第一篇：教職工上下班工作制度

壩塘鎮教職工上下班工作制度

為貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，進一步濃厚忠誠履職氛圍，根據上級相關文件的要求，結合我鎮實際，特制定我鎮基地學校工作人員上下班工作制度。

一、嚴格遵守作息制度

1．嚴格執行上下班紀律要求。工作人員必須嚴格遵守上下班紀律和相關時間規定，不遲到、不早退，不串崗、不脫崗，沒有特殊情況必須在辦公室坐班。

2．嚴格實行離崗報告公示制度。學校工作人員因下基層、服務群眾、外出開會、處理突發事件等需在上班時間離開工作崗位的，必須事先報告，并報學校校長批準后，方可離開崗位。學校工作人員都要嚴格遵守離崗外出請假制度，主要負責同志離崗外出的，要將去向相互告知，其他班子成員離崗外出的要報校長批準。

3．嚴格落實節假日值班制度。節假日期間實行學校人員輪流值班制度。值班人員姓名、職務、聯系電話和值班電話、值班地點等信息應通過適當方式公開，接受社會監督。值班期間，值班人員要保持24小時通訊暢通，不得遲到、早退、串崗、脫崗，不得搞遙控指揮。

二．實行逐日考勤月匯總制度

各校要建立出缺勤登記臺帳，并有專人負責考勤工作，教師簽到簽離要寫明具體時間及缺勤事由。學校要對考勤情況逐月匯總通報。

三、落實住校值班制度

學校要落實教師住校值班制度，有寄宿學生的學校每晚要有行管人員與教師一起值守。負責來訪人員的接待安排，負責偶發事件的臨時處置及聯系。

四、實行監督檢查責任追究制度

學校要對各位老師勞動紀律情況與值班情況進行督查，基地學校將對各校以上制度的落實情況進行督查通報，對查處的違紀行為按相關處理辦法嚴格追究違紀責任。

壩塘鎮中心學校

2016年10月

第二篇：教職工上下班制度

教職工上、下班及請假制度

一、為了保證教育教學之正常秩序，學校實行彈性坐班制。

1．教師除認真做好課前準備，按時上好各節課與處理各項公務外，上午第一至第三節、下午第一至第三節應在辦公室辦公。

2．干部職員應在崗工作，在保證按時完成公務的前提下，上、下午第四節課時可適當安排時間處理家務。

3．工人頂崗上下班，執行各自崗位上班制度。

4．家離學校較遠，交通不便，需乘車、船到校的同志，星期一可延遲至上午課間操前到校。星期六下午第二節可以離校，個別外地同志，如必須半天時間方可抵家(或返校)的，每月可照顧二次。

二、優化辦公環境，保持辦公室的安靜與整潔。

三、教職工因病不能上班工作者，必須履行請假手續，經領導批準開，方能生效。

1．請假審批權限

教職工半天假期由請假人所在班組組長審批；一天至三天由分管處主任或副主任審批；三天至半個月，由分管處主任報校長室由校長或副校長審批。半個月以上由校長簽署意見報請上級教育行政部門審批并備案。

學校中層領導請假，一天內由所屬處主任審批；一天以上報校長室由校長或副校長審批。半月以上由校長簽署意見，報請上級教育行政部門審批備案。

學校領導請假三天以內集體研究審批，三天至半個月報請上級教育行政部門審批備案。半月以上者，報請縣政府審批，并報市教育局和省教委備案。2．事假：

事假一般必須先請假，待批準后方能離校，三天以內必須自行安排好課職務，報教務處、總務處備案。因緊急事故，無法事先請假者，可委托他人及時請假，否則作曠職論。事假一年超過15天。從第十六天起，開始按天數扣發工資和節支獎。3．病假：

因病請假，除填寫請假單外，三日內須有校醫室或鄉鎮醫院證明，三日以上須縣級以上醫院證明。病假期間工作由主管部門和有關班組統籌安排。因急病不能親自請假者，應委托他人及時請假，否則作曠職論。4．公假：

因公事外出，必須事前報告班組長和主管部門。做好工作安排，方可離校。5．婚、喪、產假： 婚、喪、產假按上級規定執行。

6．未經請假或請假未獲批準，擅自離職者作曠職論。

7．對曠職人員除扣發其曠職期間工資和節資獎外，視其情節和認識態度予以適當批評或處分。

第三篇：公司員工上下班工作制度

公司員工上下班工作制度

為進一步規范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經公司領導班子研究，特制定本項規定，希望公司職工認真嚴格遵守執行。

1．公司職工必須嚴格遵守上下班的時間標準（上午8：00~12：00，下午2：30~5：30），自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

2．有事必須請假的職工，假期二天內（含二天）的應向本人所屬科室的科長書面申請，超過三天（含三天）者須向公司經理書面申請。

3．超過上班規定時間10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過2小時以上者，則視為曠工。

4．處罰規定：

①．職工在一周內遲到或早退二次以上（含二次）者，應扣發當月5%工資。

②．職工在一個月內遲到或早退累計超過六次（含六次）者，應扣發當月10%工資。

③．職工每曠工一次，應扣發當月5%工資。職工請事假按有關規定執行。

④．職工未經批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的，按曠工處理，一個月內曠工達到14天（含累計）者，曠工期間停發一切工資待遇并解除勞動關系。對造成惡劣影響或經濟損失的，公司保留追究當事人經濟責任的權利。

⑤．職工如違反規定，受到處罰者，其所在科室的科長應負教育

監督不夠的責任，應扣發當月1%工資。

⑥．一年內，因違反本項規定而被扣發三次以上（含三次）工資的職工，公司各項獎金不得享有。

5．確因工作需要原因而發生遲到者，應在當天內向所在科室的科長或公司經理解釋，征得科長或公司經理的認可。

6．上班工作時間，凡因工作或私事需外出的職工，必須向本科室負責人告知，同時填寫《公司職工工作狀況欄》，以明示本人的工作狀況。如沒有告知或不填寫《公司職工工作狀況欄》者，均按曠工論處。

7．每月月底各科室負責人將本月科室人員出勤情況表匯總后，交給人事科，由人事科根據出勤情況制定工資表。

8．本項規定自20XX年X月X日起執行。

第四篇：公司員工上下班工作制度

公司員工上下班工作制度

為進一步規范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經公司研究，特制定本項規定，希望公司各級人員認真嚴格遵守執行。

望大家上班時積極打卡，未打卡或者他人代替打卡，按曠工處理 任何人不得代替打卡，出現代打卡現象，罰款由打卡人繳納 1．公司職工必須嚴格遵守上下班的時間標準（上午8:00~12:30，下午1:30~5:30），自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

2．有事必須請假的，的應向本人所屬部門領導申請，超過二天（含二天）者須向公司經理書面申請。

3．超過上班規定時間10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過2小時以上者，則視為曠工。

4．獎罰規定：

①．職工遲到或早退二次以上（含二次）者，應于每次20元罰款 ②．職工在一個月內遲到或早退累計超過五次（含五次）者，應于每次30元罰款

③．職工每曠工一次，應扣發當月5%工資。職工請事假按有關規定執行。

④．每月所收罰款，公司將全部獎勵于按時上班工作態度好的員工。

．本項規定自20XX年X月X日起執行

第五篇：教職工工作制度

教職工工作制度

一、全體教職工要按時上下班，不準遲到早退，有事需向政教處寫請假條請假，教務處調課，不寫請假條按曠工處理。病假需出示病歷，無病歷和藥費條按事假處理。

二、上班時間不準玩手機、手機不準開機、打牌、下棋，不許議論不該議論的事，嚴格遵守辦公紀律。

三、每課時要在辦公室學習、備課、批改作業。不準擅離職守、走出校門，不準在工作時間內逛大街、辦私事，走出大門需在門崗登記，離校時間不準超過半小時。

四、要保證上課時間，采用候課制度，預備鈴響或下課鈴響教師要到達教師門口，中途不得離開課堂，班級相鄰教師不得在班級走廊交談，不得會見客人，不得提前下課，不準接聽電話。

五、老師要精神飽滿、衣著得體，女不染發、不穿高跟鞋，不穿吊帶裝，不穿超短裙，男不穿背心（體育教師除外），儀表端莊、教態自然、站立講課。

六、教師交談要用文明語言，提倡普通話交談。給學生講課、談話一律使用普通話。不準體罰和變相體罰學生。

七、要主動打掃衛生，主動撿拾地面樹葉、紙屑、煙頭，維護學校良好環境，電動車自行車自覺放進指定地點，辦公地點不得存放電動車自行車及其他物品。

八、要維護同志間團結，不背后議論人長短，不鬧矛盾，不強詞奪理，要以理服人，真誠待人。

九、學生課本、作業資料按時發放。

十、全體領導及教工，工作日間不準喝酒，不準參加家長宴請。十一、十二、全體教工執行。

此規定從二〇一八年九月一日起執行。

二〇一八年八月二十八日