第一篇：關于員工表彰制度相關事宜

文號：1502HRD19

關于員工表彰制度相關事宜

為提高員工的工作積極性，及時表彰在服務過程中表現優秀的員工，在員工當中樹立優秀典范，營造積極向上的工作氛圍，為賓客提供更優質的服務，酒店設定了多項獎勵制度，在此將服務中受到賓客提名表揚的獎勵制度予以明確。

凡在服務過程當中受到賓客提名表揚的員工和部門都屬于表彰的范圍。

1、口頭表揚：

在接待服務當中的工作表現受到賓客的口頭表揚和贊譽的，部門及時在本部門例會、酒店行政例會當中予以通報，同時報人力資源部進行內部宣傳。對受到表揚的部門和個人，人力資源部記錄在案，做為晉升、優秀評選的加分項目。

員工事跡突出雖未收到賓客的書面表揚信的，將參照獎勵等級由總經理特別批準予以物質獎勵。

2、書面表揚：

在接待服務當中的工作表現收到賓客的書面表揚的，將視事跡的突出性、活動接待的重要性等分別予以不同等級的物質獎勵。

金獎：獎勵現金200元同時參照口頭表揚獎勵辦法予以精神獎勵，滿足以下條件任一，即可予以金獎表彰

（1）在三級警衛任務以上VIP接待任務當中接收到的表揚；（2）工作表現特別突出，服務事跡對大唐西市酒店的品牌形象起到良好的推動作用；

銀獎：獎勵現金100元，同時參照口頭表揚獎勵辦法予以精神獎勵，滿足以下條件任一，即可予以銀獎表彰（1）在日常服務當中接收到的表揚；

（2）工作表現特別突出，服務事跡體現了一切以賓客為中心，周到貼心的服務表現。

以上妥否，請批示！

2015

人力資源部 年02月26日

第二篇：關于員工餐廳打卡制度重申的事宜

MEMO備忘錄

致：各部、各室 由：人力資源部

事宜：關于酒店員工餐廳打卡制度的重申事宜 時間：2014年2月18日 近期發現員工不帶餐卡就餐和謊稱飯卡丟失，簽字打餐后又拿其他飯卡打餐現象增多，為了便于員工餐廳的管理和酒店財務的統計，人力資源部特重申員工餐廳打卡制度，望全體員工遵守：

1、酒店在職員工一律憑卡在員工餐廳就餐，餐卡不得外借他人或酒店以外的員工使用，如有發現，員工食堂工作人員有權沒收餐卡，上交人力資源部處理，人力資源部一經查實，按員工手冊甲類過失處理。

2、員工餐卡如有丟失，及時到人力資源部辦理掛失、補卡。

3、員工不得無故在員工食堂簽字就餐，如忘記帶飯卡，必須取卡吃飯，否則人力資源部在當月工資中按10元/餐標準扣除餐費。

4、員工餐卡如在人力資源部非工作日內丟失，可由其領班以上管理人員證明簽字，說明簽字原因，方可用餐，但不得發生用餐后又用他人餐卡打餐現象，一經發現，人力資源部在當月工資中按10元/餐標準扣除餐費并按員工手冊甲類過失處理。

5、外來施工人員或因事到酒店辦事就餐人員，須有相關部門主管以上管理人員簽字證明原因后，方可用餐。

6、此制度從即日起生效。

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人力資源部 REF：H.R/ //2014/C

第三篇：員工轉正事宜通知函

附件8.1

轉 正 事 宜 通 知 函

部門 先生/女士：

您的轉正日期已經臨近，根據公司員工試用期轉正的相關工作要求，管理部將為您辦理轉正手續。根據轉正流程,需您協助完成以下事項:

1、填寫《員工轉正審批表》

? 內容：個人基本情況（包括姓名、身份證號、入職日期、部門、崗位、試用期起止時間）和試用期工作總結部分；其中入職時間及試用期起止時間均需按“****年**月**日”格式填寫；

? 時間：自接到本《通知函》3個工作日內填寫完畢，經理級及以上員工將填寫完整、本人簽字確認的《員工轉正審批表》交管理部，其他員工將填寫完整、本人簽字確認的《員工轉正審批表》交直接上級（部門負責人）。? 《員工轉正審批表》獲取方式：管理部聯系。

2、轉正面談

您完成《員工轉正審批表》交至直接上級或管理部/專員后，您的直接上級將與您進行轉正面談。面談后完成《員工轉正面談記錄表》，并雙方簽字確認。

3、后續的相關流程將由我們為您辦理。

4、領導簽批結束后，管理部會給您發送轉正通知、延期通知或終止試用通知。

5、具體相關事項請參見《試用期考核工作流程》。

為了不影響您的正常轉正，請務必配合我們的工作。如果在接到我們的《通知函》后沒有及時履行您本人應該履行的相關手續，即在3個工作日內完成《員工轉正審批表》并提交至直接上級或人力資源部績效主管/專員的，將視同自愿終止試用。

再次歡迎您的加盟并感謝您的支持！

員工簽收： 管理部：

日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第四篇：員工轉正事宜通知函

附件8.1

轉 正 事 宜 通 知 函部門先生/女士：

您的轉正日期已經臨近，根據公司員工試用期轉正的相關工作要求，管理部將為您辦理轉正手續。根據轉正流程,需您協助完成以下事項:

1、填寫《員工轉正審批表》

? 內容：個人基本情況（包括姓名、身份證號、入職日期、部門、崗位、試用期

起止時間）和試用期工作總結部分；其中入職時間及試用期起止時間均需按“****年**月**日”格式填寫；

? 時間：自接到本《通知函》3個工作日內填寫完畢，經理級及以上員工將填寫

完整、本人簽字確認的《員工轉正審批表》交管理部，其他員工將填寫完整、本人簽字確認的《員工轉正審批表》交直接上級（部門負責人）。

? 《員工轉正審批表》獲取方式：管理部聯系。

2、轉正面談

您完成《員工轉正審批表》交至直接上級或管理部/專員后，您的直接上級將與您進行轉正面談。面談后完成《員工轉正面談記錄表》，并雙方簽字確認。

3、后續的相關流程將由我們為您辦理。

4、領導簽批結束后，管理部會給您發送轉正通知、延期通知或終止試用通知。

5、具體相關事項請參見《試用期考核工作流程》。

為了不影響您的正常轉正，請務必配合我們的工作。如果在接到我們的《通知函》后沒有及時履行您本人應該履行的相關手續，即在3個工作日內完成《員工轉正審批表》并提交至直接上級或人力資源部績效主管/專員的，將視同自愿終止試用。

再次歡迎您的加盟并感謝您的支持！

員工簽收：管理部：

日期：年月日日期：年月日

第五篇：關于酒店員工轉正事宜

備
致 To： 自 From： 事由 Subject： 日期 Date： 總經理 行政辦

忘

錄

MEMORANDUM

關于酒店員工轉正程序及 文號 No.： EO2011—09—17 工資發放事宜 2011 年 9 月 17 日 頁數 Pages： 1

轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是酒店優化人力資源的一個重要組成部分。轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重 新認識自己及工作的機會，極大的調動員工的積極性。

1、各部門根據行政部提供的員工花名冊，及時整理并核實確定試用期滿轉正人員名 單。

2、各部門根據員工的入職時間及相關工作表現，在每月 20 日前上報即將轉正人員 的名單，行政部將在每月 30 前組織對即將轉正的員工予以理論（應知應會）考核，同時 各部門應做好專業知識的的考核，行政部予以監督落實。

3、員工試用期一般為 1-2 個月，考核完畢后，使用部門須對試用人員的工作態度、工作能力、工作質量、業務素質、主動性、綜合表現、適應程度、敬業精神、合作精神、溝通與協調等進行綜合評估與考核。

4、經考核合格者，可辦理轉正手續，由使用部門填寫《員工工作評估表》、由本人 填寫試用期間工作小結，用人部門和行政部填寫考核意見，并填寫《人事變動表》于 次月 5 日前上報行政部及總經理批準后轉正定級。

5、對考核不合格的員工，部門提出延長試用期或則按酒店相關管理規定辦理離職手 續。

6、轉正定級后工資在當月工資中予以體現發放。

7、各部門務必在每月 2 號前上報相關考勤、獎罰賠償扣款明細至行政部，行政部每 月 12 日前完成工資表的造冊工作，并將各部門的工資報表發放至相關部門負責人審核，部門在一天內予以反饋至行政部，逾期未及時反饋的視為對工資表無異議。

8、每月 15 日將按時發放上月工資，如工資發放后存在其它異議由相關部門負責。

以上方案妥否，請批示！