第一篇:中央《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(試行)》的通知
中 共 中 央 組 織 部
教育部
財政部
人力資源和社會保障部
組通字〔2008〕18號
文件
關(guān)于印發(fā)《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村
任職工作的意見(試行)》的通知
各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府教育、財政、人事、勞動和社會保障廳(局),部分中央和國家機關(guān)、人民團(tuán)體組織人事部門,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、教育、財務(wù)、人事、勞動和社會保障部門,部分高等學(xué)校黨委:
經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意,現(xiàn)將《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(試行)》印發(fā)給你們,請結(jié)合實際,認(rèn)真抓好貫徹落實。
關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(試行),決定在全國范圍內(nèi)開展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。現(xiàn)就做好這項工作提出如下意見:
一、選聘數(shù)量和名額分配
選聘高校畢業(yè)生到村任職工作從2008年開始,連續(xù)選聘5年。選聘數(shù)量為10萬名,每年選聘2萬名。各省(區(qū)、市)和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的選聘名額,由各地結(jié)合實際提出選聘計劃,報中央組織部統(tǒng)籌研究后具體下達(dá)。
二、選聘對象、條件和程序
選聘的基本條件是:(1)思想政治素質(zhì)好,作風(fēng)踏實,吃苦耐勞,組織紀(jì)律觀念強。(2)學(xué)習(xí)成績良好,具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。(3)自愿到農(nóng)村基層工作。(4)身體健康。
三、選聘任職
選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的,一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù);是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的,一般安排擔(dān)任職務(wù);是共青團(tuán)員的,可安排兼任村團(tuán)組織書記、副書記職務(wù)。經(jīng)過一段時間的實際工作、被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可的,可通過推薦參加選舉擔(dān)任村黨組織書記、副書記等職務(wù)。
四、待遇和保障政策
選聘到村任職的高校畢業(yè)生,享受以下政策待遇。
(1)比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標(biāo)準(zhǔn),在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的,按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼,補貼、津貼按月發(fā)放;參加養(yǎng)老社會保險。
(2)在村任職期間,辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險。
(3)符合國家助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、聘期考核合格的,其在校期間的國家助學(xué)貸款本息由國家代為償還。
(4)在村任職2年以上,具備“選調(diào)生”條件和資格的,經(jīng)組織推薦,可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。
(5)在村任職2年后報考黨政機關(guān)公務(wù)員的,享受放寬報名條件、增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策,同等條件下優(yōu)先錄用。縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員應(yīng)重點從選聘到村任職的高校畢業(yè)生中招錄。
(6)聘期工作表現(xiàn)良好、考核合格的,報考研究生享受增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策,在同等條件下優(yōu)先錄取。
(7)被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后,在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。
(8)到西部和艱苦地區(qū)農(nóng)村任職的,戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。
各地可根據(jù)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》(中辦發(fā)[2005)18號)精神和上述政策規(guī)定,結(jié)合本地實際,細(xì)化選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的有關(guān)規(guī)定。
五、管理及服務(wù)
(1)選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級組織特設(shè)崗位”人員,系非公務(wù)員身份,工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé);人事檔案由縣委組織部門管理
或縣級人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)免費代理,黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。工作期間,縣級組織人事部門與高校畢業(yè)生簽訂聘任合同,合同中要明確各自遵守的條文。
(2)選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限一般為2—3年。工作期滿后,經(jīng)組織考核合格、本人自愿的,可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的,引導(dǎo)和鼓勵其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。
(3)要組織開展到村任職高校畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn),內(nèi)容主要是農(nóng)村工作的基本知識和有關(guān)政策規(guī)定,也可組織他們到本地先進(jìn)村進(jìn)行短期考察見習(xí),掌握做好農(nóng)村基層工作的基本方法。
(4)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要安排好選聘到村任職高校畢業(yè)生的食宿及日常生活,為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。到村任職的高校畢業(yè)生可安排住在村級組織活動場所。
(5)選聘到村任職的高校畢業(yè)生聘用期間必須在村里工作,鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。
六、財政補貼
對選聘到村任職的高校畢業(yè)生給予一定補貼。補貼主要用于到村任職高校畢業(yè)生的工作、生活補助和享受保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費用等。補貼資金由中央財政和地方財政共同承擔(dān)。中央財政補貼西部地區(qū)的費用按人均每年 1.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)撥付,補貼中部地區(qū)的費用按人均每年1萬元的標(biāo)準(zhǔn)撥付,補貼東部地區(qū)的費用按人均每年0.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)撥付。不足部分由地方財政承擔(dān)。
對選聘到村任職的高校畢業(yè)生,中央財政按人均2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費。中央財政補貼資金通過財政部門下?lián)芨鞯亍?/p>
七、組織實施
選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的宏觀指導(dǎo)由中央組織部牽頭,會同中農(nóng)辦、教育部、公安部、民政部、財政部、人力資源和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家林業(yè)局、國務(wù)院扶貧辦、團(tuán)中央共同組織開展。各地的選聘工作由省(區(qū)、市)黨委、政府組織人事部門負(fù)責(zé)組織,要重點把好選聘“入口”關(guān)、抓好政策待遇的落實、搞好服務(wù)保障工作,切實為選聘到村任職高校畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。各省(區(qū)、市)可根據(jù)本《意見》精神,結(jié)合本地實際,制定《選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施細(xì)則》。各級各有關(guān)部門要注重做好宣傳動員工作,為高校畢業(yè)生到村任職營造良好的輿論氛圍。要堅持高校畢業(yè)生自覺自愿的原則,不硬性分配,不追求數(shù)量,確保質(zhì)量,講求實效。各地實施的情況報中央組織部備案。
各地可結(jié)合選聘高校畢業(yè)生到村任職工作,有計劃地選派省、市、縣機關(guān)年輕干部到村任職或掛職。對選派下村的干部也應(yīng)給予適當(dāng)補貼。各地在做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的同時,要加強對農(nóng)村現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用,充分發(fā)揮農(nóng)村高校和中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、復(fù)退軍人、回鄉(xiāng)務(wù)工經(jīng)商人員等在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中的作用;要進(jìn)一步建立健全本地農(nóng)
村基層干部的激勵保障機制,逐步提高村干部的報酬待遇,逐步建立和完善村干部養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、離職補償?shù)戎贫龋鸩浇獬麄兊暮箢欀畱n,進(jìn)一步調(diào)動他們的工作積極性。各省(區(qū)、市)在做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的同時,要繼續(xù)鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生志愿服務(wù)西部和基層,參加支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧等工作,充分發(fā)揮他們在推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用。
中共中央組織部辦公廳
2008年4月11日
第二篇:河北省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法(試行
河北省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法(試行)
為加強到村任職高校畢業(yè)生的管理,根據(jù)中組部關(guān)于《選聘高校畢業(yè)生到村任職工作有關(guān)問題的答復(fù)意見》(組通字〔2008〕39號)、省委組織部等5部門《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實施意見(試行)》(冀辦發(fā)〔2008〕14號),制定本辦法。
第一章總則
第一條省委組織部負(fù)責(zé)到村任職高校畢業(yè)生的宏觀管理和工作指導(dǎo)。市、縣(含市、區(qū),下同)黨委、政府對到村任職高校畢業(yè)生管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第二條縣、鄉(xiāng)黨委合理安排選聘到村任職高校畢業(yè)生的工作崗位,明確崗位職責(zé)和任務(wù)分工,確保他們到村工作有職可履、有事可做、有章可循、有責(zé)可究。
第三條到村任職高校畢業(yè)生是中共正式黨員的,一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù);是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的,一般安排擔(dān)任村委會主任助理;是共青團(tuán)員的,可安排兼任村團(tuán)組織書記、副書記職務(wù)。經(jīng)過一段時間的實際工作鍛煉、被大多數(shù)黨員群眾認(rèn)可的,可通過推薦參加選舉擔(dān)任村黨組織書記、副書記等職務(wù)。依據(jù)《河北省村民委員會選舉辦法》,經(jīng)村民代表會議討論同意,也可競選村委會主任或村委會成員。
第二章教育培訓(xùn)
第四條省、市、縣把到村任職高校畢業(yè)生培訓(xùn)列入農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”總體規(guī)劃。省、市委組織部每年舉辦一期培訓(xùn)示范班。市委組織部進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)。縣委組織部每半年集中培訓(xùn)一次。
第五條注重開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),引導(dǎo)和支持到村任職高校畢業(yè)生在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)。涉農(nóng)部門、科普部門、高等院校發(fā)揮資源優(yōu)勢,積極為到村任職高校畢業(yè)生的教育培訓(xùn)創(chuàng)造條件,提供服務(wù)。
第六條建立鄉(xiāng)村干部與到村任職高校畢業(yè)生結(jié)對幫帶制度,加強對到村任職高校畢業(yè)生的傳幫帶,增進(jìn)與他們的聯(lián)系、溝通和交流,幫助他們解決實際困難,引導(dǎo)他們盡快熟悉環(huán)境、努力工作、充分發(fā)揮作用。
第七條積極為到村任職高校畢業(yè)生村提供交流平臺。通過召開座談會、集中參觀考察、組織聯(lián)誼活動等方式,組織他們溝通交流工作經(jīng)驗、心得體會。
第三章管理服務(wù)
第八條縣級組織人事部門是選聘到村任職高校畢業(yè)生的管理主體,必須認(rèn)真負(fù)責(zé),抓好各項管理和服務(wù)措施的落實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)對到村任職高校畢業(yè)生的日常管理工作。
第九條到村任職高校畢業(yè)生為“村級組織特設(shè)崗位”人員,系非公務(wù)員身份。縣級人事部門人才服務(wù)機構(gòu)與其簽訂聘用合同,免費代理人事檔案。黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。
第十條到村任職高校畢業(yè)生原則上吃住在村。村“兩委”積極配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府,切實為他們提供工作支持和生活服務(wù)。采取有效措施,確保到村任職高校畢業(yè)生的人身安全。
第十一條到村任職高校畢業(yè)生在村工作期限為3年。工作期滿后,經(jīng)組織考核合格、本人自愿的,可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的,引導(dǎo)和鼓勵其自主就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。
第十二條到村任職高校畢業(yè)生出現(xiàn)下列情況之一的,解除聘用合同:本人接通知后一個月不到崗、不能勝任工作、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過10個工作日、考核不稱職、給國家或所在鄉(xiāng)村利益造成損失、患重病或非因工負(fù)傷不能繼續(xù)工作。
第十三條縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對到村任職高校畢業(yè)生進(jìn)行重點培養(yǎng)。建立和執(zhí)行嚴(yán)格的目標(biāo)管理、工作日志、考勤、重大事項報告等制度。對在政治上積極要求進(jìn)步,符合黨員條件的及時吸收入黨。到村任職高校畢業(yè)生聘用期間,鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。
第四章考核獎勵
第十四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)到村任職高校畢業(yè)生考核工作。考核分為日常考核和考核。考核在每年年底進(jìn)行。在個人述職、黨員群眾民主測評、座談了解的基礎(chǔ)上,確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀比例原則上不超過15%。
第十五條考核和評優(yōu)結(jié)果記入到村任職高校畢業(yè)生人事檔案,作為獎勵、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。考核情況報縣級組織人事部門備案。
第十六條建立和制定符合實際的獎懲制度,對優(yōu)秀到村任職高校畢業(yè)生進(jìn)行表彰獎勵。對工作實績特別突出、符合《河北省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法》規(guī)定的,可按規(guī)定程序選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。
第五章激勵保障
第十七條選聘到村任職的高校畢業(yè)生,享受以下政策待遇。
(1)到村任職高校畢業(yè)生工作補貼比照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后職務(wù)工資和級別工資總和確定。當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))發(fā)放津貼的,到村任職高校畢業(yè)生享受同等待遇。補貼、津貼由縣級財政部門以工資卡或存折形式按月足額發(fā)放。到省內(nèi)28個艱苦邊遠(yuǎn)縣工作的,按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼,由縣級財政部門按月發(fā)放。
(2)到村任職高校畢業(yè)生保險分為養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、人身意外傷害保險兩部分。養(yǎng)老保險走社會保險渠道,醫(yī)療保險、人身意外傷害保險走商業(yè)保險渠道。養(yǎng)老社會保險,保費金額可比照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人員相應(yīng)保險費的繳費基數(shù)和繳費比例計算;單位繳納的部分由縣級財政部門繳納,個人繳納部分由縣級財政部門從個人補貼中代扣代繳。醫(yī)療保險、人身意外傷害商業(yè)保險,由組織部門通過競爭性談判方式,招標(biāo)選定合適的保險公司,確定保險項目和保費金額;參加商業(yè)保險的費用,由縣級財政部門繳納。有條件的地方,可為到村
任職高校畢業(yè)生辦理住房公積金等。
(3)按人均2000元發(fā)放一次性安置費,主要用于報銷到村任職高校畢業(yè)生首次到任的交通費用和代為購置到村任職必備的工作、生活用品。
(4)中央部委所屬高校到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)任職畢業(yè)生的助學(xué)貸款,由中央財政代償。本省省屬院校和外省(市、自治區(qū))高校到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)任職畢業(yè)生的助學(xué)貸款,由省財政代為償還。市屬院校到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)任職畢業(yè)生的助學(xué)貸款,由接收市財政代為償還。享受代償政策對象必須到村任職期滿且連續(xù)3年考核為稱職以上。
(5)在村任職2年以上,報考中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員招考時,所享受的具體優(yōu)惠政策在有關(guān)招考政策中予以明確。在村任職2年以上,報考省內(nèi)機關(guān)或事業(yè)單位工作人員,在筆試成績中加5分,同等條件下優(yōu)先錄用。在村任職2年以上,具備“選調(diào)生”條件和資格的,經(jīng)組織推薦,可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。
(6)在村任職期滿3年,工作表現(xiàn)良好、考核合格的,報考碩士研究生時,實行初試總分加10分和在同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策。
(7)被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后,在村任職工作時間計算工齡、社會保險繳費年限。
(8)到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村任職的,戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。現(xiàn)戶籍所在地是指應(yīng)屆高校畢業(yè)生院校所在地或往屆畢業(yè)生現(xiàn)戶籍所在地。
第六章附則
第十八條本辦法適用對象為省委組織部統(tǒng)一選聘的到村任職高校畢業(yè)生。
第十九條本辦法由省委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本辦法自下發(fā)之日起施行。
第三篇:江蘇省選聘高校畢業(yè)生到村任職
江蘇省選聘高校畢業(yè)生到村任職
工
作
會
議
交 流 材 料
2008年5月·南京
目錄
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)
注重跟蹤培養(yǎng)
促進(jìn)到村任職
大學(xué)生又好又快成長………………中共宿遷市委(1)
2、完善培養(yǎng)機制
注重規(guī)范管理
切實提高到村
任職大學(xué)生工作整體水平…………中共灌云縣委(8)
3、科學(xué)培養(yǎng)
厚愛嚴(yán)管
全力打造優(yōu)秀大學(xué)生村
干部群體…………………中共銅山縣單集鎮(zhèn)黨委(14)
4、精心選拔
跟蹤服務(wù)
為江蘇新農(nóng)村建設(shè)播撒
希望的“種子”………………中共揚州大學(xué)委員會(21)
5、十年村官路
青春獻(xiàn)鄉(xiāng)梓
………江都市仙女鎮(zhèn)民和村黨支部書記
黃
俊(28)
6、志存高遠(yuǎn)
腳踏實地
在新農(nóng)村建設(shè)實踐中實現(xiàn)
人生價值
………………宿遷市宿城區(qū)三棵樹鄉(xiāng)楊樓居委會
黨支部書記、居委會主任
戈新化(35)─ 2 ─
加強組織領(lǐng)導(dǎo)
注重跟蹤培養(yǎng) 促進(jìn)到村任職大學(xué)生又好又快成長
中共宿遷市委
去年7月,省委、省政府選派了254名大學(xué)生到我市經(jīng)濟(jì)薄弱村任職。我們樹立戰(zhàn)略眼光,切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),積極探索有利于到村任職大學(xué)生鍛煉成長的新模式、新機制,努力把他們服務(wù)好、管理好、培養(yǎng)好,取得了初步成效。
一、高度重視,真切關(guān)懷,讓任職大學(xué)生安心扎根基層
我們把到村任職大學(xué)生“當(dāng)后備干部來培養(yǎng),當(dāng)優(yōu)秀人才來服務(wù),當(dāng)自家孩子來關(guān)愛”。
一是全局之中有位置。市委專門成立了到村任職大學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組,把這項工作擺到全市新農(nóng)村建設(shè)和基層干部隊伍建設(shè)的大局中加以重視,市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入到任職大學(xué)生中間,與他們面對面坦誠對話,傳遞組
─ 1 ─ 織關(guān)懷。其他各級領(lǐng)導(dǎo)也利用調(diào)研等機會不斷看望、給予關(guān)心。針對外省外市籍到村任職大學(xué)生人數(shù)占一半的情況,市委主要領(lǐng)導(dǎo)特意關(guān)照在春節(jié)期間開展“致任職大學(xué)生父母一封慰問信、舉辦一次有縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)參加的聯(lián)誼會”等“五個一”系列活動,并親自陪同在宿過年的到村任職大學(xué)生“共吃一頓年夜飯”,有的地方還邀請他們在外地的父母來宿遷“走親戚”,營造了濃郁的“家”的氛圍。在到村任職大學(xué)生心目中,市各級領(lǐng)導(dǎo)更像是朋友和親人,給予他們的不僅是溫暖,更是支持和力量。
二是規(guī)范管理有章法。制定了《到村任職大學(xué)生培養(yǎng)管理工作實施細(xì)則》,建立了管理目標(biāo)責(zé)任制、工作思想季報制和定期督查、民主評議等七項管理制度;下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好到村任職大學(xué)生培養(yǎng)選拔工作的意見》和《關(guān)于組織發(fā)動到村任職大學(xué)生積極投身“農(nóng)村關(guān)愛工程”、遠(yuǎn)程教育站點建設(shè)的通知》等一系列文件,同時定期組織領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位赴縣(區(qū))督促檢查、觀摩考評工作進(jìn)展與制度落實情況,保證了工作開展的經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化。
三是基本待遇有保障。在市、縣(區(qū))財政十分緊張的情況下,我們撥出近100萬元專款,實施了“五有”關(guān)─ 2 ─ 愛工程,確保每一名到村任職大學(xué)生有一個單人房間、有一臺電視、有一張辦公桌、有一套生活必需品,有一個可供集中用餐、享受補貼的食堂。同時在認(rèn)真落實省有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,統(tǒng)一按照我市市直全額撥款事業(yè)單位工作人員工資的“高限”為到村任職大學(xué)生發(fā)放工資,并為他們辦理醫(yī)療、養(yǎng)老等四種保險,以解除后顧之憂。
二、積極引導(dǎo),真誠幫帶,讓任職大學(xué)生全心融入基層
這批大學(xué)生從學(xué)校到農(nóng)村,“初出茅廬”,社會閱歷和工作經(jīng)驗比較缺乏,有的還容易產(chǎn)生一些心理困惑與思想波動。為此,我們堅持教育引導(dǎo)和幫帶提高相結(jié)合,加強跟蹤管理,讓他們盡快適應(yīng)基層,順利開展工作。
一是大力培訓(xùn)。從市到縣依次組織到村任職大學(xué)生進(jìn)行崗前集訓(xùn),邀請各級領(lǐng)導(dǎo)和專家分別講解政策法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、基層黨建等知識,并專門安排一些從鄉(xiāng)村基層成長起來的領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)身說法,同時穿插現(xiàn)場觀摩活動,堅定他們在宿遷干事創(chuàng)業(yè)的信念。今年春節(jié)剛過,我們就組織開展了“學(xué)華西、學(xué)吳仁寶,爭當(dāng)創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵、爭當(dāng)優(yōu)秀村干”的“雙學(xué)雙爭”活動,并組織全體到村任職大學(xué)生赴華西進(jìn)行為期三天的實地培訓(xùn),與吳仁寶老書記進(jìn)行了
─ 3 ─ 互動對話,使他們的心靈受到強烈震撼,大家紛紛表示:“村官”雖小,責(zé)任重大,我們要以吳仁寶老書記為光輝典范,義無反顧地把自己的青春年華獻(xiàn)給新農(nóng)村建設(shè)的火熱實踐。
二是精心育才。在建立市、縣、鄉(xiāng)、村四級幫帶責(zé)任體系的基礎(chǔ)上,我們?yōu)槊恳晃坏酱迦温毚髮W(xué)生配備了一名基層工作經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部做“導(dǎo)師”,工作上教方法,思想上解疑惑,手把手傳道授業(yè)。同時推行以村為主、多崗鍛煉的“1+X”培養(yǎng)模式,分批選派到村任職大學(xué)生赴各級機關(guān)、事業(yè)單位跟班學(xué)習(xí),參與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的信訪、治安、“小城鎮(zhèn)”建設(shè)等工作,讓他們開闊視野,積累經(jīng)驗,盡快成長成才。
三是全程跟蹤。為準(zhǔn)確把握到村任職大學(xué)生的思想脈搏,及時了解他們的工作生活情況,我們在政府門戶網(wǎng)站“網(wǎng)上宿遷”開辟了“大學(xué)生村官博客”專欄,通過市委領(lǐng)導(dǎo)實名“跟帖”、各級組織部門專人回復(fù)等形式,暢通與他們互動交流的渠道,使他們丟掉思想包袱,消除苦悶孤獨,滿懷信心地接受鍛煉與考驗。有的到村任職大學(xué)生深有感觸地說:看到我們博客后面留下的“腳印”,心里特別舒暢、特別踏實,我們只有走好成長的每一步,在宿─ 4 ─ 遷這片熱土留下自己堅實的腳印,才能回報市委春風(fēng)化雨般的關(guān)懷。
三、搭建平臺,真正放手,讓任職大學(xué)生熱心建設(shè)基層
“寄予事業(yè)是最大的關(guān)心、給予舞臺是最大的支持”。我們主動為到村任職大學(xué)生實現(xiàn)抱負(fù)、建功立業(yè)搭臺子、架梯子、壓擔(dān)子,讓他們放開手腳,發(fā)揮優(yōu)勢,大膽工作。
一是政策扶持。針對到村任職大學(xué)生普遍存在的“想創(chuàng)業(yè)、無門路,有項目、無資金”等情況,我們一方面整合各方力量,提供項目選擇、政策咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、市場開拓等方面的指導(dǎo)和幫助,另一方面以縣(區(qū))為單位,設(shè)立“大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)專項資金”,優(yōu)先發(fā)放貼息扶貧貸款,開辟了到村任職大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”。為鼓勵創(chuàng)業(yè),我們開展了“全市到村任職大學(xué)生工作示范點創(chuàng)建”活動,規(guī)定對創(chuàng)業(yè)有成、實績突出、群眾公認(rèn)的,在入黨、評優(yōu)、公選領(lǐng)導(dǎo)干部、事業(yè)單位招考等方面優(yōu)先考慮;對其中政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮挠枰蕴岚问褂茫纬甚r明的政策導(dǎo)向。目前,到村任職大學(xué)生已引進(jìn)項目5個,創(chuàng)辦領(lǐng)辦實體39個。在泗洪縣峰山鄉(xiāng)峰山居委會任職的秦樹峰在家人的支持下,流轉(zhuǎn)350畝土地發(fā)展高效農(nóng)業(yè),種
─ 5 ─ 植杭白菊,吸納當(dāng)?shù)馗挥鄤趧恿?0多人就業(yè)。
二是典型引路。我們注意在這批到村任職大學(xué)生中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)素質(zhì)優(yōu)、進(jìn)步快、干勁大、奉獻(xiàn)多的先進(jìn)典型,并通過媒體大力宣傳他們的先進(jìn)事跡,激勵到村任職大學(xué)生向先進(jìn)看齊,不當(dāng)“看客”當(dāng)“干將”。現(xiàn)在有一批先進(jìn)典型在我市脫穎而出,其中三棵樹鄉(xiāng)楊樓居委會黨支部書記、主任戈新化,前不久還赴京光榮地出席了全國到村任職高校畢業(yè)生代表座談會,并作了交流發(fā)言。
三是政治激勵。凡市委舉行的重大會議,如市委全委(擴(kuò)大)會、解放思想大討論動員會、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)論壇、宿遷創(chuàng)業(yè)文化節(jié)活動等,我們都邀請到村任職大學(xué)生代表參加,增強他們的主人翁意識。在年初結(jié)束的換屆選舉中,我們依法對到村任職大學(xué)生參選作了明文規(guī)定,鼓勵他們踴躍報名參選。據(jù)統(tǒng)計,全市到村任職大學(xué)生共有1人當(dāng)選為市人大代表,5人當(dāng)選為縣(區(qū))人大代表、政協(xié)委員,14人當(dāng)選為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表,并有1人當(dāng)選為居委會書記兼主任,147人當(dāng)選為村支部副書記或村委會副主任。
下一步,我們將以貫徹這次會議精神為新的起點,更加扎實深入地做好到村任職大學(xué)生工作。一方面認(rèn)真落實今年省選聘高校畢業(yè)生到村任職任務(wù)。會議之后,我們將─ 6 ─ 迅速制定方案,抽調(diào)專門力量做好有關(guān)組織實施工作。對即將到村任職大學(xué)生的食宿及生活設(shè)施將統(tǒng)一要求,提前安排,確保各項待遇落到實處,盡最大努力讓他們在宿遷大地上工作好、生活好、成長好。另一方面,突出重點抓推進(jìn)、抓深化、抓提高。通過開展全市“十佳大學(xué)生村官”評選活動,進(jìn)一步強化典型示范帶動;通過實施“大學(xué)生村官安家工程”,進(jìn)一步創(chuàng)設(shè)拴心留人的良好環(huán)境;通過深化“雙學(xué)雙爭”和“示范點創(chuàng)建”活動,定期組織觀摩交流,加強督查指導(dǎo),建立激勵機制,進(jìn)一步營造干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍;通過拓寬任職大學(xué)生教育培訓(xùn)渠道和實踐鍛煉平臺,加大選拔使用力度,進(jìn)一步探索完善到村任職大學(xué)生“培養(yǎng)鏈”,為宿遷實現(xiàn)更大突破提供更加有力的人才支撐和智力保障。
─ 7 ─
完善培養(yǎng)機制
注重規(guī)范管理 切實提高到村任職大學(xué)生工作整體水平
中共灌云縣委
選派大學(xué)生到村任職是推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)、培養(yǎng)黨的事業(yè)接班人的戰(zhàn)略舉措。去年5月,省委、省政府啟動實施了“雙千”工程,有62名大學(xué)生到灌云縣經(jīng)濟(jì)薄弱村任職。近一年來,縣委始終把到村任職大學(xué)生工作放在重要位置,積極創(chuàng)新培養(yǎng)機制,完善激勵措施,注重規(guī)范管理,較好地促進(jìn)了到村任職大學(xué)生的健康成長。
一、明確培養(yǎng)目標(biāo),落實到村任職大學(xué)生幫帶責(zé)任 2007年8月,縣委制訂出臺了《灌云縣大學(xué)生村干部培養(yǎng)工作三年規(guī)劃》,明確提出,通過三年的系統(tǒng)培養(yǎng),力爭三分之一的大學(xué)生村干部成為帶頭致富能力強、帶領(lǐng)群眾致富能力強的“雙帶雙強”型村干部;三分之一的大學(xué)生村干部成為熱愛農(nóng)村、善于指導(dǎo)村居工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部;三分之一的大學(xué)生村干部成為熟悉農(nóng)村情況、對農(nóng)民─ 8 ─ 懷有深厚感情的縣級機關(guān)干部。縣委組織部把到村任職大學(xué)生納入全縣后備干部人才庫,逐一建立跟蹤培養(yǎng)檔案。為把規(guī)劃落到實處,專門為大學(xué)生聘請了到村工作指導(dǎo)員,建立起縣委組織部機關(guān)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、駐村扶貧工作隊員、村黨組織書記“4+1”的傳幫帶機制,對到村任職大學(xué)生幫學(xué)習(xí)、傳技術(shù)、教方法、帶工作,使他們盡快進(jìn)入角色。目前全縣62名大學(xué)生村干部中大多數(shù)已基本適應(yīng)農(nóng)村工作,有的已獨當(dāng)一面,成為村黨組織書記的得力助手。在陡溝鄉(xiāng)深溝村任職的劉書杭是學(xué)土木建筑專業(yè)的,幫帶干部了解他有搞規(guī)模養(yǎng)殖的想法后,便為他聘請了縣獸醫(yī)站的高級工程師作技術(shù)指導(dǎo),村書記幫他籌措了5000元項目資金,在村里建成了8000只規(guī)模的養(yǎng)鴨基地,今年又幫他牽線搭橋,與人合股辦起了肉牛養(yǎng)殖場。在白蜆鄉(xiāng)任職的一名大學(xué)生村干部剛到村時,開會不知說什么,工作不知干什么,村黨總支書記主動承擔(dān)起培養(yǎng)責(zé)任,白天帶他進(jìn)村入戶,晚上與他談心交心,使他提高很快,今年初,已被村黨總支納入入黨重點培養(yǎng)對象。我們還根據(jù)規(guī)劃要求,建立了由組織部門牽頭負(fù)責(zé),人事、共青團(tuán)、民政、扶貧、科技、農(nóng)業(yè)、財政等部門協(xié)同參與的聯(lián)席會議制度,定期研究、專題會辦,及時協(xié)調(diào)解決大學(xué)
─ 9 ─ 生到村任職工作中出現(xiàn)的新情況新問題。縣財政撥出專款,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位建起“大學(xué)生之家”,方便大學(xué)生村干部開展經(jīng)常性的聯(lián)誼交流活動。
二、開展“三比三爭”,引導(dǎo)到村任職大學(xué)生干事創(chuàng)業(yè)
2007年11月,我縣下車鄉(xiāng)前門村大學(xué)生村干部李雨軒向中央政治局委員、書記處書記、中組部部長李源潮同志寫信,匯報到村任職工作感受,表明扎根基層、奉獻(xiàn)社會的決心。李源潮同志在信上批示:“‘艱難困苦,玉汝于成’。希望您們在克服困難的磨練中成為人民群眾的貼心人,成為對社會有貢獻(xiàn)的人。”為了把中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神轉(zhuǎn)化為大學(xué)生成長的內(nèi)生動力,我們在大學(xué)生村干部中適時開展了以“比創(chuàng)業(yè)實績,爭做加快發(fā)展的帶頭人;比學(xué)用科技,爭做農(nóng)民致富的領(lǐng)路人;比幫貧解難,爭做服務(wù)群眾的貼心人”為主要內(nèi)容的“三比三爭”實踐競賽活動,為大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)搭設(shè)舞臺、提供動力。在具體實施中,通過設(shè)崗定責(zé)、雙向選擇,讓大學(xué)生村干部在普法教育、民事調(diào)解、農(nóng)技推廣、計生服務(wù)等具體村務(wù)中提高實際操作能力;通過組織參與村委會換屆、編制鄉(xiāng)村發(fā)展規(guī)劃等重大活動,讓他們提高組織協(xié)調(diào)能力;通過安─ 10 ─ 排參加農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、園區(qū)建設(shè)等,讓他們提高發(fā)展經(jīng)濟(jì)能力。畢業(yè)于揚州大學(xué)法律專業(yè)的李雨軒,發(fā)揮自身優(yōu)勢,自費印制法律條文,開展普法教育,較好地提高了農(nóng)民群眾的法制意識,還主動協(xié)調(diào)扶貧部門爭取資金,為村里鋪好了600米水泥路,得到了廣大村民的交口稱贊。在去年實施農(nóng)村關(guān)愛工程中,在穆圩鄉(xiāng)朱橋村任職的蘇南姑娘柯璽組織全鄉(xiāng)8名大學(xué)生村干部人人建立“趣味英語樂園”,幫助留守兒童補習(xí)課程,被當(dāng)?shù)厝罕娪H切稱為“留守姐姐”、“留守哥哥”。陡溝鄉(xiāng)曹趙村陸葉,協(xié)助村“兩委”到靖江招商引資,成功地引進(jìn)電機包裝項目,為增加村集體收入開辟了新的途徑。據(jù)統(tǒng)計,全縣大學(xué)生村干部已領(lǐng)辦和協(xié)辦致富項目56個,起到了較好的示范帶動作用。他們以自己的干事創(chuàng)業(yè)實踐贏得了組織的認(rèn)同和群眾的信賴,也激發(fā)了扎根基層、奉獻(xiàn)社會、致力富民的熱情和動力。
三、健全管理制度,促進(jìn)到村任職大學(xué)生健康成長 根據(jù)省委組織部下發(fā)的《選拔到經(jīng)濟(jì)薄弱村任職千名大學(xué)生管理辦法》,我們緊密結(jié)合縣情實際,認(rèn)真制定實施細(xì)則,除了制定大學(xué)生村干部日常行為規(guī)范之外,還重點出臺了定期匯報、教育培訓(xùn)、目標(biāo)考核、跟蹤考察、工作督查等5項制度,實現(xiàn)到村任職大學(xué)生工作的規(guī)范化管
─ 11 ─ 理。在匯報交流方面,要求大學(xué)生村干部每天記一篇工作日志,每月撰寫一篇心得體會,每季度交流匯報一次工作情況,每半年向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村“兩委”作一次工作述職。凡是縣委、縣政府召開的全縣重大會議,都通知大學(xué)生村干部參加。在教育培訓(xùn)方面,縣委組織部把到村任職大學(xué)生的教育培訓(xùn)工作納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃,有計劃、分階段抓好到村任職大學(xué)生崗前培訓(xùn)、“駐村培訓(xùn)”和外出學(xué)習(xí)培訓(xùn),著力提升到村任職大學(xué)生履行職責(zé)的能力和水平。同時,還制定出臺大學(xué)生村干部短期實踐鍛煉暫行辦法,根據(jù)每位大學(xué)生村干部的專業(yè)特長,安排他們到“一城一港四區(qū)”等經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線進(jìn)行短期實踐,開闊眼界、拓寬思路。在跟蹤考核方面,將大學(xué)生村干部工作分為三年任期目標(biāo)、目標(biāo)和重點工作目標(biāo),實行“三位一體”跟蹤考核,了解和考察大學(xué)生村干部工作能力以及政治思想、道德品質(zhì)、群眾觀念等各方面的具體表現(xiàn),考核結(jié)果由縣委組織部統(tǒng)一記入《大學(xué)生村干部工作實績檔案》。根據(jù)考核情況,縣委組織部和相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會商進(jìn)一步培養(yǎng)鍛煉的方法和措施。在2007年考核中,有5名大學(xué)生村干部因工作表現(xiàn)突出、群眾滿意率較高,被縣委、縣政府授予“全縣先進(jìn)工作者”稱號,有12名被評為“鄉(xiāng)─ 12 ─ 鎮(zhèn)先進(jìn)個人”。在工作督查方面,縣委將到村任職大學(xué)生的教育、培養(yǎng)和管理工作細(xì)化分解,由縣委組織部每月進(jìn)行一次專項督查,并通過督查通報,推廣成功經(jīng)驗,分析薄弱環(huán)節(jié),下發(fā)指導(dǎo)意見,有效提高了到村任職大學(xué)生工作的整體水平。
我縣大學(xué)生到村任職工作雖然取得了一定的成效,但與省市領(lǐng)導(dǎo)的要求、與兄弟縣區(qū)相比,還有較大的差距。下一步,我們將按照這次會議的總體部署,進(jìn)一步加強教育培訓(xùn),通過組織外出考察、跟班見習(xí),幫助大學(xué)生村干部拓寬視野,不斷提升投身創(chuàng)業(yè)、奉獻(xiàn)社會的實際本領(lǐng);進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)扶持力度,采取財政借款、銀行貸款、社會籌款等辦法,設(shè)立大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)專項基金,為大學(xué)生創(chuàng)辦各類致富項目提供資金扶持,并組織專業(yè)技術(shù)拔尖人才、成功企業(yè)家與大學(xué)生村干部結(jié)對幫扶,給予技術(shù)、信息等支持;與揚州大學(xué)等高校共同建好大學(xué)生村官“源頭工程”,為到村任職大學(xué)生聘請科技導(dǎo)師,興辦科技項目,推廣實用技術(shù);進(jìn)一步完善激勵機制,建立大學(xué)生村干部“分類晉檔、勤績聯(lián)酬”的考核體系,對工作表現(xiàn)突出的,及時給予表彰獎勵,對政治素質(zhì)高、干事有實績的大學(xué)生村干部,加強跟蹤培養(yǎng),以此來引導(dǎo)和激勵大學(xué)生
─ 13 ─ 村干部,在灌云這塊干事創(chuàng)業(yè)的熱土上創(chuàng)造更大的業(yè)績。
─ 14 ─
科學(xué)培養(yǎng)
厚愛嚴(yán)管 全力打造優(yōu)秀大學(xué)生村干部群體
中共銅山縣單集鎮(zhèn)黨委
我們銅山縣單集鎮(zhèn)作為大學(xué)生村干部的基層管理單位,切實做好去年安排到我鎮(zhèn)的7名大學(xué)生村干部的關(guān)愛激勵、跟蹤培養(yǎng)、服務(wù)管理等工作,全力打造優(yōu)秀大學(xué)生村干部群體,目前已初見成效。
一、扎實服務(wù),讓大學(xué)生村干部早安心
大學(xué)生村干部報到的第二天,我們就帶他們分別到任職村實地了解村情,由村黨支部書記作情況介紹,并組織召開了大學(xué)生村干部與群眾的見面會,讓村民對他們有較多的了解,使他們對農(nóng)村工作有更多的感性認(rèn)識。除了必配的生活設(shè)施和用品外,我們克服困難,為大學(xué)生村干部開辟了2間圖書室和1間“大學(xué)生之家”活動室,購置了2000多冊書籍和活動器材。大學(xué)生村干部要想有所作為,就必須贏得黨員群眾的接納與認(rèn)同。我們依托鎮(zhèn)有線電視
─ 15 ─ 控制平臺,邀請7名大學(xué)生村干部在鎮(zhèn)有線電視控制室的鏡頭前作自我介紹,全鎮(zhèn)黨員群眾很快就認(rèn)識了他們。我們還在鎮(zhèn)廣播站開辟了大學(xué)生村干部專欄,每周一、三、五向全鎮(zhèn)播報他們的工作動態(tài)。郁樓村委會主任助理王浩到村半個月,村民仍和他保持著距離,他很著急,我們就給他出主意,讓他到五保戶、困難戶家中走訪問候,這一招效果不錯,很快拉近了他與村民的距離。平時無論工作再忙,我們鎮(zhèn)幾位主要領(lǐng)導(dǎo)都要堅持不超過半個月就與大學(xué)生村干部進(jìn)行一次面對面的談心,了解他們的工作進(jìn)展,有什么需要幫助解決的難題,思想上有什么難解的疙瘩,想方設(shè)法為他們排憂解難。村干部的素質(zhì)參差不齊。我們擔(dān)心有些素質(zhì)不高的村干部把一些不好的風(fēng)氣傳染給他們。所以,大學(xué)生村干部來的第一天,我們就對他們提出了不和落后干部比作風(fēng)、思想上不要有短期行為的要求。
二、積極幫帶,讓大學(xué)生村干部有作為
能力需要培養(yǎng),事業(yè)需要平臺。我們堅持讓大學(xué)生村干部在學(xué)中干,在干中學(xué),并為他們提供鍛煉才干的機會和舞臺。一是言傳身教,使他們學(xué)就能用。我鎮(zhèn)專門聘請了縣科技局、農(nóng)業(yè)局、外經(jīng)貿(mào)局、信訪局等9家單位的負(fù)─ 16 ─ 責(zé)同志擔(dān)任7名大學(xué)生村干部的專業(yè)輔導(dǎo)員。去年以來,共開設(shè)輔導(dǎo)班6期。7名大學(xué)生村干部都做了萬字以上的學(xué)習(xí)筆記。縣科技局的林學(xué)健局長,還把一些農(nóng)業(yè)科技項目帶到了輔導(dǎo)班上,鼓勵大學(xué)生村干部立志科技創(chuàng)業(yè),帶領(lǐng)群眾脫貧致富。為了達(dá)到耳濡目染的效果,我們還有意識地把縣里下派的兩名科技特派員的宿舍調(diào)整到大學(xué)生村干部的隔壁,讓他們茶余飯后都能夠?qū)W習(xí)討教。通過縣委組織部聯(lián)系了7名優(yōu)秀的“雙強”型村黨支部書記擔(dān)任他們的客座輔導(dǎo)員,使他們能夠從先進(jìn)村、從優(yōu)秀村黨支部書記那里學(xué)到好方法好經(jīng)驗。今年3月24日到4月2日,大學(xué)生村干部們又和全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部一起到清華大學(xué)參加了農(nóng)村基層干部能力素質(zhì)培訓(xùn)班,普遍反映收獲很大。二是多壓擔(dān)子,讓他們快長本事。我鎮(zhèn)的7名大學(xué)生村干部在村里都兼任會計、治保主任、群團(tuán)等具體職務(wù),在村級事務(wù)管理中獨當(dāng)一面。林頭村委會主任助理王濤兼任會計,除了負(fù)責(zé)日常的辦公開支報帳外,還掌管著村機動土地、集體魚塘帶來的近10萬元收入,成為村里名副其實的“小管家”。各村還根據(jù)大學(xué)生村干部的具體情況,給他們安排一些比較復(fù)雜的專項工作,鍛煉他們獨立思考的能力和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻1R莊村委會主任助理徐永負(fù)責(zé)
─ 17 ─ 該村村民占地補償金的核算和發(fā)放工作期間,耐心細(xì)致地講政策、講道理,在政策允許的范圍內(nèi)替村民多考慮、算細(xì)帳,贏得了村民的信服。這項連“老村干”做起來也不容易的工作,徐永卻做得十分順利。為開闊他們的視野,提高他們的綜合素質(zhì),我們還安排了3名大學(xué)生村干部分別到鎮(zhèn)工業(yè)、農(nóng)業(yè)、科技部門短期掛職,讓他們了解全局、熟悉全鎮(zhèn)面上的一些情況。三是引導(dǎo)幫扶,助他們嘗試創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生村干部普遍具有創(chuàng)業(yè)的熱情,但往往缺少穩(wěn)妥的路子和啟動資金,害怕承擔(dān)風(fēng)險。我們聘請縣發(fā)改委、科技局、農(nóng)業(yè)局等單位的專業(yè)人員和一些創(chuàng)業(yè)有成的青年企業(yè)家,擔(dān)任大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)老師。同時,在縣有關(guān)部門和落戶單集鎮(zhèn)企業(yè)的支持下,設(shè)立了50萬元的大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)扶助基金,并且制訂了基金的申請、使用辦法,激發(fā)大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。洪樓村黨支部副書記張?zhí)烊会槍θ?zhèn)粉絲加工業(yè)散兵作戰(zhàn)、無策劃、無包裝、無銷售網(wǎng)絡(luò)的情況,產(chǎn)生了成立粉絲加工合作社、集中注冊“天然”牌粉絲商標(biāo)的念頭。我們專門安排分管工業(yè)的副鎮(zhèn)長召集有關(guān)人員進(jìn)行了論證,并幫助協(xié)調(diào)工商、質(zhì)檢、衛(wèi)生等部門,辦理了相關(guān)手續(xù)。這個項目進(jìn)展順利,他們創(chuàng)業(yè)的信心更足了。目前,我鎮(zhèn)7名大學(xué)生村─ 18 ─ 干部中已有4人在鎮(zhèn)黨委的幫助下啟動了創(chuàng)業(yè)項目。
三、厚愛嚴(yán)管,讓大學(xué)生村干部有奔頭
俗話說,沒有規(guī)矩不成方圓。對大學(xué)生村干部既要關(guān)心愛護(hù),又要嚴(yán)格管理,這樣才能使他們健康成長。一是人盡其才安排合適崗位。我們根據(jù)每位大學(xué)生村干部的專業(yè)特長和各村工作的實際需要安排他們的職責(zé)任務(wù)。郁樓村委會主任助理王浩學(xué)的是社會學(xué),村里就安排他分管普法、信訪等方面的工作。他上任后,爭取縣、鎮(zhèn)司法部門的支持,成立了郁樓村法律援助所,免費為村民提供法律服務(wù)。鎮(zhèn)黨委還把他們的崗位職責(zé)分解細(xì)化為一個個具體事項,使他們都能做到奮斗有目標(biāo)、努力有方向、工作有重點、干事有動力。二是嚴(yán)肅認(rèn)真抓好管理考核。我們建立了大學(xué)生村干部集體學(xué)習(xí)制度,每周三下午,7名大學(xué)生村干部和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員一起集中學(xué)習(xí),效果很好。嚴(yán)格考勤制度,規(guī)定大學(xué)生村干部和鎮(zhèn)機關(guān)工作人員一樣參加鎮(zhèn)里的考勤,按出勤情況領(lǐng)取或者扣發(fā)考勤獎。建立工作匯報制度,要求他們每月初將上月工作總結(jié)以書面形式向黨委匯報。我們還加強對他們的日常考核,每半年由任職村黨員群眾代表、村級兩委成員、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對大學(xué)生村干部進(jìn)行民意測評,并通過個別談話等方式了解他
─ 19 ─ 們的工作開展情況和平時表現(xiàn)。三是比學(xué)趕超開展創(chuàng)先爭優(yōu)。鎮(zhèn)黨委把對大學(xué)生村干部的實績考核納入對村級兩套班子的考核當(dāng)中,年底把他們分管的工作在全鎮(zhèn)各村同類工作中進(jìn)行排名,按照名次排列情況給予獎勵。在今年3月份召開的全鎮(zhèn)2007總結(jié)表彰大會上,有2名大學(xué)生村干部戴著紅花走上了領(lǐng)獎臺。今年以來,我們還在大學(xué)生村干部中開展了以“學(xué)習(xí)進(jìn)步星、帶民致富星、自主創(chuàng)業(yè)星、文明道德星、群眾信任星”為主要內(nèi)容的“五星爭創(chuàng)”活動,激發(fā)他們在比學(xué)趕超中不斷進(jìn)取。我們還按照縣委組織部制訂的大學(xué)生村干部“基層培養(yǎng)鏈”制度的要求和步驟,對2名已經(jīng)納入副科級后備干部培養(yǎng)對象、工作適應(yīng)快、發(fā)展有潛力的大學(xué)生村干部進(jìn)行了重點培養(yǎng),5月份將安排他們參加縣委組織部舉辦的全縣青年干部培訓(xùn)班。
我們在大學(xué)生村干部培養(yǎng)、管理和服務(wù)等方面做了一些工作,取得了一些成績,但與上級要求還有較大差距;與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比,還有許多不足之處。我們將以本次會議為契機,進(jìn)一步解放思想,不斷創(chuàng)新思路,更加扎實地做好這項工作。一是認(rèn)真貫徹會議精神,把大學(xué)生村干部工作擺上鎮(zhèn)黨委、政府更加重要的議事日程,切實落實好政─ 20 ─ 策規(guī)定的對大學(xué)生村干部的保障措施。省里制訂的對大學(xué)生村干部的激勵和保障政策,凡是需要鎮(zhèn)一級落實的,我們將確保到位。二是進(jìn)一步加大對大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)扶持力度。根據(jù)每個大學(xué)生村干部的專業(yè)特長、個人能力、性格特點等因素,在廣泛發(fā)掘鎮(zhèn)村創(chuàng)業(yè)資源的基礎(chǔ)上,采用一人一議的辦法,在政策、資金方面給予更大力度的扶持,使他們創(chuàng)業(yè)有門路,起步有幫扶。三是針對大學(xué)生村干部不同的發(fā)展情況,采取更加主動積極的幫扶措施,盡最大努力,不讓一個大學(xué)生村干部掉隊,進(jìn)一步打造我鎮(zhèn)優(yōu)秀大學(xué)生村干部群體。
─ 21 ─
精心選拔
跟蹤服務(wù)
為江蘇新農(nóng)村建設(shè)播撒希望的“種子”
中共揚州大學(xué)委員會
去年5月省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作啟動后,揚州大學(xué)黨委高度重視,迅速貫徹落實省委、省政府的部署要求,成立領(lǐng)導(dǎo)小組和專門工作機構(gòu),實行校、院、系三級聯(lián)動,認(rèn)真扎實地做好宣傳發(fā)動、推薦選拔、崗前培訓(xùn)、跟蹤服務(wù)等工作,努力為江蘇新農(nóng)村建設(shè)輸送一批下得去、留得住、干得好的優(yōu)秀人才。我們的主要做法是:
一、深入宣傳,典型引路,激勵大學(xué)生投身新農(nóng)村建設(shè)
堅持思想先行,采取多種方式,引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的成才觀和就業(yè)觀,鼓勵畢業(yè)生到農(nóng)村去、到基層去、到艱苦環(huán)境中去經(jīng)受鍛煉、實踐成才。一方面通過校園廣播、校園網(wǎng)和公告欄,廣泛宣傳省委、省政府出臺的7項激勵政策和保障措施等規(guī)定,并在每個畢業(yè)班開展宣講活動,─ 22 ─ 解答學(xué)生關(guān)心的具體問題,使廣大學(xué)生認(rèn)識到社會主義新農(nóng)村建設(shè)對人才的迫切需要,消除到農(nóng)村工作的后顧之憂;另一方面注重發(fā)揮典型示范作用,對全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、扎根邊疆40余年的校友吳登云,全國扶貧工作先進(jìn)個人、常駐鄉(xiāng)村18年的優(yōu)秀教師薛元龍,廣東“青年五四獎?wù)隆鲍@得者、在偏遠(yuǎn)山區(qū)服務(wù)麻風(fēng)病人的醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生董淑猛等我校走出的一批先進(jìn)典型,進(jìn)行大力宣傳,使廣大學(xué)生認(rèn)識到農(nóng)村是熟悉國情、了解社會、積累經(jīng)驗的重要陣地,是實現(xiàn)抱負(fù)、體現(xiàn)價值、施展才華的廣闊舞臺,從而在全校形成“到農(nóng)村任職光榮”、“到農(nóng)村大有可為”的良好導(dǎo)向,呈現(xiàn)出畢業(yè)生響應(yīng)號召、踴躍報名的喜人局面。碩士研究生姚紅兵放棄令人羨慕的高薪工作,主動報名當(dāng)“村官”。他說:“我應(yīng)該去,我是農(nóng)村孩子,我了解農(nóng)村,農(nóng)村需要知識、需要我們,我要為家鄉(xiāng)、為農(nóng)村做一些事情”。今年2月,受到省委梁保華書記親切看望的劉雪瓊,深情表示“我們肩負(fù)著組織的期望和群眾的信任,應(yīng)該在農(nóng)村廣闊的舞臺上展示自己,做一名新時代優(yōu)秀的村官”,說出了大家的心聲。
二、精心組織,選培結(jié)合,為農(nóng)村基層輸送優(yōu)秀畢業(yè)生
─ 23 ─ 在省委組織部的指導(dǎo)下,我們精心組織,周密安排,嚴(yán)格把好推薦選拔的程序關(guān)、質(zhì)量關(guān),確保向農(nóng)村基層輸送綜合素質(zhì)優(yōu)秀的畢業(yè)生。
1、認(rèn)真調(diào)查摸底。對應(yīng)屆畢業(yè)生的現(xiàn)實表現(xiàn)、身體狀況、就業(yè)意向、工作能力等進(jìn)行了一次全面調(diào)查。依照選拔條件,重點引導(dǎo)學(xué)生干部、學(xué)生黨員參加選拔。同時,從新農(nóng)村建設(shè)的人才需求出發(fā),發(fā)揮我校農(nóng)科專業(yè)較多、實力較強的優(yōu)勢,積極鼓勵農(nóng)學(xué)、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、動物科學(xué)、動物醫(yī)學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生接受組織的挑選。
2、堅持好中選優(yōu)。按照綜合素質(zhì)好、學(xué)習(xí)成績優(yōu)、組織觀念強、自愿到農(nóng)村工作的選拔標(biāo)準(zhǔn)要求,確立了“自愿報名—學(xué)院推薦—學(xué)校審核”的工作程序。各學(xué)院根據(jù)綜合表現(xiàn),對自愿報名的畢業(yè)生進(jìn)行排隊篩選,凡是推薦上報的候選人必須由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章。學(xué)校有關(guān)職能部門認(rèn)真審核,全面考察。根據(jù)考察情況,校黨委召開常委會,對推薦人選集體研究決定。這次選拔工作,我校推薦上報的候選對象共156名,經(jīng)過集中面試、組織考察等程序,最后有52人被錄用,其中黨員及學(xué)生干部31人。
3、注重崗前培訓(xùn)。錄用名單確定后,我們及時舉辦了專題培訓(xùn)班,安排專業(yè)教師授課,加強針對性的培養(yǎng)和─ 24 ─ 訓(xùn)練,特別是幫助他們了解農(nóng)村基本情況、熟悉基層工作方式方法、拓展農(nóng)村工作基本素質(zhì)、提高業(yè)務(wù)技能和實踐能力,幫助他們做好到農(nóng)村工作的心理和知識準(zhǔn)備,盡快完成由普通學(xué)生向農(nóng)村干部的角色轉(zhuǎn)變。大家普遍反映,學(xué)校預(yù)先組織的培訓(xùn)教育非常管用,讓他們受益非淺。
從跟蹤了解情況看,我校畢業(yè)的大學(xué)生“村官”大多較快地適應(yīng)了農(nóng)村基層工作,并有所作為。如任職于漣水縣東興村的王坤,利用動物科學(xué)的專業(yè)知識,學(xué)以致用,以項目負(fù)責(zé)人的身份申報了《蘇姜豬養(yǎng)殖科技示范基地》項目,積極為農(nóng)民尋找致富之路。任職大東鎮(zhèn)皇圩村的王新建,幫助村民發(fā)展高效農(nóng)業(yè)取得初步成效,被漣水縣委、縣政府評為“優(yōu)秀大學(xué)生村干部”。在灌云縣擔(dān)任“村官”的湯錦鑫、劉蘇杭與他人合作,辦起了養(yǎng)鴨場、養(yǎng)牛場,立志成為帶頭致富能力強、帶領(lǐng)群眾致富能力強的“雙帶雙強”型村干部。任職宿城區(qū)羅圩鄉(xiāng)的女“村官”陸松艷,在自主創(chuàng)業(yè)條件不足的情況下,只身前往上海、蘇州等地招商引資,并初見成效,贏得當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷暮迷u。
三、密切關(guān)注,跟蹤服務(wù),為到村任職大學(xué)生干事創(chuàng)業(yè)提供有力支持
大學(xué)生“村官”走出學(xué)校大門,并不意味著學(xué)校培養(yǎng)
─ 25 ─ 任務(wù)的結(jié)束,而是新的培養(yǎng)目標(biāo)的開始。我校始終密切關(guān)注走出校門的大學(xué)生“村官”,并將服務(wù)的觸角延伸到蘇北經(jīng)濟(jì)薄弱村,積極探索高校為江蘇新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)的長效機制。
1、保持密切聯(lián)系。經(jīng)常性地跟蹤了解52名大學(xué)生“村官”的情況,成了學(xué)校職能部門的常態(tài)工作。3月份,學(xué)校統(tǒng)一發(fā)出了慰問信和調(diào)查表,52名“村官”及時回函向母校匯報工作情況和生活感受,表達(dá)了對母校培養(yǎng)的感激之情。有的還訴說了自己在工作中的困惑和生活中的困難,希望能繼續(xù)得到母校關(guān)心。我校還建立了定期走訪制度,目前已走訪了灌云、泗洪等地的12位“村官”,進(jìn)一步掌握了情況、了解了需求、加強了溝通。
2、給予及時幫助。針對多數(shù)“村官”因缺少項目渴望母校指導(dǎo)幫扶的實際,學(xué)校及時啟動“1+1計劃”(1名“村官”配1名教授擔(dān)任科技導(dǎo)師),目前已經(jīng)為8名“村官”配備了科技導(dǎo)師,并在灌云等縣(市、區(qū))建立了大學(xué)生“村官”指導(dǎo)服務(wù)站;學(xué)校主動關(guān)心幫助在灌南縣百祿鎮(zhèn)南房村擔(dān)任主任助理的劉榮華同學(xué),多方籌資50萬元興辦了羊毛衫廠,成為該村第一個村辦企業(yè)。學(xué)校還正醞釀利用農(nóng)業(yè)推廣、公共管理等碩士專業(yè)學(xué)位點的有利條─ 26 ─ 件,讓部分大學(xué)生“村官”利用業(yè)余時間參加碩士課程學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高黨的農(nóng)村政策水平,充實農(nóng)學(xué)背景知識,更新農(nóng)村工作方法。
3、嘗試結(jié)對共建。學(xué)校已經(jīng)著手選擇部分“村官”所在村,建立科技試驗推廣區(qū),拓展“產(chǎn)、學(xué)、研”三結(jié)合的形式和內(nèi)容,優(yōu)先轉(zhuǎn)讓科技成果。近期,將適時開展“專家-農(nóng)戶結(jié)對扶貧”活動,提供咨詢指導(dǎo),開展技術(shù)服務(wù),把科技、文化、衛(wèi)生服務(wù)送到田間地頭,已在部分大學(xué)生“村官”所在的鄉(xiāng)村建立了大學(xué)生社會實踐基地;選擇部分教工黨支部與所在村黨支部結(jié)對共建,對口支援,共筑村級黨組織建設(shè)的“強基工程”。通過多種形式的共建活動,為到村任職大學(xué)生干事創(chuàng)業(yè)提供有力支持。
今年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作又將開始。會后,我們將認(rèn)真落實本次會議精神,根據(jù)省委、省政府的要求,把鼓勵優(yōu)秀學(xué)生到農(nóng)村任職納入學(xué)生思想政治教育和就業(yè)引導(dǎo)的整體工作中,扎實做好宣傳發(fā)動、推薦報名、崗前培訓(xùn)和后續(xù)服務(wù)工作,堅決完成選聘高校畢業(yè)生到村任職的各項任務(wù);認(rèn)真總結(jié)選派工作的經(jīng)驗,廣泛宣傳大學(xué)生“村官”的事跡,聘請優(yōu)秀“村官”返校作報告,充當(dāng)
─ 27 ─ 在校生職業(yè)生涯規(guī)劃的“導(dǎo)師”,教育引導(dǎo)廣大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀和成才觀;廣泛搜集農(nóng)村人才需求的反饋信息,進(jìn)一步改進(jìn)人才培養(yǎng)模式,努力為建設(shè)社會主義新農(nóng)村輸送更多更好的人才,為江蘇全面建設(shè)更高水平小康社會做出更大貢獻(xiàn)!
─ 28 ─
十年村官路
青春獻(xiàn)鄉(xiāng)梓
江都市仙女鎮(zhèn)民和村黨支部書記
黃
俊
我叫黃俊,現(xiàn)任江都市仙女鎮(zhèn)民和村黨支部書記。1998年自南京農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)學(xué)院金融專業(yè)畢業(yè)后,我響應(yīng)江都市委、市政府的號召,回到家鄉(xiāng),成為一名“大學(xué)生村官”,先后擔(dān)任樊莊村團(tuán)支部書記、經(jīng)濟(jì)聯(lián)合公司副經(jīng)理、黨支部副書記。2004年,28歲的我被選派到全鎮(zhèn)最邊遠(yuǎn)、最貧困的民和村擔(dān)任黨支部書記。任職以來,我團(tuán)結(jié)支部一班人,帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們挖窮根,開富路,將一個經(jīng)濟(jì)貧困村建成了小康村。2007年,全村三業(yè)總產(chǎn)值從2003年底的2500萬元增加到1.2億元,增長了3.8倍;農(nóng)民人均收入從4860元增加到8270元,凈增70%;村年集體可用財力由負(fù)20萬元變成了100萬元。
回首十年村官路,我有幾點粗淺的感悟:
感悟之一:城里少一個大學(xué)生沒什么,村里多一個大學(xué)生了不起
─ 29 ─ 大學(xué)剛畢業(yè)時,舅舅替我在深圳找好了工作,南京有幾家單位主動找我簽約……從我個人來講,幾年省城求學(xué),都市繁華充滿誘惑,父母希望我這個獨生兒子在城里有一份體面的工作,親戚也希望我為家族爭光。
然而,生我養(yǎng)我的家鄉(xiāng)更需要我。幾次寒暑假,村里老支書都找我促膝長談:“村里干部年齡都大了,需要有一些想干事、能干事的年輕人”。“城里少一個大學(xué)生沒什么,村里多一個大學(xué)生了不起”。老支書一席話深深打動了我。鎮(zhèn)黨委副書記專門打電話做我工作,他的一番話讓我下了決心,他說:“全鎮(zhèn)村支書80%年齡偏大,70%是初中文化,大學(xué)生一個也沒有,到村里干,一定會大有作為。”就這樣,帶著青春的激情,帶著報效家鄉(xiāng)的熱情,我毅然決定:回家鄉(xiāng)當(dāng)一名村官!
聽到我的決定,家里炸開了鍋。父親說:“這大學(xué)不是白上了嗎?”舅舅從深圳趕來,勸我不要往苦井里跳,不然,連對象都找不到。面對家人的竭力反對,我反過來做他們的工作:“我是農(nóng)大畢業(yè)的,到農(nóng)村去更能派上用場……”最終,我走上了樊莊村團(tuán)支部書記的崗位。
然而,還沒有享受到工作的喜悅,就品嘗到了現(xiàn)實的苦澀。有人議論說,這小伙子沒大出息,恐怕在大學(xué)犯了─ 30 ─ 什么錯誤;同學(xué)也不理解,這個幾百元的差事有什么好……面對這幾乎難以逾越的面子關(guān),我犯起了傻勁:要做就要做好,三百六十行,行行出狀元,用實際行動來展示當(dāng)代大學(xué)生的風(fēng)采!我逐一走訪鄉(xiāng)賢,向村里老前輩討教,到條件相近的富裕村取經(jīng),在此基礎(chǔ)上,大膽提出充分利用緊靠國道的優(yōu)勢、積極推進(jìn)物流業(yè)發(fā)展的建議,并由我具體負(fù)責(zé)實施。這項工作很快搞得有聲有色,得到了組織和村民的認(rèn)可,我被任命為村經(jīng)濟(jì)聯(lián)合公司副經(jīng)理、黨支部副書記。
我深深地體會到,大學(xué)生新到村里任職,首要的是身要撲下去、心要貼上去、腦要鉆進(jìn)去,摸實情、出實招、干實事,才能迅速進(jìn)入角色,打開局面。
感悟之二:憑一時激情到農(nóng)村并不難,但干出一番事業(yè)不容易
農(nóng)村基層工作對年輕大學(xué)生來說,還是一個陌生的領(lǐng)域,充滿了困難與挑戰(zhàn)。絕不能把到農(nóng)村任職設(shè)計成人生歷程中的短期行為,絕不能憑著一時的沖動,稍不如意就打退堂鼓,而要做好扎根農(nóng)村、長期吃苦的準(zhǔn)備,在艱難困苦中磨礪意志,增長才干。
2004年2月,鎮(zhèn)黨委一紙任命將我調(diào)到全鎮(zhèn)最窮的村
─ 31 ─ ——民和村擔(dān)任黨支部書記。這是怎樣的一個村啊,村辦工業(yè)幾乎空白;村部連一間像樣的辦公室都沒有,幾間破房子早已抵押給銀行;集體賬上不僅沒有一分錢,還欠村組干部工資8萬多元,人心渙散……
面對這樣的局面,才走出大學(xué)校門沒幾年的我,壓力可想而知。我想到過退縮,也想到過走人。但是,想到與我結(jié)對的鎮(zhèn)黨委書記的一番鼓勵:“你從富村的副職到窮村的正職,困難肯定會很多,越是困難的地方越能夠磨練人、鍛煉人,貧困村更需要你這樣的知識型、創(chuàng)新型干部”,再看到群眾那一張張期盼脫貧致富的面孔,想到自己在市大學(xué)生村官培訓(xùn)班上立下的誓言,暗自鐵了心,這個村官要做就做“永久牌”,絕不做“飛鴿牌”。
于是我向村里的干部、群眾討主意,逐步理清了工作思路,在村民大會上滿懷信心地宣布,要讓民和村一年一變,三年大變。
在全村上下懷疑的目光中,我打出了富民強村的“組合拳”:發(fā)展高效農(nóng)業(yè),狠抓招商引資,推動全民創(chuàng)業(yè)。
為發(fā)展高效農(nóng)業(yè),我組織引導(dǎo)農(nóng)民成立了土地股份合作社,依法流轉(zhuǎn)土地500多畝。從揚州大學(xué)邀請4位農(nóng)林專家,對農(nóng)民進(jìn)行實用技術(shù)培訓(xùn),提高他們的專業(yè)技能。─ 32 ─ 還通過典型引路,用身邊的致富例子,引導(dǎo)村民大力種植花木、蔬菜。
富民強村,關(guān)鍵在工業(yè)。我村地處腹地,并沒有多少優(yōu)勢。“硬件不夠軟件補,條件不好感情湊”。2004年,得知一名客商要上電力金具項目,我先后20多次上門和客商洽談,替客商算賬,幫客商跑手續(xù),終于使這個項目落戶我村。如今,這家企業(yè)年銷售已經(jīng)達(dá)到5000多萬元。在我和村支部一班人的共同努力下,目前村里已發(fā)展企業(yè)7家,年銷售額超過1億元。
農(nóng)村發(fā)展,資金是個大問題。我發(fā)揮金融專業(yè)特長,積極創(chuàng)建信用村,打通小額貸款的綠色通道,幾年中先后有40多個農(nóng)戶獲得200多萬元貸款。
感悟之三:走村官路只是一時選擇,服務(wù)農(nóng)民才是一生追求
到村里工作,像是人生舞臺拉開了大幕,但服務(wù)農(nóng)民的大戲卻永不會謝幕。省委開展的“雙學(xué)”活動,使我深深地明白:一個大學(xué)生村官,得到群眾的一時稱贊不難,難的是得到群眾的長久稱贊。有人問我,是什么力量支撐你在農(nóng)村一干就是10年,我覺得最重要的是:你為農(nóng)民辦實事、解難事、做好事,農(nóng)民心中就會裝著你、擁護(hù)你。
─ 33 ─ 村里兩條主干道,包括通組路多是泥土路,出行是個“老大難”。但是,村里實力有限,要修成水泥路,再過三、五年也辦不到。我想到了請能人幫忙。
村里有個老板在安徽的企業(yè)規(guī)模很大,能否請他出一把力呢?幾年前村里為一些事和他搞僵了,人家?guī)啄瓴缓痛甯刹縼硗耍疫€是坐上去安徽的客車。說實話,當(dāng)時要是為自己的事去求這個老板,肯定沒有勇氣。但是看到鄉(xiāng)親們沒好路走,心里急呀。第一次到安徽時,果真吃了個“閉門羹”。但我沒有氣餒,丟下產(chǎn)后不久的妻子和兒子,先后三上安徽登門拜訪。精誠所至,金石為開。老板終于化解多年怨氣,慷慨解囊10萬元。他說,“一個外村大學(xué)生,能這樣為村里事拉下臉三番五次地上門求人,我沒有理由不為村里作貢獻(xiàn)。”就這樣,一家家跑,一個個爭取,先后向本村能人募集資金70多萬元,再加上各方面的支持,共籌得150多萬元,使家家戶戶門前屋后都通上了水泥路。
近幾年,村里還補貼60多萬元讓全村農(nóng)戶通上了自來水,每年拿出10多萬元補貼村民參加新型合作醫(yī)療。
人心換人心,農(nóng)民是最樸實的,也是最重感情的。看到村里的這些變化,村民們說:“支書年齡小,本事可不─ 34 ─ 小,大學(xué)生村官就是不一樣。”
這么多年來,我有許多回城的機會,公務(wù)員考試一次次向我招手,事業(yè)成功的同學(xué)一次次邀請加盟。但是與鄉(xiāng)親們血濃于水的深情,帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們發(fā)展致富的愿望,讓我始終舍不得離開這片熱土。回想起來,我覺得最大的喜事莫過于為村里引進(jìn)了一個大企業(yè),最大的幸福莫過于得到鄉(xiāng)親們的認(rèn)可,最大的成就莫過于獲得“揚州市小康村”這塊牌子……
作為一名大學(xué)生村官代表,能夠參加今天的會議,聆聽省領(lǐng)導(dǎo)的重要講話,我倍受鼓舞和激勵,更增添了扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的勇氣和力量。我所在的民和村,經(jīng)濟(jì)實力還不夠強,群眾還不夠富裕。我要以這次會議為新起點、新動力、新坐標(biāo),進(jìn)一步堅定理想信念,時刻不忘上級組織的囑托和2000多村民的期盼,扎根農(nóng)村,服務(wù)百姓,在社會主義新農(nóng)村建設(shè)大潮中當(dāng)好帶頭人,在村支書這個舞臺上干出精彩事業(yè),譜寫出無悔于青春、無愧于黨和人民的新篇章。
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志存高遠(yuǎn)
腳踏實地
在新農(nóng)村建設(shè)實踐中實現(xiàn)人生價值
宿遷市宿城區(qū)三棵樹鄉(xiāng)楊樓居委會 黨支部書記、居委會主任
我叫戈新化,今年24歲,畢業(yè)于南京財經(jīng)大學(xué)。去年7月,我作為省委、省政府選派的1011名大學(xué)生村官中的一員,滿懷激情與希望,到宿遷市三棵樹鄉(xiāng)楊樓村擔(dān)任黨支部副書記。到村后,我在各級黨組織的關(guān)心、培養(yǎng)下,安心扎根農(nóng)村,真心與村民相處,誠心為農(nóng)民服務(wù),很快贏得了當(dāng)?shù)貜V大黨員、干部和群眾的信任。2007年12月8日,在“兩委”換屆選舉中,我光榮當(dāng)選楊樓黨支部書記、居委會主任。
基于到村以來經(jīng)歷的點點滴滴,我現(xiàn)在將自己十個月來的所作所為、所思所想作一個簡要匯報。
一、要有扎根農(nóng)村、奉獻(xiàn)社會的堅定信念
大學(xué)畢業(yè)時,我們都面臨多種就業(yè)選擇,但在得知省─ 36 ─
戈新化 委、省政府準(zhǔn)備選派千名大學(xué)生到蘇北經(jīng)濟(jì)薄弱村任職的決策后,我毫不猶豫地在第一時間決定:到農(nóng)村去。
對我作出的選擇,家人親鄰非常不解:“好不容易上了大學(xué),現(xiàn)在又回到農(nóng)村,這大學(xué)不是白上了嗎?”我對家人說:“我考上大學(xué),是‘雞窩里飛出金鳳凰’,但為什么鳳凰飛出了不少,雞窩卻沒變成鳳巢呢?因為鳳凰飛走了。現(xiàn)在省里制定這么富有吸引力的政策,號召大學(xué)生到村任職,如果我們這些從農(nóng)村走出的大學(xué)生都不愿意再帶頭回到農(nóng)村,用自己學(xué)到的知識給鄉(xiāng)親們一些幫助,給農(nóng)村發(fā)展添一點活力,我們農(nóng)村的落后面貌何時才能得以改變?”通過深入的交流,我獲得了家人的支持,并最終通過了組織嚴(yán)格的考核和篩選,如愿踏上了腳下的村官路。
二、要有艱苦奮斗、服務(wù)群眾的滿腔熱情
我所在的楊樓村素有“雞鳴聞兩省、狗吠聽六鄉(xiāng)”之稱,地處偏僻,青壯年勞動力大部分在外打工,經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展比較緩慢。面對這種狀況,我沒有被困難所嚇倒,相反,我在心里一遍遍告訴自己:無論有多難,決不當(dāng)“敗將”,更不當(dāng)“逃兵”,決不能讓人家小瞧了我,更不能讓人家因為我小瞧了我們大學(xué)生村官!
帶著這股倔勁,我開始了我的村官之路:
─ 37 ─ 一是動真格。按省委、省政府的要求,宿遷市委、市政府為我們大學(xué)生村官提供了非常優(yōu)越的食宿條件,不僅單身宿舍、電視機、電風(fēng)扇等一應(yīng)俱全,且質(zhì)量一流。但由于鄉(xiāng)里距村還有二十里路,到村工作很不方便,為此,我毅然搬到村里定居下來。這個舉動拉近了我同楊樓老百姓的距離,心也貼得更近了。
二是動真情。一到楊樓,我就開始挨家挨戶走訪。看到一些家境比較貧困的農(nóng)戶,我經(jīng)常習(xí)慣性地從身上掏出一些錢接濟(jì)他們。我還經(jīng)常到田間地頭,和村民們一起席地而坐,促膝談心。大家看到的不是一個整天端著架子、賣弄學(xué)問的“洋秀才”,而是一個和他們一樣樸實、敦厚的“土村官”,有什么掏心窩子的話也都愿意跟我講,我也逐漸成了他們的“自家人”。
三是動真招。經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)查摸底,我開始反復(fù)思索加快楊樓發(fā)展、促進(jìn)脫貧致富的對策措施,并著手為楊樓量身定做短中長發(fā)展規(guī)劃。目前短期規(guī)劃中的道路暢通計劃已經(jīng)付諸實施,楊樓老百姓紛紛夸我:“戈書記人小志大,能說會干,這樣的干部打著燈籠也難找啊。”
三、要有開拓創(chuàng)新、敢想敢干的過硬本領(lǐng)
當(dāng)選楊樓黨支部書記、居委會主任后,我意識到,只─ 38 ─ 有與楊樓人融為一體、打成一片,只有為楊樓老百姓多辦事、辦實事、辦好事、解難事,才能使楊樓老百姓早日脫貧致富,才能不辜負(fù)他們的期望。
一是解民憂。去年底,上級集中發(fā)放高速公路占地補償款,金額高達(dá)90萬元,涉及300多戶人家。這項工作老矛盾很多,稍有不慎便會引發(fā)新的矛盾。為了保證補償款順利發(fā)放,我多次召集村組干部研究、充分聽取群眾代表的意見,短短一周時間,我就拿出了一份周密方案,保證了補償款的順利發(fā)放。春節(jié)慰問工作中,我認(rèn)真組織、統(tǒng)籌安排,把上級下?lián)艿奈繂栁镔Y足額、及時、公正、透明地發(fā)放到了貧困戶手中。我的家在新沂,離楊樓不足百里,但為了工作,我也曾幾個月不回家一次。今年過年,我也只是在大年三十到家與父母吃了個團(tuán)圓飯,初一一大早就又回到了村里,逐戶給貧困戶拜年,為他們送去村黨組織的關(guān)心,使他們感受到黨的溫暖。
二是順民意。出行難一直是制約當(dāng)?shù)匕l(fā)展的首要障礙,也是楊樓群眾急盼解決的第一難題。通過調(diào)研,我前后拿出四套方案,最終制定了一個干群普遍滿意的“以獎代扶”方案:拿出自己積攢的5000元工資作為獎金,獎勵修路先進(jìn)的小組。修路期間,我每天吃住在工地。一次,─ 39 ─ 村民丁路勝看到我拿著煎餅咸菜做午餐,心疼地說:“孩子,真苦了你”。在我的帶動和影響下,全村群眾修路的積極性被調(diào)動起來。在新春茶話會上,37位事業(yè)有成人士自愿為修路捐款23050元、出義務(wù)工30個,楊樓出行難將很快成為歷史。
三是幫民富。楊樓有一個玻璃纖維廠,因為資金缺乏,經(jīng)常陷于停產(chǎn)狀態(tài)。我一方面協(xié)調(diào)解決2萬元周轉(zhuǎn)資金,一方面設(shè)法給他們解決生產(chǎn)中遇到的其它困難。現(xiàn)在該廠生產(chǎn)狀況已經(jīng)大大改觀,不僅產(chǎn)品暢銷省內(nèi)外,而且?guī)恿吮敬逡慌挥鄤趧恿蜆I(yè)。為在楊樓發(fā)展高效農(nóng)業(yè),我多方奔走聯(lián)系,現(xiàn)已招引一家提供農(nóng)業(yè)服務(wù)一條龍的農(nóng)資公司,它將為我們引進(jìn)一批優(yōu)質(zhì)旱稻種,并保證在稻子生長過程中提供全程技術(shù)指導(dǎo)和農(nóng)藥、化肥、除草、防治病蟲害等服務(wù)。
我能取得一些成績,離不開各級黨組織的關(guān)懷和引導(dǎo)。正是組織上把我們“當(dāng)后備干部來培養(yǎng),當(dāng)優(yōu)秀人才來服務(wù),當(dāng)自家孩子來關(guān)愛”,為我們搭建起優(yōu)良的學(xué)習(xí)、生活和工作平臺,給了我戰(zhàn)勝自我、戰(zhàn)勝困難的力量和方法,使我進(jìn)一步堅定了扎根基層、奮發(fā)有為的信心。
“雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越”,我將牢記省─ 40 ─ 委領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教誨,以這次會議為新的動力,新的起點,以實際行動踐行“艱難困苦,玉汝于成”,繼續(xù)在農(nóng)村廣闊天地里勤奮學(xué)習(xí),刻苦鍛煉,積極進(jìn)取,勇于開拓,在經(jīng)濟(jì)薄弱村脫貧攻堅進(jìn)程中奉獻(xiàn)自己的聰明才智,在推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的實踐中煥發(fā)青春絢麗的光彩,成為老百姓的貼心人,成為對社會有用的人。
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第四篇:在選聘高校畢業(yè)生到村任職
在選聘高校畢業(yè)生到村任職
工作會議上的講話
王 國 生(2008年5月7日)
今天,省委省政府召開選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議,主要是貫徹落實中央的重要戰(zhàn)略決策,安排部署我省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作,鼓勵高校畢業(yè)生響應(yīng)黨的號召,到新農(nóng)村建設(shè)第一線干事創(chuàng)業(yè)、成長成才。
江蘇是選聘高校畢業(yè)生到村任職工作開展比較早的省份。從1995年起,我省一些市、縣就開始進(jìn)行選聘優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到村工作的探索,目前不少已成長為建設(shè)社會主義新農(nóng)村的領(lǐng)導(dǎo)骨干。為了進(jìn)一步探索路子,積累經(jīng)驗,去年,省委省政府又決定實施“雙千”工程,即選派千名大學(xué)生到一千個經(jīng)濟(jì)薄弱村任職。各級黨組織堅持擇優(yōu)選聘,跟蹤管理,在教育培養(yǎng)、激勵保障、─ 1 ─ 大膽使用等方面都取得了新的突破,著力形成黨政后備人才培養(yǎng)鏈,既有效地促進(jìn)了高校畢業(yè)生的健康成長,也有力地推動了新形勢下的黨的基層組織建設(shè),產(chǎn)生了良好的社會反響。這批大學(xué)生進(jìn)村工作短短10個月,已經(jīng)為農(nóng)村工作帶去了新氣象。實踐表明:一方面,農(nóng)村需要大學(xué)生。在各級黨委政府的關(guān)心幫助下,到村任職大學(xué)生積極發(fā)揮自身優(yōu)勢,用所學(xué)知識為基層辦實事,在建設(shè)新農(nóng)村的實踐中作出自己的貢獻(xiàn)。廣大農(nóng)村基層干部和群眾在與他們的朝夕相處中,獲得了知識信息,開闊了心胸眼界,感染了朝氣活力。另一方面,大學(xué)生需要到農(nóng)村去。到村任職大學(xué)生克服了工作、生活中的種種困難,在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一線摸爬滾打,在處理基層復(fù)雜矛盾和問題的過程中經(jīng)受考驗,在服務(wù)農(nóng)民群眾的實踐中汲取營養(yǎng),培養(yǎng)了能力素質(zhì),鍛煉了意志品質(zhì)。去年選聘的到村任職大學(xué)生中,已有7人當(dāng)選村黨組織書記、231人擔(dān)任副書記,113人當(dāng)選村委會主任或副主任,13人當(dāng)選縣級以上人大代表或政協(xié)委員。今天,部分到村任職大學(xué)生代表和在寧應(yīng)屆高校畢業(yè)生代表也參加了會議,借此機會,我代表省委省政府,向在座的各位并通過你們,向奉獻(xiàn)在新農(nóng)村建設(shè)第一線以─ 2 ─ 及志愿到農(nóng)村去的大學(xué)生們表示親切的慰問!
一、樹立長遠(yuǎn)眼光,把選聘高校畢業(yè)生到村任職作為一項戰(zhàn)略性舉措
選聘高校畢業(yè)生到村任職,是貫徹黨的十七大精神、深入落實科學(xué)發(fā)展觀的一項重要舉措,對于加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè),培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實踐鍛煉、對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才,具有重大而深遠(yuǎn)的影響。胡錦濤總書記指出,“此事具有長遠(yuǎn)戰(zhàn)略意義”。習(xí)近平同志、李源潮同志也多次作出批示,要求認(rèn)真研究、抓緊制訂有關(guān)政策和實施意見。前不久,中央作出了5年選聘10萬名大學(xué)生到農(nóng)村任職的戰(zhàn)略決策。省委、省政府高度重視,省委書記梁保華同志作出重要批示,從2008年起,我省每年選派1600名大學(xué)生到村任職,連續(xù)選聘5年。省長羅志軍同志也對做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作提出明確要求,在編制和財政補貼等方面予以政策支持。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和省委的指示精神,充分認(rèn)識選聘高校畢業(yè)生到村任職的重大意義,切實增強做好這項工作的責(zé)任感和使命感。
首先,選聘高校畢業(yè)生到村任職,是為新農(nóng)村建設(shè)提供人才和智力支持的重要舉措。推動科學(xué)發(fā)展、建設(shè)美好
─ 3 ─ 江蘇,難點在農(nóng)村,關(guān)鍵在人才。近年來,江蘇農(nóng)村逐漸呈現(xiàn)出農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)村社區(qū)化、城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展趨勢,農(nóng)村信息化建設(shè)也取得較大進(jìn)展,已基本實現(xiàn)農(nóng)村遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)村村通。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新態(tài)勢,特別是建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農(nóng)村的新要求,迫切需要有現(xiàn)代知識、現(xiàn)代思想、現(xiàn)代眼光的新農(nóng)村建設(shè)者。有組織、有計劃地選聘高校畢業(yè)生到村任職,引導(dǎo)大學(xué)生面向基層和農(nóng)村就業(yè),鼓勵他們到新農(nóng)村建設(shè)主戰(zhàn)場施展才干、建功立業(yè),并通過他們把先進(jìn)理念、現(xiàn)代知識和科學(xué)文化輻射到基層,傳播給廣大農(nóng)民群眾,順應(yīng)了社會發(fā)展的要求,抓住了新農(nóng)村建設(shè)的關(guān)鍵,可以有效緩解農(nóng)村人才緊缺狀況,增添農(nóng)村發(fā)展的內(nèi)生活力,加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。
其次,選聘高校畢業(yè)生到村任職,是為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供源頭活水的長遠(yuǎn)大計。胡錦濤總書記強調(diào)指出:“凡是在各種領(lǐng)導(dǎo)崗位上有所作為、成績突出的干部,都是注重實踐鍛煉,特別是基層實踐鍛煉,在豐富生動的實踐中成長起來的。這已經(jīng)成為一種規(guī)律性現(xiàn)象。”目前,不少年輕干部直接從校門到機關(guān)門,缺乏基層鍛煉和艱苦環(huán)境磨煉,難以具備全面的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì);而一些從基層成長─ 4 ─ 起來的干部,由于缺乏現(xiàn)代科學(xué)文化知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí),也不利于他們走上更高層次的領(lǐng)導(dǎo)崗位。選聘高校畢業(yè)生到村任職,一個十分重要的戰(zhàn)略思想,就是要按照干部成長規(guī)律,從最基層抓起,從源頭上優(yōu)化黨政干部素質(zhì)和結(jié)構(gòu),在基層一線和艱苦復(fù)雜環(huán)境中培養(yǎng)優(yōu)秀后備力量,為傳承黨的事業(yè)培育合格接班人,努力形成人才到基層鍛煉、干部從基層選拔的黨政干部培養(yǎng)鏈。
第三,選聘高校畢業(yè)生到村任職,是為加強農(nóng)村基層組織建設(shè)增添活力的有效途徑。建設(shè)社會主義新農(nóng)村,必須充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。近年來,省委以先進(jìn)性教育活動為動力,以“強基工程”為抓手,深入開展“鄉(xiāng)村學(xué)華西、農(nóng)村基層干部學(xué)吳仁寶”活動,大力加強“雙強”型村干部隊伍建設(shè),著力提高農(nóng)村基層黨員干部“雙帶”能力,增強了基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力,有力地推進(jìn)了農(nóng)村改革的深化、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步。但我們也清醒地看到,還有相當(dāng)一部分村級組織不能適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的要求,不同程度地存在著班子結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)不適應(yīng)等問題。對此,一方面要抓好現(xiàn)有干部的培訓(xùn)提高,省委已經(jīng)決定,從今年7月份起,依托高校對全省4萬多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村主要負(fù)責(zé)人和社區(qū)黨組織書
─ 5 ─ 記進(jìn)行新一輪培訓(xùn),著力提高他們領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、做好群眾工作和依法辦事的能力。另一方面,就是要通過選派大學(xué)生到村任職,擴(kuò)大選人視野,拓寬用人渠道,著力解決農(nóng)村基層組織建設(shè)后繼乏人的問題,進(jìn)一步優(yōu)化村級領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、文化和知識結(jié)構(gòu),不斷提升村干部隊伍整體素質(zhì)和能力,使黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)更加鞏固。
二、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序,把有志于新農(nóng)村建設(shè)的優(yōu)秀大學(xué)生精心挑選出來
選聘高校畢業(yè)生到村任職,社會關(guān)注,群眾期待,大學(xué)生熱情也很高。今年選聘人數(shù)比去年多了一半,工作量增加了,但標(biāo)準(zhǔn)要求不能降低。各地各部門各高校要精心組織、通力合作,在總結(jié)去年經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善方法程序,確保把優(yōu)秀人才選出來、派下去。
一要堅持自愿原則。只有自愿到農(nóng)村去的優(yōu)秀大學(xué)生,才能留得住、干得好。要做好深入細(xì)致的宣傳發(fā)動工作,深入班級、深入學(xué)生宿舍,面對面地向大學(xué)生宣傳這項工作的重要意義,宣傳中央的方針政策和省里出臺的各種激勵和保障措施,引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀大學(xué)生積極響應(yīng)黨的號召,自愿報名應(yīng)聘。
二要把握選聘條件。這次選聘主要面向30歲以下,─ 6 ─ 應(yīng)屆全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生,原則上為中共黨員(含預(yù)備黨員),非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可選聘。從去年選聘大學(xué)生到村任職的情況看,一般來講,綜合素質(zhì)比較好的大學(xué)生主動性、相容性、適應(yīng)能力比較強,能較快地進(jìn)入角色、打開工作局面。因此,今年要嚴(yán)格把握選聘大學(xué)生到村任職的基本條件和素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),確保把那些思想政治覺悟高、綜合素質(zhì)好、學(xué)習(xí)成績優(yōu)良、品行作風(fēng)端正的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生選聘到農(nóng)村基層。要采取針對性措施,力爭從重點大學(xué)多選拔一些品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生到村任職。
三要嚴(yán)格選拔程序。堅持公開公平競爭擇優(yōu),切實把好報名推薦關(guān)、資格審查關(guān)、面試考察關(guān),讓整個選聘工作在陽光下運行。要把選聘條件、選聘辦法、選聘程序、選聘結(jié)果及時向社會公布,接受社會的監(jiān)督。要認(rèn)真組織面試和考察,通過多種方式考察應(yīng)聘大學(xué)生的德才素質(zhì),掌握他們的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績、組織能力、紀(jì)律觀念、身體狀況等方面的情況,做到公開競爭、綜合比較、好中選優(yōu)。
四要落實保障措施。農(nóng)村條件比較艱苦,選聘大學(xué)生到村任職,既要做好思想政治工作,又要落實激勵保障政
─ 7 ─ 策。省委省政府專門下發(fā)文件,對到村任職大學(xué)生在人員編制、工資待遇、安家補助、戶口管理、助學(xué)貸款償還等方面,出臺了一系列激勵保障政策。各地各有關(guān)部門要認(rèn)真落實、確保兌現(xiàn),并結(jié)合實際研究制定相關(guān)的配套政策,及時研究解決工作中遇到的新情況新問題,充分調(diào)動大學(xué)生到村工作的積極性。
三、加強培養(yǎng)管理,為到村任職大學(xué)生干事創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境
做好選聘大學(xué)生到村任職工作,事關(guān)全局,事關(guān)長遠(yuǎn)。各級黨委、政府要把選聘大學(xué)生到村任職工作擺上重要位置,主要負(fù)責(zé)同志親自過問,明確分管同志具體抓。各有關(guān)部門和高校都要從大局出發(fā),既各司其職,又加強協(xié)作,形成推進(jìn)工作的合力。要在集中做好選拔工作的基礎(chǔ)上,加強對到村任職大學(xué)生的管理和培養(yǎng),建立健全促進(jìn)到村任職大學(xué)生健康成長的長效機制,為他們干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)基層、奉獻(xiàn)社會創(chuàng)造良好環(huán)境,確保大學(xué)生下得去、用得上、干得好。
一要抓好崗前培訓(xùn),落實幫帶措施。現(xiàn)在的大學(xué)生多數(shù)是從家門到校門,缺乏對農(nóng)村情況的深入了解,即使在農(nóng)村長大的孩子,很多也沒有參加農(nóng)村生產(chǎn)勞動的經(jīng)歷。─ 8 ─ 抓好上崗培訓(xùn),是做好選聘大學(xué)生到村任職工作的重要一環(huán)。這批集中選聘的大學(xué)生進(jìn)村任職前,各地組織人事部門要組織好崗前培訓(xùn),通過理論學(xué)習(xí)、現(xiàn)場教學(xué)、經(jīng)驗傳授等方式,幫助他們學(xué)習(xí)和把握新農(nóng)村建設(shè)的目標(biāo)要求,學(xué)習(xí)做好新時期農(nóng)村工作和群眾工作的有效方法。到村工作后,要建立正常的“傳幫帶”制度,明確所在村黨組織書記、村委會主任或其他熟悉農(nóng)村工作的優(yōu)秀基層干部,實行一對一幫助指導(dǎo),手把手傳授經(jīng)驗,使他們盡快融入農(nóng)民群眾、適應(yīng)農(nóng)村工作。今后還要定期組織他們到黨校、行政學(xué)院培訓(xùn),到華西等新農(nóng)村建設(shè)示范基地參觀考察,到縣鄉(xiāng)機關(guān)部門掛職學(xué)習(xí),幫助他們?nèi)嫣岣吣芰λ刭|(zhì)。
二要多壓擔(dān)子,提供干事創(chuàng)業(yè)舞臺。讓大學(xué)生扎根農(nóng)村,不僅要靠適當(dāng)?shù)拇隽羧耍允聵I(yè)激勵人。對到村任職的大學(xué)生,要多壓擔(dān)子、多交任務(wù),把他們安排到最能發(fā)揮作用的崗位,讓他們積極參與科技與信息推廣、農(nóng)村社會事業(yè)管理、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)、項目招商引資、法律法規(guī)宣傳等方面的工作。同時,還要根據(jù)他們的專業(yè)特長,結(jié)合所在村的實際,及時提供科技成果轉(zhuǎn)化項目和致富信息,并在政策咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、資金扶持、市場開拓等方面提供指導(dǎo)幫助,支持他們大膽創(chuàng)業(yè),為他們更好地用所
─ 9 ─ 學(xué)知識開展工作、發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。今后村“兩委”換屆時,對實績明顯、群眾公認(rèn)的大學(xué)生,要動員和鼓勵他們積極參與“兩推一選”、“公推直選”,及時將他們推上村主要領(lǐng)導(dǎo)崗位,為他們干事創(chuàng)業(yè)、健康成長開辟“綠色通道”。
三要加強跟蹤管理,做好服務(wù)工作。大學(xué)生到村任職后,必然會遇到一些實際困難和問題。各級黨委、政府和有關(guān)部門要加強管理和服務(wù),特別是要落實好縣鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任,建立縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對聯(lián)系制度,定期走訪了解到村任職大學(xué)生的思想、工作、生活情況,征詢他們的意見和建議,及時幫助他們解決實際困難、解除后顧之憂。建立健全到村任職大學(xué)生管理制度,健全考核辦法,建立業(yè)績檔案,實行制度化、規(guī)范化、信息化管理。探索建立到村任職大學(xué)生學(xué)習(xí)交流機制,引導(dǎo)他們相互學(xué)習(xí)借鑒,促進(jìn)共同進(jìn)步。采取有力措施,安排好到村工作大學(xué)生的衣食住行,確保駐村大學(xué)生特別是女學(xué)生的安全。縣(市、區(qū))委組織部和當(dāng)?shù)嘏沙鏊蝰v村大學(xué)生提供“熱線電話”,隨時解決大學(xué)生下村后遇到的特殊問題。到村任職大學(xué)生的母校,要關(guān)心學(xué)生在村工作情況,在技術(shù)、信息、培訓(xùn)等方面給予支持和幫助。
─ 10 ─ 四要加強典型宣傳,營造良好氛圍。去年以來,在各級黨委政府的關(guān)心培養(yǎng)下,各地涌現(xiàn)出一批到村任職大學(xué)生的先進(jìn)典型。他們有的已走上村主要領(lǐng)導(dǎo)崗位,有的出色完成分管工作受到上級的表彰,有的在干事創(chuàng)業(yè)方面已初有所成,更多的是在自己的崗位上默默無聞地奉獻(xiàn)才智、服務(wù)群眾。對這些優(yōu)秀大學(xué)生的事跡,要加大宣傳力度,讓全社會了解他們的作為和價值,更多地關(guān)心、參與、支持這項工作。對各地各部門在培養(yǎng)管理到村任職大學(xué)生方面的一些好做法、好經(jīng)驗,也要在認(rèn)真總結(jié)的基礎(chǔ)上宣傳推廣,不斷提高整體工作水平和成效。
同志們,選聘高校畢業(yè)生到村任職,是一項功在當(dāng)前、利在長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性舉措。我們一定要從保證黨的事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略高度,切實增強政治意識、大局意識、責(zé)任意識,齊心協(xié)力、堅持不懈地把選聘高校畢業(yè)生到村任職工作抓緊抓好,為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍,在科學(xué)發(fā)展道路上加快推進(jìn)“兩個率先”,努力把江蘇的明天建設(shè)得更加美好,為全面建設(shè)更高水平的小康社會提供堅強的組織保證和人才支持。
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第五篇:選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表
《河北省選聘大學(xué)生村官登記表》填寫說明
一、須按填寫說明逐項據(jù)實填寫,不能遺漏,所填內(nèi)容要準(zhǔn)確無誤。
二、“姓名”與身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口名字一致。少數(shù)民族學(xué)生的姓名用字要固定,不能用同音字代替。
三、“民族”欄中填寫民族的全稱(如漢族、回族、朝鮮族、維吾爾族等),不能簡稱。
四、“籍貫”欄中填寫祖父長期生活所在地。
“出生地”欄中填寫學(xué)生本人出生的地方。
“籍貫”和“出生地”按現(xiàn)在的行政區(qū)劃填寫,要填寫省、縣(市、區(qū))的名稱,如“河北獻(xiàn)縣”、“滄州市運河區(qū)”。
五“政治面貌”欄中填寫中共黨員、中共預(yù)備黨員、共青團(tuán)員或群眾。
六、“入黨(團(tuán))時間”欄中填寫加入中國共產(chǎn)黨或共青團(tuán)員的時間。入黨時間填黨支部接收預(yù)備黨員的時間。
七、“出生年月”、“入黨(團(tuán))時間”要如實填寫,不能隨意更改。填寫時,年份一律用4位數(shù)字表示,月份一律用2位數(shù)字表示,如“1993.05”。填寫有關(guān)時間數(shù)字不能出現(xiàn)錯行。
八、“健康狀況” 欄中根據(jù)本人的具體情況填寫“健康”、“一般”或“較差”;有嚴(yán)重疾病、慢性疾病或身體傷殘的,要如實
簡要填寫。
九、“參加培訓(xùn)情況”欄暫不填寫。
十、“有何特長”欄中填寫本人的業(yè)務(wù)專長。
十一、“學(xué)歷學(xué)位”欄中,“學(xué)歷”應(yīng)填寫接受相應(yīng)教育的最高學(xué)歷,獲得學(xué)歷同時也獲得學(xué)位的,應(yīng)一并填寫,并注明何學(xué)科學(xué)位。獲得學(xué)歷但沒有學(xué)位的,和獲得學(xué)位沒有學(xué)歷的,按獲得的學(xué)歷或?qū)W位如實填寫。如“大學(xué)本科”、“研究生”等,而不能填寫“本科”等不規(guī)范名稱;學(xué)位填寫“××學(xué)士”、“××碩士”等。
十二、“畢業(yè)院校系及專業(yè)” 欄中填寫畢業(yè)的院校、系及專業(yè)。
十三、“選聘職務(wù)”欄中可填滄州市,“職務(wù)”可暫不填。
十四、“選聘時間”欄填2016年。
十五、“簡歷”欄中的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,從高中填起,簡歷的起止時間填到月(年份用4位數(shù)字表示,月份用2位數(shù)字表示),要填某年某月至某年某月在某院校某系某專業(yè)學(xué)習(xí),院校、系及專業(yè)要填寫畢業(yè)時的名稱,前后要銜接,不得空斷(因病休學(xué)、修養(yǎng)、待分配等都要如實填寫)。同時,填寫在校期間在學(xué)校院系、班級所擔(dān)任的職務(wù)情況。三支一扶”、西部志愿者還要填寫社會工作簡歷。在校大學(xué)生士兵退役復(fù)學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生還需填寫入伍、復(fù)學(xué)情況,以及在部隊期間擔(dān)任的職務(wù)。
十六、“本人意見”欄中填寫“同意”,并由本人手寫簽字。
十七、“縣(市、區(qū))委組織部意見”欄中填寫“同意”,應(yīng)屆畢業(yè)生由原生源地或戶籍、黨員關(guān)系所在地縣(市、區(qū))委組織部填寫、蓋章;“三支一扶”、西部志愿者,由現(xiàn)所在單位所屬縣(市、區(qū))委組織部填寫意見、蓋章。
十八、備注欄填寫本人身份證號。
十九、下載《河北省選聘大學(xué)生村官登記表》,表頭字體、字號要大小一致,使用仿宋體填寫有關(guān)內(nèi)容,并用A4紙雙面打印。