第一篇：普安縣中醫(yī)院影像科超聲室管理制度

普安縣中醫(yī)院影像科超聲室管理制度

一、計劃生育技術服務機構(gòu)、醫(yī)療保健機構(gòu)以及個體診所，應將所購超聲診斷儀的類型、數(shù)量以及使用人員報市計生局和衛(wèi)生局登記備案，凡報廢不能使用的B超要到備案處注銷。

二、凡使用B超的單位必須制定B超使用規(guī)范，明確檢查使用范圍，指定使用范圍和使用時應遵守的紀律等。

三、計劃生育技術服務人員、醫(yī)技人員應嚴格遵守《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和有關超聲診斷儀、染色體檢測、施行終止妊娠手術的管理制度，對非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠的應予拒絕。在超聲診斷科室要制作醒目、規(guī)范、長期的“禁止胎兒性別鑒定”警示牌。

四、醫(yī)學上確有需要作胎兒性別鑒定的，應由實施機構(gòu)三人以上的專家組集體審核，并到符合國家規(guī)定的計劃生育技術服務機構(gòu)或醫(yī)療保健機構(gòu)去的醫(yī)學證明，上報市計生局登記同意后方可鑒定胎兒性別。

五、對違法進行胎兒性別鑒定的，依照有關法律法規(guī)及時嚴格查處，給予有關機構(gòu)的直接責任人和主要負責人相應的行政處分，并通報查處結(jié)果；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。

第二篇：超聲影像科工作制度

超聲影像科工作制度

一、實行院長領導下的科主任負責制，健全科室管理，加強醫(yī)德醫(yī)風教育，樹立全心全意為人民服務的思想，努力提高診斷質(zhì)量。

二、堅守工作崗位，不遲到，不早退，按時接診，維護好秩序，不與病人發(fā)生爭執(zhí)，廉潔行醫(yī)，接受監(jiān)督。

三、嚴格遵守操作規(guī)程，檢查時嚴肅認真，有責任心,成立質(zhì)控小組，每月進行質(zhì)量控制工作,保證檢查質(zhì)量。

四、超聲檢查由臨床醫(yī)師詳細填寫申請單，經(jīng)預約登記及辦妥繳費或記帳手續(xù)后方可檢查。急診病人隨到隨檢。對不宜搬動的病人應到床旁檢查。各種特殊檢查，應事先預約。

五、檢查前詳細閱讀申請單,了解患者病史,檢查目的,檢查部位,詢問患者是否按要求準備好,遇有疑難問題難以確診時，應與上級醫(yī)師會診，必要時與臨床醫(yī)師共同研討。

六、檢查完畢，及時準確書寫、簽發(fā)診斷報告。急診病例檢查時將結(jié)果口頭告之主管醫(yī)師，檢查結(jié)束后立即書寫報告。超聲檢查報告30分鐘內(nèi)完成。

七、對超聲檢查的病例進行必要的隨訪登記。對漏診、誤診病例要進行分析討論以便吸取教訓，不斷提高診斷符合率。

八、各種檢查記錄應建立檔案，妥善保存。

九、創(chuàng)造良好的環(huán)境，保持室內(nèi)清潔、整潔與安靜，工作人員嚴禁在室內(nèi)吸煙、談笑、會客，工作時間應穿著整潔的工作衣及佩戴胸牌。

十、愛護儀器設備，嚴格遵守操作規(guī)程，并每日做好儀器運行記錄及清潔消毒。檢查結(jié)束后，關機斷電，注意安全，儀器指定專人保養(yǎng)，定期進行檢修。

十一、全科工作人員應積極參加醫(yī)療、科研、教學等工作，并積極開展新業(yè)務、新技術。

十二、醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定必須出具相關部門證明，禁做非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定。

十三、下班時，全面整理室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，關水，斷電，關好門窗。

第三篇：功能科超聲影像圖片質(zhì)量管理制度

功能科超聲影像圖片質(zhì)量管理

一、圖像打印、記錄設備

對診斷有關的陽性或陰性切面，應作圖像打印或其他圖形記錄提供臨床資料并存檔。

二、操作手法、圖像記錄與觀察分析

必須觀察標準切面及特寫切面。前者主要查詢臟器整體結(jié)構(gòu)，依靠超聲解剖學作病灶的定位；后者則針對病灶放大、細察，分析其物理性能等。如做超聲血流成像，則進一步分析其血流動力學的改變。在觀察過程中，必須經(jīng)常調(diào)節(jié)儀器面板上有關功能鈕，使之呈現(xiàn)最佳顯示。

三、圖像記錄

對疾病有關的聲像圖表現(xiàn)或?qū)εR床擬診不符的圖像表現(xiàn)，檢查者應給予記錄。記錄媒體可采用熱敏打印，計算機打印，CD盤存儲，工作站存儲，光盤刻錄等。

（1）觀察分析后特征認定。

（2）圖像中病變(要點)加注釋。

（3）寫出重要觀察記錄結(jié)果，重點指出圖像特征。

四、按季度對影像片進行質(zhì)量等級評判、分析討論，找出產(chǎn)生的原因，提出整改意見并及時進行整改。功能科2013年1月修訂

第四篇：超聲影像科發(fā)展規(guī)劃工作總結(jié)

下面是根據(jù)我們主任的意見，幫他撰寫的科室“十一五”發(fā)展規(guī)劃工作總結(jié)：

2011年是我院“十一五”發(fā)展規(guī)劃的最后一年，我科在醫(yī)院黨政領導的科學指導下，在科室主任的帶領下，根據(jù)醫(yī)院及科室實際情況，早在XX年初就制定了科室發(fā)展的“十一五”發(fā)展規(guī)劃，要求逐步更新設備，提高設備利用率，提高與臨床診斷的符合率，在此基礎上，重點開展介入超聲、三維超聲和血管超聲三維成像技術。而今，五年彈指一揮間，就到了十一五”發(fā)展規(guī)劃的最后半年，現(xiàn)對科室這五年來的工作情況及面臨的發(fā)展困境做一總結(jié)，為醫(yī)院及科室未來的發(fā)展提供積極的參考:

一.科室五年工作情況

1.業(yè)務指標：包括專業(yè)技術指標和業(yè)務收入。一方面，科室大力開展各項新技術、新項目，在完成醫(yī)院規(guī)劃的介入超聲、三維超聲和血管超聲三維成像等專業(yè)技術的同時，每年至少有一項新技術、新項目獲得醫(yī)院學術委員會評審并通過；另一方面，業(yè)務發(fā)展迅猛，業(yè)務收入一年一個臺階，每年均超額完成了上級領導下達的各項任務，具體情況見下表（因涉及醫(yī)院及科室機密在本博文省略此表）：

2.人員素質(zhì)：人才是醫(yī)院整體發(fā)展的基石，是科室團隊成功的關鍵。五年來，科室大力抓好高素質(zhì)人才的引進和努力提高本科室現(xiàn)有人員的整體素質(zhì)，科學規(guī)劃，形成良好的人才儲備和人才梯隊，優(yōu)化人員的合理分配和利用，具體如下：

（1）引進了2名研究生和1名高素質(zhì)的本科生。其中一人為超聲影像學專業(yè)研究生。

（2）積極鼓勵業(yè)務骨干出去進修、學習，培養(yǎng)科室的核心技術力量。每年派送了至少1名名業(yè)務骨干外出進修，學習新理論、新技術，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)。

（3）采取短期學習、培訓的形式，讓年輕醫(yī)師有機會出去學習，開拓視野。

（4）鼓勵在職人員進行第二學歷的教育。科室目前有多人參加武漢大學工程碩士班學習。

3.科研指標：在院領導的支持下，在科主任的領導下，通過科室全體人員的共同努力，超聲科在科研上較以往取得了巨大飛躍。五年來，在核心期刊、統(tǒng)計源期刊及其它國家級期刊累計發(fā)表專業(yè)論著10多篇，并有多篇論著參加本專業(yè)國家級學術會議的交流。

二.科室面臨的發(fā)展困境

五年來，盡管在醫(yī)院黨政領導的準確指引下取得了很大的成績，但隨著超聲醫(yī)學的發(fā)展，超聲科室作為現(xiàn)代醫(yī)學醫(yī)技科室的一個重要組成部分，其在臨床上的作用也是與日俱增，因此，也相應的面臨著進一步發(fā)展的困境。

1.業(yè)務發(fā)展困境：目前，超聲診斷以廣泛應用與臨床，作為一個地級市醫(yī)院，病源比較固定，在超聲診斷方面業(yè)務量的上升已經(jīng)進入瓶頸，不可能再像前幾年那樣突飛猛進。目前，在全國各大醫(yī)院，超聲已不僅僅是輔助診斷的工具為臨床服務，還是一個實施治療的有效手段，如介入性超聲在囊腫、腫瘤、腎積水的治療中可以發(fā)揮巨大的作用，射頻消融、微波、hifi在某些惡性腫瘤的治療中也可以起到意想不到的療效等等。因此，在科室未來的發(fā)展中，在提高超聲診斷質(zhì)量的同時，我們應該未雨綢繆，重點發(fā)展介入性超聲，制定嚴格的介入治療制度，在超聲治療領域開辟新天地。

2.人員素質(zhì)困境：五年來，盡管我們采取了各項制度大力引進人才并派員外出進修學習，但是科室的整體素質(zhì)還是趕不上各地級市同級別兄弟醫(yī)院，高素質(zhì)人才嚴重短缺，發(fā)展速度也落后于他們。因此，在以后的發(fā)展中，科室要進一步加強高素質(zhì)人才的引進，著重引進一些愛崗敬業(yè)、勤學踏實、富有團隊精神的研究生、本科生（重點在為人的素質(zhì)，而不是學歷）。

3.科研困境：科學技術是第一生產(chǎn)力，醫(yī)院及科室的發(fā)展離不開科研的支撐。五年來，我們在科研方面取得了一定的成績，也得到了醫(yī)院領導的鼓勵與支持，但是作為一個地級市醫(yī)院，要想做出像樣的科研并得到同行認可，實在困難重重，也甚是不易。然而事在人為，只要創(chuàng)造合適的條件，在未來我們還是可以做出一些成績的。因才，具體措施如下：（1）第2條加大引進高素質(zhì)人才的力度（2）在科室內(nèi)部采取相關持措施組織科研小組，培養(yǎng)科研氛圍。（3）加大對科研的傾斜力度，使科研和經(jīng)濟效益相依相承，促進職工不斷學習，提高理論及實踐水平，形成科研和經(jīng)濟效益兩手抓，兩手都要硬的觀念，改變科室職工目前效益第一、科研無所謂的態(tài)度。

第五篇：2018超聲影像科工作總結(jié)

2018年上半年超聲影像科工作總結(jié)

王瑜 2018年6月31日

一、概況

2018年超聲科堅持以患者為中心，以醫(yī)療服務質(zhì)量為核心，堅持醫(yī)院總的指導思想，貫徹執(zhí)行醫(yī)院及科室的各項規(guī)章制度、操縱規(guī)程，遵紀遵法，服從醫(yī)院同一領導，認真負責，團結(jié)協(xié)作，及時完成院里布置的各項工作任務，努力完成科室的平常工作任務，接受院里檢查、監(jiān)督和考評努力滿足患者和臨床的需求，積極開展新技術、新項目，不斷提高科室整體技術水平。

一、堅持質(zhì)量管理科室，做好醫(yī)療質(zhì)量管理和延續(xù)改進工作，在現(xiàn)有條件的基礎上，加強“基礎理論、基本知識、基本技能”培訓，定期組織本科室成員業(yè)務學習，了解國內(nèi)外本專業(yè)的新技術、新發(fā)展，進步全科成員的基礎理論和專業(yè)診斷水平。

二、堅持“以患者為中心”的服務理念，規(guī)范服務行為，不斷進步患者和社會對醫(yī)院及醫(yī)療服務的滿意度。

三、端正工作態(tài)度，從醫(yī)院整體動身，加強科室間的合作與溝通。及時出具檢查診斷結(jié)果，為臨床提供診斷參考。

四、逐漸展開造影超聲檢查后，在購進新儀器后，全面展開造影超聲，擬開展肌骨關節(jié)、小兒胃腸超聲及盆底造影超聲等檢查項目，方便患者，方便臨床。

五、在體檢方面，開展了單位健康體檢、兩癌篩查、孕前優(yōu)生檢查，及65歲老年體檢，努力盡可能配合醫(yī)院完成大批量體檢任務，更要保質(zhì)保量完成。在社區(qū)65歲以上老年人體檢中，盡力和老年人溝通，為人民著想，并配合“腦卒中”基地建設，免費為65歲老人做檢查。社區(qū)老年人是一個龐大的群體，更是一個大的免費的宣傳平臺，服務好他們就是為醫(yī)院做免費宣傳，可以使我醫(yī)院的名譽口口相傳，進而進步我院的社會名譽。

六、定期學習相關法律、法規(guī)、道德規(guī)范，以利于保護醫(yī)患彼此的權益。

七、做好平常的一起裝備保養(yǎng)工作。

總之，超聲科堅持醫(yī)院整體發(fā)展思路，與各科室團結(jié)協(xié)作，從醫(yī)院大局動身，為醫(yī)院的全新發(fā)展和進步而努力。

人員配置：主任醫(yī)師1人，副主任醫(yī)師5人，主治醫(yī)師5人，住院醫(yī)師9人，護士1人。

二、2018各項工作目標及任務完成情況、預計總量

2018超聲影像科共性目標按標準執(zhí)行，個性目標是：業(yè)務指標：實現(xiàn)毛收入XXXX萬元（2018年1月-2018年7月1日），同比上年增長XXXX%。超聲總?cè)舜蝀XXX人（2018年1月-2018年7月1日），同比上年增長XXXX%。各類消耗占收入＜3%。全面完成科研教學。20181—7月未出現(xiàn)差錯事故，并出色完成三甲評審及本科教學評估。

質(zhì)量指標：全年報告書寫合格率＞97%，設備完好率＞97%，使用率達100%，全年無醫(yī)療糾紛及差錯事故發(fā)生。完成新業(yè)務、新技術5項.。發(fā)表論文10篇，其中SCI論文3篇，北大核心4篇。進行科研項目（湖北醫(yī)藥學院1項、市科技局1項）2項。全面完成實習生、進修生帶教任務。

2018年上半年預計完成檢查人數(shù)XXXX萬人，總收入預計突破XXXX萬。

三、工作中采取的主要措施

超聲科圍繞年初計劃目標，主要有以下舉措：

1、狠抓科室特色技術：

1）.造影超聲：是我科也是地市級醫(yī)院較少開展的項目，突出其社會效益并完善術前檢查項目。肝臟、胰腺、乳腺、甲狀腺、胃腸等超聲造影開展了100余例，在地市級開展較早，較成功。

2）.介入超聲治療：2018年超聲引導下肝Ca射頻消融術開展了近10例；引導下肝Ca粒子植入術15例，超聲引導下肝、腎、淋巴結(jié)活檢、經(jīng)皮腎鏡已日漸成熟，各種介入治療硬化及超聲監(jiān)測肥厚型心肌病消融術，均取得較好療效。3）.超聲引導下肉毒素治療：我院超聲科聯(lián)合康復科、神經(jīng)內(nèi)科開展的經(jīng)皮肉毒素治療及經(jīng)皮膀胱肉毒素治療效果顯著，就診人群逐漸上升，社會效益廣泛好評。4）.產(chǎn)畸篩查：襄陽市一醫(yī)院產(chǎn)前診斷機構(gòu)，具備產(chǎn)前篩查資格，我科為我市唯一省級產(chǎn)篩準入單位，目前在襄陽地區(qū)聲譽最好，形成了八人組成的較穩(wěn)定的產(chǎn)篩隊伍。

2、積極開展科室質(zhì)量控制，制定科室“三基”培訓計劃，并按計劃組織培訓，參訓率、合格率均達100%。開展超聲報告質(zhì)量及圖像質(zhì)量評價總結(jié)和疑難病例討論，做好手術符合率統(tǒng)計與分析，要求每位醫(yī)生進行重點病例隨訪，5份/月/人。每月召開一次醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進會。

3、上半年召開12次超聲科與臨床聯(lián)席會議，積極落實臨床科室提出的合理化建議。

4、科室定期組織的科內(nèi)講課，并給湖北醫(yī)藥學院臨床醫(yī)學本科生授課。

5、圍繞三級醫(yī)院重點專科技術項目，落實多個大項目超聲診斷技術項目。

6、安排布署2018年襄陽市超聲質(zhì)控工作。

7、湖北醫(yī)藥學院碩士生指導教師2名，帶了3名研究生。為科室后勁發(fā)展提供了不謁的動力。為襄陽地區(qū)唯一可培養(yǎng)超聲醫(yī)學碩士單位

四、學術地位

超聲醫(yī)學科為湖北省襄陽市超聲醫(yī)學分會主任委員單位、中國醫(yī)師協(xié)會超聲醫(yī)師分會介入超聲成員單位、襄陽市超聲醫(yī)學質(zhì)量控制中心、全國超聲造影培訓中心、中國超聲介入培訓基地。科主任王瑜主任醫(yī)師，醫(yī)學博士,碩士生導師, 國際婦產(chǎn)科學會（ISUOG）委員，中國醫(yī)師協(xié)會超聲醫(yī)師分會產(chǎn)科專業(yè)委員會委員，湖北省襄陽市超聲醫(yī)學分會副主委，湖北省結(jié)構(gòu)性心臟病學會副主委。我科承擔湖北醫(yī)藥學院醫(yī)學影像學超聲專業(yè)的教學任務，是湖北省襄陽市超聲專業(yè)醫(yī)療、教學和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的主要基地。每年接收湖北省及全國范圍內(nèi)10名進修醫(yī)生，每周三次的業(yè)務學習、專題講座等帶動大家一起學習進步。

五、特色服務

1、遠程會診

通過互聯(lián)網(wǎng)把病例的影像等資料傳送到我院會診中心進行實時交流和會診，也可通過互聯(lián)網(wǎng)遠程檢查管理系統(tǒng)協(xié)助遠程檢查。

2、產(chǎn)前超聲檢查

根據(jù)胎兒正常生長發(fā)育及畸形生長發(fā)育特點，參照衛(wèi)生部及湖北省產(chǎn)前診斷條例制定了多層次的產(chǎn)前超聲檢查程序來盡量提高襄陽市出生人口素質(zhì)，降低出生缺陷發(fā)生率。因此，懷孕期間的產(chǎn)前超聲檢查會根據(jù)孕婦的孕周、檢查目的等而有

相應的超聲檢查種類、級別和內(nèi)容。目前尚無明確的證據(jù)證明產(chǎn)前超聲檢查可導致胎兒畸形或引起胎兒生長受限。

（一）、早孕期超聲檢查

11-13+6周NT超聲檢查：目前NT是篩查胎兒唐氏綜合征的一個重要指標。

（二）、中晚孕期超聲檢查

I級產(chǎn)前超聲檢查：對胎兒進行生物學測量，不篩查胎兒畸形。

Ⅱ級產(chǎn)前超聲檢查：除了Ⅰ級檢查內(nèi)容外，還包括篩查六大類嚴重胎兒畸形，包括無腦畸形、嚴重腦膨出、嚴重開放性脊柱裂、嚴重胸腹壁缺損內(nèi)臟外翻、致死性軟骨發(fā)育不良、單腔心。

Ⅲ級產(chǎn)前超聲檢查：對胎兒進行系統(tǒng)檢查，建議所有孕婦在18-28周期間進行至少1次系統(tǒng)胎兒超聲檢查。

受目前技術條件所限，胎兒部分結(jié)構(gòu)如耳、手足骨、甲狀腺、內(nèi)外生殖器、脊髓、神經(jīng)、關節(jié)等眾多的人體結(jié)構(gòu)尚不能作為產(chǎn)前超聲常規(guī)檢查項目進行檢查，超聲亦不能檢測胎兒染色體、智力、視力、聽力、運動功能、代謝性疾病等。且胎兒畸形是一個動態(tài)發(fā)展的過程，在沒有發(fā)展到一定階段或程度時，超聲檢查是不能發(fā)現(xiàn)的，故期望所有胎兒畸形都能通過系統(tǒng)產(chǎn)前超聲檢查檢出是不現(xiàn)實的。

3、新生兒顱腦心臟篩查

隨著科學技術的迅速發(fā)展、醫(yī)療水平的不斷提高，新生兒重癥監(jiān)護技術（NICU）迅速發(fā)展起來，早產(chǎn)兒、低出生體重兒及其他危重新生兒日益增多，顱腦超聲因其無創(chuàng)、操作方便、可清晰地反映出患兒的病變部位等特點已經(jīng)被廣泛應用于危重新生兒的診斷中，并作為篩查新生兒顱腦疾病的重要手段。行超聲心動圖可篩查出先天性心臟病患兒，動態(tài)觀察疾病的發(fā)生、發(fā)展情況，為采取有效的干預治療措施提供臨床依據(jù)。我科現(xiàn)已全面開展新生兒顱腦及心臟篩查，并可對危重患兒進行床邊檢查。

4、乳腺篩查（擬開展ACUSON S2000 ABVS）

S2000 ABVS將傳統(tǒng)乳腺X線工作流程與超聲成像技術原理有機結(jié)合，為臨床醫(yī)師及患者提供了更為先進、有效、全面的乳腺檢查方式，成為女性乳腺疾病的重要檢查手段，尤其適用于中國女性的致密乳腺組織。該系統(tǒng)可進行全乳腺快速成像，提供傳統(tǒng)超聲所不能獲得的多種圖像信息，從而提高臨床醫(yī)師診斷準確性。

5、婦科超聲檢查（陰道三維超聲檢查）

每天門急診有大量的婦科患者需要超聲檢查，科室在包括切口妊娠、宮頸妊娠及肌壁間妊娠等少見的異位妊娠、經(jīng)陰道三維超聲診斷與鑒別診斷子宮畸形及宮腔內(nèi)疾病等方面起著尤為重要的作用，可為臨床提供更直接的依據(jù)。

六、存在的問題、不足

1、超聲診斷質(zhì)量存在較大不足，每月定期做臨床路徑及回訪可收到大量反饋。

2、人性化服務不是每人的自覺行動，人數(shù)眾多，任務繁重是主要原因

3、梯隊結(jié)構(gòu)有待進一步完善，急需大量人才儲備，為將來醫(yī)院大規(guī)模發(fā)展基礎。

4、到高級職稱人員的科研理念相對薄弱，目前科室科研實力水平薄弱。

5、人員、設備增長與人的健康需求上升不成比例，工作人員壓力較大（如，夜急診6棟大樓來回跑，而且要求迅速作出診斷。白天上午和下午經(jīng)常不能準時下班。）

6、國家級基金不能突破，無省級科技獎項影響不夠。

六、2018年下半年工作計劃；

1.加強 “三基三嚴”培訓和考核，對全科衛(wèi)生技術人員按照專業(yè)特點和不同層次，明確科內(nèi)“三基”培訓內(nèi)容和培訓重點，并嚴格考核，培訓覆蓋率100%，考核合格率100%。

2.落實醫(yī)療核心制度和診療技術操作規(guī)范，規(guī)范診療行為和醫(yī)療活動，防范醫(yī)療風險，確保醫(yī)療質(zhì)量與安全。

3.嚴格依法執(zhí)業(yè)和資格準入，落實醫(yī)療技術分級管理，加強醫(yī)療技術風險管理。4.明確“危急值”報告范圍和處置流程，科學設置急診檢查項目，明確服務時限，合理使用醫(yī)療資源。

5.建立激勵機制，鼓勵醫(yī)務人員主動報告醫(yī)療安全（不良）事件，對重大不安全事件開展根本原因分析。

6.定期開展災害脆弱性分析，明確科室面臨的危害重點，制訂有針對性的科室總體預案和部門預案，明確應對突發(fā)公共事件標準操作程序，開展應急培訓和演練。

加強科室服務，改善患者就醫(yī)體驗

7.實施多種形式的預約診療服務，不斷提高預約診療比例，縮短等候時間，開

展對口支援工作，落實分級診療。

8.落實首診負責制，完善門診、住院患者服務流程。

9.加強醫(yī)患溝通，履行告知義務，保障患者合法權益，改善就醫(yī)環(huán)境，有效保護患者隱私。

10.妥善處理醫(yī)療投訴，提高患者滿意度。加強科研教學，促進學科發(fā)展

11.要善于總結(jié)臨床工作的經(jīng)驗和成果，積極開展科學研究，爭取更高層次的科研立項和科研成果，促進成果轉(zhuǎn)化，要緊密結(jié)合重點專科建設標準，突破和完善重點技術項目，積極開展新技術新項目，促進學科發(fā)展，提高行業(yè)地位。12.開展繼續(xù)醫(yī)學教育，持續(xù)改進住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作，實現(xiàn)醫(yī)教相長。科室的工作情況

13、業(yè)務指標：包括專業(yè)技術指標和業(yè)務收入。一方面，科室大力開展各項新技術、新項目，在完成醫(yī)院規(guī)劃的介入超聲、三維超聲和肌骨超聲成像等專業(yè)技術的同時，至少有二項新技術、新項目 ；另一方面，業(yè)務發(fā)展迅猛，業(yè)務收入上一個臺階，完成了上級領導下達的各項任務，14、質(zhì)量控制：成立質(zhì)控災害小組，積極制定各種質(zhì)控規(guī)章制度，把質(zhì)控落到實處。

15.人員素質(zhì)：人才是醫(yī)院整體發(fā)展的基石，是科室團隊成功的關鍵。一年來，科室大力抓好高素質(zhì)人才的引進和努力提高本科室現(xiàn)有人員的整體素質(zhì)，科學規(guī)劃，形成良好的人才儲備和人才梯隊，優(yōu)化人員的合理分配和利用，具體如下：

16、引進了2名研究生和1名高素質(zhì)的本科生。其中一人為超聲影像學專業(yè)研究生。

17、積極鼓勵業(yè)務骨干出去進修、學習，培養(yǎng)科室的核心技術力量。派送了至少2名名業(yè)務骨干出國進修，學習新理論、新技術，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)。

18、采取短期學習、培訓的形式，讓年輕醫(yī)師有機會出去學習，開拓視野。

19、鼓勵在職人員進行第二學歷的教育。科室目前有多人參加在職碩士班學習。20、科研指標：明年要求科室每位醫(yī)生在核心期刊、統(tǒng)計源期刊及其它國家級期刊 至少發(fā)表專業(yè)論著1篇，總篇數(shù) 北大核心＞10篇，SCI＞3篇。

21、教學指標：明年要求科室主治以上的醫(yī)生和碩士研究生必須給湖北醫(yī)藥學院影像系本科生授課，并與年終評比和績效掛鉤

一年來，盡管在醫(yī)院黨政領導的準確指引下取得了很大的成績，但隨著超聲醫(yī)學的發(fā)展，超聲科室作為現(xiàn)代醫(yī)學醫(yī)技科室的一個重要組成部分，其在臨床上的作用也是與日俱增，因此，也相應的面臨著進一步發(fā)展的困境。

1）.業(yè)務發(fā)展困境：目前，超聲診斷以廣泛應用于臨床，作為一個地級市醫(yī)院，病源比較固定，在超聲診斷方面業(yè)務量的上升已經(jīng)進入瓶頸，不可能再像前幾年那樣突飛猛進。目前，在全國各大醫(yī)院，超聲已不僅僅是輔助診斷的工具為臨床服務，還是一個實施治療的有效手段，如介入性超聲在囊腫、腫瘤、腎積水的治療中可以發(fā)揮巨大的作用，射頻消融、微波、hifi在某些惡性腫瘤的治療中也可以起到意想不到的療效等等。因此，在科室未來的發(fā)展中，在提高超聲診斷質(zhì)量的同時，我們應該重點發(fā)展介入性超聲，制定嚴格的介入治療制度，在超聲治療領域開辟新天地。

2）.人員素質(zhì)困境：一年來，盡管我們采取了各項制度大力引進人才并派員外出進修學習，但是科室的整體素質(zhì)還是趕不上各地級市同級別兄弟醫(yī)院，高素質(zhì)人才嚴重短缺，發(fā)展速度也落后于他們。因此，在以后的發(fā)展中，科室要進一步加強高素質(zhì)人才的引進，著重引進一些愛崗敬業(yè)、勤學踏實、富有團隊精神的研究生、本科生（重點在為人的素質(zhì)及學歷）。

3）.科研困境：科學技術是第一生產(chǎn)力，醫(yī)院及科室的發(fā)展離不開科研的支撐。一年來，我們在科研方面取得了一定的成績，也得到了醫(yī)院領導的鼓勵與支持，但是作為一個地級市醫(yī)院，要想做出像樣的科研并得到同行認可，實在困難重重，也甚是不易。然而事在人為，只要創(chuàng)造合適的條件，在未來我們還是可以做出一些成績的。具體措施如下：（1）加大引進高素質(zhì)人才的力度（2）在科室內(nèi)部采取相關持措施組織科研小組，培養(yǎng)科研氛圍。（3）加大對科研的傾斜力度，使科研和經(jīng)濟效益相依相承，促進職工不斷學習，提高理論及實踐水平。形成科研和經(jīng)濟效益兩手抓，兩手都要硬的觀念，改變科室職工目前效益第一、科研無所謂的態(tài)度。

總結(jié)，2018上半年很快結(jié)束，2018下半年我們將迎接新的挑戰(zhàn)，我將帶領全體科室人員以飽滿的熱情，澎湃的動力繼續(xù)為襄陽人民健康做出貢獻，我們將在超聲科業(yè)績、科研學術、教學做出巨大成績，實現(xiàn)產(chǎn)學研三豐收。

超聲影像科 王瑜 2018.7.1