第一篇：3.1.3駕駛員安全教育、培訓和考核制度

河南安華運輸有限責任公司

駕駛員安全教育、培訓和考核制度

1、駕駛員安全培訓和教育學習工作由安全部主抓，車管部和辦公室協助。

2、駕駛員要認真學習道路交通法規和服務規范，樹立良好的職業道德，增強安全意識，按時參加各類安全教育和培訓，嚴格執行行車規則。

3、安技部要堅持每月最少一次的安全教育，及時傳達交通和運管等管理部門的有關指示精神，認真總結安全行車的經驗和分析典型事故的教訓，總結推廣先進經驗，不斷增強安全防范意識。

4、安全部要定期利用一些典型的事故案例進行分析教育，認真吸取他（她）人教訓，警示駕駛員要文明行車，嚴守規則，確保安全。

5、根據行業管理部門的要求，結合公司實際情況，安技部每年要組織駕駛員進行業務培訓，并進行道路交通法規和安全行車常識測試。對多次未通過測試的駕駛員要及時與車管部和辦公室溝通，并提出整改處理意見。

6、駕駛員對安全部組織的安全教育活動，無特殊情況一律不得請假、缺席，辦公室要嚴格考勤。對無故不參加會議的駕駛員每次罰款50元，一年中連續3次不參加者者罰款200元。

7、對于安全培訓和教育學習活動，辦公室要作好記錄，以便備查。

8、本制度自公布之日起執行。

9、本制度由公司安全領導小組負責修訂、解釋。

河南安華運輸有限責任公司

第二篇：3.1.3駕駛員安全教育、培訓和考核制度

眾誠出租車公司

駕駛員安全教育、培訓和考核制度

1、駕駛員安全培訓和教育學習工作由安技部主抓，車管部和辦公室協助。

2、駕駛員要認真學習道路交通法規和服務規范，樹立良好的職業道德，增強安全意識，按時參加各類安全教育和培訓，嚴格執行行車規則。

3、安技部要堅持每月最少一次的安全教育，及時傳達交通和運管等管理部門的有關指示精神，認真總結安全行車的經驗和分析典型事故的教訓，總結推廣先進經驗，不斷增強安全防范意識。

4、安技部要定期利用一些典型的事故案例進行分析教育，認真吸取他（她）人教訓，警示駕駛員要文明行車，嚴守規則，確保安全。

5、根據行業管理部門的要求，結合公司實際情況，安技部每年要組織駕駛員進行業務培訓，并進行道路交通法規和安全行車常識測試。對多次未通過測試的駕駛員要及時與車管部和辦公室溝通，并提出整改處理意見。

6、駕駛員對安技部組織的安全教育活動，無特殊情況一律不得請假、缺席，辦公室要嚴格考勤。對無故不參加會議的駕駛員每次罰款50元，一年中連續3次不參加者者罰款200元。

7、對于安全培訓和教育學習活動，辦公室要作好記錄，以便備查。

8、本制度自公布之日起執行。

9、本制度由公司安全領導小組負責修訂、解釋。

第三篇：駕駛員安全教育、培訓及考核制度

駕駛員安全教育、培訓及考核制度

為加強和規范公司安全生產工作，提高從業人員的整體素質。根據《安全生產法》、《道路危險貨物運輸條例》等相關法律法規的規定，特制定本制度：

一、駕駛員安全教育、培訓

1、定期對駕駛員安全教育培訓，開展法律、法規、各類上級部門下達文件、典型交通事故案例警示、技能訓練、應急等教育培訓，無故不參加者將按照相關規定予以處罰。

2、駕駛員每月接受不少于2次，每次不少于1小時的教育培訓。

3、督促駕駛員及時學習《安全法》、《道條》等國家法律法規，通報各類事故，分析事故原因，以案說法，警鐘長鳴。

二、駕駛員考核

1、考核對象：所有參加培訓的駕駛員所有從業駕駛員。

2、考核內容：

（1）日常考核內容：基本素質、安全意識、服務態度等。

（2）綜合技能考核內容：理論、道路駕駛等。

3、組織實施綜合技能考核主要是理論測試，采用閉卷考試方法進行，內容是汽車理論知識、《道路交通安全法》、《道路危險貨物運輸條例》以及與駕駛培訓相關的法規知識。試卷分值為 100 分，考試時間為 60 分鐘，70分為合格，考核結果在全公司公布。

4、其它：駕駛員教育與培訓考核的相關資料納入駕駛員教育與培訓檔案，主要內容包括：教育培訓內容、培訓時間、培訓地點、授課人、參加培訓人員簽名、考核人員、培訓考試情況等，檔案保存期限不少于3年。

祁東縣液化氣運輸有限公司

2015年3月10日

第四篇：駕駛員培訓考核制度

駕駛員培訓考核制度

一、成立駕駛員學習領導小組

駕駛員學習領導小組由技術安全部牽頭，運營服務部和綜合辦公室負責以下工作:

（一）制定培訓考核內容、培訓考核計劃，并組織實施。

（二）詳細記錄，嚴格考核，加強監督檢查。

（三）執行行業主管部門的有關規定。

（四）處理培訓考核中發生的問題。

二、學習次數及時間

1.學習次數:駕駛員每月學習二次，2.時間：每月13日、14日分上、下午進行學習。

三、培訓學習地點：公司會議室。

四、培訓學習要求

1.遵守培訓考核制度，積極參加公司組織的學習活動。

2.培訓學習日必須將車輛開回公司進行日常檢查。

3.認真聽講，做好聽課記錄。

4.積極參加座談、討論，并踴躍發言。

5.遵守會場秩序，保持會場安靜，不做與學習無關的事。

6.愛護會場設施，保持會場干凈整潔，禁止吸煙。

五、考勤規定：

建立嚴格的培訓學習考勤和記錄制度。駕駛員應規定日 期準時參加學習，如確有事宜急需辦理，應提前向公司業務部經理請假，未經批準不得缺席。所有參加培訓學習人員一律在會議完畢后進行簽到。對遲到、早退、未經批準無故不參加培訓學習者，視情況根據公司有關規章制度進行處理。

第五篇：安全教育培訓考核制度

安全教育培訓考核制度

為了全面提高從業人員的安全知識水平和安全操作技術水平，增強從業人員的自我保護意識和能力，必須對從業人員進行定期的安全教育和技術培訓，根據《安全生產法》、《礦山安全法》和《生產經營單位安全培訓規定》對新工人、轉、復崗人員及所有從業人員的安全教育培訓，特制訂安全教育培訓制度。

一、從業人員的安全教育由經理負責主管，分管安全生產負責人、工會主席、安保科協助經理或其委托人主講。

二、安全教育培訓任務：

1、每年舉行一次從業人員安全再教育培訓，每人培訓學時不少于20學時。

2、公司負責人、安全管理人員及特種作業人員由相關職能部門進行組織培訓，取得相關資質方能上崗作業。

三、從業人員安全再教育培訓內容

1、國家有關安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；

2、安全生產知識、安全生產技術、安全生產專業知識；

3、重大危險源管理、重大事故防范、應急管理等；

4、職業危害及其預防措施；

5、典型事故和應急救援案例分析；

6、其他需要培訓內容。

四、凡新進公司的從業人員（季節工、臨時工和勞動合同制工人）都必須按有關法律規定進行三級教育，其主要程序如下：

（一）必須是體驗合格，身體健康，年齡在40歲以下：具有初中文化（井下必須是男性）的才能進入三級教育程序；

（二）三級教育時間：三級教育時間共72學時，即廠級32學時，車間24學時，班組16學時。

（三）三級教育每級必須考核合格，考核試卷存檔，安排井下作業時必須在有經驗的人員帶領3個月后方能單獨作業。地面作業是必須在有經驗的人員帶領1個月后方能單獨作業。

（四）廠級安全教育培訓由安保科（經理委托）負責，培訓內容：本單位安全生產規章制度和勞動紀律；本單位安全情況及安全生產基本知識；從業人員安全生產權利和義務；事故應急救援、事故應急預案演練及預防措施；有關事故案例等。教育培訓結束后經考核合格方能進行下級安全教育培訓。

（五）車間級安全教育培訓由車間負責人負責，安全教育培訓內容：工作環境及危險因素；所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；所從事工種的安全職責，操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；安全設備、設施、個人防護用品的使用和維護；本車間安全生產狀況及規章制度；預防事故和職業危害的措施及應注意安全事故；有關事故案例；其他需要培訓的內容。教育結束后經過考核合格介紹到生產班組進行安全教育培訓。

（六）班組教育培訓由班組負責，教育培訓的內容：崗位安全操作規程；崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；有關事故案例；其他需要培訓的內容。培訓結束后經過考核合格方能上崗。

五、凡換崗的從業人員必須進行轉崗培訓，具體由安保科負責人負責。教育培訓的主要內容按新工人三級教育內容執行，不同工種換崗崗前教育培訓不得少于3天，并在有井下工作經驗的人員帶領和指導下工作1月后，經考核合格才能獨立操作；相同工種的換崗不得少于一周的環境和崗位熟悉，1周后才能獨立工作。

六、特種作業人員停工6個月，其他作業人員停工1年必須進行復崗培訓，由公司安保科負責。

七、安全技術培訓由分管安全生產負責人具體負責，分管生產技術負責人協辦。

（一）培訓對象：生產、安全管理人員、上級頒證的特種作業的人員、基本固定的崗位從業人員（含井下作業季節工、臨時工）以及經理確定的其它需要培訓的人員。

（二）培訓時間：管理的人員和特種人員全年不得少于40學時，其它人員不得少于20學時。

（三）培訓內容：安全技術理論、安全技術規程、礦山安全規程、安全操作規程、事故預防理論、事故預測方法、事故預防措施、事故自救及搶險措施、事故分析方法以及公司臨時確定的其它內容。

（四）培訓考核：培訓結束后對受安全教育人員進行閉卷考試，考試成績張榜公布。考試不及格者可補考1次，補考不及格者調換工作，甚至解除勞動合同。

（五）培訓考核資料由安保科存檔并保存兩年。

七、處罰

（一）安全教育任務未完成處安保科教育費200元；

（二）安全技術培訓任務未完成處經理、分管安全生產負責人教育費各300元／人次；

（三）新進從業人員未經培訓上崗的處安排人員教育費200-500元，引發安全事故的追究相關人員責任；

（四）未教育安排不同工種換崗作業處直接責任人教育費200-500元；

（五）同工種換崗從業人員未給崗位環境和熟悉時間的處直接責任人教育費200-500元；

（六）無故不參加培訓考核的處當事人教育費200元。

八、所處教育費直接從責任人工資中扣收，并作為安全經費單獨使用，不得挪為它用。

安全投入管理制度

一、企業主要負責人應確保安全生產所需的投入，并對因投入的不足所導致的后果負責。

二、企業應按規定提取安全費用，按每噸礦10元的安全費用提取，用于改善勞動條件，提高安全管理水平和本質安全程度。

三、公司財務科建立安全費用專款專用賬戶。

四、安全投入采取計劃的編制措施方案管理。

五、安全投入應報主管安全生產的副經理審批，同時抄報總經理。

六、安全費用應當按照以下范圍使用：

（1）完善、改制和維護安全防護設施設備和重大安全隱患治理支出。

（2）完善安全必須“六大”系統支出。

（3）開展重大危險源和事故隱患評估、監控和整改支出。（4）安全生產檢查、評價、咨詢、標準化建設支出。（5）配備和更新現場作業人員安全防護用品支出。（6）安全生產宣傳、教育、培訓支出。

（7）安全生產適用的新技術、新標準、新工藝、新裝備的推廣應用支出。

（8）安全設施及特種設備檢測檢驗支出。（9）尾礦庫閉庫及閉庫后維護費用支出。（10）其他與安全生產直接相關的支出。

七、在確定安全經費投入時對重大專項安全技術措施的制定。應進行可能性評價、論證、會審、確保資金的有效使用，充分發揮其科學、合理有效的原則。

八、違反上述規定處相關責任人教育費200-500元，引發安全事故追究相關人員責任。

應急救援管理制度

為貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，規范公司應急管理工作，提高應對風險和防范事故的能力，保障職工的安全健康，最大限度的減少財產損失、環境損害和社會影響，根據國家有關法律法規，結合實際情況，制定本制度。

1、應急管理工作堅持“以人為本，減少危害，居安思危，預防為主，統一領導，分級負責，快速反應”的原則。

2、應急管理分“預防、準備、響應和恢復”四個過程，主要內容包括：應急管理組織體系，應急救援預案管理，應急培訓，應急演練，應急物資保等。

3、公司成立以董事長為組長，總經理為常務副組長，分管副總經理為副組長，各單位第一負責人和公司安監部負責人為組員的應急管理領導小組，應急管理辦公室設安監部，并負責日常管理。

各單位應成立相應應應急管理領導小組，負責本單位的應急管理工作，小組成員職責明確。

4、各單位應于每年初編制本的各類應急預，預案應與上一級預案相銜接。每三年進行一次預案修訂。

5、應急管理培訓，每年至少進行一次合同應急管理培訓，培訓內容應當包括：事故預防，危險辨識、事故報告，應急響應，各類事故處臵方案，基本救護常識，避災避險，逃生自救等。

6、應急通訊設備和物資保障，各單位要對各類應急救援器材進行經常性維護或更新，確保通訊暢通。

7、應急演練。根據應急演練計劃，每年至少分別安排一次桌面演練和綜合演練，強化職工慶急意識，提高應急隊伍的反應速度和實戰能力，并做好演練記錄和總結。、8、應急處臵。事故發生后，立即啟動應急預案，以營救遇險人員為重點，開展應急救援工作，要采取必要措施，防止發生次生事故，避免造成更大的人員傷亡、財產損失和環境污染，及時組織受威脅群眾疏散、轉移，做好安臵工作。

9、成立應急搶險隊，并與當地救護組織簽訂救護協議。

10、應急管理費用由各單位第一負責人審批，財務部門予以保障。

11、處罰

⑴違反本制度第3、4、5、7條之一，處責任人100元以上，300元以下教育費。

⑵違反本制度第6、8、9、10條之一，造成對事故搶險不及時的處責任人300元以上，1000元以下教育費，并按相關規定追究其他責任。