第一篇：物流人才調查表2012終（大全）

浙江省企業物流人才需求調查問卷

物流業已經成為第十大振興產業，越來越受到關注，物流從業人員也無

處不在，浙江經濟職業技術學院現對浙江省企業物流人才的需求進行調查，希望能得到您的配合。感謝您在百忙之中抽時間填寫問卷！您的回答，僅用于調查分析，具體的數據和資料絕不對外公布，請放心。謝謝您的合作！

1、貴公司的企業類型是（G）

A、貿易B、制造C、綜合物流D、快遞E、倉儲

F、運輸G、其他

2、貴公司的企業性質（D）

A、國有或國有控股B、外商獨資C、中外合資企業D、民營或私人控股 E、政府部門/事業單位/非盈利機構F、其他，請說明

3、貴公司近三年對物流人才的需求量（C）

A、較多B、一般C、較少D、不需要

4、貴公司大專及以上學歷物流專業人才的比重為(B)

A、10% 以下B、10%-25%C、25%-40%D、40%-55%

E、55% 以上

5、貴公司與物流有關的崗位有(可多選DEFI)

E、運輸調度F、配送管理G、物流信息H、物流設備操作

I、流通加工J、物流綜合管理K、其他（請注明）

6、物流人才需求量較大的工作崗位是(可多選ACD)

A、運輸配送B、倉庫管理C、信息或單證處理D、采購管理E、物流綜合管理F、其他

7、貴公司與物流相關崗位的工作人員數約為人，工作人員學歷情況分別為：博士0人，碩士0人，本科2 人，專科2人，高中、中職0人。

8、貴公司對物流專業畢業生目前工作狀況的滿意程度（B）

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、較不滿意E、極不滿意1 A、物流分析B、物流策劃C、倉儲管理D、營銷/貿易/采購

9、貴公司物流崗位工作人員是否經常變換？（B）

A、是B、否如果是，變換頻率為平均年/次。

10、選擇物流人才，貴公司比較看重的方面是：首選（B），次之（C）

A、學歷B、經驗C、能力D、性格E、其他

11、您認為企業對于人才比較看重以下哪些素質及能力（可多選

BDEGH）

A、專業知識運用B、專業實操C、職業拓展D、創新E、團隊合作F、吃苦耐勞G、道德品質H、溝通與表達

12、對于學歷的要求，您覺得哪項需求最大（C）

A、大專以下B、大專C、本科D、研究生或以上

13、您在錄用畢業生時，比較注重哪些學生社會實踐活動？(可多選ABDEF)

A、拓展訓練B、創業大賽/商業策劃大賽C、文藝體育類

D、企業參觀考察E、技能競賽F、假期社會實踐G、其他

14、您認為貴公司物流專業畢業生哪些能力有待進一步提高？（可多選

CDEFGHI）

A、創造性解決問題的能力B、承擔風險的能力C、思考分析能力

D、物流基層崗位操作能力E、溝通的能力F、資源整合能力G、環境適應能力H、人際交往技巧I、書面表達能力

15、貴公司的物流崗位正在聘用或曾經聘用過農民工嗎？（B）

A、正在聘用B、曾經聘用過，現在已不再聘用C、從未聘用過

16、如果貴公司聘用過農民工，主要涉及的崗位有哪些？（可多選 D）

A、基層管理崗位B、中層管理崗位C、高層管理崗位

D、一線操作崗位E、其他，請說明

17、貴公司認為聘用農民工的好處有哪些？（可多選 AD）

A、能吃苦耐勞B、便于管理C、用工成本低D、操作技術熟練

E、其他，請說明

18、您如何看待80、90年代農民工與60、70年代農民工之間的差異？

（A）

A、新一代農民工流動性更大

B、新一代農民工對工作環境及發展前景要求更高

C、新一代農民工文化水平大幅度提升

D、新一代農民工學習新技術的周期更短

19、您認為物流相關崗位聘用的農民工的代際差異會對貴企業的人才需求

產生影響嗎？（B）

A、會B、不會

20、您認為貴公司所聘用的物流崗位工作人員是否需要專業培訓？（A）

A、是B、否

21、貴公司是否已經開展針對物流崗位工作人員開展專業培訓？（A）

A、是B、否

22、貴公司已經開展或計劃開展物流崗位的工作人員專業培訓，貴公司的培訓對象主要是：（可多選BC）

A、高層管理者B、中層管理者C、基層管理者 D、物流一線操作員

23、貴公司正在執行的或者計劃執行的專業培訓是如何實施的？（A）

A、企業內訓B、委托社會培訓機構完成培訓C、委托高校相關專業教師

開展培D、其他，請說明

24、貴公司愿意與高校共同研究物流人才需求與人才供給的發展趨勢嗎？

（B）

25、貴公司是否愿意與高校共同開發適用于本企業的物流崗位工作人員專

業培訓教材？（B）

A、是B、否

26、貴公司認為高校目前所使用的教科書所講授的內容與企業實際崗位需

要是否存在差異？（B）

A、有很大差異B、有差異，但不是很大C、沒有差異

27、貴公司愿意根據企業需要與高校共同開發適用的教科書嗎？（B）

A、愿意B、不愿意

28、貴公司的物流崗位在日常管理過程中是否遇到難題？（A）

A、是B、否

29、當企業遇到難題之后通常的解決辦法是：（B）

A、企業自行討論消化B、尋求外援C、擱置一邊，不去理它D、其他 A、愿意B、不愿意。理由： 沒有那么多精力，只是家新公司

30、貴公司愿意把企業碰到的難題與高校專業教師共同探討嗎？（A）

A、愿意B、不愿意，理由是

31、如果貴公司愿意把企業的難題與高校共同研究探討，探討的形式是：

（B）

A、問題外包B、高校派專業教師到企業調研，共同討論C、企業選派

專業人員到高校開展短期培訓D、其他

32、貴公司是否支持部分專業技術骨干在工作之余到高校為學生授課？

（B）

A、非常支持B、不支持不反對C、不支持

33、請問貴公司的物流人才來源主要有哪幾個方向？（C）

A、人才市場B、學校招聘C、人才自薦D、其他

34、您認為影響就業的因素主要是：（C）

A、金融風暴等外界因素B、企業內部不規范

C、員工自身問題D、就業結構不穩定

35、您認為近五年物流行業的發展前景如何？（A）

A、很看好B、一般C、不清楚D、不看好

36.您認為目前物流業發展遇到的問題最主要是（C）

A、觀念陳舊，體制僵化B、基礎薄弱，技術落后

C、人才短缺，研究滯后D、信息不暢通

37、對于物流人才培養方向，請提出您的意見或者建議。

被調研企業及人員情況：

1、姓名：陳永航

2、職位：總經理

3、您的聯系方式：***

4、企業名稱：杭州壹朵壹禾農業科技有限公司再次謝謝您的合作！祝您生活愉快，事業有成！

第二篇：人才市場需求調查表

人才市場需求調查表

親愛的朋友：

您好！這是一份關于人才市場調查問卷。敬請打擾您幾分鐘的時間。希望您能積極參與，衷心感謝您的合作！（請將您認為符合的選項填在括號里）

1.貴公司需要什么樣的人才？（）

A 應用型B 技能型C 創新型D 管理型E 專業型

2.貴公司聘請員工主要通過什么方式？（）

A 中介機構B 人才市場C 校園招聘D 獵頭企業E 網絡招聘員工推薦G 主動求職者

3.貴公司主要需要什么學歷的人才？（）

A 初中及以下B 高中C 大專D 本科E 碩士研究生F 博士研究生

4.貴公司對哪些專業（方向）人才有需求？（）

A 建工技術B 工程預算C 現場管理D 建筑設計E 其他

5.貴公司對工作經驗是否有要求？（）

A 一年到三年B 三到五年C 五年以上D 無要求

6.貴公司那個年齡段的人才最好用？（）

A 25歲及以下B 26-35歲C 36-45歲D 46-55歲E 55歲以上

7.貴公司對大學畢業的待遇要求如何？（）

A 1000-2000C 2000-3000D 3000-4000E 4000以上

8.貴公司對人才的綜合技能方面有何要求？（）

A 知識面廣B 較強營銷意識C 良好人際關系D 較強管理能力

9.貴公司最注重人才的那些方面？（）

A 敬業能力B 工作經驗C 文化程度

10.從工作性質考慮，尤其看重員工那些方面是素質能力？（）

A 獨立工作能力B 組織能力C 創新能力D 溝通能力E 應變能力

謝謝您的參與！！

F

第三篇：物流企業調查表

關于物流企業對人才需求情況的調查表

尊敬的企業領導：

您好，感謝你們能在百忙中抽出時間填寫次問卷，我們希望通過此次調查，能讓畢業生進一步了解當前物流企業的崗位設置情況，明白自己奮斗的方向及需具有的素質，為將來踏入社會打下堅實的基礎，為物流企業更好的服務!

企業名稱：企業性質：（國有/民營/合資/事業）姓名：職務

1、企業招聘員工主要通過什么方式？

A、職業中介機構B、招聘會C、校園招聘D、獵頭E、人才網F、員工推

薦G、公司網站發布

2、您們在招聘畢業生時首要考慮的因素是什么？

A.道德品質

B.實踐經驗

C.學習成績

3、是否在意學生是不是物流專業的畢業生？

A．在意B.不在意

4、您覺得現在的物流畢業生最缺乏的是什么？*

A.創造能力B.交際能力

C.團隊精神D.責任心

E.實踐經驗F.學習能力

G.專業知識

5、貴公司的內部有一些什么崗位？每一個相對應的崗位需要具備什么樣的能力要求？

6、您如何看待技工學校的物流專業畢業生？貴公司有沒有意向與技工院校合作共同培養物流專業人才？

感謝您的參與，您的幫助對我們的調查起了重要作用，謝謝！

第四篇：物流人才

近年來，我國現代物流迅猛發展，物流業的交通設施及工具、倉儲設施、商業網點、配送體系和信息技術、配套服務設施等方面均已取得了長足進步。但對于大多數企業來說，物流屬非核心業務，根據中國物流與采購聯合會的調查，企業有18%的原材料采購和16.1%的產成品分銷物流是借助專業物流企業進行。企業實行物流外包，從現實來看，既是社會分工進一步細化和物流業快速發展的結果，也是企業缺乏專業物流人才的無奈之舉。

隨著物流業整體技術的提升，特別是物流信息技術的發展，專業物流人才缺乏的問題日益凸現。根據中國物流與采購聯合會的權威預測，中國的物流人才缺口為五百萬左右，其中高級物流人才缺口約為四十萬左右。以上海為例，盡管物流及相關從業人員已達80萬，若按香港目前物流及相關從業人員占總人口13%的比例計算，到2010年前后，上海物流及相關從業人員數量至少要達到180萬?。從企業物流人員的構成上來看，雖然我國物流從業人員群體數量具有較大規模，但是物流從業人員素質普遍較低。上海和北京是我國物流行業發展較快并且相對領先的地區，大專以上學歷的物流從業人員占第三方物流企業從業人員的比例分別不過是21%和19%，國內其他地區的比例更低。而其中具有物流專業教育背景的更是微乎其微。

二、企業物流人才的發展戰略

結合我國物流業的發展及物流人才供需狀況，加強企業基礎物流工作人員的業務培訓和健全物流人員管理制度，成為企業物流戰略實施的重要要素。

1.物流高級管理與物流操作人才的培養兩者并重

物流是一個囊括了采購、倉儲、運輸、包裝等方方面面功能的管理性工作，既需要高級物流管理人才統籌規劃，也需要中層物流人員的技術革新，更離不開一線物流人員的實際操作。目前，國內物流教育普遍存在著重視中高級管理人才培養而忽視物流操作人才的培養。基于現代物流業的發展，特別是基于發達國家物流業的發展，電子商務將與物流緊密結合，最終實現商品實體流、信息流、資金流和人才流的統一。企業吸收中、高級物流人才，能促使企業物流管理適應物流信息化、自動化、網絡化、智能化、柔性化的發展。同時，物流業屬勞動密集型和技術密集型相結合的產業，在物流從業人員中，75%～85%的人員是在從事操作崗位的工作。隨著物流信息技術的發展以及企業提升物流服務質量的要求，對物流操作人員的素質要求也在迅速提高。因此，企業對現有員工，特別是企業一線物流操作人員進行有針對性的培訓無疑是一條必要的途徑，這樣就既緩解了物流人才嚴重缺乏的瓶頸，也給企業的物流的可持續發展鋪平了道路。對許多傳統模式下的物流工作人員，企業首先應利用他們多年從事本部門工作的實踐經驗，從一線培養基層的現代物流人才。另外，企業可以對員工進行在職物流從業資格認證的培訓。必要時，還可以把一些有培養前途的員工送出去進行較長一段時間的培訓，接收正規的物流學歷教育。

2.健全物流人員管理制度

物流工作諸多環節是一些基礎性勞動，基層職位的要求不高，人員供應量大，致使在人員招募過程中，常常選擇能力高于職位需求的人員。而中高層職位要求較高，人員供小于求。在薪酬方面，很多人對加入物流企業獲得的回報擁有比較高的期望。然而，不少公司薪酬結構單一，缺乏長期激勵措施。物流人才的短缺、物流人員構成的特殊性以及物流人員薪酬制度的特點，使得人才的爭奪尤為激烈，尤其是那些擁有多種專業技能和豐富經驗的人才流動性更大。因此，企業加強對物流人員的管理，特別是激勵機制的建立對企業物流人才的穩定至關重要。

激勵機制是提高員工滿意度、增強員工忠誠度，留住人才必不可少的要素。對物流工作人員員工激勵機制的建立，企業可統籌兼顧、分而治之。即在形成物流工作人員整體激勵機制的同時，針對不同崗位建立有針對性的激勵制度。整體激勵機制的建立應首先建立按崗進人，做到人盡其才，才盡其用。另外，包括公平公正的競爭性薪酬福利計劃、科學適用的績效考核、有針對性的持續不斷的培訓、清晰的職業發展道路、規范化的管理、多樣化的工作設計、良好的企業文化等，努力為物流人員創造內部發展空間滿足其職業生涯不斷延伸向上發展的需求。其次，對物流高級管理人才與物流一線操作人員進行需求調研，合理制定不同的激勵政策和采用不同的激勵組合方法。對高層次物流管理者，可在一般薪酬福利的基礎上結合股票期權等激勵手段，使之形成與組織長期合作的伙伴關系，減少員工的流動性。對一般物流操作人員而言，通過充分的授權，根據其完成規定任務目標、履行崗位職責、管理水平等不同的管理服務效果，給予獎勵，并在薪酬獎金上反映出來。

三、結束語

企業物流人才的發展，是企業物流戰略實施的關鍵要素。基于當前企業物流人才及物流人才市場的供需現狀，加強對企業物流操作人員的業務培訓，強化物流人員管理，是企業當前物流人才發展戰略的可取之徑。

作者單位：王健 北京交通大學經濟管理學院

黃敏 防災科技學院

參考文獻：

[1]史長銀.第三方物流的尷尬[J].物流,2006,10：21-24.[2]劉小紅.物流企業人才現狀和需求調查[J].江蘇商論,2005,12：56-57.[3]孫恩利.企業物流發展趨勢分析[J].中國集體經濟,2007,4：25.[4]張倩.物流企業離職員工行為研究[J].中國市場,2007,2：14.企業物流的發展由800論文網收集整理，轉載請注明出處！

第五篇：白酒終消費 市場調查表

白酒消費市場調查表

1您經常購買白酒用于（消費或者送禮）嗎？

□經常□偶爾□不經常

2通常影響您選擇酒類產品的主要因素有哪些？

□品牌□價格□原料□知名度□包裝檔次□口感□售賣地點□酒文化 □廣告宣傳□銷售人員推薦□親朋好友推薦□促銷方式□支持家鄉白酒品牌

3就您個人而言喜歡什么香型的白酒？

□ 濃香型 □醬香型 □清香型□淡雅型□老白干香型

4您經常消費什么度數的白酒？

□38°□42° □45° □50°以上□其他_______

5您經常喝哪個品牌的白酒？

□二鍋頭 □黃鶴樓 □老村長 □枝江 □白云邊 □稻花香 □黃山頭 □湖北大曲 □石花 □洋河 □勁酒 □巷子酒 □郎酒 □金六福 □古井貢 □五糧醇 □宋河 □五糧液 □茅臺 □炎帝神曲 □瀘州老窖□其它_________________

6通常情況下您一般消費酒的價位在多少錢一瓶？

□20元以下 □20-50元 □50-80元□80-150元□150元以上

7如果節日走親訪友送酒，你希望送什么規格包裝的酒？

□單瓶裝□多瓶禮盒裝 □整箱裝 □酒和其他物品組合裝 □酒和其他特產組合裝 □其他____________

8就您自己而言比較喜歡什么樣的促銷方式？

□ 降價 □捆綁銷售 □贈送禮品 □買一送一 □大抽獎或揭蓋有獎 □積分兌換9通常情況下您一般在哪些場所購買酒？

□ 商場 □煙酒專賣店 □附近小賣店 □小型超市或連鎖店 □大型超市

10您了解隨州本土品牌白酒嗎？

□經常喝非常了解 □喝過一般了解 □不了解

11您覺得限制了隨州本土白酒品牌發展的因素有哪些？

□ 產品包裝 □廣告宣傳 □產品更新 口產品價格 □促銷手段 □知名度 □口感