1.上下班打卡管理制度 2.上下班管理制度

3.員工上下班規章制度 4.員工上下班規章制度

1、上下班打卡管理制度

目的:進一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律：適用:本公司所有在職人員：

第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執行。

第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時間之規定準時上下班。

第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

（1）遲到

上班遲到5-15分鐘，予以5元/次的處罰；15分鐘至30分鐘內的，予以10元/次處罰；超過30分鐘后的，以扣發當日薪資的處罰：

（2）早退的一律予以扣發當日薪資的處罰：

（3）曠職(工)的予以扣發三日薪資的處罰；連續曠職(工)三天或一個月內累計3天的，均以自動離職論處。

第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規定如下：

（1）上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為,經監督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰。

（2）無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。

（3）下班者應先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。

（4）下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的責任。

（5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠職(工)半日論處。

（6）沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。

（7）遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應在兩天內交由所屬部門負責人簽字確認并交人事部,過時不予受理,如違規簽卡,責任雙方均按曠職(工)半日論處。

（8）漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。

（9）工作時間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

(10)個人請事（病）假需提前申請，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請假一律作曠工論處。

第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執行。

第六條：本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。

第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權。

第八條：呈總經理核準后生效。

2013年5月1日起，我公司上下班打卡時間為：生產部日班：8:00—20：00

夜班：20：00—08：00

辦公室人員打卡時間為上午：8：00—12：00

下午打卡時間為：13：30—17：30（辦公室）

呈：生產部車間、數碼車間、品檢部、辦公室

總經辦審批：

中山市順圓數碼紡織有限公司

人事行政部

2013-4-28

2、上下班管理制度

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條規章制度是加強公司員工工作紀律，維護正常的生產工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行規章制度。

第三條各部門的考勤管理由各部門領導人登記，然后交由總經理總匯。

第四條各部門領導對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

第五條工作時間

1、本公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上下班時間：

①夏季上午上班時間為8點，下班時間為12點；下午上班時間為14點30分，下班時間為18點30分。

②冬季上午上班時間為8點，下班時間為12點；下午上班時間為14點，下班時間為18點。

第六條遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。

2、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評。

3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司總經理批準可不按遲到早退處理。

第七條請事假

1、部門以下人員請假一天的由部門領導批準，請假兩天的由公司總經理助理批準，三天以上的由公司總經理批準，所有請假人員都須在考勤上登記注明。

2、員工因公外出不能按時到班的，應及時跟公司總經理或助理說明原因，并由公司總經理助理簽字確認。

第八條病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經公司總經理或助理批準，病情嚴重的報公司總經理備案。

2、患病員工請假須由本人或由直屬公司主管領導請假，經批準后方可休假。

第九條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在事前請示公司總經理助理），如實說明原因，經公司總經理或助理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，經公司總經理或助理同意后方可離開。

第十條曠工

未向公司總經理或助理書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。礦工情節嚴重的，將給予通報批評，直至解除勞動合同處理。

二0一四年三月六日

3、員工上下班規章制度

為進一步規范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經公司研究，特制定本項規定，希望公司職工認真嚴格遵守執行。

一、公司職工必須嚴格遵守上下班的時間標準，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

二、有事必須請假的職工，假期兩天內（含二天）的應向本人所屬部門負責人書面申請，超過三天（含三天）者須向公司經理書面申請。事假按天數扣發工資。

三、超過上班規定時間30分鐘以上者，視為遲到，提前30分鐘以上下班著，視為早退，遲到超過2小時以上者，則視為曠工。

四、處理規定：

1、職工在一周內遲到或早退二次以上（含二次）者，應扣發當月5%工資。

2、職工在一個月內遲到或早退累計超過六次（含六次）者，應扣發當月10%工資。

3、職工每曠工一次，應扣發當月5%工資，職工請事假按有關規定執行。

4、職工未經批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的，按曠工處理，一個月內曠工達到14天（含累計）者，曠工期間停發一切工資待遇并解除勞動關系。對造成惡劣影響或經濟損失的，公司保留追究當事人經濟責任的權利。

五、確因工作需要原因而發生遲到者，應在當天內向部門負責人或公司經理解釋，征得部門負責人或者公司經理的認可。

4、員工上下班規章制度

(一)本公司員工上下班，悉依本細則行之。

(二)本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

(三)上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

(四)遲到早退按下列辦理:

1.遲到次數的計算，以當月為限。

2.遲到折合的事假，均按事假規定辦理。

3.當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。

4.15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。

(五)曠職(工)按下列規定辦理:

1.曠職(工)不發當日薪資。

2.連續曠職(工)三天或一個月內累計6天，均予開除。(六)上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。

(七)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下:

1.無論何種班次，上班者均應于規定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。

2.下班者應先打卡后外出。

3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。

4.下班時除保修人員外其他人員在廠區內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規定打卡外出。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

(九)工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

(十)日夜輪班工作，應按時交班，接班，倘接班者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離去。

(十一)工作時間內，因事外出，須時有請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛或人事人員有權禁止外出(總公司人員，亦應將請假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營業人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備)月底由各單位主管在式卡上簽證。

(十二)本細則由經理級會議研討通過并呈總經理核定后施行，修訂時亦同。