第一篇：策劃轉(zhuǎn)正考核試題

314841策劃部轉(zhuǎn)正考核試題

美工轉(zhuǎn)正考核題目：

做一份以周年慶或李敏鎬生日會為主題的海報： 大小：192*502

必要內(nèi)容：活動時間定為晚7點(diǎn)

活動地點(diǎn)定為ID314841

活動主題自行決定

策劃轉(zhuǎn)正考核題目：

做一份以周年慶或李敏鎬生日會或最近的節(jié)日為主題的策劃方案

必要內(nèi)容：人員安排，時間分配，獎品設(shè)置（自行決定）活動時間。（最好有開場白或者結(jié)束詞可以不寫，但是寫了可以考慮加分）

字幕轉(zhuǎn)正考核題目：

找一個歌曲，可自行制作花式，或者選擇網(wǎng)絡(luò)上有的。轉(zhuǎn)正的成功與否主要在于成員選擇的歌曲難度若花式創(chuàng)意獨(dú)特可以考慮酌情錄取。

第二篇：經(jīng)紀(jì)人轉(zhuǎn)正考核試題

員工考核試題

部門

職務(wù)

姓名

注意：總分50分，答題時間90分鐘

一、單項選擇題（共16題，每題1.5分，總計24分）

1、公司規(guī)定上班打卡簽到時間為：夏季：上班

下班

冬季：上班

下班

（）

A:8：30--12:00；14:00-18:30

B:8：20--12:00；14:00-19:00

9：00--12:00；13:30-18:00

8：50--12:00；13:30-18:30

C:8：30--12:00；14:00-19:00

D:8：30--12:00；14:00-19:00

8：50--12:00；14:00-19:00

9：00--12:00；14:00-18:302、新員工入職考核前期

內(nèi)不得請假，輪休。

（）

A：

5天

B:

7天

C:

15天

D:

30天

3、公司規(guī)定每月有

輪休假。

（B）

A

:

3天

B:

4天

C:

5天

D:

6天

4、員工請假一日（含一日內(nèi)）須經(jīng)

同意簽字，請假超一天以上三天以內(nèi)須經(jīng)

同意簽字，超三天（三天以上）須經(jīng)

簽字統(tǒng)一。

（B）

A:店長/部門主管；行政主管；總經(jīng)理

B:店長/部門主管；行政主管；總經(jīng)理

C:店長/部門主管；總經(jīng)理；總經(jīng)理

D:總經(jīng)理；總經(jīng)理；總經(jīng)理

5、正式員工辦理離職，須提前

向公司提出書面申請；主管以上人員須提前

向公司提出書面申請。

（D）

A:3天；7天

B:15天；30天

C:15日；15日

D:30日；30日

6、接聽電話時應(yīng)在電話鈴聲響起

內(nèi)接聽。

（B）

A:

1聲

B:

3聲

C:

2聲

D:4聲

7、接電話時以

開始，以

結(jié)束。

（B）

A:喂，找哪位？.......;

好，就這樣（掛機(jī)）

B:您好，西安騰源不動產(chǎn).......;

感謝您的來電，再見（掛機(jī)）

C:喂.......;

再見（掛機(jī)）

D:您好，.......；好的。還有事嗎，沒事先掛了（掛機(jī)）

8、員工工作期間未佩戴工牌及未穿工服罰款

元/次。

（A）

A:

10元；10元；

B:

10元；30元

C:

20元；30元

D:20元；50元

9、員工接到獎勵、處罰通知單，有異議的，應(yīng)在內(nèi)，向

提出申訴意見。

A:

立即；文員；

B:

24h；店長

C:

24h；行政主管

D:24h；總經(jīng)理

10、在公司任職

時間可享受帶薪婚假、年假。

（）

A:

三個月

B:

一年

C:

六個月

D:

兩年

11、業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正連續(xù)

月業(yè)績不達(dá)

元，公司有權(quán)解除勞動合同。

（）

A:

兩個月；5000元；

B:兩個月；8000元；C:三個月；10000元

D:三個月；11000元；

１２、好房通是否可以錄入相同的房源？（）

A、可以

B、不可以

１３、每天可查看他店私盤核心信息最多

條？（）

A:4

B:5

C:6

D:7

（一個月后考核）14、出租信息登記

天后，未房堪，變?yōu)榧t色警告？（）

A:5

B：6

C：7

D：8

１5、每天需經(jīng)紀(jì)人新增房源

個？（）

A：1

B：2

C：3

D：4

１6、發(fā)布新房源圖片不少于

張？（）

A：1

B：2

C：3

D：4

二、簡答題（共9題，總計26分）

1、公司經(jīng)營理念（3分）

2、服務(wù)口號和銷售口號（2分）

3、所在職位的日工作時間流程（3分）

09:00--10:00

10:00--12:00

14:00--16:00

16:00--18:00

18:00--19:004、黃金六步（3分）

5、5W1H是什么？（3分）

6、經(jīng)紀(jì)人的“135”法則是什么？跟蹤的核心是什么？（3分）

7、看房前的準(zhǔn)備有哪些？看房前需要跟業(yè)主和客戶溝通什么？（3分）

8、談判時注意哪些問題？（3分）

９、收取傭金的原因及標(biāo)準(zhǔn)？如何婉轉(zhuǎn)向客戶表達(dá)（3分）

第三篇：人事專員轉(zhuǎn)正考核試題

品悅酒店人事專員轉(zhuǎn)正考核試題

考試時間：60分鐘

部門姓名分?jǐn)?shù)

一、填空題（每題3分，共計15分）

1、酒店禮貌用語十字：；；；； ；

2、品悅酒店地址：；總機(jī)電話：。

3、員工如需離職，試用期員工辭職應(yīng)提前_____天，試用期合格后辭職需提前_____天

4、酒店的服務(wù)宗旨：_____________、_____________、_______________、________________。

5、員工上班遲到一分鐘扣除____元，曠工（以一天為計算），扣除當(dāng)日工資的_____倍？

二、選擇題（每題3分，共計15分）

1、品悅酒店是一個以提供（）為主的綜合性

A、娛樂B、服務(wù)C、商務(wù)D、閱讀

2、本酒店屬于（）類型的酒店

A、公寓酒店B、度假酒店C、旅游酒店D、商務(wù)酒店

3、對于一些較復(fù)雜的客人投訴，未清楚事情真相前，員工應(yīng)（）

A、立即做出表態(tài)B、對客人講出處理方法C、不理會客人D、不予立即表態(tài)

4、客人投訴內(nèi)容有以員工挑剔和語氣比較偏激時，你應(yīng)該（）

A、適當(dāng)給予反駁B、耐心冷靜傾聽C、及時解釋D、指出客人的過失

5、凡到客人在遠(yuǎn)處走過來時，應(yīng)該（）

A、主動熱情打招呼B、有禮貌提供服務(wù)C、向客人有什么需要幫忙的D、做好迎接客人的準(zhǔn)備工作

三、簡答題（1、2題8分，3、4題9分，5題16分，6題20分）

1、酒店的年假是怎樣計算的？

2、有人來應(yīng)聘時我們應(yīng)該做什么？

3、簡述員工請假的流程以及請假時間審批的權(quán)限

4、如需攜帶物品出酒店應(yīng)遵守什么規(guī)定？

5、請簡述你的崗位職責(zé)

6、你在管理公司人員的考勤方面有什么建議？

第四篇：餐飲部員工轉(zhuǎn)正考核試題[最終版]

安防部員工轉(zhuǎn)正考核試題

姓名職務(wù)

分?jǐn)?shù)

一、公共行為規(guī)范：（30分）

1、制服保持

2、名牌應(yīng)佩戴在

3、男員工頭發(fā)長度不能 女員工頭發(fā)不可

4、行走時不要 不要，、，長發(fā)需。、、、。

。，不要 和

5、對待賓客態(tài)度要 防止過分、、。

；態(tài)度要，舉止要

6、為客人指示方向時，拇指，緊貼，另四指 手臂，朝所指的方向。

7、迎面遇到客人時，應(yīng)靠行，右腳向右前方邁出，身體向，右手放在腹前，左手指引客人前進(jìn)的方向，面帶微笑鞠躬，并。

8、服務(wù)敬語有、、、、、、9、酒店員工與客人同乘客梯時，應(yīng)讓客人，梯門開時，用

手壓住電梯感應(yīng)電眼，以不使梯門關(guān)閉。另一只手客人進(jìn)入電梯。

10、接聽電話時，動作要

二、酒店知識：（30分）

1、酒店于，鈴響內(nèi)接聽。

開業(yè)，位于。

2、酒店共有 間房，雙間 間，單間間。間會議室。、、。

3、會議室在酒店樓，共有

4、酒店所配的房型有、、、5，安防部電話，前廳部

電話，工程部電話

6、酒店的全稱是

7、麻將房前臺價/間。

8、大會議室能同時容納

9、餐廳有

人會議。

食品為主。

元

間。特價房設(shè)于

個餐位，以

10、酒店精神

三、消防知識：（20分）

1、酒店大堂消火栓有 個，四至七樓每層樓有

消

火栓，八樓辦公區(qū)有個消火栓，宿舍有個消火栓。

2、酒店大堂有 四至七樓每層配備

個滅火箱，每個箱里裝

個滅火箱。

滅火器。

個滅火器。

3、酒店配備的滅火器屬于

4、這個圖標(biāo)的是器。

這個圖

標(biāo)的是器。

5、滅火有四種方法，它們是。

這個圖標(biāo)的是 器。、、四、食品衛(wèi)生知識：（20分）

1、大多數(shù)細(xì)菌在10—60*C能夠很好地生長繁殖，因此這個溫度范圍被稱為。

2、四季豆、扁豆、荷蘭豆中含有可使人中毒的有毒物質(zhì)。烹調(diào)時先將豆類放入開水中燙煮分鐘后再炒，可有效去除這些有毒物質(zhì)。

3、食品加熱和再加熱中心溫度必須達(dá)到，并維持以上。

4、冰箱內(nèi)食品貯存應(yīng)做到、、分開。

5、煮沸、蒸汽消毒一般應(yīng)保持10分鐘以上，紅外線消毒一般控制溫度保持10分鐘以上。

6、清洗后的清潔工具應(yīng)采用

7、垃圾桶內(nèi)的垃圾不宜超過桶高的等方式自然晾干。

8、從業(yè)人員應(yīng)穿戴清潔的工作服、工作帽，不能穿戴工作服走出，應(yīng)在加工操作場所內(nèi)脫去工作他；嚴(yán)禁穿戴工作服。

9、患有、、、等疾

病，將不得參加接觸直接入口食品的工作。

10、客人發(fā)生食物中毒時，我們應(yīng)采取、、、措施。

對該員工的評價：

第五篇：2014.3.15銷售秘書轉(zhuǎn)正考核試題

青島公司20143月份銷售秘書轉(zhuǎn)正考核筆試題

項目部 姓名職務(wù) 分?jǐn)?shù)考核責(zé)任人

一、填空題（每空1分，共30分）

1、置業(yè)顧問應(yīng)該具備以下四種積極的心態(tài)：（）之心態(tài)、（）之心態(tài)、等價交換之心態(tài)、全力以赴之心態(tài)、（）

之心態(tài)。

2、公司在多年從事千余項目營銷策劃和銷售代理過程中，總結(jié)出行之有效的四

種推盤模式，即：（）、專業(yè)行銷模式、（）、（）。

3、一流的員工（），二流的員工（），三流的員

工抱怨問題！

4、建立在（）、策劃力、（）、（）、執(zhí)行力

基礎(chǔ)上的準(zhǔn)確定位、（）和（），是公司代理的核心

競爭力。

5、普通員工（）日內(nèi)假期均由部門負(fù)責(zé)人審批，（）日含以上假期需報行

政人事部審批；年休假、婚假、產(chǎn)假應(yīng)于事前（）征得部門主管同

意，并報行政人事部核準(zhǔn)，協(xié)商排定休假日期后實(shí)施；除產(chǎn)假、工傷假等，連

續(xù)請假不得超過（），否則按重新入職計算。

6、新近人員報到時，應(yīng)繳驗(yàn)下列物項：（）、（）、畢業(yè)證復(fù)印件、（）、（）、最近1寸免冠照片1張。

7、置業(yè)顧問紅線業(yè)績累計達(dá)到（）或新作紅線業(yè)績滿（）單，可申請轉(zhuǎn)為高級置業(yè)顧問；高級置業(yè)顧問累計紅線業(yè)績達(dá)到（）

萬元或新作紅線業(yè)績滿50單，可申請轉(zhuǎn)為資深置業(yè)顧問。

8、在《公司員工手冊》2012版中，關(guān)于辭職員工的業(yè)績及傭金發(fā)放的規(guī)定作出

新的的調(diào)整：銷售人員紅線業(yè)績的計算截止（），傭金結(jié)算截至

（），按開發(fā)商結(jié)賬傭金情況進(jìn)行結(jié)算，后續(xù)傭金不予結(jié)算。

未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行辭職的員工，當(dāng)月薪資不予發(fā)放。

9、《五號快訊》投稿的截稿日期為每月的（）日，投稿時，稿件中

選用的照片，應(yīng)（）發(fā)送，10、執(zhí)行從（）開始，核心是承諾沒有結(jié)果承擔(dān)什么后果！11、2014年3月是公司的（）月。

二、簡述題（共30分）

1、請說明秘書的崗位職責(zé)，并分析您現(xiàn)在工作中的優(yōu)勢、短板，計劃如何改進(jìn)？（10分）

2、集團(tuán)選用、提拔干部遵有哪些原則？（10分）

3、公司代理的八大客戶價值是什么？（10分）

三、論述題（共40分）

1、項目部員工請假與離職的具體申報流程。（20分）

2、核心經(jīng)營理念是什么？請展開加以說明。（20分）