第一篇：公司人員退養的報告

關于××公司實行特殊人員退養的報告

××集團公司：

××的“二次創業”助推了××公司的發展，公司從2007年3月成立以來，立足××公司和××公司的設備維護，在確保××穩定運行的前提下，根據集團公司的要求，還將服務范圍延伸到××和××。與此同時，公司還積極拓展省內外市場。經過5年的摸索、發展，××公司的業務呈現良好的發展態勢。為鼓勵員工多勞多得和充分調動員工的工作積極性，經公司黨政聯席會商議，擬對以下部分特殊人員實行退養制度。

1、因身體原因，距退休時間在×年以內的（含×年）；

2、經×級以上（含×級）醫院診斷為癌癥患者的；

3、經×級以上（含×級）醫院診斷為精神問題患者的；

4、因崗位調整，進行轉崗培訓后仍不能勝任工作的。退養人員的工資待遇如下：

技能工資：不變。

崗位工資：不變。

工齡工資：以退養時的標準不變。

津貼：每月×元。

菜蔬補貼：按工會規定發放。

保健：無

獎金：無

一次性獎：按公司退養人員規定執行。行否？請批示。

特此報告

××公司

××年×月×日

第二篇：離崗退養人員管理辦法

離崗退養人員管理辦法

第一章總則

第一條為確保公司改革順利進行，妥善解決好離崗退養人 員問題，根據有關勞動法規，制定本管理辦法。

第二章離崗退養

第二條離崗退養人員指距離法定退休年齡五年內，在本企 業轉制的原固定工，因各種原因離開原工作崗位時，經本人申請、公司批準，由企業安置的人員?！?/p>

第三條離崗退養人員由本人提出面申請，經批準，由人力 資源部發給《離崗退養通知書》。按規定領取離崗退養生活費；離 崗退養期間承認工齡，與其以前的工齡合并計算，并按有關規定 繳納社會保險金、住房公積金，達到國家法定退休年齡時辦理正 式退休。

第四條公司人力資源部設置專人負責管理公司本部的離崗 退養人員，并指導下屬單位管理離崗退養人員。分公司要負責各 自單位的離崗退養人員日常管理工作，當離崗退養人員達到國家 法定退休年齡的前三個月時，向公司人力資源部報送申辦退休材 料。具有獨立法人資格的子公司離崗退養人員的管理和退休手續，由子公司負責。

第五條離崗退養人員應遵守事項

(一）離崗退養人員在離崗退養期間不準從事不利于本人身 體健康及有損害本企業利益的工作；

(二）離崗退養人員因從事第二職業及各種盈利性活動而發 生傷、亡事故時醫療費和責任自負；

(三〉因從事違法犯罪活動被司法機關判刑者，停發一切待 遇，解除勞動關系，作辭退處理；

(四）離崗退養人員應自覺遵守國家計生政策，積極配合公 司計生部門做好計劃生育工作；

(五）離崗退養人員在達到法定退休年齡前三個月，應主動 回單位辦理有關退休手續，逾期不到單位辦理有關手續者責任自負。

(六）離崗退養人員應積極參加公司組織的政治學習和各種 活動。

第三章離崗退養人員的待遇

第六條根據《關于企業員工保險福利待遇計發辦法的通知》(穗勞險字〔1994〕第011號）按本單位員工月人均退休費標準計 發離崗退養人員的生活費。并從批準離崗退養次月起改領離崗退 養生活費；每年一月份公司人力資源部將根據企業經濟負擔能力 和省社保局每年調整社會養老金的增調幅度，決定當年是否調整 離崗退養生活費。

各子公司的離崗退養生活費，按各自單位上退休人員平均退休費標準核定，以后每年一月份各單位根據企業經濟負擔能 力和省社保局調整社會養老金的增調幅度，決定是否調整當年離

崗退養生活費標準，并將調整方案報公司人力資源部備案。

第七條離崗退養人員離崗退養生活費的發放：原公司本部 人員由公司發放；原分公司人員，由分公司參照公司標準自行發 放；各子公司的人員，由各自單位參照公司標準或按本單位自定 標準自行發放。

第八條離崗退養人員不再享受在職員工的有薪假期、工資、獎金、津貼（補貼〉等福利待遇?！补l放的福利費、獨生子女 費、水電補貼、房租補貼除外〉

第九條公司和各獨立投保單位應為離崗退養人員繳納各項 社會保險費和住房公積金，其中應由個人支付部分仍由本人負責，并由所在單位代扣代繳。

第十條離崗退養人員的醫療待遇，按《廣州市城鎮員工基 本醫療保險辦法》執行。

第十一條離崗退養人員的獨生子女、家屬醫療費報銷辦法，按公司醫療費報銷辦法執行。

第四章附則

第十二條本辦法在執行期間，如與國家有關法規相抵觸的，則按國家有關法規執行。

第十三條「本辦法適用于公司本部和各分公司，各子公司可 參照本辦法執行，也可制定本單位實施辦法，報公司批準后實施。

第十四條在安置離崗退養人員時出現的勞動爭議，按勞動 爭議條例處理。

第十五條本辦法經董事會討論通過，自公布之日起實施。

第三篇：法院退養人員規定

一、嚴格執行國家關于公務員退休年齡的規定，今后對未達到退休年齡的法官、檢察官不得強制提前離崗退養，也不得簡單地劃分年齡界限使得擔任院級或內設機構領導職務的法官、檢察官改任非領導職務。尚未達到退休年齡、不再擔任領導職務的法官、檢察官，可以改任同一職務層次的審判員、檢察員，繼續從事執法辦案工作。

二、對符合提前退休條件的人員自愿提前退休的，應嚴格按照干部管理權限審批。

三、各級人民法院、人民檢察院要充分發揮現已提前離崗、離職的法官、檢察官經驗豐富、業務熟練的優勢，針對提前離崗、離職后的管理特點，科學合理地安排他們的工作內容。

四、各級人民法院、人民檢察院應當嚴格按照公務員法、法官法、檢察官法的規定，對現已提前離崗、離職的法官、檢察官進行管理和考核，明確考勤紀律，要求其做到正常履行工作職責。

五、現已提前離崗、離職的法官、檢察官要嚴格執行有關規定，一律不得從事訴訟代理人、辯護人等法律服務工作。各級人民法院、人民檢察院要采取嚴格的監督落實措施。

六、為緩解當前東部地區人民法院、人民檢察院案多人少和中西部地區法官、檢察官斷層的突出矛盾，地方各級人民法院、人民檢察院以根據當地的實際情況，組織本院身體健康的退休法官、檢察官幫助工作。

七、地方各級組織人事部門以及人民法院、人民檢察院應當嚴格執行本通知規定，上級相關部門應加強監督檢查。對于違反本通知規定的，要立即堅決糾正。未予及時糾正的，將追究相關人員責任。

八、本通知自下發之日起施行。

中共中央組織部最高人民法院

最高人民檢察院人力資源和社會保障部

二○一○年五月十二日

第四篇：公司職工內部退養協議書

公司職工內部退養協議書

甲方：南昌市市政工程開發有限公司

乙方：

乙方自愿向甲方提出內部退養申請，經甲、乙雙方協商一致，簽訂本協議，共同遵守。

1、乙方申請內部退養時間自年月日起，直至乙方60周歲；乙方內部退養期間不得向甲方提出再次上崗要求。

2、乙方內部退養期間，不得損害甲方利益，雙方在各自的經營活動中，若有利害沖突，乙方須無條件服從甲方利益。

3、乙方內部退養期間，依照甲方規定，享受甲方內部退養相關福利和待遇。

4、乙方內部退養期間，應自覺遵守國家政策、法律、法規。如有違法亂紀行為及經濟糾紛均由乙方承擔全部責任，甲方概不負擔任何責任。

5、乙方內部退養期間必須嚴格執行國家計劃生育政策，若有違反，甲方將解除乙方勞動關系，予以開除。

6、乙方內部退養期間，由甲方與乙方共同承擔乙方基本養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保

險和住房公積金費用，甲方承擔單位部分費用，乙方承擔個人部分費用；其中乙方所承擔的個人部分費用由甲方按月從乙方生活費中扣除。

7、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執壹份。

8、本協議未盡事宜，可續簽補充協議，具有同等法律效力。

甲方（簽章）：

年月日乙方（簽章）：年月日

第五篇：退養申請書

退養申請書

尊敬的校領導：

本人宋連芝，生于1960年6月11日，現工作于順山小學，于2013年6月11日已滿53周歲，由于腦供血不足、甲狀腺結節、心臟病等諸病纏身，很難勝任目前的工作，符合縣教育局規定的內部退養的相關條件，現特提出申請，真誠希望校領導能夠依據相關規定結合本人的實際情況予以批準。

此致

申請人： 2013年10月15日