第一篇：團區委2010年貧困代際轉移阻斷計劃工作總結(定)

團區委2010年貧困代際轉移阻斷計劃工作總結

為幫助更多貧困青少年減輕學習、生活中的困難，努力阻斷貧困代際傳遞鏈條，今年，團區委、區青教辦在區委、區政府領導下，積極總結經驗，完善工作方法，創新工作載體，從提供“陽光心晴”青少年心理健康服務、開展“愛心家教”貧困青少年幫扶和豐富貧困青少年物質文化生活等方面切實有效地推進了貧困代際轉移阻斷計劃工作的順利開展，具體情況如下：

一、深入開展“陽光心晴”心理健康教育服務，掃清教育誤區

今年4月，由團區委﹑區青教辦組織的“12355?中高考心理調適校園行”活動邀請武漢市陽光心理輔導團的10多位高級心理咨詢師舉辦了“中高考心理調適校園行”活動，先后走進了武漢中學、梅苑學校和楊園學校，共開展考前青少年減壓增效講座3場、考生家長專題講座1場，為近千名中高考臨考學生疏導情緒，幫助他們找到提高效率、降低壓力的辦法，其中貧困青少年300余名，列入2010年貧困代際轉移阻斷計劃名單學生22名。

另外還邀請湖北大學楊業華教授為白沙洲街貧困青少年講授心理健康講座；邀請陽光心理輔導團專家為黃鶴樓街貧困青少年傳授順利度過青春期的常識和方法，受益貧困青少年共計150余名。

二、多途徑開展貧困青少年幫教活動，解除學業困難

1、“希望之星”提供物資支持。今年，團區委、區青教辦自籌資金10400元，共資助20名貧困青少年，其中包括6名小學生、6名初中生、6名高中生和2名大專生，為他們緩解了一定的生活、學習壓力，同時，我們還將需求及時向市基金會、省青基會反映，以期得到更大的支持，幫助更多貧困青少年完成學業。

2、“愛心家教”解除學業困難。年初，團區委、區青教辦對全區貧困青少年課外輔導需求情況進行了摸底，全區325名弱勢青少年群體，其中包括“貧困代際轉移阻斷計劃”成員190人、殘疾兒童（或家長殘疾）24人、流動人員子女47人、孤兒4人、其他貧困低保、單親家庭子女60人。青少年年齡主要集中在6歲—19歲，涵蓋小學、初中和高中三個階段，需要輔導的科目主要集中在語文、數學和英語等三項文化課上。掌握需求情況后，區青教辦積極聯系團省委志愿者工作部和武昌地區高校志愿者社團，啟動了“武昌區貧困代際轉移阻斷計劃——愛心家教”活動，并編訂了《武昌區貧困代際轉移阻斷計劃——愛心家教行動指南》。華中農業大學、武漢理工大學、華中工業大學、湖北中醫藥大學、湖北大學、華中師范大學、武漢大學、江漢大學、武漢紡織大學、武科大中南分校、武漢交通職業學院等高校積極響應，及時開展志愿者招募工作，截至目前已有179名大學生與積玉橋街、紫陽街、中南街、首義路街、糧道街、楊園街、白沙洲街、黃鶴樓街等共151名貧困青少年結對開展課業輔導

活動，此項活動還將繼續深入開展，逐步覆蓋到各個街道社區，減輕貧困青少年家庭生活負擔，改善其成長環境，防止貧困代際傳遞。

3、“社區托管”減輕家長負擔。為解決農民工家庭、貧困家庭子女暑假日間無人照管的難題，今年7月9日至8月13日，區青教辦在首義路街長湖南村社區、南湖街中央花園社區、水果湖街機安社區、中南路街洪山坊社區和武昌區青少年宮開展了以貧困青少年為主的青少年暑期日間社區托管項目試點工作，托管項目包括美術、音樂、體育、書法、英語口語等興趣課程和主題教育實踐活動，還有大學生志愿者專門負責管理學生的生活并為他們分類輔導暑期作業，累計參加托管活動的青少年達6600余人次，連續參加托管班20天以上的青少年174人，其中80%以上為貧困青少年。

三、積極開展“共享藍天”文化活動，提升貧困青少年幸福感。

1、“共享藍天”豐富文化生活。開展農民工子女集中就讀學校和高一貧困新生摸底工作，并在“六一”兒童節前夕為農民工子女集中就讀的中北路小學、回民小學和楊園學校的2165名青少年送去了豐富多彩的文藝演出；為紫陽街水陸社區、徐家棚街惠譽花園社區共計50余名貧困青少年送去了“小時候 快樂劇場天天演”木偶童話劇，極大地豐富了他們的課余生活；推薦10名品學兼優的貧困青少年參加了團市委組織的“小時候 城鄉少年牽手行動”國際英語冬

令營、夏令營活動，提高了他們的學習興趣。

2、區青少年宮加大服務力度。區青少年宮作為青少年社會教育主陣地之一，今年不斷完善場館設施和服務質量。年初投入7萬元打造了一間專業錄音棚，同時，投入5萬元在區青少年宮新增一個手工超市和電子閱覽室，節假日宮內各活動室對青少年免費開放，并聘請專業人士進行現場指導。區青少年宮今年以貧困青少年為主要參與對象，組織開展了“共建武昌和諧家園”迎新春聯歡、“關愛流動花朵，共建和諧家園”青少年元宵游樂會、“知首義，愛武昌”文藝匯演、“我與地球”環保創作涂鴉大賽和“愛我新武昌”迎“六一”老少同樂書畫筆會等各項主題教育實踐活動，深受學生和家長歡迎。全年參加各類公益活動的青少年達2000余人次，其中貧困代際轉移阻斷計劃成員、外來務工子女等達1000余人次。

今年團區委、區青教辦通過多種方式有效推進了貧困代際轉移阻斷計劃工作。但是，我們也仍然體會到工作的專業化、針對性、覆蓋面還不夠。在今后的工作中，我們將不斷完善和改進，力爭更加全面有效的推進貧困代際轉移阻斷計劃工作，為更多貧困青少年提供力所能及的幫助。

第二篇：2009年團區委人才工作總結、2010年計劃(團區委)

團區委2009年人才工作總結

2009年，團區委圍繞黨政中心工作，服務青年、服務社會、服務大局，始終堅持科學發展觀和“建設、服務、創新、發展”的工作理念，堅持把青年人才的培養、凝聚、舉薦作為青年人才工作的出發點，堅持在全區團員青年中強化現代成才觀和現代人才觀教育，不斷深化活動成果、豐富教育內容、創建交流平臺，大力實施新世紀青年人才工程，較好實現了全年工作目標。一年來青年人才不斷涌現，榜樣示范效應明顯，六合共青團青年人才工作呈現出蓬勃發展的局面。

一、加強領導，統一思想，全面統籌青年人才工作

團區委在工作中牢牢把握三個“堅持”，即堅持把“三個代表”重要思想、科學發展觀貫穿于青年人才工作始終；堅持把服務青年人才全面發展與構建和諧社會統一起來；堅持把青年人才工作和共青團品牌工作有機結合、相互補充，按照區委對人才工作的要求和區人才工作領導小組的統一部署，本著早研究、早準備、早部署的原則，團區委青年人才工作領導小組在年初召開工作研討會，提出在總結2008年人才工作經驗的基礎上，2009年青年人才工作要統籌規劃、創新思路，精心組織、成效顯著；各部門要明確任務、職責到人、分時推進、重點突出。團區委定期召開工作推進會，聽取各部門匯報，統籌協調，從人、財、物等方面保障新世紀 青年人才工程的實施。同時，積極向區人才工作領導小組報送信息，主動匯報各項工作進展，爭取黨政領導的支持。

二、凝聚合力，務求實效，努力服務青年成才需要

1、多渠道開辟就業指導陣地，服務大學生創業就業。團區委本著為政府分憂，為青年解難的原則，針對大學畢業生就業形勢嚴峻的這一事實，整合區域資源，匯聚各方合力，充分利用六合青年網站這一平臺，與區青年聯合會委員單位和全區各有關企事業單位、高新技術企業溝通，掌握第一手供求資料，并通過網絡宣傳相關政策，積極引導本地應屆畢業大學生服務新農村建設。

2、實現青年志愿者規模化管理，服務文明城市創建。團區委緊緊抓住文明城市創建這一有利契機，在全區廣泛開展奧運志愿者宣傳、招募工作，廣大團員青年熱情參與，踴躍報名。截至目前，全區一萬多人通過網絡報名，掀起了全民爭當志愿者，服務文明城市創建的新高潮。同時，隨著我區青年志愿者數據庫建成并投入使用，青年志愿者工作已初步實現數字化管理。下一步，我們將全面開展志愿者藝術團的培訓、組織和管理工作，為全區青年工作積蓄青春力量。

4、評選優秀青年，積極發揮榜樣帶動力量。“五四”前夕，團區委評選表彰了第四屆六合“十大杰出青年”、“優秀共青團員”和“優秀團干部”。評選表彰活動起到了激勵和帶動全區團員青年向先進學習、向榜樣看齊的示范作用。

三、拓寬渠道，整合資源，積極促進和諧六合建設

團區委在深化現有工作項目，突出工作品牌的基礎上，始終堅持“大六合”觀，本著“不求擁有，但求所用”的原則，充分整合區域資源，拓寬人才流動渠道，積極探索多途徑、多渠道、多形式青年人才立體培養模式，為六合的經濟社會發展凝聚各界青年人才，為和諧六合建設貢獻了青春力量。

與此同時，團區委還通過青聯組織，通過區域團委書記聯誼會，通過建立六合區青年人才數據庫，在政府、企業、高校間架起了溝通的橋梁，促進了供求雙方的有效聯絡，實現了青年人才資源共享，推動了青年人才資源的優化配置，極大地豐富了六合區青年人才資源，從而源源不斷地為黨培養、輸送德才兼備的優秀青年人才。團區委2010年人才工作計劃

2010年，團區委將認真貫徹落實區第二次黨代會精神，從青年人才全面發展的角度出發，從青年人才在學習、生活和工作中遇到的具體問題入手，不斷豐富服務項目，創新服務手段，提高服務能力，努力使我們的工作更具針對性和前瞻性，從而開創青年人才工作的新局面，為建設富裕民主文明和諧的新六合做出新的更大的貢獻。著重做好以下三方面工作：

一、站在長遠發展的戰略高度，切實提高做好青年人才培養工作重要性和緊迫性的認識

青年是未來和希望，高度重視青年人才的培養工作，并取得了顯著的成效。同時，我們也應該清醒地認識到，在青年隊伍中，高層次人才特別是復合型人才匱乏、學習氛圍不夠濃厚等問題還比較突出。各級團組織要站在推動六合持續穩定發展的戰略高度，進一步增強責任感和使命感，牢固樹立人才是發展的第一資源的觀念，切實把提高青年人的素質作為推動六合發展的“第一要務”，努力做好青年人才培養工作。

做好青年人才培養工作，必須堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊密結合六合發展對人才的需求和青年成長成才的規律，遵循德才兼備的原則，堅持正確的 人才觀和人才標準。工作中，既要幫助青年人才提高業務素質，豐富實踐經驗，又要幫助他們提高政治素質，實現全面發展；既要重視造就大批青年管理人才、科技人才，又要重視造就大批崗位操作能手；既要積極表彰、推薦、扶持優秀人才，為他們進步鋪路搭橋，又要努力營造有利于人才健康成長、施展才干的良好環境。通過培養一大批德才兼備的優秀青年人才，帶動廣大青年素質的提高，打牢六合持續穩定發展的人才基礎。

二、科學規劃，明確青年人才培養工作的目標

1、要科學規劃青年人才培養工作。要把在各系統各部門生產、經營、管理、科技等崗位上35歲以下優秀青年作為重點培養對象，以建設一支素質優良、結構合理、專業門類配套、后備力量充足、能夠適應總體發展戰略的一流人才隊伍為總體目標。

2、要制定科學合理的人才培養規劃。各級團組織要在摸清本單位本系統青年人才現狀的基礎上，研究和制定切合實際的青年人才培養規劃，落實措施，完善機制，有計劃、有步驟、分階段地組織實施，真正把青年人才培養工作落到實處。

三、加強培養，促進青年人才全面發展

1、要切實提高青年的思想道德素質。思想道德素質是最重要的素質。做好青年人才培養工作，必須把思想道德素質 放在首位。要堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀，用建設有中國特色社會主義、實現民族振興的共同理想凝聚青年，堅定青年的理想信念。要進一步強化愛國主義、集體主義和社會主義教育、科學精神教育及社會公德、職業道德、家庭美德教育，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要廣泛深入地進行艱苦奮斗優良傳統教育、形勢任務教育和與現代經濟社會發展要求相適應的道德行為準則教育，引導廣大青年進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，緊跟時代步伐。

2、要努力提高青年創新創業能力和崗位素質。現代科技和經濟的發展，對勞動者的科學文化素質和業務素質提出了更高要求。要積極適應科學技術發展和企業現代化生產的需要，組織和引導青年認真學習科技、文化、管理、經營等方面的新知識和新技能，提高青年的科學文化素質，提升青年的創新能力，動員和帶領青年立足崗位，在技術、管理、體制、服務、思想政治工作等方面不斷創新。要幫助青年掌握本職崗位的新技術和新的職業技能，提高他們獲取和運用知識、信息的能力，培養他們良好的心理素質和健康的人格，在企業改革和就業方式多樣化的形勢下，增強他們的職業適應能力和創業能力。

3、做好青年人才培養工作，必須充分利用綜合手段和多種途徑，積極拓寬青年人才培養的渠道。要深入實施新世紀 讀書計劃，廣泛開展形式多樣的讀書求知活動，推動青年在學習中成長。在青工系統積極組織“青年崗位能手”、“導師帶徒”、崗位練兵、技術比武等活動。要動員和帶領廣大青年投身六合兩個文明建設，引導青年在做貢獻的過程中受鍛煉，長才干，走實踐建功成才之路。要充分發揮各類培訓基地的作用，強化育人功能，豐富育人內容，建立起多層次、多功能的青年人才培育基地。要積極利用網絡資源，適應青年通過網絡主動、自由、便捷地學知識的新趨勢。要充分利用社會資源，加強青年人才培養的合作，通過短期學習、聯合培訓等方式，培養更多的青年人才。

四、進一步加大青年人才激勵、推舉、使用工作的力度，促進青年早成才、快成才

做好青年人才培養工作，必須以建立和完善科學有效的培養機制作保障，不斷激發青年成才的內在動力，努力營造青年人才脫穎而出的良好環境。

1、進一步好優秀青年人才的表彰和激勵工作。這是關心青年成長進步的重要體現，也是培養青年的重要方法。要進一步建立和完善表彰獎勵體系，繼續做好拔尖人才選拔、“十大杰出青年”、“十佳青年志愿者”、“青年崗位能手”、“優秀青年企業家”等評選工作，激勵廣大青年崗位奉獻成才。

2、繼續做好青年人才的聚集和推舉工作。要疏通推薦渠道，通過單位、部門、專家推薦等方式方法，推薦青年人才走上更重要的崗位。做好推薦優秀青年專業技術人員作為學科和新技術、新產品開發后備帶頭人，推薦優秀青年經營管理人才作為企業經營主管后備人才，推薦優秀團員做黨的發展對象等工作。

3、做好青年人才的管理和使用工作。各級團組織要逐步建立和完善青年人才管理信息庫，按照職稱或技術等級分層次分類別做好青年人才的管理工作。在優秀青年的使用上，要大力倡導實事求是、不拘一格的用人政策，在艱苦的工作環境、重要的工作崗位、重大的課題和項目中大膽提拔使用優秀青年人才。要充分發揮人才市場在人才資源配置中的作用，通過人才市場促進青年人才合理流動，使青年人才各盡其才，才盡其用。

共青團南京市六合區委員會

2009年12月1日

第三篇：2006年團區委工會工作總結及2007年工會計劃

團區委工會2006年工作總結

及2007年工作計劃

一、工作總結

2006年，團區委工會在區直屬機關工委會的指導和團區委的領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以社會主義榮辱觀教育為主線，深入學習貫徹黨的十六屆六中全會和市青年工作會議以及區四屆一次黨代會精神，緊緊圍繞單位的中心工作，服務大局，開拓創新，努力探索工會工作新路子，切實履行維護職責，發揮工會的作用，積極推進職工管理機關內部事務工作，開展豐富多彩的文體活動，加強工會組織自身建設，突出維護職工權益職能，保護和調動廣大職工的工作積極性和創造性，為單位的改革發展穩定發揮了應有的作用。

（一）加強思想政治教育，提高思想認識

團區委工會積極配合黨政做好干部職工思想政治工作，開展黨的基本路線、形勢、愛國主義、法制和職業道德教育。3月份以來，大力開展了“樹立榮辱觀，爭當排頭兵”主題教育，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，積極倡導社會主義基本道德規范。深入開展了“三個走在前面”排頭兵實踐活動。團區委工會將排頭兵實踐活動與榮辱觀教育緊密相結合，以“樹立榮辱觀，爭當排頭兵”為主題，大力開展排頭兵實踐活動。進一步提升了全體機關黨員干部 的思想認識。普遍開展談心活動，工會干部和小組長密切與職工的聯系，及時了解職工的思想、生活和工作狀況，做好職工的思想政治工作，調動職工的積極性。

（二）開展學習培訓活動，提高工會干部素質 團區委工會組織干部職工到遵義一大會址學習，重溫革命激情，進行了一次深刻的革命傳統教育和民族精神教育。組織開展黨的十六屆六中全會和區四屆一次黨代會精神學習教育活動。組織工會干部職工認真學習《江澤民文選》，構筑干部職工精神支柱，提高了會員的思想政治素質。積極開展讀書活動月各項活動，在組織內形成濃郁的文化氛圍，進一步加強精神文明建設。切實抓好技能培訓，組織參加崗位培訓班；積極開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，提高職工的業務素質。組織女職工學文化、學業務，提高女職工的整體素質。加強機關干部道德建設和機關作風建設，創建文明處室，協助行政搞好規范化服務型機關建設，提升團委機關的形象。

（三）切實維護職工利益，做職工的貼心人

機關工會一直把維護職工的經濟利益、政治權利，維護職工的精神文化需求和維護女職工的特殊權益作為工會的日常工作來抓。團區委根據《工會法》、《勞動法》等有關法律法規，在生活上關心干部職工的生活，積極協助有關部門創造條件不斷改善干部職工的福利設施，為職工辦實事辦好事，切實維護職工的合法權益。

（四）廣泛開展文體活動，活躍機關文化生活 組織開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，增強機關的活力。團區委工會緊緊圍繞團區委的中心工作，結合機關實際，有針對性地安排工會活動。“三八”婦女節舉行了等上活動，不定期組織職工進行籃球賽、網球賽、乒乓就賽等各項體育活動。積極組織職工參加機關金秋文體節活動。

工會開展的文娛活動，豐富了機關干部職工生活，也增強機關內部凝聚力、向心力和活力。增強了機關工作人員的政治業務素質，提升了機關工作人員的工作技能水平。

（五）加強工會組織建設，夯實工作基礎

各級工會組織都十分重視加強組織建設，認真學習貫徹《工會法》、《中國工會章程》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》，抓好制度建設，夯實工作基礎。加強機關工會自身建設。加強工會組織的日常管理，推進工會工作制度化、規范化，全面完成上級工會交辦的各項工作任務。

團區委工會在區直屬機關工委會的指導和團區委的領導下，積極圍繞本單位的中心任務開展工作，取得了一定成績，但按上級要求和職工的希望還有一定差距，還需不斷努力、不斷探索、不斷創新。如：對職工代表的培訓有待進一步加強；機關職工參與民主管理機關內部事務工作還未起步，還需進一步抓緊推進機關職工民主管理機關內部事務工作的落實。今后，要繼續以改革的精神，進一步解放思想，與時俱進，研究新情況，解決新問題，把工會工作提高到一 個新水平。

二、工作計劃

2007年團區委工會將在區直機關工會委員會的指導和團區委的帶領下，繼續以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十六屆六中全會和區四屆一次黨代會精神，全心全意為職工服務，切實把表達和維護廣大群眾利益作為工會一切工作的出發點和落腳點，滿腔熱情地為群眾做好事、辦實事、解難事。具體工作計劃如下：

（一）繼續加強學習、提高職工整體隊伍素質

1、建立工會學習制度

全體職工讀一本好書，聽一次有關正確樹立科學發展觀的報告；每月開展一次學習活動，學習、宣傳上級工會精神，宣傳工會活動動態和時事知識。通過學習，建立一個群眾與領導溝通的渠道，征求職工對團區委機關各方面工作的建議和意見。

2、積極開展各項節日活動

（1）“三八”節活動（3月）（2）“五一”勞動節活動（5月）（3）教師節活動（9月）（4）“十一”國慶節活動（10月）（5）新年聯歡會（12月）

（二）行使民主權利，發揮主人翁作用

要依法維護廣大職工的合法權益，有意識地從福利型向 維權型轉化，激勵大家積極參與團區委的工作規劃。明確工會作為職工的家，既要堅持黨的領導，又要充分反映職工的愿望和要求，工會應該成為廣大職工參政議政的一個很好的渠道，成為有領導、有組織、有紀律的發揚社會主義民主的渠道。

（三）開展多種文體活動，提高職工生活質量

積極調查研討開展經常性地、因地制宜地、小型多樣化的、符合實際的群眾性文體活動，豐富職工生活，達到鍛煉身體的目的。要通過宣傳增強職工堅持鍛煉身體的意識并為他們創造鍛煉身體的條件。讓每一個人都參加鍛煉。

1、組建體育鍛煉隊，即籃球隊、登山隊。每人常年堅持一項適合自身的科學健身活動。每隊根據實際每周至少開展一次活動。

2、積極開展康樂活動

（1）組織參加區各項體育活動

（2）組織開展春季、秋季登山活動

3、建立工會活動室：設置乒乓球臺、棋牌桌，購置必要的活動器材。

（四）熱情為職工做好事、為困難職工排憂解難 工會干部要本著真心為身邊的職工服好務的思想來積極開展工作，要發揚不怕苦、不怕累、不講價錢、努力工作的好作風，當好工會這個職工之家。

1、為家里有困難的職工盡可能提供幫助； 2．做好“六一”兒童節活動；

3．組織全體在職工體檢。

（五）繼續加強工會干部學習、提高理論水平

工會干部要加強學習，要加強工會工作理論方面的探討和研究，提高創新能力，貫徹落實上級工會的指示精神，結合實際做工作，力求動員團結全局職工積極投入到建設平安、繁榮、和諧寶安進程中，力求使工會工作達到高起點、高標準、高質量、高效率、高效應。

工會各小組工作要加強考核和評比，評選一個先進工會小組并進行表彰。要把組織各種活動的經驗、參加各種活動的人數、效果作為考核依據。工會干部注意研究總結分管工作，開好年終總結會。

共青團寶安區委員會工會 二○○六年十月十六日

第四篇：2010年雨露計劃轉移培訓工作總結

2010年雨露計劃轉移培訓

工作總結

2010年，我們緊緊圍繞上級扶貧部門下達的雨露計劃培訓轉移目標任務，堅持市場化運作，以企業需求為先導，采取理論與實踐相結合的培訓方式，極大的提高了“雨露計劃”的效果，提升勞務技能培訓的層次，提高就業能力，增強其市場競爭力，以最大限度地加大了雨露學員的就業機會。現將一年來的工作總結如下：

一、培訓情況

全年招收培訓雨露計劃學員730名，其中計算機應用專業362人（學制式217人、6個月145人），電腦與文秘45人（學制式），電機與電器102人（學制式），計算機與文秘159人（3個月120人、6個月39人），數控技術62人（6個月）。轉移安置244人，其中3個月短期班120人、6個月中期班124人，分別安置在廣州東莞佳能集團、蘇州宏輝科技公司、泰州LG電子公司、深圳立訊電子廠知名企業，月平均工資都在1500元以上。還有486名雨露學員正在培訓基地受訓，其中1年及以上學制式364名雨露學員于2011年3月中旬結束培訓，3月底全部轉移安置；6個月中期培訓222名雨露學員于2011年2月中旬結束培訓，2月底全部轉移安置。

二、主要措施

1、抓宣傳促招生。為確保雨露計劃招生任務圓滿 1

完成，我們聯合培訓基地采取多種形式抓好雨露計劃政策、成果宣傳工作，從而促進雨露計劃招生工作。一是制作專題

片進行宣傳利用廣播電視等媒體進行宣傳。將培訓基地的辦

學條件、教學設施、師資力量等內容，以及幾年來通過雨露

計劃培訓轉移安置貧困生的典型事例制作成專題片，在廣播

電視臺進行滾動播放。二是發放宣傳資料。一方面培訓基地

印制招生簡章6000余份，組織學校老師、學生利用節假日

到各鄉鎮發放招生簡章；一方面縣扶貧辦以“五送”（送技

術、送法律、送信息、送政策、送文藝）活動為契機，深入

全縣53個整村推進重點貧困村宣傳雨露計劃扶貧政策，發

放扶貧政策宣傳冊7000余本。有力地保證了農村貧困勞動

力培訓招生計劃順利完成。

2、抓培訓促就業。在開展“雨露計劃”工作過程中，我們突出抓好培訓轉移質量關，嚴格按照省市要求，有計劃、有組織地開展農村貧困勞動力技能培訓，著力打造勞務品

牌，千方百計促進轉移安置學員適應市場需要，增加工資收

入。一是嚴把培訓質量關。要求培訓教材規范實用，培訓時

間充足，培養學員實踐操作能力，健全學員成績的考核制度

保證90%畢業學員拿到初、中級職業資格證書，使學員學有

所長，學有所用。二根據市場需求抓培訓。嚴格根據市場定

單工種需求，設置培訓專業和課程，并將所開設培訓專業做

出特色。年初，由培訓基地主要負責人帶領工作人員分別到

廣州、深圳、浙江、蘇州等城市的知名企業跑訂單，通過與

企業人力資源開發部負責人反復商談，與廣州東莞佳能集

團、蘇州宏輝科技公司、泰州LG電子公司、深圳立訊電子

廠簽下了800余人勞務用工訂單。從而保證了今年雨露計劃

培訓畢業學員全部轉移安置。

3、抓服務促穩定。為了使安置學員實現穩定就業，并

保障其權益，達到學員安心、家長放心，我們把跟蹤服務作

為雨露計劃工作的重點，一是年初培訓基地領導帶隊到用工

單位洽談勞務訂單時，首先就對用工單位進行實地考察，詳

細掌握用工單位的工作環境、工資待遇等，確保所培訓的雨

露計劃學員輸得出、穩的住、逐步能致富。二是建立輸出回

訪制度。培訓基地在武漢、蘇州、上海等經濟發達地區設畢

業生或培訓班學員安置工作站，從策劃、招生宣傳、教育教

學、模擬實習、就業安置等方面實行一條龍的管理服務體系。

平時通過網絡、電話、QQ號碼等途徑對學員的工作情況進行

定期聯系，對安置學員實行動態管理。今年9月底基地校長

帶隊護送第一批244名畢業學員到公司蘇州、泰州、廣州等

地企業就業時，對前兩批安置就業的學員進行了回訪，詳細

地了解了學員生活、待遇問題，并要求他們加倍努力工作，學校老師是你們堅強后盾，工作遇到困難時要及時反饋，學

校會出面協調解決。

三、存在的不足

存在的不足處主要是沒有完成2010年培訓轉移安置任

務。截止目前，還有486名雨露學員正在培訓基地受訓，其

中1年及以上學制式364名雨露學員于2011年3月中旬結

束培訓，3月底全部轉移安置；6個月中期培訓222名雨露

學員于2011年2月中旬結束培訓，2月底全部轉移安置。主

要原因是：上級扶貧部門下達雨露計劃轉移培訓任務和告知

雨露計劃補助標準時間過晚，影響了當地扶貧部門對上級下

達培訓任務指標分配工作，影響了培訓基地招生、培訓轉移

工作。

三、意見和建議

1、邊緣貧困山區農村貧困勞動力素質低、數量大，培

訓轉移的任務重。因此，上級扶貧部門在安排轉移培訓指標

時，要加大對邊緣貧困山區的傾斜力度。確保農村有轉移愿

望的農村貧困勞動力，通過實施雨露計劃轉移培訓工程，提

高其致富能力，采取外出務工或自主創業等方式帶領貧困家

庭實現脫貧致富。

2、轉移培訓就業限制因素較多，建議加強創業培訓力

度，提高貧困農民的創業意識。貧困農民外出務工受國內經

濟形勢、自身技能、年齡等因素制約，培訓轉移后大多數農

民出賣的是廉價勞動力，吃的是青春飯，轉移就業后一般工

作3—5年，超過35歲，女工婚嫁或生育后，用工單位會以

各種理由辭退員工，加之轉移后的技工大多在發達地區就

業，就業后的收入扣除本人必要的開支后，幾乎所剩無幾，單純的技能培訓對貧困農戶脫貧，對發展本地經濟的推動作

用仍然不大。因此，在加大就業轉移培訓和適用技術培訓的同時，建議加強對貧困農民的創業培訓，提高他們的創業意

識，使之堅定創業信念，提升創業能力和經營的素質，掌握

創辦小企業所必備的知識，推行“扶持一人創業，帶動一批

人就業”創業培訓模式，運用政策扶持，開業指導等手段，孵化出一批小老板，實現以創業促進再就業的目標。

四、下一年工作打算

1、強化培訓質量。在開展雨露計劃轉移培訓工作中，要始終堅持在轉移就業培訓和效益上下功夫。培訓內容的設

計、培訓時間的安排、就業單位的選擇，都必須服從于提高

轉移就業的質量。確保參加培訓的學員百分之百獲得職業技

能等級證書；確保參加培訓的學員百分之百實現安置就業。

同時，要選擇1-2個培訓專業，如計算機應用、計算機與文

秘、數控技術等專業，著力打造雨露計劃培訓專業品牌，提

高轉移就業率和穩定率。

2、加大宣傳力度。一是及時向省、市扶貧辦和保康日

報、政務網、廣播電臺上報工作動態和信息，推介我縣雨露

計劃工作的典型、經驗與作法。二是宣傳雨露計劃政策。通

過廣播電視、報紙等媒體廣泛宣傳雨露計劃政策，做到雨露

計劃扶貧政策家喻戶曉，人人皆知，從而解決生源難招收的問題，確保真正的貧困對象受益。

3、加強資金監管力度。嚴格按照有關規定，加強對補

助資金的管理和監督，確保資金及時、全部發放到學員手中。

同時要求培訓基地對享受雨露計劃資助的學生在校進行張

榜公示，做到透明、陽光的操作。

4、加大跟蹤服務力度。加強對勞務輸出全過程跟蹤服

務。一方面了解勞務人員的工作、生活情況，幫助他們解決

實際困難；另一方面注意聽取用人單位對勞務人員的意見和

今后用工培訓等方面的要求，確保企業和勞動力雙方的合法

權益都能得到保障。做到在服務中輸出，在輸出中服務。

二○一○年十二月

第五篇：2010年雨露計劃轉移培訓工作總結

2010年雨露計劃轉移培訓

工作總結

2010年，我們緊緊圍繞上級扶貧部門下達的雨露計劃培訓轉移目標任務，堅持市場化運作，以企業需求為先導，采取理論與實踐相結合的培訓方式，極大的提高了“雨露計劃”的效果，提升勞務技能培訓的層次，提高就業能力，增強其市場競爭力，以最大限度地加大了雨露學員的就業機會。現將一年來的工作總結如下：

一、培訓情況

全年招收培訓雨露計劃學員730名，其中計算機應用專業362人（學制式217人、6個月145人），電腦與文秘45人（學制式），電機與電器102人（學制式），計算機與文秘159人（3個月120人、6個月39人），數控技術62人（6個月）。轉移安置244人，其中3個月短期班120人、6個月中期班124人，分別安置在廣州東莞佳能集團、蘇州宏輝科技公司、泰州LG電子公司、深圳立訊電子廠知名企業，月平均工資都在1500元以上。還有486名雨露學員正在培訓基地受訓，其中1年及以上學制式364名雨露學員于2011年3月中旬結束培訓，3月底全部轉移安置；6個月中期培訓222名雨露學員于2011年2月中旬結束培訓，2月底全部轉移安置。

二、主要措施

1、抓宣傳促招生。為確保雨露計劃招生任務圓滿 1 完成，我們聯合培訓基地采取多種形式抓好雨露計劃政策、成果宣傳工作，從而促進雨露計劃招生工作。一是制作專題片進行宣傳利用廣播電視等媒體進行宣傳。將培訓基地的辦學條件、教學設施、師資力量等內容，以及幾年來通過雨露計劃培訓轉移安置貧困生的典型事例制作成專題片，在廣播電視臺進行滾動播放。二是發放宣傳資料。一方面培訓基地印制招生簡章6000余份，組織學校老師、學生利用節假日到各鄉鎮發放招生簡章；一方面縣扶貧辦以“五送”（送技術、送法律、送信息、送政策、送文藝）活動為契機，深入全縣53個整村推進重點貧困村宣傳雨露計劃扶貧政策，發放扶貧政策宣傳冊7000余本。有力地保證了農村貧困勞動力培訓招生計劃順利完成。

2、抓培訓促就業。在開展“雨露計劃”工作過程中，我們突出抓好培訓轉移質量關，嚴格按照省市要求，有計劃、有組織地開展農村貧困勞動力技能培訓，著力打造勞務品牌，千方百計促進轉移安置學員適應市場需要，增加工資收入。一是嚴把培訓質量關。要求培訓教材規范實用，培訓時間充足，培養學員實踐操作能力，健全學員成績的考核制度保證90%畢業學員拿到初、中級職業資格證書，使學員學有所長，學有所用。二根據市場需求抓培訓。嚴格根據市場定單工種需求，設置培訓專業和課程，并將所開設培訓專業做出特色。年初，由培訓基地主要負責人帶領工作人員分別到廣州、深圳、浙江、蘇州等城市的知名企業跑訂單，通過與企業人力資源開發部負責人反復商談，與廣州東莞佳能集 2 團、蘇州宏輝科技公司、泰州LG電子公司、深圳立訊電子廠簽下了800余人勞務用工訂單。從而保證了今年雨露計劃培訓畢業學員全部轉移安置。

3、抓服務促穩定。為了使安置學員實現穩定就業，并保障其權益，達到學員安心、家長放心，我們把跟蹤服務作為雨露計劃工作的重點，一是年初培訓基地領導帶隊到用工單位洽談勞務訂單時，首先就對用工單位進行實地考察，詳細掌握用工單位的工作環境、工資待遇等，確保所培訓的雨露計劃學員輸得出、穩的住、逐步能致富。二是建立輸出回訪制度。培訓基地在武漢、蘇州、上海等經濟發達地區設畢業生或培訓班學員安置工作站，從策劃、招生宣傳、教育教學、模擬實習、就業安置等方面實行一條龍的管理服務體系。平時通過網絡、電話、QQ號碼等途徑對學員的工作情況進行定期聯系，對安置學員實行動態管理。今年9月底基地校長帶隊護送第一批244名畢業學員到公司蘇州、泰州、廣州等地企業就業時，對前兩批安置就業的學員進行了回訪，詳細地了解了學員生活、待遇問題，并要求他們加倍努力工作，學校老師是你們堅強后盾，工作遇到困難時要及時反饋，學校會出面協調解決。

三、存在的不足

存在的不足處主要是沒有完成2010年培訓轉移安置任務。截止目前，還有486名雨露學員正在培訓基地受訓，其中1年及以上學制式364名雨露學員于2011年3月中旬結束培訓，3月底全部轉移安置；6個月中期培訓222名雨露 3 學員于2011年2月中旬結束培訓，2月底全部轉移安置。主要原因是：上級扶貧部門下達雨露計劃轉移培訓任務和告知雨露計劃補助標準時間過晚，影響了當地扶貧部門對上級下達培訓任務指標分配工作，影響了培訓基地招生、培訓轉移工作。

三、意見和建議

1、邊緣貧困山區農村貧困勞動力素質低、數量大，培訓轉移的任務重。因此，上級扶貧部門在安排轉移培訓指標時，要加大對邊緣貧困山區的傾斜力度。確保農村有轉移愿望的農村貧困勞動力，通過實施雨露計劃轉移培訓工程，提高其致富能力，采取外出務工或自主創業等方式帶領貧困家庭實現脫貧致富。

2、轉移培訓就業限制因素較多，建議加強創業培訓力度，提高貧困農民的創業意識。貧困農民外出務工受國內經濟形勢、自身技能、年齡等因素制約，培訓轉移后大多數農民出賣的是廉價勞動力，吃的是青春飯，轉移就業后一般工作3—5年，超過35歲，女工婚嫁或生育后，用工單位會以各種理由辭退員工，加之轉移后的技工大多在發達地區就業，就業后的收入扣除本人必要的開支后，幾乎所剩無幾，單純的技能培訓對貧困農戶脫貧，對發展本地經濟的推動作用仍然不大。因此，在加大就業轉移培訓和適用技術培訓的同時，建議加強對貧困農民的創業培訓，提高他們的創業意識，使之堅定創業信念，提升創業能力和經營的素質，掌握創辦小企業所必備的知識，推行“扶持一人創業，帶動一批 4 人就業”創業培訓模式，運用政策扶持，開業指導等手段，孵化出一批小老板，實現以創業促進再就業的目標。

四、下一年工作打算

1、強化培訓質量。在開展雨露計劃轉移培訓工作中，要始終堅持在轉移就業培訓和效益上下功夫。培訓內容的設計、培訓時間的安排、就業單位的選擇，都必須服從于提高轉移就業的質量。確保參加培訓的學員百分之百獲得職業技能等級證書；確保參加培訓的學員百分之百實現安置就業。同時，要選擇1-2個培訓專業，如計算機應用、計算機與文秘、數控技術等專業，著力打造雨露計劃培訓專業品牌，提高轉移就業率和穩定率。

2、加大宣傳力度。一是及時向省、市扶貧辦和保康日報、政務網、廣播電臺上報工作動態和信息，推介我縣雨露計劃工作的典型、經驗與作法。二是宣傳雨露計劃政策。通過廣播電視、報紙等媒體廣泛宣傳雨露計劃政策，做到雨露計劃扶貧政策家喻戶曉，人人皆知，從而解決生源難招收的問題，確保真正的貧困對象受益。

3、加強資金監管力度。嚴格按照有關規定，加強對補助資金的管理和監督，確保資金及時、全部發放到學員手中。同時要求培訓基地對享受雨露計劃資助的學生在校進行張榜公示，做到透明、陽光的操作。

4、加大跟蹤服務力度。加強對勞務輸出全過程跟蹤服務。一方面了解勞務人員的工作、生活情況，幫助他們解決實際困難；另一方面注意聽取用人單位對勞務人員的意見和 5 今后用工培訓等方面的要求，確保企業和勞動力雙方的合法權益都能得到保障。做到在服務中輸出，在輸出中服務。

二○一○年十二月