第一篇：2014年蕪湖富庫信息技術有限公司

位于蕪湖縣延安東路1號(老公安局六樓)，交通便利，環(huán)境優(yōu)良。我們是北京互通信息技術有限公司的全資子公司，公司實力雄厚，已有15年行業(yè)經驗，全國有157家分支機構，3700名商務專員，80多萬企業(yè)的選擇。本公司的使命就是幫助所有企業(yè)做成網上的B2B生意，努力打造成為中國最大的電子商務平臺，為企業(yè)提供更好的服務。現(xiàn)為了擴大企業(yè)的發(fā)展，向社會招聘如下：

運營專員，6名，任職要求：

1、專科或以上學歷，1年以上工作經驗，有網站運營推廣經驗;

2、熟悉網站運作和推廣的各種方式;

3、對工作充滿熱情，富有創(chuàng)新精神，能承受較大的工作壓力;

4、能夠使用DreamWeaver制作簡單頁面，會使用Photoshop工具處理常見的圖片問題;

5、溝通表達能力良好。薪資待遇：試用期三個月1600-2000元/月(+提成)，轉正之后2000-2500 元/月(+ 提成);雙休，法定節(jié)假日放假，轉正之后購買五險，餐補。

商務專員，6名，任職要求：1.專科及以上學歷，專業(yè)不限;2.市場營銷、品類網業(yè)務基本知識等相關培訓 3.至少1年以上互聯(lián)網行業(yè)客戶管理經驗 4.了解銷售業(yè)務，具備創(chuàng)造性市場開拓的能力，具有良好的表達能力及商務談判技巧;5.熟練使用word、excel、PPT等辦公軟件。薪資待遇：試用期三個月1500-1800元/月(+提成)，轉正之后1800-2000 元/月(+提成);雙休，法定節(jié)假日放假，轉正之后購買五險，餐補。

公司地址：蕪湖縣延安東路1號(老公安局六樓)

聯(lián)系人：翟月敏 電話***

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第二篇：蕪湖信息技術職業(yè)學院建設

蕪湖信息技術職業(yè)學院建設“節(jié)約用水”大型

活動策劃書

主辦方：蕪湖信息技術職業(yè)學院青年志愿者協(xié)會

-------以我做起,節(jié)約用水.一.活動目的: 讓廣大師生做到節(jié)約用水.二.活動形式:噴繪展覽以及各種途徑進行全面的宣傳.三.活動地點:蕪湖信息技術職業(yè)學院

四.活動人員:青年志愿者協(xié)會所有的成員并展望帶動全院的師生.五．活動時間：待定

六．活動口號：節(jié)約用水光榮，浪費用水可恥

七.指導老師: 000

活動流程:

協(xié)會分為三個小組: A,普通話標準的為一個小組.B,實踐能力強的為一個小組.C , 口齒凜

冽的為一個小組.分別由協(xié)會理事帶隊培養(yǎng).具體活動內容:

1.音響的播放.(提前向學院廣播站說一下)

2.噴繪的畫面展覽(地點:食堂門口.3.海報的(要求:至少2M長的 DM版面內容豐富.版面如下)

4.橫幅.(要求:至少十米長)

5.資料的調查(要求:準備好齊全豐富的問卷表.具有鮮明的說服力度.具體安排:社團里面體面

優(yōu)秀并且口齒伶俐的委員進行問卷試調查.)

8.落實到每一個信息學院出水口(落實到每一棟耬每一個寢室張貼(請節(jié)約用水標語).9.聚集水桶或水盆在食堂門口擺設成“水”字型或者“SOS”型來提倡節(jié)約.(準備水桶或水盆若干)

活動前準備工作

1.交遞策劃書讓院領導進行修補其中的漏洞和不足,加以修改直到活動批準為止.2.發(fā)動全體社協(xié)成員積極的參加,讓他們感覺到這即是一次自我鍛煉的機會又是為信息學院公益的奉獻.3.節(jié)水宣傳語：

節(jié)約用水，人人有責。只有大家都注意節(jié)水了，水荒才能遠離我們而去，生活才會安定和諧，環(huán)境才會優(yōu)美舒適。我們青少年明白這些道理以后，不但要自己身體力行，還要做好宣傳工作，告訴親朋好友，讓大家都來節(jié)水。這也是我們力所能及為社會做貢獻啊。水的浪費無處不在：

水的浪費是驚人的：一個關不緊的水龍頭，一個月可以流掉1至6立方米水；一個漏水的馬桶，一個月要流掉3至25立方米水；一個學校如果有60萬個水龍頭關不緊、20萬個馬桶漏水，一年可損失上億立方米的水。因此，在日常生活中掌握一些節(jié)水的小常識是很有必要的。

一、刷牙

浪費：不間斷放水。

節(jié)水：用口杯接水。

二、洗衣

浪費：洗衣機不間斷地邊注水邊沖淋、排水的洗衣方式。

節(jié)水：衣物集中洗滌，減少洗衣次數(shù)；小件、少量衣物提倡手洗；洗滌劑投放適量。

三、洗浴

浪費：過長時間不間斷放水沖淋；盆浴時放水過多以至溢出，或一邊打開水塞一邊注水。節(jié)水：間斷放水淋浴，搓洗時及時關水，避免過長時間沖淋。盆浴后的水可用于洗衣、洗車、沖洗廁所、拖地等。

四、炊事

浪費：水龍頭大開，長時間沖洗；燒開水時間過長，水蒸汽大量蒸發(fā)；用自來水沖淋西瓜、水果。

節(jié)水：先用紙擦除炊具、食具上的油污，再洗滌；控制水龍頭流量，改不間斷沖洗為間斷沖洗。

宣傳標語:

1、節(jié)約用水是實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要措施。

2、努力創(chuàng)建節(jié)水型城市，實施可持續(xù)發(fā)展。

3、大力普及節(jié)水型生活用水器具。

4、節(jié)約用水、保護水資源，是全社會共同責任。

5、開源與節(jié)流并重，節(jié)流優(yōu)先、治污為本、科學開源，綜合利用。

6、國家實行計劃用水，厲行節(jié)約用水。

7、惜水、愛水、節(jié)水，從我做起。

8、堅持把節(jié)約用水放在首位，努力建設節(jié)水型城市。

9、節(jié)約用水、造福人類，利在當代、功在千秋。

10、依法管水，科學用水，自覺節(jié)水。

11、強化城市節(jié)約用水管理，節(jié)約和保護城市水資源。

12、努力建立節(jié)水型經濟和節(jié)水型社會。

13、保護水資源，促進西部大開發(fā)；節(jié)約每滴水，共同創(chuàng)建節(jié)水城。

14、節(jié)約用水是每個公民應盡的責任和義務。

15、水是生命的源泉、工業(yè)的血液、城市的命脈。

16、珍惜水就是珍惜您的生命。

17、請珍惜每一滴水。

18、世界缺水、中國缺水、城市缺水，請節(jié)約用水。

19、浪費用水可恥，節(jié)約用水光榮。

20、水是不可替代的寶貴資源。

21、節(jié)約用水，重在合理用水，科學用水。

22、樹立人人珍惜、人人節(jié)約水的良好風尚。

水資源的未來

人類對水的需求量與日俱增。全世界1975年用水量為3萬億立方米，1994年用水量為4.3萬億立方米，2000年用水量為7萬億立方米。

有人分析，2030年以后，世界水資源將供不應求；2050年，虧水2300億立方米；2070年，虧水4100億立方米。我國專家分析，中國2050年總需水量為8000億立方米，比現(xiàn)在增加2400億立方米。其中，城市生活用水800億立方米，工業(yè)用水3000億立方米，農業(yè)用水4200億立方米

據(jù)科學測定，如果“滴水”不停地流，可在1個小時內集到3.6公斤水，1個月內集到2.6噸水。這些水量，足可以給予一個人半年的生活所需。可見，一點一滴水的浪費都是不應該的。水對地球和地球上的居民有著巨大的影響，無論是在家庭、工廠、還是農村，水都是人們不可或缺的。人體有三分之二以上是水分，我們每天都要喝水，用來補充流汗和呼吸時失去的水分，以保持健康。一個人超過四天不喝水就不能生存，而一年要一噸水才可以維持健康生命.節(jié)水從我做起

1.樹立惜水意識

長期以來，人們普遍認為水是“取之不盡，用之不竭”的不知道愛惜，而是浪費揮霍。當知道我國水資源人均量并不豐富，地區(qū)分布不均勻，年內變化莫測，年際差別很大，再加上污染，使水資源更加緊缺，自來水其實來之不易。節(jié)水要從愛惜水做起，牢固地樹立“節(jié)約水光榮，浪費水可恥”的信念，才能時時處處注意節(jié)水。

2.養(yǎng)成好習慣

據(jù)分析，家庭只要注意改掉不良的習慣，就能節(jié)水70%左右。與浪費水有關的習慣很多，比如：用抽水馬桶沖掉煙頭和碎細廢物；為了接一杯涼水，而白白放掉許多水；先洗土豆、胡蘿卜后削皮，或沖洗之后再擇蔬菜；用水時的間斷(開門接客人，接電話，改變電視機頻道時)，未關水龍頭；停水期間，忘記關水龍頭；洗手、洗臉、刷牙時，讓水一直流著；睡覺之前、出門之前，不檢查水龍頭；設備漏水，不及時修好。

3.用節(jié)水器具

家庭節(jié)水除了注意養(yǎng)成良好的用水習慣以外，采用節(jié)水器具很重要，也最有效。有的人寧可放任自流，也不肯更換節(jié)水器具，其實，這么多交水費長期下來是不合算的。節(jié)水器具種類繁多，有節(jié)水型水箱、節(jié)水龍頭、節(jié)水馬桶等。從原理來說，有機械式(扳手、按鈕的)和全自動(電、磁感應和紅外線搖控)兩類。

五、節(jié)水活動，常抓不懈

節(jié)約水電，從我做起。宿舍、辦公用水無跑冒滴漏現(xiàn)象，學校公共用水部分無違章現(xiàn)象，師生普遍增強了節(jié)約水電的意識，養(yǎng)成了節(jié)約的好習慣。

活動倡導:

水，讓碧草變得更綠。

水，讓花兒百花齊放。

水，讓大樹挺拔。

但你在一天天憔悴。

在一天天衰老。

在一次次的流著眼淚。

如果人們不珍惜水資源，那么世上的最后一滴水是人的眼淚。

活動感知：

1.提倡廣大市民保護環(huán)境,節(jié)約水資源

2.了解生活中的浪費水資源現(xiàn)象。

3.宣傳環(huán)境保護以及保護水資源的相關知識

4.讓我們從今天做起，從身邊做起，為節(jié)約水資源貢獻出我們的綿薄之力。

四．活動中的經費：

1.沖洗照片的費用（浪費水資源現(xiàn)象的照片以及活動照片）

2.傳單問卷表的費用.(500份)

3.貼照片的紙板紙張費用.4.寫有宣傳口號的橫幅的費用.5.噴繪的費用.(待定)

6.標語的資料費.(若干)五．活動贊助：待定

活動要求:為了更好的起到宣傳效果.全院各個班級在本班內利用班會時間召開了以“節(jié)水、節(jié)電、節(jié)能”等為重點的宣傳教育活動班會，進一步增強了廣大師生的資源憂患意識，形成了良好的資源節(jié)約氛圍。各班、在會后展開充分的討論，集思廣義，積極鼓勵同學節(jié)約有水并參加相關活動。

蕪湖信息技術職業(yè)學院青年志愿者協(xié)會

第三篇：宜昌富連江復合材料有限公司

宜昌富連江復合材料有限公司

一、公司簡介

宜昌富連江復合材料有限公司是中國基礎資源控股（原中國宏達控股）有限公司（屬香港聯(lián)交所上市公司，股票代碼8117）在國內注冊成立的全資子公司，企業(yè)經營性質為外商獨資企業(yè)。地處宜昌市猇亭園區(qū)亞元路，總占地面積213,161.97平方米（約320畝）。公司成立于2004年6月4日；2005年5月破土動工；2005年11月6日順利投產。

注冊資金12,238萬港幣，固定資產總值2.5億元，主要從事雙壁波紋管、鋼帶增強PE大口徑排水管及PE給水管的生產、制造、銷售與安裝，可生產ID200mm～ID800mmPE雙壁波紋排水管；ID600mm～ID1500mm鋼帶增強PE大口徑排水管。

公司現(xiàn)有員工過百人，管理人員均具備大學專科以上文化，生產工人均為中專技校以上學歷，且公司為員工提供多種技能培訓機會。公司在用人制度上實行“德才兼?zhèn)洹⑷吮M其才”的原則，并為員工提供了良好的福利待遇及廣闊的發(fā)展空間，正努力營造一種公平、公正、公開的人文環(huán)境和文化氛圍，鼓勵員工最大程度發(fā)揮自己的潛能。

公司可免費提供配置齊全的員工公寓、豐富可口的員工工作餐；公司自員工入職之日起一個月內即與之簽定勞動合同并為其辦理5項社會保險；每年一度的免費健康體檢和節(jié)日福利將使您在擁有健康的同時收獲更多的快樂；同時，為了豐富員工的業(yè)余生活，公司閱覽室對外開放，書目涉及知識面廣、種類繁多。

二、需求信息

1、會計

2、出納

3、投資分析員

4、網絡信息員

5、營銷內勤

6、人力資源專員

7、營銷代表

以上崗位一經錄取，公司可免費提供住宿及工作餐，根據(jù)國家相關規(guī)定簽訂試用期勞動合同，同時辦理5項社會保險。

試用期待遇：1200—3000元；

工作地點：湖北宜昌市夷陵區(qū)工業(yè)園/深圳工業(yè)園（猇亭）/東山經濟開發(fā)區(qū)（西陵區(qū)）/湖北宜昌長陽

三、聯(lián)系方式

電話：0717-7875660/7875182傳真：0717-7875544/7875680

郵編：443100E-mail：fuluoyidehr@163.com

公司網址： http:///

（請投遞簡歷時注明具體工作地點或是注明服從安排等要求。）

第四篇：蕪湖樂居廣告?zhèn)髅接邢薰綺管理制度

公司管理制度

一、總則

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

2、公司倡導樹立“以人為本”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展以及人格詆毀、侮辱的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

4、、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

6、公司實行“崗薪制和按勞取酬”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

7、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

8、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，要予以追究。

二、辦公室管理制度

1、文件收發(fā)規(guī)定

1）公司的文件由辦公室擬稿，文件形成后，由公司總經理簽發(fā)。

2）屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

3）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。

4）公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。

5）經簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

6）外來的文件由辦公室文員負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。

7）文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。

2、文印管理規(guī)定

1）所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經理簽署意見，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。

3）人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

4）文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

5）嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

3、辦公用品購置、領用規(guī)定

1）公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《使用審批表》，報總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《使用審批表》，報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由總經理審核批準后辦理。

2）辦公用品購置后，須持總經理審批的《使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷。

3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

4）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

5）個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

三、財務管理制度

1、為加強財務管理，規(guī)范財務工作，促進公司經營業(yè)務的發(fā)展，提高公司經濟效益，根據(jù)國家有關財務管理法規(guī)制度和公司章程有關規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。

2、公司會計核算遵循權責發(fā)生制原則。

3、財務管理的基本任務和方法：

1）籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運行，維護資金安全，努力提高公司經濟效益。

2）做好財務管理基礎工作，建立健全財務管理制度，認真做好財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。

3）加強財務核算的管理，以提高會計資訊的及時性和準確性。

4）監(jiān)督公司財產的購建、保管和使用，配合綜合管理部定期進行財產清查。

5）按期編制各類會計報表和財務說明書，做好分析、考核工作。

4、財務管理是公司經營管理的一個重要方面，公司財務管理中心對財務管理工作負有組織、實施、檢查的責任，財會人員要認真執(zhí)行《會計法》，堅決按財務制度辦事，并嚴守公司秘密。

5、加強原始憑證管理，做到制度化、規(guī)范化。原始憑證是公司發(fā)生的每項經營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的主要依據(jù)。

6、公司應根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。記帳憑證的內容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號、經濟業(yè)務摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員，復核人員、會計主管人員簽名或蓋章。收款和付款記帳憑證還應當由出納人員簽名或蓋章。

7、健全會計核算，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定和會計業(yè)務的需要設置會計帳簿。會計核算應以實際發(fā)生的經濟業(yè)務為依據(jù)，按照規(guī)定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致，相互可比和會計處理方法前后相一致。

8、做好會計審核工作，經辦財會人員應認真審核每項業(yè)務的合法性、真實性、手續(xù)完整性和資料的準確性。編制會計憑證、報表時應經專人復核，重大事項應由財務負責人復核。

9、會計人員根據(jù)不同的賬務內容采用定期對會計賬簿記錄的有關數(shù)位與庫存實物、貨幣資金、有價證券、往來單位或個人等進行相互核對，保證賬證相符、賬實相符、賬表相符。

10、建立會計檔案，包括對會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料都應建立檔案，妥善保管。按《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進行保管和銷毀。

11、會計人員因工作變動或離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交，交接人員及監(jiān)交人員應分別在交接清單上簽字后，移交人員方可調離或離職。

12、資本金是公司經營的核心資本，必須加強資本金管理。公司籌集的資本金必須聘請中國注冊會計師驗資，根據(jù)驗資報告向投資者開具出資證明，并據(jù)此入賬。

13、公司對外擔保業(yè)務，按公司規(guī)定的審批程式報批后，由財務管理中心登記后才能正式對外簽發(fā)，財務管理中心據(jù)此納入公司或有負債管理，在擔保期滿后及時督促有關業(yè)務部門撤銷擔保。

14、現(xiàn)金的管理：嚴格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》，根據(jù)本公司實際需要，合理核實現(xiàn)金的庫存限額，超出限額部分要及時送存銀行。

15、嚴禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金，出納人員必須每日結出現(xiàn)金日記帳的帳面余額，并與庫存現(xiàn)金相核對，發(fā)現(xiàn)不符要及時查明原因。財務管理中心經理對庫存現(xiàn)金進行定期或不定期檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證。

16、銀行存款的管理：加強對銀行賬戶及其他賬戶的保密工作，非因業(yè)務需要不準外泄，銀行賬戶印簽實行分管并用制，不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴禁在任何空白合同上加蓋銀行賬戶印簽。

17、出納人員要隨時掌握銀行存款余額，不準簽發(fā)空頭支票，不準將銀行賬戶出借給任何單位和個人辦理結算或套取現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對賬工作，并編制銀行存款馀額調節(jié)表，對未達賬項進行分析，查找原因，并報財務部門負責人。

18、應收帳款的管理：對應收賬款，每季末做一次賬齡和清收情況的分析，并報有關領導和分管業(yè)務部門，督促業(yè)務部門積極催收，避免形成壞賬。

19、其他應收款的管理：應按戶分頁記賬，要嚴格個人借款審批程式，借款的審批程式是：借款人→部門負責人→財務負責人→總經理。借用現(xiàn)金，必須用于現(xiàn)金結算范圍內的各種費用專案的支付。

四、人事管理制度

1、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。

2、公司人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲；勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設置、編制、調整或撤銷，由總經理或營銷總監(jiān)提出方案并批準后實施。

4、因工作及生產、業(yè)務發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，一律報總經理或營銷總監(jiān)審批。

5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

6、公司內部若空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現(xiàn)下列情形進行對外招聘：

1）公司內部無合適人選時；

2）需求量大，內部人力不足；

3）需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。

7、甄選員工任用的主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態(tài)度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格任用。

8、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，試用期三個月。

10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等。培訓由人事部和培訓部負責。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。

11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經人事部審核后，報總經理或營銷總監(jiān)審批。批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同。

13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

14、員工的工資，由聘用者決定依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財務部門發(fā)放。

15、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。

16、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。

17、婚假：法定婚假3天。

19、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。

20、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

21、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續(xù)。

22、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

23、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘(雇)用的領導批準后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。

24、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。

25、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

26、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報《辭退員工審批表》，提出辭退理由，經人事部核實，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報原批準聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經人事部核實和領導批準的，不得辭退。

27、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

28、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。

29、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。

第五篇：2014年蕪湖東鵬通用機械有限公司

成立于2006年12月18日，座落于風景秀麗的安徽新蕪經濟開發(fā)區(qū)(緯三路與經東路交叉口)。專業(yè)開發(fā)、生產、銷售壓縮機殼體和內部沖壓零部件，為廣大冰箱、冰柜、空調等行業(yè)提供服務。公司占地面積20416平方米，綜合辦公樓面積1540平方米，生產廠房四棟，面積4300平方米,現(xiàn)有財務部、業(yè)務部、生產部、品質部、技術部、綜合管理部六大部門，員工近200人。2014年公司年銷售額將達1.2億元。公司現(xiàn)有三大生產車間，各五條生產線以及10條小件生產線，沖床、車床、拉伸機、旋切機等主要設備一百多臺，生產壓縮機零部件近百余種，質量和技術達到同行業(yè)領先水平。公司技術力量雄厚，所有模具均由自己開發(fā)，在短短的一年多的時間里，公司榮獲“安徽省民營科技企業(yè)”稱號。生產工藝精益求精，并培養(yǎng)了一支經驗豐富、高素質、高水平的開發(fā)技術人員隊伍。公司始終堅持“以真誠求信譽、以質量求生存、以科技求發(fā)展、以管理求效益，以愛護環(huán)境、回報社會、關愛員工”等社會責任為己任。

用工需求

㈠、崗位要求：

1.沖壓連續(xù)模師傅：2名，男，25-45歲，初中以上文化，熟悉油壓機連續(xù)模制作、安裝、調模、自動送料設備，3年以上工作經驗，轉正后工資：工資：4000-7000元。

2、檢驗員：5名，性別不限，20-40歲，中專以上文化，會使用量器具，1年以上機械工廠工作經驗，試用期1個月，轉正后工資：2000--2500。

3、操作工：50名，男女不限，18-50歲，初中以上文化，能吃苦耐勞，服從管理。工資待遇:2500-3500元/月。每班8.5小時，上早/晚班(早班8:00-17:00，晚班17:30-02:30,)，每星期倒一次班。

㈡、福利待遇:

1、工作餐補9元/天(晚班作業(yè)者另補助5元/天)，滿勤獎100元/月，每工作滿一年有100元/月工齡補貼。

2、入職后購商業(yè)人身保險，表現(xiàn)優(yōu)秀者可提供社會保險。

3、提供員工宿舍，有員工活動室如籃球場等。

工作地點：新蕪經濟開發(fā)區(qū)緯三路與經東路交叉口

聯(lián)系電話：0553-8768056