第一篇：2011年群監工作總結

2011年群監工作總結

綜機車間

2011年12月23日

2011年群監工作總結

2011年，綜機車間群監組織在礦工會的正確領導和車間黨政工團的共同努力下，緊緊圍繞安全管理目標和項目建設重點，認真落實集團公司“三基三抓一追究”制度和“三零”目標，狠抓安全宣傳教育和群眾安全監督檢查，充分發揮群監員作用，配合車間領導和班組建設大力開展“查隱患、堵漏洞”活動，確保了群監身邊“無三違”和車間安全目標的順利實現。現將2011年工作總結如下：

一、規范管理，制度建設到位。

沒有規矩不成方圓。2011年年初，結合工作實際，建立健全了車間群眾安全工作一系列制度，如：群監例會制度；重大隱患排查制度；現場監督檢查制度； “三違”人員幫教制度等。明確了群監員安全生產責任制，落實群監員選用制度，注重把有較高群眾威信、技術水平高、責任心強的同志吸收到群監隊伍中來。修訂并執行“群監員責任追究制度”、“群監例會制度”等制度。劃分群監員安全責任區，安全監督責任落實到每名群監員身上，做到了人人身上有壓力、有動力，形成了“安全重擔大家挑，人人肩上有指標”的良好局面，使群眾安全工作逐步實現規范化、制度化。

2011年里，由于牢固樹立全心全意依靠群監員群防群治群管的思想，不厭其煩講安全，理直氣壯抓安全，發揮在現場安全管理中的積極性和主動性，車間內形成了群策群力、群防群管，全員、全過程、全方位抓安全的局面。

二、加強宣教，提高群監員安全意識。

職工群眾是安全生產的主體，也是搞好安全生產的基礎。只有提高職工群眾的整體素質和自保互保意識，才能實現安全生產。2011年，車間一直把群監工作的基礎放在以人為本上，抓安全教育培訓、抓安全宣傳，在預防上功夫，在加強廣大職工《安全生產法》等安全知識學習力度上下功夫。充分利用班前會、黑板報、宣傳欄等各種宣傳方式，深入地進行宣傳教育活動，真正讓職工認識到安全的重要性和必要性，使廣大職工牢固樹立了“安全第一”的思想，提高了職工的自主保安意識，把抓安全變為職工自覺行為。

三、加強安全思想教育，提高群監員素質。

安全理念是安全行為的源頭，安全意識是安全生產的保障。2011年車間工會堅持利用各種場合，采取不同方式，組織群監員學習《煤礦安全規程》、《礦山安全法》以及集團公司和礦下發的各類文件，使車間每個群監員樹立起一切為了安全，一切服務安全的理念，著力強化廣大群監員安全意識和安全技能。通過學習“安全生產月”活動以來，增強了群監員的安全生產意識，提高了群監員安全監督檢查水平，群監員的安全素質得到明顯提升。

四、強化監督，群監工作成績顯著。

2011年以來，車間通過廣泛宣傳，強化群監員盯崗制度，禁止酒后上崗，禁止違章作業違章指揮。強化安全基礎工作，狠抓安全薄弱環節，全面搞好隱患排查治理，查找隱患，現場整改，消除各種不安全狀態和管理漏洞，嚴格落實預防性措施，做好安全工作。全年共組織安全檢查30次，查出安全隱患30多條，并及時對查出的隱患進

行整改，落實，整改率達到100%，有效地促進了安全生產。

2011年，車間雖然在群眾安全工作方面做了一些工作，取得了一定成績，但是與上級領導要求以及與兄弟單位相比還有一定差距。在今后的工作中，將繼續學習兄弟單位好經驗、好做法，進一步把群眾安全工作抓實抓好，為促進車間安全生產持續穩定做出應有的貢獻。

綜機車間

2011年12月23日

第二篇：一季度群監工作總結

一季度群監工作總結

機電工區群監組織

2012年3月30日

一季度群監工作總結

進入一季度以來，我們機電工區群監組織在礦工會群監組織的領導下，認真學習貫徹礦一系列會議、文件精神，以開展“創三無、爭三優”活動為目標，大力加強班組、崗位管理和監督檢查工作，深入開展了“狠抓‘三基’建設、夯實安全基礎，實現一季安全季”活動。

一季度工區群監組織緊緊圍繞安全生產，強化現場安全管理，以開展一季安全季活動為契機，嚴格落實活動規劃。繼續開展“對標”管理規劃，加強“對標”管理的引導和實施作用，切實提升工區整體素質。繼續開展“手指口述”安全確認，抓好正規操作，搞好設備安全運轉。兩區合并以后，面對人員增多，組織難度大的現狀，工區群監組織專門召開了會議，要求重點做好近階段職工的穩定工作。特別是進行人員調整，組織穩定后，切實做好職工的思想穩定工作，排除因合區帶來的不穩定因素，查找分析職工現在的心理狀態，及時與工區聯系，及時把工區存在的問題匯總，配合工區制定相應的措施解決這些難題。并加大了安全教育宣傳力度，面對人員多、不熟悉的現狀，通過宣傳，做好近階段的安全生產工作，排查薄弱人物，分析現場存在的隱患，保證近階段的工作穩定。要求群監組織人員工作要積極到位，按時完成分配的相應任務，確保工區近期工作的穩定開展。利用班前會等各種形式，加大安全宣傳教育力度，制定了可操作性的實施細則及考核辦法，調動了職工的積極性。抓好職工安全業務知識學習，不斷提高職工隊伍素質。結合員工素質狀況，組織技術比武和脫產培訓，采取素質差異分組和聯責制，按照理論與實踐相結合的方式，進行業務技術培訓，培養員工自覺學習的好習慣。加強了群監隊伍素質建設，充分發揮安全網員在生產中的作用，組織群監人員進行學習培訓，不斷提高在安全監督檢查工作中的能力，凡在責任范圍內出現事故、出現三違，都要進行積分，并嚴格考核追究責任，記入績效檔案，調動了他們的積極性，在全區上下形成了安全事事有人管的濃厚氛圍，促進了工區的安全工作。

針對各班組、各崗位安全思想、安全管理及現場管理，查找不足，有效的改進班組管理，提高班組長管理水平。結合“和諧礦區”、“三基”建設，按照規劃要求，制定月度宣傳教育活動規劃，對職工進行安全教育培訓，對嚴違人員進行教育幫教。教育職工嚴格按照作業規程進行正規操作，上標準崗、干標準活，杜絕了輕傷以上人身事故。在質量標準化方面，認真學習企業標準，抓好維修質量，上崗標準，正規操作和崗位維修作業標準化工作，有效地促進了工區質量標準化。在隱患排查工作中，對排查出的隱患，認真對待，積極整改，落實責任人限期整改。對事故認真分析，吸取教訓，總結經驗，落實責任，制定防范措施。加強了對職工事故應急預案的培訓，對各崗位進行實踐工作培訓和應急事故處理方法，收到良好效果。

在一季度的群監工作中，組織開展好季度安全季活動，認真總結群監工作中的不足之處，對存在的問題進行分析整改。繼續推行“點檢定修制”、“調整優化”管理工作模式，做好各采區的隱患排查工作，提高設備維修質量，降低事故率。嚴格落實群監工作規劃，充分發揮群監組織的作用，做好監督檢查工作，確保實現安全生產。

機電工區群監組織 2012年3月30日

第三篇：2011 一季度群監工作總結

****公司一季度群眾安全監督工作總結

一季度，****群監組織在上級工會的正確領導和公司黨政工團的共同努力下，緊緊圍繞安全管理目標和項目建設重點，狠抓安全宣傳教育和群眾安全監督檢查，積極開展形式多樣的群眾性安全生產活動，確保了安全目標的順利實現。現將工作情況總結如下：

（一）領導重視，堅定不移地把群監工作放在工會工作的重要位置。為突出工會維護職能，從源頭上維護好職工的安全生產權利，公司工會組織始終堅持把群眾安全工作放在工會各項工作的重要位置，較好地發揮了群眾監督的作用。

一季度，主要是做好節日期間的群眾安全監督檢查工作，相繼組織學習了集團公司“1.14”安全視頻會議精神，召開了群眾安全辦公會，會上，對完善群監網絡和青年安全監督崗活動做出了具體部署，要求各單位要把有責任心、有技術、懂業務的優秀職工選拔到群監員和青安崗上來，充分發揮他們在安全生產過程中的監督檢查作用。

目前，公司已有了完善的群監網絡：包括群眾安全工作領導小組、群監辦公室和15名群監員、20名青安崗員的群眾安全隊伍。基本實現了基層單位有群監員，班組有安全員和青安崗員，從而使公司現在的10個部室和5個分廠全部納入群監網絡，為開展好群眾安全生產工作提供了有力保障。

（二）完善制度，創新性的開展群監活動。

為確保群監員在監督檢查過程中有制度、有尺度，有章可循，公司建立了一套完善的規章制度，通過“七項制度”、“三個結合”，精心打造群監工作防護鏈。

“七項制度”是工作崗位責任制;交接班制;工程質量驗收制，明確規定了凡質量不合格的必須推倒從來;匯報制，即群監員班前部署、班中檢查、收工時匯報;事故追查制，規定當班出了事故必須追查;經濟獎罰制，嚴格規定不論干部、員工，違章者一律處理;安全技術培訓制，定期開展安全技術培訓。

“三個結合”：一是群監與生產相結合，解決安全生產中的難點，針對安全工作中的實際問題，廣泛開展合理化建議活動，在監督檢查上治漏補缺。二是群監與競賽相結合，組織開展群監工作“四無一爭”競賽活動，“四無”即班組無事故、身邊無“三違”、監督無死角、崗位無隱患。“一爭”即爭當優秀群監員。競賽活動要求每月對群監員進行考核，每季度進行一次表彰。競爭機制的引入，調動了群監工作的生產的積極性。（“四無一爭”有單獨活動方案）。三是群監與狠反“三違”相結合，利用開展“查隱患，保安全”活動、一方面積極組織群監員認真學習安全知識和集團公司、公司黨政的有關文件，教育群監員按章辦事，切實做到防患于未然;另一方面，在采取對“三違”人員除嚴格執行經濟處罰外，還堅持“四不放過”的原則，利用黑板報、警鐘臺、黃牌警告、班前亮相等形式及時把“三違”者的事實、性質公布于眾，不僅教育本人，也警示他人。

（三）加強宣教，促進職工安全意識和業務技術素質的提高。

職工群眾是安全生產的主體，也是搞好安全生產的基礎。只有提高職工群眾的整體素質和自保互保意識，才能實現安全生產。為此，我們把一直把群監工作的基礎放在以人為本上，抓安全教育培訓、抓安全宣傳，在預防上功夫，在加強廣大職工《安全生產法》和三個《條例》學習力度上下功夫。年初，我們在職工群眾中廣泛開展了學習《安全生產法》、三個《條例》活動的宣傳學習高潮。利用報紙、廣播、安全手冊、標語、黑板報、宣傳欄、安全辦公會等各種宣傳方式，深入地進行宣傳教育活動，真正讓職工認識到安全的重要性和必要性，使廣大職工牢固樹立了“安全第一”的思想，提高了職工的自主保安意識，把抓安全變為職工自覺行為。

3月份，公司組織專業安全人員對電儀、檢修車間、各分廠運行員工進行了安全培訓，總計462人參加了本次安全培訓，培訓的重點放在停車、停電操作票執行，檢修工作的安全組織措施和技術措施落實，特別強調危險物料區域內的登高、動火、入罐等作業票辦理和各項安全檢修措施，全面提高基層員工安全責任意識，為中修目標的順利實現打下了良好基礎。

（四）強化監督，群監工作成績顯著。

一季度以來，我們廣泛宣傳，強化群監員盯崗制度，禁止酒后上崗，禁止違章作業違章指揮。強化安全基礎工作，狠抓安全薄弱環節，全面搞好隱患排查治理，查找隱患，現場整改，消除各種不安全狀態和管理漏洞，嚴格落實預防性措施，做好安全工作。一季度共組織安全檢查10次，查出安全隱患近百條，并及時發放了安全檢查整改表，指出存在的問題，提出解決處理意見，落實到單位負責人限期整改隱患，整改率達到100%，其中由公司統一組織的大檢查3次，基層組織的檢查7次，有效地維護了職工在生產過程中的安全與健康，促進了企業的安全生產。

（五）在全體職工中深入開展“安康杯”競賽活動。

重點開展了“讀一本安全管理方面的書籍”、“回憶一次自己的安全生產教訓”、“當一天安全檢查員”、“幫助同事查找一條不安全習慣”等“十個一”活動，逐步提升全體員工的安全生產素質，同時注重調節員工業余文化生活，讓員工業余時間吃得好，玩得好，休息得好，從而以更加旺盛的精力投入到安全生產中去，確保了安全生產。

目前，我們雖然緊緊圍繞安全生產做了大量的工作，積累了一些的經驗，但由于公司目前處在一期試生產、二期全面建設的重要時期，新員工不斷增加，施工單位不斷進入，給群監工作也造成了很大的壓力：一是少數單位安全宣傳教育只重形式，不重效果，新員工安全教育力度不夠；二是少數單位，監督檢查不深入，不細致，少數群監員作用發揮不好。對這些問題，我們也會在下一步的工作認真加以解決。

2011年4月24日

第四篇：群監工作總結

巷修一隊群監工作總結

一年來，我區在礦黨政和礦工會的領導下，緊緊圍繞安全生產這一方針積極開展區隊群監安全工作，促進了全區各項工作的開展。我區目前有職工145多人，其中三個生產班，一個機電班班。今年以來，我們根據區隊安全生產實際需求，對群監員進行了補充、整頓。由原來的10名增加至現在的12名，分布在三個生產班。今年，我區12名群監員共上崗3600天，累計排查隱患3500多條，平均月現場處理隱患280條，交接班平均處理50條，合理化建議累計落實1000條，使我區的安全生產取得了較好的成績，有效地保障了我隊的安全生產工作。

一、完善制度抓管理

年初我們礦工會的要求，成立了以區長和車間工會主席為組長的群監員領導小組，制定了工作計劃，完善了群監員職責和群監員績效考評方案及方法。首先，從制度上形成了長效機制，提高了區隊群監工作力度，為增加群監員責任意識。我們區每月召開三班聯席會包括一次群監員例會，對當月群監員的出勤天數和排查隱患記錄情況，協助班隊長搞好現場安全管理情工作，進行了評比打分，同時每月進行一次井口記錄匯報，并上報區里考核。我們在內部管理上，針對當月發現的問題及時提出合理化建議和整改意見的，只要區里每采納一條獎勵一元，現場解決的獎勵2元，對敢說敢管認真負責的群監員提出表揚，并給予一定的獎勵，對表現相對差的進行了批評談話。對員工安全狀態與思想隱患排查，記錄不安全隱患人員工安全狀態與思想隱患情況，強化了內部管理，加強了群監員責任心，發揮了群監工作的作用，促進了區隊的安全與生產工作。

二、突出重點抓關鍵

在群監工作中，我們堅持以安全第一、預防為主的安全方針，以安全為重點開展工作。今年一季度我們在16措施巷開展了“比、爭、創”工作，形成了人人抓質量，事事保安全、班班有創新的的良好氛圍，在礦領導視察時受到的較好評價。在礦舉行的”安全生產月活動”中我隊積極響應，指定活動規劃完善考核辦法，在活動期間做到了有計劃、有檢查、有落實的工作機制，確保了活動期間無事故。另外，我們還通過“崗位描述”“手指口述”、危險源預知等活動的開展，全面加強全體員工的技術業務素質和安全意識。三 牢固基礎 抓培訓 穩固安全防線

我們每季度對群監員培訓一次，培訓內容包括《群監員工作職責》《各崗位操作規程》《事故案例》等內容，提高了群監員隊伍的整體素質，使群監員在各自崗位上能夠認真履行職責，提高了群監員安全檢查監督能力，充分給予群監員現場排查隱患、抓“三違”的權利，配合區隊抓好安全工作，為創建安全先進區隊打下了堅實的基礎。總之，我區的群監工作在礦工會和各級領導的大力支持下，我們的安全工作取得了一定的成績。但是，與礦工會的的要求還有一定的差距，自身還存在一些不足和問題，對于存在的問題和不足，我們將在今后的工作中加以改進。我們將繼續圍繞安全生產這一工作重心和礦工會的要求，扎實工作，力爭把群監工作推上一個新臺階。

第五篇：工會四季度群監工作總結

XX公司工會四季度群監工作總結

各位領導、各位兄弟單位，大家好，受C主席委托，現將我公司四季度“安康杯”群安工作開展情況向大家作一匯報，有不對之處，請大家批評指正。

一、安全生產基本情況

四季度辦理正式工傷9人次。生產上，原煤完成13.9萬噸，完成計劃的120% ；掘進完成3226米，完成計劃的80.1%；打鉆完成69225米，完成計劃的126.8%；瓦斯321萬立方米，本季度銷售原煤9.1328萬噸。

四季度共查出隱患945條，較2010年同期下降3.1%，其中集團公司查出423條，公司自查622條（按性質分頂板297條、機電164條、運輸258條、通風196條、火工及放炮環節管理31條、文明110條、其他347條）。

二、關于目標管理方面的工作

一是召開了參加FF公司工會舉辦的“安康杯”男子籃球聯賽的總結會，對公司籃球隊所取得的成績進行總結，將這種頑強拼搏、團結協作的不屈精神以簡報的形式下發到公司各基層隊學習，在全礦掀起團結協作、頑強拼搏，增強團隊意識的熱潮。

二是召開了四季度工會主席例會，會上安排部署了第四季度群安工作，并付諸實施。

三是對各基層隊建家創模工作進行了檢查，通過檢查各隊都不同程度存在一些問題，公司工會嚴格按照文件精神，1

對Y隊、J隊、F隊、E隊等隊的隊黨政領導進行一定的經濟處罰。

四是抓基層隊“創水平、上綱要”勞動競賽活動，通過競賽，四季度共生產原煤13.9萬噸，創造了單日產原煤2000噸以上歷史記錄。

五是堅持每月對各單位五型班組進行檢查考核，根據檢查考核結果分別進行獎懲。四季度對考核不合格單位進行了處罰，處罰金額為1500余元。

六是為了留住人才、吸引人才，建立了育賢、用賢、愛賢的機制，對凡是在ZZ公司及以上單位組織的技能活動大賽中獲得前三名的工人和被ZZ公司及以上單位列為專項的人才實行特殊津貼，公司工會與黨政聯合行文下發《關于實行特殊津貼的通知》，經工會報請黨政領導同意，我公司籃球隊員LL、L兩位隊員從2011年11月份起每月享受400元和300元的特殊津貼，從而調動特殊人才的工作積極性。

七是公司強化全員意識，開展“三節”活動，在基層隊中廣泛開展各類專項競賽活動、“五小”活動和職工合理化建議活動，活動共收到合理化建議169條，經過整理有39條建議得到落實，并對提合理化建議的職工給予了獎勵。

八是組織群監網員及工會積極分子培訓一次，培訓內容主要以《群監員工作職責》和公司典型事故案例等內容，通過培訓，提高了群監員隊伍的整體素質，使群監員在各自的工作崗位上能夠認真履行職責，提高群眾安全檢查監督能力，充分發揮群監員在施工現場敢抓，敢管，涌于制止揭發“三違”，配合公司及隊抓好四季度安全工作，杜絕了各類

重大事故的發生，為實現四季度各項目標打下了堅實的基礎。四季度各基層隊的群監網員填寫查隱患安全記錄1359條，上報安監處隱患103條，全部得到了整改。

九是開展了“決戰四季度，誓保安全無事故”群安活動。活動共懸掛安全宣傳標語4幅。活動期間主要以五個一為工作主線，即：組織一次群監網員查崗，查出安全隱患12條，均在現場落實整改；開展一次群監網員培訓，共90名群監網員參加培訓；開展一次事故案例宣講，公司工會會同安監處將今年以來公司發生的典型案例，利用周五職工素質學習時間在職工中進行宣講；開展一次知識問答，利用職工學習時間，組織黨群部門及安監處相關人員到基層隊開展現場安全知識有獎問答，共300余名職工參與答題活動，活動共發放香皂100塊，牙膏200余支；一次井口送溫暖活動，12月中旬在井口為上下班職工送去象征平安的平安果400余個，包子200個，豆漿300余杯。

十是為督促各級管理人員的履職情況，牽頭組織地面綜合科室人員，堅持每天對干部作風和工作作風及基層隊召開班前會貫徹上級各項安全指導和基層隊干碰頭會情況進行督導檢查，并將督導檢查情況在次日早班班前會上進行通報。同時，還堅持周末24小時地面督導。

十一是嚴格考核，對群監網員津貼實行填寫查隱患促整改制止“三違”作為下發津貼的依據，四季度共發放群監網員津貼11508元。

四季度，對外上稿62篇，其中網絡上稿 46篇（條），《中國煤炭新聞網》24篇、《川煤集團網》8篇、《芙蓉公司網站》13篇、《芙蓉》7篇、《宜賓市總工會》3篇、《宜賓安全生產》6篇、局電視臺2條；報刊、雜志上稿2篇，其中《川煤文藝》3篇、《宜賓作家》1篇、《煤炭礦山報》2篇。井口安全廣播站用稿30篇，舉辦專題節目3個，出刊《珙泉之聲》5期。

三、關于組織參加活動方面

（二）10月28日在公司職教室開展了“以白國周班組管理法”為主要內容的培訓課，培訓對象主要是基層隊的班組長和群監網員，進一步加深對班組管理的學習。

（三）加強與外單位的文化交流，結合單位特點，11月11日與YB公司舉行了一場男子籃球友誼賽，鍛煉了球技，增進了企業之間的溝通。

（五）關心職工健康和做好生活保障工作。根據《集體合同》等有關規定，在RM總醫院組織了女職工健康檢查，共有110名女職工進行了身體檢查，使女職工了解了自己的健康狀況，維護了女職工的健康權，受到公司全體職工的普遍歡迎。

（六）為弘揚法治精神，積極營造知法、守法、用法的宣傳氛圍，維護社會穩定和礦區和諧，12月2日，公司緊緊圍繞“深入學習宣傳憲法，大力弘揚法治精神”活動主題，開展法律咨詢服務，還通過黑板報，短信平臺開辟為期一個月的廣播法制宣傳專欄，宣傳《中華人民共和國憲法》、《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產法》等相關法律法規知識，營造良好的法治宣傳氛圍。

（七）以公司工會研究決定從12月份起，每周五下午舉行周末職工男子籃球賽活動，旨在培養隊員之間的配合、默契，營造活躍氣氛，發掘體育人才。并根據相關文件精神，分別對每場比賽的勝負隊都有一定的獎勵，2012年一季度群監工作安排：

1、抓好“兩節”期間職工文體活動及“光亮工程”工作；

2、做好上級工會2011年工會工作目標考核檢查工作和四季度“安康杯”競賽評比工作；

3、抓好ZZ公司“班組現場會”召開相關經驗資料的撰寫和選樹掘進六隊為典型的樣板工作；

4、籌備公司一屆五次職代會相關資料及會議事項；

5、抓好春節期間特困職工、傷病職工的看望慰問工作；

6、春節期間重點（特殊）崗位的慰問工作；

7、抓好2011年各類先進的評比表彰工作（文明職工、五型班組、模范職工小家、工人先鋒號）；

8、抓好基層工會主席和群監網員的充實調整工作及2012年工會工作安排等相關文件；

9、堅持開展每月一次井口送溫暖工作；

10、籌備召開慶“

三、八”座談會；

11、繼續抓好周末職工籃球賽工作；

12、完成上級工會組織和公司黨政工交辦的其它工作。