第一篇：公司1質量管理委員會組織章程

質量管理委員會組織章程

編號：MD-DY-0

1頁碼：第1頁，共4頁 修訂：001、目的：為了確保公司建立完善的質量管理體系和確保質量管理體系有效實施運作，特制定本章程。

2、適用范圍：與質量管理體系有關的制度規劃與策劃，文件的編寫和修訂，質量管理體系的運作，以及質量管理體系的內部審核和管理評審。

3、組織系統

3.1、本委員會設主任一人，由總經理擔任。3.2、本委員會設協調人一人，由管理者代表擔任。3.3、本委員會設執行委員若干，由各部門的負責人擔任。

4、職責

4.1 質量管理委員會職責： 4.1.1 質量管理體系的策劃及設計。

4.1.2 質量手冊的編寫，各程序文件、作業指導書整理，匯集，編審等工作。4.1.3 推動公司質量管理體系的實施和運作。4.1.4 質量管理體系的內部審核。

4.1.5 制定質量管理體系的教育培訓計劃。4.1.6 審議新產品的引進。4.1.7 合同評審。

4.1.8 協商質量事故以及不合格產品的處理。4.1.9 顧客抱怨的處理。

4.1.10商討質量管理工作的改進方案，制定糾正和預防措施，并監督和檢查糾正和預防措施的執行情況和效果。

4.1.11 管理評審和質量目標的績效考核。4.2 主任職責：

4.2.1 全權負責質量管理體系的工作的決策。4.2.2 質量管理體系的策劃領導和決策。4.2.3 負責質量手冊的審核批準。4.2.4 負責進行管理評審。4.3 協調人職責：

4.3.1 負責制定質量管理體系的工作計劃。4.3.2 協助和督導執行委員推行相關質量工作。

4.3.3 質量管理工作執行情況的跟蹤和對質量管理工作的總結。4.3.4 負責與行政組織體系各部門之間的協調和協作。4.3.5 委員會會議的召集。4.3.6 協助主任實施管理評審工作。4.3.7 落實質量管理體系內部審核。4.3.8 對內部審核后續工作的跟蹤和檢查。

4.3.9 對體系改進措施實施的落實和效果進行跟蹤檢查。4.3.10 質量管理體系有關事宜的外部聯絡。4.4 執行委員

4.4.1 負責各部門的質量職責。

4.4.2 按時參加出席質量管理委員會會議，并執行決議案安排的工作。4.4.3 匯報各部門的質量管理工作。4.4.4 對質量管理工作提出建議。5 質量管理協調會議：

5.1 會議由協調人召集，主任擔任主席。

5.2 開會時間安排：質量管理工作計劃安排、文件程序的討論審核、質量事故、不合格品的產生、顧客抱怨、新產品的引進、合同評審、質量體系內部審核，管理評審等組織和生產過程發生改變需要加強內部溝通時，安排質量管理協調會議。5.3 會議的要求：

5.3.1 協調人提前一天通知各委員，通知內容包括會議的時間、地點、會議主題、通知方式可以采用電話、口頭、電子郵件、公告等方式，并準備會議資料。5.3.2各委員準時參加會議，如果不能到會，要提前15分鐘報總裁辦。

5.3.3各委員根據會議主題和會議內容要求做好各項準備工作。充分的準備才能實現高效率的會議。

5.3.4各委員要踴躍發表自己的見解和提出建議。

5.3.5各委員溝通協商會議議題使目標達成一致，主任果敢決斷，各委員落實承諾。5.3.6由總裁辦做好會議記錄并整理出會議紀要，經主任審核后，再分發給各委員執行。5.3.7必要時主任可以召開臨時會議。6 相關附件：

6.1 質量管理委員會成員名單 6.2 會議紀要

質量管理委員會成員名單：

第二篇：醫療質量管理委員會章程

醫療質量管理委員會章程

第一章 總 則

第一條 根據醫政法規和管理條例的有關規定，醫院成立醫療質量管理委員會（以下簡稱委員會）。為規范委員會的各項管理制度，特制定本章程。

第二條 委員會是醫院管理的核心機構之一。負責實施標準化的醫療質量管理和全程質量監控，制定全程醫療質量監控量化標準和評分標準，并與科室目標責任制結合，監督質控措施的落實。

第三條 委員會主要職責包括：規范醫療行為，保證規章制定和崗位職責的全面落實；對于發現問題有計劃、有針對性地進行干預，并進行專門調研，制定全面干預措施。

第四條 委員會工作主要內容包括：質量管理目標、指標、計劃、措施、效果評價及信息反饋等。

第二章 組織架構

第五條 委員會設主任委員1人，由院長擔任；副主任委員2人，由分管副院長和醫務處主任擔任；委員若干人，由質控、護理、院感等職能部門及各業務科室代表擔任；秘書一人。辦公室設在醫務處。第六條 委員會下設醫療質量管理小組，由質控科負責人任組長，組員由質控科成員及各業務科室代表組成。負責具體落實委員會各項工作及決議。

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第三章 工作制度

第七條 委員會在院長和分管院長的領導下進行工作，負責完成醫院醫療質量管理，對醫院醫療質量進行綜合評估，對醫院的業務發展提出切實可行的規劃。

第八條 委員會每季度開會一次，討論和審定臨床、醫技中質量管理存在的問題，達到持續改進的目的。每年年終召開總結會議，總結當年工作，制定次年工作計劃。

第九條 委員會的全體成員要自覺加強業務知識學習，提高醫療業務水平，要熟悉和了解各種質量指標，以及具體的考核標準。

第十條 委員會達成的決議、決定需提交院長辦公會討論核準后，方可生效。

第四章 部門職責

第十一條 醫療質量管理委員會職責

1、負責全院醫療、醫技工作的質量監督和管理。

2、負責制定全院醫療、醫技工作質量管理工作計劃。

3、負責制定和完善全院醫療質量管理制度、持續改進方案，對各項醫療質量標準、各種診斷治療技術操作規程和各種醫療文件的書寫進行規范。

4、審議醫務科制定的有關醫療質量管理具體實施措施。對全院醫療、醫技工作中的安全隱患提出指導性的改進要求。

5、制定醫院新技術、新方法準入管理制度和規定。

6、負責討論、決定全院醫療、醫技工作中的差錯、過失和事故等事件的院內處理意見。

7、負責宣傳貫徹質量方針、質量目標、質量管理的有關知識，開展對全院醫務人員的質量意識教育和質量安全意識教育工作。制定全院醫、技人員質量教育、培訓的要求。并檢查其落實情況。

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8、負責宣傳貫徹質量方針、質量目標、質量管理的有關知識，開展對全院醫務人員的質量意識教育和質量安全意識教育工作。

9、定期組織相關人員對臨床、醫技部門的醫療質量進行監督、檢查、評價，并提出整改意見。按醫療質量標準規范醫療環節，使質量水平不斷提高。

第十二條 醫療質量管理小組職責

1、負責組織和實施醫療、護理、院感質量的檢查、評價、考核、提出整改措施和反饋情況、檢查落實等工作。定期抽查各科室、住院環節質量，提出干預措施，以書面的形式上報質量管理委員會或分管院長。

2、組織疑難病例、重大或罕見疾病（手術）、糾紛病案的討論。

3、組織醫療差錯和醫療糾紛、醫療事故的鑒定工作。

4、對新技術、新項目的開展進行嚴格審核并按規定上報。

5、參加各種醫療文書、技術操作、診療水平、“三基”考核、制度管理等方面的具體檢查，并進行評價。

第五章 檢查與獎懲

第十三條 診療環節檢查內容

1、急診搶救病人到院后開始處置時間≤5分鐘。

2、院內急會診到位時間≤10分鐘。

3、急診檢查一般項目報告結果時間≤2小時。平診檢查一般項目報告時間≤24小時。

4、新入院病人，2小時內醫師應完成檢診、開醫囑、寫首次病程記錄，疑難、危重病人立即檢診，并報告上級醫師。實行值班醫師、主治醫師、正副主任醫師或科主任三級檢診。

5、住院危重病人搶救必須爭分奪秒。

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6、落實查房制度，主管醫師每日查房最少1次，值班醫師每班查房最少1次，特殊情況隨時查房，專家或科主任每周查房最少1次，對診斷、治療方案要逐一審查把關。

7、落實會診、疑難病例討論、術前討論制度。

8、落實疑難病人、搶救病人逐級上報制度。

9、落實知情告知制度。

10、重視醫院感染控制和抗生素的合理使用。

11、實行病歷書寫實時控制。

12、處方書寫規范完整。

13、調劑不出差錯。

14、“三基考試”要合格。第十四條 檢查辦法

1、各科每月進行自查，并提供自查報告至質量管理小組。

2、質量管理小組定期抽查，并以書面的形式上報質量管理委員會或分管院長。第十五條 獎懲制度

醫療質量管理小組定期通報抽查結果，并張榜公布。對于出現醫療質量管理問題未及時整改及重大醫療質量管理問題科室報院辦公會討論，予以懲處。

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第三篇：家長委員會組織章程

大村小學家長委員會章程

一、家長委員會的宗旨

團結全校學生家長，密切家庭與學校的聯系，充分發揮家長對學校教育、教學工作的參謀、監督作用。加強學校管理，把家庭教育與學校教育有機結合起來，提高家長教育子女的能力，促進學校教育教學改革，提高教育教學質量。

二、家長委員會成員

1、家長委員會成員由關心孩子成長，熱心教育，熱情支持學校或班級工作的我校在校學生的家長組成。

2．家長委員會成員必須能代表各個社會層面的家長，由學校或班主任推薦候選人，經學校研究后確定，并由學校發給聘書。

3．家長委員會機構設主任一人、名譽主任一人，副主任十人，委員若干人。

4、家長委員會成員，必須具備下列條件：

①熱愛中國共產黨，熱愛祖國，自覺執行黨的路線、方針、政策，思想素質高；

②了解和關心教育，懂得一定的教育規律，關心學校，能為學校工作提意見、出主意。

③具有比較豐富的家庭教育經驗，并有較好的教育效果。

④能為學校工作和改善辦學條件提供一定幫助。

⑤具有某方面特長，能為學校開辟課外教育渠道提供幫助。

三、家長委員會職責

家長委員會是學校的參謀和咨詢機構，它的主要職責是：

1、聽取和審議學校工作計劃，對學校各項工作提出建議，制訂家長學校辦學目標和教學計劃。

2、協助學校辦好家長學校，協調和幫助學校搞好教育改革，提高教學質量；

3、召集家長會議，研討有關事宜并作出相應的決議；協調學校、班級、家長之間的關系，幫助學校和班主任加強學生思想品德教育工作。

4、積極幫助學校向家長宣傳教育政策，幫助家長端正教育觀念，宣傳創辦家長學校的重要性、迫切性、目的性，幫助家長樹立科學教子的觀念。幫助家長學校學員解決家教中遇到的困難。

5、每學期召開一次以上的工作會議，提出并研究一學期的工作計劃，期末做出總結。帶頭學好家教知識，幫助全體學員提高家教素質。

四、附則

1、家長委員會教導處設在大村小學辦公室。

2、家長委員必要時可直接與各級組長、主任、校長聯系工作。

3、家長委員每年為一屆，可連任，學生畢業離校后即可自行卸任。

4、家長委員會休會期間，由家長委員會主任會議代行職權。

大村小學

2011.9.10

第四篇：公司青年工作委員會章程

公司青年工作委員會章程（草案）

第一章 總則

第一條 為了加強公司青年工作委員會建設，進一步推進公司青年工作，制定本單程。

第二條公司青年工作委員會(以下簡稱“公司青工委”)是公司黨支部領導下，以團組織為核心力量，主管公司青年工作的青年組織。

第三條 公司青工委的宗旨是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持科學發展觀，深入貫徹落實黨的十七大精神，以加強團的建設項目為基礎，以服務促建設，以服務求活躍，圍繞公司經營發展中心任務，充分把握當代青年特點和青年工作規律，發揮作為黨的助手和后備軍作用、作為公司經營發展的肯干作用、作為黨聯系青年的橋梁和紐帶作用，更好地團結青年、教育青年、引導青年、服務青年和維護青年合法權益，團結帶領公司青年為實現公司愿景目標貢獻青春、智慧和力量。

第四條 公司青工委的組織原則是民主集中制。工作對象為集團公司45周歲以下的青年職工。

第五條 公司青工委的主要任務是：

(一)對青年進行黨的路線、方針、政策教育，形勢任務教育和職業道德教育，幫助青年樹立社會主義榮辱觀和社會主義法治理念，樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀；

(二)組織青年學習文件，引導、教育青年熱愛廣廈、奉獻廣廈；

(三)圍繞公司中心工作任務，組織青年開展豐富多彩的活動；

(四)了解和反映青年的思想動態；關心青年的學習、工作和生活，幫助青年解決實際困難；做好青年的思想政治工作；

(五)搞好調查研究，提出青年工作的規劃和解決問題的意見和建議，及時向公司黨組織及上級青工委匯報；

(六)選樹公司青年的先進典型，為優秀人才脫穎而出提供機會、創造條件；

(七)完成上級青工委和公司交辦的其他工作任務。

第二章 組織制度

第六條 公司青工委設主任1名，副主任1名，委員1—3名。公司青工委主任由公司黨支部書記兼任（指定席位），副主任、委員由全體青工會議選舉產生，產生后報公司黨組織和上級青工委備案。

副主任負責青工委日常工作事務。

第七條 公司青工委委員會的職權：

(一)討論和決定公司青工委的重大工作方針和工作任務；

(二)修改公司青工委《章程》；

(三)召集并主持公司青工全體會議；

(四)執行公司青工委全體會議的決議；

(五)決定公司青工委工作機構的設置和變動；

(六)行使公司青工委全體會議授予的其他職權。

第八條 公司青工委每屆任期三年，特殊情況下，經公司青工委

委員會決定，可提前終止或延長任期。

第九條 公司青工委委員的條件：

(一)擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律、法規和社會公德，熱愛公司，忠于公司，承認本章程；

(二)熱愛青年工作，關心廣大青年成長成才；

(三)在公司青年中有一定影響和較高威信；

(四)有議事能力，能代表公司青年在公司青工委中認真履行有關

權利和義務。

第十條 公司青工委委員的權利：

(一)對公司青工委工作提出建議、批評和進行監督；

(二)參加公司青工委組織的各項活動，有權請公司青工委幫助維

護其合法權益。

第十一條 公司青工委委員的義務：

(一)遵守本《章程》，執行公司青工委決議并積極參加各項活動；

(二)維護青年的合法權益，了解和反映青年意見和要求；

(三)組織開展公司青年工作。

第三章 工作制度

第十二條 會議制度。公司青工委每年至少舉行一次全體青工會

議，總結成績與不足，研究部署公司青工委和青年工作，解決重大問題。

公司青工委委員會一般每季度召開一次。

第十三條 報告制度。公司青工委要定期向公司黨支部和上級青

工委匯報工作。

第十四條 調查研究制度。公司青工委委員要經常性的圍繞公司

青年工作開展調查研究，并形成調查報告報送公司青工委；公司青工委委員每年要至少進行一次關于青年狀況的單項調查，并形成調查報告報送公司青工委；公司青工委每兩年搞一次青年隊伍狀況的綜合調查，分析青年現狀，有針對性地提出進一步做好青年工作的思路和建議。

第十五條 聯系制度。青工委委員要做好聯系青年工作。定期組

織各種聯誼活動，加深公司青工委與青年職工的溝通和交流。

第十六條 激勵制度。建立健全青年職工成長成才評價體系，通

過精神和物質兩個方面的激勵，為公司青年創造良好的成才環境，引導青年為企業發展做貢獻。

進行青年工作評比，表彰在公司青年工作中做出突出成績的先進集體和個人。

第四章 經費

第十七條 公司青工委的經費來源，每年按照青年職工工資總額的2%提取。

會員無需交納會費。

第五章 附則

第十八條 本《章程》由公司青工委負責解釋。

第十九條 本《章程》自2010年5月4日施行。

第五篇：醫院質量管理委員會組織體系

醫院質量管理委員會組織體系

1、醫院質量與安全管理委員會

2、醫療質量與安全管理委員會

3、護理質量與安全管理委員會

4、醫院感染管理委員會

5、藥事管理與藥物治療學委員會

6、臨床輸血質量與安全管理委員會

7、醫學裝備委員會

8、病案管理委員會

9、醫學倫理委員會