上，即臨時工、青年工人、剛參加工作的畢業生。這些人做事急躁，風風火火，且安全規章制度掌握得不夠全面，缺乏經驗，安全意識差，對工作中的不安全因素和各種違章行為的危險性認識不足。在生產過程中，被發現違章后，往往都不知道自己違章在什么地方。在這種心理影響下造成的違章，以作業性違章較多。

總的來說，上述四種不良思想極易導致習慣性違章，所以生產現場無違章不僅僅是行為上不違章，而且要杜絕思想違章。一旦思想上出現違章苗頭，就會通過行為上表現出來。

（二）管理“盲點”導致習慣性違章現象屢禁不止。近年來，隨著電力體制改革的深入，一些企業的組織機構、人員配置發生巨大的變化，在一定程度上，系統設備的安全管理得到加強，員工個人的安全管理卻存在“盲點”。

杜絕違章的最大困難就是習慣性違章具有反復性，為什么習慣性違章現象總是死灰復燃、屢禁不止？原因就是管理制度和考核制度沒有切中習慣性違章的要害。有些安全管理人員管理素質不高，嚴重忽8 習慣性違章大家談

視安全管理的重要性，認為長期良好的安全形勢不會出問題，松懈了安全教育，以致安全管理層層衰減，層層粗化。有些安全管理人員在安全檢查過程中，存在著不規范、不細致的現象，有時迫于人情，對應嚴格考核的違章行為“一放了之”，甚至導致對習慣性違章視而不見，埋下事故隱患。

加強工作現場的安全考核，了解現場安全動態，根據工作實際制定安全管理舉措，對習慣性違章起著威懾和震撼作用。

二、習慣性違章的特性

習慣性違章能夠長期在施工作業現場蔓延滋生，原因就是它具有頑固性、潛在性、感染性、排他性等特性，這些特性的存在決定了這一危害安全的惡習難以根除。

習慣性違章具有頑固性。習慣性違章是由一定的心理支配的，是一種習慣的動作方式，因而它具有一定的頑固性、多發性特點。支配習慣性違章行為的心理不改變，習慣性違章動作不糾正，習慣性違章行為就會反復發作，直到行為人受到傷害或者受到處罰時，才會引起足夠的重視。

習慣性違章具有潛在性。一些習慣性違章行為往往是習慣成自然的結果。例如：工作現場圍欄上的“禁止跨越”、“正在作業”等標識視而不見，不以為然，長期違章作業，一旦出了事故才追悔莫及。

習慣性違章具有感染性。一些員工的不良習慣行為，不僅對本人的安全生產有影響，同時對其周邊的員工也有影響。如現場習慣性違章搭接試驗電源，在很多工作現場屢見不鮮。如果遇見這種現象不及9 習慣性違章大家談

時制止，其他員工很容易效仿，甚至一些新進人員誤認為該操作方式正確，也盲目跟著學，根本不知道自己正處于危險的邊緣。

習慣性違章具有排他性。有些習慣性違章嚴重的員工，對安全規程根本學不進去也不遵守，總認為自己的習慣方式“管用”，而安全規程是可有可無的東西，其結果必然是嚴重妨礙安全規程、安全制度的貫徹執行，嚴重危急安全生產。

三、習慣性違章的對策

習慣性違章是企業安全生產最險惡的敵人，我們應該針對它的特性制定防范措施。對此，從營造企業安全文化、加強現場安全監管以及提升員工技能等三個方面杜絕違章。

營造良好的安全氛圍。據調查顯示，習慣性違章的引起，其實在很大程度是源于人的思想認識和重視與否上，只有在平常的工作、生活中都樹立一種安全理念，增強防范事故能力，才能真正做到事故與你無緣。

加強現場安全的監管。強化生產一線的安全監督工作，是阻止習慣性違章事故發生的一道重要的外界防線。

提升一線員工的業務技能。安全生產首先要保證人身安全，而員工的技術素質又是做好安全工作的保證。只有人的業務技能在控，安全工作才能可控，以人為本才能落到實處。注重對員工職業素養的培養，通過突擊抽考、演習、競賽等方式讓有關人員真正掌握國家《安全生產法》、電監會《電力事故調查規程》、公司《電業生產安全管理規定》等。習慣性違章大家談

習慣性違章根本上是由自身思想根源引起的，但有句老話說得好：“善鑒人過以自警”。善鑒人過，進而增強憂患意識，防患于未然，乃明智之舉。從已經發生的事故中汲取教訓，做好自身防范工作，把安全生產各項法規制度落到實處，采取有力措施，把事故消滅在萌芽狀態，才是徹底杜絕習慣性違章的有效之舉。安全意識、一日不可淡漠習慣性違章大家談

“安全”，是一個永遠不會消失的話題。安全生產，更是我們電力企業應常抓不懈的問題，安全生產的重要性，每一個電力工人都非常清楚，可有多少人在工作中做到真正意義上的“安全生產”了呢？安全生產不是口頭上的承諾，也不是書本上的幾大段話，而是實際工作中的每一個行動、是一種踏實地工作態度，是我們為企業、為自己負責的一種永久性地表現。一個企業的安全生產依賴于每一位員工，我們必須從思想上重視安全生產，樹立起牢固的安全意識，充分認識到安全生產與企業效益和個人利益的關系。企業的每一位員工都是安全生產的執行者，無論哪一個崗位、哪一個人不重視安全工作而造成設備和人身的傷害都會影響企業的安全生產和經濟效益。有少數人對安全工作的事漠不關心，認為抓安全工作只是領導的事，與自己無關，抱著僥幸的心理，認為出了事也是自己倒霉，對安監部門的處罰也有明顯的對立情緒，這些都是不利于我們的工作、影響安全生產的不良心態。每位員工都應認識到“安全就是效益”，只有企業效益好了，我們才能得到更好的福利。只要我們人人都樹立起牢固的安全生產意識，真正做到安全生產，就是為企業創造了價值，為個人獲得更好的待遇打下了基礎。

電力企業員工安全意識的強弱，也決定著該企業在市場競爭中的優勢的強弱，安全意識雖不是一個企業制勝的決定因素，卻是企業在發展中千萬不能忽視的一個關鍵之處。試想：頻發安全事故的電力企業，不僅經濟效益受到了影響，其在市場中的形象也必將受到影響，這些都會抑制該企業的快速發展，甚至會限制它的發展——一個在市12 習慣性違章大家談

場中失去威信的企業，就象一只斷了腿的猛虎，已經很難再騰跳自如、八面威風。

安全意識關系到企業和全體員工的利益，也關系到企業的形象，不管形勢如何變化，“安全第一”的方針不能動搖。我們要把安全意識融入心靈中，嚴格遵守安全生產的有關規定和落實安全責任制，打牢思想基礎，提高認識，狠抓落實，防微杜漸，努力做到 ：工作到位、安全措施到位、確保安全生產、確保完成經營目標。在每一天工作結束后我們都要反思一下：今天我做到安全生產了嗎？

習慣性違章？殺人不見血的刀！

“3.6”觸電事故發生在我身邊，深深的警醒著我。在安全生產13 習慣性違章大家談

年年講、天天講、時時講的今天，為什么仍有人在工作中無人監護的情況下，不顧性命去違章作業呢？我認為這種現象的發生，除了一定的歷史原因和社會原因外，主要有以下幾種心理：一是逞強心理，為了在別人面前顯示自己的技術比較過硬，看，不按操作規程來，本人一樣干得漂亮，此時早就把安全生產拋至腦后；二是冒險心理，有些人明知道這樣做是違章作業是危險的，但是一種想試一下的冒險心理在作怪，最后釀成苦果；三是僥幸心理，這種心理是工人違章操作的最主要原因，總有些工人自認為技術過硬，怎么會這么巧發生在我身上呢？在這種僥幸心理的驅使下，出現反復違章作業就不奇怪了！要扼制這種現象的發生，我以為必須采取有效措施改變支配員工習慣性違章行為的心理，糾正員工習慣性的動作方式。由于習慣性違章是由一定的心理支配的，是一種習慣的動作方式，它具有一定的頑固性和多發性；習慣性違章行為往往是習慣成自然的結果，它又有一定的潛在性；一些員工的不良習慣行為方式，不僅對其本人的安全生產有影響，同時對周邊的員工也有影響。尤其是一些新上崗的員工，不知道違章的后果，看到班上的老員工這樣干，自己也盲目跟著學。這樣習慣性違章還具有一定感染性。要有效扼制習慣性違章的發生，就必須看到習慣性違章的這些特點，反復抓、抓反復。如果只抓一時半會或緊一陣松一陣都不行，比如：當你單位安全水平達到了100%，你心里一高興停下來喘口氣松松勁，放心好了，用不了多長時間你單位安全水平肯定會下降到80%，甚至下降到60%，你再緊一陣，安全水平有所提高，可松下來之后，回落幅度還是那么大。怎么辦？只有14 習慣性違章大家談

通過反復抓，不斷加大安全學習、崗位培訓等安全教育力度，不斷鞏固安全管理基礎，提高員工服從制度的工作意識，才能逐漸減少安全水平回落幅度，逐漸逐漸地變成非常自然達到滿意水平。

安全生產、從我做起習慣性違章大家談

安全是一個永恒的主題，它是人類最重要、最基本的要求，安全生產既是人們生命健康的保障，也是企業生存與發展的基礎，更是社會穩定和經濟發展的前提條件。

電力安全生產是電力企業永恒的主題。事實證明，我們只有認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，圍繞安全生產和安全月活動積極地開展工作，抓好安全生產，才有可能取得好的經濟效益和社會效益，否則一切效益無從談起。

從我們踏入電力行業的大門，就開始接受安全教育。“安全第一，預防為主” 的方針，我們是天天講、月月學，年年喊，安全工作規程翻破了一本又一本，安全學習記錄是厚厚一大疊，那么，為什么一出事故進行分析，結果就是“違章”。我想不會有人對安全工作規程、技術操作規程、企業紀律章程有任何懷疑，這些都是鮮血教訓的經驗凝結，每個人都對這些耳熟能詳，但為什么最終卻不能落實到行動上？究其原因就是懷著僥幸心理，心里頭少了安全生產這根弦。

今年3月6日發生的觸電事故，使我們的安全生產形勢十分嚴峻。深究其原因，主要是因為“安全整頓”未深深觸及到每個人的靈魂，“安全第一，預防為主”的方針未真正落到實處，部分員工還存在不健康的安全思想，認為出現安全事故是運氣不好，安全意識相當淡薄，習慣性違章行為嚴重，這是其根本所在！

《電業安全工作規程》明確規定：“安全生產，人人有責”，說明了安全生產對我們每個人的重要性。其中“責”可以把它理解為“責任心”、“安全職責”、“安全思想認識和安全管理是否到位”16 習慣性違章大家談

等。分析目前所有的安全事故，絕大多數是違章操作，違章指揮，習慣性違章所引起，也就是一切的根源出現在我們的思想上，安全意識仍然不足，凡事掉以輕心！

“前車之鑒，后事之師”，安全工作只有起點，沒有終點。從事電力行業的我們，必須牢固樹立“安全第一”的思想意識。必須從我做起，從現在做起，端正自己的思想作風，有“責任重于泰山”的責任意識，時刻緊繃安全之弦，從嚴要求。從我做起，熟練掌握安全專業知識，預知危險，分析和控制危險。從我做起，掌握和熟悉國家、地方、行業有關安全生產的一系列法律、法規和操作規程，并在工作中嚴格執行。

安全生產是一項復雜的系統工程，需要全員動手，綜合治理，常抓不懈。只要我們真正把安全放在第一位，把安全裝在每一個人的心中，從現在做起，從一點一滴做起，沒有克服不了的困難。我相信，如果每個人都做到愛崗敬業，忠于職守，牢固樹立安全生產思想，我們就能把好我們的安全關。

唯有安全生產這個環節不出差錯，我們的企業才能去爭取更好的成績！讓我們共同努力，心存安全，建起一座座平安的豐碑。

抓安全從反習慣性違章開始

所謂習慣性違章，就是指那些固守舊的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的行為，這是一種長期沿襲下來的違章行為，17 習慣性違章大家談

不是在一群人而是在幾群人身上反復發生，是經常表現出來的違章行為。它實質上是一種違反安全生產工作客觀規律的盲目行為方式，由于沒有認識或隨心所欲，習以為常，習慣成自然，因而造成極大的危害。

班組是直接從事生產的基層單位，習慣性違章在班組的作業、操作等活動中常有出現。因此，抓好班組反習慣性違章是一項最直接、最根本的任務。無論從班組在安全生產中所處地位和作用上看，還是從安全生產保護員工的生命安全和人身健康的目的出發，班組都是反習慣性違章的重點。

習慣性違章本身不是小事，而是關系到安全生產的大事。有的員工認為，“戴不戴安全帽，扎不扎安全帶，只是小事一樁，不必小題大做”，因而對嚴格管理有反感，事實上，這些“小事”直接關系到個人的生命安危。在作業中違反安全規程的操作方式，往往成為事故的直接誘因，不僅危及人身安全，而且危及設備安全，妨礙電力生產。因此，違章無小事，一切習慣性違章行為，都要切實加以糾正。

習慣性違章是有章不循、明知故犯的行為。行為者往往既熟知安全規程，又懂得其做法的危害性，但在實際行動中，不顧規程和危害，按自己認為可行的方式辦事，這就嚴重地削弱了安全規程的權威性和嚴肅性。

習慣性違章是反復出現的違章行為，消極影響很大，特別是發生在老工人和領導者身上的習慣性違章行為，將會造成潛移默化的消極影響。有的新員工看到老工人不按規程的規定隨意作業，既省事又沒18 習慣性違章大家談

事，也會跟著這么做；有的員工看到領導也有章不循，隨意指揮，就會跟著學、照著做。這樣一代傳一代，使習慣性違章影響面之寬、影響力之長、所造成的危害之大，是不可低估的。對習慣性違章行為，由于人們看得多了習以為常了，根本沒把它當回事，久而久之，對那些不正確的行為習慣失去了警惕。

據統計，電力行業有70%-80%的人身死亡事故是習慣性違章造成的，而且有驚人的相似之處。某些單位現在發生的事故，在過去曾發生過，造成事故的原因也基本相同，即習慣性違章。可見習慣性違章與事故之間已構成因果關系。換句話說，習慣性違章是造成事故的一大根源，一些事故則是習慣性違章的必然結果。事實也正是如此，有的單位對一些習慣性違章現象長期不去根除，行為者麻木不仁，不顧其危害和后果，直至造成事故，方才醒悟，悔恨萬分。

綜上所述，習慣性違章危害極大，既有害于國家和企業，也有害于員工個人和家庭。因此，一定要對習慣性違章疾惡如仇，一經發現，就應堅決糾正。

珍愛生命 勿忘安全

安全是一件在工作中時刻圍繞我們工作的主題，是企業發展的永恒主題。他關聯到企業的經濟效益，關連著職工的健康與生命，因此安全就成了當前企業、職工的首要任務。習慣性違章大家談

一提到安全，我相信大家和我一樣，腦海中閃現出“3.6”觸電事故血的畫面，讓我們為這慘痛的局面感到揪心，為這鮮活的生命感到惋惜，為企業的損失感到懊悔，每當我重溫安全知識時，手中的安規與作業指導書，便覺得越發沉重。因為，這是用我們的血淚所寫成的事實。

作為一名企業職工，從入廠第一天起，就要接受企業的三級教育，引導職工安全操作，確保自身安全。然而，在實際工作中，往往隨著時間的推移，人在惰性和僥幸心理的驅使下，為了圖方便就會違反一些操作安規，久而久之，就形成了一種圖方便，省事的不安全習慣，而這圖方便、圖省事的不安全習慣，時刻威脅著我們每個人的生命安全，稍有不慎，輕者擦傷肌膚，重者斷胳膊少腿，甚至，失去鮮活的生命。

有人說，這也許就是人的命！而我要對所有的人說：不！我們要遵章守紀，嚴格按照作業指導書和安全操作規程操作，把安全工作牢牢控制在我們手中，與命運抗衡！

我們不忍看到工友痛苦的表情，更不忍看到家人為我們落淚，就讓我們珍愛生命，勿忘安全吧！

認識違章、杜絕違章

我們的安全意識是在經過多年的實踐和許多慘重的安全教訓中逐步積累形成的，安全意識形成后總結出最基本的經驗教訓：就是安全為了生產，生產必須要安全。通過多年的共同努力，安全意識不斷提高，安全局面不斷穩定，在我們周圍已很少出現大的違章現象，看20 習慣性違章大家談

似安全形勢一片大好，然而在這些大好形勢的背后，存在著許多不同形式的違章現象，這些習慣性違章雖說性質不是十分惡劣，只是習慣，但是對我們的安全局面同樣有著巨大的威脅，因此，杜絕習慣性違章工作刻不容緩。

我們供電企業多年來一直把安全放在第一位，安全生產局面的穩定也給我們企業帶來了較好的經濟效益。但是習慣性違章是安全生產的大敵，是事故的源頭。杜絕習慣性違章是一個長期的工作，是一個煩瑣的工作，是一個以人為本的工作，我們不應該把安全工作看作是走過場的事情，而是要把它實實在在地去做，他影響著全局的安全局面乃至整個社會，因此，杜絕習慣性違章刻不容緩。

我們知道，一個人最難克服的困難就是改正自己的習慣，“江山易改，本性難移”這話不無道理。大家都在為改造自己的不良習慣做著不懈的努力，現在我們的工作現場的安全環境已經有了較大的改善，但是習慣性違章還是沒有完全杜絕，這些違章具有普遍性和習慣性，是沿襲不良習慣和錯誤做法的行為，往往被人疏忽，然而忽視過后得來卻是一個個慘痛的教訓，因此，杜絕習慣性違章刻不容緩。

如何消除我們工作中的習慣性違章，我認為要從以下三個方面做起。首先要從“頭”做起：所謂“頭”就是領導的重視程度及自身的安全意識是開工前安全事項的交代。其次是從“中”抓起：所謂“中”就是領導在工作現場的檢查指導，是在工作中大家相互關心的意識和落實“三不傷害”的程度，是工作現場安全管理人員是否稱職。最后是“收尾”：就是在工作結束后對本次工作的安全總結和防21 習慣性違章大家談

范措施，以上這些措施看似容易做起來難。如果我們能把這三項工作做好做扎實，那我們的安全局面將會呈現一個良好的勢頭。在工作中，好習慣將使我們的工作更安全，壞習慣只能害人害己，危害他人，所以我們萬萬不能違章行事，尤其不能發展為習慣性違章。只有大家從自身做起，養成按章辦事的良好習慣，相信事故與我們無緣，我們企業安全的天空才會一片明朗。

第四篇：淺淡習慣性違章的防范措施

淺淡習慣性違章的防范措施

習慣性違章是釀成建筑施工企業安全生產事故的罪魁禍首，也是嚴重威脅安全生產和人們生命財產的行為。通過剖析事故的原因，可以看到，施工企業的事故在很大程度上是由習慣性違章引起的。因此，要有效地預防事故，就必須加大反違章的力度。通過對一切施工現場違章現象的反對和糾正，鏟除誘發傷亡事故的溫床和土壤，確保施工安全生產。習慣性違章行為分三類，行為性違章、裝置性違章、管理性違章。為從根本上杜絕習慣性違章現象，近年來我公司從管理、制度上采取了多項措施，使公司習慣性違章現象得到基本遏止，安全生產形勢保持平穩，連續幾年來未發生人身死亡事故、未發生重傷以上人身事故。極大的促進了現場安全生產和安全文明施工。我們采取的習慣性違章的防范措施是：

1、落實各級安全生產責任制，強化各級人員的安全意識。

公司領導高度重視安全生產工作，始終以高度的責任感對待安全工作。為更好地落實各級的安全生產責任制，特別是落實項目工程第一安全責任人的安全生產責任制，公司在每年年初同各項目經理簽訂安全生產責任狀，明確各級安全責任人的安全職責和安全義務。同時在公司季度安全檢查中，依據公司《安全檢查考核評分標準》進行評價、打分，年終兌現獎懲。同時加大對安全事故的檢查考核力度，對發生事故的單位和有關責任人進行罰款，做到有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。強化了各級領導的責任意識、安全意識，較好地落實了安全生產責任制。

在每季度公司安全工作會議及安委會上，及時傳達、貫徹上級安全會議文件精神，聽取安監部門的工作匯報，綜合分析安全生產趨勢，總結經驗教訓及

安全管理上存在的薄弱環節，采取預防事故的對策，并根據各項目工程施工進展及具體情況及時調整工作思路，加強對施工現場的實質性監督和制度化管理，使安全管理工作在持續改進的良性軌道上發展。

2、建立健全各項管理制度：

安全生產關系到國家和人民群眾的生命和安全，關系到人民群眾的切身利益和職工家庭的幸福。公司始終把安全生產作為頭等大事來抓，堅持“安全第一，預防為主”的生產方針，堅持黨政工團齊抓共管，保持了安全生產的持續穩定。為適應新形勢下安全管理的要求，公司編制和完善了《安全檢查/考核管理辦法》、《安全獎懲管理辦法》、《文明施工管理辦法》、《安全責任追究制度》、《環境保護管理辦法》等18個行之有效的安全管理制度和辦法，從制度保證施工安全各項工作有法可依，有章可循。并在每季度安全檢查時重點監督檢查各項規章制度的落實情況。

3、堅持“安全工作、以人為本”的思想。

安全生產是企業的改革，發展和穩定的命脈，是企業管理能力和工作績效和重要體現。因此，我們加大教育宣傳力度，通過教育使從業人員牢固樹立“所有事故都應當預防，任何隱患都應當可以控制”的安全觀，形成“安全光榮、違章可恥”的良好風尚，使作業人員充分認識到生命的寶貴，對自己的生命負責就是對親人、對企業負責，一次事故不僅給本人、家庭和集體帶來巨大的不幸，也使企業蒙受巨大的經濟損失。為了減少和杜絕習慣性違章，我們在全公司范圍實行了全員安全風險抵押金制度，就是每年年初在職工工資中扣除一部分，作為安全風險抵押金，如果職工遵章守紀，沒有發生各類安全事故，就如數返還抵押金，并給一定的獎勵。如果發生習慣性違章行為，則根

據危害程度，扣除一定比例的抵押金。實行安全抵押金后在工作中大大減少了各類習慣性違章現象。

4、大力開展安全教育，強化職工安全意識。

反習慣性違章需要強有力的安全教育，以增強職工安全生產的自覺性。我們在施工現場通過安全生產知識競賽、安全簡報、張貼安全標語、安全宣傳圖片等多種形式對現場作業人員進行《安全生產法》、《安全工作規程》及現場規程和反習慣性違章宣傳的學習培訓。結合崗位實際，開展對施工現場各施工地點、施工環節、各分部、分項工程的危險源、環境因素識別和評價，針對評價出的重要危險源，經常性地開展反事故演習。通過經常性的安全生產教育培訓，使職工了解掌握規章制度，把自覺執行規章制度變成作業人員的自覺行為。開展標準化作業、規范化操作，使作業人員養成遵章作業的習慣，減少隨意作業的機會和條件。

5、落實安全工作規章制度，提高人員的安全操作技能。

安全規章制度、規程是血的教訓換來的寶貴經驗。反習慣性違章還要落實安全規章制度、規程的執行情況，提高員工的現場工作技能。我們要求對進入施工現場的特種作業人員要持證上崗外，針對個別職工專業方面操作技能上的不足，舉辦現場通用安全基礎知識、消防滅火知識、作業場所危險源識別等一系列專業技術培訓。大大提高了現場作業人員的工作技能，杜絕和減少了施工現場存在由于對制度、規程不了解、不熟悉，不認真執行安全操作規程或錯誤執行的操作方法，防止了因不懂規程、盲目操作出現的違章操作和誤操作的習慣性違章作業行為。對安全教育不起作用的人，要從嚴懲處，通

過嚴懲達到教育一人、啟發多人的目的。

6、加強班組安全管理，開展創建企業無違章活動。

班級是企業的細胞，班組建設成敗與否，直接關系到企業的安全。如果能做到班組無違章，企業就會無違章。為充分發揮和調動基層職工的積極性和創造性，建設一支高素質的職工隊伍，我們在強化企業管理過程中，把加強班組建設擺在突出和重要位置。對班組實行安全責任目標分解，簽訂全員安全生產責任狀，對班組實施全員、全方位、全過程管理。同時發揮工會組織的作用，開展多種形式的安全生產宣傳教育活動，使員工在工作中堅持“我不傷害自己，我不傷害別人、我不被別人傷害”的三不傷害。開好班前班后會，做到班前“三交”、“三查”，使酒后作業、不系安全帽帶，高處作業不掛安全帶、未按規定使用防護用品等違章行為消滅在進入工作場所之前。定期召開每周安全活動會，認真學習安全生產規程、制度和上級有關安全生產文件，表揚安全生產工作的好人好事，批評工作中出現的違章現象。對由違章作業產生的安全隱患進行分析，制定防范措施，防止各類工傷事故的發生。

7、發揮“五大保證體系”和現場“三級安全網絡”的作用。

建立健全了安全生產的“五大保證體系”，使公司上下形成了黨政工團齊抓共管、安全管理監督檢查到位的良好安全管理氛圍。各級領導，特別是共產黨員，自覺學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，始終保持共產黨員的先進性，主動工作，開展施工現場“黨員身邊無事故”等活動，自覺抵制和糾正身邊的習慣性違章行為，起到了先鋒模范作用。公司每季度安全文

明施工大檢查也把反習慣性違章列入檢查的重點工作，加強施工作業人員的安全行為和施工過程中的違章違紀現象的檢查。通過檢查，消除作業環境中的不安全因素,不斷改善施工條件和作業環境。對在檢查中發現的問題，下發施工問題通知單，限期進行整改，并在規定時間內進行信息反饋，監督檢查整改落實情況。

安全生產就像空氣一樣，存在的時候我們感覺不到它的作用，可一旦失去了，連生存都會受到威脅。我們要一如既往地繼續加強安全生產和管理，讓安全文化理念深入人心，讓遵章守紀光榮理念深入人心。因此我們要廣泛發動和依靠全體員工，真抓實干，持之以恒地反對和制止習慣性違章，形成遵章守紀的良好風尚，開展好反習慣性違章這項工作，實現企業安全生產的長治久安，確保工程安全和人身安全

第五篇：淺淡習慣性違章的防范措施

淺淡習慣性違章的防范措施

習慣性違章是釀成企業安全生產事故的罪魁禍首，也是嚴重威脅安全生產和人們生命財產的行為。通過剖析事故的原因，可以看到，施工企業的事故在很大程度上是由習慣性違章引起的。因此，要有效地預防事故，就必須加大反違章的力度。通過對一切施工現場違章現象的反對和糾正，鏟除誘發傷亡事故的溫床和土壤，確保施工安全生產。從管理、制度上采取了多項措施，使習慣性違章現象得到基本遏止，安全生產形勢保持平穩，極大的促進了現場安全生產和安全文明施工。我們采取的習慣性違章的防范措施是：

一、落實各級安全生產責任制，強化各級人員的安全意識。高度重視安全生產工作，始終以高度的責任感對待安全工作。為更好地落實各級的安全生產責任制，特別是落實項目工程第一安全責任人的安全生產責任制，簽訂安全生產責任狀，明確各級安全責任人的安全職責和安全義務。加大對安全事故的檢查考核力度，對發生事故的單位和有關責任人進行罰款，做到有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。強化了各級領導的責任意識、安全意識，較好地落實了安全生產責任制。

二、建立健全各項管理制度：安全生產關系到國家和人民群眾的生命和安全，關系到人民群眾的切身利益和職工家庭的幸福。始終把安全生產作為頭等大事來抓，堅持“安全第一，預防為主”的生產方針，堅持黨政工團齊抓共管，保持了安全生產的持續穩定。為適應新形勢下安全管理的要求，編制和完善了《安全檢查/考核管理辦法》、《安全獎懲管理辦法》、《安全責任追究制度》、等許多行之有效的安全管理制度和辦法，從制度保證施工安全各項工作有法可依，有章可循。并在每季度安全檢查時重點監督檢查各項規章制度的落實情況。

三、堅持“安全工作、以人為本”的思想。安全生產是企業的改革，發展和穩定的命脈，是企業管理能力和工作績效和重要體現。因此，我們加大教育宣傳力度，通過教育使從業人員牢固樹立“所有事故都應當預防，形成“安全光榮、違章可恥”的良好風尚，使作業人員充分認識到生命的寶貴，對自己的生命負責就是對親人、對企業負責，一次事故不僅給本人、家庭和集體帶來巨大的不幸，也使企業蒙受巨大的經濟損失。為了減少和杜絕習慣性違章，實行了全員安全風險抵押金制度。

四、大力開展安全教育，強化職工安全意識。反習慣性違章需要強有力的安全教育，以增強職工安全生產的自覺性。結合崗位實際，開展對施工現場各施工地點、施工環節、各分部、分項工程的危險源、環境因素識別和評價，針對評價出的重要危險源，經常性地開展反事故演習。通過經常性的安全生產教育培訓，使職工了解掌握規 1 章制度，把自覺執行規章制度變成作業人員的自覺行為。開展標準化作業、規范化操作，使作業人員養成遵章作業的習慣，減少隨意作業的機會和條件。

五、落實安全工作規章制度，提高人員的安全操作技能。安全規章制度、規程是血的教訓換來的寶貴經驗。反習慣性違章還要落實安全規章制度、規程的執行情況，提高員工的現場工作技能。我們要求對進入施工現場的特種作業人員要持證上崗外，對安全基礎知識、消防滅火知識、作業場所危險源識別等一系列專業技術培訓。提高了現場作業人員的工作技能，杜絕和減少了施工現場存在由于對制度、規程不了解、不熟悉，不認真執行安全操作規程或錯誤執行的操作方法，防止了因不懂規程、盲目操作出現的違章操作和誤操作的習慣性違章作業行為。對安全教育不起作用的人，要從嚴懲處，通過嚴懲達到教育一人、啟發多人的目的。

六、加強班組安全管理，開展創建企業無違章活動。班級是企業的細胞，班組建設成敗與否，直接關系到企業的安全。如果能做到班組無違章，企業就會無違章。為充分發揮和調動基層職工的積極性和創造性，建設一支高素質的職工隊伍，我們在強化企業管理過程中，把加強班組建設擺在突出和重要位置。對班組實行安全責任目標分解，簽訂全員安全生產責任狀，對班組實施全員、全方位、全過程管理。同時發揮工會組織的作用，開展多種形式的安全生產宣傳教育活動，使員工在工作中堅持“我不傷害自己，我不傷害別人、我不被別人傷害”的三不傷害。定期召開每周安全活動會，認真學習安全生產規程、制度和上級有關安全生產文件，表揚安全生產工作的好人好事，批評工作中出現的違章現象。對由違章作業產生的安全隱患進行分析，制定防范措施，防止各類工傷事故的發生。

7、發揮“五大保證體系”和現場“三級安全網絡”的作用。建立健全了安全生產的“五大保證體系”，形成了黨政工團齊抓共管、安全管理監督檢查到位的良好安全管理氛圍。自覺抵制和糾正身邊的習慣性違章行為，起到了先鋒模范作用。每季度安全文明施工大檢查也把反習慣性違章列入檢查的重點工作，加強施工作業人員的安全行為和施工過程中的違章違紀現象的檢查。通過檢查，消除作業環境中的不安全因素,不斷改善施工條件和作業環境。對在檢查中發現的問題，下發施工問題通知單，限期進行整改，并在規定時間內進行信息反饋，監督檢查整改落實情況。

倪昌明 2008年9月11日