第一篇：安全獎罰制度

安全獎罰制度

為了保證安全生產的紀律有效約束，強化安全生產管理，維護正常安全秩序，特制訂本實施細則。

一、不服從管理，違反操作規程，違反安全紀律，一次罰款20元。

二、不戴安全帽進場，酒后作業，穿拖鞋、穿高跟鞋、上班，一次罰款20元。

三、無證操作機電設備，擅自拆卸機電設備，罰款50元。擅自拆卸安全設施，安全標志，一次罰款50元。

四、向開挖槽底拋擲物品，一次罰款100元。

五、在禁火區域吸煙一次罰款50元。

六、接到整改通知不執行，或故意拖延的，罰款100元。

七、對危險源及災情及時發現，上報處置得當，贏到了工期，避免了事故的當事人，視情況獎勵50—1000元。

武漢市青山區市政工程總公司

高科路道排工程項目部

第二篇：安全獎罰制度

國際大廈安全獎罰制度

一、總則

1、為認真貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，不斷落實完善安全生產約束和激勵機制，強化安全生產管理工作，提高企業安全生產管理水平，特制定本規定。

2、本規定基本原則是從嚴管理，獎優罰劣。二、一般規定

1、公司每年組織評選安全生產先進單位、安全文明樣板工地、安全生產先進工作者，并表彰和獎勵。

2、對公司組織的安全檢查中成績突出的經理部和項目部，優先評選為安全文明工地和安全生產先進單位；對較差的經理部和項目部立即采取通報批評、停產整頓、罰款以及撤銷先關責任人的職務等處罰。

3、公司所屬單位根據本規定結合實際情況，制定本單位安全生產獎罰制度。

三、公司針對國際大廈管理人員的獎勵制度

1、國際大廈若獲得國家安全生產先進單位，按照公司規定，項目部可申請獲得30000元獎勵；受到建設部表彰，項目部可申請獲得2000元獎勵；受到省（直轄市）表彰，項目部可申請獲得獎勵10000元；受到市（地級）或總公司表彰，項目部可申請獲得獎勵8000元；受局表彰，項目部可申請獲得獎勵5000元。以上獎金凡申請到位后將對經理、分管安全副經理或安全總監、安全部門負責人分別進行15%的獎勵，其余由經理配。

2、國際大廈若受到公司表彰的安全文明樣板工地項目，除發給榮譽獎外，可申請獲得2000元的獎勵，其中對項目經理、現場安全負責人分別獎勵15%，其余由項目經理分配。

3、國際大廈受表彰的安全生產先進工作者凡獲得建設部表彰榮譽的獲得獎勵2000元，受到省、總公司表彰的獎勵1000，受到地級表彰的獲得獎勵800，公司級安全先進工作者獲得獎勵500元。

4、凡在建設部組織的全國安全大檢查中獲得國家建筑安全獎的項目，項目部可獲得獎勵20000元，其中對項目經理、現場安全負責人分別獎勵15%，其余項目經理分配。

5、凡是被地級政府核定為省級文明工地的項目按照本項目情況可申請獲得15000元的獎勵，項目經理和安全負責人分別獲得15%的獎勵其余由項目經理分配。凡被核定為市級安全文明工地，按照本項目的規模獎勵6000元，其中獎勵項目經理和安全負責人分別為15%其余由項目經理分配。獎勵采取就高原則。

6、在安全生產無事故競賽、安全知識競賽、安全生產月、安康杯、青年安全崗等活動中取得優勝的集體或者個人，由主辦單位給予榮譽獎和一定的物質獎勵。

7、發現重大安全隱患和險情，及時報告并且采取一定措施避免重大傷亡的有功人員給予800-1500元的獎勵。

8、凡省或者市當地安全質量監督部門組織在現場召開安全生產文明施工現場觀摩會的根據現場觀摩會大小給予項目部20000到50000元獎勵，現場會結束后以報告形式報公司安委會審批后發放。

四、公司對國際大廈管理人員的處罰制度

1、一年內凡是發生因公死亡事故的經理部，死亡一人，對經理部罰款50000元，對經理部主要人員處罰20000元（經理承擔50%，生產經理承擔30%,安全總監承擔20%）。死亡2人對經理部處罰100000元，對經理部組要人員處罰40000元（經理承擔50%，生產副經理承擔30%、安全總監承擔20%）。死亡3人對經理部罰款150000元，對經理部主要人員處罰80000元（經理承擔50%，生產經理承擔30%，安全總監承擔20%）。若死亡超過3人，對經理部經理及相關人員的處罰由公司報局安全安全生產委員會討論，加重處罰。對經理部經理、生產副經理、安全總監的最高罰款不超過應該兌現的獎勵年薪和其抵押之和。

2、一年以內發生較大事故（含較大事故）以上或連續發生一般事故（含一般事故）的經理部，經理部經理、項目經理自動辭職。對其他責任人由公司安委會決定給予經濟處罰和行政處罰。

3、發一次一般事故（含有一般事故）以上的項目，事故記錄入工作檔案，三年內不再聘任項目經理，并且由公司（經理部）給予相應的經濟處罰。其他有關責任人由公司（經理部）給予處罰。

4、工作嚴重失職、違章指揮造成安全事故；對發生安全事故隱瞞不報、虛報或者拖延報告；發生傷亡事故時不積極進行搶救，在事故調查中，偽造或破壞現場，毀滅證據，弄虛作假；事故后不吸取教訓采取措施，致使同類事故重復發生的責任人予以重罰，將由公司安委會討論決定處理意見，直至追究法律責任。

5、公司組織的對經理部的安全檢查中，凡是安全保證體系不健全，未認真落實企業有關安全生產規章制度，安全資金未按批準的安全費用方案投入使用，且明顯不足的，責成經理部寫出書面檢查，并且給予2000-5000元罰款，其中經理部經理、主管安全的副經理或安全總監各承擔15%。情節特別嚴重的由公司安委會討論進行處理。

6、凡在國家、省、市、區組織的安全檢查中，被評為不合格或者被通報批評的項目，除全公司通報批評外并給予5000-20000元經濟處罰，在總公司、局組織的安全檢查中被評為不合格或被通報批評的項目給予5000-10000元的罰款，其中經理部經理和項目部經理各自承擔15%。凡制造了不良后果的，撤銷項目經理職務，故意隱瞞不報的加倍處罰。

7、在公司組織的對項目的安全檢查中，凡是未認真落實企業有關安全生產規章制度、安全資金投入明顯不足、特種作業人員未執政上崗、經檢測現場存在重大安全隱患（外腳手架搭拆、卸料平臺管理、基坑支護、塔吊、施工電梯、井架、吊籃、支模體系、施工用電、防火、防毒防爆、塔吊鋼絲繩、材料吊繩、料斗、臨邊洞口防護、個人個人防護等方面）安裝JGJ59-99《建筑施工安全檢查標準》對現場評分，被評為不合格的，并給予項目500-2000元罰款，其中項目經理部承擔15%.8、在公司組織的安全檢查中，發現第7條中隱患的項目而經理部在近期的檢查中也發現了相似的問題并且提出整改，對未及時提出整改的項目給予項目2000-5000元的罰款，其中項目經理承擔15%，情節特別嚴重的建議安委會討論撤銷項目經理職務。

9、公司安全生產檢查根據檢查情況簽發的整改通知，項目必須根據隱患整改單的要求及時進行整改的項目，給予項目1000-3000元罰款，其中項目經理承擔15%，造成嚴重后果的加倍處罰，建議安委會討論撤銷項目經理職務。

10、施工現場管理人員不認真履行安全職責，對所管區域內的違章行為熟視無睹，不加阻止，對存在隱患不積極要求整改的，由項目經理部進行批評教育，并給予100-1000元罰款，屢教不改的上報經理部予以處理，并報公司安委會辦公備案。

11、由于安全管理不到位受到地方政府主管部門或上級主管部門罰款的，對按經理部經理和項目經理進行各15%的經濟處罰；被停業整頓的，由上級主管部門按照損失大小對經理部經理和項目經理進行經濟處罰、行政處分；造成極壞影響的經公司安委會討論決定給予相關人員撤職處理。

12、在“安全生產無事故競賽”“安全知識競賽”“安全生產月”“安康杯”“安全崗位能手”等安全活動中，經公司檢查達不到活動安排要求的經理部和項目，由主辦單位給予1000-3000元罰款，其中經理部經理和項目經理各自承擔15%。

13、因為本單位現場文明施工、安全生產、環境控制未達標，受到政府部門通報批評，每發生一次對經理部第一責任人按照下列標準罰款：市級通報批評罰款10000元，省級罰款20000元，國家部委通報批評罰款30000元。

五、曲江國際大廈工地現場管理制度

1、勞務分包工人進場必須經過三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業。

2、進入施工現場必須帶好安全帽，高處作業系好安全帶，違者管理人員罰款30元，工人罰款20元。并且告公示牌，全項目通報批評。

3、嚴禁進入施工現場穿拖鞋，打赤膊，違者一經發現告公示牌，全項目通報批評，并罰款20元。

4、特殊工種作業必須持證上崗，對無證上崗人員處以200元罰款。

5、特殊工種作業人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品人員或穿戴不全視情節處以50-100元罰款。

6、機械設備未按照操作規程使用、未按照規定進行維修保養，處以50-100元罰款。

7、施工現場嚴禁隨地大小便，嚴禁吸煙，違者罰款20-50元。

8、安全文明施工，做到活完料盡腳下清，違者追究相關帶班責任，處以50-100元罰款。并對違反者告公示牌，全項目通告批評。

9、施工現場、生活區嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節處以50-300元處罰，并告公示牌，全項目通告批評。情節特別嚴重的扣除其全部工資并直接將相關人員清離出場。

10、嚴禁施工現場任何人員高空拋物，違者處以300元罰款。并告公示牌，全項目通告批評

11、嚴禁施工現場隨意拆除防護設施，凡未經過項目部同意隨意拆除人員一經發現處以300元罰款。并告公示牌，全項目通告批評 嚴禁施工現場隨意挪動安全警示標識，凡未經過項目部允許隨意挪動標識人員一經發現處以300元罰款。并告公示牌，全項目通告批評。

12、吊裝區域嚴禁非非操作人員入內，違者一經發現處以100元罰款。并告公示牌，全項目通報批評。

13、施工現場及生活區消防設施嚴禁隨意挪動，違者處以100元罰款。并告公示牌，全項目通告批評。

14、無故缺席安全教育大會等教育性質活動的人員，告公示牌，全項目通報批評，并處以20元罰款。

15、非電工嚴禁隨意動用電器設備及用電工具，違者罰款100元.并告公示牌，全項目通告批評

16、現場施工做好成品保護工作，根據有意無意視情節處以200-500元罰款。并告公示牌，全項目通告批評

17、在宿舍內嚴禁使用大功率電器，嚴禁開灶做飯，違者一經發現所使用電器、廚具全部沒收，并告公示牌批評。對再犯者除以上處罰外處以200元罰款。

18、嚴禁在宿舍內使用花線，違者一經發現沒收花線，并告公示牌，全項目通報批評。對再犯者另加以50元罰款。

19、嚴禁任何人以任何形式將施工過程中的建材私自使用，違者，一經發現，收回建材。對違反者搞公示牌，全項目通告批評。對再犯者另加以50元罰款。

20、每月安全檢查達標，給予一定獎勵。施工勞務班組能及時發現隱患，制作違章。預防重大安全事故發生視情節給予50-100元獎勵

21、出現突發事故主動參加現場急救，排除故障，視情節給予100元獎勵。

第三篇：安全獎罰制度

安全獎罰制度

1、總則

為了更加有效地落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，管生產必須管安全，生產必須安全，體現以人為本的管理原則，促進項目部安全生產管理工作，使安全生產管理更加趨于標準化、規范化，強化安全生產預防的力度，對危險源加以控制，降低風險等級，杜絕死亡、重傷事故，減少事故發生頻率。特制定本獎罰制度。

2、適用范圍

本獎罰制度適用于XX工程范圍內的勞務和專業分包責任單位。

3、獎勵

凡在安全生產過程中成績突出，具備下列條件的單位和個人，將給予精神或物質獎勵：

3.1認真貫徹落實、執行安全生產規章制度，安全生產和文明施工取得顯著成績的并取得業主、甲方、政府或項目經理部書面表彰的個人、班組或單位，獎勵500～5000元。

3.2安全工作方面有重大技術改進或提出重大合理化建議的個人，獎勵200元～500元。

3.3防止和避免了重大傷亡事故或在事故搶救中有功人員以及有突出表現的人，由安全、工程、部門提議，獎勵200--2000元。

3.4全年未發生任何事故的責任單位，獎勵200～1000元。

3.5采用評分檢查考核，各責任單位月檢查平均得分在95分以上(含95分)，每超過1分獎勵100元。

4、處罰

4.1個人勞動防護用品處罰

1）進入施工現場不佩戴安全帽，罰款100元人/次；施工現場不正確佩戴安全帽，罰款50元；再次發現，加重處罰；佩戴的破損等不符合要求的安全帽罰款50元/人.1 次；安全帽當凳子坐或代用作其他工具者，罰50元/人.次；項目管理人員（包括分包單位管理人員）加倍處罰；屢教不改者，必須強制清場。

2）進入施工現場穿裙子、高跟鞋、赤腳、短褲、赤膊者或穿拖鞋等罰款100元/人.次。

3）打磨、鉆砼、吹風、吸塵等灰塵較大施工時，未戴防護口罩每次罰款50元/人.次

4)高處作業無安全帶，罰款200元/人.次，未正確系掛安全帶，罰款100元/人.次。不穿防滑鞋罰款50元/人.次。

5）作業人員未佩戴反光馬甲，罰款50元/人.次。

4.2施工現場處罰：

1）不準帶小孩進入施工現場，違者罰款50元/人.次； 2）凡酒后在施工現場作業者，罰款100元/人.次；

3)對違反操作規程，從高處往下拋擲材料、工具或建筑垃圾的施工班組，按情節罰款100~1000元/次。在施工過程中不按照規定存放工具，堆碼材料、廢料或在氣割構件拆除工作中發生墜落物體罰500元/人.次；造成人員傷亡和機械設備損壞的，按國家有關法律法規進行處理。

4）不遵守本工種安全操作規程操作，違章作業的，視情節輕重處以50-500元/人.次。

5）在生產區域、車間、堆料場、施工現場，隨地小便罰50元/人.次；大便罰款200元/人.次；并罰當事人打掃衛生一周,拒絕服從者，清理出施工現場。

6）私自拆除、損毀安全標志、安全防護措施，破壞安全標志、警示、標牌或者經項目部同意拆除，但工作完成后不予以恢復原狀的罰款200元/次。

7）非火災時動用消防鍬、消防斧、消防水桶、滅火器、消防栓和消防泵的罰款200元/人.次。

8）未經許可進入特定區域或在危險區域內打鬧、不服從管理人員勸阻、指揮的視情節輕重罰100--500元/人.次。

9）對于現場的違章行為，經教育、勸告后，仍帶抵觸行為者，安全人員有權對其 停工，并視情節處以100--5000元罰款，責令其寫出書面檢查后，項目部將根據態度，決定是否復工。

10）施工現場發生打架斗毆，對雙方當事人視情節嚴重各處500--5000元罰款，移交公安機關處理并清理出施工現場。

11）施工衛生包干區域內有垃圾、廢物或雜物，不執行工完場清的，視情節輕重罰款200—2000元。

12）施工現場“四口五臨邊”未及時搭設安全防護或安全防護不到位或不符合要求，罰款200—2000元。

13）材料堆放，無論是在材料堆場，還是在施工現場，所有工程用材料、配件都必須設置物資標牌，依據其特點碼放整齊、穩固、腳底干凈，無散失，否則罰款100-1000元。

15）現場動火作業未辦理動火證、未按動火規定落實動火措施（設置滅火器、清理四周可燃物及(四周、下方)未設專人防火等），罰款200-1000元，發生火災一切后果由動火單位承擔。

16)所有施工人員必須遵守甲方各項規章制度，自覺接受門崗檢查，違章行為后果自負，并處罰款500元處理

17)其他現場違規規章行為，視情況罰款100元—2000元。

4.3施工用電、機具（械）的處罰

1）現場機械設備和材料（鋼管、扣件、安全網、安全帽等）進場前未上報項目部驗收罰款200--2000元/次。

2）特殊工種無證上崗的罰款100元，并立即清場。

3）操作人員未按操作規程作業視情節進行處罰100元~500元。

4）未按規定使用標準配電箱，配電箱內配置不符合要求，配件不齊全，配電箱無門、無鎖，箱內有雜物，無防雨措施，無接地，無統一編號，無責任人等，沒收不符合要求的配電箱，并視情節嚴重每項罰款200--2000元。

5）使用的電器設備漏電保護器、開關等失靈未及時更換罰款100元，屢次發現并未按要求整改者，罰款1000元。6）手持電動工具導線無插頭（座）線芯直接插入或直接連接，或者未做到“一機一箱一閘一漏?！?，罰款100元/次，屢次發現并未按要求整改者，罰款2000元。

7）電焊機一次進線無防護罩，電源線超過5m，罰款100元/臺，并立即整改，非專業電工人員私拉亂接者，罰款200元/次，施工管理人員加倍罰款。

8）施工中所用的機具無防護罩，無保護接零，沒按規定做到“一機一箱一閘一漏?！保P款200元/臺，并停止作業，立即整改。

9）機械工在工作期間離開工作崗位或下班后未切斷電源，未鎖好機械完全掛鉤，未鎖好配電箱或操作室門的罰款100元。

10）違章操作機械設備，罰款200元/人，違章指揮罰款200元/人。違反操作規程、使用機械設備的罰款200元/人，并停止施工，立即整改。

11）現場設備用電不符合“一機一閘”，一個漏電保護器下同時接多跟電纜線，罰款200元/次。

12）現場設備用電不符合“三級配電，兩級保護”原則；設備無三級配電箱，直接從二級箱內接線，罰款500元/次。

13）現場電纜線違規采用護導線；違規使用插線板，地拖等；違規使用兩芯線；罰款200元/次。

4.4宿舍處罰

1）、對不遵守宿舍管理相關規定制度的，視情節嚴重罰款200~5000元。2）、宿舍內點長明燈，使用電風扇等，人走不關掉電源的罰款100元/次 3）在宿舍內亂接亂拉電線者罰款100元/次, 嚴禁使用熱得快、電爐、電飯鍋、煤氣灶等，違者罰款500元/次，并沒收該物品。

4）、宿舍環境衛生差，未打掃，有異味，雜物隨處堆放，宿舍混亂等，罰款100元。

5）、生活區打架、賭博、盜竊，視情節輕重罰款200~2000元，嚴重者送交公安機關處理。宿舍區大聲喧嘩、起哄者，視情節輕重罰款100~5000元。

6）、生活區內公物惡意損壞的，照價賠償并加重罰款；情節嚴重者，強制清場。7）、生活區嚴禁私自留宿非本工程人員，對其主張留宿的職工罰款500元/次，且 造成的一切后果主張留宿職工所屬單位負責。

4.5安全管理處罰

1）分包單位未按照國家相關規定、規范、標準和總包相關規定要求配備專（兼）職安全生產管理人員，罰款1000元/天，直至按要求配備安全生產管理人員。分包單位無相關安全管理規章制度，管理混亂視情節輕重處1000-5000元違約罰款。

2）分包單位未執行國家安全生產管理條例及總承包方安全標準，未按要求給職工配備合格勞動防護用品，立即限期整改并處1000元違約罰款。

3）分包單位每發生一起輕傷事故處罰500-1000元，重傷每發生一次罰10000-50000元，每發生一起火災罰5000元。隱瞞不報者，分包單位負全面責任。

4）對現場檢查出的不安全因素，下發安全隱患整改通知單，不按限期反饋的和整改不徹底的，罰100元/條，逾期未整改每日處罰100元。分包單位收到安全隱患整改單后屢次整改不及時、拖延、推委處視情節嚴重罰款500-5000元。

6）分包單位人員進場前未組織登記和進場三級教育，并報項目安全部備案；罰款500-2000元；分包單位安全內業資料收集或整理不全，提供不及時，不能完整地反映本部安全管理狀況的，將對分包單位罰款500—2000元。

7）分包單位忽視本單位單位安全工作，致使同類事故或隱患重復發生的，視情節輕重對該分包單位及其他相關人員進行通報批評或處以200-2000元罰款。

8）分包單位對本工地文明施工不給予足夠重視，經項目部指出仍不改正，將對該分包單位罰款500--10000元。

9)分包單位未配合安全技術交底，特別是較大分部、分項工程的安全技術交底。流于形式，針對性不強，不進行安全技術交底、簽字不全的，罰款100-1000元。

11）分包單位不積極開展國家例行的或項目部布置的安全活動，未按要求組織班前活動，視情況罰款100-1000元。

12)發生事故后，謊報、隱瞞或拖延不報，不積極配合事故調查或推委責任，或干擾事故調查人員進行事故調查的，將對罰勞務公司管理者進行通報批評并處以100-1000元罰款

13)施工人員應遵重甲方、監理單位和總承包管理人員。自覺接受監督、檢查、整改。如有圍攻、打擊報復者處1000-10000元罰款，并交行政、司法部門嚴肅處理.5、附則

5.1：本制度自發布之日起執行。5.2：本制度的解釋權XX項目部。

5.3：本制度與上級規定有不符之處按上級文件執行。

第四篇：安全獎罰制度 新

安全獎罰制度

一、受獎罰范圍的人員責任、權利、義務

公司主要領導及項目部的管理人員和現場所有作業人員，責任、權利、義務依據公司及項目部的相關制度與細則執行

二、獎罰的項目，標準和考核辦法

1、排土場安全擋墻和反坡達不到煤礦安全規程要求的工隊罰款200—500元∕次。

2、因排土場不平整和司機操作不當造成車輛翻車事故的對相關責任者各罰款1000元∕次。

3、排土場指揮人員和施工計量人員，在夜間工作時必須佩戴夜間反光衣服，如發現不佩戴反光衣服人員罰款50-200元∕次。

4、車輛在排土場排土時起放液壓時，駕駛員不準在車斗附近或車斗下面查看。車廂后蓋打不開不準司機私自到車廂下面敲擊，必須通知現場安全員后采取安全可行的辦法處理，違者罰款200元∕次。

5、挖掘機裝車作業時刮撞運輸車輛罰責任方200元∕次。

6、運輸車輛在排土場作業時相互刮撞罰責任方200元∕次。

7、運輸車輛在運輸道路上發生刮撞事故罰責任方200元∕次。

8、裝載機在排土場平整場地時碰撞運輸車輛或其它設備時罰款200元∕次。

9、運輸車輛或其他設備不按標志牌明確指示行駛罰款200元∕次。

10、違章指揮造成損失罰款2000-20000元∕次。造成重大損失罰款10000-100000元∕次。

11、凡進入工作地不戴安全帽罰款100元∕人∕次。

12、翻斗車駕駛室內不準乘坐2人以上（包括2人），如發現罰款200元∕人∕次。

13、嚴禁酒后駕車，違反者罰款500元∕次，并清退出施工現場。

14、挖掘機、裝載機、自卸車，剎車不靈、燈光及轉向不全，罰款200元∕輛。

15、所有施工車輛在行駛過程中前后車輛保持15-20米行駛距離，空車不得超過20Km每小時、重車不得超過20 Km每小時，不得超車。如違者罰款200元∕次。

16、駕駛員在作業時不準與路邊行人嬉戲、玩鬧，如發現罰款200元∕次。

17、駕駛員在作業時不準穿拖鞋駕駛，違者罰款200元∕次。

18、空重車道不準隨意停車，違者罰款200元∕次。

19、嚴禁在高壓線下起斗檢修車輛，違者罰款200元∕次。

20、主便道上不準停放機械車輛，不準堆放任何物品。否則罰款200元∕次。隨意在施工道路倆旁倒土、巖石一次罰款500元每次。

21、土方運輸車輛搶裝搶卸、無證駕車、穿拖鞋駕車、超速行車、駕駛時吃東西，打電話罰款200元∕次并停止該車施工作業。

22、油庫必須有“油庫制度”一切車輛必須熄火加油，如有違章，一次罰款100到200元。

23、對違章指揮、違章作業、違法勞動紀律、不聽勸阻、態度蠻橫者。一次罰款500元∕次，并停止施工作業。

24、對安全工作突出奉獻的，關鍵時刻采取果斷措施避免重大事故發生的職工，根據實際情況，一次性獎勵500-1000元∕次。

25、發現安全隱患一處，第一次要求及時整改，第二次發現仍不整改的，視情節輕重給予罰款500元-1000元∕次。

26、要求施工隊每周必須有兩次會議，如不參加或施工人員人數達不到80%，罰款100元∕次。

27、施工車輛掛斷電線一次，除聯系電工把電線架設完好以外，處罰當事人500—1000元∕次。

28、爆破時警戒不到位或造成一定事故，視情節輕重給予1000—2000元罰款。

29、爆破作業時所有人及車輛必須服從現場爆破指揮員命令，如違者罰款500元∕次。

30、如發現未處理盲炮，罰爆破公司1000-2000元∕次。

31、在交接班不準自卸車內拉人，發現一次罰100元。

32、不準在十字路口交接班發現一次罰100元。

33、以上所有出發獎勵由公司本部、瑞德項目部共同監察執行，并將罰款及獎勵交由公司財務處理。

34、此獎罰制度最終解釋權歸公司本部、瑞德項目部。

鄂爾多斯市東勝區隆豐盛世工程機械施工

有限責任公司

2014年2月13日

第五篇：班組安全獎罰制度

煤礦班組安全獎懲機制

建平鴻達煤業有限責任公司二井

二零一三年

煤礦班組安全獎懲機制

第一條為了加強礦井基礎管理，進一步規范我礦的班組管理，提高礦井安全管理水平，特制定安全獎勵機制。

第二條組織結構：煤礦成立以礦長為主任，其他副礦級領導為副主任，各副總、生產、科室負責人為成員的班組建設工作委員會，委員會下設班組建設辦公室，具體負責開展日常工作。

第三條班組建設辦公室工作職責：

一、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的安全生產方針，強化礦井基礎管理工作，實現礦井安全生產。

二、礦班子負責修定完善班組建設管理的有關考核獎勵制度，使班組建設考核工作更具科學性、合理性、規范性、實用性，提高班組管理水平，促進礦井和諧發展。

三、礦班子組織定期檢查指導班組建設管理情況，負責班組建設檢查、評比、考核、驗收工作。

四、嚴格按照《安全質量標準化標準》和上級關于班組建設的有關要求，每月對各區隊班組建設進行一次達標驗收，確定達標等級，進行獎罰考核。

五、礦班子對班組建制的確定、班組長的選聘、班組管理制度及考核實施細則進行監督、審核、批準執行。

六、建立班組、班組長及后備班組長個人檔案，制定班組長培養計劃，逐步規范班組管理。

第四條班組安全獎懲機制組織：

一、班組長是班組安全工作的第一責任人，對班組安全工作負責。

二、人數多的班組可以設一名副班長，協助班長全面開展安全管理工作。

三、班組分散作業時，每個點必須指定一名組長負責，該點的負責人即為安全負責人。

第五條班組安全獎懲機制教育：

一、工作人員必須熟悉本班組工作范圍，掌握本崗位、工種操作技能。

二、工作人員熟悉本班組的危險源及控制措施。

三、工作人員正確使用勞動防護用品，正確操作機械設備、工具。

四、工作人員在使用新技術、新工藝、新材料、新設備前，必須進行針對性的安全教育與培訓，成績合格后，方可上崗。

五、班組長必須對所屬班組人員的理論知識、實際操作技能了如指掌，安排工作時，合理、正確使用人員，做到人員適應崗位要求。

六、組織安全教育培訓，提高員工理論水平。

第六條班前會具體內容：

一、班前會的各項工作必須以班組長為中心。

二、認真開展班前安全教育培訓。

三、學習上級安全生產指示和事故案例。

四、結合當班生產任務，詳細布置各項工作。

五、根據工作環境狀況，布置安全工作，人員分散作業時，小組必須明確安全負責人。

六、認真做好班前會記錄。

第七條班組安全檢查項目及問題（隱患）整改：

一、班組長必須組織班前、班中、班后檢查。班前對工作地點的安全狀況、設備安全設施等進行檢查，有問題必須交待人員處理后方可生產。各崗位人員在班前要對所管轄區域、所用設備、使用工具進行檢查，電鉗工應

對本班范圍內的設備做重點檢查。班中要對作業過程中的動態工程質量、設備的運轉狀況、安全保護裝置的完好情況進行檢查。班后應對所干工程的安全、質量、文明生產等做全面驗收，對存在的問題應當班處理完畢，且應在下班班前會上做重點強調。

二、班組長在工作過程中應檢查班組人員勞動防護用品是否正確使用，各崗位人員是否執行《規程》和《標準》，各崗位存在的問題是否得到徹底整改。

三、現場排查出的問題（隱患）必須立即整改，不能整改的要制定措施并匯報區隊、安監調度，由區隊采取措施處理，區隊處理不了的，由礦協調解決。

第八條班組人員自保、互保、聯保要求：

一、班組所有人員必須實行自保、互保、聯保責任，明確互保、聯保對象。

二、作業中互保、聯保雙方要對對方人員的安全健康負責，做到四個互相，即：互相提醒，發現對方有不安全行為與不安全因素，可能發生意外情況時，要及時提醒糾正；互相照顧，工作中要根據工作任務、操作對象、合理分工，互相關心，互相照顧；互相監督，工作中要互相監督，看互保對象是否嚴格按《規程》、《標準》作業；互相保證，保證互保對子安全作業，不發生人身事故。

第九條班組交接班制度：

一、為了確保生產正常、安全運行，各班組必須嚴格執行交接班制度。

二、交接班時，必須由上一班班長向下一班班長交接，不得委托他人交接班。

三、交接班時，必須交待本班安全及生產完成情況和存在的問題、以及對問題的處置措施，并對下一班工作重點和應注意的安全事項提出明確要求。

四、班組長必須認真填寫交接班記錄。

五、交接班記錄必須由專人妥善保管，以備檢查考核。

第十條班組管理：

一、各班組必須嚴格管理，增強班組凝聚力、執行力，積極創建本質安全型班組，并要有具體措施。

二、各班組實行精細化管理模式，以工作目標為中心，細化工序管理，控制影響工序質量的人員、機器、材料、方法、環境等因素，推動各班組安全、文明生產。

三、以規范職工行為為切入點，行走做到“倆人成排、三人成行”，集體行動統一化；接受任務做到，“安排清楚，責任明確”，工作安排命令化；現場管理做到“文明施工，質量可靠”，環境衛生清新化。

四、班前會要突出重點、方法新穎、效果明顯。

五、現場安全實行確認制，工作前要進行安全確認、工作中要規范操作、工作后要現場講評。

第十一條班組安全文化管理：

一、班組安全文化應從觀念文化、制度文化、行為文化、物質文化入手，總結提煉適合本班組的文化形式，做為指導班組管理的方法。

二、班組安全文化就是要通過員工系統學習安全科學技術，班組利用各種形式宣傳安全科學理念、安全文化基礎知識、安全生產急救知識、典型事故案例分析和工作經驗介紹等，增強員工的安全意識和防范事故的技能。

三、班組安全文化還要結合會議精神、安全活動日、班前會、技能比武等活動，提高班組安全文化的實效性。

第十二條班組安全獎罰機制內容：

一、發生輕微傷事故的，班組負責人全部安全崗薪，10%崗薪；當事人全部安

全崗薪，50%崗薪。

二、發生微傷事故的，班組負責人全部安全崗薪，15%崗薪；當事人全部安全

崗薪，60%崗薪。

三、發生險肇事故的，班組負責人全部安全崗薪，20%崗薪；當事人全部安全

崗薪，80%崗薪；

四、勞護用品穿戴不齊全或不規范的，50元/人。

五、作業活動中安全措施不到位的50元/人。

六、作業監護人未盡到監護職責的50元/人。

七、作業時使用存在安全缺陷的工器具的50元/人。

八、對查出的隱患未及時整改或整改處理不徹底的責任人處以50～200元/人。

九、出現設備事故的，按情節，責任人處以100～500元/人。

十、區域衛生，設備衛生未清理或清理不到位，備件備品定置不合理的20元/人。

十一、交接班不清的，兩班負責人罰款50元/人。

十二、給下班留下隱患或設備出現故障的按情節處以50～200元/人。

十三、交接班時出現公用器具損壞或丟失的，先關責任人照價賠償。

十四、安全活動中遲到、早退者50元/人，無故缺席者，按曠工論處100～300元/人，活動筆記未及時上交者50元/人，經督促仍未上交者100元/人，對培訓內容檢驗不合格者30元/人。

十五、每月評出三名優秀學習代表，并獎勵100/80/60元/人。

十六、發現重大安全隱患的，獎勵100～200元/人。

十七、技術改造每次50元。