第一篇：創新選材用人模式服務縣域經濟發展大局

創新選材用人模式服務縣域經濟發展大局

近年來，XXX始終堅持把選材用人擺在黨委工作大局中謀劃和研究，以“433”（即做到四個結合、創新三種模式、把握三個注重）的思路創新選材用人方式，使選材用人在圍繞中心服務大局中發揮了突出作用，2009、2010年XXX連續兩年被評為XXXXXX市，初步形成了甘蔗綜合利用、桑蠶繭絲綢、生物質化工等三大循環經濟產業，為實現市委提出的“XXXXXXXXXXXXXXXXX”的戰略目標奠定了堅實的基礎。

做到“四個結合”選材用人。

一是結合把握縣域發展方略選材用人，以XXX市委制定的戰略決策為重點，以縣域經濟社會發展、改革過程中遇到的突出問題為突破，明確了改革的難點在哪里,發展的重點在哪里，選材用人的目標就指向哪里。二是結合地方人文特點選材用人，以縣域發展的歷史沿革以及各鄉鎮的自然條件、資源稟賦、人文歷史和產業狀況為基礎，立足實際和發展定位選材用人，使干部用得其所、用當其時、用盡其才。三是結合社情民意選材用人，通過傾聽群眾呼聲，了解群眾訴求，聽取群眾對選材用人的意見，把民意作為評價干部、選用干部的重要標尺，提高選材用人的公信度。四是結合干部隊伍狀況選材用人，通過全面了解掌握干部隊伍的基本情況和薄弱環節來選材用人，做到家底清楚、有的放矢、切實有效。

創新“三種模式”選材用人。

一是試行公開推薦選拔模式。通過立足鄉鎮發展定位和部門承擔的職能去選材用人的具體標準，公開挑選適合的人才。近年來，通過個人自薦、單位黨組織推薦、全市領導干部大會推薦、個人能力展示、市委全委會票決的“三推一展一決”公開推薦選拔的模式，成功選配出專業型領導，全市16個鄉鎮共配備了4名“城建書記”、“城建鎮長”,6名“甘蔗書記”、“甘蔗鄉長”，8名“桑蠶書記”、“桑蠶鄉長”，凸顯了以定位去配人，按需選材。二是試行公開考選模式。通過采用“筆試＋面試＋差額票決”的模式公開選拔領導干部。2010年我市將環保、建設、經貿等23個專業性強、工作任務繁重部門領導崗位進行公開選拔。選拔范圍涵蓋了25歲到45歲各個年齡層次的人員、外出務工人員、返鄉創業人員、大學生村官等體制外的人員，突破了體制障礙，拓寬了選拔視野，選人渠道更加多樣。特別是率先在XXXXX縣級范圍內從大學生村官、村支書和返鄉農民工中公選科級領導，進一步優化了各級領導班子結構，增強了干部隊伍戰斗力和活力。三是試行公推差額直選模式。通過采取個人和黨組織公開推薦、全程差額、黨員直接選舉的模式來產生領導干部。2010年我市在XXXXXX率先開展了“公推差額直選”鄉鎮黨委書記，通過采取“領導干部大會推薦+常委會票決”的方式物色掛職人選；采取“集體調研+自由調研”的方式考驗掛職人選；采取“競職演講+黨員代表票決”的方式淘汰人選；采取“常委會票決提出+全委會票決決定” 的方式提出人選；采取“競職演說+黨員直接投票”方式差額選舉確定當選人，充分保障黨員干部的知情權、參與權、監督權和選

擇權，實現了由少數人選人向多數人選人轉變。

把握“三個注重”選材用人。

一是注重量才適用，用當其才。近年來，為了充分發揮XXX作為XXXXXX市、XXXXXXXXX基地和XXXXXXXX的優勢，進一步做大經濟蛋糕，XXX積極引進旅游、甘蔗、桑蠶專業人才，并按照專業特長相應選配到相關的旅游、甘蔗、桑蠶大鄉的關鍵崗位，充分發揮了他們的專業優勢，做到人盡其才、才盡其用。二是注重恰如其分，用當其時。根據各個地方、各個部門發展所處的階段來起用正確的人才。如XXX市XXXX鎮，近幾年新建的鐵路和高速公路過境，征地拆遷任務非常繁重，急需一位勇于面對矛盾糾紛、善于處理復雜問題的干部來擔任一把手。為此，專門任用了一位敢作敢為、敢抓敢管、富有魄力的同志擔任黨委書記，該同志到任后圓滿完成任務，不久即提拔為副處級領導干部。三是注重才適其所，用當其位。注重把有技術專長的人才放在適合發揮技術特長的崗位；把善于處理復雜問題、維穩經驗豐富的干部放在矛盾突出的地方；把富有經濟頭腦、精明干練的干部放到經濟發展任務艱巨的地方，有力地推進了部門工作和地方經濟社會的發展。

第二篇：創新稅務稽查理念服務經濟發展大局

創新稅務稽查理念服務經濟發展大局

稅務稽查作為稅收征管體系的最后一道“關口”，擔負著打擊偷漏稅的重任，對于維護稅法的尊嚴，創造公平、公正、和諧的稅收環境，保障國家財政收入，促進社會主義市場經濟健康有序發展起著至關重要的作用。改革開放三十年多來，我國經濟發展突飛猛進，各種意識形態、多種所有制形式并存，呈現出“百花齊放”的多元化發展態勢。隨著改革開放的縱深發展，各種“新型”偷稅手段“日新月異”式的出現，且具有高科技性、超強隱蔽性等特征，給稅務稽查工作帶來嚴峻的挑戰和壓力。面對相對復雜的治稅環境，如何充分發揮稅務稽查的職能作用，本人作為分管稅務稽查工作的領導，結合工作實際，認為應著重做好以下七個方面的工作：

一、堅持稽查理念創新，增強稽查工作的權威性一要樹立獨立稽查觀念。樹立獨立稽查觀念，是實現稅收征管專業化的思想基礎，是征、管、查明確職責、相互制約的前提條件。獨立稽查包含以下內容：一是在法定的職權范圍內，稽查局獨立開展稅收執法活動；二是科學界定征收、管理、稽查的職責分工，避免職責交叉；三是稽查的“選案、檢查、審理、執行”四個環節應保持完整，不能人為分解；四是理順上下級稽查之間的關系，合理確定各級稽查局的職能和職責，強化上級對下級的管理。二要樹立統一稽查觀念。隨著征管改革和稅收信息化建設的推進，提高稽查管理的集約化程度，實行統一的大稽查勢在必行。要將稽查業務相對集中，逐步做到各類涉稅檢查均由稽查部門統一實施。要盤活稽查人力資源，實行稽查干部的動態管理和跨地區調配使用。要嚴格檢查計劃制度和國、地稅聯合稽查制度，避免重復檢查，降低稅收成本。三要樹立打擊型稽查觀念。從依法治稅的要求看，實行打擊型稽查，是確保征管權力行使到位的重要手段。從稅務稽查的效果看，只有讓納稅人在經濟上不愿違、在聲譽上不敢違、在法律上不能違，才能從根本上減少涉稅違法犯罪行為。因此，在指導思想上，要克服過去

單純以查補收入多少來衡量稽查工作水平的傾向。在工作重點上，要突出對重大案件、重點行業和重點領域的檢查，提高稽查辦案效率和質量。在實施手段上，要適當添置辦案裝備，增加辦案經費，確保辦案經費落實到位。四要樹立主動稽查觀念。針對偷稅反偷稅形勢嚴峻的實際情況，認真研究充分履行稽查職責的方式方法，研究如何從事務性的工作中解脫出來，真正能夠關注當前大要案的新特點，改變工作方式，變被動要為主動，有針對性地主動出擊，查處大案要案。

二、突出稽查工作重點，增強稽查工作的準確性稅務稽查的主要職責就是及時、嚴厲打擊各種涉稅違法犯罪行為。稽查部門必須合理使用稽查資源，集中力量，堅持以重大稅收違法案件為重點，進一步加大打擊力度，強化稅務稽查的威懾力，樹立稅務機關的良好形象。當前案件查處的重點，一是利用“四小票”進行偷稅的案件。要針對“兩票”即廢舊物資收購憑證和農副產品收購憑證進行專項檢查，務必抓緊抓實。二是偽造、倒賣和虛開增值稅專用發票重大案件。盡管偽造、倒賣和虛開增值稅專用發票違法犯罪行為在沿海地區已得到初步遏制，但在全國范圍內仍時有發生，而且不法分子采取的手段更加隱蔽。稽查部門務必提高警惕，對涉嫌虛開和接受虛開增值稅專用發票的企業要嚴格進行全面檢查，發現一起，查處一起，查深查透。三是及時發現并嚴厲查處做假賬偷逃稅款的違法行為。稽查部門在各類稅收檢查過程中，要注意發現線索，加大查處利用做假賬、兩套賬和賬外經營等手段偷逃稅款的力度，引導納稅遵從，努力建立誠信納稅的良好稅收環境。四是繼續抓緊查處騙取出口退稅案件。務必對騙取出口退稅違法犯罪活動保持高度警惕，在配合公安及司法部門完成打騙專項斗爭中移送的重大案件相關工作的同時，及時發現并迅速查處新的涉嫌騙取出口退稅案件。

三、加強稽查基礎建設，增強稽查工作的規范性一要科學制定稽查工作標準。以深化征管改革為契機，進一步修訂稽查崗責體系，整合稽查業務流程，制定工作標準，實現稽查工作的標準化，實行科學化管理。二要加快推進稽查信息化進程，全面應用征管信息系統稽查模塊，逐步

推廣使用無錫“稽查查帳系統”，促進稽查規范化和專業化程度的進一步提高。三要認真執行選案、檢查、審理、執行四個環節各項工作規程及有關制度規定，并加強各環節的協調配合，確保每一件稽查案件都做到事實清楚，證據確鑿，依據充分，程序合法。

四、創新稽查方式方法，增強稽查工作的實效性一要解放思想、勤于思考，善于發現當前工作中存在的問題。只有不斷發現問題，才有可能提出創新的思路和舉措。二要針對征管薄弱環節和偷逃稅的新特點和新動向，有針對性地開展專項檢查。例如重點組織開展運輸發票、收購憑證、廢舊物資普通發票、改制企業、小規模納稅人、租借掛靠式經營商業流通企業等專項檢查，三要積極探索“先外后內檢查”、“延伸稽查”、“關聯稽查”、“解剖式稽查”等新形勢下的稽查方法，擴大檢查的范圍，挖掘檢查的深度，力求查深查透，擴大檢查成果，同時，認真研究各種偷稅的規律和特點，制定相應的查處和防范措施，促進稅收秩序的根本好轉。

第三篇：檢察院積極服務經濟發展大局

檢察院積極服務經濟發展大局

2011年，我院把是否有利于生產力發展、是否有利于改善投資環境、是否有利于維護廣大人民群眾的切身利益”作為圍繞中心、服務大局的思想理念。堅持把打擊刑事犯罪、倡導反腐倡廉、維護公平正義、促進社會和諧作為重要的政治任務，切實把人民群眾的關注點，作為檢察工作的著力點，立足檢察職能，努力探索檢察環節服務經濟建設的新舉措，為虞城經濟建設又好又快發展保駕護航。

一、嚴厲打擊刑事犯罪，營造良好的投資環境

我院始終把維護社會和諧穩定作為首要任務，與公安、法院等部門緊密配合，堅持“嚴打”方針，充分發揮批捕、起訴、監所檢察等職能，積極參與掃黑除惡、打擊“兩搶一盜”、禁毒、禁賭等專項斗爭，維護社會治安秩序；嚴厲打擊盜竊、搶劫、聚眾哄搶、綁架、傷害、敲詐勒索企業投資經營者等刑事犯罪，保障重大建設項目和企業生產經營的順利進行；積極維護社會主義市場經濟秩序，加強與行政執法部門的協作配合，為構建誠信虞城做出應有的貢獻，重點打擊偷稅騙稅、金融詐騙、制假售假、非法經營、走私、傳銷等犯罪案件，為外商提供良好的投資環境。

二、預防和查處職務犯罪，營造廉潔高效的政務環境2011年以來，我院制定了“嚴懲職務犯罪，加大預防力度”的工作方針，查辦了一批群眾反映強烈，容易激化社會

矛盾，引發上訪，影響穩定的職務犯罪案件；積極參與治理商業賄賂工作，嚴肅查辦和預防涉及國家工作人員在商業活動中的賄賂犯罪；加大力度打擊假冒注冊商標及專利、銷售侵權復制品、侵犯商業秘密等侵犯知識產權犯罪，保護自主創新，推動創新型社會建設；重點查辦黨政領導機關、行政執法、司法等部門的國家工作人員利用經濟監管、社會管理、公共服務、執法司法等職務之便，貪污受賄、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，破壞市場法治環境，侵害投資經營者權益，嚴重危害經濟社會發展的犯罪案件，促進國家工作人員依法辦事、廉潔從政，為外商提供廉潔高效的政務環境。

三、加強訴訟監督，營造公平正義的司法環境

堅持維護公平正義的價值理念，把“敢于監督、善于監督、準確監督”貫穿始終，以監督保障公平。我院堅持嚴格依法辦案，加強對有案不立、有罪不究、以罰代刑、有罪不究、以及濫用刑事追訴手段插手經濟糾紛、違法立案等問題監督，堅決糾正嚴重違反程序、濫用和隨意改變強制措施、違法凍結、查封、扣押款物、違法取證、違法立案等問題；進一步規范介入偵查、引導取證，同時加強對重罪輕判、輕罪重判、有罪判無罪案件的抗訴，強化對偵查、審判、刑罰執行等各個訴訟環節中違反法定程序、侵犯人權和訴訟權利等問題的監督，為經濟發展營造公平正義的司法環境。

四、妥善處理涉檢信訪問題，營造和諧穩定的社會環境 開展創建“文明接待室”活動，熱情接待，妥善處理來

信來訪，實行了預約接待和涉檢信訪風險評估制度；對于信訪案件，做“六清楚”，即上訪原因清楚、上訪問題性質清楚、歸屬部門清楚、處理方法步驟清楚、解決進展程度清楚、息訴期限清楚；逐步建立完善了控訴下訪工作機制，探索信訪督察專員制度，完善了雙向承諾、視頻接訪、聯合接訪等制度，暢通信訪渠道，方便群眾反問題、表達訴求，今年以來息訪息訴55人次，撥付救助被害人專項資金10萬元。有效地化解了社會矛盾，促進了社會和諧穩定。

第四篇：選人用人要服務科學發展大局(III)

選人用人要服務科學發展大局

“國以才立，政以才治，業以才興”，為政之要首在選人用人，謀求發展重在選人用人。黨的十七大從科學發展的大局出發，提出了“要提高選人用人公信度”的要求，今年，中央又制定并下發了“四項監督制度”作為匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要制度保障。筆者認為選人用人工作落實“四項監督制度”也必須立足科學發展大局，在融入大局、服務大局過程中轉變思維，創新方式，形成服務科學發展、促進科學發展的強大動力。

一、選人用人導向要服從發展大局。“用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨”。用好一個人，能樹立一面旗幟，確立一種導向；用錯一個人，則會挫傷一大批人的積極性，滋長不正之風，影響干部隊伍的公信力。因此，要從服務發展大局出發，堅持 “德才兼備，以德為先”的原則，落實“三個不吃虧”的用人導向，將思維開闊、善謀發展、實績突出、群眾公認的干部選拔到重要領導崗位，努力建成一支能推動“轉方式、調結構”、引領科學發展、促進社會和諧的干部隊伍。一是要為發展配好干部。發展是第一要務，經濟工作是中心。石門正處在加快發展的關鍵期，必須堅持干部工作目標圍繞中心來制定，干部工作思路圍繞中心來謀劃，干部工作措施圍繞中心來運籌，堅持因崗擇人、因崗定人的原則，把能夠招商引資、善抓項目建設的干部提拔上來，把具有新思維、擁有高水平的人才招引進來，配強班子力量，提高干部隊伍抓經濟、促發展的能力，樹立“重能力、崇能人”的選人用人導向。二是要憑實績重用干部。“以發展論英雄，憑業績定優劣”。過去，我們堅持既看德才又看實績的做法選干部，將那些對組織忠誠、對群眾負責的干部，能扎根偏遠山區、克服艱苦條件的干部，埋頭苦干、不圖虛名的干部，求真務實、業績突出的干部選拔到重要領導崗位，有力推動了石門經濟快速發展。今后也應繼續堅持這一用人導向并深化導向內涵，使那些在招商引資和項目建設中有建樹，對加快經濟發展有成績，促進社會和諧穩定有貢獻，提高人民生活水平有作為，推動本職工作有新招的干部得到重用，讓那些不思進取、業績平平的干部受到冷落，讓那些急功近利、弄虛作假、腐化墮落的干部沒有市場，樹立“重實績、崇實在”的選人用人導向，引導形成人人一門心思想事、干事、干好事的良好工作氛圍。三是要靠民意選準干部。“民心是桿秤”，干部的能力和素質強不強，作風好不好，實績突出不突出，人民群眾看得最清楚，也最有發言權。必須統籌兼顧，充分尊重干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，把“群眾歡迎不歡迎、答應不答應、滿意不滿意”作為選人用人的 2 重要標準。把民意力量引入干部選拔的全過程，使干部選拔既有組織任命，也看群眾意見，既有內部監督，又注重社會輿論，增強民意對干部任命的監督，讓民意對干部的政治前途更有影響力；把民意力量引入干部考評全過程，不斷加大民主評價的比重，使干部既要對上負責，也要對下負責，真正樹立“重民意，崇公論”的選人用人導向。

二、干部考評體系要服務發展大局。評價一個班子、一個干部，考核是重要環節。發展方式的轉變，我們在政績觀念上必然要有所更新，實現考核指標從相對偏重總量向注重績效轉變，從過去的相對寬泛向具體化、標準化、規范化轉變，考核方式由以往的單一式向多渠道轉變，形成科學合理、操作性強、實用高效的考評體系。一是考核內容要體現系統性。要突出全面性，既要注重經濟發展的速度，也要注重經濟發展的質量，既要注重群眾收入的增加，也要注重全面提高人民群眾生活水平，既要注重干部的能力，也要注重干部在德、勤、績、廉方面的表現；要把握協調性，注重經濟發展與環境保護相結合，短期發展與培植發展后勁相結合，工業發展與三次產業協調發展相結合，城鎮與農村統籌發展相結合；要體現科學性，對不同的鄉鎮、不同的部門要根據所屬的行業、類別、崗位、工作基礎和發展環境的差異，對考核評價的內容賦予不同的權重比和側重點，使考核結果是工作 3 效率和效果的綜合反映，能體現發展的速度，更能體現發展的質量。二是考核指標要具有操作性。按照考核指標準確反映工作實際性質與真實效果的原則，科學分解考核內容，合理設置指標，進一步細化、量化，對有具體任務的招商引資、項目建設、社會維穩、計生等工作實行百分制考核；對難以量化的服務、優化發展環境、滿意政府建設等工作采取服務對象和群眾民主測評、群眾滿意度調查等方式將考核由籠統變得確切，由抽象變為具體，使考核能客觀反映工作成績。三是考核方式要突出實效性。把考核結果作為領導干部和公務員管理的重要依據，將考核結果與公務員特別是領導干部的考核獎懲、選拔任用、職務升降、辭職辭退等有機結合起來，使科學合理考核成為干部隊伍建設的重要抓手。對違規決策、執行不力、疏于管理和行政不作為、亂作為的班子和干部，對其“一把手”和相關責任人進行誡勉談話，責令限期整改，并視情節輕重，依法依規追究責任。

三、選人用人機制要適應發展大局。一項戰略需要有效的戰術去實施，一個目標需要管用的措施去實現。要推進“轉方式、調結構”戰略，實現富民強縣目標，必須依靠科學合理的選人用人機制來保障。一是要有寬的選人用人視野。堅持用開闊的思維、寬廣的眼界選人用人，為石門的發展廣納賢才，為石門的發展及時選才。要內外結合，破除身份壁壘，不論是黨內還是黨外，只 4 要是德才兼備，干部要大膽提拔，身份外人員要高薪聘用；要上下交流，打破層級限制，既要向基層派遣干部以提高干部實戰能力，也要向上吸納和輸送干部以不斷提高干部的理論水平；要遠近兼顧，打破地域限制，既選拔本土人才，身邊人才，又注重招才引智、四海納才。二是要有活的選人用人方式。要創新選拔模式，靈活選拔方式，引入競爭機制，變“相馬”為“賽馬”，及時為事業發展選拔急需之才、有用之才。積極推進人事制度改革，在領導干部選拔中加大公開選拔和公推競選力度，積極探索機關事業單位領導班子成員公推直選辦法，讓公開選拔常態化，公推競選制度化；全面推行機關事業單位二層骨干逢缺必競、競爭上崗，最大程度激發干部工作動力，最大限度挖掘干部潛力；采取公開招考、專場招聘等形式選拔專業技術人才，在引進優秀人才的同時，引進先進理念和先進技術。重視干部培訓和儲備，深入推進“2211”人才培養工程，建成由200名黨政后備人才、200名專業技術骨干人才、100名高級經營管理人才、1000名高技能人才和優秀農村鄉土人才構成的綜合人才庫，為石門儲藏智慧，為發展積蓄力量。三是要有優的選人用人環境。正氣營造氛圍，氛圍凝聚力量。一方面，要用剛性制度匡正選人用人風氣。要結合黨風廉政建設認真落實四項監督制度，以嚴格的制度監督選人用人行為，約束選人用人權力。落實選人用人責任機制，遏制干 5 部提名過程中不嚴肅、不理性、不公正、不負責的“任人唯親”之風；堅持“陽光選人”，建立剛性的選人用人程序公開制度，嚴防“暗箱操作”之害；實行嚴格問學、問效、問責的“三問”機制，掃除“重位輕學”之習，形成干部勤學習、肯干事、重作風的良好氛圍。另一方面，要結合專題活動創環境。我縣已連續15年開展了“爭創五好領導班子、爭做優秀領導干部”的“雙爭”活動，絕大多數領導班子都進入了優秀領導班子行列，先后評出優秀領導干部137人，初步形成了“優”者上、“平”者讓、“劣”者下的良性機制，要利用良好的基礎，結合“創先爭優”和“建設人民滿意政府”等主題活動，進一步深入開展“雙爭”活動和“十佳滿意機關”、“十佳滿意公仆”評選等工作，引導各級班子和領導干部在濃厚的活動氛圍中爭當先進、爭做表率，不斷提高工作水平，不斷提升作風形象。

第五篇：檢察機關如何服務經濟發展大局

檢察機關如何服務經濟發展大局

服務經濟發展大局，是政法部門的中心工作。一切工作要緊緊圍繞服務經濟發展大局這個中心展開。檢察機關在履行檢察監督職能的同時，還有自偵職能。充分發揮檢察工作職能，服務經濟發展大局，是新時期經濟社會發展，對檢察工作提出的新課題，新要求。

檢察機關服務經濟發展，主點做好以下四方面的工作。

一、發揮檢察監督職能，預防打擊經濟領域犯罪。

1、在檢察監督過程中，堅持法律效果、經濟效果、社會效果三統一原則，在保障法律效果的同時，努力實現經濟效果的最大化。在司法執法過程當中，在法律框架范圍內優先考慮執法司法對經濟發展的影響。例如：對經濟案件審查批捕的過程中，在法定時效內，盡量減少因犯罪嫌疑人的到案，而產生的合法經濟效益的損失。

2、在自偵工作中，預防和嚴歷打擊擾亂市場經濟秩序的違法犯罪行為，加大對金融詐騙、制假販假、欺行霸市等犯罪活動的打擊力度。同時依法監督執法各部門在經濟活動中不做為、亂做為、行賄受賄等犯罪行為。保障政府對經濟發展依法管理。

二、發揮法律人才優勢，服務經營主體。

1、發揮檢察機關法律專業人員優勢，開展送法到機關、送法到企業活動。為企業提供法律咨詢服務，經濟風險評估預測等服務，促使企業依法守法經營，健康發展。

2、培育經營主體，大力開展招商引資活動。將適合本地經濟發展的項目引入本地，為客商打造良好的法治環境，提高投資環境的軟實力。

三、加強自身清正廉潔，維護市場經濟公平正義。

1、檢察機關承擔著維護社會公平正義的神圣職責，是維護公平正義的最后一道防線。市場經濟要求有公平正義的法制環境，只有營造公平正義的法治環境，才能促進市場經營主體健康好展，促進經濟發展的良性循環。檢察機關要以“立檢為公、執檢為民”為宗旨，不斷提高自身的清正廉潔建設，提高檢察公信力。

2、加強檢察官自身的廉潔建設，深入開展“忠誠為民、公正廉潔”政法干警核心價值觀活動，提高檢察官自身拒腐防變的能力。嚴格執行各項禁令，以零容忍的態度，堅決杜決和嚴厲打擊檢察工作人員違法違紀行為。

四、提高隊伍建設水平，加強服務經濟大局能力。服務經濟發展大局，是一項長期性的工作。隨著經濟社會的不斷發展，也會對檢察機關工作提出新的要求、新的課題。只有不斷加強隊伍建設水平，提高隊伍服務經濟發展的能力素質，才能保障檢察機關嚴格履職，適應要求，服務發展。

1、要加強學習，不斷學習黨對經濟社會發展的方針政策，法律發規，學習經濟科學。探索經濟領域犯罪的新情況、新問題。依法維護經濟社會發展大局。2要勇于實踐，把法律手段的經濟知識運用到實踐中去，與具體工作相結合，勇于創新，創新工作方式方法，創造性的開展工作，服務經濟社會發展大局。