第一篇：韓企求職必備韓語

? ???? ??????.請相信我的可能性。

? ???? ?? ?????.我很想進入貴公司

?? ? ???? ????? ? ???? ??? ????? ?? ??? ??? ???? ????? ??? ?? ?????.我在本職崗位上比任何人都更加誠實努力的工作，并且在個人能力和資質開發的上從不怠慢

??? ?? ?? ?? ?? ??? ??? ?? ?? ?? ?? ???? ?????.但是對于貴公司的我的渴望和抱負在我的內心深處深深扎根。

?? ?? ??? ??? ????? ?????.我認為最重要的態度是誠實。

?? ?? ??? ?? ??? ??? ????? ?? ??? ?? ??? ?? ?? ??? ????? ??? ?? ??? ?? ????? ????? ??? ??? ??? ?? ????.如果說我們各自有自己的責任和任務的話，那個影響不是對我們的，而是要一直抱有希望顧客能夠再次光顧的心意來工作，要保持強烈誠實的態度。

?? ????? ??? ??? ????? ???? ???? ???? ???? ?? ??? ?? ?? ???? ??? ??? ??? ??? ???? ?????.懷抱著這樣的決心，為了加入追求進步革新的服務精神的貴公司來提升和發揮我的能力從而成為貴公司不可或缺的人才我提出了加入貴公司的申請。

???? ? ??????.以上是我的自我介紹.????? ?? ??? ???? ???.雖然有不足之處,但是希望留下好印象.??? ???? ???? ??? ?? ???? ???? ?? ?????

因為性格開朗活潑,所以喜歡與人和諧相處。

??? 00?? ??? ???? ???, ?? ??? ?? ? ??? ????.所以到00公司后會每天開心的工作.? ???XX?? ???? ? 1?? ??????.我曾經在這方面的XX公司干了1年多.???? ?? ??? ????? ??? ?? 00?? ??? ???? ??? ? ??? ??? ? ? ??? ?? ??? ???????.我將把從那里看到和學到的經驗好好的利用起來。要是被XX公司聘用的話會好好努力做公司不可或缺的人才

?????? ?? ?? ???? ???.希望不只是這一天,以后還可以見到各位.????? ?? 22? ??? ???.大家好 我是22歲的金賢珠

22? ??? ?? ??? ???? ??? ?????? ?? ?? ??? ??? ?? ??? ?? ?? ??? ???? ????.22歲是到了該認真思考工作到底是什么的年齡了，也開始思考我真正想要的是什么樣的工作，即使用一生來做也不會厭煩的工作到底是什么了。

????? ?? ??? ????? ???? ?, ??? ??? ??? ?? ??? ? ??? ????? ?? ?? ?? ?? ?? ???? ? ??????.想著在現實中不斷碰壁而慢慢褪色的兒時夢想和像歌唱一般最幸福的我的面容感受到這就是我最想做的工作。（好生肉麻啊~~）

??? ???? ????.??? ?? ???? ????? ????.我還不完美，但是我想向您展示我的可塑

XX??? 3??? ???? 3?? ????? ??????.我某某大學休學現在正在經營一個運營了三年的貿易公司。

?? ??? ?? ???? ?? ??? ??? ???? ????.我公司主要經營從美國進口的品牌服裝

????? ?????? ?? ????,???? ?? ?? ??? ?????.貿易中很多時候需要中文對話我覺得很難 所以來到這里

?? ??? ???? ??? ??? ??? ?? ?????.我喜歡和不同的人相遇以形成新的緣分。

?? ?????? ? ???? ??? ??, ??? ??? ?? ?? ???? ???? ?? ?????.每個人都有自己獨有的優點，我經常在遇到新的陌生人時努力學習他身上的長處。??? ?? ???? ????? ??? ???.?? ??? ?? ?????.我喜歡股市投資和運動，特別是喜歡足球

?? ?? ????? ?? ???? ??? ?? ?? ??? ???? ?????.在座的如果有和我共同愛好的人的話一起來玩也不錯啊

?? ?? ?? ??? ?? ??? ?????? ?????.希望和在座的各位建立良好的關系

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?.雖然在這行業我沒有經驗，但是很想努力積累好經驗。

???? ??? ??? ????.一開始沒有人能夠做好。

??? ??? ?? ??? ???? ?? ???? ?? ????????.如果貴公司給我機會指教和學習，我一定為您展示我持續進步的一面

??? ????? ??? ????? ??? ??? ??? ?? ???? ? ?? ?????.目前為止我的能力不夠充分，但是我的專業是漢語，不足的地方可以馬上補充。

第二篇：韓企求職攻略

韓企求職攻略

工作不用學韓語 升遷靠資歷 據一份來自韓國貿易公社的數據顯示，至2004年5月，已有40%的韓國企業選擇將其海外投資注入中國，而在上海，韓國企業的數量也在逐年上升，在這股越來越強勁的“韓流”中，如何把握好職業方向、尋求發展的機會已經成為很多人關心的主題。近日，知名韓國企業LG公司人力資源部的經理丁志浩小姐在接受本刊記者采訪時就這一話題，為許多有志進入韓國公司的求職者提供了建議。招聘求職篇經驗VS學歷以LG為例，韓國的機械電子類企業目前招收的員工主要集中在哪些崗位上？丁志浩：我們目前有三大崗位空缺。一是研發類工作。從前韓國企業大多把研發中心設在本國，中國的員工很少承擔核心的技術工作，但現在很多公司都提出了“韓國技術，中國習慣”的口號，即由中國的科研人員協同開發適合中國人的產品。例如我們公司2002年末就在北京開設了研發中心，當時網羅了清華、北大一大批相關專業的研究生和博士生。我們也考慮在上海招募高學歷的科技人才，然后派往北京進行工作，這些崗位對專業背景要求很嚴格，在機械類等工科專業上需求較大。而且大部分會直接到高校進行招聘。另兩類崗位分別是銷售和管理。其中銷售對學歷沒有很高的要求，經驗才是最重要的。而管理基本上兩者的要求兼而有之，其中教育程度也是很關鍵的環節。求職者在應聘時需要注意什么？丁志浩：首先是禮節，韓國企業不會因為你遲到一分鐘而將你拒之門外，但卻可能因為你一

句不得體的言行而對應聘者本人產生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有禮和恰當的衣著打扮。其次是韓國的企業文化。應聘者必須事先對此有基本的了解，并且在問答的過程中表示出理解和接受的態度，這也是進入韓國企業的前提。另外我們會通過履歷判斷求職者是否對原來的工作和公司有較強的忠誠度，通過游戲和問答的方式測試求職者是否有堅強的意志力和對新事物的接受程度等。企業文化篇家族制VS本土化韓國企業中有不少是家族制公司，其中就包括LG，這在企業管理上會有什么特點？丁志浩：LG的確是一個家族制的企業，但進入中國后，它在力圖做到中國化，這是很多韓國大企業的一個共同趨勢。無論是在管理模式還是人員結構上，韓企都會按照一些國際企業的方式來操作。以招收的員工為例，目前LG中98%左右是中國員工，許多經理級別的職位也是由中國人擔任，并沒有所謂家族企業在管理上壟斷或專制的做法。相反，許多韓國企業還會努力適應中國的管理方式和制度。韓國特色的企業文化是什么？丁志浩：韓國企業雖然在具體行業上分工不同，特色各異，但都會強調團隊精神、意志力和創新意識這3個方面。在文化上，韓國人非常推崇“堅韌”的精神。因此也把這一精神帶到了管理中去。韓國公司希望員工有克服困難、堅韌不拔的意志，即使在不利的狀況下，也要盡最后一分努力，決不能輕言放棄。因此，員工在平時的工作中要盡量完成已經制定的目標計劃，知難而不退，表現出堅定的意志力和踏實的團隊合作精神。另外，因為很多韓國公司都集中在高新技術領域，他們會要求員工具有創新的能力和思維，要對新事物

非常敏感和關注，有獨到的見解。職業發展篇循序漸進VS培訓充電在韓國企業內部，員工如果要獲得晉升的機會，有哪幾種途徑呢？丁志浩：基本上韓國企業會有一套自己的晉升時間表。就LG而言，進入公司稱之為“入社”，而職位是普通的“社員”，3年之后，可以提拔為主任，4年之后，可以提拔為經理，5年之后，可以提拔為部長。當然，根據每個人具體的表現不同，在時間先后上會有差異，但在韓企中依據資歷來晉升的比例還是比較高的。對于一些表現出眾的員工，LG有沒有一些特殊的培訓機會呢？丁志浩：培訓也是我們提拔和考察員工的一個方式。但為了節約成本和時間，大多數會采用在職的網上培訓，我們會在公司的內部網站上開設一些課程供員工自由選擇，這樣，既能夠根據每個人不同的興趣來學習，又能使不同程度的人自主地安排不同的學習進度。雖然和一些歐美的企業相比，韓國企業在員工的福利和待遇上并不占優勢，但我們決不會有克扣員工薪水等違規的行為出現，在保障上完全按照中國的法律規定進行，可以說不會多，也決不少。韓日對比篇寬松VS嚴謹很多日企在招聘中要求日語能力，韓國企業是否同樣要求應聘者必須會韓語呢？丁志浩：恰恰相反，我們要求韓國員工會漢語。我說的是事實，在公司，韓國員工被派往中國前，需要接受一個漢語考試，即現在國際通行的HSK(漢語水平考試)，只有通過漢語七級的人，才會被派往這里。就像我，自進入這家韓國企業以來，一句韓語也沒有學會呢。有些日企會優先錄用有日企工作經驗的求職者，韓國企業有這方面的考量嗎？丁志浩：應該不會。我們

更看重求職者與職位的契合度，只要他認同韓企的文化，無論是否有相關的企業工作背景，我們都會一視同仁的。在工作環境和管理模式上，韓國企業與日資企業還有哪些方面的不同呢？丁志浩：應該說韓國企業的管理更人性化。我們的員工每年有一定時間段的帶薪假期。另外我們非常尊重員工的人格，工作環境也較為寬松。在職業前景方面，很多韓企的高級職位上中國員工的比例很高，等等。韓企生存黃金守則守則A：不要在正式場合對上級或同事的方案提出不同意見。這是一條在韓企非常特別的辦公室守則。在一些會議或小組討論上，基本上不會有人直接批評或評論別人的想法和草案，否則會被視為越禮或者是越級，導致他人的不滿。即使有不同意見，最好在私下的時候，非常委婉地告知，才是明智的做法。守則B：韓企的另一個特色是他們在工作之余的同事交流非常頻繁。因此，想要融入這種氛圍，首先就要培養出自己“合群”的個性來，要能夠隨意地多和同事在工作之余發展友誼，進行各種聚會或活動。在LG中，公司還會主動組織這樣的小團體，通過一些興趣小組，把志趣相投的員工拉到一起來。所以，“辦公室友誼，辦公室外發展”的原則不可忽視。守則C：在韓企工作，升職這個話題往往成為讓很多人困惑不已的“瓶頸”。上文提到的三四五年的時間劃分，其實還要加上一個客觀標準，就是在公司的考核中排在中上游，有資格擠進這僅占10%左右的名單里，才能真正循著這個順序向上攀升。丁小姐目前在LG中的職位相當于部長，而她進入這家公司也已經有7年了。就她的個人感受而言，工作業績加上工作資歷是最重要的考核標準，對于女性

職員，韓國企業是不會另眼相待的。守則D：在韓企中，所謂的“天花板現象”還是存在的。基本上在做到部長這個職位后，中國人很難有機會再向上攀升，對于這一點，韓國企業直言不諱，關鍵在于員工自己的職業期望值如何，當然，隨著資歷的累積，工作權限或其他附加值會上升，只是職位基本到達“頂部”了。守則E：對一些有上進心的員工來說，充電可以說是一條為自己的職業道路添磚加瓦的有效途徑，在韓企，這一原則同樣適用，而且在這里最有效的兩個課程同樣也是目前最為流行的語言和計算機。但值得一提的是韓企尤其重視PPT的能力，因為大多數工作都用報告形式展示，PPT的制作技術直接影響到對工作質量的評估，需要員工不斷在這方面下功夫。而在語言方面，雖然說中文是工作語言，但如果英語或韓語出色的話，可能會為自己贏取赴韓國總部或海外培訓的機會。守則F：現在韓企的很多工作也越來越傾向于個人負責，只要把自己的工作完成，就能夠下班休息，而非像以前那樣，一個TEAM里，如果大家都在工作，那么獨自回家是“大不敬”的。所以，只要安排好自己的工作，壓力并不是非常大。鏈接應聘韓企業，小心三大考驗1.很多人誤以為在韓國企業招聘時提到薪水是禁忌，其實，韓國企業往往會主動在招聘時詢問求職者的心理價位。在這個時候，不要因為有擔憂而主動降低酬薪。相反的，如果你為自己提出一個高薪，韓國企業還會對你進一步地交流和考察，確定你是否真的是他們需要的“人才”，這種自信，有時還能夠為求職者加分。2.以LG為例，韓國企業在招聘時還會有一些特殊的考驗環節。如一系列的測試問卷等，據丁小

姐透露，這些其實是有關性格、心理測試的軟件，對于公司想招募的人員，往往會事先再設立這樣一道關卡，當然，如果你能充分體現韓國企業最重視的幾大員工素質的話，通過考察就不在話下了。3.由于相當數量的韓國公司招聘的目標是高學歷的技術或管理人才，應屆大學生通常在其中會占據較高的比例。而這些大學生往往不知道其實韓國公司真正看重的是他們的專業素質和能力，而不是之前的實習經驗或學校的社團活動經驗。在一些韓國公司看來，只要專業成績好，實習經驗甚至可以忽略不計。

韓國人崇尚儒教，尊重長老，長者進屋時大家都要起立，問他們高壽。和長者談話時要摘去墨鏡。早晨起床和飯后都要向父母問安;父母外出回來，子女都要迎他人才能吃。乘車時，要讓位給老年人。接。吃飯時應先為老人或長輩盛飯上菜，老人動筷后，其他人才能吃。乘車時，要讓位給老年人。

韓國人見面時的傳統禮節是鞠躬，晚輩、下級走路時遇到長輩或上級，應鞠躬、問候，站在一旁，計其先行，以示敬意。男人之間見面打招呼互相鞠躬并握手，握手時或用雙手，或用左手，并只限于點一次頭。鞠躬禮節一般在生意人中不使用。和韓國官員打交道一般可以握手或是輕輕點一下頭。女人一般不與人握手。

在社會集體和宴會中，男女分開進行社交活動，甚至在家里或在餐館里都是如此。

在韓國，如有人邀請你到家吃飯或赴宴，你應帶小禮品，最好挑選包裝好的食品。席間敬酒時，要用右手拿酒瓶，左手托瓶底，然后鞠躬致祝辭，最后再倒酒，且要一連三杯。敬酒人應把自己的酒杯舉得低一些，用自己杯子的杯沿去碰對方的杯身。敬完酒后再鞠個躬才能離開。做客時，主人不會讓你參觀房子的全貌，不要自己到處逛。你要離去時，主人送你到門口，甚至送到門外，然后說再見。

韓國人用雙手接禮物，但不會當著客人的面打開。不宜送外國香煙給韓國友人。酒是送韓國男人最好的禮品，但不能送酒給婦女，除非你說清楚這酒是送給她丈夫的。在贈送韓國人禮品時應注意，韓國男性多喜歡名牌紡織品、領帶、打火機、電動剃須刀等。女性喜歡化妝品、提包、手套、圍巾類物品和廚房里用的調料。孩子則喜歡食品。如果送錢，應放在信封內。

若有拜訪必須預先約定。韓國人很重視交往中的接待，宴請一般在飯店或酒吧舉行，夫人很少在場

第三篇：上海全日制韓語學校韓通韓國語畢業典禮

2011年8月29日，韓通韓國語學院在徐匯中心舉行第一期全日制畢業典禮，大家也都精心裝扮，所有任課全日制的講師以及我們的院長跟學生一起坐在4號教室里，參加這隆重的儀式。

1年的時光轉瞬即逝，學生們經過一年的努力學習，從對韓語一點不懂到現在能夠與韓語老師正常交流，在這學習的過程中每位學生都付出了努力，流下了汗水，所以肯定就會收到豐碩的果實。就像同學們走到前面，對著老師對著自己的同學說自己畢業感言的時候，“我們在一起背單詞，提問默寫單詞，剛開始學韓語的時候，下課都用不很流利的韓語或者是單詞來交流，互相鼓勵加油學習。。”這些都感覺歷歷在目。

典禮儀式上各位老師們分別對學生們做了畢業贈言，崔老師跟大家交流的時候眼淚止不住的往下流，是啊，在一起一年了，分別都是不舍，學生們也都眼睛濕潤了；我們的玄老師，金老師，李老師，禹老師也都對同學們講了自己的想說的話，但都有一個總的祝愿，希望同學們在以后的人生道路上都要加油，要努力不放棄，雖然畢業分開但感情不會變。

老師就是辛勤的園丁，送走了一屆又一屆的畢業生，把自己所有的知識全部傳授給學生們，也都真心的希望自己的學生成為有作為的人。

看到老師們用韓語跟同學們交流，同學們都點頭而且也同樣用流利的韓語回答，我由衷的高興，為我們的努力學習學生，為我們認真上課的老師，典禮上還根據學生的每次考試成績，聽講認真度，作業完成情況等對2名優秀學員頒獎及獲獎劵，獲獎同學喜悅溢于言表，其他同學也發出最真誠的祝賀，為他們鼓掌。最后為每位學生頒發畢業證書和畢業照，跟老師們紛紛合影留念。

第四篇：韓語自我介紹書(在韓插班生的韓語自我介紹)

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2010.11.8

第五篇：韓企青睞什么樣的人

韓資企業為了招攬到更多優秀人才，在薪資待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4萬元，大專生不低于3.5萬元，中專生不低于3萬元，另外還提供“5險1金”。

現在告訴大家韓企青睞那些人才。

面試技巧1.韓語出色可加薪

在大韓貿易投資振興公社，本科畢業生的薪資水平約在3000元左右，若會韓語，月薪可達5000元;而懂韓語的MBA，月薪更是超過7000元;即使是一般的辦公室職員，月薪也能達到4000余元。

面試技巧

2、注意言行，尊重上級。韓企不會因為你遲到一分鐘而將你拒之門外，但卻可能因為你一句不得體的言語而對應聘者本人產生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有禮的形象，選擇恰當的衣著。另外，韓資企業可謂是“等級森嚴”，很少能夠在韓資企業看見主管與員工嬉笑的場面。下級一定要尊重上級主管，任何冒犯主管的不恰當言行都有可能產生不良后果。

面試技巧

3、不要在正式場合對上級或同事的方案提出不同意見。這是一條韓企特有的辦公室守則。在一些會議或小組討論上，基本上不會有人直接批評或評論別人的想法和草案，否則會被視為越禮或者是越級，導致他人不滿。即使有不同意見，也最好在私下非常委婉地告知，這才是明智的做法。

面試技巧

4、工作之余多與同事溝通。韓企的另一個特色是工作之余的同事交流非常頻繁。想要融入這種氛圍，首先就要培養出自己“合群”的個性，要能夠和同事在工作之余發展友誼，進行各種聚會或活動。按照韓國人的習慣，員工聚會就一定要喝酒，他們認為喝酒最能聯絡感情，便于溝通。