第一篇：掌握習慣性違章知識

掌握習慣性違章知識，做好習慣性違章排查，確保無違章事故發生

一、什么是習慣性違章：是指固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，違反國家和上級制定的有關規章制度，違反本單位制定的現場規程，操作規程，操作方法進行工作，不論是否造成后果，統稱為習慣性違章。

二、習慣性違章的分類

１、作業性違章：職工工作中的行為違反規章制度或其它有關規定，稱作業性違章。如進入生產場所不戴或未戴好安全帽，高處作業不系安全帶，操作前不認真核對設備的名稱，編號和應處的位置，操作后不仔細檢查設備狀態，儀表指示，未得到工作負責人許可工作的命令就擅自工作，轉動設備檢修時不按定分別掛警告牌等。

２、裝置性違章：設備、設施、工作現場作業條件不符合安全規程，規章制度和其它有關規定，稱裝置性違章。如廠區道路、廠房通道無標示牌、警告牌，設備無標示牌，井、坑、孔、洞的蓋板，圍欄、遮欄沒有或不齊全，電纜不封堵，照明不符合要求，轉動機械沒有防護罩等。

３、指揮性違章：指各級領導、工作負責人，違反領導勞動安全衛生法規，安全操作規程，安全管理制度以及為保證人身、設備安全而制定的安全組織和安全技術措施所進行的違章指揮行為。

習慣性違章作業、習慣性違章指揮是造成人身傷亡事故和誤操作事故的主要原因，企業生產的基點在班組，企業要實現安全生產，就必須夯實班組安全工作的基礎，加大力度開展反習慣性違章作業（工作）。

三、違章作業原因分析

１、主觀心理因素

１）、因循守舊，麻痹僥幸，一些職工的口頭禪是：過去都是這樣干的也沒出事，現在按條條框框干太麻煩，不習慣。因此，就很容易習慣成自然，下意識地仍按老的操作經驗和方法操作，自覺不自覺地違反了操作規程，還有的職工不接受“不怕一萬，就怕萬一”的經驗教訓，認為偶爾違章不會產生什么后果，往往領導在時我注意，領導不在我隨意，或者，看到別人這么做沒有出事，因而就隨大流，無視警告，無視有關的操作規程。

２）、馬虎敷衍，貪圖省事。有的職工，工作不精心，我行我素，將崗位安全注意事項，操作規程拋在腦后，把領導和同事的忠告、提醒當作“耳旁風”還有的職工不愿多出力，耍不聰明，總想走捷徑，操作時投機取巧，圖一時方便，嘗到甜頭后就會長此以往重復照干，形成習慣性違章。

3）、自我表現，逞能好強。個別職工總認為自己“有一手”喜歡在別人面前“露一手”，表現一下自己的“能力”，特別是一些青年職工，在爭強好勝心理支配下，頭腦發熱，干出一些冒險的事情。

4）、玩世不恭，逆反心理，個別職工對領導的說服教育或企業安全管理的措施方法等產生逆反心理，出現對抗情緒，偏偏去做那些不該做的事情。

5）、大部分職工能夠認真執行操作規程，嚴格履行崗位責任制，可仍然有個別職工違反操作規程，心存僥幸，怕麻煩，圖省事，耍小聰明，走捷徑，逞能好強，聽天由命，示意違章，認為出了事就是點背，長時間未發生問題就驕傲自滿，好像工作時給領導干的，領導在一個樣，領導不在一個樣，有的甚至產生逆反心理，總想“露一手”來證明規程的約束和領導的督促是多余的。如這種行為班組不能及時懲治，任其下去，就是習慣性違章，發生事故是必然的。

6）、有些職工把生產過程中某些習慣性違章作業僥幸避難的做法當成“經驗”，自以為是地把這種“經驗”向其它職工傳授，其實它潛在的危害是十分嚴重的。在生產現場，本來有些剛參加工作的職工，從上天車到開天車都是小心翼翼的，嚴格按操作規程去辦，安全確認后再運行。可是有的老司機卻怕影響生產，怕費事，在天車正常運行時，隨意上下車。用他們所謂的“經驗”影響著剛參加工作的職工，結果悲劇發生。還有的憑“經驗”高空作業不系安全帶，停車不斷電，不停機處理轉動的設備故障，隨意跨越生產線，隨意進入不屬于自己的工作區域，這樣對安全生產十分不利。如不能有效地控制，有效的對這樣的職工進行教育，這些職工不能以科學嚴謹的態度認真對待安全工作，一絲不茍的按《安全操作規程》作業，就無法避免事故的發生。

2、客觀因素

1）、操作技能不熟練。由于培訓教育不夠，操作者沒有掌握正確的操作程序，對設備性能、狀況、操作規程不熟悉，不能根據指示儀器儀表，所反映的信息，對設備運行狀況進行調整。

2）、制度不完善，作業標準和規章制度不完善，使職工無章可循，無法可取，3）、安全監督不夠，對一些習慣性違章現象熟視無睹，對一些嚴重違章現象，存在漏查或查處力度不夠的情況，特別是在生產任務重，時間緊的情況下，一味強調按時完成生產任務，從而使部分職工滋生了忽視安全的習慣和心態。

四、怎樣開展反習慣性違章活動

1、引導職工認識習慣性違章的危害，習慣性違章是表現形式，而支配它的根源是多種多樣的。如麻痹思想，重視一般情況，而忽視特殊情況。如安全規程規定，停電作業時，必須先驗電后作業，有的職工則認為是多此一舉，一般情況下，停電作業的對象是不會帶電的，但如果由于種種原因未拉閘，這種特殊情況一旦出現，后果將不堪設想，另一種根源是怕麻煩，圖省事，把本應該履行的程序減掉了，如巡回檢查，不按規定的檢查線路和項目進行，走馬觀花，在反習慣性違章活動中，只有讓職工從事故教訓中深刻認識習慣性違章的危害和后果，根除習慣性違章的思想根源，才能自覺地遵章守紀。

2、排查習慣性違章行為，制訂反習慣性違章措施。首先，對本班組存在的習慣性違章行為，進行認真細致排查，要防止走過場，應付上級檢查的情況，認真結合自身的問題進行排查。其次要吸取其他企業、其它班組的事故教訓，排查本班組有無類似習慣性違章現象，在此基礎上制訂出有效的反習慣性違章措施。

3、班組長起好模范帶頭作用，由于習慣性違章是根深蒂固的某些職工，沒有意識到其錯誤所在，因此糾正起來有一定的難度，這就要求班組長，首先帶頭糾正自己的違章行為，很難設想自己不遵守安全規則，卻去批評指正別人，怎能被別人接受，再者，隨著機械化程度的提高，生產規模的擴大，一個不負責任的行為，往往會造成整個生產線的癱瘓，其后果十分嚴重，因此，班組長在日常工作中要經常進行勞動安全衛生方面的宣傳教育，發現習慣性違章或不按規章制度辦事的行為，必須立即指出，責令其糾正，如果班組長不能照章辦事，甚至參與違章則遲早會導致

事故的發生，并肩負不可推卸的責任。

4、對習慣性違章嚴格考核，習慣性違章是屢教不改、屢禁不止的行為，它與偶爾發生的違章行為是不同的，對屢禁屢犯者，應該小題大做，從重處罰，安全生產的經驗說明，安全工作中“嚴”是愛，“松”是害，《安全生產法》《勞動法》及其它有關安全生產的法律法規都制定了對發生責任事故的單位和個人處罰的條款，通過懲處責任人起到教育廣大職工的作用，同時，必要的處罰是保障安全規章制度實施，建立安全生產秩序的重要手段，如果人人都對習慣性違章望而生畏，那么何愁這種現象得不到制止。

一般來說，嚴重違章導致事故發生的，由廠級有關部門予以處罰處理，班組一級主要對一般違章違紀行為，按廠規廠法給予恰當的處理，作為班組長主要應做到兩個“百分之百”，即對違章違紀行為，百分之百登記并上報，對違章違紀者，百分之百按規定進行經濟處罰，工作中要做到公開公正，不偏不袒，即使是生產骨干，也應照章辦事，對長期遵章守紀，督促別人糾正習慣性違章，積極消除事故隱患，避免事故發生的班組成員，應提請上級表彰獎勵，做到獎罰分明。

五、開展反習慣性違章活動的幾點注意事項

1、由于習慣性違章具有頑固性的特點，所以反違章活動是一項長期而艱巨的工作，不可能一蹴而就，只有常抓不懈，才會取得顯著的效果。

2、要根據不同職工的特點，因人施教，習慣性違章大都發生在這樣幾種人身上，新入廠的工人，由于不知違章作業的危害，往往會放松對自己的約束；有一定工作經驗的老職工，習慣憑老經驗辦事，膽大心粗的職工，往往不計后果，不聽勸阻；法律觀念不強的職工，明知故犯，知錯不改，這就要求班組長有針對性地開展工作，多做個別人的工作。

3、必須綜合治理，開展標準化作業，堅持安全檢查，實行安全監護制，采用高科技手段等都有助于預防因習慣性違章而引起的事故。為了杜絕違章行為，切實做到反違章人人有責，在反習慣性違章活動中，每個職工都應做到：明確活動的目的和意義，自覺加入到反違章行列中，重新學習安全操作規程，從正反兩面典型事例中吸取經驗教訓，提高自己的安全意識和保護能力，當別人制止自己的違章行為時，應該虛心接受，當發現別人有違章行為時，要大膽勸阻并制止。

第二篇：“習慣性違章”

“習慣性違章”

上一篇 / 下一篇2008-09-04 08:22:31 / 天氣: 陰雨 / 個人分類：安全論壇

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在我們的安全生產中，習慣性違章是一個頑疾，在日常工作中，很多人習以為常，一些被熟視無睹的“習

慣性違章”，正是安全生產的 “定時炸彈”，應值得我們引起高度重視。

習慣性違章就是那些在生產操作中沿襲不良傳統做法，違反安全生產操作技術或操作規程的行為。如用手伸進刮刀或機器內部“作業”，佩戴安全帽時下顎帶不系緊，駕駛車輛提前拐彎等等，不一而足。大多數情況下，人們也知道習慣性違章不妥，但有的為了省事，明知故犯；有人抱著“是福不是禍，是禍躲不過，或生死有命，富貴在天”的命運心理，自以為曾經有那么多次習慣性違章都平安無事，即會心存僥幸地“再來一次”；還有人抱著“大家都這么干的，一人不拗眾”的盲從心理，等等。這說明，安

全的敵人是自己。

習慣性違章者一次無事，二次無事，久而久之，就會傳染他人，擴大習慣性違章的影響范圍。而習慣性違章是潛在的，稍不留意，稍有閃失，事故可能就出現了。事故一出現，必將傷害自己，傷害他人。所以說，習慣性違章的危害是巨大的。因為習慣性的違章行為已在實施者腦子里先入為主，占據了人們的思想意識。如果我們自己不用理智去克服，靠別人教育是很難聽進去的，至少效果不好，具有排

他性。

總之，為了安全，為了健康，我們每個人都要善于為自己敲響警鐘，嚴格自律，不斷規范和約束自己的言行，用理智克服任性，用科學代替蠻干，為自己鋪平安全健康之路。切莫讓易引發安全事故的不

良習慣與你常伴！

第三篇：習慣性違章

習慣性違章

目錄習慣性違章表現形式

習慣性違章特點

習慣性違章的成因

習慣性違章的糾正及預防

習慣性違章

含義

習慣性違章大多屬行為性違章的范疇。所謂習慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的行為。

編輯本段習慣性違章表現形式

習慣性違章的表現形式有多種，按照違章的性質來劃分，可分為以下三種：

（1）習慣性違章指揮。

（2）習慣性違章作業。

（3）違反勞動紀律。

編輯本段習慣性違章特點

（1）習慣性違章具有較強的頑固性。

（2）習慣性違章容易使人喪失應有的警惕性。

（3）習慣性違章具有一定的生存土壤和環境。

（4）習慣性違章是引發事故的必然因素。

指固有守舊不良作業傳統的工作習慣，違反安全工作規程的行為，這是一種長期傳下來的違章行為，不是在一代人身上偶爾出現，而是幾代人身上反復發生，經常出現的違章行為。習慣性違章的三大特征是具有普遍性、反復性、頑固性。習慣性違章是長期逐漸養成的、經常發生的、違反規章制度或操作規程 的作業行為，是人為失誤造成的。它的特點是：經常地、反復地發生；涉及面廣，有操作者、指揮者和管理者；可能不導致嚴格后果，容易被人忽視，成為一種普遍傾向。

編輯本段習慣性違章的成因

1、歷史原因：可追溯到50年代末期，特別是大躍進和文革期間，企業各項安全規章制度遭到嚴重破壞，違章違紀現象滋生蔓延，很多已成為不良的習慣性行為，黨的十一屆三中全會特別是改革開放以后，黨和國家撥亂反正，恢復和健全了安全生產的規章制度，創造了安全生產的有利條件，然而時至今日，仍有人把規章制度視為“條條框框”，甚至以為“執行不執行無所謂”，仍然堅持違反安全規程的不良習慣做法。

2、社會原因：一些職工在特定的社會環境中養成的不良習慣，也是產生習慣性違章的一個因素。同時具體的習慣性違章的做法，也有一定的消極影響，如前所述，一些習慣性違章現象之所以在幾代人身上反復出現，正是上行下效或師授徒仿的結果。

3、心理原因：舊技能的干擾是形成習慣性違章的重要原因，從新中國建國之初到現在，我國工業發展很快，新的生產工具和工作方式不斷地更新。然而有些工人習慣了以前的做法，總覺得新做法不如以前的做法得心應手。因為這些老做法經過長期的勞作已操作自如，從信息輸入、判斷到輸出的全過程已滲透入腦以達四肢，因而要掌握新的操作方法和工藝流程，就必須排除老做法和老流程的干擾，而在這新舊交替過程中，很容易使人離開新的軌道而步入舊轍，即導致習慣性違章行為。麻痹大意、僥幸心理、自以為是、求快圖省事等是支配習慣性違章行為的思想因素。

編輯本段習慣性違章的糾正及預防

1、職工個人怎樣預防習慣性違章？① 要明確預防習慣性違章工作的目的意義，自覺破除模糊意識，端正態度。② 要重新學習本專業的安全規程；③ 要力戒在自己身上出現習慣性違章；④ 當別人制止自己的習慣性違章時，應虛心接受；⑤ 當發現習慣性違章行為時，應勇于制止或勸阻，使

其消滅在萌芽狀態；○6要善于從正反兩方面的典型事例中予以借鑒，不斷提高自己的防護能力；

2、怎樣抓習慣性違章的預防？首先要提高思想認識，真正把反習慣性違章工作的重點放在抓預防上；其次，要多做打基礎的工作，進行超前預防；再次要善于抓苗頭，見微知著，把習慣性違章消滅在萌芽狀態。第四，要舉一反三，抓好整改工作；第五，全面抓好落實工作，把預防工作做到每一個人身上，每一個作業環節上，貫穿于企業生產的全過程特別是要做好重點人和薄弱環節的工作；第六，探索規律，掌握預防的主動權。

3、預防習慣性違章要抓好五個“結合”：一是預防習慣性違章要與安全風險抵押相結合；預防習慣性違章要與安全標準化作業相結合；預防習慣性違章要與企業“創一流”工作相結合；預防習慣性違章要與安全檢查相結合；預防習慣性違章要與安全競賽相結合；

4、對習慣性違章者的處罰原則及手段：對于習慣性違章者要堅持重罰的原則。一些企業習慣性違章現象屢禁不止的一個重要教訓就是處罰不嚴，失之于寬。事實證明，只有從嚴懲處，罰得使人心痛并徹底醒悟，才有可能鏟除習慣性違章。對于習慣性違章者的處罰手段大致有以下幾種： ① 讓習慣性違章者抄寫安全規程；

② 讓習慣性違章者做檢討，寫出保證書；

③ 讓習慣性違章者當義務安全員，糾正違章行為；

④ 舉辦培訓班，讓習慣性違章者學習安全生產方針政策、法律法規和規章制度；

⑤ 對嚴重的習慣性違章者采取下崗待業措施； ⑥ 利用宣傳媒介對習慣性違章行為予以暴光；

第四篇：習慣性違章

習慣性違章危害匪淺

習慣性違章是一種因沿襲不良習慣和錯誤做法而在現場作業或施工過程中故意違反安全規章制度的行為。在電力生產過程中，習慣性違章屢見不鮮，如作業前不認真填寫操作票(工作票)、不認真審核操作票(工作票)、不攜帶操作票(工作票)到施工現場；作業前不交代注意事項、不落實安全措施；作業時不停電、不驗電、不掛接地線；作業時不使用安全工器具、不穿戴防護用品；作業時不認真進行監護、不嚴格按 順序逐項進行操作，凡此種種，不勝枚舉。或許在有些人的心目中，這些都是小事一樁，無非是不戴安全帽、不系安全帶、不穿絕緣鞋、不填工作票等而已，只要完成任務，不出事故，沒有什么大不了的。對此，若聽其自然，任其發展，必將釀成大禍，后患無窮。

違章是事故的溫床和禍根，是安全的大敵和殺手，是管理的漏洞和死角。習慣性違章是違章中一股頑固守舊的勢力，滋長快，根絕難，危害大。

(1)習慣性違章將導致發生事故或埋下隱患。

它是一種習以為常的工作惡習，是造成事故的主要根源。據有關統計資料表明，在電力生產建設中，有90%以上的事故是由于直接違章所造成，而這些直接違章絕大部分是重復頻發的習慣性違章。雖然有些習慣性違章并不直接導致事故的發生，但埋下了事故的隱患，如不戴安全帽，就有可能被掉下來的螺絲砸中頭部；不系安全帶，就有可能從高處墜落??。因此說，不徹底消滅違章就無法保障安全。

(2)習慣性違章將淡化安全意識并麻痹思想。

違章者大 都認為違章不等 于事故，事故不等于死人；習慣性違章不但是不大出格的“光榮缺點”，而且還能突破“陳規陋習”的束縛，“省心、省力、省事”。可見，習慣性違章之所以積習難改，主要在于能嘗到不少“甜頭”，在于有僥幸心理作怪，無疑是慢性中毒，慢慢侵蝕著安全生產的肌體，造成思想麻痹大意，工作 粗心大意，施工隨心所欲，安全視為兒戲，安規看成多余。有章不循、違章指揮勢在必然，我行我素、明知故犯屢見不鮮，若長此以往，安全觀念自行消失，安全意識不斷淡化，安全形勢岌岌可危。

(3)習慣性違章將放松安全管理且紀律松弛。

違章是缺乏安全管理的一種表現形式，習慣性違章是安全管理的一種極大隱患，違章越演越烈，管理越來越差，安全越無保障。安全生產工作的成敗，領導是關鍵，從發生的事故看，有的領導好人作風盛行，對習慣性違章不指出、不阻止、不敢得罪人、聽之任之；有的領導安全觀念淡薄，對習慣性違章造成的事故隱瞞不報，欺上瞞下，姑息遷就，大事化小，小事化了，出了事故抓一抓，不出事故放 一邊；有的領導 短期意識嚴重，重經濟效益輕安全生產，重施工進度輕預防措施，甚至拼人力，拼設備，超負荷運轉，帶缺陷運行，不惜設備安全，不惜生命安全，違章作業，違章指揮，急功近利，疏于管理。上枉下曲，上行下效，久而久之，紀律日漸松弛，制度形同虛設，管理日益混亂，安全無從談起。

違章是事故的前奏，事故是違章的結果。嫌麻煩、圖省心、省力氣、惜小錢、搶速度、必將釀大禍。違章不除，事故難絕。習慣性違章危害匪淺，消除習慣性違章刻不容緩。

第五篇：習慣性違章

習慣性違章

有這樣一個故事，從前有一個小和尚出家后，開始學剃頭。老和尚先讓他在冬瓜上練習，小和尚每次練習完剃頭后，將剃刀隨手插在冬瓜上。后來在給老和尚剃頭時，也將剃刀隨手插在了老和尚的頭上。

這個故事說明很多事故的發生是由于習慣性操作而造成的。習慣性違章是指那些違反安全操作規程或有章不循，堅持、固守不良作業方式和工作習慣的行為。工作中我們往往為了圖省時、省力，而選擇一些捷徑，不按著操作規程來操作，起初并沒有發現什么安全隱患，慢慢地便放松了警惕，事故由此產生。習慣性違章是安全生產的大敵，是事故的源頭。杜絕習慣性違章是一個長期的工作，是一個煩瑣的工作，是一個以人為本的工作，我們不應該把安全工作看作是走過場的事情，而是要把它實實在在地去做，他影響著全局的安全局面乃至整個社會。

但是我們知道，一個人最難克服的困難就是改正自己的習慣，“江山易改，本性難移”這話不無道理。大家都在為改造自己的不良習慣做著不懈的努力，現在我們的工作現場的安全環境已經有了較大的改善，但是習慣性違章還是沒有完全杜絕，這些違章具有普遍性和習慣性，是沿襲不良習慣和錯誤做法的行為，往往被人疏忽，然而忽視過后得來卻是一個個慘痛的教訓。

如何消除我們工作中的習慣性違章，我認為要從以下三個方面做起。首先要從“頭”做起：所謂“頭”就是領導的重視程度及自身的安全意識，要將安全牢記心中，按章操作。其次是從“中”抓起：所謂“中”就是在工作中大家相互監督，發現違章操作立即制止，發現安全隱患立即消除。最后是“收尾”：就是在工作結束后對本次工作的安全總結和防范措施，以上這些措施看似容易做起來難。如果我們能把這三項工作做好做扎實，那我們的安全局面將會呈現一個良好的勢頭。

在工作中，好習慣將使我們的工作更安全，壞習慣只能害人害己，危害他人，所以我們萬萬不能違章行事，尤其不能發展為習慣性違章。只有大家從自身做起，養成按章辦事的良好習慣，相信事故與我們無緣，我們企業安全的天空才會一片明朗。

二十二車間孫慶蘭