第一篇：全市人才工作聯系企業基本情況調查表1

2013年班車費用情況

大車： 160000元/年

小車： 128000元/年

現坐車人員：85人

每月正常出勤26天計算:

(128000+160000)

第二篇：貴陽市人才工作聯系企業辦法

關于印發《貴陽市人才工作重點企業聯系與服務辦法（試行）》的通知

筑人才辦通〔2010〕1號

各區、市、縣黨委和人民政府，市委各部委，市級國家機關各部門，各人民團體，市管企業：《貴陽市人才工作重點企業聯系與服務辦法（試行）》已經市人才工作協調小組研究同意，現予印發，請認真貫徹執行。

貴陽市人才工作協調小組辦公室

2010年1月18日

貴陽市人才工作重點企業聯系與服務辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 根據《中共貴陽市委、貴陽市人民政府關于進一步加強人才隊伍建設的意見》，立足貴陽市企業發展的人才需求，為進一步加強人才工作部門與企業的聯系，提高人才工作為企業服務的水平，制定本辦法。

第二條 市屬國有及國有控股企業、注冊地在貴陽的非公有制企業，符合下列條件之一的列為貴陽市人才工作重點聯系服務企業：

1、年納稅總額連續三年在全市排名前10位的企業；

2、年產值連續三年在全市排名前10位的規模以上工業企業；

3、經國家、省認定且被確定為市十大高新技術企業或市科技局“雙20”工程支持的高新技術企業；

4、其他對本地區產業發展、人才發展具有較大影響的企業。

第三條 貴陽市人才工作重點聯系服務企業由市人才工作協調小組根據第二條規定每三年確定一次。

第二章 聯系服務內容

第四條 定期向重點聯系服務企業發布人才工作信息，宣傳人才工作有關政策；邀請重點聯系服務企業代表列席或參與全市人才工作會議、重要的業務工作會議和政策調研活動；實行重點聯系服務企業走訪制度，及時了解企業在人才工作方面的需求和動態。

第五條 有計劃地組織重點聯系服務企業優秀人才參加政府組織的培訓活動；選派重點聯系服務企業經營管理人才到省內外大型企業掛職鍛煉；遴選重點聯系服務企業專業技術骨干進修深造、掛職鍛煉、開展科研創新活動；支持企業與專業培訓認證機構聯合培養高級職業經理人。

第六條 根據重點聯系服務企業人才資源總量、層次結構、專業分布和使用情況等，不定期組織相關專家上門為其制定人才資源開發規劃，提供企業人力資源診斷，進行人才政策和人

事管理咨詢服務。

第七條 對重點聯系企業將其按規定提取的教育經費用于職工技能培訓的，其培訓經費不足部分，由市人力資源和社會保障部門按規定給予適當補貼；對重點聯系服務企業在崗人員攻讀貴陽市緊缺急需專業碩士以上學位并取得證書的，同級財政給予50%的學費資助；對重點聯系服務企業自主培養或技術工人自學成才并經考核獲得技師以上職業資格證書的，由同級財政按高級技師每人1000元、技師每人600元給予一次性補助。

第八條 市、區（市、縣）人力資源市場免費為重點聯系服務企業發布人才需求信息，重大人才招聘活動提前告知并優先安排招聘場地。

第九條 定期編制發布重點聯系服務企業緊缺人才需求目錄，根據企業需求適時舉辦專場人才招聘會和組織企業赴外招聘高層次人才。對重點聯系服務企業引進急需緊缺人才開辟“綠色通道”。

第十條 重點聯系服務企業引進的高層次人才暫無住房的，可申請租住人才公寓，并按《貴陽市人才公寓入住管理暫行規定》享受相關優待政策。

第十一條 參照《貴陽市引進高層次人才辦法（試行）》規定，重點聯系服務企業引進的高層次人才配偶工作需隨調的，由組織、人力資源和社會保障部門優先辦理調入手續，其未成年子女入學，依照有關規定協調當地優質教育資源解決。

第十二條 主動為重點聯系服務企業與高等院校、科研院所之間的雙向合作牽線搭橋，積極指導和優先扶持有條件的企業建立博士后科研工作站、研究生實習基地、畢業生實踐基地、企業研發機構和工程技術研究中心等創新創業載體，對進站博士后研究人員給予10萬元科研啟動經費，對到基地實習、見習的高校畢業生給予生活補貼。

第十三條 市人才市場為重點聯系服務企業在人才招聘、單位內部人員考核、競聘上崗等方面提供人才測評服務，為重點聯系服務企業提供公共人事服務。

第十四條 設立重點聯系服務企業人才專業技術職稱評定服務窗口，為重點聯系服務企業開展專業技術人才職稱評定；組織重點聯系服務企業人才參加國家職（執）業資格證書考試。第十五條 將重點聯系服務企業優秀人才優先納入省管專家培養推薦范圍，列為市政府特殊津貼專家、市管專家選拔對象。向重點聯系服務企業管理期內的省管、市管專家發放生活津貼。

第十六條 指導并扶持重點聯系服務企業做好創新團隊和高層次人才集聚工作，重點聯系服務企業在申報國家、省、市創新創業人才基地和生態產業人才基地，申請人才創新創業項目經費資助等政府扶持資金時，在符合申報、評選條件的前提下優先考慮。

第三章 附 則

第十七條 本辦法由市人才工作協調小組辦公室負責解釋。

第十八條 本辦法自下發之日起試行。

第三篇：入戶聯系調查表

社情民意調查表

村（社區）走訪時間：年月日

部門單位：聯戶干部：聯系電話：

說明：本表由駐村聯戶干部通過入戶走訪了解填寫，聯戶干部所在部門單位黨組織于4月25日前匯總后報縣下派辦，以后每季度月末按時報送。電子郵箱：jxxxpb666@163.com。

干部入戶走訪登記表

說明：本表由聯戶干部每次入戶走訪后填寫，聯戶干部所在部門單位黨組織每季度月末收集匯總一次，并由黨組織負責人簽署是否屬實的意見后報縣下派辦，經縣下派辦審查簽署意見后，返回聯戶干部所在部門單位存檔。

— 2—

第四篇：人才市場需求調查表

人才市場需求調查表

親愛的朋友：

您好！這是一份關于人才市場調查問卷。敬請打擾您幾分鐘的時間。希望您能積極參與，衷心感謝您的合作！（請將您認為符合的選項填在括號里）

1.貴公司需要什么樣的人才？（）

A 應用型B 技能型C 創新型D 管理型E 專業型

2.貴公司聘請員工主要通過什么方式？（）

A 中介機構B 人才市場C 校園招聘D 獵頭企業E 網絡招聘員工推薦G 主動求職者

3.貴公司主要需要什么學歷的人才？（）

A 初中及以下B 高中C 大專D 本科E 碩士研究生F 博士研究生

4.貴公司對哪些專業（方向）人才有需求？（）

A 建工技術B 工程預算C 現場管理D 建筑設計E 其他

5.貴公司對工作經驗是否有要求？（）

A 一年到三年B 三到五年C 五年以上D 無要求

6.貴公司那個年齡段的人才最好用？（）

A 25歲及以下B 26-35歲C 36-45歲D 46-55歲E 55歲以上

7.貴公司對大學畢業的待遇要求如何？（）

A 1000-2000C 2000-3000D 3000-4000E 4000以上

8.貴公司對人才的綜合技能方面有何要求？（）

A 知識面廣B 較強營銷意識C 良好人際關系D 較強管理能力

9.貴公司最注重人才的那些方面？（）

A 敬業能力B 工作經驗C 文化程度

10.從工作性質考慮，尤其看重員工那些方面是素質能力？（）

A 獨立工作能力B 組織能力C 創新能力D 溝通能力E 應變能力

謝謝您的參與！！

F

第五篇：物流人才調查表2012終

浙江省企業物流人才需求調查問卷

物流業已經成為第十大振興產業，越來越受到關注，物流從業人員也無

處不在，浙江經濟職業技術學院現對浙江省企業物流人才的需求進行調查，希望能得到您的配合。感謝您在百忙之中抽時間填寫問卷！您的回答，僅用于調查分析，具體的數據和資料絕不對外公布，請放心。謝謝您的合作！

1、貴公司的企業類型是（G）

A、貿易B、制造C、綜合物流D、快遞E、倉儲

F、運輸G、其他

2、貴公司的企業性質（D）

A、國有或國有控股B、外商獨資C、中外合資企業D、民營或私人控股 E、政府部門/事業單位/非盈利機構F、其他，請說明

3、貴公司近三年對物流人才的需求量（C）

A、較多B、一般C、較少D、不需要

4、貴公司大專及以上學歷物流專業人才的比重為(B)

A、10% 以下B、10%-25%C、25%-40%D、40%-55%

E、55% 以上

5、貴公司與物流有關的崗位有(可多選DEFI)

E、運輸調度F、配送管理G、物流信息H、物流設備操作

I、流通加工J、物流綜合管理K、其他（請注明）

6、物流人才需求量較大的工作崗位是(可多選ACD)

A、運輸配送B、倉庫管理C、信息或單證處理D、采購管理E、物流綜合管理F、其他

7、貴公司與物流相關崗位的工作人員數約為人，工作人員學歷情況分別為：博士0人，碩士0人，本科2 人，專科2人，高中、中職0人。

8、貴公司對物流專業畢業生目前工作狀況的滿意程度（B）

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、較不滿意E、極不滿意1 A、物流分析B、物流策劃C、倉儲管理D、營銷/貿易/采購

9、貴公司物流崗位工作人員是否經常變換？（B）

A、是B、否如果是，變換頻率為平均年/次。

10、選擇物流人才，貴公司比較看重的方面是：首選（B），次之（C）

A、學歷B、經驗C、能力D、性格E、其他

11、您認為企業對于人才比較看重以下哪些素質及能力（可多選

BDEGH）

A、專業知識運用B、專業實操C、職業拓展D、創新E、團隊合作F、吃苦耐勞G、道德品質H、溝通與表達

12、對于學歷的要求，您覺得哪項需求最大（C）

A、大專以下B、大專C、本科D、研究生或以上

13、您在錄用畢業生時，比較注重哪些學生社會實踐活動？(可多選ABDEF)

A、拓展訓練B、創業大賽/商業策劃大賽C、文藝體育類

D、企業參觀考察E、技能競賽F、假期社會實踐G、其他

14、您認為貴公司物流專業畢業生哪些能力有待進一步提高？（可多選

CDEFGHI）

A、創造性解決問題的能力B、承擔風險的能力C、思考分析能力

D、物流基層崗位操作能力E、溝通的能力F、資源整合能力G、環境適應能力H、人際交往技巧I、書面表達能力

15、貴公司的物流崗位正在聘用或曾經聘用過農民工嗎？（B）

A、正在聘用B、曾經聘用過，現在已不再聘用C、從未聘用過

16、如果貴公司聘用過農民工，主要涉及的崗位有哪些？（可多選 D）

A、基層管理崗位B、中層管理崗位C、高層管理崗位

D、一線操作崗位E、其他，請說明

17、貴公司認為聘用農民工的好處有哪些？（可多選 AD）

A、能吃苦耐勞B、便于管理C、用工成本低D、操作技術熟練

E、其他，請說明

18、您如何看待80、90年代農民工與60、70年代農民工之間的差異？

（A）

A、新一代農民工流動性更大

B、新一代農民工對工作環境及發展前景要求更高

C、新一代農民工文化水平大幅度提升

D、新一代農民工學習新技術的周期更短

19、您認為物流相關崗位聘用的農民工的代際差異會對貴企業的人才需求

產生影響嗎？（B）

A、會B、不會

20、您認為貴公司所聘用的物流崗位工作人員是否需要專業培訓？（A）

A、是B、否

21、貴公司是否已經開展針對物流崗位工作人員開展專業培訓？（A）

A、是B、否

22、貴公司已經開展或計劃開展物流崗位的工作人員專業培訓，貴公司的培訓對象主要是：（可多選BC）

A、高層管理者B、中層管理者C、基層管理者 D、物流一線操作員

23、貴公司正在執行的或者計劃執行的專業培訓是如何實施的？（A）

A、企業內訓B、委托社會培訓機構完成培訓C、委托高校相關專業教師

開展培D、其他，請說明

24、貴公司愿意與高校共同研究物流人才需求與人才供給的發展趨勢嗎？

（B）

25、貴公司是否愿意與高校共同開發適用于本企業的物流崗位工作人員專

業培訓教材？（B）

A、是B、否

26、貴公司認為高校目前所使用的教科書所講授的內容與企業實際崗位需

要是否存在差異？（B）

A、有很大差異B、有差異，但不是很大C、沒有差異

27、貴公司愿意根據企業需要與高校共同開發適用的教科書嗎？（B）

A、愿意B、不愿意

28、貴公司的物流崗位在日常管理過程中是否遇到難題？（A）

A、是B、否

29、當企業遇到難題之后通常的解決辦法是：（B）

A、企業自行討論消化B、尋求外援C、擱置一邊，不去理它D、其他 A、愿意B、不愿意。理由： 沒有那么多精力，只是家新公司

30、貴公司愿意把企業碰到的難題與高校專業教師共同探討嗎？（A）

A、愿意B、不愿意，理由是

31、如果貴公司愿意把企業的難題與高校共同研究探討，探討的形式是：

（B）

A、問題外包B、高校派專業教師到企業調研，共同討論C、企業選派

專業人員到高校開展短期培訓D、其他

32、貴公司是否支持部分專業技術骨干在工作之余到高校為學生授課？

（B）

A、非常支持B、不支持不反對C、不支持

33、請問貴公司的物流人才來源主要有哪幾個方向？（C）

A、人才市場B、學校招聘C、人才自薦D、其他

34、您認為影響就業的因素主要是：（C）

A、金融風暴等外界因素B、企業內部不規范

C、員工自身問題D、就業結構不穩定

35、您認為近五年物流行業的發展前景如何？（A）

A、很看好B、一般C、不清楚D、不看好

36.您認為目前物流業發展遇到的問題最主要是（C）

A、觀念陳舊，體制僵化B、基礎薄弱，技術落后

C、人才短缺，研究滯后D、信息不暢通

37、對于物流人才培養方向，請提出您的意見或者建議。

被調研企業及人員情況：

1、姓名：陳永航

2、職位：總經理

3、您的聯系方式：***

4、企業名稱：杭州壹朵壹禾農業科技有限公司再次謝謝您的合作！祝您生活愉快，事業有成！