第一篇：學習心得(六)

學習心得

（六）資本成本決策

個別資本成本測算=代價/實際用款額

比較資本成本法的策原則：使得加權平均資本成本最低的籌資方案即為最優的方案。

第二篇：三自六不學習心得

學習“三自、六不”心得體會

為認真落實省委“三自”、“六不”，在全市范圍內廣泛開展執行力亮劍行動，根據全市2月22日廣播電視大會精神，開展執行力亮劍行動動員大會，主要目的是整飭紀律、轉變作風、提高效能、優化環境，為文化名城建設提供堅強保障。

“三自”是自身正、自身凈、自身硬，“六不”是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“三自”是總體要求，“六不”是具體規范。當下，相當一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象。“六不”中“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家”致力于嚴厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者。“六不”中“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閑話”致力于展現人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公仆”形象。部分干部民生意識淡薄，存在服務態度生、冷、硬的現象，百姓的事不當回事，導致小事拖大、大事拖炸，信訪穩定任務越來越艱巨，更有部分官員身邊親屬和工作人員仗勢欺人、公權私用，影響極為惡劣。轉變政府職能，建設服務型政府，這是服務型政府的根本標志，也是政府公務人員的行為準則，“六不”把“服務至上”作為黨政機關和公職人員的基本要求，強化服務意識，淡化“官本”意識，展現人文關懷，努力做到不讓工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截留，不讓服務對象在任何一個環節收到冷落，樹立良好的“國土衛士”形象。

第三篇：“三自、六不”學習心得

“三自、六不”學習心得

保定市為認真落實省委“三自”、“六不”，在全市范圍內廣泛開展執行力亮劍行動，根據全市2月22日廣播電視大會精神，易縣在全縣開展執行力亮劍行動動員大會，主要目的是整飭紀律、轉變作風、提高效能、優化環境，為京南生態旅游文化名城建設提供堅強保障。

“三自”是自身正、自身凈、自身硬，“六不”是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“三自”是總體要求，“六不”是具體規范。“三自”、“六不”就是向當前干部隊伍中內生性的問題、影響改革發展的問題、威脅黨執政基礎的問題亮劍，全面提升各級干部的執行力、創造力、戰斗力。

“德能勤績廉”是干部考核的五項標準，其中“德”字為首，更凸顯了干部“德”的重要價值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對干部“德”的具體要求。現在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上，2010年以來市委在全市廣泛開展干部隊伍政德建設，2011年10月中組部下發《關于加強對干部德的考核意見》，無不透漏出干部政德建設的重要性和緊迫性。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能

守得住清貧，抵得住誘惑，作為組工干部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服眾，敢于立標桿、做榜樣，用實際行動影響帶動他人；在干部考核中，要把“三自”要求落實到干部政德考核的實施細則中，通過考核激勵和約束領導干部，帶出作風良好的干部隊伍，為易縣的發展建設提供堅強的組織保障。

“六不”中“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉變機關作風，維護執政形象，意在“勤政”。當下，相當一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象；部分機關“衙門習氣”重，辦事環節多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項目審批條件多，時間長，損害了發展的軟環境，為易縣的改革發展“拖后腿”。易縣現在發展水平還不高，工業化、城鎮化進程還不快，我們更應該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務市場主體，自覺樹立良好形象，為易縣轉型跨越發展提供良好的發展軟環境。

“六不”中“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家”致力于嚴厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為。

三自、六不”學習心得

“三自“是自身正、自身凈、自身硬，“六不”是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“三自”是總體要求，“六不”是具體規范。“三自”、“六不”就是向當前干部隊伍中內生性的問題、影響改革發展的問題、威脅黨執政基礎的問題亮劍，全面提升各級干部的執行力、創造力、戰斗力。

“德能勤績廉”是干部考核的五項標準，其中“德”字為首，更凸顯了干部“德”的重要價值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對干部“德”的具體要求。現在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上，2010年以來市委在全市廣泛開展干部隊伍政德建設，2011年10月中組部下發《關于加強對干部德的考核意見》，無不透漏出干部政德建設的重要性和緊迫性。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能

守得住清貧，抵得住誘惑，作為組工干部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服眾，敢于立標桿、做榜樣，用實際行動影響帶動他人；在干部考核中，要把“三自”要求落實到干部政德考核的實施細則中，通過考核激勵和約束領導干部，帶出作風良好的干部隊伍，為易縣的發展建設提供堅強的組織保障。

“六不”中“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉變機關作風，維護執政形象，意在“勤政”。當下，相當一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象；部分機關“衙門習氣”重，辦事環節多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項目審批條件多，時間長，損害了發展的軟環境，為易縣的改革發展“拖后腿”。易縣現在發展水平還不高，工業化、城鎮化進程還不快，我們更應該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務市場主體，自覺樹立良好形象，為易縣轉型跨越發展提供良好的發展軟環境。

“六不”中“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家”致力于嚴厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為。

“六不”中“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閑話”致力于展現人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公仆”形象。部分干部民生意識淡薄，存在服務態度生、冷、硬的現象，“話難聽、臉難看、事難辦”，百姓的事不當回事，導致小事拖大、大事拖炸，信訪穩定任務越來越艱巨，更有部分官員身邊親屬和工作人員仗勢欺人、公權私用，影響極為惡劣。轉變政府職能，建設服務型政府，這是服務型政府的根本標志，也是政府公務人員的行為準則，“六不”把“服務至上”作為黨政機關和公職人員的基本要求，強化服務意識，淡化“官本”意識，展現人文關懷，努力做到不讓工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截留，不讓服務對象在任何一個環節收到冷落，樹立良好的“公仆”形象

第四篇：三學六守學習心得

三學六守學習心得

三學六守學習心得

通過參加活動，我深深地意識到，作為領導干部，必須牢固樹立全心全意為人民服務的思想觀念，不斷反省自己，兢兢業業，恪盡職守，踏踏實實工作，堂堂正正做人，切實提高拒腐防變能力。

一、加強學習，努力提高拒腐防變能力。只有不斷加強學習才能提高自身素質和能力，不學習思想就無法進步，能力就無法提高，領導方法就無法改進。活生生的案例告訴我們，不學習，欲望就容易膨脹，就容易被誘惑的繩索絆倒。

二、堅定信念，始終堅持廉潔自律的行為規范。在警示片和典型案例剖析材料中，那些違法亂紀的黨員干部并非都是學識不高，能力不強，而是在金錢、官位、名利的誘惑下，放棄了對世界觀的改造，放松了對自身的要求。因此，我們一定要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，自重、自律、自省，排除非分之想，常懷律己之心，提高自我約束能力和警醒能力，堅決抵制各種利益的誘惑，過好權利關、金錢關、人情關，抵御住各種誘惑。

三、以反面典型為鑒，潔身自好，做好表率。作為一名領導干部，應該時刻提醒自己，時刻牢記一個共產黨員的標準，強化政治意識、大局意識、奉獻意識、服務意識、勤政意識，嚴守黨的六大紀律，做好表率，做奉公守法的好黨員。

四、貫徹落實兩個責任，帶頭接受監督。作為單位一把手，要嚴格履行好主體責任，教育、監督好單位的同志，同時也要帶頭接受監督，自覺接受上級、班子成員、單位職工和社會各界的監督。作為領導干部，無論什么情況下，都要把握自己，潔身自好，清廉自守，千萬不能干“一失足成千古恨”的蠢事。黨組織和群眾的監督是一種警戒，是一面鏡子，經常想一想，照一照，檢查一下自己有什么不足和缺點，及時加以改進和糾正。

三學六守學習心得

作為一名縣級黨委書記，必須要牢固樹立“抓黨風廉政建設是各級黨委特別是黨委書記必須履行的政治擔當、必須完成的政治任務、必須遵守的政治紀律”的理念，既要承擔深化改革、推動發展、維護穩定的第一責任，也要當好從嚴治黨、從嚴執紀、反腐倡廉的第一責任人，切實把思想和行動統一到中央、省委和晉城市委對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢判斷和安排部署上來。

一、敢于擔當，真正扛起管黨治黨這個主體責任。全面從嚴治黨，如果不明確責任、不落實責任、不追究責任，從嚴治黨就是一句空話。黨委書記作為第一責任人要牢固樹立管黨治黨是本職，不管黨治黨就是嚴重失職的觀念;要對黨負責，對本地區本單位的政治生態負責，對干部健康成長負責;要把責任傳導給所有班子成員，壓給基層的書記，確保責任落到實處。因此，全面從嚴治黨，必須強化擔當意識;全面從嚴治黨，必須強化責任意識;全面從嚴治黨，必須強化問責意識。

二、以上率下，牢牢抓住領導干部這個“關鍵少數”.黨員領導干部特別是作為“一把手”的“關鍵少數”,要始終做到高標準、嚴要求、硬約束，堅持做到“六帶頭”:帶頭廉潔自律;帶頭規范從政行為;帶頭自覺接受監督;帶頭履行“一崗雙責”;帶頭維護班子團結;帶頭抓好班子，帶好隊伍。

三、挺紀在前，堅決把紀律建設擺在突出位置。加強紀律建設是全面從嚴治黨的治本之策。只有把紀律挺在前面，堅持紀嚴于法、紀在法前，才能解決“要么是好同志、要么是階下囚”的不正常狀況，真正用紀律管住大多數。為此，一要抓好黨章黨規黨紀教育;二要堅決挺起紀律規矩;三要狠抓監督執紀問責。

四、執紀如山，釋放越往后執紀越嚴的強烈信號。全面從嚴治黨，進一步加大紀律審查力度，堅持抓早抓小、動輒則咎，持續釋放越往后執紀越嚴、處分越重的強烈信號。進一步強化不敢腐氛圍，堅決防止“四風”變異、反彈回潮，著力解決群眾身邊的腐敗問題。

五、考核問責，為狠抓工作落實提供堅強保障。要綜合施治，嚴格考核，強化問責，切實為狠抓工作落實提供堅強保障。最大限度調動黨員干部干事創業的積極性，形成苦干實干、建功立業，為官有為、積極作為的濃厚氛圍。

三學六守學習心得

近日，市水務公司召開“三學六守換屆九嚴禁”專題學習會議，公司全體黨員干部參加。會議首先組織黨員干部觀看了警示教育專題片《高墻悲歌》。隨后，公司黨支部書記對黨員干部進行了一次黨課輔導，并帶領大家學習了《警示教育學習資料》中的兩個典型案例，對我市查處的澤州縣下村鎮史村村原村委主任陳云峰案例進行了剖析。

會議要求，公司全體黨員要發揮模范帶頭作用，認真學習《黨章》、《準則》、《條例》，深刻領會習近平系列重要講話精神。高標準嚴格要求自己，看齊高線，堅守底線，遵守各項紀律，踏實做事，切實做到“三學六守換屆九嚴禁”。

會后，大家紛紛表示，在以后的工作生活中要“以銅為鏡、以人為鑒”，在思想上劃紅線、行動上明界限，切實做到心有所畏、行有所止、清白做人、干凈做事。

第五篇：六破六立學習心得

堅持六破六立 優化政治生態

專題教育學習心得

把全面從嚴治黨提升到一個新的歷史高度，對于加強和規范黨內政治生活、凈化優化黨內政治生態具有十分重要的意義。學習貫徹黨的十九大會議精神，應突出凈化優化黨內政治生態這一重點，不斷營造風清氣正的黨內政治生態。

全面從嚴治黨的重要任務

政治生態，主要是指政治系統內部各要素之間以及政治系統與其他社會系統之間相互作用、相互影響、相互制約所形成的政治發展環境，它是政治生活狀態的集中反映，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現。我們黨是執政黨，黨內政治生態是否良好，不僅會對所有黨員干部產生巨大影響，而且會對其他社會組織乃至整個國家政治系統產生至關重要的影響。黨的十八大以來，習近平同志對政治生態問題進行過多次深刻闡述，使用過“凈化”“優化”等概念，揭示了營造風清氣正政治生態的重要性、緊迫性和艱巨性。在黨的十八屆六中全會上，習近平同志再次強調：“做好各方面工作，必須有一個良好政治生態。政治生態污濁，從政環境就惡劣;政治生態清明，從政環境就優良。政治生態和自然生態一樣，稍不注意，就很容易受到污染，一旦出現問題，再想恢復就要付出很大代價。”全面從嚴治黨、加強和規范黨內政治生活，極為重要的任務就是凈化優化黨內政治生態。

凈化黨內政治生態側重于“破”，就是要徹底解決黨內政治生態被污染而產生的種種突出問題。一個時期以來，由于一些地方和單位管黨治黨失之于寬、失之于松、失之于軟，一些潛規則侵入黨內甚至大行其道，對黨內政治生活造成嚴重危害，在黨的肌體上留下了種種“病灶”。比如，在一些地方和一些黨員干部身上，存在拉幫結派的山頭主義、人身依附的宗派主義、我行我素的自由主義、不講原則的好人主義、唯利是圖的個人主義、游戲人生的享樂主義等問題。尤其是一些一把手搞家長制，獨斷專行、頤指氣使。這些突出問題使黨內政治生活變得低級庸俗，導致一些人是非判斷標準十分模糊。如果任其發展下去，必然嚴重挫傷廣大黨員干部的積極性，敗壞政治風氣和社會風氣，嚴重污染黨內黨外政治生態，甚至會使一批黨員干部走上歧途，發生“連鎖式”“塌方式”腐敗。凈化黨內政治生態，必須徹底解決這些突出問題。

優化黨內政治生態側重于“立”，就是要嚴肅黨內政治生活，讓黨內政治生態風清氣正。在徹底治理黨內政治生態被污染問題、不斷凈化黨內政治生態的基礎上，還應根據黨的事業發展要求不斷優化黨內政治生態。優化黨內政治生態，需要立起黨內政治生活的規矩。黨的十八屆六中全會通過的《準則》和《條例》，就是要立起黨內政治生活的規矩，讓黨內政治生態風清氣正。優化黨內政治生態是一項系統工程，涉及方方面面，必須以黨章為根本遵循，堅持黨的政治路線、思想路線、組織路線、群眾路線。

堅持思想建黨和制度治黨相結合

關于堅持思想建黨和制度治黨相結合，習近平同志多次作出深入闡述。這一重要思想是對我們黨管黨治黨優良傳統和歷史經驗的創造性繼承和發揚，是對馬克思主義建黨學說的創新性豐富和發展。《準則》和《條例》進一步堅持和彰顯了思想建黨和制度治黨有機結合、同向發力、同時發力、相得益彰的基本原則和根本要求。當前，只有深入學習貫徹《準則》和《條例》，才能把思想建黨和制度治黨相結合推向新的理論與實踐高度，為凈化優化黨內政治生態提供堅強保障。

堅持思想建黨要促使黨內形成良好政治文化、黨員干部形成良好政治心態。黨內政治文化、黨員干部政治心態與黨內政治生態有著直接關系。當前，黨內還存在一些有害的政治文化，一些黨員干部熱衷于關系學、厚黑學、官場術。受腐朽政治文化影響，一些黨員干部的政治心態不健康，有的人有權力私有心態，以為“權力是我的，我說了算”“有權不用，過期作廢”;有的人有地位特殊心態，以為“我是一把手，特殊一些理所應當”;有的人有物質享受攀比心態，以為“別人有的，我也應該有”……正是如此種種扭曲的、灰暗的政治心態，讓一些黨員干部一步步滑向腐敗的深淵。堅持制度治黨才能以剛性約束和基本規范凈化優化政治生態。思想建黨非常重要，但僅僅依靠它是不夠的。任何黨員干部的思想和行為都離不開制度的規范和促進，任何黨員干部手中的權力都需要用完善的制度加以制約，把權力關進制度的籠子。對于黨這個整體來說，制度是使黨的組織得以正常運行、有效運行的根本支撐;對于黨員個體來說，制度是使黨員干部的積極因素得以充分調動、消極因素得到有力抑制不可或缺的強制性力量。事實雄辯地說明，只要我們堅持制度改革不動搖、強化制度建設不放松、嚴明政治紀律不含糊、嚴守政治規矩不留縫、把權力關進制度的籠子不懈怠，就一定能凈化優化黨內政治生態。