第一篇：依退休人員是否開始享受養老保險待遇或退休金而定

依退休人員是否開始享受養老保險待遇或退休金而定。

1、對于已開始享受養老保險待遇或退休金的退休人員來說，其再就業歸屬勞務關系，該退休人員只能與企業簽訂具有勞務合同性質的聘用協議。退休人員與企業的的法律權利和義務由聘用協議與《民法通則》、《合同法》等我國民事法律規范確定。

我國《勞動合同法》明文規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。1996年10月31日勞動部頒布的《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條明文規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會聯合下發的《關于適用<勞動爭議調解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》第十七條第二款明文規定：“用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系應按雇傭關系處理。”

2、對于未享受養老保險待遇或退休金的退休人員來說，其再就業按勞動關系處理，該退休人員可以與企業簽訂具有勞動合同。退休人員與企業的的法律權利和義務由勞動合同與《勞動法》、《勞動合同法》等我國勞動法律規范確定。

合同范本需要到各地的勞動和社會保障局取得。可以保證是最新的合法版本。

第二篇：退休人員享受醫療保險待遇申請表范文

退休人員享受醫療保險待遇申請書

姓名：，性別：男（女），出生年月：19 年

月，要求享受退休人員醫療保險待遇。醫保繳費年限不符合政策規定的，本人愿一次性補足。

申請人簽名：

電話號碼：

****年**月**日

第三篇：聘用協議(已享受養老保險待遇人員) 2

上海

有限公司

聘 用 協 議

甲方：

乙方：

身份證號：

戶籍地址：

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款：

一、聘用期限

第一條 本協議于______年____月____日至______年____月____日止，協議期限為____年。其中試用期于______年____月____日至______年____月____日止。聘用協議期滿或者雙方約定的協議終止、解除條件出現時，聘用協議即自行終止。

第二條 在聘用協議期滿15天前，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。

二、工作崗位

第三條 乙方根據甲方需要，在甲方__________部門______崗位工作，并根據甲方要求完成規定的工作，達到規定的質量要求。甲方有權根據乙方的工作能力及表現或公司需要而調整乙方的工作任務及工作崗位和福利待遇。

三、勞動條件和勞動保護

第四條 根據甲方工作特點，乙方應執行甲方依法制定的考勤制度。

第五條 甲方應根據相關法律法規的規定為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，以保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

四、勞動紀律

第六條 在聘用期間內，甲方的工作時間、勞動保護、勞動安全衛生以及工作條件和環境各方面的內部規章制度和勞動紀律均適用于乙方。乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，若乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予單處或并處紀律處分、罰款，直至解除本協議。

五、工資報酬

第七條 乙方每月標準工資為______元(稅前)。甲方于每月的____日以貨幣形式足額支付，其中試用期間工資為______元。甲方按規定代扣代繳乙方個人所得稅。

第八條 乙方加班工資，以標準工資確定計算基數（但不低于市最低工資標準），按國家和上海市相關規定執行，也可應乙方要求，由甲方出具調休單在適當的時候安排乙方休息。

六、福利待遇

第九條 乙方在聘用期間已享受國家法定的退休待遇，因此，甲方無需為乙方繳納社會保險（包括但不限于養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金等）。

七、保密協議

第十條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方對于在返聘期間內所接觸到和知悉的所有涉及甲方業務運作、生產經營方面的事實情況、資料和信息，均應予以嚴格保密，未經甲方事先書面同意不得披露給任何第三方，否則甲方有權解除本聘用協議并有權要求乙方賠償甲方因此而遭受的損失。

八、聘用協議的變更、解除、終止

第十一條 甲方可根據自身經營情況、乙方工作表現等，隨時解除聘用協議，而不需支付任何經

濟補償。

第十二條 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用協議。(1)在試用期內的；

(2)甲方未按照聘用協議約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

第十三條 乙方要求解除聘用協議，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第十四條 發生下列情形之一，本協議終止：（1）本協議期滿的；

（2）雙方就解除本協議協商一致的；

（3）乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

第十五條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

九、其他規定

第十六條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，當事人雙方可以協商解決；協商不成的，當事人一方可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十七條 本協議中甲方確認的經營地址和乙方確認的經常居住地址，為雙方相關文書的送地址。一方對對方有關事項的告知，如通知、函告、催告、勸戒書及其他與聘用協議履行、變更、解除、終止、續訂等相關事項有關的文書及材料，除當面簽收外，可以當按該送達地址以郵件方式送達。因一方自己提供的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時書面告知甲方，導致文書或材料未能被乙方實際接收的，文書或材料退回之日或自寄出之日起7日內未退回的，均視為送達之日。

第十八條 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽/章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（簽章）：

法定代表人：

地址：

郵編：

日期：

****年**月**日

乙方（簽章）： 身份證號： 經常居住地： 郵編：

日期：

****年**月**日

第四篇：退休人員不享受醫療保險待遇申請表

退休人員不享受醫療保險待遇申請書

姓名：，性別：男（女），出生年月：19 年

月，要求享受退休人員醫療保險待遇。醫保繳費年限不符合政策規定的，本人自愿放棄。

申請人簽名：

電話號碼：

****年**月**日

第五篇：國企退休人員與退休公務員應該享受同等養老待遇

國企退休人員與退休公務員應該享受同等的養老待遇

一、國企退休人員在退休養老待遇上遭到了嚴重的不公平

1、社會保險費征繳不公平

社會保險費是指：基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費三項。根據《社會保險費征繳暫行條例》規定的征繳范圍：國家公務員除基本醫療保險費外其余兩項都不要征繳。企業職工三項都須征繳。國企職工在職時低薪收入還要繳工資總額的11%（2006年1月1日起調整為8%）的退休后的養老保險費，企業單位另為職工繳20%（不進入職工個人賬戶）。而高收入的公務員卻一毛不拔，一分不繳。就是說國企職工個人要為自己退休后予繳部分養老金，公務員全由國家包養。國企職工有下崗、企業破產倒閉等失業風險要征繳失業保險費，公務員旱澇保收無風險，不要繳失業保險費。公務員為什么不實行優勝劣汰，不能失業、不要征繳失業保險費？顯然有失公平、公正。

2、養老“改革”的指導思想不公平

1997年實行所謂的養老改革后，同是為國家效力的機關、企事業退休人員被人為地分化成兩類：一類是國家機關、事業單位的退休人員，享受“養老金”待遇。退休后依然能拿退休前在職時一生中相對最高的工資數額的養老金。另一類是國企退休人員，只能享受叫做“基本養老金”的待遇。退休后的養老金比退休前在職時本來相當低的工資還要少1/3~1/2。從一開始就給拉開了很大的差距。此次改革的核心內容就是把國企退休人員打入另類，實行“基本養老保險”制度。所謂“基本”二字的指導思想（或叫出發點）其實質就是讓國企退休職工只能享受既吃不飽，又餓不死，基本能勉強過日子就行了的低標準待遇。我們自己還繳納了一部分養老金，憑什么把我們劃為另類只給“基本”養老金？這是對我們國企產業工人階級的歧視，對我們國企退休人員人格的不尊重！

3、養老金調整不統一，不公平

公務員退休養老金建立了正常的調整機制。他們隨在職公務員加薪而增加養老金，并不動聲色地頻頻調整，增幅且大。而國企退休人員10多年長期不予調整。直至近幾年才連續調整幾次，每次幾十至百多元不等。比起退休公務員來說真叫撒了點胡椒面，還大肆宣揚，彰顯恩澤。致使退休的國企職工與退休公務員的貧富差距越拉越大。

4、在國企退休養老金計發上進行打壓和算計

按老規定計發基本養老金的國企退休職工遭到了“94”封頂的無聊打壓。過去機關、企事業統一的計發養老金的老辦法，基本上是退休前的當年月工資即月退休養老金。可2002年前退休的企業職工，不管你退休當年是多高的工資，只能按你1994年的檔案工資計發養老金。1994年以后，當地職工月平均工資逐年增長，2002年當地職工月平均工資比1994年的月平均工資翻了一倍還多，致使這些退休職工退休后收入驟降。

2006年起退休的企業職工按新辦法計發基本養老金。由于當時當地月平均工資逐年提高的幅度較大，職工個人繳納的養老保險費也逐年增多了（有的每月繳三四百元）。按新辦法比原辦法計發職工基本養老金自然會相應增加不少。于是新的計發辦法又給設立了一個“過渡期”。過渡期為5年（2006年1月1日~2010年12月31日）按新辦法計算高于原辦法計算的部分（叫差額），退休職工從2006年起，逐年退休的，依次只能拿回差額的20%、40%、60%、75%、90%，拿不回的部分就不給了，致使每月基本養老金被剝奪了100~200多元以上。佩服這幫制訂計發辦法的人真是特有心計，容不得國企退休職工得到少許的好處，總要千方百計地算計你一下。還要說是為了與以前退休的保持基本平衡。殊不知，國家機關早期退休的公務員養老金相對較低的都得到了大幅度的提高。他們就向上看齊，我們就向下踩平，真是高明的“平衡”術！

5、新基本養老金計發辦法，故弄玄虛

2006年起執行新基本養老金計發辦法。這幫人絞盡腦汁捏出這么個《基本養老金計發辦法計算公式》，既繁瑣又復雜，還未必合理、公平、公正。里面不少要素的數據老百姓根本不掌握。絕大多數職工都不知道還有這么個故弄玄虛的公式。100%的退休職工都不清楚自己的基本養老金是怎么算出來的，算得準不準，對不對。就連企業人力資源部門的專業人員也很難說得清，算得準。全由政府專門機構去算，只有隨他說是多少就多少，缺乏透明度，剝奪了當事人的知情權。

6、對企業的原國家干部絕情、不公

1995年實施企業人事制度的改革時將原由組織、人事部門統管的原國企的國家干部都移交給勞動社保部門管理。從此原國企的國家干部都成了“職工”，所有干部級別待遇被取消。

眾所周知，以前國企的國家干部都屬于上級組織人事部門統管、統調、統配、統待的政企不分的“四統”干部。不管是從機關調到企業，還是從企業調到機關，都是組織安排，都得無條件服從。其政治經濟待遇相同。軍隊轉業干部同樣服從分 配，分配在機關或企事業單位同樣享受相同的政治經濟待遇。盡管在企業工作比在機關工作要辛勞得多，但大家都能愉快地服從組織分配，毫無怨言。可是如今的政企退休后巨大的干部政治經濟待遇差別，使國企的原“國干”們都悔恨投錯了胎，入錯了門。這些國企的老國干們，在過去的低薪時代完全依賴政治信仰、高度的事業心和責任感在企業中發揮了組織、領導和中堅的核心骨干作用，為我國的工業化建設作出了不可磨滅的貢獻，立下了永載史冊的功勞。他們是共和國的一代功臣！他們的忠誠和無私奉獻精神是令人敬仰和崇尚的！我們必須尊重歷史、尊重事實、尊重這些國企的老國干們。希望善待他們，以還他們公道與正義。

7、公務員與國企職工的收入差距太懸殊

退休前，國家公務員的收入普遍是國企職工的3～5倍以上。（當今的國企高層管理者除外，也存在著不公平，不合理）公務員除工資外還有津貼、補貼、獎金、各種名目繁多的福利及其它灰色的、不正當的收入。而且還能經常性的加薪增收。據去年底《華西都市報》報道：根據唐山市的規定，在職公務員津貼補貼總水平在上年基礎上人均提高600元/月。這次調整后普通科員的津貼補貼達到每月2150元，正處級官員每月津貼補貼達3030元。對于各地區公務員津貼補貼標準國家出臺了一個范圍，平均值不能低于年2.1萬元（月均1750元），也不能高于4萬元（月均3333元）。僅僅還是津貼補貼（不含工資）就相當于我們國企職工平均工資的1～3倍，是最低工資標準的3～5.5倍。2008年參加國家公務員招考的人數達77.5萬,，比2007年多了13萬余人，錄取率僅為1.75%。如此火爆地擠爛了公務員門檻的學而優則仕的社會現象，充分說明了公務員的優厚待遇特別吸引人，凸顯了社會分配不公的嚴重矛盾。

退休后，無論是公務員還是企事業職工都由“單位人”變成了“社會人”，都是社會的普通成員，都在安度晚年，都一樣需要生活消費。按理都應該享受同等的養老待遇。但，差距依然懸殊，達2～4倍以上，還在繼續擴大。1954年至60年代初參加工作的國企退休職工，在近幾年連續增加養老金后還剛到1000元/月，五十年代至六十年代初參加工作的高級工程師只有1200-1500元/月，還不如政府部門退休的清潔工的養老金。公務員特別是那些官員們退休后能過上寬裕、體面的小康生活，有的甚至是豪華的生活。而國企退休的職工大部分則只能是過著緊巴巴、勉強溫飽的低標準生活，還有相當部分是過著貧困的生活。隨著物價的上漲，加上年老體弱病痛多，看病難、治病貴等因素，使得每月24日郵政儲蓄銀行代發養老金時，出現了國企退休的老人們風雨無阻地排起長長的隊伍（延伸至屋外）領取他們每月 不得到岸的“基本養老金”的悲涼景象。人為地制造和擴大的貧富差距，實在讓人置疑黨的全心全意為人民服務的宗旨和執政為民的理念是否能得到真正的貫徹落實。

官僚本位主義制造了工人階級和公務員之間的矛盾，造成了社會的不和諧和不安定因素的存在，危害了黨和政府在人民群眾中的威望和形象。

二、公務員待遇沒有理由要優厚于國企職工

1、分配前提和分配要素基本相同

眾所周知，在毛澤東時代所有國家工作人員、企事業工作人員均在國家財富的初次分配中工資待遇是基本相等的。這是有道理的。其一分配前提相同：都是在為國家效力，其二均無私有生產資料，沒有別的收入來源，分配要素基本相同。所以那時工資待遇基本相等是相對公平的。

2、公務員的優厚待遇并非效率優先的體現

現在的收入分配指導方針是：效率優先，兼顧公平。效率是比較而言的。只能在相同性的可比前提下，如同行業、同工種、同指標、同標準等條件的比較下，才能得出效率的優劣。

公務員比國企職工優厚得多的待遇，并非體現效率優先的原則。因為，一沒有可比性；二公務員的工作和辦事效率，老百姓都心明眼亮，很多人都有親身感受，實在不敢恭維。

3、所謂“高薪養廉”是飲鴆止渴

有人說，給公務員以優厚待遇是為了“高薪養廉”。這純粹是愚弄老百姓的借口。毛澤東時代為什么能低薪高廉，臺灣的官員為什么高薪不廉？對私欲膨脹的人來說，永遠是人心難滿，貪婪不止的。對他們的“高薪養廉”只能是高薪養貪，飲鴆止渴。

4、工薪只能在中國國情下比較

也有人說：中國的公務員工資與外國的公務員工資相比算是低薪。可是中國國企工人的工資與外國的工人工資相比同樣更是低薪。這是中國目前的國情。同時，中國是社會主義國家，是人民當家作主的。公務員是工人、農民以及所有納稅人供養的。從真正意義上來說，他們就是人民雇傭的仆人，我們黨稱之為“公仆”是完全準確的。“公仆”的工薪待遇大大優厚于“主人”，創造財富的人不富，這是中國特色的不正常。

5、政權的鞏固，取決于民心

還有人說：給公務員優厚的待遇是為了穩定公務員隊伍，鞏固政權的需要。同 理，企業職工隊伍也需要穩定。大家都不愿在企業工作，就沒有人來實現工業化。當今沒有工業的國家，政權也是不能鞏固的。政權的鞏固取決于民心。水能載舟亦能復舟，得民心者得天下，失民心者失天下。我們國企職工在改革中付出了下崗、失業等巨大的犧牲，之所以能長期地忍辱負重，委屈求全，就是因為顧全社會的穩定、政權的鞏固、改革發展局面的維護等大局。可千萬別以為我們能忍耐就不當回事了，任何事物都是有極限的。我們認為公務員沒有什么理由要優厚于國企職工的待遇。

三、以工人階級的歷史貢獻與地位，我們完全有資格與公務員平等相待

中國工人階級在中國革命和社會主義建設的歷史過程中作出了卓越的歷史貢獻。特別是為我國實現工業化、社會主義現代化建設，發揚了一不怕苦、二不怕死、艱苦奮斗、自力更生、勇于改革創新、不懈攀登高峰的革命精神，取得了輝煌的成就，立下了不朽的功勛，無愧于領導階級的地位。我們國企產業工人階級是中國工人階級的主體。國企退休人員是當今工人階級成員中的長者，以畢生的精力和智慧奉獻給了祖國的社會主義革命和建設事業。國家的現有成就少不了我們的汗馬功勞。國企職工是國家財富的創造者。退休前，我們除得到不多的工資外，其剩余價值均歸國家所有。所以退休后由國家完全（而不是“基本”）養老，是合情、合理、合法的，完全應該的。我們完全有理由、有資格與公務員們平等相待！

人民十分期待能有一個高效、精簡、勤儉、清廉的公務員隊伍，也十分期盼將高居世界第一的、非常驚人的我國行政成本降下來，將每年6000多億元的公車消費、公款吃喝、公款出境旅游費用省下來，將無數的因貪腐、瀆職造成的損失費遏制住，用以改善民生，老百姓將感激不盡。

我們懇切希望政府能認真貫徹落實胡總書記、溫總理曾多次強調的、黨章明確規定的關于“堅持以人為本，關注民生，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題”的指示和要求，切實解決國企退休人員養老待遇不公的最現實的利益問題。讓人民共享更多的改革、發展的成果，實現公平、正義，積極化解社會矛盾，營造和諧氛圍，構建真正的和諧社會。