第一篇：駕駛員考核制度

駕駛員考核制度

為了加強對公司車輛的管理特別制訂以下辦法：

（1）公司車輛由陳如達負責管理和安排。

（2）車輛保養維護由本車司機負責。

（3）車輛使用的油費、維修費、停車費等由陳如達登記簽字，方可報銷。

（4）各單位需要用車時，由單位負責人書面通知和電話向陳如達申請，并說明去向、目的地、時間、運輸貨物名稱及數量。

（5）未經領導同意，不準私自用車。

（6）車輛行車應特別注意安全行駛，遵守交通規則，若被違規處罰，由駕駛員本人承擔30%，公司

承擔70%。

（7）駕駛員在出車時，要檢查車況、車燈、水溫、剎車、輪胎、油等情況。

（8）車輛保養為8000公里換機油保養一次。

（9）保持車輛內外整潔。

（10）駕駛車輛的本人，未經領導批準，不得擅自讓無證駕駛及不熟練的人員單獨出車，如發現一次

扣罰本車駕駛員每次100元，如出現碰撞造成損失的，由出借車司機承擔50%的經濟費用。

（11）從2011年8月1日起對駕駛員實行新的考核辦法，上班時仍為早晨7：30分～下午17點，每天8.5小時，工資每月2000元標準（獎金過年擇情考慮）。在每月2000元工資中，其中1000元為上班8.5小時的工資，另外1000元按每天8.5小時開145公里標準計算，超出公里按每公里0.60元/公里計算。（每月結算）

（12）油耗：全順車每100公里，按10.5076公升計算。

390車每100公里，按9.5673公升計算。

按少用全獎，多用全扣，油價按加油日期的價格核價得出金額。

（13）車輛早晚接送人員，可考慮輪流進行。

（14）對不使用廠車的業務員，需要送貨，而廠里車輛沒時間，領導允許或者指使私車業務員用私車

送貨的，每米按路程補貼，按100公里計算（來回計程）每1萬米為100元計算。

（15）有私車的業務員，搭乘廠里行駛方向一致的車輛，車輛駕駛方便允許的情況下搭車。搭乘業務

員需支付一定的車費，杭州20元、臨平10元，（按100公里20元計算來回計程）

試行 ：廠部

2011年7月31日

第二篇：駕駛員培訓考核制度

駕駛員培訓考核制度

一、成立駕駛員學習領導小組

駕駛員學習領導小組由技術安全部牽頭，運營服務部和綜合辦公室負責以下工作:

（一）制定培訓考核內容、培訓考核計劃，并組織實施。

（二）詳細記錄，嚴格考核，加強監督檢查。

（三）執行行業主管部門的有關規定。

（四）處理培訓考核中發生的問題。

二、學習次數及時間

1.學習次數:駕駛員每月學習二次，2.時間：每月13日、14日分上、下午進行學習。

三、培訓學習地點：公司會議室。

四、培訓學習要求

1.遵守培訓考核制度，積極參加公司組織的學習活動。

2.培訓學習日必須將車輛開回公司進行日常檢查。

3.認真聽講，做好聽課記錄。

4.積極參加座談、討論，并踴躍發言。

5.遵守會場秩序，保持會場安靜，不做與學習無關的事。

6.愛護會場設施，保持會場干凈整潔，禁止吸煙。

五、考勤規定：

建立嚴格的培訓學習考勤和記錄制度。駕駛員應規定日 期準時參加學習，如確有事宜急需辦理，應提前向公司業務部經理請假，未經批準不得缺席。所有參加培訓學習人員一律在會議完畢后進行簽到。對遲到、早退、未經批準無故不參加培訓學習者，視情況根據公司有關規章制度進行處理。

第三篇：駕駛員安全考核制度

安全考核制度

為了全面提高駕駛員職業技能，提高安全防范意識，確保安全行車，制定以下制度：

1、司機要認真學習、熟練掌握《道路交通安全法》和車輛操作規程，嚴格按照規程駕車，嚴格按交通規則行車，嚴禁抱僥幸心理違反交通規則隨意行車。寧停三分，不搶一秒，寧讓幾步，不搶一步，時刻崩緊安全這根弦。

2、車隊每年組織1—2次“道路交通安全法律法規”宣傳講座，提高司機的安全意識，保證行車安全。每月對車輛進行安全大檢查，防患于未然并做相應記錄。

3、出車前司機要仔細檢查車輛情況，確認車輛性能良好后方可出車。嚴禁開快車，嚴禁彎道超車，嚴禁在隧道內超車，嚴禁駕車時交談說話，要集中注意力開車。

4、嚴禁酒后駕車，發現駕駛員酒后駕車的，處以罰款500元；酒后發生事故者，公司從重處罰；因酒后駕車被公安機關拘留的，解除勞動合同。

5、車輛發生事故，駕駛員原則上承擔全部費用的10%（無責任除外）；車輛發生事故，經交警部門認定負主要責任或因操作不當所發生的事故，駕駛員應承擔全部費用的20%，并調離本工作崗位，交人力資源部待崗。

6、未經領導批準私自出車，一經發現要寫出書面檢查；私自出車發生事故者，一切后果自負。屬于重大事故的，司機調離崗位交人力資源部。

7、駕駛員沒有按照指定停車地點停放車輛或沒有把車停放在安全地點所發生的事故或發生車輛丟失，本人負全部責任。

8、交通違章處罰由駕駛員個人自負。

第四篇：客運公司駕駛員考核制度

駕駛員考核制度

第一條為努力提高本公司駕駛員的業務技能和服務水平，加強安全責任感，養成良好的職業道德，做到遵章守紀、安全文明行車、杜絕投訴、嚴防重特大事故發生，特制定本公司駕駛員考核制度。

第二條本公司的車輛駕駛員，必須按規定進行崗前培訓考核，取得資質，并辦理相應證件，與公司簽訂安全責任書后，方可從事營運活動。

第三條建立營運車輛駕駛員檔案，認真記錄其有關情況。

第四條所有駕駛員都必須按時參加公司召開的安全會議，按時參加車輛檢查。

第五條凡違反公司規定的駕駛員按公司規定處理。

第六條所有駕駛員都必須把安全生產，優質文明服務放在首位，嚴禁違章，杜絕投訴，一心一意為乘客著想，凡因服務質量而被投訴，一經查實，按公司規定處罰直至調離工作崗位。

第七條對發生安全事故的駕駛員，嚴格按照公司安全規章制度進行處理。對發生重大、特大事故的責任駕駛員，堅持“四不放過”的原則嚴肅處理。

第八條每月進行評比，當月無任何一項違規的，給予駕駛員100元/人的獎勵。每季度進行一次總結評比，凡在這一個季度內沒

有任何一項違規的，再給予駕駛員100元/人的獎勵。

第九條公司在年終對駕駛員進行安全評比考核，對全年無安全事故的駕駛員，公司給予500元/人的獎勵。

第十條公司所聘駕駛員必須身體狀況良好，嚴禁身體不健康的駕駛員駕車上路。

第五篇：駕駛員管理及考核制度

上海永慈康復醫院 永慈人力部制度-YCRLBZD-01

駕駛員管理及考核制度

一、目的

為了合理調配和利用現有車輛資源，進一步規范公務車用車管理，確保正常高效用車，提高公務車駕駛員自身工作水平和工作責任心，擬對駕駛員進行績效考核，并采取雙掛鉤的考核方式，即：績效工資與工作態度（主動性、積極性、責任性）掛鉤，績效工資與工作質量（準確性、及時性、有效性）掛鉤，充分體現按勞分配、效率優先的原則，特制定本實施辦法。

二、適用范圍

公司所有公務車輛駕駛員的管理

三、主要職責及內容

1、行政部負責公務車輛的管理與用車調度。

2、公司駕駛員負責日常車輛的維護。

3、駕駛員績效管理辦法。

四、駕駛員日常車輛保養與養護及用車流程規定

1、公司駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通管理的規章規則，安全駕車。并應遵守本公司其他相關的規章制度。

2、駕駛員應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用1天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。每天抽適當時間擦洗車輛，以保持車輛清潔（包括車內、車外的清潔）。

3、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。油卡金額不足時，應提前向行政部匯報，以防出現因無車油而影響正常出車的情況。駕駛員油卡必須專卡專車加油，不準給予公司以外車輛加油，一經發現，給予開除處分。駕駛員在每次出車的時候均需用車部門人員在《行車記錄表》簽字，油費分攤參照《行車記錄表》。

4、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。

5、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定要保證證件齊全。

6、每月30日以前，駕駛員應查詢自己負責的車輛有無違章并及時處理，駕駛員因違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。因個人原因違章造成后果由當事人負責，費用不予報銷。

7、駕駛員在執行接待任務時應熱情接待，有禮有節，注意個人言行，使用禮貌用語。

8、上班時間內駕駛員未被派出車的，應隨時在辦公室待命。不準呆在車上或私自把車開出去。如有車輛汽車、保養等要事確實需離開辦公室時，要告知行政部去向和所需時間，上海永慈康復醫院 永慈人力部制度-YCRLBZD-01 經批準后方可離開；出車外出回來，應立即到行政部報到。

9、在完成公司固定分配工作之外，應服從公司工作安排，對無故不服從調度者，給予警告處分，三次以上給予辭退處分。不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向行政部主管/負責人反映。

10、每日駕駛員必須到行政專員處明確出車任務，對于早車出車任務不得遲到并及早與用車部門人員做好溝通；駕駛員出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回執行下一個出車任務時，應及時通知行政專員，并說明原因。遇有部門需駕駛員臨時出車而直接與駕駛員聯系的情況，駕駛員應把情況及時告知行政部，由行政部進行合理的安排，以免造成重復安排。

11、車輛的停放。下班后及非工作日時間，應將車輛停放在公司，不論任何情況均不準私自用車。

12、駕駛員未經行政部主管/負責人批準，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學開車。一經發現給予警告處分。

13、車輛的借用。特殊情況如需車輛借用，需填寫申請經由行政負責人簽批同意后方可借用，車輛歸還時都必須做車況及車外表面的確認，并辦好交接手續。車輛在借用期間發生的一切費用由借用人（借用部門）承擔，若因借用人的原因造成車輛的故障和損壞，由借用人承擔所有維修費用。

五、駕駛員績效考核細則

1、駕駛員的考勤管理：駕駛員因工作特殊性，采用不定時工時制，不計算加班費。駕駛員考勤時間以《行車記錄表》登記簽到為主。

2、駕駛員因工作原因，工作到晚上19:00以后，給予20元/餐補貼，按照財務相關制度進行報銷領取。

3、駕駛員工資分配方式及考核內容：

駕駛員每月工資分為：固定工資3000元，績效工資1000元，公里數補貼工資0.5元/公里補貼工資，按本辦法考核發放其績效工資。

3、公務車駕駛員的績效工資分成兩塊：一是里程補貼，根據每月統計實際里程數進行核算，每公里發放補貼0.5元；二是績效工資，由相關負責人按月對其進行績效考核，考核指標主要包括車輛保養情況、有無交通事故、工作態度等（詳見附表3），根據考核結果核發考核工資。

4、內無事故出車，《駕駛員評分表》平均分在95分以上者，給予安全行駛獎，獎金額度為：1000元-2000元。

5、考核程序

5.1 考核周期為一個月，每個月中行政專員需定期對駕駛員進行考核抽查（每周不得低于1次，每月不得少于4次），抽查后由行政專員填寫《駕駛員評分表》。次月3日前行政專員負責對駕駛員上月行駛里程進行審核確認，并按公司有關規定計算出里程補貼，填寫上海永慈康復醫院 永慈人力部制度-YCRLBZD-01 于《駕駛員績效考核表》（附表，以下簡稱《考核表》）

5.2 行政后勤主任于次月5日前對公務車駕駛員上月績效進行考核，并填寫于《考核表》交人力資源部；

5.3 人力資源部將考核結果匯總提交院長評估考核，經確認準確無誤后告知駕駛員考核結果； 5.4在考核結果告知后三個工作日內，駕駛員有權就考評結果向績效考核領導提出復評。并最終由人力資源部負責核實并確定個人最終考核結果；

5.5 考核結果確定后，統一報人力資源部，并作為發放上月績效工資的依據。也可為考核提供參考材料。

6、績效考核結果與工資計算

6.1根據不同的考核分數，崗位的考核工資基數乘以相應的績效分數即為被考核人的月考核工資。（如：考核分數為90分，本月績效工資為:1000元*90%=900元；）

6.2月考核工資與里程補貼之和即為當月績效工資；在工資表中統一以 “績效工資”進行發放。

6.3駕駛員在發生病假、事假等特殊情況下的月度工資應按上述辦法測算出績效工資后再具體執行缺勤扣款的規定。

6.4駕駛員發生長病、內退、外借等情況時按照公司統一規定執行，不參照本辦法。

六、本辦法自2017年5月1日起試行，原有規定與本辦法有沖突之處以本辦法為準。

七、本辦法的解釋權歸人力資源部。6.相關表單 附表1.行車記錄表 附表2.駕駛員評分表 附表3.駕駛員績效考核表

駕駛員員工確認

我已經認真學習完了《駕駛員管理及考核制度》的所有內容，并充分理解員工的責任，權利與公司的要求，愿意且保證按照制度的規定與要求開展工作。

駕駛員員工簽名：

日期：

制度審批會簽：

人力總監：

財務總監：

行政后勤主任：

行政副院長：

院

長：