第一篇：足球課發展與現狀

今年的體育選了足球課，原因很簡單，單純的愛好，從小到大都是。

來到大學，第一次見到真正的足球場，綠茵茵的場地立刻讓我熱血沸騰，恨不得馬上招呼同學去決戰到天亮。

本以為學校踢足球的人很少，沒想到足球愛好者遍布全校。走在學校的路上，不時的看見提著足球的學生邊走邊聊，或談論剛剛的精彩射門，或談論國際足球大師的高超技藝。

因為今年課改，所以足球班以俱樂部的方式存在，這是新的體育教學模式的延續，是根據高校人才培養的目標，結合大學生對體育教學的需求，以培養和建立學生終身體育意識，掌握1-2兩項長期從事鍛煉身體的技能和方法，充分發揮個人體育才能，興趣愛好，為終生健康尊定基礎的一種體育課教學模式。

學校的硬件設施相當不錯，有一個標準的體育場來給我們上足球課，軟件設施也和給力有一位很好的老師做我們的教練，我的足球技藝半年之內有了很大的進步。

可是，只有一個體育場難以讓同學們完全釋放出對足球的激情，日本心理學家小林等人的研究結果表明，“體育設施的條件決定體育課是否成功的一個重要關鍵”，學校運動場地，器材設施等是完成教學的物質基礎和保證，良好的體育設施能使學生興趣倍增。如果學校相關部門能提供更多的經費來建設足球場地，用來滿足學生的上課，訓練和各種比賽的需要那是最好不過了。

每年學校都會有足球聯賽，可惜和籃球排球聯賽不同，僅僅是足球協會主辦的一個非官方活動，看球賽的觀眾屈指可數。各種形式的比賽是吸引學生注意力，提高學生興趣的的有效手段。根據網上的資料顯示，一場室外場地的比賽至少可以吸引50---100名學生駐足觀看，可以使100-200名以上的學生放慢腳步，200--300名學生談論足球。如果是一場全校性比賽，影響將達到3周以上的時間。我們學校的足球聯賽如果改為學校每年一次的大型活動，也許學校的足球氛圍會再上一個臺階。

我校足球運動待于進一步完善的發展階段，學生應該積極的投身足球運動，宣傳足球運動。從而在校園內形成足球運動熱，使足球運動成為校園體育文化中不可缺少的部分，使足球運動得到順利開展和蓬勃發展！

第二篇：現狀與發展 定稿

蓬勃闊達

車城奇葩

--------十堰市闊達家政服務有限公司運營概況與發展方略

十堰闊達家政服務有限公司，是闊達裝飾集團多元化業務的拓展和延伸，是經十堰市工商行政管理局核準的，以城市居住家庭為主要服務對象集技能培訓、家政服務為一體的大型正規服務有限公司。公司位于十堰市河北路33號(花鳥市場院內)，交通便利，環境怡人；注冊資金500萬元。“小荷才露尖尖角”，已是闊達蓬勃時。公司成立于2013年春，在省商務廳、市委、市政府、市婦聯、市商務局、市人社局、市民政局領導的傾心扶持和社會各界人士的鼎力相助下，僅一年時間就顯露出勃勃生機，穩健迅猛發展，躋身十堰家政服務前列，成為車城家政服務行業的一支奇葩。

公司高起點、高規格，采用以員工制為主、中介制為輔的運作模式，精心打造品牌。公司成立之初，即與全國百強家政服務企業、全國家政服務知名品牌單位、全國巾幗家政培訓示范基地北京愛儂家政服務有限公司強強聯合，引進愛儂等大型家政公司高效成熟的管理理念，博采眾長；與鄖陽醫學院、十堰大學等高校合作，以獲得穩定的培訓師資及智力支持。求職、培訓、就業一體化，為社會提供優質全方位服務，打造十堰市第一艘規模化、標準化、系統化的家政航母。現已擁有管理人員18名，專職教師8名，兼職教師35名，技能培訓實訓室1000余平米，各類實訓設施設備150余萬元，能基本滿足培訓需求。有固定家政員工500余名，登記家政員工1000余名。近一年時間，累計培訓安置月嫂、家政服務員、保潔員、裝修員2000余名，為茅箭區政府、十堰市農商銀行、東風總醫院門診部等20多個單位做保潔托管，為市民提供月嫂、家政、保潔服務近萬家，闊達家政已快速融入車城百姓生活。“闊達家政，心系民生；選擇闊達，幸福到家。”公司得到了省市領導的肯定和車城百姓的信賴，成為張灣區、茅箭區婦聯婦女再就業培訓安置基地和北京愛儂公司家政培訓基地。

締造家政品牌，引領行業發展，拓寬就業渠道，服務車城百姓。為政府分憂，為農村富余勞動力、城鎮下崗待業女工打造培訓就業平臺，為車城百姓提供全方位家政服務，讓車城百姓嬰幼兒開心、青壯年省心、老年人舒心，極大提升車城百姓的幸福指數，闊達愿與車城百姓共圓和諧美滿“中國夢”。春風得意馬蹄急，不待揚鞭自奮蹄。闊達人將不懈追求，永不停步，努力打造集就業培訓、家政服務、物業托管、養老服務于一體為周邊縣市提供加盟服務的十堰市家政服務第一品牌。

一、公司發展規劃可行性研究(一)十堰市家政市場主體研究

1、從勞動力供給情況看，家政服務人員的供方市場源源不斷。十堰市350余萬人口，十堰城區70余萬人口。周邊城鎮農村大量富余勞動力，形成我市就業工作的巨大壓力。但市區目前所能提供的就業機會有限，因此，大批勞動者急需創造新的就業崗位和就業機會。

2、從產業結構調整進程看，城市服務業是具有巨大潛力的就業新領域。農業的調整帶來農村富余勞動力向城市流動,制造業的升級換代促使一部分勞動力向第三產業轉移。而目前，我國第三產業從業人員只占全部從業人員的26％，與發展中國家第三產業從業人員占40%、發達國家60%以上的比例尚有較大差距。這種差距，從另一方面來看，就是吸收就業的潛力。

3、從家政服務的需求來看，在十堰城市中，可以說是一個亟待開發的就業大市場。中國社會正在步入家庭的小型化、人口的老齡化、生活的現代化和勞動的社會化，這些都可以直接促使人們產生家政服務的需求。在這個老齡化的時期，我市超過60歲的老人和10歲以下的兒童較多。他們首先是需要得到社會、家庭或他人照顧的群體，這其中，隱含著對家政服務的巨大需求，同時不少富裕家庭已經具備接受家政服務的能力和條件。

4、從十堰家政服務現狀看，亟需品牌引領。

目前，作為朝陽產業的十堰市家政服務業正處在蓬勃發展的“青春期”，一方面家政服務行業門類不斷擴展，服務內容日益豐富。家政服務已達20多種門類，月嫂服務、家庭教育、家務管理、家庭裝修、家庭理財、醫療保健、營養配餐、配送和居家養老等專業性及新興服務項目大量進入家政服務領域；同時家政服務企業的規模不斷擴大，經營模式日漸創新。但另一方面，十堰市家政服務行業也存在普遍性問題：制約了其作用的發揮和功能的放大：

一是產業化、信息化程度低，企業基礎設施薄弱、經營方式粗放、服務方式的現代化程度不高，存在著（規模）小、（內部管理）差、（競爭力）弱的現狀；

二是市場秩序有待規范，無證經營、不平等競爭現象仍有存在，行業發展還缺乏統一的行業管理標準及服務規范；

三是職業化進程滯后，家政服務標準、技能標準不健全，從業人員素質較低，服務質量安全存在隱患，缺乏必要的勞動保障條件和機制等。

綜上所述，十堰地區有著豐富的家政服務人力資源，有著廣闊的家政服務市場，亟需培育實力雄厚、能擔當社會責任、有先進服務理念、管理規范的家政公司成為十堰市家政服務龍頭企業。以整合十堰家政行業，創造良好的市場發展環境，增強家政服務企業實力，提升從業人員的技能與服務水平，規范家政服務管理，為車城百姓提供便捷周到的服務，建設和諧十堰，圓十堰百姓“中國夢”。

（二）闊達公司本體研究

1、闊達家政實力雄厚。是十堰闊達裝飾集團旗下大型正規家政服務有限公司。公司實力雄厚，有強大的資金支持，勇于擔當社會責任，有做大做強的長遠目標。公司得到了省市領導的肯定和車城百姓的信賴，是十堰市委、市政府信得過的能為政府分憂的企業。

2、闊達家政有著完善的培訓體系。以培訓引領就業，以就業促進培訓。公司擁有一支愛崗敬業、結構合理、專業配套的雙師型教師隊伍，擁有各類設施齊全的功能實訓室，可接納80—150人同時進行技能培訓。培訓內容涵蓋職業道德、文明禮儀、裝潢裝修、家庭廚藝、家庭保潔、工廠保潔、單位保潔、工程開荒、外墻清洗、地毯清洗、老人陪護、家庭保姆、專業月嫂、育嬰早教、醫院陪護、心理咨詢等。闊達家政服務人員崗前均經過5---7天實訓（月嫂培訓15—30天），通過綜合考核過關后頒發等級上崗證書（月嫂頒發全國通用的上崗證書）。崗前培訓能極大提升家政服務人員的素質，規范家政服務市場，保障客戶權益，是提供優質家政服務的源頭。

3、闊達家政有成熟的管理模式。內強素質，外樹形象。嚴格規范的管理，是闊達迅猛發展的保障。采用以員工制為主、中介制為輔的運作模式，公司機構健全，分工明細，職責具體，任務到人，構成一個嚴謹高效的經營服務實體。同時在實踐中也摸索了一套行之有效的員工管理體系。公司嚴格執行培訓考核、持證上崗、體檢進家、合同派工；統一收費標準，定期回訪客戶，月底服務回執，不定期抽查服務質量，確保服務品質。

4、闊達家政已初步形成優秀的企業文化。企業文化是企業的靈魂，是公司凝聚力的表現，優秀企業文化是促進企業進步與發展的內驅力，它能使絕大多數企業員工具有正確的價值取向，從而激發使命感和責任感。闊達人以企業為家，視客戶為親人，愛崗敬業，勤奮工作，團結拼搏，銳意進取，心系民生，感恩社會，以專業、專注的精神，以細心、耐心、熱心、誠心、真心的服務，贏得車城百姓的信賴，人人成為闊達優秀企業文化的名片。

二、闊達公司發展規劃

1、短期規劃（1—2年）

（1）、建設網絡信息平臺。充分利用電話、網絡等信息手段，無償為市民、企業提供供需對接服務，建立健全信息咨詢、供需對接、求職招聘、人才調配、標準制訂、資質認證、服務監督等功能，成為對接供需、規范服務、保障安全的載體。發揮闊達社會公益服務職能，建構十堰家政服務網絡平臺，實現家政公司、家政員、客戶三者之間無障礙互動交流，屆時十堰市民足不出戶，即可享受優質滿意、方便快捷的家政服務。

（2）、走精品家政、品牌家政之路。通過兼并、整合、加盟等方式，創品牌，做精品，做大做強，短期內使闊達家政成為十堰第一品牌，開設分公司，輻射十堰周邊市縣。協助上級主管部門成立十堰市家政協會，并成為會長單位，勇于擔當社會責任，整合十堰家政服務資源，規范家政管理，促進十堰家政市場健康有序發展，為車城百姓提供更好服務。

2、中期規劃（2—3年）

（1）、樹立大家政理念，實施家政服務與物業管理無縫對接。籌備注冊物業公司，實施物業管理與家政服務無縫對接，擴大服務范圍，實現社區服務多元化，方便服務對象，減小管理成本，提升服務質量，做到全方位、全天候、無死角，讓闊達真正融入車城居民生活。（2）、積極向外擴張，輻射周邊省市乃至全國。推廣闊達先進服務理念，復制闊達成熟經營模式，開設加盟店、連鎖店，服務范圍擴展至全國，成為全國家政服務知名品牌。

3、遠期規劃（5—10年）

（1）、發展高端家政。根據市場需求，有計劃培養高端家政人才，吸引部分大學生進入家政市場，改善家政服務從業人員知識結構。培訓內容主要是家庭理財、家庭管理、家庭教育、家庭保健、家居美化、家庭秘書、涉外家政等，為社會高級管理人員、高級知識分子、演藝界成功人士、企業家、外籍在華工作人員等高端家庭提供高水準的家政服務。

（2）、探索立體養老模式。我國60歲以上老人已突破二億，且呈高齡化、空巢化趨勢。養老服務，關乎國計民生，牽動千家萬戶，影響社會和諧。根據十堰市民養***俗及新形式下的養老需求，探索居家養老、社區養老、基地養老三位一體的養老模式。以居家養老為基礎，在社區設立養老站點，提供呼叫求助、健康講座、心理咨詢等服務，組織老人有序參加戶外活動；在市郊風景優美的地方選址建設養老基地，為老人提供全方位養老服務。三位一體，互為補充，形成網絡，以滿足不同層次老人的不同需求。

三、闊達家政公司發展瓶頸

1、闊達家政公司現已累計投資近二百萬元，主要用于家政服務實訓功能室建設、培訓設施設備購置、培訓師資儲備及免費培訓辦公費用。員工制運營模式服務規范，但運營成本高，結余經費難以彌補培訓費用。公司運營一年多來，仍處于虧本運行狀態。懇求上級主管部門給予撥款補助，以便更好地發揮我公司社會服務職能。

2、基地養老是立體養老模式的重要環節，也是城市養老的發展趨勢，但養老基地土地征用費用非本公司財力所能承受。請求市委市政府及上級主管部門在市郊適宜地段無償劃撥建設養老基地所需土地。

十堰市闊達家政服務有限公司

二0一四年六月十三日

第三篇：城中村現狀與發展

城中村現狀與發展

作為廣東技術師范學院北校區的學生，我們所處地段——三元里本身屬于城中村的范疇。本次實踐報告，我們打算貼近我們身邊的環境開展實踐活動，所以以城中村現狀與發展為方向進行實踐。

一、基本概念

從狹義上說，是指農村村落在城市化進程中，由于全部或大部分耕地被征用，農民轉為居民后仍在原村落居住而演變成的居民區，亦稱為“都市里的村莊”。從廣義上說，是指在城市高速發展的進程中，滯后于時代發展步伐、游離于現代城市管理之外、生活水平低下的居民區。

城中村是中國大陸地區城市化進程中出現的一種特有的現象。在1978年開始改革開放后的30多年間里，一些經濟發達地區城市的建成面積迅速擴張，原先分布在城市周邊的農村被納入城市的版圖，被高樓大廈所包圍，成為了“都市里的村莊”。比較著名的城市如北京、天津、重慶、上海、武漢、廣州、深圳等城中村問題較為突出。其中三元里是廣州城中村的最具代表性的地點之一。

二、“城中村”產生的原因

問題的產生，總有其原因。我們既要看到其產生的內在根源，又要清楚其外在的推力。只有全面客觀地分析、把握它的本質，才能為解決“城中村”問題提供科學的方法。

(一)城鄉分離的二元結構體制是“城中村”產生的本質原因

建國后優先發展城市，限制人口流動，制定嚴格的地籍和戶籍制度，形成了城鄉分治的二元體制。所謂城鄉二元土地制度就是農村土地實行集體所有制，城市土地實行國家所有制。在二元土地結構所有制的基礎上，相應地形成了兩種產權，即國有土地所有權和集體土地所有權。正因為兩種所有權的差異，造成了國家可以征用農業生產的農用地，而很難征用作為農民生活的宅基地。由于制度的差異和條件的不成熟，地籍和戶籍沒有統一，就保留原來的村落，形成了所謂的“城中村”。

(二)可觀的租金收益是“城中村”存在的經濟根源

“城中村”交通便利，房租廉價，吸引很多外來打工的中低收入者，本地居民通過出租房屋獲得很大的收入。在這些巨大利益驅動和誘惑下，村民想盡一切辦法，甚至違章違規加建、擴建、改建這就使原來規劃不合理的“城中村”更加密集擁擠、雜亂無章。當“城中村”的房屋加建或建成后，政府想整改或拆遷非常困難，改造的成本更高，涉及到復雜的產權和賠償問題，在條件不允許的前提下，政府只能留存“城中村”，等待改造的時機。

(三)村落的歷史淵源、傳統風俗是城中村存在的因素

“城中村”有自己特定的歷史文化淵源，有著濃厚的傳統觀念和生活風俗，表現為鄉土性很濃的血緣和地緣社會意識。村民都有一種依戀故土的情感，在村民傳統意識觀念中，村落就是他們生存的根，是世代相傳繁衍的地盤，村落改造或整體性搬遷，就意味著失去生存的根，失去繁衍生存的窩，所以部分村民極力反對“城中村”改造或拆遷。“城中村”在這種特有的歷史文化、傳統風俗的內在意念的力量框架下，暫時留存下來。

三、“城中村”的現狀

“城中村”的問題，是一個社會問題，表現出利益性和復雜性。“城中村”在城市的發展過程中，像雨后春筍般冒出，各地城市的發展情況不同，其具體現狀也不一樣，但都存在共同的特征。

（一）人口密度過高

目前，我國正處于快速城市化時期，大量農村剩余勞動力涌入城市。一方面，由于戶籍制度和城市住房制度的限制，外來人口只能將租賃房屋作為解決居住問題的主要方式；另一方面，城中村的房屋租賃價格遠遠低于城市商品房，更誘使外來人口向城中村高度集中。三元里就是其中一個外來人口聚居的地方，更具代表性的還有廣州的客村、芳村等。

（二）市政設施不足，公共服務設施欠缺，環境質量差

目前城中村開發強度普遍過大，公共活動空間缺乏，環境質量低下，市政及公共配套設施不足。大部分城中村的道路曲折不通，不能滿足消防、急救、環衛等車輛通行。房屋高度無序，水、電管線混亂，煤氣管道不通，在消防、抗震、抗臺風等方面存在隱患。此外城中村建筑間距過小，采光、通風不足．建筑質量不高。這些都嚴重制約了城市整體服務功能的提高和生活質量的改善，同時也影響了城市的現代化形象。

(三)社會治安欠佳

“城中村”管理滯后或不規范，警力巡查和監管有限，綜合管理相對薄弱，賭博、吸毒、賣淫、打群架、超生等行為時有發生有人將“城中村”稱為城市中的死角、貧民區和犯罪發生區。根據相關調查發現“城中村”的案發率和犯罪率比城市的其他地區偏高。

(四)身份沒有明確，地位尷尬

“城中村”無法與城市同步協調發展，很多的城市專門為“城中村”的管理出臺規章條例，把它們列為所謂的城市“特區”，這就使“城中村”更加難以融入大都市。“城中村”處在城市管理的邊緣，由于政策、制度、條件的不成熟，管理的滯后，不能完全按照城市的管理模式，在一定程度上介于城市的管理范疇和農村管理行列之間。這樣尷尬的管理定位，造成許多村民享受不到城市就業、養老、低保等相應的待遇，也享受不到農村的優惠政策。“城中村”的村民對自己的身份界定很困惑，有時辦理有關手續、證明等相當麻煩。

四、“城中村”要如何發展

（一）重點抓好“城中村”基礎設施建設

現有“城中村”人居環境的種種問題集中體現在城市基礎設施不配套或配套程度低。比如道路設施、衛生設施等等。因此，從避免“城中村”問題的角度出發，必須采取基礎設施建設先行的措施，進行與城市總體發展規劃相協調的基礎設施規劃，并嚴格按規劃進行建設．在建設時序上，應盡可能早些進行。政府應當制定相應的政策，投入必要的資金改造“城中村”基礎設施，拉動“城中村”的自我改造與自我完善；同時動員村集體要積極利用自身的經濟能力，加快市政基礎沒施的建設。

(二)加強立法，依法推進改造

由于“城中村”改造是前所未遇到的，涉及戶籍、土地的變更，還有行政管理體制和城鎮管理體制等復雜問題。國家的法律法規至今沒有明確統一的規定，因而操作上也沒有統一的方法，各地城市都是根據自己的實際情況，出臺一些粗糙的管理條例。需要出臺一些可操作性更細化的法律法規，以法律推進“城中村”的改造，以法律保障“城中村”改造的成果。

(三)妥善安置村民，給予合理的補償

“城中村”改造之所以那么困難，主要是利益問題沒有協商解決好，安置或補償沒有達到村民的要求。村民的房屋被拆遷后，戶籍劃入城市管理，身份變為城市居民，給予合理補償，應按照城市居民的管理標準保障村民的利益，解決好醫療保險、養老保險、失業保險、就業、子女上學問題等。只有以村民的根本利益為出發點，才能得到他們的支持，順利、穩定地推進“城中村”改造。

(四)轉變村民思想觀念，提高素質，培養技能

村民在特定的群落聚居生活，由于受村俗傳統文化的影響，思想觀念還比較守舊，生活方式還比較單一，文化技術還比較低，缺乏競爭進取的精神。只有轉變他們的思想觀念，提高他們的科學文化素質，培養他們的技能，才能為“城中村”的改造減少阻力。比如免費舉辦一些掃盲脫產班或技能培訓班，摒除陋習，使他們的腦袋充實起來，樹立勤勞致富、科技致富的意識。知識素質高了，有了一技之長，生活就有了保障，利益得到了維護，村民對改造的抵觸情緒自然就降低了。

(五)對城市的空間發展進行科學規劃

“城中村”的形成有一個過程，開始時不給予足夠的重視，造成“城中村”泛濫，問題惡化，這給我們后人很大的教訓。因此，必須樹立超前意識和前瞻性，規劃好未來藍圖，對郊區、城市周圍有可能將來再成為“城中村”的村莊、村群進行調查，了解它們的現狀做到合理規劃，不能讓“城中村”在無序的狀態下肆意發展。

第四篇：淺談我國校園足球發展現狀

淺談我國校園足球發展現狀

中圖分類號：G843 文獻標識：A 文章編號：1009-9328（2018）07-025-01

摘要 我國校園足球在很長―段時間內沒有得到有效的發展甚至是遠遠落后于一些歐美國家乃至亞洲國家，對校園足球發展現狀的分析研究為我國制定有效的發展機制提供了必不可少的參考信息。我國校園足球存在資金不足、地區發展不平衡、師資隊伍質量和數量不足等嚴重制約校園足球發展的因素。形成有效的發展對策迫在眉睫。

關鍵詞 校園足球 發展現狀 改革

一、引言

足球作為世界第一大運動具有促進身心健康發展，培養競爭意識和團隊意識等作用，一直以來有著廣泛的群眾基礎。然而我國足球當今的發展形勢并不容樂觀，與世界上的足球強國存在較大的差距。近年來校園足球成為我國重要的促進足球發展的戰略。然而當今我國校園足球發展存在多種多樣的問題。自2009年以來教育部和國家體育總局多次下發相關文件推動全國青少年足球的發展。2015年3月國務院辦公廳審議通過《中國足球改革發展總體方案》，其中第五章明確表明改革推進校園足球發展，從而從國家戰略發展上對全國青少年校園足球提出要求。加強校園足球建設不僅是對我國足球事業的推進，也是對我國學校體育不斷發展完善的推進。因此，對校園足球發展現狀的分析為相應對策的制定提供必備的前提。

二、研究對象與方法

（一）研究對象

校園足球發展現狀

（二）研究方法

文獻資料法，實地考察法，專家訪談法

三、我國校園足球開展現狀

（一）校園足球開展形式情況

目前我國校園足球比賽開展情況大多以足球教學課、班級年級足球比賽、校園足球文化節等形式，其中主要的還是足球教學課。體現出較為單一的開展形式，不利于學生興趣的培養。

（二）校園足球城市布局情況

通過查閱相關資料得知。目前，國家級校園足球城市分布在北京、天津、山西等31個城市，省級校園試點主要集中中部和南部等十個省份。我國對于校園足球的重視使校園足球發展面臨大好機遇。

（三）校園足球場地現狀

場地是開張任何體育活動必不可少的條件。足球場地相對大部分體育項目占地面積較大。經查閱相關資料可以看出有條件開展12人制足球比賽的校園不足全部學校的三成，所以場地問題已經是限制校園足球發展的重要因素。

（四）校園足球教練員教學質量和數量

通過實地考察各地區校園足球教學情況不難得知，大部分學校體育教師都擔任了兩項乃至兩項以上的運動項目教學，以至于教練員不能專心于足球訓練教學從而影響教學質量。同時也由于足球專業教師數量的匱乏導致整體教學質量始終無法提高。

四、我國校園足球發展面臨的問題

（一）教育觀念問題

學校班級教師和大部分學生家長對于文化課的重視要求學生將所有精力用在文化課學習上，從而嚴重占用了學生參加足球以及其他體育活動的時間。進而忽略了對學生身心健康全面發展的重視，例如團隊意識，合作意識等。還有一些訓練方法和觀念較為落后的教練員過于注重對體能的訓練，導致學生興趣下降，積極性降低，從而影響訓練效果。

（二）資金和場地器材問題

資金是維持校園足球發展下去的主要因素，資金如果不夠充足就會導致器材不足等一系列問題，場地的因素是當今制約我國校園足球發展的重中之重，場地的不足以及場地的不專業性都是亟待解決的問題。

（三）安全問題

安全是開展一切運動項目的前提條件，也是家長和教師必須重視的問題，造成安全隱患的因素有場地的不專業性、教學方法的不合理性等，同時保險制度的完善可減輕家庭和學校的負擔。

（四）足球教師的專業性和數量問題

相關資料顯示，目前我國東部地區教師數量情況較好，西部次之，足球教師最為短缺的是中部地區；除此之外，教師的專業性也成為校園足球發展過程中不可忽視的問題，主要表現在過于注重訓練量和成績而忽略一些年齡階段的學生自然生長發育問題；教學水平參差不齊；不注重?π睦硨退枷敕矯嫻難盜返炔煥?于校園足球長期穩固發展的問題。

五、討論和建議

在我國校園足球發展中存在很多亟待解決的問題。無論是在國家政策層面還是在學校體育發展層面上，校園足球的發展都勢在必行，并且如今校園足球迎來了大踏步前進的良機。針對相關制約校園足球發展的因素提出以下建議。

一、建立相關機制拓寬資金來源問題，為進一步發展打下堅實的基礎；

二、建立足球專業教練培訓機制，聘請國內外高水平教練進行集中培訓，進而解決人才短缺的問題；

三、靈活的運用勞逸結合、德智體美全面發展的理念，做到學訓結合；

四、大力建設良好的校園足球文化，培養學生參與足球的熱情，進而提升訓練效率為省市乃至國家輸送優質足球人才。

第五篇：足球課的感想與總結

足球課感想與總結

這學期選了足球課，雖然平時也看足球比賽，但對足球絲毫沒有基礎，于是懷著對陌生事物的恐懼感開始上足球課。

老師首先教了腳尖控球和腳內側控球，這是兩個基本動作，需要長期的練習并且熟練掌握，老師強調一定要穿球鞋以培養腳對球的感覺。我們從原地控球漸漸到行進間控球，難度越來越大，需要每節課前都練習。

第二個動作時腳內側踢定位球，這是一個重要動作，也是本學期的考試題目，動作內容是：直線助跑，支撐前的最后一步稍大些，支撐腳站在球的側面約15厘米處，腳尖正對出球方向，支撐腿膝關節微屈。在支撐腳著地時，踢球腿大腿帶動小腿由后向前擺動，在前擺的過程中大腿外展，當膝關節的擺動接近球的正上方時小腿做爆發式擺動，在觸球前將腳跟送出使得腳內側部位所形成的平面與出球方向垂直，踢球腳腳底與地面平行，腳尖微微翹起，踝關節功能性地緊張使腳型固定，觸（擊）球后身體跟隨移動，髖關節向前送。

接下來我們還學習了腳背外側撥球，又將腳背內側控球與腳背外側撥球進行了組合練習，這兩個動作一結合就相當難掌握了，要求對球的控制性做的足夠的好，可惜我反復練習，還是做的不夠熟練。

最后學習了腳內側踢空中球：根據來球速度和運行軌跡及時移動到位，踢球腿大腿抬起（屈）并外展，小腿屈并繞額狀軸后擺，利用小腿繞額狀軸由后向前擺動，當擺至額狀面時與球接觸，擊球的中部。

馬上體育課就要結束了，我覺著自己雖然學到了好多足球知識，但是卻缺少練習，掌握的不夠好，運動是門實踐課，足球課也不例外，我會在未來的日子里繼續努力，練習我的足球技能。多一度熱愛，總能多一份收獲。