第一篇：家教中心招聘老師及面試流程

精誠家教中心招聘信息

精誠家教輔導中心，是一所專業從事中小學生課外輔導的機構，現在結合家教、輔導一體化。因業務發展需要，長期招聘從小學到高中的各科優秀教師。

要求：

1.在校大專生、本科生、研究生，在職教師，退休老師。

2.絕對認可本家教輔導中心的規章制度，絕對服從本輔導中心的管理。

3.為人積極向上，努力協助本輔導完成各項工作。

4.具有團隊精神，努力維護團隊的整體形象。

5.有無工作經驗亦可。

面試流程：

1.看清楚本家教輔導中心的規章制度。

2.電話預約我輔導中心負責人。

3.到本家教中心運營中心面試。

咨詢電話：***

第二篇：模擬招聘面試流程

模擬招聘面試流程

面試前的準備：

1、招聘崗位設置：銷售經理1人，副總經理助理1人

2、面試場地設置：公共教學樓1153、人員設置：主持人一位（##）；

主考官一位（##）；

副考官兩位（####）；

應聘者——銷售經理兩人：##（正面），##（反面）；應聘者——副總經理助理三人：##（反面），##（正面）；##（正面）。

4、面試開始前，應聘者應在等候區等候。

面試過程

1、考官入場就坐；

2、主持人介紹公司簡介及招聘崗位；

3、開始面試

1)銷售經理的面試

① 應聘者做自我介紹（應聘者由主持人請入面試現場單獨面對三位考官）；

② 問答環節（考官與應聘者一問一答形式）；

③ 考官對應聘者做記錄，并告知在等候區等待面試結果。

2）副總經理助理的面試

① 應聘者做自我介紹（應聘者由主持人請入面試現場單獨面對三位考官）；

② 問答環節（考官與應聘者一問一答形式）；

③ 考官對應聘者做記錄（考官根據評分標準給應聘者評分），并告知在等候區等待面試結果，同時準備下個環節（情景模擬）。

4、考官整理應聘者分數后轉交給主持人

5、主持人公布應聘成功者名單并通知競聘成功的銷售經理進行情景模擬環節

6、情景模擬（具體情景和人員身份設置“情景模擬模塊”見）

7、考官對所有應聘人員作簡短的點評

8、主持人宣布招聘會圓滿結束

9、所有人員撤離現場

第三篇：傳媒行業面試招聘流程

一． 代表性企業：

新華社，南方報業，CCTV，奧美廣告公司等等二． 一般招聘流程：

媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經的實習經歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態寫稿，回答一些新聞業和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最后依據實習表現錄用。三． 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創意部職員為例）

1．篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。

2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，并修改好它。

3．第一次面試。由創意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大；事業心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。

4．第二次面試。由總經理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利）

第四篇：華都酒店面試招聘流程

華都酒店面試招聘流程及實習期考核標準（適用于領班、主管、經理、店長、廚師長招聘時使用）問答式

1、請你（做一分鐘）自我介紹。

————考察其文化素質、表達力。

2、請問你有沒有做過一件讓你最有成就感的事情，（或者上級嘉獎）如果有，簡單講述。

————評估其能力、是否自信。

3、請（用一分鐘時間）評價上一家公司及老板。

————了解同行的信息，了解其如何看待上級。

4、請問你是由于什么原因離開原來的公司？

————考察忠誠度。

5、你為什么選擇我們公司？

————考察其對我們公司了解的程度。

6、請你講述一下自己最大的競爭優勢是什么？

————了解其對自我的認識。

7、假如你現在沒有找到工作，你能維持多久的生活？————了解其經濟狀況。

8、目前你找一份工作，最希望得到什么？或者你最在意什么？（是經濟回報，能力提升還是未來發展空間？）————了解其價值觀、是付出型還是索取型，這項最重要！我們酒店的用人標準：只有先做到，才會得到！

9、你未來的目標和理想是什么？

————自我目標是否明確。

10、在我們公司，你最希望得到什么？

————了解他的需求。為他做職涯規劃。

11、如果該員工基本符合我們用人的條件，（如果不符合標準，就以禮貌尊重的態度請他留下聯系方式，委婉告知等候通知）

接下來介紹我們公司的企業文化

內容有：團隊理念、福利待遇、獎勵機制、成長空間、晉升制度、發展遠景。（遠景描繪結合應聘者的價值需求），強調我們“軍隊+學校+家庭”的團隊理念

————目的是吸引人才并宣傳我們公司。

12、告知入職要求：

須帶身份證、照片、發型符合酒店要求，辦理常規性入職

13、試用期（前廳一周、后廚3天）提供伙食，考核是否符合酒店基本要求，如果不符合，期間無薪資；如果過了一周試用期將計入正式考勤。（部門領班負責）

注意1：7天試用期主要考核他的工作態度、學習態度以及遵守勞動紀律的自覺自律性；

注意2：從第一天起為其制定每天的學習任務及具體工作以及每天跟蹤考核，分派給老員工進行導師帶徒；

注意3：第一天上班要在大會和小例會分別進行特別的新人歡迎儀

式；同時每天領班、主管、經理要注意關心新員工，進行有效溝通，使他感覺備受重視和溫暖；

注意4：要給其制定每天明確的工作目標和進行督導考核；

注意5：7天試用期過后符合標準，要在大會通告，以示鼓勵，增加其對團隊的忠實度和榮譽感；

14、轉正期（經過一個月考核符合標準后）

注意1：嚴格按照每天明星考核榜進行，考察勞動紀律和業務技能是否勝任本崗位要求；

注意2：態度是否正面積極；

注意3：是否服從上級，并和團隊和諧相處；

注意4：幫助其明確在華都的工作和生活目標。

15、一線員工試用期考核內容見酒店員工轉正考核表。

16、如招聘的是管理型人才，要遵守以下原則：（采取循序漸進式考核方法，由店長、經理直接負責，同時管理型人才的使用必須提前上報總經辦人事部，上報副總經理審批）

（1）、領導者首先必須是好員工，考核期是一個月，另外一周試用期（不符合標準無薪資），一周的時間必須學習了解適應新環境并掌握基本的服務技能，本周內的崗位是一線服務員；（如果月底符合考核標準，薪資可以按照應聘管理崗位的預備期工資）

（2）、輪崗實習：每個崗位實習一周，主要考核他的：學習力、工作態度、敬業意識、服務意識、責任心、表達力、溝通力、魄力、發現問題分析問題及解決問題的能力，以及團隊協作力和服從意識；

（3）、由店長、經理為其制定每天的工作內容和考核指標，并且每天跟蹤督導考核，發現問題及時解決，做好及時有效的溝通和關心幫助；

（4）、當經過考核（注意傾聽員工的意見和其他管理層的意見）符合領班（或主管）基本的業務技能的時候，須申報總經理，同意后，方可換正式管理人員服裝，并在大會宣布任命。

17、管理層員工試用期考核內容見酒店管理人員考核表。

2009-4-4

總經辦

第五篇：【校園招聘】銀行行業的面試流程及面試技巧

揭秘銀行行業的面試流程及面試技巧

校園招聘季又到了，很多大學生期待進入證券基金、銀行行業工作，或者參加相關的實習招聘，那么在進入這些金融行業之前，求職準備是必須地。現在我們一起來了解一下銀行行業的面試技巧。

知已知彼，百戰不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準備，即便“臨場發揮”也會是相當精彩和出色的。有些行業在學歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在著碰碰運氣的念頭。如果你覺得自己符合應聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然后要準備好自己的畢業證書、學位證書、專業資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。之后在校園招聘網上進行網申，網申通過之后，才進入真正的面試階段。

(一)了解銀行招聘流程：

1、四大商業銀行總行(以中國建設銀行總行為例)：

1)建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。

2)第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題，例如為什么來建行或介紹自己家鄉。

3)第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。

2.政策性銀行(以國家開發銀行為例)：

1)筆試：開行筆試分兩部分分開考試，都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷，有同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題，例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。

2)一面：作文+大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。

3)二面：多對一面試。

3.外資銀行(以匯豐銀行為例)：

1)筆試：類似KPMG的英文與數學(題相似甚至相同，但是英文的)你要考慮到大家幾乎都做過，所以你的準確率必須很高才可以過關。

2)第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

3)第三輪是筆試case，一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然后關注重點部分。最后是一整天的assessmentcenter，包括小組討論(需要表現leadership，但切記不要aggressive)+presentation+finalinterview。

(二)銀行面試發揮在面試時候的狀態非常重要，一定不要畏縮，要爭取主動，展示出真實的你自己。一些需要注意的地方謹供參考：

1、保持真誠的微笑。讓面試官覺得你是個容易親近的人，讓他喜歡跟你一起聊天。

2、熟悉簡歷。簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。

3、模擬面試。如果有可能的話，請一個有投行面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進行改進。

4、適當幽默。我始終認為集中的面試求職者對于投行里的專業人士來說是痛苦的，因為這占用了他/她十分寶貴的時間，其機會成本就是數個小時的睡眠。所以，如果你能讓他們在這段時間中通過分享你的故事感受到些許的樂趣的話，對于他們來說是一種莫大的慰藉，你成功的概率也就大了許多。

5、了解他/她的背景主動詢問并了解他/她的背景，并對其背景表示贊賞和欽佩(一定會是這樣的)，說不定你就可以找到更多共同的話題了。

6、專業問題事先看些corporate finance，accounting及valuation等方面的書籍，做到心中有數，至少明白他們在問什么。他們其實不期望你全部回答正確(特別是對非經濟類專業的同學)，回答問題中所體現出的分析問題的思路(特別是邏輯性)和business sense似乎更加重要。

7、準備一些問面試官的問題這是非常關鍵的部分，千萬不要表現出一無所知，沒有準備；也千萬不要出怪問題難倒面試官，讓他說“我也不知道”，記住，面試官也是人，你不愿回答的問題他也不愿回答，把問題先問問你自己吧。你可以找自己很強很強的方面出問題，讓他覺得你的確有很多積累;你也可以找他很強很強的方面出問題，讓他充分的感到驕傲和自豪，愿意去跟你share他的經驗。