第一篇：離崗退養人員管理辦法

離崗退養人員管理辦法

第一章總則

第一條為確保公司改革順利進行，妥善解決好離崗退養人 員問題，根據有關勞動法規，制定本管理辦法。

第二章離崗退養

第二條離崗退養人員指距離法定退休年齡五年內，在本企 業轉制的原固定工，因各種原因離開原工作崗位時，經本人申請、公司批準，由企業安置的人員。‘

第三條離崗退養人員由本人提出面申請，經批準，由人力 資源部發給《離崗退養通知書》。按規定領取離崗退養生活費；離 崗退養期間承認工齡，與其以前的工齡合并計算，并按有關規定 繳納社會保險金、住房公積金，達到國家法定退休年齡時辦理正 式退休。

第四條公司人力資源部設置專人負責管理公司本部的離崗 退養人員，并指導下屬單位管理離崗退養人員。分公司要負責各 自單位的離崗退養人員日常管理工作，當離崗退養人員達到國家 法定退休年齡的前三個月時，向公司人力資源部報送申辦退休材 料。具有獨立法人資格的子公司離崗退養人員的管理和退休手續，由子公司負責。

第五條離崗退養人員應遵守事項

(一）離崗退養人員在離崗退養期間不準從事不利于本人身 體健康及有損害本企業利益的工作；

(二）離崗退養人員因從事第二職業及各種盈利性活動而發 生傷、亡事故時醫療費和責任自負；

(三〉因從事違法犯罪活動被司法機關判刑者，停發一切待 遇，解除勞動關系，作辭退處理；

(四）離崗退養人員應自覺遵守國家計生政策，積極配合公 司計生部門做好計劃生育工作；

(五）離崗退養人員在達到法定退休年齡前三個月，應主動 回單位辦理有關退休手續，逾期不到單位辦理有關手續者責任自負。

(六）離崗退養人員應積極參加公司組織的政治學習和各種 活動。

第三章離崗退養人員的待遇

第六條根據《關于企業員工保險福利待遇計發辦法的通知》(穗勞險字〔1994〕第011號）按本單位員工月人均退休費標準計 發離崗退養人員的生活費。并從批準離崗退養次月起改領離崗退 養生活費；每年一月份公司人力資源部將根據企業經濟負擔能力 和省社保局每年調整社會養老金的增調幅度，決定當年是否調整 離崗退養生活費。

各子公司的離崗退養生活費，按各自單位上年度退休人員平均退休費標準核定，以后每年一月份各單位根據企業經濟負擔能 力和省社保局調整社會養老金的增調幅度，決定是否調整當年離

崗退養生活費標準，并將調整方案報公司人力資源部備案。

第七條離崗退養人員離崗退養生活費的發放：原公司本部 人員由公司發放；原分公司人員，由分公司參照公司標準自行發 放；各子公司的人員，由各自單位參照公司標準或按本單位自定 標準自行發放。

第八條離崗退養人員不再享受在職員工的有薪假期、工資、獎金、津貼（補貼〉等福利待遇。〔工會發放的福利費、獨生子女 費、水電補貼、房租補貼除外〉

第九條公司和各獨立投保單位應為離崗退養人員繳納各項 社會保險費和住房公積金，其中應由個人支付部分仍由本人負責，并由所在單位代扣代繳。

第十條離崗退養人員的醫療待遇，按《廣州市城鎮員工基 本醫療保險辦法》執行。

第十一條離崗退養人員的獨生子女、家屬醫療費報銷辦法，按公司醫療費報銷辦法執行。

第四章附則

第十二條本辦法在執行期間，如與國家有關法規相抵觸的，則按國家有關法規執行。

第十三條「本辦法適用于公司本部和各分公司，各子公司可 參照本辦法執行，也可制定本單位實施辦法，報公司批準后實施。

第十四條在安置離崗退養人員時出現的勞動爭議，按勞動 爭議條例處理。

第十五條本辦法經董事會討論通過，自公布之日起實施。

第二篇：生產人員離崗管理辦法

生產人員離崗管理辦法

1.目的和適用范圍

為了保證生產車間有序作業，確保離崗人員有人頂崗并及時回崗，特制訂本辦法。本辦法適用于生產部所有生產一線人員（包括班組長）臨時離崗的管理。

2.管理要求

2.1離崗證由行政人事部統一制作，每個離崗牌編號并加蓋行政章后方可生效。對于長時間滯留在個人手中的離崗證，行政人事部有權利聲明失效，持失效后的離崗牌離崗視為無牌離崗。

2.2離崗牌按照產線實際情況配置，并在行政部登記備案。原則上每個班組編制配置一個，當班組人數超過10人時，按照每10-15人配置一個。

2.3離崗證由班組長保管（或放置在指定位置）。離崗人員領取離崗證時須用本人廠牌替換領取離崗證。

2.4非休息時間原則上不準離崗。

3離崗規定

3.1 離崗人員在經組長同意后用本人廠牌換取“離崗證”；

3.2 離崗人員在“員工離崗登記表”上登記姓名（工號）、去向；班組長填寫具體離崗時間（班組長每次只能批準一位員工離崗，如必須兩位以上同時離崗則需主管及以上同意）；

3.3 離崗員工歸崗后到班組長處上交“離崗證”并領走本人廠牌，班組長在離崗登記表上填寫歸崗實際時間，超過15分鐘以上者匯報主管；

3.4 班組長對于一天非休息時間2次及以上離崗者匯報主管；

3.5 需要離開4樓生產車間的員工，須由保安登記離崗人員信息并查驗離崗證后放行。保安登記離崗人員離開和返回的時間。

3.6 主管對頻繁離崗者要實際了解情況，異常時匯報經理；

3.7 如工作原因離崗者不適應本規定，需經理及以上同意。

4.考核要求

4.1不按本辦法要求持證而離崗的人員，查處一次罰款20元；

4.2離崗超時15分鐘以上者，不計算工時（從離崗時間開始計算到返崗或者下班），超時4個小時按照曠工處理；

4.3離崗證丟失由班組長寫出補證申請，主管和經理簽字后交行政部補辦，離崗證每丟失一次扣責任班組長50元。

4.3一個月內班組發生5次違反本辦法管理要求的行為或者離崗牌丟失，班組長承擔連帶責任，罰款50。

4.4一個月內生產車間發生10次違反本辦法管理要求的行為或者離崗牌連續丟失2次，車間主管承擔連帶責任，罰款100元。

4.5一個月內制造部發生15次違反本辦法管理要求的行為或者離崗牌連續丟失3次，制造部經理承擔連帶責任，罰款200元。

本辦法由行政部負責解釋和修訂，自2014年5月1日起執行，直至新版本替代

第三篇：重陽節致全市系統離崗退養

重陽節致全市國土系統

離崗退養、退休老干部的慰問信

尊敬的離崗退養、退休老干部：

您們好！

金秋十月精神爽，丹桂飄香人增壽。歲歲重陽，今又重陽。剛剛送走了喜氣洋洋的國慶節，我們又迎來了九九重陽。值此佳節來臨之際，市局黨組和全體在職干部職工謹向您們及家屬致以誠摯的問候和衷心的祝福：祝大家節日愉快、健康長壽、闔家歡樂、萬事如意！

憶往昔，是您們的滿腔熱情和艱苦奮斗，為國土系統創造了多個“第一”：靠一把皮尺，建立了國土系統第一套地政地籍檔案；靠一輛自行車，建設了第一棟屬于國土部門的辦公樓；靠言傳身教，帶出了國土系統第一批隊伍…..！您們為國土事業的發展付出了辛勤的汗水！奉獻了最美好的青春年華！建立了光輝的業績！！

您們的經驗和智慧是黨和國家的珍貴財富，更是我局的珍貴財富；您們是國土事業的開創者，沒有您們的勞動和締造，就沒有今天財富的堆集;沒有您們對各項改革的理解和支持，就沒有國土事業的長足進步和持續發展。今天，您們雖然離開了工作崗位，但仍然關注著國家的繁榮富強、社會的安定團結、國土事業的持續發展，在家庭幸福和教育子女方面發揮著非常重要的作用。有的老干部主動為我市經濟建設和社會發展建言獻策，帶領群眾致富奔小康；有的老干部為社會公益事業捐款捐物，獻出赤誠的愛心；有的老干部利用自己的親身經歷，教育關心青少年一代健康成長；有的老干部全力支持在職干部職工工作，繼續為國土事業持續發展出謀獻策。您們崇高的精神和高尚的品德，是我們在職干部職工的楷模，將永載我市國土史冊；您們崇高的精神和高尚的品德，為我們在職干部職工所學習和敬仰，激勵我們更加努力工作，推進國土事業的持續發展。

尊老敬老是中華民族的傳統美德。尊敬老干部，就是尊敬歷史。市局黨組高度重視老干部工作，2011年下發了《關于進一步加強和改進老干部工作的意見》，把老干部工作明晰納入日常的工作議程。今年以來，開展了為老干部征訂報刊、組織學習考察、體檢、走訪慰問病殘、孤寡、特困老干部等活動，做到了從政治上尊重老干部，思想上關心老干部、生活上照顧老干部。這一系列活動的開展，為國土系統老干部工作搭建了很好的平臺，積累了寶貴的工作經驗。我們要從改革、發展、穩定的大局出發，加強對老干部工作的指導，加大對老干部工作的投入，把老干部工作與業務工作、中心工作同安排、同部署，積極推動老干部政治待遇、經濟待遇和生活待遇政策的落實，大力弘揚尊老敬老的傳統美德，努力營造敬老養老助老的社會氛圍，不斷豐富老干部的精神文化生活，為老干部安度晚年創造一個良好的條件。

最美不過夕陽紅，溫馨又從容。夕陽是晚開的花，是陳年的酒，是悅耳的歌，是美的展示，是輝煌的見證。您們應該享受國土事業發展的成果，過好幸福的晚年生活。

希望全市國土系統離崗退養、退休老干部繼續發揚“自強、自律、自立”的優良傳統，加強學習，崇尚科學，與時俱進，思想常新，積極關心和支持我局的改革、發展和穩定，實現“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”，為我局的持續發展再做新的貢獻！

仙桃市國土資源局

二〇一一年十月三日

第四篇：內部退養管理辦法

XXXXXXXX

內部退養人員管理辦法

為進一步加強和規范企業改革后內部退養職工的管理，根據國家有關法律、法規及政策，結合我廠實際，特制定本辦法，具體內容如下：

一、內部退養人員的定義

內部退養人員是指未到法定退休年齡的人員，由于企業改革等原因，造成暫無工作崗位，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動關系的人員。

二、內部退養申辦程序

1、由本人書面正式提出申請，經企業主管領導簽字審批后，方可辦理內部退養手續。

2、經批準內部退養的職工，須與企業簽訂《內部退養協議書》，并與企業辦理工作交接后，由企業統一負責辦理內部退養手續。

三、內部退養待遇

1、自2012年12月1日起，企業為選擇內部退養的職工按月發放內部退養費（即按照XX最低工資標準的80%發放，并隨XX最低工資標準進行浮動），繳納五險統籌，直至到達法定退休年齡。

2、企業改革后，內部退養職工只享受內部退養費和社會五險統籌，不再享受在職職工的工資、獎金及其他福利待遇政策。

3、內部退養期間，如無工作崗位，職工可另謀職業，待有崗位時應首先服從本廠安排，到崗工作。

4、、企業改革后，內部退養職工生活費和五險統籌所產生的費用由

企業預留的土地補償金進行支付。如遇政策調整預留資金出現缺口時，企業將在確保五險統籌金的前提下對不在崗人員適當下調基本生活費。

5、內部退養人員達到法定退休年齡的，企業為其辦理退休手續，移交當地勞動和社會保障機構統一管理。退養期間死亡的，勞動合同、內部退養協議書自然終止。

四、內部退養人員管理

1、內部退養期間，內部退養人員由企業統一管理，待企業有工作崗位時，內部退養人員應首先服從企業安排到崗工作，如無其它特殊事由不到崗者，將按照《中華人民共和國勞動合同法》中的有關規定處理。

2、企業負責制定有關內部退養政策，與內部退養人員簽訂內部退養協議書，負責每年核定內部退養費用，下達費用指標，負責對企業內部退養人員登記造冊，編制<<內部退養人員花名冊>>，管理個人檔案。

五、其他規定

1、符合內部退養條件但未經批準不得辦理內部退養。

2、內部退養人員達到法定退休年齡時，辦理正式退休手續，按國家規定重新計發退休費，轉入社會統籌。因個人原因延誤辦理正式退休手續的，由個人承擔由此造成的損失。

3、內部退養人員在退養期間從事其他工作或活動所受到的傷害或責任與企業無關。

4、內部退養人員被依法追究刑事責任或被勞動教養的, 企業予以開除，并解除勞動合同及內部退養協議書。

六、附則

1.本辦法的解釋權屬于XXXX工會委員會。

2.本辦法經2012 年11月18 日企業工會委員會討論通過，并經2012 年11月18日XXXX職工大會討論通過。自2012 年12 月1 日起執行，屆時將根據企業改革實際管理情況及時進行修訂。

XXXXXXX

二〇一二年十一月十八日

第五篇：內部退養管理辦法

員工內部退養管理辦法

第一條 為推進和深化企業內部人事制度改革，進一步規范企業內部退養管理，特制定本辦法。

第二條 內部退養政策、管理工作程序

（一）繼續嚴格執行國家內部退養政策，認真規范工作程序。根據國家有關規定，距法定退休年齡不足 5 年的員工，經本人申 請，用人單位同意，可以辦理內部退養；

（二）內部退養政策是企業對因身體、家庭等個人原因確實，無法從事工作，提出申請離開工作崗位的員工給予的一種特殊待遇，體現了單位的人性化管理。各單位在確保各級各類人才隊伍 滿足企業發展需要的基礎上，要認真分析企業人力資源現狀，科學預測執行內部退養政策對企業人力資源的影響，內部退養審批既要符合國家政策規定，又要符合企業長遠發展規劃對各類人才的需求。

（三）嚴格執行國家關于企業內部退養年齡的政策規定，員工在距國家規定的正常退休年齡 5 年以內的方可申請辦理內部退養，沒有特殊原因，不得隨意放寬年齡限制。

（四）嚴格按照“本人提出申請，單位審核批準”的內部退養工作程序，確保內部退養申請、審批過程的合法化、規范化。嚴禁在執行內部退養政策過程中出現“一刀切”的做法，確保員工內部退養申請是本人真實意愿，由本人填寫和遞交內部退養申

請，并承擔由此帶來的一切變化和責任。單位不得強行要求沒有提出申請的員工辦理內部退養手續。單位接到員工提出的內部退養申請后，在規定期限內認真核對其檔案資料，核實申請內部退養員工的身份、工種和年齡等相關個人信息，結合企業實際需要和管理辦法，決定是否批準企業員工的內部退養申請，并認真做 好政策解釋工作。

（五）企業非在崗人員中長期休事假人員、個人外出勞務人員、因個人原因長期不能上崗的人員，原則上不允許辦理內部退養手續。各單位應在充分分析的基礎上，對該類人員進行考核評價，并根據《勞動合同法》及企業規定，按程序進行處理。

第三條 合理確定內部退養人員生活費標準

（一）內部退養人員生活費標準，原則上不低于內部退養人員單位所在地最低工資標準*80%。內部退養人員繳完應由本人承擔的各項保險及公積金后，月實際生活費不低于企業所在地政府公布的最低生活保障標準。

（二）企業統一管理的內部退養員工生活待遇仍按現行規定執行，即內退員工每月生活費由內退時按工齡確定每月生活費標準

第四條 建立內部退養人員生活費正常增長機制。

在本單位實現盈利的情況下，按照本單位上年在崗職工平均工資增長率*50%的比例，核定其生活費增長標準。當本單位上年

在崗職工平均工資負增長時，原則上維持內部退養人員生活待遇不變。