第一篇：北京電大《成本會計》客觀題期末小抄排序好最新版

單選

“廢品損失”賬戶月末C.無余額

成本會計的最基礎(chǔ)職能是 B.成本核算

成本會計的對象是 D.生產(chǎn)經(jīng)營成本和相關(guān)期間費(fèi)用 成本會計核算體系中的主賬戶是 A.基本生產(chǎn)成本 除了按年度計劃分配率分配制造以外，“制造費(fèi)用”月末 A.沒有余額 大中型企業(yè)的成本會計工作方式一般采取方式。B.分散工作

輔助生產(chǎn)費(fèi)用各種分配方法中，分配結(jié)果最精確的是D.代數(shù)分配法 基本生產(chǎn)車間的一般耗費(fèi)，應(yīng)該計入賬戶。C.制造費(fèi)用

某輔助生產(chǎn)車間制造費(fèi)用支出非常少，故其很可能計入A.輔助生產(chǎn)成 如果某產(chǎn)品月末在產(chǎn)品數(shù)量較大，各月在產(chǎn)品數(shù)量變化也較大，產(chǎn)品成本中各項費(fèi)用比重相差不多，則生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配，應(yīng)采用的方法是B.約當(dāng)產(chǎn)量比例法

生產(chǎn)車間固定資產(chǎn)修理期間的停工損失應(yīng)計入的是A.生產(chǎn)成本 若生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間A.在產(chǎn)品已接近完工

若原材料費(fèi)用在完工和在產(chǎn)品按結(jié)存D.材料在開始時一次性投入 若企業(yè)定額管理基礎(chǔ)較好，應(yīng)采用 A.定額比例法

下列不計入產(chǎn)品成本的費(fèi)用是 D.企業(yè)總部辦公樓折舊 下列屬于工業(yè)企業(yè)期間費(fèi)用的是 D.銷售費(fèi)用 下列屬于產(chǎn)品生產(chǎn)成本項目的是B.直接材料

下列屬于產(chǎn)品生產(chǎn)要素費(fèi)用的是 C.外購動力費(fèi)用

下列方法中，屬于輔助生產(chǎn)費(fèi)用分配方法的是 B.計劃成本分批法 下列不屬于制造費(fèi)用的是B.融資租入固定資產(chǎn)的租金 下列屬于廢品損失貸方核算內(nèi)容的是 C.結(jié)轉(zhuǎn)廢品凈損失 下列方法中，屬于產(chǎn)品成本計算輔助方法的是 D.分類法 下列方法中最基本的成本計算方法是C.品種法

下列項目中，屬于應(yīng)該計入產(chǎn)品成本停工損失C.固定資產(chǎn)修理期間的 選擇產(chǎn)品成本計算基本方法時應(yīng)考慮的因素是 D.生產(chǎn)特點(diǎn)和管理要 約當(dāng)產(chǎn)量比例法適用于的產(chǎn)品。D.以上三項條件同時具備

在各輔助生產(chǎn)車間相互提供勞務(wù)很少的情況下，適宜采用的分配方法是A.直接分配法

在單件小批生產(chǎn)情況下，若管理上不要求分步計算產(chǎn)品成本，應(yīng)采用是 A.分批法

多選

按年度計劃分配率分配制造費(fèi)用，“制造費(fèi)用”賬戶月末A.可能有月末余額C.可能有借方余額D.可能有貸方余額E.可能無月末余額 輔助生產(chǎn)費(fèi)用分配轉(zhuǎn)出時，可以ABCDE

輔助生產(chǎn)車間計提固定資產(chǎn)折舊，可能借記的科目是A.“制造費(fèi)用”B.“輔助生產(chǎn)成本”分配制造費(fèi)用時，可能借記的有賬戶。D.基本生產(chǎn)成本E.輔助生產(chǎn)成本

廢品損失賬戶借方應(yīng)該反映項目。B.不可修復(fù)廢品的生產(chǎn)成本C.修復(fù)廢品的工資費(fèi)用D.修復(fù)廢品的動力費(fèi)用基本生產(chǎn)車間發(fā)生下列應(yīng)借記“制造費(fèi)用”。A.折舊費(fèi)B.修理費(fèi)C.機(jī)物料消耗 E.修理期間停工損失

下列方法中，屬于輔助生產(chǎn)費(fèi)用分配方法的有ABDE

下列各項損失中，不屬于廢品損失的有B.產(chǎn)品入庫以后發(fā)現(xiàn)的由于保管不善發(fā)生的下列項目，屬于制造費(fèi)用的有A.生產(chǎn)車間的保險費(fèi)C.在產(chǎn)品盤虧的毀損 D.周轉(zhuǎn)材料（低值易耗品）攤銷 E.季節(jié)性停工損失 廢品損失C.降價出售的不合格產(chǎn)品的降價損失D.產(chǎn)品銷售后發(fā)現(xiàn)的由于包退發(fā)生的損失E.產(chǎn)品銷售后發(fā)現(xiàn)的由于包換發(fā)生的損失

約當(dāng)產(chǎn)量比例法適用于分配A.直接材料B.直接人工C.制造費(fèi)用E.燃料及動力

在確定生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配的方法時，ABCDE 在產(chǎn)品按年初固定數(shù)計算法，適用于()產(chǎn)品。A.各月末在產(chǎn)品結(jié)存數(shù)量較小 C.各月末在產(chǎn)品結(jié)存數(shù)量雖大，但各月之間變化不大

判斷

“制造費(fèi)用”賬戶月末沒有余額。×

按生產(chǎn)工藝過程特點(diǎn)可以分為單步驟生產(chǎn)和多步驟生產(chǎn)。√ 按生產(chǎn)組織特點(diǎn)可以分為單步驟生產(chǎn)和多步驟生產(chǎn)。× 成本會計的基礎(chǔ)職能是成本核算。√

成本會計集中工作方式比較適合中小型企業(yè)，√ 車間的實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)費(fèi)，屬于管理費(fèi)用核算內(nèi)容。×

產(chǎn)品成本計算的輔助方法，一般與基本方法結(jié)合使用，而不單獨(dú)使√ 基本生產(chǎn)車間技術(shù)人員的工資，計入“基本生產(chǎn)成本”。×

可修復(fù)廢品由于能夠修復(fù)，因此構(gòu)成重要性，需要轉(zhuǎn)生產(chǎn)成本進(jìn)入廢品損失賬戶借方。×

某產(chǎn)品由于操作失誤，均不符合生產(chǎn)要求，因此按次品處理，相關(guān)損失屬于廢品損失。×

年度計劃分配率法下，分配率每月固定，不必一月一求。√

年度計劃分配率法下，借方發(fā)生額不參與計算，因?yàn)槠浜x是制造費(fèi)用計劃數(shù)。×

企業(yè)的成本項目事實(shí)上是基本生產(chǎn)成本賬戶下級的基礎(chǔ)明細(xì)項目√ 燃料及動力是企業(yè)必須設(shè)置的成本項目。× 若“生產(chǎn)成本”不足以滿足核算需要，× 停工不滿一個工作日，不計算停工損失。√

停工損失期末均計入產(chǎn)品成本，并根據(jù)需在不同成本對象間進(jìn)分配× 約當(dāng)產(chǎn)量比例法下，在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配直接材料時，√ 約當(dāng)產(chǎn)量比例法下，在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配直接人工時，× 在理論成本法下，將價值耗費(fèi)區(qū)分為生產(chǎn)費(fèi)用和非生產(chǎn)費(fèi)用。× 在制造成本法下，將價值耗費(fèi)區(qū)分為生產(chǎn)費(fèi)用和非生產(chǎn)費(fèi)用。√ 在交互分配法中，原始成本需加其他車間耗用本車間費(fèi)用，減本車間耗用其他車間費(fèi)用。×

在計劃成本分配法中，實(shí)際成本為原始成本需加本車間耗用其他車間的計劃成本。√

在產(chǎn)品在期末計入存貨，所以影響資產(chǎn)水平。：√

直接計入費(fèi)用由于有直接的成本歸屬對象，因此不需要進(jìn)行在成本計算對象間的分配。√

第二篇：北京電大《管理會計》多選期末小抄排序好最新版

字母

A利潤中心常年向B利潤中心ABEABC存貨控制方法中的一般劃分標(biāo)準(zhǔn)為ABE

EVA在技術(shù)方法上對經(jīng)濟(jì)利潤的改進(jìn)處是CDEEVA指標(biāo)的計算難點(diǎn)體現(xiàn)在兩個方面AB A

按編制預(yù)算的時間特征不同，編制預(yù)算的方法可以分為BDB

變動成本具有以下特征DE

變動成本法與全部成本法的區(qū)別表現(xiàn)在ABCD標(biāo)準(zhǔn)成本的作用包括ABCDC

成本按習(xí)性進(jìn)行分類，變動成本包括ABCD成本習(xí)性分析的方法包括ABC

成本控制的例外管理原則具體包括ABDE

成本性態(tài)分析最終將全部成本區(qū)分為ABC長期投資的特點(diǎn)是ABCDE

長期投資決策中關(guān)于現(xiàn)金流量的假設(shè)有ABCD長期投資決策的程序包括ABCDE財務(wù)預(yù)算主要包括ABDD

對傳統(tǒng)式本量利分析圖的解釋，下列各項中不正確的是DE短期經(jīng)營決策方法包括ABD

當(dāng)企業(yè)處于保本狀態(tài)時，意味著ACDE定價決策的影響因素有BCDE定價策略的主要類型有ABCDG

固定成本具有以下特征AB

固定資產(chǎn)投資決策的形式表現(xiàn)為ABCDE

根據(jù)成本按習(xí)性分類，不隨產(chǎn)量的變化而變化的是AB根據(jù)所采用的具體數(shù)學(xué)方法的不同，趨勢預(yù)測分析法分為ABCD

管理會計的目標(biāo)包括ABCDE管理會計的內(nèi)容包括ACE管理會計的特點(diǎn)有AB

管理會計和財務(wù)會計的區(qū)別ABCDE管理會計的工作程序ABC管理會計的方法包括BCD規(guī)劃與控制會計AB

貢獻(xiàn)毛益率的計算公式可表示為BDE

滾動預(yù)算按其預(yù)算編制和滾動的時間單位不同可分為ABE關(guān)于變動成本加成定價，下列說法正確的有BCJ

建立在復(fù)利計息基礎(chǔ)上的貨幣時間價值計量方式主要有ABCD

經(jīng)濟(jì)增加值的特點(diǎn)是ABCDE經(jīng)營預(yù)測的主要內(nèi)容包括ABCE

經(jīng)營預(yù)測的基本方法可以歸納為哪兩類AEL

利潤預(yù)測的意義有ABCE利潤預(yù)測的方法主要有BCDE利潤預(yù)測常用的相關(guān)比率是CDE M

某產(chǎn)品單價為8元，ABD

某企業(yè)新投產(chǎn)一種甲產(chǎn)品，預(yù)計年產(chǎn)銷量1 000件，AB某企業(yè)現(xiàn)有用于新產(chǎn)品生產(chǎn)的剩余生產(chǎn)工時為3 000小時，ABCE

某企業(yè)現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備可用于甲、乙、丙三種產(chǎn)品的生產(chǎn)ACEN

年金的特點(diǎn)包括ABP

平衡記分卡的基本思路，ABCDE

平衡計分卡的四個視角是ABCE平衡計分卡的主要特點(diǎn)是ABCDEQ

全面預(yù)算按其經(jīng)內(nèi)容和功能不同可以分為BCD企業(yè)短期經(jīng)營決策的特點(diǎn)有ACES

屬于短期經(jīng)營決策的有ACD屬于相關(guān)成本的是ABDE

生產(chǎn)決策要解決的問題主要有三個，即ACDT

投資項目現(xiàn)金流出量主要包括ABCD投資項目現(xiàn)金流入量主要包括BCE投資中心的考核指標(biāo)包括CEX

下列項目中，屬于混合成本類型的有BCDE

下列各項中，屬于本量利分析應(yīng)當(dāng)研究的內(nèi)容有ACE下列條件中，能使保本點(diǎn)提高的有ABC下列各項中，在其他條件不變情況下導(dǎo)致利潤減少的因素有BCE

下列各式中，計算結(jié)果等于固定成本的有BCDE下列屬于存貨取得成本的是ABCDE

下列屬于經(jīng)濟(jì)訂貨批量基本模型假設(shè)的是ABCE下列屬于存貨儲存成本的是ABCDE下列影響再訂貨點(diǎn)的因素是ABD

下列可以影響直接材料數(shù)量差異的原因有ABCD下列各項中，屬于建立責(zé)任會計制度必須遵循的原則有BCDE

下列各項中，屬于責(zé)任中心的有ADE下列各項中，屬于成本中心類型的有AD

下列各項中，可以作為內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的有ABCDE下列說法正確的是ABCD

銷售預(yù)測中常用的定性分析方法主要包括ABCD相對于固定預(yù)算而言，彈性預(yù)算的優(yōu)點(diǎn)有CE項目的動態(tài)評價指標(biāo)包括CDEY

預(yù)測與決策會計主要包括ABC預(yù)算的基本功能主要包括ABCD預(yù)算編制的程序包括ABCDE

預(yù)算控制的程序包括以下步驟ABCE預(yù)算控制的原則主要包括ABE預(yù)算控制的方法主要包括ACD

以下各項中，屬于制定內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格應(yīng)遵循的原則有ABCD影響成本的內(nèi)部因素主要有ABC

影響短期經(jīng)營決策的因素主要包括CDE影響利潤的主要因素有ABCD影響銷售的外部因素主要有ABCDE影響直接工人效率差異的原因有ABCDEZ

在ABC中，依據(jù)作業(yè)是否會增加顧客價值，分為AB在建設(shè)起點(diǎn)至終結(jié)點(diǎn)之間的全部時間間隔中，包括項目的ABCD

在我國，下列成本項目中屬于固定成本的是ABC在相關(guān)范圍內(nèi)保持不變的有BC

在下列項目中，能夠決定保本點(diǎn)大小的因素有ABD在下列各指標(biāo)中，屬于成本中心考核范疇的有BC在下列各指標(biāo)中，屬于利潤中心考核范疇的有ACDE在下列各指標(biāo)中，屬于投資中心考核范疇的有DE在銷售量不變的情況下，如果保本點(diǎn)降低，則AD在三因素分析法中，固定制造費(fèi)用成本差異分為ABC作業(yè)成本法的基本原則是ABCD作業(yè)成本法的主要特點(diǎn)有ABCDE

第三篇：北京電大《中級財務(wù)會計》單選期末小抄排序好最新版

C 財政部發(fā)布《企業(yè)會計準(zhǔn)則—基本準(zhǔn)則》和38項具體會計準(zhǔn)則時間C．2006.2.15 財務(wù)報表附注的內(nèi)容不包括B．會計要素。

采用出包方式建造固定資產(chǎn)時，對于按合同規(guī)定預(yù)付的工程價款應(yīng)借記的會計科目是A.在建工程。

超過承兌期收不回的應(yīng)收票據(jù)，應(yīng)D.轉(zhuǎn)作應(yīng)收賬款。D 對于銀行已入賬而企業(yè)尚未入賬的未達(dá)賬款，應(yīng) C.待有關(guān)結(jié)算憑證到達(dá)后入賬。帶息票據(jù)每期計提利息時，借記“應(yīng)收利息”科目，貸記A.財務(wù)費(fèi)用科目。

對于建造固定資產(chǎn)的借款利息，在固定資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)之前發(fā)生的，應(yīng)借記D.在建工程科目。F 發(fā)現(xiàn)以前的重大會計差錯，應(yīng)當(dāng)調(diào)整 D.發(fā)現(xiàn)差錯的期初留存收益及會計報表其他相關(guān)項目的期初數(shù)。G 根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》規(guī)定，下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中，不應(yīng)用現(xiàn)金支付的是C.支付某公司物資采購貨款1100元。

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《現(xiàn)金管理暫行條例》規(guī)定，結(jié)算起點(diǎn) D.1000 元以下的零星支出可用現(xiàn)金支付。H 壞賬實(shí)際發(fā)生時，確認(rèn)壞賬損失，并計入期間費(fèi)用的核算方法稱為D.直接轉(zhuǎn)銷法 J 謹(jǐn)慎性原則意味著D.對歷史成本原則的一種修正。

將未減去現(xiàn)金折扣前的金額作為應(yīng)收賬款的入賬價值的方法稱為D.總價法

。甲公司為增值稅一般納稅人C.851.8

萬元。

假如增值稅允許抵扣某企業(yè)購入一臺D.45 900。K 會計人員不得將投資者個人支出記入企業(yè)賬戶，依據(jù)的會計B.會計主體

可比性原則要求企業(yè)采用的會計政策C.在各個時期都保持一致，不得隨意 會計政策變更的累積影響是指D.按變更后的變更年年初留存與現(xiàn)有的差 M 某企業(yè)因合同違約于2007年10月被一家客戶起訴 B．2007的調(diào)整事項處理

。某公司年末結(jié)賬前“應(yīng)收賬款”科目所屬明細(xì)科目中有借方余額50 000元B.53 000元和125 000元。

Q 企業(yè)的銀行匯票存款，應(yīng)通過 B.其他貨幣資金 賬戶核算。

企業(yè)對現(xiàn)金清查中發(fā)現(xiàn)的確實(shí)無法查明原因的長款應(yīng)計入 D.營業(yè)外收入。企業(yè)對尚待查明原因的現(xiàn)金溢缺，應(yīng)轉(zhuǎn)入B.“待處理財產(chǎn)損溢” 賬戶。企業(yè)辦理日常結(jié)算和現(xiàn)金收付的賬戶是A.基本存款賬戶。

企業(yè)銷售商品時，根據(jù)情況在商品標(biāo)價上給予的扣除，稱為A商業(yè)折扣。企業(yè)已貼現(xiàn)的商業(yè)承兌匯票，由于承兌人的銀行存款不足B.票據(jù)到期價值

。企業(yè)在采用總價法入賬的情況下，發(fā)生的現(xiàn)金折扣應(yīng)作為C.財務(wù)費(fèi)用增加

企業(yè)盤盈的固定資產(chǎn)，應(yīng)在報告批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)入D.營業(yè)外收入

企業(yè)接受投資者投入的一項固定資產(chǎn)，應(yīng)按C.投資合同或協(xié)議約定的價值但合同或協(xié)議約定的價值不公允的除外

10、企業(yè)償還的長期借款利息，在編制現(xiàn)金流量表時，應(yīng)作為B.分配股利、利潤和償付利息支付的現(xiàn)金

R S W 融資租入的固定資產(chǎn)B.由承租方計提折舊。

生產(chǎn)經(jīng)營期間固定資產(chǎn)報廢清理的凈損失應(yīng)計入A.營業(yè)外支出

。我國會計準(zhǔn)則中的“收入”是指D.營業(yè)收入。X 下列屬于資產(chǎn)負(fù)債表日后事項中非調(diào)整事項的是B．對某一企業(yè)進(jìn)行巨額投

下列項目中在“以前損益調(diào)整”科目的貸方反映的是C．調(diào)整以前損益而相應(yīng)減少的所得稅費(fèi)用。

下列哪個項目屬于會計估計項目A.固定資產(chǎn)的耐用年限和預(yù)計凈殘值。下列事項不屬于會計政策的是B.壞賬的計提比例。

下列關(guān)于財務(wù)報表的說法，錯誤的是

D.財務(wù)報表的列報基礎(chǔ)是權(quán)責(zé)發(fā)生 下列不影響營業(yè)利潤的項目是 D.營業(yè)外支出。

下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量中，屬于“投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量”的是 A.收到的現(xiàn)金股利。

下列各項中，不屬于籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是B.收回債券投資所收到的現(xiàn)金

。下列說法錯誤的是A．使用壽命不確定的無形資產(chǎn)可不進(jìn)行披露

。下列固定資產(chǎn)中，不應(yīng)計提折舊的固定資產(chǎn)有C.正處于改良期間的經(jīng)營租入固定資產(chǎn)。下列固定資產(chǎn)中，應(yīng)計提折舊的固定資產(chǎn)有B.季節(jié)性停用的固定資產(chǎn)

。新華公司2005年3月初向欣欣公司購入設(shè)備一臺C.40.5 萬元。Y 以下各項中錯誤的是C．“非調(diào)整事項”是資產(chǎn)負(fù)債表日以后才發(fā)生的事項，如不說明將影響資產(chǎn)負(fù)債表日存在狀況。

“預(yù)付賬款”科目明細(xì)賬中若有貸方余額，應(yīng)將其計入資產(chǎn)負(fù)債表中的C.應(yīng)付賬款

“應(yīng)收票據(jù)”科目應(yīng)按 C.票據(jù)面值 入賬。

一張5月26日簽發(fā)的30天的票據(jù)，其到期日為B6月25日

。Z 資產(chǎn)負(fù)債表中的“未分配利潤”項目，應(yīng)根據(jù)C.“本年利潤”和“利潤分配”科目的余額計算后填列。

資產(chǎn)負(fù)債表日后的非調(diào)整事項是指A．資產(chǎn)負(fù)債表日后新發(fā)生的有重大影響的事項。資產(chǎn)負(fù)債表日后發(fā)生的調(diào)整事項，涉及利潤分配調(diào)整的事項，應(yīng)通過C.利潤分配——未分配利潤

科目核算。

在我國，應(yīng)收票據(jù)是指A..商業(yè)匯票。

A C D H

按現(xiàn)行企業(yè)會計制度的規(guī)定，下列各項應(yīng)收款項中，A.B.C.D.財務(wù)報表包括A.B.C.D.對于帶息的應(yīng)收票據(jù)，企業(yè)應(yīng)在期末和年終時B.D.壞賬的核算方法有A.C.。G K L Q

關(guān)于固定資產(chǎn)減少業(yè)務(wù)的處理，下列表述正確的有A.D.。

購入的用于生產(chǎn)產(chǎn)品的機(jī)器的入賬價值包括A.買價B.運(yùn)輸費(fèi)C.包裝費(fèi)

。關(guān)于加速折舊法，下列表述正確的有A.B C.。可靠性原則的含義是指A.B.C.D.。

利潤表中的營業(yè)收入項目，包含下列各賬戶的金額C.主營業(yè)務(wù)收入D.其他業(yè)務(wù)收入。企業(yè)經(jīng)管現(xiàn)金的出納員，不得兼管的工作有 A.收入賬 C.費(fèi)用賬 D.債權(quán)、債務(wù)賬。企業(yè)將無息應(yīng)收票據(jù)貼現(xiàn)時，影響貼現(xiàn)利息計算的因素有A B.D。企業(yè)會計政策變更在會計報表附注中披露的內(nèi)容包括B.D.。X

下列項目中屬于資產(chǎn)要素特點(diǎn)的有A CD.下列各項中，屬于其他貨幣資金的有A C.。下列項目中屬于未達(dá)賬項的有A.B.C.D。下列可以用現(xiàn)金結(jié)算的有 A.B D.。

下列各項中，應(yīng)計入“壞賬準(zhǔn)備”科目借方的有B.D.。下列固定資產(chǎn)不提折舊的有A.C.D.下列有關(guān)資產(chǎn)負(fù)債表日后事項的表述，正確的有A.B.下列各種情況，可以變更會計政策的有A.B.下列具體原則和具體方法屬于會計政策的是A.B.C.D.下列資產(chǎn)中，屬于流動資產(chǎn)的有A.B.C.。

下列項目應(yīng)在現(xiàn)金流量表中的“支付的各項稅費(fèi)”項目中反映的有A.C.D.。

下列項目中，影響現(xiàn)金流量表中的“購買商品、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金”項目有A.B C.D.Y

因費(fèi)用發(fā)生而可能發(fā)生變化的會計要素有B.費(fèi)用C.資產(chǎn)D.負(fù)債。《銀行賬戶管理辦法》將企業(yè)的存款賬戶分為A.B.C.D.應(yīng)收賬款包括B.D.應(yīng)收賬款是指A.B.C

一般來講企業(yè)的應(yīng)收款項符合下列條件之一的，應(yīng)確認(rèn)為壞賬A.B.C.用備抵法核算壞賬損失的特點(diǎn)是B.C.Z

在下列各項中，使得企業(yè)銀行存款日記賬余額會小于銀行對賬單余額的有A.B.D.在計算固定資產(chǎn)折舊時要考慮的因素有A B.C.D.在下列事項中，影響投資活動現(xiàn)金流量的項目是 A.C.D.在下列事項中，影響籌資活動現(xiàn)金流量的項目是A.B.D.資產(chǎn)負(fù)債表中的應(yīng)付賬款項目應(yīng)根據(jù)A.B.填列。

在下列項目中，應(yīng)計入利潤表中“營業(yè)外收入”項目的是 A.B.C.D.B

不管任何情況，企業(yè)一律不準(zhǔn)坐支現(xiàn)金。×

本票結(jié)算方式是異地結(jié)算中使用的比較廣泛的一種結(jié)算方式。

×

不帶息票據(jù)的到期值等于應(yīng)收票據(jù)的面值。

√

不同的固定資產(chǎn)折舊方法會改變固定資產(chǎn)應(yīng)計提的折舊總額。×

本期發(fā)生的交易或事項與以前相比具有本質(zhì)區(qū)別而采用新的會計政策，屬于會計政策變更。× C

財務(wù)會計和管理會計的工作程序都要受外在統(tǒng)一的會計規(guī)范的約束。×

采用直接轉(zhuǎn)銷法核算壞賬損失，需設(shè)置“壞賬準(zhǔn)備”科目。×

采用備抵法核算壞賬損失，需設(shè)置“壞賬準(zhǔn)備”科目。√

初次發(fā)生的不重要的交易或事項采用新的會計政策不屬于會計政策變更√ D EF G H J

對資產(chǎn)負(fù)債表日后事項中的非調(diào)整事項，只進(jìn)行賬務(wù)處理，不需要披露× 對會計主體變更通常采用追溯調(diào)整法進(jìn)行進(jìn)行會計處理。√

發(fā)生的會計差錯，均應(yīng)更正，并調(diào)整發(fā)現(xiàn)當(dāng)期的損益或有關(guān)項目。×

公允價值是熟悉情況的交易雙方在自愿進(jìn)行的資產(chǎn)和負(fù)債的公平交易中進(jìn)行計量的金額。√

固定資產(chǎn)的入賬價值中應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)為取得固定資產(chǎn)而交納的契稅、耕地占用稅、車輛購置稅等相關(guān)稅費(fèi)。√

工作量法計提折舊的特點(diǎn)是每年提取的折舊額相等。× 匯兌結(jié)算方式適用于同城之間的各種款項結(jié)算。×

凈價法將銷售方給予客戶的現(xiàn)金折扣視為提供信貸獲得的收入。√

交易性金融資產(chǎn)在資產(chǎn)負(fù)債表日后期間市價嚴(yán)重下跌，公司應(yīng)將其視為資產(chǎn)負(fù)債表日后非調(diào)整事項。√ K

會計信息的質(zhì)量要求中，客觀性和相關(guān)性難以兼顧，通常客觀性越強(qiáng)的數(shù)據(jù)，其相關(guān)性就越差。√

庫存現(xiàn)金的限額由開戶單位申請，并由開戶銀行根據(jù)開戶單位的實(shí)際需要核定。

√

可自動抵消的會計差錯不需要編制更正分錄和改正財務(wù)報表項目。× 會計估計變更通常意味著原來的會計估計是錯誤的，必須加以修正。× M

每日終了，企業(yè)必須將現(xiàn)金日記賬的余額與現(xiàn)金總賬的余額及現(xiàn)金的實(shí)際庫存數(shù)進(jìn)行核對，做到賬賬、賬實(shí)相符。√

每個企業(yè)只能在銀行開立一個一般存款賬戶，企業(yè)的工資、獎金及其他各種現(xiàn)金的支取只能通過該賬戶辦理。×

Q

企業(yè)會計對于企業(yè)外界有關(guān)方面所需要的信息，凡是能夠提供的都應(yīng)提×

《企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定是否“達(dá)到預(yù)定的可使用狀態(tài)”是對自建固定資產(chǎn)進(jìn)行核算的關(guān)鍵，√

企業(yè)應(yīng)收債務(wù)的利息在“應(yīng)收賬款”科目核算。×

企業(yè)“固定資產(chǎn)”賬戶核算的固定資產(chǎn)，其所有權(quán)均屬于本企業(yè)。×

企業(yè)出售已使用過的固定資產(chǎn)所得收入，應(yīng)當(dāng)作為其他業(yè)務(wù)收入處理。× 企業(yè)接受捐贈的固定資產(chǎn)，應(yīng)增加營業(yè)外收入。√

企業(yè)的固定資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在期末時按照賬面價值與可收回金額孰低計量。√

企業(yè)在計提固定資產(chǎn)折舊時，對于當(dāng)月增加的固定資產(chǎn)當(dāng)月照提折舊，當(dāng)月減少的固定資產(chǎn)當(dāng)月不提折舊。×

企業(yè)接受其他單位的固定資產(chǎn)投資時，應(yīng)按雙方協(xié)商確認(rèn)的價值入賬。√

企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表日后期間發(fā)生嚴(yán)重火災(zāi)，損失倉庫一棟，這一事項屬于非調(diào)整事項。√

R S T X Y

如果原來的會計估計是錯誤的，應(yīng)屬于會計差錯，不按會計估計變更進(jìn)行會計處理。√

商業(yè)折扣是債權(quán)人為鼓勵債務(wù)人在規(guī)定期限內(nèi)付款而向其提供債務(wù)扣除×

使用間接法將凈利潤調(diào)整為經(jīng)營活動現(xiàn)金流量時，應(yīng)加上存貨的減少額√ 投資者投入的固定資產(chǎn)，按投資原賬面價值作為入賬價值。×

”銷售商品、提供勞務(wù)收到的現(xiàn)金”不包括將商品用于工程項目而產(chǎn)生的銷項稅額。√ 現(xiàn)金流量表所指的現(xiàn)金是狹義的現(xiàn)金概念，包括庫存現(xiàn)金、可以隨時用于支付的存款及現(xiàn)金等價物。×

應(yīng)收票據(jù)有發(fā)生壞賬的風(fēng)險，一般企業(yè)應(yīng)對其計提壞賬準(zhǔn)備。× 應(yīng)收賬款是企業(yè)因銷售商品等經(jīng)營活動所形成的債務(wù)。×

用應(yīng)收賬款余額百分比法估計壞賬損失，是根據(jù)企業(yè)本期賒銷金額和估計的壞賬率來計提壞賬準(zhǔn)備的方法。×

一個企業(yè)只有保持投入資本完整無缺，才能獲得真正的利潤。√ Z 中期是指一年的前六個月的財務(wù)報告期間。

× 中期財務(wù)報表就是半財務(wù)報表×

總價法將銷售方給予客戶的現(xiàn)金折扣視為融資的財務(wù)費(fèi)用。√

在所有者權(quán)益變動表中，直接計入當(dāng)期損益的利得和損失應(yīng)單獨(dú)反映×

在報表附注中應(yīng)披露當(dāng)期資本化的借款費(fèi)用金額和當(dāng)期用于計算確定借款費(fèi)用資本化金額的資本化率。√

資產(chǎn)負(fù)債表日后事項的調(diào)整事項，雖然已經(jīng)調(diào)整了√ 資產(chǎn)負(fù)債表日后期間的非調(diào)整事項是指資產(chǎn)負(fù)債× 資產(chǎn)負(fù)債表日后事項中的調(diào)整事項，無論是有利事項√

第四篇：成本會計#客觀題

第一章

一、單選題

1.成本會計的最基礎(chǔ)職能是()。

A.成本分析B.成本核算C.成本控制D.成本決策

試題答案：B

2.成本會計的對象是()。

A.產(chǎn)品生產(chǎn)成本的形成B.各項期間費(fèi)用的支出和歸集

C.生產(chǎn)費(fèi)用和期間費(fèi)用D.生產(chǎn)經(jīng)營成本和相關(guān)期間費(fèi)用

試題答案：D

3.大中型企業(yè)的成本會計工作方式一般采取()方式。

A.集中工作B.分散工作C.統(tǒng)一工作D.會計崗位責(zé)任制

試題答案：B

4.下列屬于工業(yè)企業(yè)期間費(fèi)用的是()。

A.直接材料費(fèi)用B.制造費(fèi)用C.直接人工費(fèi)用D.銷售費(fèi)用

試題答案：D

三、判斷題

1.在理論成本法下，將價值耗費(fèi)區(qū)分為生產(chǎn)費(fèi)用和非生產(chǎn)費(fèi)用。

試題答案：×

2.在制造成本法下，將價值耗費(fèi)區(qū)分為生產(chǎn)費(fèi)用和非生產(chǎn)費(fèi)用。

試題答案：√

3.成本會計集中工作方式比較適合中小型企業(yè)，而大型企業(yè)則有會造成工作成本高效率低。試題答案：√

4.成本會計的基礎(chǔ)職能是成本核算。

試題答案：√

第二章

一、單選題

1.下列屬于產(chǎn)品生產(chǎn)成本項目的是()。

A.外購動力B.直接材料C.材料費(fèi)用D.折舊費(fèi)用

試題答案：B

2.下列屬于產(chǎn)品生產(chǎn)要素費(fèi)用的是()。

A.直接人工B.廢品損失C.外購動力費(fèi)用D.燃料及動力

試題答案：C

3.下列不計入產(chǎn)品成本的費(fèi)用是()。

A.直接材料費(fèi)用B.輔助車間管理人員工資C.車間廠房折舊D.企業(yè)總部辦公樓折舊 試題答案：D

4.成本會計核算體系中的主賬戶是()。

A.基本生產(chǎn)成本B.輔助生產(chǎn)成本C.制造費(fèi)用D.產(chǎn)成品

試題答案：A

三、判斷題

1.燃料及動力是企業(yè)必須設(shè)置的成本項目。

試題答案：×

2.企業(yè)的成本項目事實(shí)上是基本生產(chǎn)成本賬戶下級的基礎(chǔ)明細(xì)項目

試題答案：√

3.直接計入費(fèi)用由于有直接的成本歸屬對象，因此不需要進(jìn)行在成本計算對象間的分配。試題答案：√

4.若“生產(chǎn)成本”不足以滿足核算需要，可以將其分為“基本生產(chǎn)成本”和“輔助生產(chǎn)成本”。試題答案：√

第五章

一、單選題

1.下列方法中，屬于輔助生產(chǎn)費(fèi)用分配方法的是()。

A.定額成本法B.計劃成本分批法C.生產(chǎn)工人工時比例分配法D.機(jī)器工時比例分配法 試題答案：B

2.在各輔助生產(chǎn)車間相互提供勞務(wù)很少的情況下，適宜采用的分配方法是()。

A.直接分配法B.交互分配法C.計劃成本分配法D.代數(shù)分配法

試題答案：A

3.輔助生產(chǎn)費(fèi)用各種分配方法中，分配結(jié)果最精確的是()。

A.直接分配法B.交互分配法C.計劃成本分配法D.代數(shù)分配法

試題答案：D

二、多選題

1.下列方法中，屬于輔助生產(chǎn)費(fèi)用分配方法的有()。

A.交互分配法B.代數(shù)分配法C.定額比例法D.直接分配法E.計劃成本分配法 試題答案：ABDE

2.輔助生產(chǎn)費(fèi)用分配轉(zhuǎn)出時，可以()。

A.借記“制造費(fèi)用”B.借記“管理費(fèi)用”

C.借記“在建工程”D.貸記“輔助生產(chǎn)成本”

E.借記“輔助生產(chǎn)成本”

試題答案：ABCDE

3.輔助生產(chǎn)車間計提固定資產(chǎn)折舊，可能借記的科目是()。

A.“制造費(fèi)用”B.“輔助生產(chǎn)成本”

C.“基本生產(chǎn)成本”D.“管理費(fèi)用”

E.“在建工程”

試題答案：AB

三、判斷題

1.輔助生產(chǎn)車間的制造費(fèi)用，直接計入“輔助生產(chǎn)成本”。

試題答案：×

2.在交互分配法中，原始成本需加其他車間耗用本車間費(fèi)用，減本車間耗用其他車間費(fèi)用。試題答案：×

3.在計劃成本分配法中，實(shí)際成本為原始成本需加本車間耗用其他車間的計劃成本。試題答案：√

一、單選題

1.下列不屬于制造費(fèi)用的是()。

A.車間機(jī)物料消耗B.融資租入固定資產(chǎn)的租金C.勞動保護(hù)費(fèi)D.季節(jié)性停工損失 試題答案：B

2.基本生產(chǎn)車間的一般耗費(fèi)，應(yīng)該計入()賬戶。

A.管理費(fèi)用B.基本生產(chǎn)成本C.制造費(fèi)用D.一般消耗

試題答案：C

3.某輔助生產(chǎn)車間制造費(fèi)用支出非常少，故其很可能計入()。

A.輔助生產(chǎn)成本B.基本生產(chǎn)成本C.制造費(fèi)用D.輔助制造費(fèi)用

試題答案：A

4.除了按計劃分配率分配制造費(fèi)用以外，“制造費(fèi)用”月末()。

A.沒有余額B.一定有借方余額C.一定有貸方余額D.有借方或貸方余額 試題答案：A

二、多選題

1.下列項目，屬于制造費(fèi)用的有()。

A.生產(chǎn)車間的保險費(fèi)B.廠部辦公樓折舊

C.在產(chǎn)品盤虧的毀損D.周轉(zhuǎn)材料（低值易耗品）攤銷

E.季節(jié)性停工損失

試題答案：ACDE

2.分配制造費(fèi)用時，可能借記的有()賬戶。

A.財務(wù)費(fèi)用B.營業(yè)費(fèi)用C.管理費(fèi)用D.基本生產(chǎn)成本E.輔助生產(chǎn)成本 試題答案：DE

3.基本生產(chǎn)車間發(fā)生下列()，應(yīng)借記“制造費(fèi)用”。

A.折舊費(fèi)B.修理費(fèi)C.機(jī)物料消耗D.融資租賃費(fèi)E.修理期間停工損失 試題答案：ABCE

4.按計劃分配率分配制造費(fèi)用，“制造費(fèi)用”賬戶月末()。

A.可能有月末余額B.無月末余額

C.可能有借方余額D.可能有貸方余額

E.可能無月末余額

試題答案：ACDE

三、判斷題

1.基本生產(chǎn)車間技術(shù)人員的工資，計入“基本生產(chǎn)成本”。

試題答案：×

2.車間的實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)費(fèi)，屬于管理費(fèi)用核算內(nèi)容。

試題答案：×

3.“制造費(fèi)用”賬戶月末沒有余額。

試題答案：×

4.計劃分配率法下，分配率每月固定，不必一月一求。

試題答案：√

5.計劃分配率法下，借方發(fā)生額不參與計算，因?yàn)槠浜x是制造費(fèi)用計劃數(shù)。試題答案：×

一、單選題

1.下列項目中，屬于應(yīng)該計入產(chǎn)品成本的停工損失的有()。

A.自然災(zāi)害引起的停工損失B.非正常原因發(fā)生的停工損失

C.固定資產(chǎn)修理期間的停工損失D.非季節(jié)性停工損失

試題答案：C

2.“廢品損失”賬戶月末()。

A.若有余額，定在貸方B.若有余額，定在借方C.無余額D.可能有余額 試題答案：C

3.生產(chǎn)車間固定資產(chǎn)修理期間的停工損失應(yīng)計入的是()。

A.生產(chǎn)成本B.營業(yè)外支出C.管理費(fèi)用D.廢品損失

試題答案：A

4.下列屬于廢品損失貸方核算內(nèi)容的是()。

A.不可修復(fù)廢品的生產(chǎn)成本B.可修復(fù)廢品的修復(fù)費(fèi)用

C.結(jié)轉(zhuǎn)廢品凈損失D.可修復(fù)廢品的生產(chǎn)成本

試題答案：C

二、多選題

1.下列各項損失中，不屬于廢品損失的有()。

A.產(chǎn)品入庫以后發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)過程中造成的廢品損失

B.產(chǎn)品入庫以后發(fā)現(xiàn)的由于保管不善發(fā)生的廢品損失

C.降價出售的不合格產(chǎn)品的降價損失

D.產(chǎn)品銷售后發(fā)現(xiàn)的由于包退發(fā)生的損失

E.產(chǎn)品銷售后發(fā)現(xiàn)的由于包換發(fā)生的損失

試題答案：BCDE

2.廢品損失賬戶借方應(yīng)該反映()項目。

A.可修復(fù)廢品的生產(chǎn)成本B.不可修復(fù)廢品的生產(chǎn)成本

C.修復(fù)廢品的工資費(fèi)用D.修復(fù)廢品的動力費(fèi)用

E.回收殘料的價值

試題答案：BCD

三、判斷題

1.產(chǎn)品完工入庫后發(fā)現(xiàn)的廢品均屬于廢品損失的核算內(nèi)容。

試題答案：×

2.可修復(fù)廢品由于能夠修復(fù)，因此構(gòu)成重要性，需要轉(zhuǎn)生產(chǎn)成本進(jìn)入廢品損失賬戶借方。試題答案：×

3.某產(chǎn)品由于操作失誤，均不符合生產(chǎn)要求，因此按次品處理，相關(guān)損失屬于廢品損失。試題答案：×

4.停工不滿一個工作日，不計算停工損失。

試題答案：√

5.停工損失期末均計入產(chǎn)品成本，并根據(jù)需要在不同成本對象間進(jìn)行分配。試題答案：×

第八章

1.如果某產(chǎn)品月末在產(chǎn)品數(shù)量較大，各月在產(chǎn)品數(shù)量變化也較大，產(chǎn)品成本中各項費(fèi)用比重相差不多，則生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配，應(yīng)采用的方法是()。

A.不計在產(chǎn)品成本法B.約當(dāng)產(chǎn)量比例法

C.在產(chǎn)品按完工產(chǎn)品計價法D.定額比例法

難易程度：易

試題答案：B

2.若生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間按結(jié)存數(shù)量分配，則該必須滿足()。

A.在產(chǎn)品已接近完工B.材料費(fèi)用占生產(chǎn)費(fèi)用比重較大

C.各類消耗定額比較準(zhǔn)確穩(wěn)定D.材料在開始時一次性投入

難易程度：難

試題答案：A

3.若原材料費(fèi)用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間按結(jié)存數(shù)量分配，則該必須滿足()。

A.在產(chǎn)品已接近完工B.材料費(fèi)用占生產(chǎn)費(fèi)用比重較大

C.各類消耗定額比較準(zhǔn)確穩(wěn)定D.材料在開始時一次性投入

難易程度：中等

試題答案：D

4.約當(dāng)產(chǎn)量比例法適用于()的產(chǎn)品。

A.月末在產(chǎn)品數(shù)量較大B.各月之間在產(chǎn)品數(shù)量變化較大

C.產(chǎn)品成本中各項費(fèi)用比重相差不多D.以上三項條件同時具備

難易程度：易

試題答案：D

5.若企業(yè)定額管理基礎(chǔ)較好，定額比較穩(wěn)定準(zhǔn)確，各月末在產(chǎn)品數(shù)量變化較大的產(chǎn)品，應(yīng)采用()。

A.定額比例法B.在產(chǎn)品按完工產(chǎn)品計價法

C.在產(chǎn)品按所耗原材料成本計價法D.在產(chǎn)品按固定成本計價法

難易程度：易

試題答案：A

二、多選題

1.約當(dāng)產(chǎn)量比例法適用于分配()。

A.直接材料B.直接人工C.制造費(fèi)用D.管理費(fèi)用E.燃料及動力

難易程度：易

試題答案：ABCE

2.在確定生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配的方法時，應(yīng)考慮的因素有()。

A.各月在產(chǎn)品數(shù)量變化的大小B.在產(chǎn)品數(shù)量的多少

C.定額管理基礎(chǔ)的好壞D.各項費(fèi)用比重的大小

E.在產(chǎn)品是否接近完工

難易程度：中等

試題答案：ABCDE

3.在產(chǎn)品按年初固定數(shù)計算法，適用于()產(chǎn)品。

A.各月末在產(chǎn)品結(jié)存數(shù)量較小B.各月末在產(chǎn)品結(jié)存數(shù)量很大

C.各月末在產(chǎn)品結(jié)存數(shù)量雖大，但各月之間變化不大D.各月末在產(chǎn)品數(shù)量變化較大 E.產(chǎn)品成本中各項目比重相差不大

難易程度：易

三、判斷題

1.在產(chǎn)品在期末計入存貨，所以影響資產(chǎn)水平。

難易程度：易

試題答案：√

2.約當(dāng)產(chǎn)量比例法下，在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配直接材料時，應(yīng)區(qū)分開始時一次性投料和陸續(xù)投料的情況。

難易程度：中等

試題答案：√

3.約當(dāng)產(chǎn)量比例法下，在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配直接人工時，應(yīng)區(qū)分開始時一次性投料和陸續(xù)投料的情況。

難易程度：中等

試題答案：×

第九章

一、單選題

1.下列方法中，屬于產(chǎn)品成本計算輔助方法的是()。

A.品種法B.分批法C.分步法D.分類法

難易程度：易

試題答案：D

2.在單件小批生產(chǎn)情況下，若管理上不要求分步計算產(chǎn)品成本，應(yīng)采用是()。

A.分批法B.分步法C.分類法D.定額法

難易程度：易

試題答案：A

3.下列方法中最基本的成本計算方法是()。

A.分步法B.分批法C.品種法D.定額法

難易程度：易

試題答案：C

4.選擇產(chǎn)品成本計算基本方法時應(yīng)考慮的因素是()。

A.產(chǎn)品消耗定額是否準(zhǔn)確穩(wěn)定B.產(chǎn)品種類是否繁多

C.能夠簡化加速計算成本D.生產(chǎn)特點(diǎn)和管理要求

難易程度：易

試題答案：D

三、判斷題

1.按生產(chǎn)工藝過程特點(diǎn)可以分為單步驟生產(chǎn)和多步驟生產(chǎn)。

難易程度：易

試題答案：√

2.按生產(chǎn)組織特點(diǎn)可以分為單步驟生產(chǎn)和多步驟生產(chǎn)。

難易程度：易

試題答案：×

3.產(chǎn)品成本計算的輔助方法，一般與基本方法結(jié)合使用，而不單獨(dú)使用。

難易程度：易

第五篇：電大公共部門人力資源管客觀題(全)小抄

公共部門人力資源

一、選擇題（每題至少有兩個正確答案，多選少選均不能得分）

1、公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（BCD）。P24

A、前期投資損耗B、制度性損耗C、管理損耗（人事管理損耗）D、后續(xù)投資損耗

2、傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點(diǎn)是（ABCD）。P28

A、一種以控制為導(dǎo)向的消極的管理B、強(qiáng)調(diào)效率價值的優(yōu)先性C、強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的工具角色，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序 D、重視監(jiān)督的控制，強(qiáng)調(diào)集中性的管理

3、人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在（ABD）。P32

A、對人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對知識資源的消費(fèi)，知識資源可被反復(fù)利用

B、人力資源具有主動補(bǔ)充和更新知識資源的天性

C、在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出 D、意味著人力資源是一種低投入高產(chǎn)出并能使擁有者長期受益的特殊資源

4、政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅定地確立起（D）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。P36

A、科學(xué)發(fā)展B、和諧發(fā)展 C、持續(xù)發(fā)展D、以人為本

5、(B)的創(chuàng)造人、美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾貝爾獎獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。P36

A、信息經(jīng)濟(jì)理論B、人力資本理論 C、知識經(jīng)濟(jì)理論 D、人力資源理論

6、第一個公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門──1902年在（B）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。P44

A.英國B.美國C.德國D.比利時

7、下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是（ABD）。A是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段

C完善了我國的人事管理制度，使我國的公務(wù)員法律體系完整、成熟 D在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義

8、人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（BCD）。A 人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會需要 B 人天生是懶惰的C人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸

D 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合9、我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（B）。

A.俸祿B.品秩C.薪級D.等級

10、《中華人民共和國公務(wù)員法》經(jīng)全國人大常委會通過，并于（B）開始施行。

A.2007年7月1日B.2006年1月1日C.2006年7月1日D.2007年1月1日

11、公共部門外部生態(tài)環(huán)境包括（ABCD）。P67

A.政治制度B.市場體制C.勞動力與人口素質(zhì)D.經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境

12、市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ABC）的特點(diǎn)。

A.系統(tǒng)性和復(fù)雜性B.動態(tài)性和穩(wěn)定性C.相關(guān)性和獨(dú)立性D.統(tǒng)一性與多樣性

13、中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ABC）。

A高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海B中部和西部留不住人才

C東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象D中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善

14、開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（D）。

A.做好人力資源制度建設(shè)B.嚴(yán)格績效考核C.進(jìn)行科學(xué)的人力資源預(yù)測D.對人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)

15、我國勞動力市場體系已初步形成，（B）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。

A.政府部門B.市場機(jī)制C.第三部門D.公共部門

16、作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（B），但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。

A.20世紀(jì)50年代B.20世紀(jì)60年代C.20世紀(jì)70年代D.20世紀(jì)80年代

17、舒爾茨對人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（ABC）。

A.明確了人力資本的概念B.概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容

C.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系D.構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

18、人力資本理論認(rèn)為(B)是人力資本的核心。A.培訓(xùn)B.教育C.素質(zhì)D.投資19、20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（ABC）。

A羅默的經(jīng)濟(jì)增長—收益遞增型的增長模式B盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式

C斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式D貝克爾的微觀進(jìn)步模式 20、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（ACD）為基礎(chǔ)。

A市場機(jī)制B競爭機(jī)制C契約機(jī)制和D保障機(jī)制

21、（D）是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。

A.公共部門人力資源獲取B.公共部門工作分析C.公共部門人力資源使用D.公共部門人力資源規(guī)劃

22、公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（D）為導(dǎo)向。

A.公共服務(wù)B.公共價值C.公共產(chǎn)品D.公共利益

23、從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（AB）。A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C.指令性人力資源規(guī)劃D.指導(dǎo)性人力資源規(guī)劃

24、（D）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。

A.人力資源的環(huán)境分析B.人力資源的供給預(yù)測C.人力資源供求關(guān)系的平衡狀況D.人力資源需求預(yù)測

25、（D）的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。

A.德爾菲法B.自下而上預(yù)測法C.人員繼承法D.馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法

26、公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因主要表現(xiàn)為（ABC）。P136 A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B.社會關(guān)系的需求 C.發(fā)展的需求 D.組織的需求

27、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，（D）是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。

A.人力資源考核B.人力資源招募C.人力資源培訓(xùn)D.人力資源流動

28、我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ACD）。P140 A.調(diào)任B.聘任C.轉(zhuǎn)任D.掛職鍛煉

29、(C)是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。P140 A.調(diào)任B.聘任C.轉(zhuǎn)任D.掛職鍛煉

30、（D）的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。A.人力資源政策B.人力資源供求關(guān)系預(yù)測C.人力資源制度D.人力資源市場

31、作為一種常規(guī)性工具，（D）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。

A.人員招聘與錄用B.員工培訓(xùn)與開發(fā)C.員工激勵D.工作分析

32、在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（D）是整個工作分析過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

A.工作分析的目的B.確定工作分析的執(zhí)行者 C.編寫工作說明書和職位規(guī)范書D.工作分析信息的搜集

33、（B）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進(jìn)行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。

A.職位分析問卷B.管理職位描述問卷C.體能分析問卷D.心理分析問卷

34、職位分析問卷是常用的一種以（D）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。A.職位B.工作C.工作條件D.人

35、職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于(ABC)。

A.因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事、濫竽充數(shù)現(xiàn)象

B.可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才 C.便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃 D.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣

36、人才測評的方法主要包括（ABCD）。P180

A.筆試B.心理測驗(yàn)C.評價中心技術(shù)D.面試

37、對于公共部門人才所要測評的要素來說，（A）仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。

A.筆試B.資質(zhì)測試C.評價中心技術(shù)D.心理測驗(yàn)

38、面試和筆試相比突出的特點(diǎn)表現(xiàn)為（ABCD）。P193 A.測評的素質(zhì)更全面B.測評內(nèi)容的不固定性

C.考官與考生交流的互動性D.測評手段的靈活性與針對性

39、評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗(yàn)、面試等測試工具，它主要通過（ABD）等情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機(jī)進(jìn)行測量。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.公文筐C.心理測驗(yàn)D.角色扮演

40、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（ABC）。

A.是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法

B.討論中的問題通常是以書面形式給出，最后的小組意見也要求以書面形式報告，并要應(yīng)試者簽名承認(rèn)

C.主要測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力

D.測試者能夠更準(zhǔn)確地校正和確認(rèn)自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想。加深對崗位的了解，對其以后的工作情感和意志品質(zhì)均有益處

41、為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循(ABCD)。

A.能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌tB.德才兼?zhèn)湓瓌t

C.公平競爭原則D.信息公開原則、合法原則

42、公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（B）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。

A.勞動力市場的供需狀況B.內(nèi)部環(huán)境C.外部環(huán)境D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

43、公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（ABC）。A.應(yīng)聘者自薦B.員工推薦C.獵頭公司D.檔案法

44、在我國，（A）在人員招募中發(fā)揮主體作用。

A.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B.私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C.獵頭公司D.互聯(lián)網(wǎng)

45、互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（ABCD）。A.信息可信度不高B.保密性不好C.信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復(fù)制D.雙方缺乏感性認(rèn)識

46、我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來的。其中最基本的原則是(D)。A.講求實(shí)效的原則 B.學(xué)用一致的原則 C.按需施教的原則D.理論聯(lián)系實(shí)際的原則

47、(B)是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。A.任職培訓(xùn)B.初任培訓(xùn)C.專任培訓(xùn)D.技能培訓(xùn)

48、公共部門人力資源部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于(B)。A.有助于增進(jìn)部門之間的相互聯(lián)系和信息交流，并有助于節(jié)省培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) B.針對性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效 C.有助于人們開闊視野，增強(qiáng)應(yīng)對所面對的現(xiàn)實(shí)問題的能力。D.有利于部門工作經(jīng)驗(yàn)的傳授和良好人際關(guān)系的維系，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性

49、在學(xué)校培訓(xùn)中，（D）的培訓(xùn)是政府部門公務(wù)員最基本的培訓(xùn)形式。A.高等院校B.中等學(xué)校C.職業(yè)學(xué)院D.行政學(xué)院 50、（C）是目前公共部門人力資源培訓(xùn)中普遍采用的方法.A.講授式培訓(xùn)法B.研討式培訓(xùn)法C.案例分析培訓(xùn)法D.合作研究培訓(xùn)法

51、諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認(rèn)為，技術(shù)進(jìn)步與（D）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。A.經(jīng)濟(jì)資本B.社會資本C.知識資本D.人力資本

52、(B)是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。A.以知識為本B.以能力為本C.以技術(shù)為本D.以人力為本

53、當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是(ABCD)。P268 A.選任制B.委任制C.考任制D.聘任制

54、我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持(ABC)。A.德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績B.鼓勵競爭原則C.堅持公開、平等D.群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)原則

55、關(guān)于我國公務(wù)員降職，下列說法正確的是（ABD）。A.是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整 B.它意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少 C.我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是對公務(wù)員的懲戒與處分 D.它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為

56、美國哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（A）左右的差距。A.60％B.50％C.70％D.40％

57、赫茲伯格提出的雙因素論認(rèn)為物質(zhì)和精神上的激勵都屬于（B），它對人的激勵作用是有限的，而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。A.內(nèi)在激勵B.外在激勵C.正向激勵D.負(fù)向激勵

58、外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運(yùn)用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。其方式主要包括(ABCD)。P284 A.贊許B.獎賞C.競賽和考試D.評定職稱

59、下列屬于過程型激勵理論的是（ABC）。A.期望理論B.公平理論C.目標(biāo)設(shè)置理論D.需要層次理論 60、中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了(B)的重大作用。A.情感激勵B.危機(jī)激勵C.榮譽(yù)激勵D.目標(biāo)激勵 61、目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于（B）的類型。A.發(fā)展型評估B.判斷型評估C.參與型評估D.專項型評估 62、（A）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。A.持續(xù)溝通 B.實(shí)施績效評價 C.提供績效反饋D.績效改進(jìn)指導(dǎo) 63、(B)是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。A.記錄考核法 B.360度績效評估 C.行為觀察量表法 D.評級量表法 64、通過引入(A)，可以在公務(wù)員考核中加入“顧客”即公務(wù)員服務(wù)對象對該公務(wù)員的評價，并影響考核的結(jié)果，從而增強(qiáng)公務(wù)員的服務(wù)意識和對社會公眾負(fù)責(zé)的精神，提高公眾對公共部門公共服務(wù)的滿意程度。A.績效評估B.績效管理C.績效反饋D.績效改進(jìn) 65、實(shí)踐證明，采用（B）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。A.定量分析B.定性分析C.360度績效分析D.平衡記分卡 66、所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，主要包括（ABCD）。P332 A.工資B.獎金C.津貼D.其他各種福利保健收入 67、世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實(shí)行了公務(wù)員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（ABD）。A.依法分配原則B.平衡比較原則C.公開透明原則D.平等原則 68、從1993年10月1日起，國家行政機(jī)關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)的(B)。A.結(jié)構(gòu)工資制B.職務(wù)級別工資制C.職務(wù)等級工資制D.績效工資制 69、法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資(D)的報酬。A.150%B.200%C.400%D.300% 70、英國2003年對高級公務(wù)員薪酬制度改革時，引入了(C)績效工資，突出獎勵成績顯著，工作出色的公務(wù)員，取得了明顯的效果。A.職務(wù)工資B.等級工資C.績效工資D.結(jié)構(gòu)工資 71、公共部門監(jiān)控的對象是指國家機(jī)關(guān)與第三部門中從事公職的人員。其內(nèi)容包括(ABCD)。A.對公職人員守法的監(jiān)控B.對公職人員執(zhí)法的監(jiān)控 C.對公職人員廉政的監(jiān)控D.對公職人員勤政的監(jiān)控 72、現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即(D)。A.資格約束B.剛性約束C法紀(jì)約束D.柔性約束 73、(A)在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。A.國家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)控與約束B.國家司法機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束 C.國家行政機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束D.政黨的監(jiān)控約束 74、外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制。它包括(ABC)。A.法律監(jiān)控與約束B.道德約束C社會群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束 D.政黨的監(jiān)控與約束 75、在我國，(B)是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。A.行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督 B.權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督C司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督 D.政黨的監(jiān)督

二、判斷題（正確的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）

1、狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。（√）P27

2、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密認(rèn)為人力資源不僅是自然性資源，更重整合其他資源而創(chuàng)造價值。（×）P17

3、人力資本的積累主要是通過人力資源管理來實(shí)現(xiàn)的。（×）P25

4、舒爾茨早在20世紀(jì)60增長的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比物質(zhì)資本的增加重要得多。（√）P25-26

5、人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點(diǎn)和核心。（×）

6、勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分（√）P15

7、公共部門人力資源的政治性很和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（√）

8、傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導(dǎo)向的積極的管理。（×）P28

9、我國目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說服教育的層面。（√）

10、經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)測算后認(rèn)為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國家平均經(jīng)濟(jì)增長率。（√）

11、一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（×）P46

12、理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（×）P48

13、人類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。（√）

14、公共部門的管理活動服從于其決策層的意志，無須對社會公眾公開，其操作過程也是經(jīng)常隱蔽不公開的。（×）

15、相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（√）

16、我國尚沒有對政府公務(wù)活動進(jìn)行全面系統(tǒng)的工作分析，沒有制定出科學(xué)、規(guī)范的職位說明書。（√）

17、人們把建立在“社會人性觀”假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（√）

18、在公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（×）

19、韋伯認(rèn)為，社會主義制度會要求更高的官僚化體制以保證安定的經(jīng)濟(jì)生活。（√）20、職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達(dá)國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。（×）

21、一般來說，社會整體環(huán)境的優(yōu)劣，主要取決于生產(chǎn)力發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。（√）

22、人才環(huán)境的質(zhì)量與社會經(jīng)濟(jì)文化的狀況是正相關(guān)的關(guān)系。（×）

23、我國的國情決定了我們應(yīng)該把人才培養(yǎng)的重點(diǎn)放在高層次人才的培養(yǎng)上。（√）

24、開發(fā)人才是當(dāng)今世界各國特別是發(fā)達(dá)國家爭奪人才的主要形式。（×）

25、加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我國優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。（√）

26、我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是對企業(yè)經(jīng)營管理人才，都還缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評價體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時有發(fā)生。（√）

27、由于缺乏有效的預(yù)見，致使中國的人力政策缺乏穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實(shí)施，不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。（√）

28、人類在原始社會時期就已經(jīng)存在人才觀念。（×）

29、到了資本主義生產(chǎn)關(guān)系確立時期，由于社會分工、分層的發(fā)展，人們的社會關(guān)系和社會生活也日趨復(fù)雜。開始形成真正的獨(dú)立的人力市場和全面完整的人才觀。（×）

30、公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動。（×）

31、人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（√）P8832、人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（×）P8833、人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（√）P9634、貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（√）

35、人力資本理論形成的標(biāo)志是馬歇爾在1960年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。（×）

36、人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（×）

37、人力資本理論認(rèn)為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡單的消費(fèi)支出。（√）

38、公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（×）

39、公共部門對人力資本的再投資也應(yīng)遵循“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權(quán)。（√）40、根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長的關(guān)鍵因素是技術(shù)和知識的增長。（×）

41、人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（√）P123

42、德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。（√）

43、一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。（√）

44、人力資源需求預(yù)測就是預(yù)測未來對員工個人的需要。（×）

45、自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。（×）

46、馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法強(qiáng)調(diào)運(yùn)用統(tǒng)計技術(shù)來預(yù)測未來人力資源變化趨勢。使用這種方法得到的內(nèi)部勞動力供給預(yù)測的結(jié)果非常精確。（×）

47、相比人力資源的需求預(yù)測，供給預(yù)測涉及的范圍更廣，更富有前瞻性。（√）

48、人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選擇和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型人員繼承法。（×）

49、內(nèi)部供給分析的對象是在組織按照以往方式吸引和遴選時，計劃從外部加入組織的勞動力。（×）

50、內(nèi)部勞動力供給預(yù)測比外部勞動力供給預(yù)測較為精確。（√）

51、調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（√）P14452、公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于外在環(huán)境的要求。（√）

53、委任是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。（×）

54、掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（√）

55、政府對人力資源市場的監(jiān)管，主要以行政手段為主，輔以經(jīng)濟(jì)手段和法律手段。（×）

56、我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟(jì)的要求。（√）

57、改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿；現(xiàn)在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（×）

58、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源激勵是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。（×）

59、身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。（×）

60、現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源流動主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。（√）61、工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（√）P152 62、工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（√）P15463、訪談工作分心法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√）P15964、分類法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（×）P16565、品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”。（×）P17066、到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（√）

67、工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進(jìn)一步延伸。（√）P16468、對公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（×）69、職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標(biāo)，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（√）

70、我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（√）

71、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（√）P20072、文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（√）

73、筆試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（×）

74、從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試。（√）

75、相對于筆試而言，面試由于方法的多樣，對考生素質(zhì)的測評更為全面。（√）

76、現(xiàn)代人才測評理論認(rèn)為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（√）

77、評價中心的核心技術(shù)是情境模擬測試。（√）

78、管理游戲與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相同的地方在于通常既包括可見行為（如一定的體力活動），同時也包括不可見的更為復(fù)雜的決策過程。（×）

79、角色扮演適用于較低層級的管理者。（×）

80、在人類測評手段不斷創(chuàng)新的現(xiàn)階段，評價中心技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)在線測試、資質(zhì)評價等測評方式日趨時興，筆試已經(jīng)過時。（×）81、能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√）

82、我國擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（√）

83、工作分析是制定人力資源招募計劃的前提和依據(jù)。（×）84、通常，公務(wù)員職位傾向于在全國范圍內(nèi)進(jìn)行招考；專業(yè)技術(shù)職位通常在跨地區(qū)的人才市場上進(jìn)行招募；操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動力市場上進(jìn)行招募。（√）85、錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質(zhì)就可能越高；反之，錄用者的素質(zhì)則可能越低。（√）

86、錄用人員的人數(shù)多，就意味著招聘效率高。（×）87、內(nèi)部招募的主要優(yōu)點(diǎn)在于了解全面，準(zhǔn)確性高。（√）88、外部招聘的缺陷在于內(nèi)部員工得不到機(jī)會，積極性可能受到影響。（√）

89、當(dāng)組織的關(guān)鍵職位和高級職位出現(xiàn)空缺時，往往采用內(nèi)部招募的方式。（×）

90、校園招募的弊端表現(xiàn)在錄用后易產(chǎn)生較高的流失率，士氣也比較低。（√）

91、在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時間累計不得少于5天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。（×）P23892、一般來講，培訓(xùn)是公共部門人力資源開發(fā)的主要手段，也是是唯一的手段。（×）

93、理論聯(lián)系實(shí)際是公共部門人力資源培訓(xùn)的基本原則。（√）94、任職培訓(xùn)是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。（×）

95、任職培訓(xùn)一般采用脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間相對較長，培訓(xùn)時間不少于10天。（√）

96、專業(yè)培訓(xùn)的對象是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員。（×）97、部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于針對性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效。（√）

98、合作研究培訓(xùn)法一般是在公職人員培訓(xùn)的前期采用。（×）99、案例分析法的優(yōu)點(diǎn)在于，它提供了具體、復(fù)雜的管理情景，讓學(xué)員進(jìn)行有針對性地分析。（√）

100、我國公共部門經(jīng)常舉辦各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)等均屬于部際培訓(xùn)。（×）

101、我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動，不是對公務(wù)員的懲戒與處分。（√）

102、《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報酬。（×）103、古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（×）

104、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（√）

105、公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（√）

106、在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為先。（√）

107、新制度主義理論認(rèn)為制度是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素。（×）

108、選任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（×）

109、我國公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（√）

110、降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（√）

111、在通常情況下，對員工進(jìn)行正向激勵的效果要遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于負(fù)向激勵的效果，而且越是素質(zhì)高的員工，負(fù)向激勵對其產(chǎn)生的負(fù)作用就越大。（√）

112、內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（√）

113、傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機(jī)會、以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對于員工付出勞動的補(bǔ)償，因而稱為外在激勵。（√）P283 114、美國哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了20％～30％的能力。（√）115、雙因素該理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（√）

116、公平理論的基本觀點(diǎn)是：當(dāng)一個人做出成績并取得了報酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而且關(guān)心自己所得報酬的相對量。（√）

117、權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵的有效方法。權(quán)力激勵就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對權(quán)力進(jìn)行制約。（×）

118、精神(物質(zhì))獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就 ×）P302

119、中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了榮譽(yù)激勵的重大作用。（×）

120、人力資源管理中運(yùn)用側(cè)激進(jìn)行激勵的方法有：用危機(jī)感激發(fā)人們的斗志，增加壓力，變壓力為動力等。（×）121、《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。（×）P322

122、績效評估是人力資源管理考核中的一項重要內(nèi)容，它是部門考核的全部。（×）

123、公共部門產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公共部門的績效難以考評和評定。（√）

124、大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。（√）

125、發(fā)展型的評估是現(xiàn)代組織進(jìn)行業(yè)績評估的發(fā)展方向。（√）126、制定績效計劃是績效管理的核心環(huán)節(jié)。（×）

127、平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個層面的具體體現(xiàn),從而具有獨(dú)特的貢獻(xiàn)和意義。（√）

128、對公共部門來講，通過360度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。（√）

129、采用定性分析的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。（√）130、與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯要相對復(fù)雜的多，社會目標(biāo)、無形目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)等具有更根本的意義。（√）131、薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√）P333132、2003年4月，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級公務(wù)員的收入，對鎮(zhèn)長實(shí)行10萬元至15萬元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務(wù)員收入的典型例子。（×）

133、福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。（√）

134、凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。（×）

135、我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的，福利項目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。（√）

136、在英、美、澳等發(fā)達(dá)國家，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在三倍到兩倍之間。（×）

137、公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補(bǔ)充。（√）

138、公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費(fèi)需求，并且以低費(fèi)形式提供。（×）

139、福利往往采取實(shí)物或延期支付的形式，因?yàn)榕c勞動能力、績效和工作時間的變動無直接關(guān)系，所以有固定成本的特征。（√）140、一般而言，公務(wù)員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平。（×）

141、我國行政機(jī)關(guān)(權(quán)力機(jī)關(guān))有權(quán)對公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（×）P364

142、公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側(cè)重點(diǎn)（功能）不同。（×）P356 143、國家司法機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束。（√）144、法治是公共部門人力資源約束機(jī)制運(yùn)行的基本前提和保障。（√）

145、道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所“共有”的約束。（√）

146、我國的群眾監(jiān)控是一種獨(dú)立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團(tuán)體對政府的監(jiān)督來實(shí)現(xiàn)，而西方不存在獨(dú)立的群眾監(jiān)控。（√）147、由于長期以來受“官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了中國的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動，對公務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開性。（√）148、西方的行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督。（×）

149、我國目前對公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事后監(jiān)控。（√）

150、輿論對公職人員的約束監(jiān)督，主要是通過批評、建議、申訴、控告和檢舉等形式來實(shí)現(xiàn)的。（×）