第一篇：行政司機崗位職責

1.嚴格執行派車計劃，完成出車任務。

2.認真執行安全責任制和操作規程，遵守交通規則，文明行車，確保行車安全。

3.定期對車輛進行保養，保持車輛的清潔衛生和正常運行。

4.及時補充行車所需的材料、物品，及時保養和維修。

5.做好行車記錄，保管好車輛的各種技術資料。

6.完成領導交辦的其他工作。

1、做好專家的安全接送工作。

2、嚴格遵守交通法規，保障人身和車輛安全。

3、服從調度，服務及時到位。

4、做好車輛的保養和清潔工作。

5、做好車輛的相關證件的保密。

6、做好車輛的驗車和維修工作。

行政人事部——司 機

職位名稱

司 機

職位代碼

rx－

3所屬部門

行政人事部

直屬下級

職等職級

直屬上級

行政人事主任

職位概要:

完成接送任務、車輛保養以及辦公外聯工作。

工作內容:

保持車輛內外衛生整潔，按期進行車輛保養，保持車輛的良好運行狀態；

車輛定期定點的維護、維修；

車輛年檢、年審、保險辦理等工作；

按照公司制度要求出車；

安全行車，科學安排行車時間、行車路線，做好節油節能并提供行車記錄；

車輛費用的控制與報銷；

領導用車外出時，根據實際情況兼管照顧領導的生活；

負責行政部外聯與采購工作；

協助行政部內勤工作。

任職資格:

教育背景:

◆相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過專業駕駛培訓，并取得b類以上駕照。

經 驗:

◆2年以上相關駕車經驗。

技能技巧:

◆熟悉長沙、湖南省線路、地形名稱；

態 度:

◆嚴謹、有責任心；

◆工作認真負責，細致認真；

◆保密性強。

第二篇：行政司機崗位職責范本

行政司機崗位職責范本

1、負責總經理日常接送，公司公務用車、商務接待等，保證公司準時用車;

2、熟悉車輛的性能，定期對車輛進行保養，保證車輛隨時處于良好狀態，保持車輛清潔;

3、及時補充行車所需的材料、物品，并做好行車記錄;

4、做好車輛的驗車和維修工作;

5、認真執行安全責任制和操作規程，遵守交通規則，文明行車，確保行車安全，有一定的應變能力，能處理突發事件;

6、掌握一定的車輛機械故障處理技能，緊急排除一些簡單故障，確保車輛正常運行;

7、有責任心，吃苦耐勞，服從公司安排，能適當加班，及時完成上級領導交辦的其他工作;

行政司機崗位職責(二)

1.嚴格執行派車計劃，完成出車任務;

2.認真執行安全責任制和操作規程，遵守交通規則，文明行車，確保行車安全;

3.定期對車輛進行保養，保持車輛的清潔衛生和正常運行;

4.及時補充行車所需的材料、物品，及時保養和維修;

5.做好行車記錄，保管好車輛的各種技術資料;

6.為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持，積極配合服務部門做好服務工作;

7.完成領導交辦的其他工作。

行政司機崗位職責(三)

1、保持車外內衛生整潔，按期進行車輛保養，保持車輛的良好運行狀態;

2、車輛定期定點的維護、維修;

3、車輛年審、年檢、保險辦理等工作;

4、按照公司制度要求出車;

5、安全行車，科學安排行車時間、行車路線，做好節油節能并提供行車記錄;

6、車輛控制的費用與報銷;

7、領導用車外出時，根據實際情況兼管照顧領導的生活;

8、協助行政部內勤工作。

行政司機崗位職責(四)

1.嚴格執行派車計劃，完成出車任務。

2.認真執行安全責任制和操作規程，遵守交通規則，文明行車，確保行車安全。

3.定期對車輛進行保養，保持車輛的清潔衛生和正常運行。

4.及時補充行車所需的材料、物品，及時保養和維修。

5.做好行車記錄，保管好車輛的各種技術資料。

6.完成領導交辦的其他工作。

行政司機崗位職責(五)

1.認真完成公司的派車任務要求，服從派車調度人員指揮。

2.堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發現問題及時排除，確保車輛運行。

3.安全駕駛，正確執行駕駛操作規程，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴禁酒后開車。

4.每次出車回來后，如實填寫行車記錄，向派車主管簡要匯報出車情況。

___車輛用畢后，車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。

6.做好車輛的維護、保養工作，保持車輛常年整潔和車況良好。

___對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。對車輛運行里程和耗　油情況進行統計分析，提出報告和降低成本的確良建議。

第三篇：行政部-司機崗位職責

司機崗位職責

1、負責總經理的日常用車駕駛任務，嚴格遵守交通法規，安全文明行車，熟悉商務禮儀接待工作；2、3、4、5、服從上級領導安排，保質保量完成接送客戶的用車任務； 空閑時負責其他部門公務用車的駕駛任務；

定期對車輛進行檢查、保養、清潔，保持車況車貌良好； 負責車輛各種稅費、保險的繳納，車輛年審以及車輛變更業務的辦理；

6、上班不出車期間，必須按公司作息時間準時到公司，并服從上級領導安排的其他工作；

7、嚴格遵守職業操守和保密規定，對公司領導及客戶的談話做到不插話、不傳播；

8、保質保量完成部門經理安排的工作和任務，并協助本部門人員做好行政部其他工作。

第四篇：行政司機崗位職責具體概述

行政司機崗位職責具體概述

1、負責校長出差的接送;負責公司出車任務，保證公司日常用車;

2、車輛的日常保養、維護、清潔工作;

3、協助處理公司車輛保險、索賠、年檢辦理;

4.完成領導分配的相應工作，并積極主動的跟進工作;

5、協助處理日常行政事務;

6、完成領導交代的其他工作。

行政司機崗位職責(二)

1.根據車輛的調度安排按時完成商務出車任務，保證行車中遵守交通規章，注意行使安全;

2.執行出車任務前，進行車輛檢查，確保車輛狀況良好;

3.執行出車任務完畢，進行車輛的清潔和日常維護工作，按照企業或者車輛要求進行車輛定期維護和保養;

4.按照企業相關規定做好行車記錄工作(用車登記、加油記錄等);

5.注意車輛年檢日期，按時辦理車輛年檢和其他車務手續。

6.遇到交通事故，通知上級領導，協助進行交通事故的調查和處理;

行政司機崗位職責(三)

1、負責工作日內按行政事務下達的《派車單》要求出車(包括接送客戶、員工外出、公司信件等的提取);

2、負責車輛的日常維護保養;

3、負責所駕駛車輛的年檢、保險辦理手續;

4、完成上級領導交辦的其它各項臨時性工作。

行政司機崗位職責(四)

1.協助管理公司車輛保險、年檢、日常費用申請/報銷等相關工作，;

2.管理車輛日常的公里數、油耗和清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)等相關工作，節約油耗，降低車輛維修保養成本;

3.協助行政日常采購管理和宿舍管理等相關工作;

4.協助公司日常來客接待及對外拜訪等相關工作;

5.領導交代的其它事項。

行政司機崗位職責(五)

1、根據總裁安排及工作需要出車，確保行車安全;

2、負責車輛的保險、驗車、保養、維修等事宜;

3、保持車輛內外部的整潔;

4、協助行政相關工作;

5、領導臨時交辦的其它任務。

第五篇：行政文員崗位職責及司機職責

行政文員崗位職責

一、負責做好計算機打字、復印等行政工作。

二、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記，名片印制等工作。

三、負責公司郵件和報刊的收取、分發工作。

五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

六、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符。

七、按標準定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續工作，做到既不脫檔又是不長期積存。

八、完成各項勤雜、采購工作。

十、負責下班時對整個辦公區的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況并做記錄。

十一、完成行政部經理臨時交辦的其他任務。

行政文員工作職責

1.協助主管對人員的招聘。（按招聘流程）

2.新進人員的入職和離職手續之辦理。

3.協助主管對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行。

4.全體員工檔案的建立與管制。（電腦化）

5.對試用人員之試工與考核調查。

6.負責全體人事異動工作。（轉正/升職/調動/降職等手續之辦理）

7.全體員工獎懲手續之辦理。

8.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。

9.每日/月對全體職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等）。

12.對公司鑰匙之管理。

13.配合舍監對宿舍名單的修改和月底水電之統計。

14.職員工勞動合同／暫住證及各類保險之辦理。

15.完成主管臨時交付的任務。

文員：

辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發）工作職責：

1.接聽、轉接電話；接待來訪人員。

2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3.負責總經理辦公室的清潔衛生。

4.做好會議紀要。

5.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6.負責傳真件的收發工作。

7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8.做好公司宣傳專欄的組稿。

9.按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。

10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。

11.每月報表的郵寄及打表。

12.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。13 社會保險的投保、申領。統計每月考勤并交財務做帳，留底。管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉。

16.接受其他臨時工作.行政主管隨時掌握各部門各方面的工作動態、進展情況，做到上傳下達、下情上達，隨時協調解決工作中存在的問題，在商場起著承上啟下的作用。

人事行政主管工作職責

1、負責人事行政工作的政黨開展、動作；

2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

3、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改；

4、負責對違紀違夫及工廠突發事件的處理；

5、負責廠務后勤在需要時的對外聯系和溝通以及接待工作；

6、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理；

7、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息；

8、對部門各項需求早春請的審核、評估和協助處理。

怎樣做好一名行政人事部經理？

行政部作為公司的一個核心部門，她肩負整個公司的管理重任。她運作的好壞，直接關系到整個公司的規范化進程。那么下面我就談一談怎樣才能做好一名行政人事部經理（辦公室主任）。

一、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

二、人力資源管理與開發

1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配制。

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4、培訓開發：

現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

5、人員考核：

主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。

三、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。

運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

四、負責總務管理

沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境的管理。

五、安全保衛

加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

六、強調企業精神，創建公司的企業文化

企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

七、塑造企業形象

1、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

2、企業環境形象

因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。

3、企業員工形象

制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

總而言之，行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產，穩步，正常的進行，為企業創造經濟效益。

行政文員工作職責：

1.協助主管對人員的招聘。（按招聘流程）

2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手續之辦理。

3.協助主管對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行。

4.全廠人員檔案的建立與管制。（電腦化）

5.對試用人員之試工與考核調查。

6.負責全廠人事異動工作。（轉正/升職/調動/降職等手續之辦理）

7.全廠獎懲手續之辦理。

8.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。（廠內程序文件/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）

9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等）

10.月底對相關報表的整理并交于財務。

11.月底新工卡及飯卡的發放，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務室。

12.對全廠鑰匙之管理。

13.配合舍監對宿舍名單的修改和月底水電之統計。

14.職員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理。

15.完成主管臨時交付的任務。