第一篇：資源采購部 經理任職要求

資源采購部 經理 任職要求

1、具有建筑或工民建專業大專及以上學歷，從事房地產采購工作6年以上，2、熟悉工程的招標流程及了解各種采購渠道；較強的商務談判技巧 較強的分析、組織、溝通協調能力和人際關系處理能力；

3、工作高效、認真細致，有較強的責任心、敬業精神及團隊合作精神。

4、性格開朗外向，人際關系良好。

5、具有良好的服務意識和較強的親和力和凝聚力。

6、有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調。

7、熟悉計算機辦公軟件操作；會駕駛汽車

第二篇：采購部經理崗位任職要求

常州和鴻塑業

崗 位 任 職 要 求

管理編號：

一、基本資料

二、工作內容

2、工作關系：

三、任職資格

四、工作場所

六、備注：

編制：審核：批準：

日期：日期：日期：

第三篇：采購部資源開發經理崗位職責

采購部資源開發經理崗位職責

A)供應商管理

1)新供應商資源引進

A)商務條件溝通----B）相關資料收集五證及協議-----C）發放資料并收集報價 2)新供應商現場評核的主導

3)供應商報價成本分析 4)供應商價格初步談判 5)供應商交貨異常的協調 6)供應商考核的主導

B)成本核算

1）新項目成本估算 2）下單成本核算

3）返單成本的COST DOWN 4）下單成本定期維護

C)新項目進度跟進

1）新項目供應商資源的分配 2）新項目價格及商務跟進 3）新項目樣品進度跟進和協調

D）訂單交期及成本跟進

1）協作采購員對返單價格COST DOWN 2）協作采購員對物料異常的跟進

E）供應商付款及客戶審核 1）供應商付款跟進 2）客戶審核陪同和協調

F）資料整理和其他 1）個人資料的整理

2）上級臨時安排和交待工作

第四篇：采購部崗位職責及任職要求

采購部主管崗位

一、崗位職責：

1、主持采購部日常工作，協調與各部門之間的工作關系，協調與各供應商、外協廠的工作關系；

2、團結同事，發揮團隊精神，努力工作，發揮每個人的特點和聰明才智，把工作做好，努力發揮、激發下屬的潛能，并不斷的改進工作方法，改進工作效率、樹立廉潔的工作作風；

3、對第一個業務訂單認真評審，確認交期的可行性，對每一個采購訂單評審、監督價格合理性，努力降低成本，為公司爭取更高的效益；

4、對每一個供應商資格進行評審和監督，選用相適應的供應商，確保采購材料品質優良、價格便宜、合理、交期準時、售后服務好，保證公司生產正常運轉；

5、及時掌握生產、物料庫存動態，掌握生產第一線的各種信息，做到物料準時入庫、合理庫存；對長期積壓的物料要詳細分析、統計，根據公司實際情況，充分利用庫存，減少積壓；

6、定期匯報采購落實結果，認真監督檢查各采購員的采購進程及價格控制。

二、權限：

1、對供應商、訂購數量、訂貨時間、交貨期等具有決定權；

2、所屬人員的違規違紀的糾正權，事實處理權或處理申報權；

3、下屬人員的考核權、指導權、分配權；

4、相關文件的審核權；

5、對計劃和規格、型號不清楚的物資有拒絕權；

6、合理化建議權。

三、崗位定員：1人

四、崗位任職標準：

1、大專以上學歷，或相關機械廠同類工作2年以上工作經歷。

2、對原材料知識豐富，有很強的談判及溝通能力，有一定的文字能力。

3、有較強的工作組織能力和管理經驗。

4、具備一定的品質及成本意識，對ISO體系有較好的了解。

5、思想品質好，工作認真負責。

五、考核指標：

1、采購計劃的制定及執行情況

2、采購成本的控制

3、物料采購周期的控制

4、采購物料品質的合格率

5、合格供應商的開發和管理情況

6、與其他部門的協調情況

采購員崗位

一、崗位職責：

1、采購員在接到生產計劃后，先預審并詳細分解生產計劃的內容，確保采購計劃下達的準確性；

2、采購需求計劃下達后，應對其進行審核。審核無誤后及時下采購訂單，確保采購材料正確無誤，滿足生產要求；

3、隨時了解庫存材料情況，與倉管管理人員經常溝通，防止物資積壓；

4、采購人員對本身所負責采購的材料要有較深的了解，專業技術知識要不斷的提高業務能力，確保品質的穩定性，維持生產正常進行。如接到質檢部門的《產品質量反饋單》，應及時通知供應商進行處理，并跟蹤到貨時間，避免耽誤生產，影響交期；

5、隨時了解生產情況、物料供應情況，對在生產過程中有異?，F象發生的物料應及時處理，做好橋梁工作，確保生產不斷料，減少誤工經濟損失；

6、不斷開發新的供應廠商，并對其進行定期評估，采購物品堅持物美價廉，擇優選用的原則

7、嚴格遵守公司各項規章制度，服從采購主管分工安排，嚴格執行采購部職責，有條理的做好本職工作。

二、權限：

1、對于未經批準的計劃有權拒絕供應；

2、有權要求倉庫保管員提供報庫存表；

3、公司常規物資及相關附件的采購權；

4、合理化建議權。

三、崗位定員：3人

四、崗位任職標準：

1、中技以上學歷或相關采購工作一年以上經驗。

2、有較強的談判溝通能力，熟悉電腦操作，熟悉相關采購常識。

3、有一定的成本概念，思想品質好，工作責任心強。

4、思想品質好，工作認真負責。

五、考核指標：

1、采購計劃的制定及執行情況

2、采購成本的控制

3、物料采購周期的控制

4、采購物料品質的合格率

5、合格供應商的開發和管理情況

6、與其他部門的協調情況

第五篇：公司經理任職要求

公司經理任職要求

a、思想品德端正，遵紀守法，工作作風扎實。

b、應當具有五年以上工齡和二年以上的基層工作經歷。

c、有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工

作的組織能力。

d、受過相關的職業培訓。

e、具備中級以上的專業技術職稱。

公司副經理任職要求

a、有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工

作的組織能力。

b、思想品德端正，遵紀守法，工作作風扎實。

c、具有中專以上文化程度。

d、具有五年以上工齡和二年以上的基層工作經歷。

e、受過相關的職業培訓。

f、具備初級以上的專業技術職稱。

g、身體健康。

化驗室主任、副主任任職要求

a、多年從事化驗室工作，熟悉水泥生產工藝具備較豐富的質量管理

經驗和良好職業道德。

b、有一定的組織能力，能堅持原則。

c、熟知本企業有關的各項標準和質量法規。

d、具備初級以上的專業技術職稱。

e、受過相關的職業培訓。

車間主任任職要求

a、認真學習貫徹黨和國家方針、政策、法規，以及上部部門的決定 1

和指示，使做的工作的計劃有步驟。

b、思想品德端正，遵紀守法，工作作風扎實。

c、具備初中以上文化程度。

d、具備三年以上的工作經歷。

e、具備斬初級以上專業技術職稱或多年從事車間工作，熟悉本車間

工藝流程，發現問題，能想出有效措施，加以解決。

f、有一定組織，能堅持原則，熟知本企業（單位）有關的各項生產

技術指標和車間的管理制度。

財務部長、副部長任職要求

a、思想品德端正，遵紀守法，廉潔奉公，具有良好的職業道德。b、具備三年以上的工作經歷。

c、具有大專以上文化程度。

d、受過財務專業培訓。

e、具有中級以上職稱或多年從事財務工作，熟悉本職業務，對本企

業財務工作存在疸，提出有效措施，加以解決。

f、有一定組織，分析能力，能堅持原則。

銷售部部長、副部長任職要求

a、思想品德端正，遵紀守法，廉潔奉公，具有良好的職業道德。b、具有大專以上文化程度和擬聘職務所要求的基本知識及工作能

力。

c、具有中級以上職稱或多年從事銷售工作，熟悉本職業務，具有較

豐富的工作經驗。

d、具有三年以上的工作經歷。

e、受過相關專業知識培訓。

f、有一定的組織能力，分析能力，能堅持原則。

生產技術部部長、副部長任職要求

a、思想品德端正，遵紀守法，廉潔奉公，具有良好的職業道德。b、具有工程師以上職稱或多年從事水泥工藝工作，熟悉水泥生產工

藝及企業有關各項生產指標。

c、具有較豐富的生產管理經驗和良好的工作作風，有三年以上的工

作經歷。

d、具有大專以上文化程度。

e、經過專業培訓，掌握水泥工藝生產理論，并能與實踐相結合。f、有一定的組織能力，能堅持原則。

綜合辦部長、副部長任職要求

a、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策。b、思想品德端正，遵紀守法，廉潔奉公，事業心強。

c、具有大專以上文化程度和擬聘職務所要求的基本知識及工作能

力。

d、具有三年以上的工作經歷。

e、受過相關職業培訓。

f、具有中級以上職稱或多年從事綜合辦工作。

g、具有良好的職業道德，一定的組織能力，能堅持原則。

機關科室科員任職要求

a、思想品德端正，遵紀守法，具有良好的職業道德。b、具有相關專業技術知識。

c、具有中專以上文化程度。

d、要有一年以上的工齡或一年以上的試用期。

全質辦部長任職要求

a、思想品德端正，遵守紀律，廉潔奉公，具有良好的職業道德。b、具有中專以上文化程度。

c、受過相關的職業培訓，熟悉ISO1900-2000標準內容。d、具有五年以上的工作經歷。

e、熟悉水泥生產工藝及有關各項生產指標、計量設備的位置及使用

知識和常識。

f、有一定的組織能力，分析能力和工作能力。