第一篇：礦領(lǐng)導(dǎo)跟班制度

領(lǐng)導(dǎo)跟班制度

1、下井跟班人員包括采煤隊隊長、副隊長、通風(fēng)隊長、副隊長、生產(chǎn)技術(shù)科科長、副科長、機(jī)電隊隊長、副隊長、抽放隊隊長、副隊長。

2、跟班領(lǐng)導(dǎo)上、下井要與工人同上同下。對當(dāng)班各自工作區(qū)域的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。

3、跟班領(lǐng)導(dǎo)下井必須按照排定的月度跟班表執(zhí)行。

4、跟班領(lǐng)導(dǎo)因業(yè)務(wù)原因需要換班時自行調(diào)節(jié)，并必須提前一天向礦長說明原因。

5、跟班領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格執(zhí)行井下交接班制度，跟班領(lǐng)導(dǎo)必須到井下現(xiàn)場交接班，并把井下當(dāng)班生產(chǎn)情況及問題交接清楚。

6、跟班領(lǐng)導(dǎo)要如實(shí)介紹當(dāng)班井下各工作地點(diǎn)的安全狀況，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)安全情況以及安全設(shè)備是否齊全、完好。安全隱患以及下一班存在的隱患問題和處理意見，交代后雙方在交接班記錄上簽字。

7、為確保跟班記錄及井下交接班記錄的真實(shí)性，跟班領(lǐng)導(dǎo)必須親自填寫。嚴(yán)禁他人代為填寫。

8、跟班領(lǐng)導(dǎo)對存在的隱患未能現(xiàn)場處理的及時下達(dá)“安全隱患整改通知單”，并做到安全隱患閉合管理。

9、下一班領(lǐng)導(dǎo)要檢查上一班存在的安全隱患的整改落實(shí)情況。

10、跟班領(lǐng)導(dǎo)要積極處理現(xiàn)場的突發(fā)事件以及各類違章操作人員。

11、跟班領(lǐng)導(dǎo)升井后必須認(rèn)真填寫隱患排查記錄反饋本和跟班記錄本，并報安監(jiān)科落實(shí)、處理、備檔。

12、對不跟班及不執(zhí)行制度的進(jìn)行嚴(yán)肅處理并罰當(dāng)班每次100元。

礦領(lǐng)導(dǎo)值班制度

1、值班領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行24小時不間斷值班制，當(dāng)日早八點(diǎn)始至次日八點(diǎn)止，值班地點(diǎn)—礦調(diào)度室。

2、值班領(lǐng)導(dǎo)要參加當(dāng)日礦早調(diào)會和事故分析會等，安排當(dāng)日安全及生產(chǎn)工作。

3、值班領(lǐng)導(dǎo)必須按照排定的月度值班表執(zhí)行。

4、值班領(lǐng)導(dǎo)因業(yè)務(wù)原因需要換班時自行調(diào)節(jié)，并必須提前一天向礦長說明原因。

5、值班領(lǐng)導(dǎo)要集中精力，抓好當(dāng)日安全生產(chǎn)工作，處理解決安全方面所存在的一切隱患問題。

6、如發(fā)生事故時，值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織事故搶救，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門匯報情況。

7、值班領(lǐng)導(dǎo)要堅持交接班制度，做好值班記錄，檢查和監(jiān)督各部門跟、值班情況。

8、值班領(lǐng)導(dǎo)對當(dāng)天出現(xiàn)的重大隱患及三違人員，要拿出處理意見及時督促處理，并做到閉合管理。

9、值班領(lǐng)導(dǎo)要堅守值班崗位，因工作需要暫時離開時，必須與調(diào)度值班員說清時間及去向，以便聯(lián)系。

第二篇：礦領(lǐng)導(dǎo)值班制度

鄭宏鑫泰（新密）煤業(yè)有限公司

礦

領(lǐng)

導(dǎo)

值

班

制

度

編制單位_____________

編 制 人_____________

編制時間_____________

礦領(lǐng)導(dǎo)值班制度

為了進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)值班紀(jì)律,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)值班的責(zé)任心, 確保全礦安全生產(chǎn)，特制定鑫泰煤礦“礦長值班管理制度”。

（一）、礦領(lǐng)導(dǎo)值班規(guī)定

1、值班人員實(shí)行24小時不間斷值班，值班時間為早17：30到次日早17：30時（夏季提前30分鐘）。

2、值班人員下井、吃飯實(shí)行組內(nèi)交替制，吃飯時間不得超過半小時；下井檢查要分組，井上不得缺人，否則按脫崗處理，每人次罰款50元。

3、值班組要定出一名組長，安排當(dāng)日有一人必須在調(diào)度臺值班，否則罰組長50元，值班領(lǐng)導(dǎo)50元，座臺人員脫崗一次罰50元。

4、值班期間凡出現(xiàn)安全生產(chǎn)方面的重大問題，值班領(lǐng)導(dǎo)必須有人親臨現(xiàn)場組織指揮處理，確保安全生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

5、值班人員一般情況不得離開礦區(qū)，因故離開礦區(qū)或辦公室時，必須向調(diào)度室講清自己所在位置及聯(lián)系方式，以便及時聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)私自離礦者罰款100元。

6、值班人員按表安排的值班，不得替代，特殊情況向調(diào)度室說明，否則發(fā)現(xiàn)一次替代，罰責(zé)任人各100元。

7、當(dāng)日值班人員因故不能值班時，值班名單上排列的對應(yīng)位置人員

應(yīng)上補(bǔ)下位，不得空崗，否則按脫崗處理，罰責(zé)任人每次100元。

8、值班人員實(shí)行交接班、簽到考勤制度，負(fù)責(zé)填寫當(dāng)日值班記錄，通報值班情況，不得在家值班，不執(zhí)行以上制度罰責(zé)任人100元。

9、值班表中值班人員主要負(fù)責(zé)“一通三防”及監(jiān)測監(jiān)控工作。

10、值班人員要愛護(hù)值班設(shè)施，協(xié)同衛(wèi)生人員搞好室內(nèi)衛(wèi)生。

11、調(diào)度室負(fù)責(zé)對當(dāng)日值班人員的考核落實(shí)工作，堅持每日對值班人員不定時查崗不少于兩次，并有記錄。

（二）、雙休日領(lǐng)導(dǎo)值班規(guī)定

1、業(yè)務(wù)科室領(lǐng)導(dǎo)由調(diào)度室分組進(jìn)行雙休日值班。

2、值班當(dāng)日必須堅持到調(diào)度室上、下午兩次檢查，并堅持半日下井，半日在調(diào)度室或辦公室負(fù)責(zé)處理本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作。如不在調(diào)度室，一次罰款5０元。

3、雙休日值班領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)科室八點(diǎn)下井，安全部門四點(diǎn)下井，礦領(lǐng)導(dǎo)值班零點(diǎn)下井。如雙休日值班與礦領(lǐng)導(dǎo)值班重復(fù)，以領(lǐng)導(dǎo)值班為主。

4、臨時離開崗位必須向調(diào)度室和安監(jiān)處同時請假。

5、井上值班，查崗由安監(jiān)科考核，并把查崗情況以書面形式交安監(jiān)科，在次日調(diào)度會通報，下井由安監(jiān)科考核在次日調(diào)度會通報。

6、無故缺崗，脫崗或不下井，一次罰款10０元。

第三篇：礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度

礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度

拓新煤業(yè)

第一節(jié) 礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度

為了切實(shí)加強(qiáng)我礦安全生產(chǎn)環(huán)節(jié)管理，進(jìn)一步提升我礦安全管理水平，根據(jù)國發(fā)〔2010〕23號、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第33號、省廳1134號文件要求和山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)公司管理人員下井和煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的安全監(jiān)督檢查規(guī)定，充分發(fā)揮礦領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)工作中的關(guān)鍵作用，提高安全管理質(zhì)量，有效制止“三違”行為，真正樹立“解決問題在井下，工作重點(diǎn)在現(xiàn)場”的觀念。結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度；根據(jù)規(guī)定沒有領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的，煤礦從業(yè)人員有權(quán)拒絕下井作業(yè)，煤礦不得因此降低從業(yè)人員工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

一、帶班原則

根據(jù)我礦管理人員的配置情況和礦井規(guī)劃，帶班的范圍為我礦的主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副總工程師。煤礦作為領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的責(zé)任主體，每班必須有礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井，并與工人同時下井、同時升井。煤礦的主要負(fù)責(zé)人對落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度全面負(fù)責(zé),帶班下井領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助礦長對當(dāng)班安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。任何單位和個人對我礦領(lǐng)導(dǎo)未按照規(guī)定帶班下井或者弄虛作假的，均有權(quán)向煤炭行業(yè)管理部門、煤礦安全監(jiān)管部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報和報告。

二、帶班下井的內(nèi)容

1、帶班下井制度應(yīng)當(dāng)明確帶班下井人員、每月帶班下井次數(shù)、帶班下井的任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、群眾監(jiān)督和考核獎懲等內(nèi)容。

2、煤礦必須認(rèn)真制定領(lǐng)導(dǎo)帶班下井月計劃，明確每日每班帶班礦領(lǐng)導(dǎo)的姓名和職務(wù)，并在礦調(diào)度室公示。

3、當(dāng)天帶班下井領(lǐng)導(dǎo)姓名和職務(wù)要在井口明顯位置掛牌公示。

4、煤礦領(lǐng)導(dǎo)每月帶班下井工作計劃的完成情況，應(yīng)當(dāng)在煤礦公示欄公示，接受群眾監(jiān)督。

三、下井帶班人員職責(zé)

1.煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井時，要履行下列職責(zé)：

①帶班領(lǐng)導(dǎo)是當(dāng)班安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，要全面掌握當(dāng)班的安全生產(chǎn)狀況，加強(qiáng)對重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，帶班時要落實(shí)好“三必到、三走到”的制度，即情況變化現(xiàn)場必到、存在重大隱患必到、問題最多管理差現(xiàn)場必到；生產(chǎn)新擴(kuò)區(qū)、新采區(qū)、新工作面要走到，新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料的現(xiàn)場要走到，最遠(yuǎn)的作業(yè)地點(diǎn)要走到。要嚴(yán)格執(zhí)行安全隱患排查治理制度，對在現(xiàn)場帶班檢查發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，現(xiàn)場能整改的要立即整改；現(xiàn)場暫時不能解決的，帶班領(lǐng)導(dǎo)升井后要立即將有關(guān)情況報調(diào)度室，當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)（或分管領(lǐng)導(dǎo)）要及時安排有關(guān)部門和單位按照“五落實(shí)”原則進(jìn)行整改，相關(guān)部門和人員要做好跟蹤落實(shí)。

②及時發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險情，及時制止“三違”行為，嚴(yán)禁超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)；

③遇到險情時，立即下達(dá)停產(chǎn)撤人命令，組織涉險區(qū)域人員及時、有序撤離到安全地點(diǎn)。

2.其他帶班人員的職責(zé)：

①負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查當(dāng)班安檢員、瓦檢員、區(qū)隊長、班組長以及作業(yè)地點(diǎn)特殊條件下科﹙區(qū)﹚隊跟班人員按時上崗情況、特殊工種持證上崗情況，以及現(xiàn)場各崗位工種人員履行崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制情況。

②負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查現(xiàn)場各項(xiàng)安全技術(shù)措施的落實(shí)情況，特別是“一通三防”、防治水等防范重特大事故的安全技術(shù)措施的落實(shí)情況。

③負(fù)責(zé)當(dāng)班范圍及巡查區(qū)域內(nèi)重大安全生產(chǎn)隱患的檢查及落實(shí)整改，并將整改情況及時向下一班交接清楚。

④負(fù)責(zé)當(dāng)班嚴(yán)格按照礦井生產(chǎn)能力組織生產(chǎn)，及時發(fā)現(xiàn)并處理“三違”人員。

⑤負(fù)責(zé)對帶班過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題及時進(jìn)行反饋和處理，并通過制定措施、完善制度、落實(shí)人、財、物等給予解決。

⑥負(fù)責(zé)解決處理與安全生產(chǎn)有關(guān)的其它問題。

四、帶班人員下井班數(shù)規(guī)定

我礦領(lǐng)導(dǎo)干部、下井管理人員每月必須完成下井班數(shù)，值班人員必須當(dāng)日下井跟班，下井時間不得低于八小時，夜班比例占總帶班數(shù)不少于1／3。升井后認(rèn)真填寫下井日志，日志內(nèi)容包括下井時間、升井時間、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)問題及處理意見等。

1、董事長5個／月，礦長、黨委書記10個／月（其中包括帶班6個），分管技術(shù)、安全、生產(chǎn)、機(jī)電、通風(fēng)等方面的副職領(lǐng)導(dǎo)15個／ 3

月（其中包括帶班8個），其他副職領(lǐng)導(dǎo)6個／月（其中包括帶班5個；

2、各專業(yè)副總工程師16個／月（其中包括帶班10個）。

五、管理和考核

1.我礦成立考核組，每月上旬由安監(jiān)科對下井情況進(jìn)行考核。2.獎懲標(biāo)準(zhǔn)：

1、我礦管理人員每月必須完成下井帶班班數(shù)，下井跟班考核合格，發(fā)給獎金300元；對下井反“三違”、查處隱患、搶救事故處理安全問題成績突出的可根據(jù)其事跡獎500—1000元；有重大安全貢獻(xiàn)的給予重獎。對下井帶班未完成規(guī)定帶班班數(shù)的管理人員，少一次罰50元，少兩次罰100元／次，少三次罰200元／次，三次以上重新培訓(xùn)上崗。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、安監(jiān)科要建立礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班檔案，并在井口房準(zhǔn)備干部下井帶班記錄薄。

2、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班升井后，要將下井時間、地點(diǎn)、經(jīng)過路線發(fā)現(xiàn)的問題及處理意見等有關(guān)情況在帶班記錄及信息卡上進(jìn)行詳細(xì)登記，安監(jiān)科將有關(guān)信息篩選后，將原件轉(zhuǎn)調(diào)度室存檔備案。

3、礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班必須嚴(yán)格執(zhí)行井下交接班制度與工人同上同下，上一班的帶班人員必須詳細(xì)交接井下安全狀況、存在問題及原因、需注意的事項(xiàng)等，并認(rèn)真填寫交接班記錄。

4、加強(qiáng)監(jiān)督考核，把領(lǐng)導(dǎo)下井帶班工作的實(shí)際情況，與安全績效考核精密掛鉤嚴(yán)格考核，并作為干部考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。對認(rèn)真履行職責(zé)、消除隱患、防止事故的有關(guān)人員給予獎勵；對弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅處理。

5、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班考核不考慮病、事、差等原因，若因病、事、差等原因不能按時帶班時，應(yīng)提前報礦調(diào)度室，以便安排其他具備資質(zhì)的人員帶班。

6、礦安監(jiān)科要將礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度的執(zhí)行情況作為監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容，每月定期將監(jiān)督檢查情況向全體職工公布，接受職工群眾的監(jiān)督。

第二節(jié) 礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班交接班制度

為認(rèn)真貫徹我礦《領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井制度》、落實(shí)帶班人員管理責(zé)任，建立正常的生產(chǎn)秩序，保證各項(xiàng)生產(chǎn)活動有序進(jìn)行，根據(jù)《國家進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井安全監(jiān)督檢查規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號令）的精神，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。

1、帶班人員在本班結(jié)束后，要在井下向接班的領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項(xiàng)等；必須嚴(yán)格按照本制度履行交接班職責(zé)，并按《領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井交接班記錄薄》的相關(guān)項(xiàng)目填寫齊全，不得漏項(xiàng)。

2、帶班人員在井下指定地點(diǎn)進(jìn)行交接班，嚴(yán)禁電話或帶口信交

接班，防止因交接班不清楚而導(dǎo)致工作失誤誘發(fā)事故。未在指定地點(diǎn)交接班或未當(dāng)面交接班的處罰責(zé)任人200元。

3、帶班人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)交接班（早班8：00–8：30，中班16：00—16：30，夜班0：00—0：30）。

4、交接班人員要認(rèn)真如實(shí)介紹當(dāng)班帶班區(qū)域各工作面﹙點(diǎn)﹚的安全狀況、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況、有無安全隱患，以及下一班可能發(fā)生的問題及處理意見和其它注意事項(xiàng)，交代完畢后經(jīng)雙方在交接班記錄薄上簽字后方可下班。

5、未完成當(dāng)班任務(wù)或發(fā)現(xiàn)的隱患未處理完畢，不準(zhǔn)離開工作地點(diǎn)，等待下一班人員到達(dá)并完成交班后才能離開；因特殊原因當(dāng)班處理不了的，必須向調(diào)度室匯報，并在交接班地點(diǎn)給下一班交代清楚處理措施、目前進(jìn)度、注意事項(xiàng)等，并如實(shí)填寫在交接班記錄薄上。

6、超過交班時間，如接班人員不到位，交班人員不準(zhǔn)離開崗位，否責(zé)按脫崗處理。如無人接班應(yīng)及時向調(diào)度室匯報，并堅守崗位直到有人接班為止。

7、領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班交接記錄薄，每月由調(diào)度室負(fù)責(zé)發(fā)放和管理。

8、本制度修改解釋權(quán)屬礦委。

第三節(jié) 礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班匯報制度

為認(rèn)真貫徹我礦《領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井制度》、落實(shí)帶班人員管理 6

責(zé)任，建立正常的生產(chǎn)秩序，保證各項(xiàng)各項(xiàng)生產(chǎn)活動有序進(jìn)行，根據(jù)《國家進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井安全監(jiān)督檢查規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號令）的精神和山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)公司管理人員下井和煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的安全監(jiān)督檢查規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。

開工后，由調(diào)度室負(fù)責(zé)每日上午8:00—10:00將礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井時間、班次、帶班情況、發(fā)現(xiàn)、處理的隱患等內(nèi)容，按照隸屬關(guān)系向主管部門調(diào)度室匯報前一日的領(lǐng)導(dǎo)下井帶班情況和當(dāng)日帶班下井計劃,如未及時匯報處罰責(zé)任人100元。

第四節(jié) 礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班檔案管理制度

為認(rèn)真落實(shí)《領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局第33號令）有關(guān)管理規(guī)定要求，結(jié)合我礦《領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井制度》規(guī)定，為搞好干部帶班下井記錄管理，特制定本制度。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部下井記錄的項(xiàng)目包括：下井時間、地點(diǎn)、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)的問題和處理情況、意見等有關(guān)情況進(jìn)行登記，并由專人負(fù)責(zé)整理和存檔備查。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井記錄必須由當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)自行填寫，嚴(yán)禁他人代替，以確保記錄真實(shí)性。有代寫情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰帶班人員和代寫人員各100元。

3、每天由安全礦長對領(lǐng)導(dǎo)帶班下井記錄進(jìn)行查閱，對存在的隱

患未能現(xiàn)場處理的，要及時下發(fā)《隱患整改通知書》，按規(guī)定進(jìn)行整改，嚴(yán)格執(zhí)行“閉鎖循環(huán)”管理，未按期整改的，對相關(guān)單位處罰50元/條。

4、每月領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井記錄和領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案，由調(diào)度室負(fù)責(zé)收集、保存、未及時收集保存，對調(diào)度室及檔案管理員處罰50元，部門負(fù)責(zé)人100元。

5、調(diào)度室負(fù)責(zé)將領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井詳細(xì)記錄，每月公示次數(shù)不少于3次，接受職工監(jiān)督。公示次數(shù)不夠，一次處罰檔案管理員50元，部門負(fù)責(zé)人100元。

6、調(diào)度室負(fù)責(zé)對人員定位系統(tǒng)的情況進(jìn)行日常維護(hù)，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)。系統(tǒng)微機(jī)嚴(yán)禁安裝與人員定位系統(tǒng)無關(guān)的其它程序，確保有足夠的存儲空間，人員下井記錄保存時間至少保證一年以上。

7、調(diào)度室將每月領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄和領(lǐng)導(dǎo)下井記錄檔案按月裝訂，保存期限不得少于一年，一年內(nèi)造成檔案丟失的處罰檔案管理員50元，部門負(fù)責(zé)人100元。

8、歷年紙制領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班記錄和領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案的銷毀，必須經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)格按照批準(zhǔn)銷毀的時間段進(jìn)行，上的記錄和檔案一律不準(zhǔn)銷毀。電子文檔版在不影響空間的情況下，一律不準(zhǔn)銷毀。

9、本制度修改解釋權(quán)屬礦委會。

礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班公示制度

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號令）的精神，加強(qiáng)礦領(lǐng)導(dǎo)深入現(xiàn)場和強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理。對礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的落實(shí)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督，特制定本制度。

一、公示載體

在礦井井口和調(diào)度室等顯著位置設(shè)立公示欄，根據(jù)實(shí)際情況及動態(tài)管理、長期置放和清楚方便的要求進(jìn)行規(guī)范化。盡可能獨(dú)立置放，位置明顯、字體端正、實(shí)用規(guī)范，遇有損壞或字跡不清的要及時更換、維修或刷新。

二、公示對象

礦長、分管技術(shù)、安全、生產(chǎn)、機(jī)電、通風(fēng)及其它礦級副職，副總工程師等礦井領(lǐng)導(dǎo)干部下井情況。

三、公示范圍

各級領(lǐng)導(dǎo)干部和職工。

四、公示內(nèi)容

1.礦井制定的礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班計劃，包括下井班次和點(diǎn)次。2.礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班交接班項(xiàng)目（內(nèi)容）包括：下井時間、地點(diǎn)、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)問題及處理情況、意見等。

3.每月對礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班情況的考核結(jié)果以及與考核結(jié)果有關(guān)的獎懲情況。

五、公示要求

1.礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班計劃必需符合上級相關(guān)文件的要求，詳細(xì)制定下井班次和點(diǎn)次。

2.公示工作必需由礦井安監(jiān)人員對礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井記錄進(jìn)行認(rèn)真統(tǒng)計，與調(diào)度室下井帶班制度核對，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)科審核無誤后，進(jìn)行公示。

3.在礦領(lǐng)導(dǎo)填寫交接班記錄和帶班記錄后，礦調(diào)度負(fù)責(zé)及時對調(diào)度公示欄、井口公示欄進(jìn)行填寫。

4.公示欄填寫內(nèi)容必需確保真實(shí)性，填寫人員必需認(rèn)真核實(shí)，嚴(yán)禁出現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假現(xiàn)象。

5.礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井公示接受上級部門、群眾及社會各界監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)內(nèi)容不實(shí)，可向有關(guān)部門檢舉。

第四篇：新礦領(lǐng)導(dǎo)帶班制度

煤礦領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班作業(yè)制度

為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部下井管理，強(qiáng)化井下現(xiàn)場管理，落實(shí)“解決問題在井下、工作重點(diǎn)在現(xiàn)場”工作要求，及時消除事故隱患，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)?2010?23號）、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第33號）、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定實(shí)施細(xì)則》（晉煤安發(fā)【2010】1134號）、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查制度》及上級其它有關(guān)文件要求，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。一、一般規(guī)定

1、帶班人員范圍：礦長、生產(chǎn)副礦長、安全副礦長、總工程師、機(jī)電副礦長，通風(fēng)副總工程師、生產(chǎn)副總工程師、機(jī)電副總工程師。

2、帶班次數(shù)：礦長每月帶班下井不得少于5次，其余副礦級領(lǐng)導(dǎo)每月帶班下井不得少于15次。

3、帶班人員必須嚴(yán)格執(zhí)行下井帶班工作計劃的安排，特殊情況不能帶班的，必須提前與其他帶班人員協(xié)商調(diào)換，確保每班至少有一名領(lǐng)導(dǎo)帶班，并履行請假手續(xù)，報礦長批準(zhǔn)，同時將實(shí)際帶班人員姓名報礦調(diào)度室。

4、帶班人員入井時間：早班7：10，中班15：10，夜班22：10。

5、帶班人員在井下進(jìn)行交接班，并認(rèn)真填寫帶班記錄和交接班記錄。

6、每月20日前由安監(jiān)站對帶班人員的帶班日期、班次進(jìn)行安排，并發(fā)給每一個帶班人員，以便帶班人員安排好日常工作。

二、帶班人員職責(zé)

1、檢查礦井各項(xiàng)安全管理制度的落實(shí)情況及各級領(lǐng)導(dǎo)履行安全生產(chǎn)責(zé)任制情況。

2、及時發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險情，及時制止違章違紀(jì)行為，嚴(yán)禁違章指揮，嚴(yán)禁超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)。

3、遇到險情時，立即下達(dá)停產(chǎn)撤人命令，組織涉險區(qū)域人員及時、有序撤離到安全地點(diǎn)。

4、加強(qiáng)對重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，全面掌握當(dāng)班井下的安全生產(chǎn)狀況。

正常生產(chǎn)情況下，按照礦井生產(chǎn)管理制度和安全決策程序指揮、協(xié)調(diào)井下安全生產(chǎn)，不得替代現(xiàn)場隊長、班組長的指揮，不得隨意更改安全技術(shù)措施、方案等。

5、檢查安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、安全培訓(xùn)工作的開展情況。

6、檢查作業(yè)環(huán)境的安全狀況、機(jī)器設(shè)備的安全狀況或設(shè)備缺陷情況。

7、檢查安全設(shè)施完好狀況。

8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查當(dāng)班安全員、瓦檢員、班組長、隊長跟班管理人員按時上崗和特殊工種持證上崗情況，以及上述人員履行崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制情況。

9、負(fù)責(zé)檢查督促各項(xiàng)安全技術(shù)措施的落實(shí)，重點(diǎn)是“一通三防”、防治水等防范重特大事故的安全技術(shù)措施的落實(shí)。

10、負(fù)責(zé)當(dāng)班重大安全隱患的檢查及落實(shí)整改，并將整改情況及時向下一班交接清楚。

11、負(fù)責(zé)當(dāng)班嚴(yán)格按礦井生產(chǎn)能力組織生產(chǎn)，及時發(fā)現(xiàn)和處理“三違”人員。

12、負(fù)責(zé)對帶班過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題及時進(jìn)行反饋，并通過制定措施、完善制度、落實(shí)人、財、物等予以解決。

現(xiàn)場不能解決的，帶班領(lǐng)導(dǎo)升井后負(fù)責(zé)立即將有關(guān)情況報調(diào)度室，并認(rèn)真填寫《礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班未處理問題落實(shí)情況記錄》，當(dāng)日值班人員（分管領(lǐng)導(dǎo)）及時安排有關(guān)部門和隊組按照“五落實(shí)”原則進(jìn)行整改，相關(guān)人員要做好跟蹤落實(shí)。

13、負(fù)責(zé)檢查和處理與安全生產(chǎn)有關(guān)的其它問題。

三、井下工作時間

1、帶班領(lǐng)導(dǎo)與工人同時下井、同時升井。

2、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井實(shí)行井下交接班制度。

四、嚴(yán)格內(nèi)部管理和考核制度

1、領(lǐng)導(dǎo)帶班下井納入安全生產(chǎn)責(zé)任制考核體系和礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作考核體系中嚴(yán)格考核。把領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況作為表彰獎勵的重要依據(jù)，對違反領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的個人取消安全先進(jìn)個人評選資格。

領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況認(rèn)真實(shí)施考核，考核情況和獎罰結(jié)果在公示欄公示，接受職工群眾監(jiān)督。

2、凡不符合帶班下井各項(xiàng)規(guī)定的入井次數(shù)，不能作為帶班下井次數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計和考核。

3、領(lǐng)導(dǎo)帶班下井期間發(fā)現(xiàn)重大安全隱患及時匯報并采取措施積極組織治理的，危險情況下積極組織人員安全撤離，避免生產(chǎn)安全事故的，給予獎勵。

4、對領(lǐng)導(dǎo)帶班下井期間發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故的，追究帶班人員的責(zé)任。

5、帶班人員擅離職守，一次罰款100元，無故未完成帶班次數(shù)的，罰款200元/次。

6、帶班人員未當(dāng)班與員工同進(jìn)同出的，一律違章論處，并視其情節(jié)輕重，必要時給予相應(yīng)的行政處分；造成事故的，按上級相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

7、未填寫帶班記錄、交接班記錄的，罰款50元/次。

8、由礦辦公室會同安監(jiān)站對帶班人員進(jìn)行考核，報礦 長審定后執(zhí)行。

9、本制度自2010年10月7日起施行。

二0一0年十月六日

第五篇：礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井八項(xiàng)制度

比德豐源煤礦 礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井八項(xiàng)制度

比德豐源煤礦 二00三年三月

目 錄

一、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度...........................1

二、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班制度.....................4

三、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井公示制度.......................5

四、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井“三匯報”制度.................6

五、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度...................7

六、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井舉報制度.......................8

七、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井請銷假制度.....................9

八、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核制度......................11

一、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)煤礦安全基礎(chǔ)管理，強(qiáng)化生產(chǎn)過程中領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，按照國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)[2010]23號）、國家安監(jiān)總局《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》第33號令及兩級集團(tuán)公司 《管理干部下井規(guī)定》精神，特制定礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度。

第二條 下井帶班數(shù)量規(guī)定：

1、主要負(fù)責(zé)人、礦長、總工不少于5次/月。

2、分管安全、生產(chǎn)、機(jī)電、技術(shù)、礦級領(lǐng)導(dǎo)不少于8次/月。

3、副總工程師、礦長助理不少于9次/月。第三條 下井帶班職責(zé)：

1、加強(qiáng)對重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，全面掌握當(dāng)班井下的安全生產(chǎn)狀況。

2、及時發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險情，及時制止違章違紀(jì)行為，嚴(yán)禁違章指揮，嚴(yán)禁超能力組織生產(chǎn)。

3、當(dāng)井下發(fā)生危及職工生命安全的重大隱患及嚴(yán)重問題時，帶班人員應(yīng)立即采取緊急措施，包括停產(chǎn)、撤人、調(diào)集人員排除隱患等緊急處置措施，并及時向礦長、調(diào)度室匯報。

4、下井帶班作業(yè)人員嚴(yán)格履行帶班人員工作職責(zé)，維護(hù)礦井的正常生產(chǎn)秩序，協(xié)調(diào)好各區(qū)域作業(yè)人員的勞動組織秩序。

第四條 下井帶班規(guī)定：

1、下井帶班人員上崗前必須到調(diào)度室簽到，下井帶班人員在完成既定任務(wù)的同時，應(yīng)著重檢查跟班隊干、安全員、瓦斯員等上崗履職情況，并對機(jī)電、監(jiān)控等特殊崗位人員進(jìn)行督查。

2、下井帶班人員必須與帶班地點(diǎn)的職工同時下井、同時出井，不得遲下早上，嚴(yán)格執(zhí)行8小時工作制，實(shí)現(xiàn)工作現(xiàn)場全過程監(jiān)督管理。

3、管理人員下井帶班必須按照規(guī)定時間出入井，不得提前或推后出入井；入井前必須向調(diào)度室報崗，具體時間如下：八點(diǎn)班7:30之前，四點(diǎn)班15:30之前，零點(diǎn)班23:30之前；出井時間：八點(diǎn)班15:10分以后，四點(diǎn)班23:10以后，零點(diǎn)班7:10以后。

4、下井帶班人員要把安全生產(chǎn)作為首要責(zé)任，切實(shí)掌握好當(dāng)班井下安全生產(chǎn)狀況，本著 “三走到、三必到”原則（新采區(qū)、新工作面的施工要走到。新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的現(xiàn)場要走到，最遠(yuǎn)的作業(yè)地點(diǎn)要走到；情況變化必到，存在重大隱患必到，問題最多、管理最差的現(xiàn)場必到）進(jìn)行跟班作業(yè)。

5、下井帶班人員下井實(shí)行雙匯報制度，班中、班后向調(diào)度室匯報主要隱患及處理結(jié)果、發(fā)現(xiàn)的問題、意見和“三違”處理結(jié)果，由當(dāng)班調(diào)度員記錄在調(diào)度日志中。

6、下井帶班人員出井后應(yīng)當(dāng)將下井和出井時間、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況、意見等有關(guān)情況詳細(xì)記錄在信息表上。

7、管理人員下井帶班表 “下井帶班情況說明”一欄中必須包含以下幾項(xiàng)內(nèi)容：①帶班區(qū)域內(nèi)區(qū)隊干部跟班情況；②帶班區(qū)域內(nèi)特殊工種上崗情況；③帶班區(qū)域內(nèi)人員出勤情況；④帶班所在區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)情況；⑤帶班區(qū)域安全設(shè)施完好情況；⑥所到區(qū)域員工按章作業(yè)情況。

8、礦井巷道貫通，初次放頂、排放瓦斯、揭露斷層、處理火區(qū)、探放水、系統(tǒng)調(diào)風(fēng)等非正常作業(yè)的關(guān)鍵階段，分管礦領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)業(yè)務(wù)副總、有關(guān)業(yè)務(wù)科室人員必須親臨現(xiàn)場帶班指揮。

第五條 各部門職責(zé)及規(guī)定

1、礦辦職責(zé)：

礦辦公室，按照集團(tuán)公司要求建立《下井帶班檔案管理制度》，每月由調(diào)度室提供相關(guān)資料后，對其歸類管理，以便隨時備查，保存時間不少于1年。

負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)制度落實(shí)，確保各項(xiàng)制度落實(shí)到位。調(diào)度信息中心

負(fù)責(zé)管理干部下井定位卡的日常管理與維護(hù)，對管理干部帶班嚴(yán)格實(shí)行一人一卡制，建立專項(xiàng)臺帳，跟蹤落實(shí)人員定位卡運(yùn)行情況。

2、調(diào)度室職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)每月月底前按照我礦現(xiàn)有情況，排出次月干部下井帶班表，經(jīng)礦長審查后，下發(fā)到礦領(lǐng)導(dǎo)手中，各級管理人員根據(jù)下井帶班表合理安排自己工作，確保按時帶班。

（2）負(fù)責(zé)按照礦規(guī)定格式建立“領(lǐng)導(dǎo)干部跟班下井情況”臺帳，并每天按班次把基礎(chǔ)表中“領(lǐng)導(dǎo)干部跟班下井情況”填報好。同時將當(dāng)日下井帶班領(lǐng)導(dǎo)寫到井口公示牌上。

3、安全科職責(zé)：

（1）完善管理人員下井帶班考核制度，做到下井質(zhì)量與安全績效嚴(yán)密掛鉤，每月月底前對下井信息表進(jìn)行整理匯總，在次月5日前連同考核結(jié)果一并交調(diào)度室。

（2）礦安全科負(fù)責(zé)對各單位領(lǐng)導(dǎo)下井、下現(xiàn)場情況實(shí)行每日上報制度，上報到華電華華公司安生部。

二、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班制度

第一條 領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班實(shí)行井下現(xiàn)場交接班制度。第二條 上一班的帶班人員要在交接班過程中向下一班的接班的帶班人員詳細(xì)說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項(xiàng)等。

第三條 對當(dāng)班沒有處理到位的隱患問題，上一班帶班人員要將處理意見向接班人員交代清楚，確保排除隱患的連續(xù)性。

第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班交接班地點(diǎn)統(tǒng)一在二片口車場進(jìn)行。第五條 領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班必須填寫《領(lǐng)導(dǎo)帶班交接班記錄表》，交接班表由礦井調(diào)度室負(fù)責(zé)設(shè)計，并在運(yùn)行過程中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改填寫項(xiàng)目。

第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班交接班必須在交接班記錄表上簽字，并寫明交接班時間、交接班地點(diǎn)，交接班領(lǐng)導(dǎo)雙方必須簽字。

第七條 交接班記錄表由當(dāng)班帶班領(lǐng)導(dǎo)填寫，并在出井后交到礦井調(diào)度室，由調(diào)度室值班員簽字后交專人負(fù)責(zé)保存。

三、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井公示制度

第一條 領(lǐng)導(dǎo)帶班下井信息必須進(jìn)行公示，接受職工群眾監(jiān)督。第二條 領(lǐng)導(dǎo)帶班下井信息包括當(dāng)日下井帶班領(lǐng)導(dǎo)姓名、帶班時間、帶班區(qū)域，當(dāng)月下井帶班計劃，上月下井帶班完成情況及考核情況。

第三條 由調(diào)度室信息中心負(fù)責(zé)在井口明顯位置對當(dāng)日礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的基本信息（包括帶班領(lǐng)導(dǎo)姓名、帶班時間、帶班區(qū)域）進(jìn)行公示。

第四條 由調(diào)度室負(fù)責(zé)在礦公示欄對礦領(lǐng)導(dǎo)上月帶班完成情況及考核進(jìn)行公示；月末負(fù)責(zé)將礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班《公示表及公示有關(guān)情況》匯總交安全科。

第五條 沒有礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班的班次職工有權(quán)拒絕下井。第六條 礦領(lǐng)導(dǎo)帶班信息公示工作由礦調(diào)度室負(fù)責(zé)按照規(guī)定進(jìn)行，公示內(nèi)容由礦調(diào)度室負(fù)責(zé)提供。

四、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井“三匯報”制度

第一條 為了促進(jìn)我礦領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井、下現(xiàn)場日報制度順利進(jìn)行，進(jìn)一步加強(qiáng)我礦安全管理，現(xiàn)要求領(lǐng)導(dǎo)干部在下井帶班工作中，必須做到“三匯報”。

第二條 帶班領(lǐng)導(dǎo)在到達(dá)生產(chǎn)現(xiàn)場，對帶班所經(jīng)區(qū)域進(jìn)行安全生產(chǎn)隱患排查，同時對所到區(qū)域隊干跟班、職工出勤、特殊工種上崗等情況向礦調(diào)度室進(jìn)行匯報。

第三條 在生產(chǎn)過程中，帶班領(lǐng)導(dǎo)要及時向調(diào)度室匯報所到區(qū)域的系統(tǒng)情況、安全設(shè)施情況、生產(chǎn)情況、出現(xiàn)問題和解決辦法，并匯報動態(tài)檢查結(jié)果。

第四條

在交接班完成后，和接班人員一起向調(diào)度室匯報交接班情況，當(dāng)班整體安全生產(chǎn)、區(qū)域員工按章作業(yè)等情況。

第五條 調(diào)度室負(fù)責(zé)建立礦領(lǐng)導(dǎo)帶班“三匯報”臺賬，每班礦領(lǐng)導(dǎo)帶班“三匯報”內(nèi)容由礦井調(diào)度室當(dāng)班調(diào)度員負(fù)責(zé)認(rèn)真記錄，并如實(shí)記錄好回報時間，第六條 礦調(diào)度室要安排專人落實(shí)每班干部帶班“三匯報”記錄情況，每月裝訂成冊，存入當(dāng)月礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案中，存檔備查。

五、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度

第一條 礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案內(nèi)容包括：《領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄表》、《礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班記錄表》、《礦領(lǐng)導(dǎo)帶班安排表》、《礦領(lǐng)導(dǎo)帶班“三匯報”臺賬》。

第二條

要求礦井調(diào)度室建立專項(xiàng)檔案，按月將礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案進(jìn)行專項(xiàng)管理，存放備查。

第三條 由礦調(diào)度室安排專人負(fù)責(zé)每日將《領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄表》、《礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班記錄表》、《礦領(lǐng)導(dǎo)帶班“三匯報”臺賬》、當(dāng)月《礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井計劃表》存放于專項(xiàng)檔案盒備查。

第三條 由調(diào)度室信息中心負(fù)責(zé)每日將礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井《人員定位行走軌跡電子信息》交調(diào)度室。

第四條 由礦調(diào)度室每年1月15日之前將上年礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案移交到礦辦保管，保存期限不得小于3年。

六、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井舉報制度

第一條

為全面落實(shí)礦領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，鼓勵全礦員工監(jiān)督、舉報各級管理干部下井帶班的違規(guī)行為，達(dá)到及時制止和懲處違規(guī)行為的目的，特制訂本制度。

第二條 任何單位和個人對礦領(lǐng)導(dǎo)未按照規(guī)定帶班下井或者弄虛作假的，均有權(quán)向礦井黨政辦公室、調(diào)度室、安全科舉報。

第三條 舉報人可采區(qū)書信、電話、傳真、走訪、網(wǎng)絡(luò)等方式舉報，舉報箱設(shè)置在礦入井檢身站入井口。

第四條 舉報內(nèi)容

1、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度及安全生產(chǎn)管理人員帶班未嚴(yán)格執(zhí)行或有弄虛作假、未進(jìn)行公示等行為。

2、現(xiàn)場帶班干部違章指揮或強(qiáng)令作業(yè)人員冒險作業(yè)的行為。

3、管理人員、安全檢查人員失職、瀆職違法違紀(jì)問題。第五條 舉報人舉報的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是礦調(diào)度室未發(fā)現(xiàn)或雖然發(fā)現(xiàn)但未按有關(guān)規(guī)定依法處理的。

第六條 實(shí)行舉報有獎制度。所有舉報問題一經(jīng)查實(shí)，給舉報人給予100—500元獎勵，并對舉報人實(shí)行保密、保護(hù)制度。

第七條 舉報人舉報的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí)，對其提供的的材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得捏造歪曲事實(shí)，不得誣告、陷害他人。

七、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井請銷假制度

第一條 為了加強(qiáng)對礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井管理力度，切實(shí)增強(qiáng)組織紀(jì)律性，確保各項(xiàng)工作的正常開展，按照礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度要求，結(jié)合本礦實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 本制度所稱請銷假是指因公或因私離崗?fù)獬觯蛞蚬蛞蛩轿赐獬觯荒苷Ｔ趰徆ぷ鞯模仨毎匆?guī)定程序履行請假和銷假手續(xù)。

第三條 審批程序：下井帶班人員不得擅自脫崗、離崗。如遇特殊情況不能下井，必須提前向相關(guān)負(fù)責(zé)人請假，履行請假手續(xù)。

（一）礦領(lǐng)導(dǎo)請假按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定辦理。

（二）各單位主辦以上請假的，一天以內(nèi)可口頭向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，兩天或兩天以上的須持請假條，由礦長審批，批準(zhǔn)后，假條交礦調(diào)度室、安全科備案。

（三）其他人員請假的，一天以內(nèi)可口頭向其科室負(fù)責(zé)人口頭請假，兩天及以上須持假條，由科室部分負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后，假條交礦調(diào)度室、安全科備案。

第四條 請假經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，由本人自行落實(shí)同級其他人員代替帶班，報調(diào)度室、安全值班室，不得出現(xiàn)空班現(xiàn)象。

第五條 請假一律為事前請假，嚴(yán)禁事后或事中補(bǔ)假，請假手續(xù)的審批程序，原則上由請假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。

第六條 對不假外出，逾期不歸，未說明原因而不知去向，以及“先斬后秦”的違規(guī)人員，視情況輕重給予嚴(yán)肅批評、通報、直至開除礦籍，嚴(yán)重影響工作或造成不良后果的，將依照有關(guān)規(guī)定及法規(guī)給予嚴(yán)處。

第七條 對不按請假程序外出，不按規(guī)定銷假，除按本制度處理本人外，所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，視其情節(jié)輕重給予批評、通報、扣除帶班津補(bǔ)貼等處理。

第八條 帶班入井領(lǐng)導(dǎo)，每次補(bǔ)貼帶班費(fèi)60元。發(fā)現(xiàn)帶班領(lǐng)導(dǎo)不盡職盡責(zé)和不按規(guī)定執(zhí)行的，每次處罰500元。

八、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核制度

第一條 領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井要有明確的目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合自己的職責(zé)在井下做好現(xiàn)場檢查和記錄。對發(fā)現(xiàn)問題能夠現(xiàn)場整改的要求立即現(xiàn)場整改，現(xiàn)場無法整改的要求限期整改。

第二條 帶班執(zhí)行月考核，日公布的形式進(jìn)行考核，杜絕弄虛作假。由當(dāng)調(diào)度室根據(jù)定位系統(tǒng)進(jìn)行定時查看。調(diào)度室負(fù)責(zé)每天班前會對前一天跟班、帶班情況進(jìn)行通報。每旬進(jìn)行綜合分析，月度進(jìn)行總結(jié)考核。

第三條 加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，由礦領(lǐng)導(dǎo)牽頭，安全科、調(diào)度室等部門配合不定期的進(jìn)行抽查管理人員下井帶班情況，并及時通報考核，月度對管理人員帶班下井履職情況、制度執(zhí)行情況進(jìn)行全面評比。

第四條 帶班人員的下井帶班質(zhì)量及數(shù)量與帶班作業(yè)人員的安全績效、帶班津貼掛鉤考核。由調(diào)度室負(fù)責(zé)對帶班數(shù)量的考核，副總以上少一次處罰100元，并否決當(dāng)班帶班津貼。

第五條 對發(fā)生事故而沒有管理人員下井帶班的或帶班人員擅離職守的，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰追究。

第六條 未按規(guī)定及時填寫下井交接記錄，信息表，帶班綜合臺帳的一次處罰50元。在上級部門檢查中出現(xiàn)未按規(guī)定帶班或弄虛作假等現(xiàn)象，否決責(zé)任人季度安全績效獎。