第一篇：員工轉正事宜通知函

附件8.1

轉 正 事 宜 通 知 函部門先生/女士：

您的轉正日期已經臨近，根據公司員工試用期轉正的相關工作要求，管理部將為您辦理轉正手續。根據轉正流程,需您協助完成以下事項:

1、填寫《員工轉正審批表》

? 內容：個人基本情況（包括姓名、身份證號、入職日期、部門、崗位、試用期

起止時間）和試用期工作總結部分；其中入職時間及試用期起止時間均需按“****年**月**日”格式填寫；

? 時間：自接到本《通知函》3個工作日內填寫完畢，經理級及以上員工將填寫

完整、本人簽字確認的《員工轉正審批表》交管理部，其他員工將填寫完整、本人簽字確認的《員工轉正審批表》交直接上級（部門負責人）。

? 《員工轉正審批表》獲取方式：管理部聯系。

2、轉正面談

您完成《員工轉正審批表》交至直接上級或管理部/專員后，您的直接上級將與您進行轉正面談。面談后完成《員工轉正面談記錄表》，并雙方簽字確認。

3、后續的相關流程將由我們為您辦理。

4、領導簽批結束后，管理部會給您發送轉正通知、延期通知或終止試用通知。

5、具體相關事項請參見《試用期考核工作流程》。

為了不影響您的正常轉正，請務必配合我們的工作。如果在接到我們的《通知函》后沒有及時履行您本人應該履行的相關手續，即在3個工作日內完成《員工轉正審批表》并提交至直接上級或人力資源部績效主管/專員的，將視同自愿終止試用。

再次歡迎您的加盟并感謝您的支持！

員工簽收：管理部：

日期：年月日日期：年月日

第二篇：員工轉正事宜通知函

附件8.1

轉 正 事 宜 通 知 函

部門 先生/女士：

您的轉正日期已經臨近，根據公司員工試用期轉正的相關工作要求，管理部將為您辦理轉正手續。根據轉正流程,需您協助完成以下事項:

1、填寫《員工轉正審批表》

? 內容：個人基本情況（包括姓名、身份證號、入職日期、部門、崗位、試用期起止時間）和試用期工作總結部分；其中入職時間及試用期起止時間均需按“****年**月**日”格式填寫；

? 時間：自接到本《通知函》3個工作日內填寫完畢，經理級及以上員工將填寫完整、本人簽字確認的《員工轉正審批表》交管理部，其他員工將填寫完整、本人簽字確認的《員工轉正審批表》交直接上級（部門負責人）。? 《員工轉正審批表》獲取方式：管理部聯系。

2、轉正面談

您完成《員工轉正審批表》交至直接上級或管理部/專員后，您的直接上級將與您進行轉正面談。面談后完成《員工轉正面談記錄表》，并雙方簽字確認。

3、后續的相關流程將由我們為您辦理。

4、領導簽批結束后，管理部會給您發送轉正通知、延期通知或終止試用通知。

5、具體相關事項請參見《試用期考核工作流程》。

為了不影響您的正常轉正，請務必配合我們的工作。如果在接到我們的《通知函》后沒有及時履行您本人應該履行的相關手續，即在3個工作日內完成《員工轉正審批表》并提交至直接上級或人力資源部績效主管/專員的，將視同自愿終止試用。

再次歡迎您的加盟并感謝您的支持！

員工簽收： 管理部：

日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第三篇：員工轉正通知函

轉正通知

××:

您好！

恭喜您于2011年月 日轉正！

您轉正后崗位級別為*級，勝任度為：完全勝任；

崗位薪金數額為 4800 元/月；住房補貼為 1100元/月；合計：5500元/月。愿您在萬科這一和諧而富有激情的環境中工作愉快，事業有成！

（如有特殊約定，可手工調整后發送，發送范圍詳見5.6）

集團人力資源部

2011年 *月*日

第四篇：員工轉正通知函

轉正通知函

中心先生/女士：

您的轉正日期已經臨近，根據公司員工試用期轉正的相關工作要求，行政管理中心為您辦理轉正手續。根據轉正流程,需您協助完成以下事項:

1、填寫《員工轉正審批表》

? 內容：個人基本情況（包括姓名、身份證號、入職日期、部門、崗位、試用期起止時間）和試用期工作總結部分；其中入職時間及試用期起止時間均需按“****年**月**日”格式填寫；

? 時間：自接到本《通知函》確認的《員工轉正審批表》交直接上級（部門負責人）。

2、轉正面談

您完成《員工轉正審批表》并提交后，您的直接上級將與您進行轉正面談。面談后簽署意見并簽字確認。

3、后續的相關流程將由我們為您辦理。

4、總經理簽批結束后，行政管理中心會給您發函，通知您最終簽批結果。

為了不影響您的正常轉正，請務必配合我們的工作。如果在接到我們的《通知函》后沒有及時履行您本人應該履行的相關手續，即在3個工作日內完成《員工轉正審批表》并提交至直接上級的，將視同自愿終止試用。

再次歡迎您的加盟并感謝您的支持！

員工簽收：行政管理中心

日期：年月日日期：年月日

第五篇：關于酒店員工轉正事宜

備
致 To： 自 From： 事由 Subject： 日期 Date： 總經理 行政辦

忘

錄

MEMORANDUM

關于酒店員工轉正程序及 文號 No.： EO2011—09—17 工資發放事宜 2011 年 9 月 17 日 頁數 Pages： 1

轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是酒店優化人力資源的一個重要組成部分。轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重 新認識自己及工作的機會，極大的調動員工的積極性。

1、各部門根據行政部提供的員工花名冊，及時整理并核實確定試用期滿轉正人員名 單。

2、各部門根據員工的入職時間及相關工作表現，在每月 20 日前上報即將轉正人員 的名單，行政部將在每月 30 前組織對即將轉正的員工予以理論（應知應會）考核，同時 各部門應做好專業知識的的考核，行政部予以監督落實。

3、員工試用期一般為 1-2 個月，考核完畢后，使用部門須對試用人員的工作態度、工作能力、工作質量、業務素質、主動性、綜合表現、適應程度、敬業精神、合作精神、溝通與協調等進行綜合評估與考核。

4、經考核合格者，可辦理轉正手續，由使用部門填寫《員工工作評估表》、由本人 填寫試用期間工作小結，用人部門和行政部填寫考核意見，并填寫《人事變動表》于 次月 5 日前上報行政部及總經理批準后轉正定級。

5、對考核不合格的員工，部門提出延長試用期或則按酒店相關管理規定辦理離職手 續。

6、轉正定級后工資在當月工資中予以體現發放。

7、各部門務必在每月 2 號前上報相關考勤、獎罰賠償扣款明細至行政部，行政部每 月 12 日前完成工資表的造冊工作，并將各部門的工資報表發放至相關部門負責人審核，部門在一天內予以反饋至行政部，逾期未及時反饋的視為對工資表無異議。

8、每月 15 日將按時發放上月工資，如工資發放后存在其它異議由相關部門負責。

以上方案妥否，請批示！