第一篇：關于上下班安全問題文檔

關于上下班安全問題

隨著社會經濟的飛速發展，人民生活水平的日益提高，私家車、公交車、出租車，特別是非機動車輛的大量增加，為我們的日常出行提供了很大的方便。同時，也給我們外出的安全帶來了一定的隱患。近幾年交通事故呈直線上升勢態。今天，我們就員工上下班途中的交通安全做以宣傳、學習，以規避我們日常外出中的種種不良行為，避免造成不必要的安全事故。

一、私家車引發交通事故的表現形勢也變得多樣化，歸納起來，主要有以下兩種：

（1）明知故犯、安全意識淡薄

很多駕駛員守法意識較淡薄，對一些嚴重的交通違法行為經常明知故犯。如行車過程中超速行駛、隨意變道、隨意停車、酒后駕車、疲勞駕車等交通違法行為。有的在駕車過程中打電話、抽煙、與同車人員說笑等分散駕駛員注意力這些行為極易造成交通事故。

同事們可以回想一下，自己在駕駛過程中或曾看見駕駛員在駕駛車輛時是否有以上種種行為？

（2）無證駕駛、駕駛技能差

鑒于從正規程序考取駕駛證較難，一些新手急于駕駛車輛，以致于駕駛技能差、無證駕駛，造成駕駛技術生疏，遇到路況不熟悉或人多擁擠等緊急情況就心里緊張、驚慌失措，極容易造成安全事故。

二、非機動車輛，特別是電瓶自行車數量的不斷增加，對交通安全造成了很大的隱患。

在擁堵的、狹窄的道路上，非機動車輛經常利用其輕便、敏捷、較小的體型，穿梭于車輛之間，不顧交通安全法規，這樣就極易造成交通事故的發生。我們經常可以看到電瓶車刮蹭私家車、行人等現象。電動車、自行車、三輪車載物超出標準，給行車、行人造成不便、甚至導致安全事故的發生。雖然有人行道、斑馬線、紅綠燈等標識，但是現今橫穿馬路、搶燈的現象并不少見。人們為了方便，少走彎路，人行道都成了擺設。于是，就有了人們貼著飛速行駛的車身過馬路，甚至有人不顧安全，橫越防護欄！

在擁堵的路段應如何行駛：

行車中經常會遇到擁堵的路段，尤其在車輛通行的高峰時段，擁堵就更為明顯。駕駛人在行車中發現前方道路擁堵時，應減速依次緩行；鳴喇叭催促，根本不能解決已經形成的道路擁堵；尋找機會從車輛空間左右穿插通過，只能是擁堵加劇，甚至導致交通事故。

非機動車行駛注意事項

外行前：檢查車輛性能，做到車輛的車閘、車鈴齊全有效； 行駛中：減緩車輛速度，尤其是在十字路口與人流較多地帶；

1.騎車不要扶身并行，不可雙手離把，更不可相互追逐；

2.不要攀扶其他車輛，也不準牽引車輛或被其他車輛牽引；

三、行人安全

在行走過程中我們應注意：

1.行人橫過車道，要走人行橫道。要先看后走，須遵守信號規定；

2.不在車前、車后急穿馬路；

3.交通繁忙、車輛密集且車速較快時，應待車流較疏時再通過，而不能冒險在車流中往來穿梭；

4.天氣惡劣時橫過馬路，行人應調整好雨具，看清路面情況待沒有車輛駛近時才可橫過馬路；

5.夜間步行時，要盡量選擇有路燈的地方橫過馬路。夜間車流少，車速一般較快，同時駕駛人較難看見行人，而行人也難估計車輛的速度。縱觀我們身邊的交通安全事故，機動車與非機動車、非機動車與行人搶道，從而引發的安全事故屢見不鮮。是何原因讓我們將“寧停三分，不搶一秒”等的安全口號拋之腦后？

究其原因，主要是大多數人存在“僥幸”心理！如果我們能為家人考慮一些、為自己負責一點，請嚴格遵守交通規則，防患于未然，珍愛生命！

水泥制品一分廠

尹田田

第二篇：上下班管理制度

上下班管理制度

為確保公司進行有秩序的經營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。進一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執行。

一、員工必須按時上下班 上午 9：00—12：00，下午 13：00—18：00。間隔時間為吃飯和休息。辦公室人員每周休息一天休息為星期日，生產車間每月休息兩天，一天為輪休，一天在15號后的第一個星期日。

二、員工必須嚴格執行上下班指紋打卡制度和衛生值日制度；

三、保持辦公環境的安靜衛生，不得在辦公室內亂仍紙張、大聲喧嘩；

四、上班時間不準會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務會客時間不得超過 20 分鐘，特殊情況需向部門主管請示；

五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食、聽歌上網玩游戲等；

六、辦公室內一律禁止飲酒、打牌、賭博等；

七、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負責應勸告其先休息后上班，并扣發當天工資；

八、自覺愛護公司財產和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。

九、未經部門主管同意，不能動用該部門的電腦、電話、資料等。

十、做好一切安全防范工作；

(一)下班后要認真關好門窗、切斷電源等。(二)本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

(三)上班時間 3 分鐘后 15 分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者 一律作曠職半日 論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。(四)遲到早退按下列辦理：

（1）遲到次數的計算，以當月為限。（2）遲到折合的事假，均按事假規定辦理。

（3)當月第一次遲到不計，第二次以事假 2 小時計，第三次加 4 小時計，以后每多一次即累加 2 小時計算。

(4)15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。(五)曠職(工)按下列規定辦理：（1）曠職(工)不發當日薪資。

（2）連續曠職(工)三天或一個月內累計 6 天，均予開除。

(六)上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議 處。

(七)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

（1)無論何種班次，上班者均應于規定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃 飯或辦理私事。

(2)下班者應先打卡后外出。3.下班時間到后方才停止工作，不得未到下班時間就等候打卡，如有故違，查實后即按 擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打 卡者，受同等處分。

(九)工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

(十)日夜輪班工作，應按時交班，接班，倘接班者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離去。

(十一)工作時間內，因事外出，須時有請假單，否則人事人員有權禁止外出。

第三篇：上下班考勤制度

上班、工作制度

（一）、目的

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

（二）、適用范圍 公司全體員工。

1、員工以按指紋記錄作為員工上下班出勤考核的依據。每天4次。

2、實行辦理請（休）假手續和因公開會、辦事、出差的報告辦法進行出勤考核。

（1）、公司員工應自覺實行按指紋上下班。若因開會、辦事、出差不能按指紋的須向公司領導報告，回來后補辦出勤手續。

（2）、因公出差辦事須填寫“出差申請單”經相關領導核準。（3）、因故需要請假（休）假者，須有書面申請，經部門和主管領導批準；

3、員工出勤考核管理由公司行政辦公室的人力部門負責。當月的考勤考核匯總資料一式兩份于次月的第一周前報送財務部一份，另一份由行政辦公室存檔備查。

（三）、工作時間

公司實行五天半工作制（周六下午、周日休息）。公司員工上下班時間規定如下：

夏季工作時間為（5月1日至10月31日）：上午8:00-12:00，下午：15:00-18:00；

冬季工作時間為（11月1日至4月30日）：上午8:00-12:00，1 下午：14:30-17:30。

如政府部門臨時有通知調整的，以政府部門通知的時間為準。

（四）休息日及法定假日

休息日：每周六下午及周日全天 法定假日：⑴元旦，放假一天

⑵春節，放假三天；

⑶清明節，放假一天；

⑷勞動節，放假一天；

⑸端午節，放假一天；

⑹國慶節，放假三天；

⑺中秋節，放假一天；

如政府部門臨時有通知調整的，以政府部門通知的時間為準。

（五）、考勤管理

1、遲到、早退、曠工

（1）、部門員工上班時間需在本市內外出辦公事的，須事先取得部門和公司高層主管領導的同意，還須先回公司按指紋考勤；并在前臺的《外出登記本》上填寫外出事由、出發時間，在回來后需到前臺處登記回公司時間。

（2）、上班時間后5分鐘內未按指紋考勤者即為遲到一次。（3）、下班時間前5分鐘內非因業務上的需要擅自離崗者即為早退一次。

（4）、若當天無故遲到、早退或不上班并未辦理準假手續超過30分鐘至1個小時的扣50元工資；超過1個小時至4小時的扣100元工資；曠工一天的，扣罰200元工資；曠工二天以內的，扣罰400元工資；連續曠工五天（含五天）以上或每年累計曠工十五天的，并按自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何 經濟補償。（按照《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同約定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者工資的20%。若扣除后剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。曠工只能按事假扣除當日工資，不能倒扣工資，但公司可出臺相應的規章制度進行罰款）

（5）、若因工作需要，上班不能按時按指紋考勤的，須提前辦理《外出登記》手續，經部門負責人核準，并報分管領導批準后方可有效，否則視為曠工；若發現有報虛假信息者，除扣除當事人當天全天工資外，還對批準的領導進行問責。

（6）、未按規定按指紋考勤，按遲到處理。

(7)、員工每遲到或早退（30分鐘以內）2次（含2次）以內不計扣罰，自第3次起開始扣罰，普通員工為每次15元，部門領導為每次30元，公司領導為每次60元，直至10次（含10次）后每超過一次給予雙倍遞增扣罰，從當月工資中扣罰。（如經營部人員晚上加班至10點后12點前的，第二天可晚到1小時，通宵加班原則上可補休一天）。

（8）、上班時間原則上不能外出辦私事，若有急事須向部門領導請假。

（六）、請（休）假管理

1、員工休病假

（1）、正式員工按國家規定享受休病假的福利待遇。

（2）、休病假須提供縣級以上醫療機構的住院證明或病休證明，無醫院出具病休或就醫證明的，按事假處理；（3）、患病或非因工負傷需停止工作就醫治療的，醫療期的確定根據國家勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞動部發[1994]479號）執行；

（4）、員工因病請假一天以內的，一般員工由部門領導審批，中層管理人員由公司分管領導審批；二天以上至六個月以內必須有醫院出具的疾病證明書及病歷，交辦公室核實，分管領導審核，呈董事長批準；不辦理請假手續或手續不完備者按事假處理。

（5）、在國家規定的醫療期內，員工因病治療或休息期間的工資及福利待遇，按以下辦法計發：

① 當月病假累計5天（含5天）以內，休假期間發給本人基本工資；病假累計6-10天（含10天）休假期間發給本人50%的基本工資（住院治療除外）。

②員工病假需住院治療在兩個月以內的，按基本工資的90%計發；超過兩個月的，按基本工資的80%計發；

③ 病假全年累計超過六個月的，按國家規定執行。

④ 工傷必須提供勞動部門確認的工傷鑒定書、醫院病歷。因工傷或職業病所發生的治療及休養期間的待遇按國家規定辦理。

⑤患有傳染病或連續病假超過一個月的員工病愈返工時須持有市級以上醫院出具的健康證明。

⑥凡弄虛作假開具醫療證明、病況、病假時間的，一經發現其休假期作為無故曠工處理。

（6）、員工每年請病假60天（含60天）以上的，不參與公司年終先進的評比。

2、員工請事假

原則上，請事假應在休完本年休假的前提下，才可以請事假。（1）、因私事需請事假的，必須填寫《請假申請單》，半天以 4 內由部門負責人審批，半天以上兩天以內由分管副總審批，兩天以上的由董事長（總經理）審批。員工請事假按實際休假天數從其本人當月工資中扣發。

（2）、無正當理由且無總經理或董事長批準，全年連續事假不得超過10天，年累計事假不得超過20天，若20天以上的視為自動離職。

（3）、若因急事來不及辦理請假手續，應及時向部門或公司領導報告，事后及時補辦請事假手續。

（4）、正式員工每月按24天計算日工資標準，試用期及臨時工按30天計算日工資標準。

（5）、員工全年連續請事假10天或全年累計20天以上者，不能參加當年先進員工的評比。

（6）員工每月請假累計超過1天，扣除當月全勤獎。

3、員工請婚假

（1）、員工結婚，憑《結婚證》可申請休婚假，婚假在辦理結婚登記之日起一年內有效，且一次性休完；

（2）、員工達到法定結婚年齡登記結婚，享受帶薪婚假3天。（3）、申請休婚假者須出示結婚證書原件，同時填寫《請假申請單》報辦公室核實，分管領導審核，呈董事長批準后方可休假。

4、員工休產假和陪護假

（1）、在本公司工作滿一年的女員工，符合國家生育政策的，按照《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》相關規定可申請帶薪休產假148天，休產假期間計發基本工資（享受生育險不計發基本工資）；

（2）、在本公司工作滿一年的男員工，配偶生育時可申請休陪護假25天；期間發給基本工資；

5（3）、在本公司工作滿一年，符合國家計劃生育政策的女工，妊娠期內流產的，憑醫療機構診斷證明，可申請享受帶薪休產假30天，休產假期間，發給基本工資；

（4）、申請產假及陪護假者須出示生育證明和醫院證明，并填寫《請假申請單》報部門領導、辦公室及公司分管領導審核，呈請董事長批準后方可休假。

5、員工請喪假

（1）、直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、祖父母及其它直系親屬）死亡，可請喪假三天；若員工死亡的直系親屬在外地，需員工本人去外地料理喪事的，根據路程遠近，另給員工路程假，但事前必須向總經理或董事長提出申請，喪假不含公休假和法定節假日。

（2）、員工休喪假期間，發基本工資。

6、員工年休假

（1）、員工連續工作滿一年以上的，第二年可享受帶薪（基本工資+崗位工資）年休假；

（2）、年休假核定

①、連續工作滿一年不滿十年的享受年休假5天； ②、連續工作滿十年不滿二十年的，享受年休假10天； ③、連續工作滿二十年的，享受年休假15天。（3）、員工有下列情形之一的，不享受年休假 ① 曠工一天以上的；

② 請事假累計超過十天，第二年不再享受年休假。

（4）、年休假只限年內使用，不能跨年累計使用，須辦理經部門和公司領導批準的手續；

（5）、員工可根據自身情況及工作實際申請休年休假；但要服 6 從公司工作需要統籌安排；如沒有享受年休假，可享受年休假天數的工資，按雙倍計算。

（七）、加班管理

1、公司實行加班申請制度，對是否需要加班，各部門負責人應認真核實員工提出的加班申請，確需加班的，加班前需填寫《加班申請表》，注明加班時間、地點、事由（工作內容），經部門領導審核，公司分管領導批準后，方可記為加班。

2、員工應在工作時間內按計劃完成工作任務，不得故意拖延，確因工作需要必須延時或節假日加班的才安排加班。

3、員工因臨時工作安排或工作進度調整必須延時工作的視作加班，愈期未辦理加班申請手續的不作加班處理；

4、在辦公室加班的以前臺考勤為依據，在其它地方加班的以手續完備的《加班申請表》為依據；并須如實按小時填寫具體的加班時間。

5、公司一般不計發加班工資，而采取調休的方式安排補休。若需補休的，需安排好工作，并按請（休）假規定事先填寫《補休申請表》，經部門領導同意，公司主管領導批準后方可補休，原則上連續加班達4個小時可補休半天（經營部人員除外）。

6、確因工作任務繁忙不能調休的，經部門領導、公司主管領導審批、董事長同意方可計發加班工資。正式員工每月按24天計算日工資標準，試用期及臨時工按30天計算日工資標準；節假日值班給予每天每人60元的補貼。

（八）、請（休）假審批

1、員工需要請假或休假，必須事前填寫《請（休）假申請單》，辦理請（休）假審批手續。請（休）假半天以內的（不影響工作的情況下），一般員工由部門領導審批；部門負責人由分管領導審批。一 7 天以內的由部門領導審核，分管副總批準。兩天以內的由部門領導審核，分管領導核準，總經理批準。二天以上由部門領導審核，總經理核準后呈報董事長（總經理）批準。

2、年休假、婚假、喪假、生育假、陪護假的假期原則上應一次性連續使用，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數；喪假不含公休假和法定節假日；如特殊情況，年休假、婚假也可酌情分次休假，但需事先經董事長（總經理）批準。

3、年休假、婚假、生育假由部門領導簽署意見，公司分管領導核準，呈送董事長(總經理)批準后報辦公室審核登記備查。

4、因特殊原因不能提前辦理請（休）假手續的，須電話報告部門負責人，待回公司上班當日再補辦請（休）假手續。

5、《請（休）假申請單》由辦公室負責收集存檔備查，并送復印件一份給財務部計算工資。

編制： 審核： 批準： 日期： 日期： 日期：

第四篇：上下班管理制度

上下班管理制度

為確保公司進行有秩序的經營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。

第一條、上班時間：上午8:30-12:00；下午13:15-17:30 第二條、考勤方式

（一）員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；

（二）所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第三條、員工上、下班考勤

（一）員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。

1、員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。如忘記打卡應向領導說明情況。

2、除經公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領導簽名后方有效，否則視為曠工。

（二）工作時間，因工作性質不能嚴格執行公司規定的上、下班時間的部門、人員可適當調整，但須到辦公室管理部門核準、備案。

上班時間不準會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務會客時間不得超過20分鐘，特殊情況需向部門主管請示；上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零等；

第四條 遲到（早退）

（一）超出正常規定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退；如有特殊情況可匯報上級領導。

（二）遲到時間10—30分鐘的，每次扣款10元；超過30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。

（三）因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見表 交部門領導簽批，再交辦公室人事部門核準，否則按遲到（早退）處理。

（四）因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。

第五條 曠工

（一）未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到職者為曠工。

（二）員工無故曠工1天，扣除當天工資。第六條、每日工作量管理制度

（一）每天要保證有效電話150條，外出見客戶減半；全天見客戶要要經過領導批準。

（二）外出見客戶，要通過“口袋助理”發送位置，同時談話要錄音，回公司后要及時向上級領導匯報客戶情況。

1/1/2017

第五篇：上下班注意事項

員工上下班注意事項

為進一步加強安全生產管理工作，提高廣大員工的安全意識，特別是上下班途中的行車安全，結合公司的實際情況，特別制定以下注意細則：

1、根據公司經營的實際需要，廣大員工要多關注公司的上下班時間調整通知，特別是騎車上下班的員工要多留意停車場告示欄的最新信息，以便留足充裕行車時間，保證上班途中安全；

2、騎車上班的員工要將車輛停在地下員工停車場，并按照指定位置擺放車輛，鎖好車鎖，路途較遠的員工要在車庫管理員的統一安排下對車輛進行充電；駕車上班的員工盡可能將車輛停放在公司地下二層車庫的立體停車位車道內；

3、請廣大員工務必遵守公司的上班打卡制度，打卡時間必須提前于營業時間10分鐘，打完上班卡后不得隨意外出，如有需要應征得公司領導的批準；

4、進入公司營業場所后，要盡快開始專廳的衛生保潔工作，并整理核對出樣商品數量，不得大聲喧嘩閑聊，保持安靜；

5、臨近下班期間，要整理好出樣商品，擺放好陳列道具，同時要搞好專廳的清掃工作，保證垃圾不過夜；

6、在打烊曲鈴聲播放前后，不得大聲喧嘩，更不得串崗閑聊，保持安靜，務必守在專廳等待最后一名顧客的離開，在營業結束10分鐘后且在清場人員的統一安排下，方可打卡離開公司；

7、下班行車途中要注意行車安全，特別是雨雪濕滑天氣要放慢行車速度，路途較遠的員工要結隊而行，如公司營業時間需要延長，應提前告知家人；

8、上下班途中發生意外事故，要在第一時間采取報警措施，維護自身的合法權益，如影響上班，要及時電話聯系公司領導，告知相關情況；

紹興大通購物中心有限公司二〇一二年二月八日