第一篇：專職輔導員管理規定1

青島黃海職業學院專職輔導員管理規

定

為了更好地適應新形勢下學生思想政治教育的需要，切實做好青年學生的思想政治教育工作，加強我院專職學生政治輔導員（以下簡稱專職輔導員）隊伍建設，根據中共中央國務院《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》、教育部《關于加強高等學校輔導員、班主任隊伍建設的意見》和教育部黨組《關于進一步加強高等學校學生思想政治工作隊伍建設的若干意見》有關精神，結合我院實際，制定本辦法。

第一部分專職輔導員的聘任

一、聘用原則

按需設崗，競聘上崗；以崗定薪，優勞優酬；嚴格考核，合約管理。

二、聘用條件（基本條件）

1、思想政治覺悟高、政治素質好，忠誠黨的教育事業，道德品質良好，能以身作則，為人師表。

2、熱愛學生工作，關心學生成長，愛崗敬業，有事業心、責任感；工作勤奮踏實，作風正派。

3、具有較強的組織、協調和解決問題的能力，有較好的語言表達和溝通能力，形象氣質適合做教育工作，身體健康。

4、高職專職輔導員須具有本科及以上學歷、學士學位，年齡在40歲以內。

5、能按學校要求坐（值）班和入住學生公寓。

第二部分專職輔導員工作職責

1、專職輔導員在各系部、校區領導下組織開展所轄班級學生工作，全面負責所轄班級學生的思想品德、行為規范、專業學習、第二課堂活動等工作的指導和組織管理，培養學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、深入學生實際，做學生的良師益友，全面了解學生的思想特點、學業成績、綜合素質、性格特征、家庭情況等，關心學生成長，幫助學生解決實際困難，培養學生健康的心理素質和健全的人格。

3、做好班級日常管理，建立健全班級規章制度，指導班委會開展工作，培養學生干部，提高學生的自我管理能力。定期召開班會和班干部會議，每月不少于三次。

4、有計劃地組織并指導所轄班級學生開展科技創新、體育比賽、文化娛樂及社團活動，組織指導學生的社會實踐、青年志愿者活動等，活躍學生校園生活，引導學生全面發展。

5、協助黨組織做好學生入黨積極分子的考察、培養和發展工作，做好“推優”工作。

6、堅持實事求是原則，認真做好學生素質綜合測評工作，做好獎學金、“優秀學生干部”、“優秀團員”、“優秀團干部”、“文明宿舍”等評選推薦工作，做到公平、公正、公開。

7、重視所轄班級學生的思想道德建設，教育學生自覺遵守文明行為規范，經常對學生進行安全知識教育，及時了解和處理所轄班級學生違紀和突發事件，主動配合學院相關部門做好調查。

8、關心學生身心健康，特別是幫助解決有心理疾病、家庭經濟困難學生的學習生活問題，教育和引導學生樹立自信、自強、自立意識，做好學費減免、困難補助、勤工助學等貧困生資助工作。

9、根據學院要求，抓好入學教育、軍訓、就業引導、畢業鑒定等工作，確保新生順利入學和畢業生文明離校，積極配合相關部門做好畢業生就業指導及就業跟蹤調查工作。

第三部分 專職輔導員的考核管理

1、學生處處統一領導全院專職輔導員的管理工作，各系部負責具體管理與考核。專職輔導員應按要求在辦公室坐（值）班。

2、專職輔導員的考核管理細則由各系部制定并報學生處備案。學期和學年考核采用個人總結匯報，學生、任課教師評價與系日常（即月度）考核相結合的辦法，以量化的形式評定出每個專職輔導員的考核結果（其中學生評價占40%，任課老師評價占20%，日常考核占40%）。

3、各系部、校區每學期至少要召開兩次學生和任課老師座談會，深入了解專職輔導員的工作情況，座談記錄與日常考核記錄一并存檔，考核結果及相關材料應于第二學期開學兩周內報學生處匯總。

4、學生處在各系部考核的基礎上，組織學生代表召開專題座談會，并結合相關部門的評價，對專職輔導員的工作進行學期（學年）總評，以作為專職輔導員獎懲、續（解）聘與否的依據。

第四部分專職輔導員薪酬及待遇

1、專職輔導員薪酬由基本工資+工作津貼+年度考核獎三部分組成。基本工資600元/月；工作津貼按生均3元/月，根據實際工作情況經考核后發放；年度考核獎分三等，一等、二等、三等獎人數分別按專職輔導員總數的20%、50%、30%的比例評定，根據學院學年財力，發放一定數量的獎勵金額。

2、凡擔任專職輔導員且考核合格者，在聘任、年度評先中予以優先考慮；高職外聘專職輔導員工作滿一屆（3年），考核優秀并能作為專任教師者，同等條件下，優先考慮。

3、學院正式職工擔任專職輔導員，僅享受工作津貼和年度考核獎。

第五部分獎懲與續聘

一、獎懲

1、優秀專職輔導員的表彰與獎勵按學院有關文件規定執行。

2、年度考核不合格或年級出現重大責任事故的，由所在系部、校區提出意見，學生處根據考核情況，部分直至全部扣除其工作津貼；情節嚴重的或不能勝任輔導員工作的，由系部出具書面意見，學院予以解聘。其中給學院利益造成損失或觸及法紀責任的，除提前解聘外，學院將依法追究其相應的責任。

二、續聘和辭退

1、續聘包括兩種：學年續聘和屆滿續聘。學年年度考核總評合格及以上者，續聘為下一學年度專職輔導員；連續三年（即一屆）考核總評良好及以上者，在“平等自主、雙向選擇”的基礎上，可

直接續聘為下一屆輔導員。

2、學期或學年度考核總評為不合格的，無故曠工3天以上或事假超過一個月或因身體健康原因無法堅持正常工作的，由學生處予以辭退；因本人原因（如健康狀況等）要求辭職，必須在30天前向所在系部、校區和學生處提出書面申請，否則學院將追究相關責任。

青島黃海職業學院學生處

2008年3月30日

第二篇：專職輔導員

關于界定專職輔導員、一線專職輔導員、兼職輔導員、班主任范圍的說明

為做好普通高等學校輔導員隊伍狀況統計工作，現將專職輔導員、一線專職輔導員、兼職輔導員、班主任的界定范圍做說明如下：

專職輔導員是指在一線從事大學生日常思想政治教育工作的人員，包括院系學工組長、團總支書記、黨總支副書記等副處級以下從事學生工作的人員。

一線專職輔導員是專職輔導員的一部分，是指專職在一線從事大學生日常思想政治教育工作的輔導員，不含院系學工組長、團總支書記、黨總支副書記等。

兼職輔導員是指兼職從事輔導員工作的人員，包括帶班的學生工作部門、研究生工作部門、校團委等相關職能部門工作人員及研究生等。

班主任是指從專業課教師中選聘的帶班教師。

第三篇：專職消防隊管理規定

專職消防隊管理規定

第一條

為了規范專職消防隊建設和管理，提高專職消防隊滅火救援和火災預防能力，根據《中華人民共和國消防法》、《浙江省消防條例》等有關規定，結合本鎮鄉政府（街道辦事處、開發區）實際，制定本規定。

第二條 本規定所稱專職消防隊是指由鎮鄉政府（街道辦事處、開發區）組建的專職消防隊。

第三條

鎮鄉政府（街道辦事處、開發區）應當將專職消防隊所需經費納入財政預算，為專職消防隊的基礎建設、營房建設、裝備建設、業務建設和日常工作提供經費保障。

第四條

專職消防隊由各鎮鄉政府（街道辦事處、開發區）消防安全管理辦公室管理。

第五條

專職消防隊受公安消防機構的業務指導和調度指揮，積極參加公安消防機構組織的業務競賽、培訓和考核，提高協同作戰能力。

第六條

專職消防隊員應當符合下列條件：

（一）政治思想素質高，無違法記錄，自愿從事消防管理和滅火救援輔助性工作；

（二）身體健康，年齡在十八周歲以上；

（三）具有初中以上文化程度。

第七條

專職消防隊員執行任務時應當統一佩戴明顯的標志，穿戴專職消防隊員制式服裝。

第八條

專職消防隊實行準軍事化管理，堅持從嚴治隊的方針，建立健全學習、訓練、會議、執勤、巡查、檢查評比、獎懲等規章制度，并認真執行。隊員要嚴格履行職責，服從管理，聽從指揮。

第九條

專職消防隊實行晝夜執勤、請假銷假、值班交接等制度，按照規定對消防器材裝備進行維護保養，保證執勤車輛、器材、通信、人員時刻處于良好的應急狀態。執勤消防器材裝備不得用于非消防工作。

第十條

專職消防隊的主要職責是：

（一）每年對轄區內各類場所和單位開展巡查，排查、督促整改消防安全隱患，對存在隱患不能立即整改或無力查處的，應向消防安全管理辦公室副主任匯報并抄告消防大隊或派出所；

（二）在巡查過程中對各類場所和單位人員開展消防宣傳教育；

（三）建立、完善消防檢查工作臺賬和檔案；

（四）自覺參加崗前培訓和考核，加強消防知識學習；

（五）做好滅火和應急救援工作。

第十一條

專職消防隊要結合實際制定訓練計劃，進一步熟悉轄區內水源、道路和重點單位（部位）的情況，積極開展業務理論學習和技術、戰術、體能訓練，不斷提高滅火救援能力。

第十二條

專職消防隊和專職消防隊員在滅火救援和消防安全工作中作出突出貢獻的，當地鎮鄉政府（街道辦事處、開發區）應當給予表彰和獎勵。第十三條

違反本規定，有下列情形之一的，根據情節輕重，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）鎮鄉政府（街道辦事處、開發區）對轄區專職消防隊建設不力，致使發生火災后得不到有效撲救，造成較大以上火災事故的；

（二）專職消防隊接到火災報警后出動遲緩，造成較大人員傷亡和財產損失的；

（三）專職消防隊不接受公安消防機構滅火救援調度指揮的。

第四篇：淄博市專職干事管理規定

請各區縣將討論稿修改意見帶到即將召開的全市殘疾人工作會議上，交組聯維權部。

淄博市鄉鎮（街道）殘聯 殘疾人專職干事管理規定

（討論稿）

為加強基層殘疾人組織建設，規范基層殘疾人工作隊伍，明確責任，規范制度，提高街道（鎮）殘聯專職干事的服務能力，樹立良好的殘疾人工作者形象。給合我市工作實際，制定淄博市殘疾人專職干事管理規定：

一、選聘條件

擔任街道（鎮）殘聯殘疾人專職干事須同時具備以下條件：

1、具有本區（縣）常住戶口，持有《中華人民共和國殘疾人證》的輕度肢殘人、低視力或經語訓后可進行正常交流的聽力殘疾人。

2、具有高中以上文化程度，具備初級電腦操作水平，年齡一般在40歲以下;在殘聯組織的大型活動中表現特別優秀的殘疾人，報考年齡可適當放寬。

3、熱愛殘疾人工作，具有奉獻和敬業精神，有較強的組織和協調能力，能夠勝任本職工作。

4、擁護黨的路線、方針、政策，工作認真，作風正派，遵紀守法，個人檔案中無歷史不良記錄。

二、選聘程序

1、殘疾人專職干事的選聘，由區（縣）殘聯統一組織。

2、凡符合條件者，參加由市殘聯統一命題，區（縣）殘聯統一組織的筆試、面試。筆試、面試分數按6：4加權統計，按成績擇優錄取。

3、對擬錄取的人員在所屬的街道（鎮）范圍內公示。無異議者，按規定辦理招聘有關手續。

三、崗位職責

殘疾人專職干事在鎮（街道辦事處）殘聯理事長領導下，承擔本鎮（街道）殘聯具體工作。其職責是：

1、負責本轄區殘疾人狀況的調查整理、匯總，準確掌握殘疾人基本情況和需求，準確提供各類殘疾人詳實數據。

2、努力學習，掌握殘疾人事業的有關政策、法規，積極開展殘疾人就業、康復、維權服務等工作，及時解答殘疾人提出的有關問題；協助理事長做好政策、法規的貫徹落實工作。

3、大力宣傳殘疾人事業，廣泛開展扶殘助殘活動；倡導“自尊、自信、自強、自立”精神，團結、教育、帶動殘疾人廣泛參與社會活動，遵紀守法，履行公民義務。

4、負責本鎮（街道）殘聯有關會議的通知、安排等工 作，做好會議記錄，協助理事長督辦有關議定事項。

5、負責工作總結、工作計劃、報告等文稿的起草，以及各類文書檔案的管理工作。

6、調查研究本轄區殘疾人狀況、總結工作經驗，適時提出工作思路和工作建議。

7、負責社區殘疾人聯絡員的業務指導。

8、完成上級交辦的其它工作。

四、行政管理

1、對殘疾人專職干事實行雙重管理，由街道（鎮）殘聯理事長負責殘疾人專職干事的日常管理，區縣殘聯負責對殘疾人專職干事的勞動合同（含保險補貼）、技能培訓、業務指導和考核獎懲。

2、殘疾人專職干事日常工作時間要求按所在鄉鎮（街辦）機關工作制度執行。

3、專職干事要自覺遵守街道（鎮）工作制度，不遲到、早退，工作時間不做與工作無關事項;要尊重領導，團結同志，積極協助理事長工作;每季度向上級殘聯匯報一次工作情況;每年進行一次綜合述職。

4、因各種原因缺職，需要補充的殘疾人專職干事職位，一般按正常招聘程序組織實施。

五、生活待遇

1、各區（縣）殘聯負責殘疾人專職干事勞動合同或勞 務協議的簽訂，原則上兩年一簽（初次上崗試用期為三個月）。

2、殘疾人專職干事工資待遇由各區（縣）結合本地實際自行確定,但不得低于當地最低工資標準，及時繳納各項社會保險費用。

3、街道（鎮）要為專職干事提供必要的辦公設備及經費，區（縣）殘聯要給予一定的經費支持。

專職干事享受鄉鎮（街辦）機關工作人員同等福利待遇，工資費用從本區（縣）殘疾人就業保障金中列支，市殘聯年終給予適當補貼。

六、考核獎懲

（一）對殘疾人專職干事實行季度與考核相結合的辦法，季度考核由鎮（街道）組織實施，并于每季度末將考核結果報區（縣）殘聯。

（二）區（縣）殘聯每年年底對專職干事進行一次綜合考核。考核依據鄉鎮（街辦）殘聯每季度考核結果，由區（縣）殘聯綜合評定。對年終考核不合格者給予一年期留職察看,連續2年考核不合格者,予以辭退。

（三）市殘聯每年組織一次“十佳”殘疾人專職干事評選表彰工作；區（縣）殘聯每年要開展優秀殘疾人專職干事評選活動。對評選的優秀殘疾人專職干事，由區（縣）殘聯給予表彰和獎勵。本規定于2011年1月１日起實行，以前有關文件與此不符之處以此規定為準。本規定由市殘聯組聯維權部負責解釋。

第五篇：專職安全管理人員配備規定

專職安全管理人員配備規定

根椐《建筑施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員備辦法》建質[2008]91號文件的通知;本公司在施工過程前對專職安全管理人員配備如下規定。

一、公司范圍內所有施工項目必須配備專職安全生產管理人員,而且專職安全管理人員必須經過培訓考核合格證書持證上崗。

二、公司應對每個項目進行規范式的管理，對專職安全管理人員進行合理調配，施工項目達到50人以下的，應當配備1名專職安全生產管理人員;50人-200人的,應當配備2名專職安全生產管理人員;200人及以上的，應當配備3名專職安全生產管理人員;并根椐所承擔的分部分項工程施工危險實際情況增加，不得少于工程施工人數的5‰。

三、公司對每個施工現場每月進行檢查三次，對施工現場存在安全隱患的有權責令立即整改，對于發現重大安全隱患的有權責令立即停工整改，并報告公司安全機構總負責人。

四、專職安全管理人員必須定期接受公司組織的安全教育課，及市安監站的復訓考核，合格者方可參與施工安全管理工作。

成都蓉輝建筑勞務有限公司

二0一一年七月三日