第一篇：金鵬大酒店安全管理部崗位紀律檢查獎罰制度[精選]

金鵬大酒店安全管理部崗位紀律檢查獎罰制度

為維護公司勞動紀律和各項制度，加強安全隊伍管理，切實提高安管人員的自身素質、調動員工的工作積極性和敬業精神，做到獎優罰劣，利用獎罰制度規范安管人員的工作行為，現制定《安管員獎罰制度》如下：

第一節 獎勵

一、獎勵種類：

頒發獎狀：通報表揚（嘉獎）；物質獎勵（小功）；晉升工資或晉級（大功）；發放獎金。

二、獎勵條件：

①有下列情形之一者，予以嘉獎或記小功：

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得者。

3、工作勤奮，超額完成工作任務或當月被評為優秀員工者。

4、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議被采納者。

5、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

6、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。

7、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財務安全者。

8、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

9、符合《員工手冊》內容獎勵細則的。

②有下列情形之一者，予以記大功：

1、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應。

2、同壞人壞事做斗爭，對維護公司財產或對社會、治安有特殊貢獻者。

3、對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

4、在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。

5、符合《員工手冊》內容獎勵細則的。

③員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。

1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當年工作中給公司帶來重大效益者。

3、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀者。

4、其他可參選優秀工作評獎者。

三、獎勵程序：

1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式上報人力資源部，由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。

2、每半年將對員工進行一次考核，根據考核成績評定員工職級。如一年內兩次被評為先進者，授予優秀員工稱號，并給予獎勵。

3、對嚴格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優先考慮。

4、大功或大過以上者在規定的張貼處張貼告示。

第二節違紀過失

一、甲類過失

有下列行為者屬甲類過失：

1、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。

2、妨礙工作秩序或違反、破壞安全、壞境衛生制度者。

3、初次不聽領導合理指揮者。

4、不按公司規定著裝；儀容、儀表不整，當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不填寫或不認真填寫交班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經查實在一個月內三次（含）以上未按規定佩戴工牌、穿工作服者。

8、不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者。

10、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

11、對各級領導有限期的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者。

12、在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所妨礙他人工作者。

13、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

14、當班時間收聽廣播、看書、看報紙、吸煙、利用對講機聊與工作無關的事情、玩手機者。

15、無故不參加公司的業務培訓者。

二：乙類過失

有下列行為者屬乙類過失：

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規定執行勤務者。

4、捏造事實騙取休假者。

5、季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人簽到者。

7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者。

8、未經同意私自調班或擅離工作崗位，經常遲到或早退（一周超過3次）

9、因服務態度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或對業主投訴的處理不當、不及時，引致業主向上級部門領導投

訴者。

10、弄虛作假，涂改單據、證明、記錄、報假學歷。

11、不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。

12、超越職權范圍或違章操作尚未釀成事故者。

13、工作時間消極怠工。

二、丙類過失

有下列行為者屬丙類過失：

1、不服從正常的工作調動安排，不聽從上級領導指揮監督、與其發生沖突者。

2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作范圍內喝酒、打架、賭博、變相賭博。

4、故意損壞公物，金額較大者。

5、服務態度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。

6、聚眾鬧事、妨害擾亂正常工作秩序者。

7、違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。

8、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

9、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

10、一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。連續曠工3天或兩個月累計5天，全年累計7天的。

11、盜竊同仁或公司、客戶財務者。

12、職務下所保管的公司財務短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

13、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

14、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

15、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

16、攜帶危險品或違禁物品進入工作場所者。

17、經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。

18、其它應給予辭退的行為。

第三節行政處分

一、對員工的違紀處理分為：警告、嚴重警告、記過、降級、降薪或撤職、違紀辭退（解除勞動合同）六種。

1、警告：僅限于首次觸犯甲類過失的行為，上級領導簽發過失通知書并報人力資源部審核備案。

2、嚴重警告：員工重復觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失，上級領導簽發書面警告書，報人力資源部審核備案并扣以

（30—50元）的處罰。

3、記過：員工重復觸犯乙類過失將給予記過處分，扣以（50—100）的處罰。

4、降級、降薪或撤職：員工在同類職務考核評估中不合格及違規的，可以給予降級、降薪、撤職處分。

5、違規辭退：員工觸犯警告（過失）一年內累計被簽發5個甲類過失或3個乙類過失將被視為丙類過失，公司根據 《勞動法》第三章第二十五條規定將其作勸退或違紀辭退處理，并處以相應的罰款。由部門領導書面提出，送公司人力資源部復查、審核，總經理批準實施。經公司領導批準，人力資源部可直接對違規員工給予辭退處分。

6、員工違反丙類過失任意一項，對其做勸退或違規辭退處理。

二、處理的原則：

給予員工違規處理，必須以事實為依據，法規制度為準繩，并允許受處理者申辯。

三、處理公布：

各種違規處理，都必須發出“違紀處理決定書”送達當事人；違規辭退（解除勞動合同）的處理同時在公司通告欄上予以公布。

四、處理的時限界定：

1、員工對處理決定不服，可于“違紀處理決定書”送達當天起計，三天內向公司提出書面申訴。如在上述規定時間內

不提出書面申訴，違紀處理決定生效。

2、公司在收到書面申訴當天起計，七天內作出是否變更違紀處理的決定。

五、處罰程序：

員工有違紀行為，由所在部門填寫員工違紀警告過失通知書，道明違紀事實，提出處理意見，經違紀人簽名后，送人力資源部。

六、處罰的取消：

員工從收到警告通知書后三個月內，如能認真改過，積極工作，連續兩次考評為“優”，或因工作成績突出，受到公司的通報表揚，經所在部門主管提出，公司領導批準后，可取消警告處分。

第二篇：大酒店客房部獎罰制度_

客房獎懲條例

1、獎勵部分

（1）、對客主動熱情有超值服務。20元

（2）、積極培訓新員工。20元

（3）、工作量增大或遇到大型接待任務，主動加班。20元

（4）、積極參加部門及酒店的集體活動。20元

（5）、工作積極認真，得到客人的口頭和書面表揚。30元

（6）、對客服務中有超前意識，并得到客人的肯定。50元

（7）、工作效率高，落實工作快，大膽管理者獎勵50元

（8）、為本部門爭得突出榮譽獎勵50元

（9）、在酒店或部門組織的培訓活動中成績優秀者。100元

（10）、處處在酒店打細算，降低成本成績顯著。100元

（11）、發現違法犯罪行為，敢于大膽揭發者報告獎勵100元

（12）、拾金不昧，按價值及影響大小予以獎勵

（13）、積極向部門提出合理化建議，并采納者酌情給予獎勵

（14）、發現火警事故報告，防止或撲滅火災有助者酌情予以獎勵

2、處罰部分

（1）、不服從調動，不服從指揮，不虛心接受意見，頂撞上司者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（2）、工作擅離職守者，第一次扣20元，二次扣30元，三次扣50元

（3）、當值遲到，早退，不簽到或代人簽到者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（4）、班前班后逗留樓層或當值期間讓外來人在工作間閑扯者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（5）、為當值期間不迎送客，不使用禮貌用語，多人圍攀服務間談笑者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（1）、不按規定做，未經交前廳部同意私自讓人參觀房間者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（6）、客情不熟，有關電話號碼不熟，第一次20元 二次50元三次扣100元

（7）、發現問題隱患不報告者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（8）、私自開房給人住宿者，第一次100元并支付房費 二次辭退

（9）、客人入住時間較長，發現客人可疑不報告者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（10）、未經領導及前廳同意，私自給人開門者

第一次20元 二次50元三次扣100元

（11）、住客不在，私自讓來訪者入房者扣罰20元

第一次20元 二次50元三次扣100元

（12）、當值讓外人在房間內洗澡看電視者，第一次50元 二次100元三次辭退

（13）、未經批準，非當值人員在樓層閑扯，讓外部人員使用樓層工作間者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（14）、態度不好，造成客人投訴者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（15）、當值儀容不整，沒有佩帶工號牌者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（16）、不準電話請假（除特殊情況外），第一次20元 二次50元三次扣100元

（17）、交接班不查房，不搞計劃衛生，沒有按規定熄燈，開燈者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（18）、當值睡覺者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（19）、偷竊公物，將物品給人或私自帶出，第一次200元 二次辭退

（20）、私自進客房打電話者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（21）、當值時間看書，報，電視，打私人電話號碼，干私事者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（22）、不按時參加會議，小組學習，培訓者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（24）、工作失職，造成酒店及客人財物損失者視情節嚴重給予賠償外，第一次20元 二次50元三次扣100元

（25）、違反操作規程，所完成的房間衛生不干凈，不及時填寫報表者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（26）、丟失布草，按價賠償

（27）、工作馬虎，違反紀律者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（28）、布草車，吸塵器滑有做好保養工作，清潔工具亂放者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（29）、房間物品數目不清，房間布草漏配，少配成客人投訴者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（30）、當值動用客房物品者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（31）、當值期間維修工作沒有做好衛生，造成客人投訴者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（32）、在樓層吵架者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（33）、背后議論，挑撥離間，第一次20元 二次50元三次扣100元

（34）、每周檢查衛生，班組衛生不合格者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（35）、當值沒有按規定查房，亂報“OK”房，虛報亂填表寫出報表者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（36）、工作責任心不強，制度沒有落實跟辦好，第一次20元 二次50元三次扣100元

（37）、工作不負責，查房不細，查過的房間不合格者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（38）、每天班組都有違紀或衛生不合格者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（39）、班組當值有離崗，會客現象者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（40）、沒有按規定填寫交班本，第一次10元 二次20元三次扣50元

（41）、工作不認真，交班的問題不清楚，接上一班次工作沒有及時落實跟辦者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（42）、工作中放縱自己，隱瞞事實，有事不及時上報，造成不良影響者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（43）、報表填寫不詳，沒有按規定查房者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（45）、私自調班調休者按曠工處理

（46）、打架者做開除處理

（47）、當值私自外出，不報告者做曠工處理

（48）、利用工作之便偷竊客人財物者，做開除處理并交公安部門處理

第三篇：大酒店客房部獎罰制度

XX大酒店客房部獎罰制度

1、獎勵部分

（1）、對客主動熱情有超值服務。20元

（2）、積極培訓新員工。20元

（3）、工作量增大或遇到大型接待任務，主動加班。20元

（4）、積極參加部門及酒店的集體活動。20元

（5）、工作積極認真，得到客人的口頭和書面表揚。30元

（6）、對客服務中有超前意識，并得到客人的肯定。50元

（7）、工作效率高，落實工作快，大膽管理者獎勵50元

（8）、為本部門爭得突出榮譽獎勵50元

（9）、在酒店或部門組織的培訓活動中成績優秀者。100元

（10）、處處在酒店打細算，降低成本成績顯著。100元

（11）、發現違法犯罪行為，敢于大膽揭發者報告獎勵100元

（12）、拾金不昧，按價值及影響大小予以獎勵

（13）、積極向部門提出合理化建議，并采納者酌情給予獎勵

（14）、發現火警事故報告，防止或撲滅火災有助者酌情予以獎勵

2、處罰部分

（1）、不服從調動，不服從指揮，不虛心接受意見，頂撞上司者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（2）、工作擅離職守者，第一次扣20元，二次扣30元，三次扣50元

（3）、當值遲到，早退，不簽到或代人簽到者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（4）、班前班后逗留樓層或當值期間讓外來人在工作間閑扯者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（5）、為當值期間不迎送客，不使用禮貌用語，多人圍攀服務間談笑者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（1）、不按規定做，未經交前廳部同意私自讓人參觀房間者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（6）、客情不熟，有關電話號碼不熟，第一次20元 二次50元三次扣100元

（7）、發現問題隱患不報告者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（8）、私自開房給人住宿者，第一次100元并支付房費 二次辭退

（9）、客人入住時間較長，發現客人可疑不報告者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（10）、未經領導及前廳同意，私自給人開門者

第一次20元 二次50元三次扣100元

（11）、住客不在，私自讓來訪者入房者扣罰20元

第一次20元 二次50元三次扣100元

（12）、當值讓外人在房間內洗澡看電視者，第一次50元 二次100元三次辭退

（13）、未經批準，非當值人員在樓層閑扯，讓外部人員使用樓層工作間者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（14）、態度不好，造成客人投訴者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（15）、當值儀容不整，沒有佩帶工號牌者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（16）、不準電話請假（除特殊情況外），第一次20元 二次50元三次扣100元

（17）、交接班不查房，不搞計劃衛生，沒有按規定熄燈，開燈者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（18）、當值睡覺者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（19）、偷竊公物，將物品給人或私自帶出，第一次200元 二次辭退

（20）、私自進客房打電話者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（21）、當值時間看書，報，電視，打私人電話號碼，干私事者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（22）、不按時參加會議，小組學習，培訓者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（23）、私自收取小費，不報告者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（24）、工作失職，造成酒店及客人財物損失者視情節嚴重給予賠償外，第一次20元 二次50元三次扣100元

（25）、違反操作規程，所完成的房間衛生不干凈，不及時填寫報表者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（26）、丟失布草，按價賠償

（27）、工作馬虎，違反紀律者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（28）、布草車，吸塵器滑有做好保養工作，清潔工具亂放者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（29）、房間物品數目不清，房間布草漏配，少配成客人投訴者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（30）、當值動用客房物品者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（31）、當值期間維修工作沒有做好衛生，造成客人投訴者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（32）、在樓層吵架者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（33）、背后議論，挑撥離間，犯自由主義者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（34）、每周檢查衛生，班組衛生不合格者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（35）、當值沒有按規定查房，亂報“OK”房，虛報亂填表寫出報表者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（36）、工作責任心不強，制度沒有落實跟辦好，第一次20元 二次50元三次扣100元

（37）、工作不負責，查房不細，查過的房間不合格者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（38）、每天班組都有違紀或衛生不合格者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（39）、班組當值有離崗，會客現象者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（40）、沒有按規定填寫班組日紀，第一次10元 二次20元三次扣50元

（41）、工作不認真，交班的問題不清楚，接上一班次工作沒有及時落實跟辦者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（42）、工作中放縱自己，隱瞞事實，有事不及時上報，造成不良影響者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（43）、沒有培訓新員工，班組人員操作違規，沒有履行職責去教導，指導，領導新員工者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（44）、報表填寫不詳，沒有按規定查房者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（45）、管轄的樓層，走廊及房間地毯沒有保護好，污染物未及時發現并清洗干凈者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（46）、私自調班調休者按曠工處理

（47）、打架者做開除處理

（48）、當值私自外出，不報告者做曠工處理

（49）、利用工作之便偷竊客人財物者，做開除處理并交公安部門處理

（50）、工作不認真該管轄的班組屢出問題或一周內班組人員違紀有三次以上做降職處理

（51）、半年評比連續兩次“較差”，主管三次“一般”者做降職降薪處理

（52）、群眾意見大，管理不認真，工作起色不大，工作經常不落實者做降級留薪處理 房務部辦公室管理規定（違者扣20元—50元/次）

1、為電腦設置合理的“電源使用方案”，短暫休息期間，關閉電腦顯示器；

如較長時間不用，使電腦自動啟動“待機”模式；更長時間不用，盡量啟用電腦的“休眠”模式。堅持這樣做，每天可至少節約1度電，還能延長電腦和顯示器的壽命。

2、合理調制電腦顯示器亮度，即減少耗電量，也可保護視力。

3、下班時關閉打印機及其服務器的電源，減少能耗，同時將插頭拔出。

4、關機之后，要將插頭拔出，否則電腦會有約4.8瓦的能耗。

5、將打印機聯網，辦公室內共用一部打印機，可以減少設備閑置，提高效

率，節約能源。

6、打印非正式文件時，使用小字號字體，可省紙省電。

7、復印、打印紙用雙面，單面使用后的復印紙，可再利用空白面影印或裁

剪為便條紙或草稿紙。

8、設紙張回收箱，把可以再利用的紙紙張按大小不同分類放置，能用的一

面朝同一方向，方便別人取用。

9、推行電子政務，工作中盡量使用電子郵件代替紙類公文。

10、重復利用檔案袋，將可重復使用的檔案袋回收再利用。

11、辦公室保持干凈整潔，物品及文件檔案擺放整齊。

第四篇：水泥部安全管理獎罰制度--2015

安全管理獎罰制度

為進一步完善各項安全管理制度，加強安全監督，以提高職工及相關方人員的安全意識和保障從業人員的健康安全，維護正常的生產和工作秩序，特修定本制度。

礦山部根據國家有關各項制度和公司的安全管理制度，通過日常巡視、定期或不定期檢查以及重點抽檢等方法，對各類生產安全和勞動保護的違章狀況實施監督管理，并作出相應的獎懲處理。具體如下：

1、現場管理發現的違章處罰

1.1 對違反規定，未正確使用、穿戴好勞動防護用品（安全帽、勞保服、勞保鞋、防塵口罩、防噪音耳塞）的責任人員處罰： 1.1.1 發現員工在工作現場未按規定戴好勞動防護用品者考核扣100 元／人次；相關方人員未違反者處罰200元／人次。

1.1.2 發現部門領導在生產現場未按規定戴好勞動防護用品者考核扣200 元／人次； 安全管理人員在生產現場未按規定戴好勞動防護用品者考核扣300 元／人次。

1.2 對現場疏于安全管理、未落實安全防范措施的相關單位/工段的處罰 ：

1.2.1 發現從事邊坡排險、爆破等危險作業，未落實有效安全防范措施的，對組織施工的責任工段考核扣200～500 元／次，是相關單位，考核扣500～2000 元／次。連帶考核對組織施工的監督管理責任工段負責人或作業負責人考核扣200元／次。1.2.2 現場護欄、護網、護罩等防護設施因工作需要破壞、拆除，在工作完成后未及時恢復的，考核扣責任人、工段長或作業負責人各100 元／次。

1.3 對違反安全生產規定和違章操作的工段處罰：

1.3.1 生產作業過程中，因有員工無視規定，或有章不循、冒險蠻干而出現突發險情或潛在事故隱患的，依據可能引發事故的嚴重程度扣罰責任工段200～500 元／人次，是相關單位500～1000 元／人次。

1.3.2 對一般性、習慣性違章的當事人，考核扣100元／次。現場發現習慣性違章行為扣 100 元，工段長、班組長各扣50 元，（如：工段長檢查發現的，不考核工段長；班組長檢查發現的，不考核班組長）。

1.3.3 采場作業嚴格按照安全操作規程進行，涉及到與易普力公司的交叉作業要按以下要求做好防范措施：

1、從開始裝藥起，即設置安全警戒，警戒距離為作業邊緣起大于50米，并設置明顯的警示標識，非作業人員嚴禁進入，一經發現或投訴到部門即對違規人員進行考核扣200元/次，經勸說無效還執意在警戒區內逗留的，考核扣500～1000，情節惡劣的給予辭退。

2、炸藥安裝完成后網路連接前，工作人員、設備逐步撤離至警戒區外100米外；網路連接后，工作人員、設備逐步撤離至爆破警戒區外，相關人員必須服從警戒員的指令，如有違規者一經發現或投訴到部門即對違規人員進行考核扣300元/次，經勸說無效還執意在警戒區內不撤離的，考核扣500～1000，情節惡劣的給予辭退。1.4 對違章指揮的責任人員處罰 ：

1.4.1 生產作業過程中，發生部門領導、工段長、班長、調度人員違章指揮、強令冒險作業的，考核扣違章指揮責任人員200～1000 元／人次。

1.5 對違反規定、人為損壞或挪用消防滅火器材的處罰 ： 1.5.1 消防設施要按要求進行檢查，未按要求進行檢查、維護的，扣罰責任人50元/次，公司檢查發現的考核責任人扣100元/次。1.5.2 不能將消防專用設施挪作它用，不能隨意損壞、泄放滅火器，違反者扣罰責任工段100 元／次，是相關單位的處罰200 元／次。1.5.3 私自（非滅火行為）泄放滅火器的，考核扣當事人100 元／次。

1.5.4 對違反規定，擠占消防通道的工段，考核扣責任工段100 元／次。

1.1.6 違規動火處罰

1.6.1 重點防火部位進行項目施工或設備檢修時，未按規定辦理動火審批手續違章動火的工段、單位，考核扣責任工段300 元／次，處罰責任單位500～1000元／次。1.7 重點防火部位現場管理疏漏處罰

1.7.1 發現有人在重點防火部位內吸煙或使用明火，工段管理人員不批評，不制止的，扣罰當事人500元，連帶處罰責任工段相關管理責任人200 元／次。

1.7.2 在禁止吸煙區域（油庫、倉庫、火工材料庫等范圍）現場內發現一個煙頭時，找到當事人的處罰當事人100 元／次，找不到當事人的，處罰相關管理責任人100 元／次。1.8 對違規用電處罰

1.8.1 在重點防火部位、生產作業場所、倉庫庫房等部位，發現亂接亂拉電源線路的，處罰相關責任人500 元／次。

1.8.2 使用銅、鋁、鐵絲等金屬品替代保險絲的，處罰相關責任人200 元/次；

1.8.3 在電源開關下，堆放各種雜物及易燃易爆物品，處罰相關責任人200 元／次。

1.8.4 沒有按規定辦理臨時用電手續，私接、亂拉用電源線路的，處罰當事人100 元／次，處罰責任單位500 ～1000元／次。1.8.5 在設備檢修過程中沒按規定辦理停送電手續的，處罰當事人200 元／人次，處罰相關管理責任人500 元／人次；辦錯設備（寫錯設備名稱或代碼）停送電手續的，處罰當事人 500元／人次，處罰責任部門相關管理責任人1000 元／人次；若因此造成事故發生的，按公司事故責任追究制度進行處理。1.1.9 對安全活動、安全自查不到位的處罰

1.9.1 班組安全活動、安全檢查未正常開展（包括公司下發的各類學習材料未學習），少一次扣所在班組長100 元、工段長200 元；工段長每月不少于兩次參加所有班組安全活動，未參加或少一次扣200 元；工段安全活動、安全檢查未正常開展（包括公司下發的各類學習材料未學習），少一次扣工段長200 元；部門分管領導每月參加不少于一次的工段安全活動，未參加扣300 元； 班組例會記錄少一次扣責任人100元；班組會議記錄未認真開展、不符合要求扣班組長100元/次。

1.9.2 對于部門組織的安全會議、安全檢查，要求參加卻無故不參加的人員，工段長扣100 元/次，中層管理人員扣200 元/次。1.9.3 工段對公司、部門查出的安全隱患未按要求及時完成整改上報且無正當理由，扣責任工段長100元/項。1.10 交通安全處罰

1.10.1 未規范填寫車輛交接班記錄，扣當事人50元/次。交班記錄上的安全隱患未安排整改的，考核工段長100元/項。

1.10.2 未經部門領導許可私自駕駛礦車等專用機械車輛進入礦區扣當事人200元/次，駕駛摩托車進入礦區扣當事人200元/次。1.10.3 礦車、叉車、裝載機廂（斗）等部位載人的，扣駕駛員、搭乘者100元/次。

1.10.4 違反限速規定扣當事人100元/次，酒后駕駛扣當事人200元/次，未系安全帶扣當事人50元/次。

1.10.5 在運礦道路進行排險、施工，未設置安全警示標志、未進行警戒扣責任工段工段長200元/次。

1.10.6 違章指揮、強迫車輛駕駛員違反交通規則，扣責任人200元/次。司機違反交通安全規則行車的，視違章后果嚴重情況，考核扣200～1000元/次，造成事故的交由政府有關部門處理。

1.10.7 檢查發現員工（包括搭乘員工）上下班騎摩托車未戴好安全帽的，扣罰100元/人次。

1.11 關于各類學習培訓考試等未按時開展的，資料未按時上交的規定： 1.11.1 公司、部門下發的各類學習培訓考試等資料，各工段專業要按要求完成資料的學習培訓及資料的收集上交（包括紙質版和電子版），部門有提醒的義務，提醒后仍未按時上交的，考核扣責任人100元/次/項；造成部門扣分的，扣部門1分，則考核責任人200元；扣部門2分的，考核責任人300元。

1.11.2 示范企業創建各項工作未按時、按量完成，考核扣相關工段、專業負責人100元/項；給部門造成扣分的，扣部門1分，則考核扣責任人100元；扣部門2分的，考核扣責任人200元。1.11.3 部門要求的各種作業文件材料資料未按要求上交的，考核扣相關工段、專業負責人100元/項/次。1.12 對相關方的違章處罰

1.12.1 相關方人員對部門相關管理人員提出的問題整改未及時完成且無正當理由或未及時溝通的，按200元一項處罰；在延時到期后仍還未完成整改的則加倍處罰。

1.12.2 相關方及相關方人員不配合礦山安全管理或對現場管理人員的合理要求不執行，或執行不到位的，給予500元處罰；因安全防范措施不到位，造成我部財產損失的除照價賠償外另外給予200—2000元的處罰。

1.12.3 火工材料庫的管理嚴格按照《民用爆炸物品安全管理條例》--國務院令2006及《小型民用爆炸物品儲存庫安全規范》GA838—2009中的相關條款執行，否則按每項200—1000元處罰。

1.12.4 關于易普力的爆破安全管理，要求易普力廣東封開分公司嚴格按《爆破安全規程》(GB6722-2011)及相關規定條款執行，發現違規的，視可能造成事故的嚴重性處罰500—10000元，部門認為必要時報公司處理。

2、設備檢查發現的不符合項處罰

2.1 設備衛生未按要求執行，清潔不達標者，對責任人考核100元/項、對工段長考核50元/項；

2.2 交接班記錄內容填寫不規范，未做到先檢查后填寫及填寫內容虛假不實者，對責任人考核100元/項、連帶工段長考核100元/項； 2.3.電氣線路包扎不規范、固定松動、附件丟失或損壞者。對責任人考核100元/項、連帶工段長考核50元/項；

2.4 關鍵部位螺栓松動、丟失、開裂者，對責任人考核100元/項、連帶工段長考核50元/項；

2.5 設備部位被砸、碰撞變形或損壞者，對責任人考核200元/次、連帶工段長考核100元/次；

2.6 潤滑油油位、油質，對發動機、變速箱等保養點的油品更換周期、添加標準不合格及各關節潤滑點出現潤滑不良等保養不到位者，對責任人考核200元/項、對工段長考核50元/項；

2.7 設備“跑、冒、滴、漏”情況部門認為較嚴重者，對責任人考核100元/項、連帶工段長考核50元/項；

2.8 安全防護使用不當者，滅火器失效、固定不牢及勞保用品穿戴不規范者，對責任人考核100元/次。

2.9 發現設備操作人員違章操作，視情節嚴重性考核扣200～1000元/次。

3、安全行為觀察考核規定 3.1 助理經理以上人員每月進行1 次，每少1 次考核扣100 元。3.2 工段長、班組長每周進行1次，每少1 次考核扣50 元。3.3 主管、責任工程師每月進行2 次，每少1 次考核扣50 元。3.4 專職安全員每周進行1次，每少1 次考核扣50 元。3.5 員工自愿參加，無硬性要求。4、關于安全管理的獎勵

4.1 安全例會按要求認真開展，缺席人員要有正當理由并出具請假條，會議內容記錄完整詳實，安全隱患形成閉環，每月在部門內評出一個優秀班組，獎勵200元。如沒有班組符合以上條件則當月不執行獎勵政策。

4.2 鼓勵員工積極提出安全管理的意見建議，具有較強的可操作性；提出申報的安全隱患能避免安全事故發生的，由安全管理人員整理報部門領導審核后獎勵100～200元/項。

4.3 設備維修需耗時超過24小時的，整個作業過程部門領導或安全管理人員檢查均未發現“三違”現象，現場整潔工器具擺放合理有序的，由工段整理資料送安全管理人員核實報部門領導審批后獎勵100～200元/項。

4.4 對單機設備維護保養工作突出者，在工段可以被推廣的，對責任人獎勵50--200元。

4.5 關于對“三違”行為進行舉報部門予以支持，并對舉報真實的事件進行獎勵，舉報者必須提供證據（可以是圖片、視頻或兩人以上的證人證言），經調查核實、部門領導審核后給予50—200元/項的獎勵，部門對舉報者相關信息予以保密。

5、本制度適用于華潤水泥（封開）水泥有限公司礦山部及在礦山部轄區內作業的第三方單位及相關人員。

6、本制度最終解釋權歸華潤水泥（封開）有限公司礦山部安委會。

7、本制度自下發各工段及相關單位之日起施行。

華潤水泥（封開）有限公司礦山部

2015年1月31日

第五篇：007崗位紀律檢查制度

崗位紀律檢查制度

1目的為保障公司安全生產穩定，杜絕各類生產安全事故的發生，特制定本制度

2職責

2.1 中高層管理干部負責實施崗位檢查，匯報檢查結果。

2.2 公司辦公室負責中高層管理干部崗位檢查的具體時間安排。

2.3 計劃企管部負責崗位檢查結果記錄的匯總統計管理，負責對違紀人員進行處罰。3范圍

公司高層和中層管理干部參加公司的值班崗檢，每天公司安排2名中層干部(含中層助理人員)進行崗檢值班，每月由副總級干部不定時對崗位勞動紀律和值班情況進行督察。崗檢值班人員名單由公司辦提前下發。崗檢人員每天在小調度會上匯報值班情況。

4崗檢要求

崗檢值班人員工作重點是監督和檢查勞動紀律和各項規章制度的貫徹和落實，協調生產過程中出現的問題，確保公司生產、經營活動安全穩定運行。崗檢人員通過到生產經營現場崗位檢查的方式對公司人員違規、違紀等情況進行查處，崗檢值班人員在每天值班中應重點加強夜間巡檢，了解生產情況、協助生產管理，次日7:00之后離開崗位。其間至少到下列崗位巡檢兩次以上，并每次在各崗位值班簽到簿上簽上時間和姓名。

4.1崗位值班簽到簿設置：

熱電車間：脫鹽水崗位、污水終端處理崗位、熱電集控室

供氣車間：供氣四樓、供氣三樓、造氣（脫硫）循環水、造氣凈化集控室

合成車間：低壓機崗位、高壓機崗位、合成操作室、冰機操作室、合成集控室、合成循環水 凈化車間：脫硫凈化操作室、凈化分析崗位

尿素車間：CO2壓縮崗位、尿素泵房崗位、尿素集控室、氨庫崗位

電儀車間：電工值班室、汽機發電崗位

5崗檢有下列行為記違紀。

5.1班前四小時內喝酒或帶著酒氣上班，班中喝酒；

5.2遲到（未能按正點到達工作崗位且不超過十五分鐘）、早退（提前離開工作崗位不超過15分鐘）；

5.3曠工（不經請假、未經批準擅自不上班、超假未補手續、遲到超過15分鐘、提前15分鐘以上下班）；

5.4公休、代班、事假、病假未按規定審批；

5.5在公司生產區大門及以內吸煙（二道門柵欄圍墻以內）；

5.6睡崗、脫崗（不在本崗位或工作職責范圍的，未填寫離崗登記的）、聚崗（聚坐在一起閑聊的）；

5.7上班期間用電腦或手機上網做與工作無關的事情，看與業務無關的書、報、雜志或干與生產無關的事；

5.8操作人員坐姿不端正（遠離操作臺、背對操作臺、把腿翹在操作臺或板凳上），操作室內大聲喧嘩；

5.9穿拖鞋、高跟鞋、馬褲、裙子、褲頭、背心或打赤膊等不按勞保規定穿戴進入生產區大門內；

5.10車間員工或進入車間崗位的員工，長發超過肩膀未盤或在廠生產區大門內戴圍巾未放在外衣里面；

5.11離崗登記填寫不明（去向不明、事由不清、不屬實，超出工作范圍未辦理請假手續）或離崗時間與離崗事由所需時間不相符；

5.12考勤人員有失職行為（不考勤、考勤不按時或與事實不符）；

5.13調度員未按制度要求組織召開班前會；

5.14違反交接班制度，不具備交班條件，強行交班；

5.15生產報表、記錄、兩率公示牌填寫不按時（報表和記錄整點±5分鐘）、不準確、弄虛作假；

5.16巡檢不認真，出現問題未發現，巡檢記錄與實際不符；

5.17不服從工作安排，無理取鬧、糾纏，影響正常工作秩序；

5.18違章指揮、違章作業的（含違反工藝指標），違反公司各類管理制度和規定；

5.19電氣、儀表、機械維修工當班（含值班）期間接到檢修通知，10分鐘內未到現場的（以檢修票為準）；

5.20未成年人進入生產區大門的（記門衛違紀）；

5.21未到下班時間離崗；

5.22裝載機駕駛員在工作過程中操作粗野，車輪碾軋原料煤；

5.23不履行職責有失職行為；

5.24生產崗位門（含所有值班室）反鎖，夜間生產崗位室內關燈、拉窗簾；

5.25帶寵物進入生產區大門；

5.26進入廠生產區，違反《安全帽佩戴管理制度》規定；

5.27毆打、謾罵別人或以其他方式侮辱他人人格，情節輕微者；嚴重違反《員工行為規范》和《領導者行為規范》；

5.28員工上下班途中騎電瓶車、摩托車未規范佩戴頭盔；

5.29有下列行為的，記四分之一違紀

a巡檢牌標識不清、改變巡檢牌位置或巡檢牌遺失，未按時巡檢翻牌的；

b下班后計算機主機、顯示器、打印機、音響等電源未關；

c長明燈、無人扇或其他電器用后未及時關，長流水；

d離崗登記回崗未及時銷崗；

e轄區內無主煙頭；

f設置防盜門的辦公室，下班離崗后未關防盜門；

6違紀的處罰

6.1一般違紀的處罰

違紀一次減發績效工資20元，并納入部門績效考核。

6.2對于吸煙的處罰

6.2.1本廠職工進入生產區（二道門柵欄圍墻內）吸煙，第一次發現停工教育3天，并停發當月績效獎金；第二次發現，取消半年績效獎金；第三次發現，解除勞動合同。

6.2.2外來人員在生產區吸煙，一人次處罰200元。并對施工單位提出警告，對主管單位扣發績效工資50元。

6.3其他違紀行為的處罰：

6.3.1對于曠工等嚴重違紀行為按《員工工時休假管理規定》進行處理。

6.3.2被查處的違紀人員不按程序處理爭議，糾纏、威脅崗檢值班人員，交公司保衛部調查處理，造成嚴重后果和惡劣影響的停職檢查直至解除勞動合同。

6.3.3以下情況只按規定處罰，不計入崗檢任務：

外包單位和外來施工單位出現的長明燈、長流水、無人扇、無主煙頭，值班人員發現后應進行批評教育，并處以罰款20元/次。其它違規、違章行為，處以罰款40元/次，并記主管部門違紀1次。

7崗檢要求

7.1崗檢人員值班后根據實際工作需要，自主確定是否休息；

7.2每次值班至少要查出一名違紀人員或一種違紀情況，即完成“查處一次違紀”的崗檢任務，完不成任務的，罰款20元并繼續值班直至完成任務；

7.3因私休息或未進行交接班，使崗檢出現空檔的，記一次違紀并繼續值班；

7.4因公出差需派人頂崗，未提前向公司辦說明的，罰款20元；

7.5崗檢情況匯報或填寫不明確的或錯誤的（違紀人姓名、單位、班次、違紀項等），一次罰款20元；各崗位簽到簿上每少簽到一次罰款5元；

7.6未經生產經理批準，不參加調度會匯報崗檢情況的，罰款10元；

8公司崗檢所查違紀只按上述公司規定數額進行處罰，不得重復或加重處罰。