第一篇：軌道人才與企業(yè)發(fā)展交流大會暨人才招聘會預(yù)告

第三屆“軌道人才與企業(yè)發(fā)展”交流大會暨人才招聘會預(yù)告

隨著我國城市軌道交通建設(shè)的全面推進(jìn)，城市軌道交通的建設(shè)、運(yùn)行、管理和維護(hù)，需要大量具有城市軌道交通線路規(guī)劃、設(shè)計(jì)、檢測、故障分析與處置等能力的專業(yè)人才。為滿足廣大企業(yè)的人才需求，解決軌道交通專業(yè)人才輸入輸出問題，進(jìn)一步填補(bǔ)軌道專業(yè)人才的缺口，「第三屆“軌道人才與企業(yè)發(fā)展”交流大會暨人才招聘會」將于2012年4月26日-28日在北京國家會議中心Hall 4A拉開新的序幕。本屆招聘會倚靠「CRTS CHINA 2012國際軌道交通展」（第八屆中國國際軌道交通技術(shù)展覽會）這一優(yōu)質(zhì)平臺，特聯(lián)合路橋英才網(wǎng)，鐵路英才網(wǎng)及軌道交通專業(yè)院校，為各軌道交通行業(yè)用人單位共同呈現(xiàn)一場精英人才的交流盛宴。

本屆招聘會集齊400余家海內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)和2萬余名專業(yè)人士，為您提供最為精準(zhǔn)的行業(yè)及人才需求定位。招聘現(xiàn)場根據(jù)用人單位需求，特開辟中高級人才及校園招聘專區(qū)。用人單位亦可同步在路橋英才網(wǎng)、「CRTS CHINA 2012國際軌道交通展」官網(wǎng)、軌道交通專業(yè)院校官網(wǎng)，在線及時(shí)發(fā)布招聘信息。

第二篇：黑龍江雙玉人才市場2018年招聘會預(yù)告及大型人才招聘會

黑龍江雙玉人才市場2018年3、4、5月份招聘會預(yù)告及大型招聘會預(yù)告

每周一、二、三、四、五、六定期舉辦招聘會

雙玉人才于2018年3月24日（周六）2018黑龍江雙玉“職來職往”應(yīng)屆畢業(yè)生人才招聘會。2200元6次會展中心招聘會，并贈雙玉人才掛單及現(xiàn)場招聘會。2018年3月17日、3月31日在哈爾濱國際會展中心舉行春季萬人招聘大會。本次大會設(shè)2MX2M標(biāo)準(zhǔn)展位268個(gè)，掛單企業(yè)200余家，提供就業(yè)崗位6000余個(gè)，預(yù)計(jì)吸引8000-20000名求職者入場求職，所有求職者免費(fèi)入場、免費(fèi)推薦工作.本市場每周一至周日8:00-18:00全天開放，免費(fèi)求職，免費(fèi)推薦!3月22日（周四）“實(shí)戰(zhàn)?贏家”龍江銷售、市場、業(yè)務(wù)員專場暨大學(xué)生就業(yè)專場招聘會。

3月23日（周五）2018應(yīng)往屆畢業(yè)生及基層人才專場招聘會。

3月24日（周六）2018黑龍江雙玉“職來職往”應(yīng)屆畢業(yè)生人才招聘會。3月26日（周一）“天之嬌子”大學(xué)生就業(yè)專場及短期工、兼職工招聘會。3月27日（周二）“隨食隨聘”酒店餐娛、物業(yè)管理、旅游快消品、美容美發(fā)專場招聘會。

3月28日（周三）“尋找千里馬、智慧共贏”大型人才招聘會。

3月29日（周四）技通天下”生產(chǎn)制造、機(jī)械機(jī)電、建筑裝飾行業(yè)人才專場招聘會。

3月30日（周五）“2018哈爾濱中小企業(yè)專場暨應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)專場會”。3月31日（周六）“春風(fēng)送崗、促就業(yè)、幫扶送溫暖”大型綜合人才招聘會。3月31日（周六）哈爾濱國際會展中心2018黑龍江省首場春季萬人招聘大會暨大學(xué)生專場招聘。

4月02日（周一）銷售、文員、保安，清潔工、服務(wù)、技術(shù)人員綜合類專場招聘會。

4月03日（周二）“龍行天下、魅力哈爾濱”中高級大型人才招聘會。4月04日（周三）“天之嬌子”大學(xué)生就業(yè)專場及短期工、兼職工招聘會。4月05日（周四）給力龍江“送技能、送崗位”大型人才招聘會。4月06日（周五）“助飛夢想、締造傳奇”冬季大型綜合招聘會.4月07日（周六）黑龍江雙玉“千企萬崗暨畢業(yè)生”特大型人才招聘會。

4月09日（周一）“一技走天下”汽車、汽配、汽修、物流、機(jī)械等大型招聘會。

4月10日（周二）大美龍江春季黃金時(shí)段人才招聘大會。

4月11日（周三）“助力龍江、馬到成功”迎新春大型人才交流會。4月12日（周四）“給力龍江2018哈爾濱春季大型人才招聘會”。

4月13日（周五）“迎新春攜手人才、共筑中國夢大型綜合招聘會”。4月14日（周六）“迎新春、促就業(yè)”2018春季人才招聘大會。

4月16日（周一）大型生產(chǎn)制造、技能操作、營銷服務(wù)、初中級管理綜合招聘會。

4月17日（周二）“展翅飛翔、擁抱明天”應(yīng)往屆畢業(yè)生促就業(yè)人才招聘會。

4月18日（周三）“贏在未來職場起跑線”大學(xué)生就業(yè)專場招聘會。4月19日（周四）“給力龍江2018哈爾濱春季大型人才招聘會”。4月20日（周五）“贏在未來職場起跑線”大學(xué)生就業(yè)專場招聘會。4月21日（周六）“給力龍江2018哈爾濱春季大型人才招聘會”。

4月21日（周六）哈爾濱國際會展中心2018黑龍江省春季萬人招聘大會暨大學(xué)生專場招聘。

4月23日（周一）大型生產(chǎn)制造、技能操作、營銷服務(wù)、初中級管理綜合招聘會。4月24日（周二）“展翅飛翔、擁抱明天”應(yīng)往屆畢業(yè)生促就業(yè)人才招聘會。

4月25日（周三）“贏在未來職場起跑線”大學(xué)生就業(yè)專場招聘會。4 月26日（周四）“給力龍江2018哈爾濱春季大型人才招聘會”。4月27日（周五）“贏在未來職場起跑線”大學(xué)生就業(yè)專場招聘會。4月28日（周六）“給力龍江2018哈爾濱春季大型人才招聘會”。4月29日----5月1日-----五一放假休息。

5月02日（周三）“春風(fēng)行動2018、促就業(yè)”綜合人才招聘會。

5月03日（周四）贏在龍江·營銷/服務(wù)類/商超/百貨/酒店/餐飲/快消類專場招聘會。

5月04日（周五）“贏在龍江、贏在未來” 市場營銷、貿(mào)易行政、文秘財(cái)務(wù)專場招聘會。

5月05日（周六）2018哈爾濱第2屆特大型綜合人才招聘盛會。

5月7日（周一）“40、50家政、保潔、門衛(wèi)、服務(wù)員暨大學(xué)生”就業(yè)專場。5月8日（周二）機(jī)械/制造/儀器儀表/自動工業(yè)化/汽車類/IT/計(jì)算機(jī)/電子/通訊互聯(lián)網(wǎng)類專場。

5月9日（周三）教育、教師、學(xué)校、培訓(xùn)、金融、銀行、保險(xiǎn)、證券、投資專場。

5月10日（周四）房地產(chǎn)、建筑、裝潢、物業(yè)、服裝、服飾、紡織類專場。5月11日（周五）制藥、醫(yī)療器械、化學(xué)、化工、文化傳播、藝術(shù)、廣告印刷、出版類專場。

5月12日（周六）“百企千崗·金春儲才”特大型綜合招聘會。

5月14日（周一）技術(shù)電子、營銷管理、行政財(cái)會、企劃人事、文職類大型招聘會。

5月15日（周二）生物、醫(yī)療、醫(yī)藥、機(jī)械、制造、重工專場招聘會。

5月16日（周三）“精英職場”黑龍江營銷、管理、房產(chǎn)、物業(yè)、裝飾大型招聘會。

5月17日（周四）“營銷、管理、文職、行政、外語、外貿(mào)”專場。5月18日（周五）中高級技術(shù)/管理/營銷/文職類人才暨IT產(chǎn)業(yè)/電子電器/生產(chǎn)制造業(yè)專場招聘會。

5月19日（周六）黑龍江雙玉“世紀(jì)人才”春季大型綜合類萬余崗位人才招聘大會。

5月21日（周一）“一技走天下”汽車，汽配，汽修，物流，機(jī)械等大型招聘會。

5月22日（周二）“給力龍江2018與您相約”夏季大型人才招聘會。5月23日（周三）“2018大學(xué)生短期工、兼職工及計(jì)時(shí)工”專場招聘會。5月24日（周四）“大美龍江、就業(yè)有前途”應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會。5月25日（周五）“給力龍江2018哈爾濱春季大型人才招聘會”。

5月26日（周六）2018黑龍江春季“萬人才市”促就業(yè)特大招聘會。5月28日（周一）“隨食隨聘”酒店餐娛、物業(yè)管理、旅游快消品、美容美發(fā)專場招聘會。

5月29日（周二）“給力龍江2018與您相約”夏季大型人才招聘會。5月30日（周三）“2018大學(xué)生短期工、兼職工及計(jì)時(shí)工”專場招聘會。5月31日（周四）“大美龍江、就業(yè)有前途”應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會。5月31日（周五）“尋找千里馬、智慧共贏”大型人才招聘會。6月01日（周六）“給力龍江2018哈爾濱夏季大型人才招聘會”。

另聘:話務(wù)員、業(yè)務(wù)員、前臺接待員：25-55歲，有無經(jīng)驗(yàn)均可，免費(fèi)培訓(xùn)。電話：0451-57771233、57771311 *** qq:847809700

地址:江北大學(xué)城學(xué)院路259號（華德學(xué)院正門對面）公路大橋乘551、213到華德學(xué)院下車。(祥業(yè)國際現(xiàn)場咨詢辦理“出國就業(yè)、留學(xué)”等業(yè)務(wù)）.

第三篇：人才如何與獵頭公司交流

卓眾獵頭指導(dǎo)人才如何與獵頭顧問交流？

在你的職業(yè)生涯中，可能某一天，在你最不經(jīng)意間，獵頭顧問撥通了你的電話，和你談?wù)撘粋€(gè)新的工作機(jī)會的時(shí)候，你的反應(yīng)又會是怎樣的呢？意外、驚詫，還是不屑？

別拒絕獵頭的電話

接到獵頭的電話，表明獵頭盯上了你，你已經(jīng)上了獵頭的名單。那么恭喜你！作為一位能力出眾的人才，你首先得進(jìn)入獵頭的視野，成為他們?nèi)瞬艓熘械囊粏T。獵頭公司是不會隨便找個(gè)人打電話給他的。情況就是這樣。如果你一事無成、落魄職場，屢次碰壁甚至處在失業(yè)之中，獵頭根本不會注意到你。正因?yàn)槟悴怀罟ぷ鳈C(jī)會，不愁薪酬待遇，不愁發(fā)展空間——這也是你最大的“賣點(diǎn)”，讓獵頭垂涎。

再優(yōu)秀的人才也可能會失業(yè)，曾經(jīng)的事業(yè)再怎么輝煌，人在失業(yè)時(shí)找工作，也是需要費(fèi)一番心思的。對大多數(shù)職場人士而言，在職業(yè)生涯中變換幾次工作單位，甚至職業(yè)也是常有的事兒。但獵頭來找你和你去找獵頭則完全是兩種境遇了。根據(jù)資深獵頭顧問的經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展較好的人，不會等到他們被原來公司解聘或者 對當(dāng)前的工作完全絕望之后再去找獵頭。因此，無論你是否正在考慮換工作，當(dāng)這樣的機(jī)會找上門時(shí)，除非你真是忙得不可開交，不然都應(yīng)該跟獵頭談?wù)劇Ｖ蒙磉@個(gè)自由開放、資訊發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會，對于像你這樣的精英人才來講，抱有一種開放的態(tài)度是非常重要的。

另外，獵頭通常也是一個(gè)不錯(cuò)的資訊來源。獵頭打電話給你，可能是因?yàn)樗幸粋€(gè)空缺的職位適合你。請他把職位描述用電子郵件發(fā)送給你，或者登陸獵頭網(wǎng)站查看相關(guān)信息。你也可以借此了解自己在行業(yè)內(nèi)的位置。他們對行業(yè)的就業(yè)狀況有著較為全面的認(rèn)識，能讓你了解自己的薪資待遇是否合理，甚至跟你討論你的工作前 景，幫你分析你的職業(yè)生涯規(guī)劃等。最重要的是，讓獵頭熟悉你之后，很可能會使你在考慮跳槽的時(shí)候就有好工作“從天而降”，從而找到一份更理想的工作！

因此，接受不接受獵頭推薦的崗位并不重要，重要的是你被獵頭注意到了，這并不是壞事。不管獵頭推薦的職位是否合乎你的口味，你都應(yīng)很有禮貌地表示感謝和關(guān)切。別因太忙而不回電。

電話里說些什么

當(dāng)你確信回電話給獵頭公司的行為是審慎的，就抓緊時(shí)間傾聽他們要說些什么。即使你對他們的推薦不感興趣，也要先聽他們介紹，讓其把話說完，直至弄清楚獵頭公司的真實(shí)意圖。你首先要弄清楚那家獵頭公司是否可靠，可以問問他們公司成立了多久，總部設(shè)在哪里，有多少辦公室，合作伙伴是誰，公司的網(wǎng)址等等，這些都有助于你判斷他們是否值得信賴。再和他們聊聊人才市場的行情，談?wù)勀硞€(gè)具體的工作機(jī)會。問問他們提供的工作職位是什么？薪水有多少？此外，另一個(gè)很重要又 有趣的問題是，究竟他們是通過什么渠道知道你這個(gè)人的。因此，得讓獵頭將談話繼續(xù)下去。正如一位業(yè)內(nèi)人士所說：“很多時(shí)候，獵頭公司都只會說他們是得到某 人的推薦，但不能向你透露更多。不過，你可以問他們到底對你知道多少，對你的背景有多少了解，這樣你可以肯定他們不是隨便在電話簿上找到你的名字，也可以知道這位獵頭公司的經(jīng)理有多專業(yè)，做了多少功課。”如果，你對其推薦職位感興趣，那么就更應(yīng)該花時(shí)間搞清楚這個(gè)職位的詳細(xì)情況。總之，要讓他們覺得你很配合、很優(yōu)雅、很有風(fēng)度。你的言行舉止足以讓他們把你奉為一條“大魚”而情愿放長線，在將來某一天給你帶來驚喜。

也許，獵頭顧問很可能根本沒聽說過有你這號人物，他是經(jīng)人輾轉(zhuǎn)介紹，才試著打電話和你談?wù)劦摹r且他大概只有二十分鐘的時(shí)間，從和你交談的過程中，判斷你是否有實(shí)力角逐這份工作或者幫他們介紹其他人選、提供相關(guān)情報(bào)；也許，在和你接觸之前，他們根本不曉得你是否容易相處？要花多少時(shí)間和精力和你討論？所 以，如果你想成為他們心目中的理想人選，須設(shè)身處地為他們著想。不妨，單刀直入地問他們：“有什么我可以幫忙的嗎？請你先大概跟我講一下情況好了”。然 后，看你自己是否有意繼續(xù)討論這份工作、幫他們推薦人才或提供意見，再坦白告訴對方。這樣，對方就知道什么時(shí)候是該通知你的時(shí)機(jī)，或是找你幫忙了。

如果感覺自己不適合，但在你認(rèn)識的人里有不錯(cuò)的人選。不妨推薦一下，讓自己成為獵頭的人才搜尋渠道之一。獵頭通常也很樂意接受推薦，也愿意實(shí)踐互惠的原則。得知一些潛在的合適人選對獵頭公司而言尤為重要，它們往往也能因此記住像你這樣慷慨相助卻不圖回報(bào)的人，并與你保持聯(lián)系。當(dāng)然，充當(dāng)獵頭公司的推薦人 的前提是：獵頭公司能保守相關(guān)秘密，自己別因?yàn)檫@個(gè)違反了職業(yè)操守和道德，最好別打自己單位同事的主意。

獵頭約見，如何面對

私下里，獵頭公司對你的情況已經(jīng)有所了解，又曾打電話試探過口風(fēng)，但是，他們明白，出于種種職業(yè)安全的考慮，“獵物”們沒那么輕易就范。因此，一些獵頭公司與高級人才總是通過業(yè)界有影響力的兼職顧問或者朋友，穿針引線進(jìn)行引薦，在保密而且優(yōu)雅的環(huán)境中會面。

一般情況下，獵頭公司要約見你，說明你早已受過詳細(xì)的背景調(diào)查，歷經(jīng)幾重考驗(yàn)，才被鎖定在他的候選人范圍之內(nèi)的。這也進(jìn)一步表明你擁有某方面的資本，比如過往的業(yè)績、經(jīng)驗(yàn)、口碑等等。但是，這些并不意味著獵頭就會選定你。你還得發(fā)揮你純熟的應(yīng)對技巧，盡量表現(xiàn)出自己最好的一面，以下是值得你注意的地方：坦 誠相見，誠信為本“誠信”是高級人才市場上出現(xiàn)率最高的字眼。怕失去大好機(jī)會而隱瞞掩蓋自身缺點(diǎn)、謊報(bào)相關(guān)資料、故意省略或虛報(bào)經(jīng)歷，無異于“玩火”。其 實(shí)，在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，履歷表上出現(xiàn)待業(yè)的空檔，已經(jīng)是很常見的事了。當(dāng)然，原因會是各種各樣。無論哪種情況，在獵頭公司和用人企業(yè)調(diào)查你個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)候，他們都希望你能坦誠以對。

如果，你已經(jīng)與一位熟悉你所在行業(yè)，并且掌握著一定工作機(jī)會的獵頭建立了聯(lián)系。那么，你必須使他相信你的經(jīng)歷、能力對某些工作崗位的重要性，以突出你的競爭優(yōu)勢。從評論你的工作經(jīng)歷開始，你可以根據(jù)獵頭的建議，在履歷表上列出過去工作中的重大表現(xiàn)。到了和獵頭顧問討論的時(shí)候，再坦白詳述這些待業(yè)的空檔。這 樣的話，你也不用擔(dān)心過后對方會挖出什么不光彩的事。如果你的履歷里有污點(diǎn)，最好在獵頭間接獲悉這個(gè)之前，花點(diǎn)心思讓他們先聽聽你自己的說法。

對自己最不利的情況可能是，在整個(gè)獵頭工作即將完成的時(shí)候，突然曝出一件很糟糕的事情，搞得獵頭在客戶面前狼狽不堪。“真相只有一個(gè)”，不要以為你能躲過 獵頭的背景調(diào)查。獵頭們每天都在和應(yīng)聘者交談，各種情況幾乎都遇到過。恰如因你行車超速而強(qiáng)令你停車的巡邏警，他會知道你所能想到的所有理由，你可沒辦法說服他們不罰你的款。要知道，從獵頭約見你的那一刻起，你們雙方便處于“同一戰(zhàn)線”了，是友非敵。只有你坦誠相待，獵頭才能幫助你分析、解決問題。只要不是原則性問題，相信對方能夠諒解。

客觀實(shí)在，平和有禮也就是不要夸夸其談、不要粉飾自己、不要過河拆橋、不要隨便端架子耍大牌、不要忽視職業(yè)禮儀。現(xiàn)一一分析如下：不要夸夸其談。在獵頭公司眼里，一切靠業(yè)績說話。獵頭關(guān)心的，是你的特殊才智曾帶來的具體成果；你曾經(jīng)取得的杰出成就里，有多少應(yīng)歸功于你本人的努力。有經(jīng)驗(yàn)的獵頭不會輕信你表 面所講的，他更看重的是你的實(shí)際工作能力。比如說你曾從事過什么項(xiàng)目，在其中擔(dān)任什么職務(wù)，業(yè)績?nèi)绾危袩o總結(jié)出什么經(jīng)驗(yàn)、理論等等。比如，獵頭在約見一位人力資源經(jīng)理談話時(shí)，會注意該經(jīng)理在任職期間，公司的人員流動率是不是下降了、工作管理流程是否理順了、公司營業(yè)額是不是上升了等等。

不要粉飾自己。你想象一下：有人對獵頭顧問說：“我每年能掙30萬，現(xiàn)在已經(jīng)膩了。3個(gè)月前我辭掉了工作，我想找一個(gè)更適合我的工作機(jī)會”。獵頭們知道，聰明人是不會隨便丟掉一周能掙6000元的高薪工作的。人們大都是在找到新工作之后才辭職的——獵頭會覺得這個(gè)人不是撒謊就是沒有頭腦，而這兩點(diǎn)對此人都 不利。獵頭顧問想聽的不是你一年要拿多少萬薪水的要求，而是：你何以認(rèn)為自己值這個(gè)價(jià)？

不要過河拆橋，背叛現(xiàn)任雇主。記住，重點(diǎn)是談你的成就和才干，不是嚼你現(xiàn)任老板的舌頭，任何批評現(xiàn)任雇主的行為都是不合適的。若是你一直數(shù)落公司過去對你如何不義，眼光卻不能往前看，只會讓對方認(rèn)為你是個(gè)不斷回頭、活在悔恨中的人。在新工作沒敲定、合約都沒簽名蓋章之前，就背叛老東家的員工，是沒人會愿意 用的。

不要隨便端架子、耍大牌。獵頭找到你，只表明你有可能會有更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，但僅僅是可能。如果你誤認(rèn)為是如下這種情況——現(xiàn)在獵頭公司要拉我去一家更 好的公司去任職，我去不去呢？——你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。你現(xiàn)在的階段，還只是被列在名單上，競爭仍然會很激烈，還有很多像你這樣的優(yōu)秀人才呢。所以，千萬不要沾沾自喜，不要隨便端架子耍大牌，不要在態(tài)度上過于放松、怠慢，以至破壞你在獵頭心目中的美好形象。贏得他們對你的好感，你出線的機(jī)率才會更大些。

配合獵頭，相得益彰。獵頭推薦的工作機(jī)會可能讓你感到異常興奮，但決不意味著你能垂手可得。事實(shí)上，很多經(jīng)理人并不是每一次都能夠很順利地被推薦成功。也許還有種種非個(gè)人能力的因素，致使你與一些良好的職業(yè)機(jī)會失之交臂。

另外，你必須做好充分的面談前準(zhǔn)備，仔細(xì)地考慮雇主公司可能面談的內(nèi)容以及臨場應(yīng)變策略，同時(shí)你需要進(jìn)一步了解雇主公司的企業(yè)性質(zhì)、歷史背景、企業(yè)文化以及人才甄選時(shí)對候選人個(gè)性的關(guān)注點(diǎn)等。而此時(shí)，獵頭則可以充當(dāng)你的職業(yè)顧問。

卓眾獵頭卓眾獵頭是一家專業(yè)的、創(chuàng)新型的中高級人才配置與服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),是深圳市卓眾管理咨詢有限公司強(qiáng)力打造的一個(gè)獵頭品牌。專注于為企業(yè)提供人才咨詢、尋聘、甄選、推薦、培訓(xùn)等人才配置服務(wù)。服務(wù)客戶廣泛分布制造業(yè)、房地產(chǎn)、IT、金融、酒店等行業(yè)。經(jīng)過多年的發(fā)展，卓眾獵頭建立了獨(dú)立的精英人才庫，擁有10萬多名中高級人才信息，還建立了包括伯樂營在內(nèi)的多種人才信息搜尋渠道。這些人才包括企業(yè)高管、HR管理者、培訓(xùn)專家、獵頭同行、咨詢?nèi)耸俊f(xié)會工作人員、高校教授等，第一時(shí)間為您排憂解難。

選擇卓眾獵頭作為最佳的指引者

第四篇：人才招聘會暨就業(yè)援助啟動儀式致辭

人才招聘會暨就業(yè)援助啟動儀式致

辭

人才招聘會暨就業(yè)援助啟動儀式致辭 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

春節(jié)剛過，我們就在這里隆重舉行“真情相助、實(shí)現(xiàn)就業(yè)、給力跨越”為主題的春季市大型人才招聘會暨就業(yè)援助、春風(fēng)行動啟動儀式。這是市委、市政府進(jìn)一步強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)和人才工作、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的重要舉措，是為群眾辦實(shí)事、為困難群體排憂解難的實(shí)際行動。在此，我謹(jǐn)代表中共市委、市政府對這次活動的全面啟動表示熱烈祝賀，對主辦、承辦、協(xié)辦單位和關(guān)心支持就業(yè)工作的各界人士表示衷心感謝，向進(jìn)

場招聘的企業(yè)和用人單位及廣大求職人員致以良好祝愿！就業(yè)是民生之本、強(qiáng)市之策、和諧之要。市委、市政府長期以來，高度重視涉及民生的就業(yè)公共服務(wù)工作，每年春節(jié)前后，都集中一段時(shí)間，在全市開展人才招聘周、1233就業(yè)直通車、專場招聘等專項(xiàng)“送政策、送崗位、送服務(wù)、送溫暖”的公共就業(yè)服務(wù)活動，深受廣大用工單位和城鄉(xiāng)廣大勞動者的歡迎。因此，我們一定要以這次活動為契機(jī)，堅(jiān)持以強(qiáng)化落實(shí)“三支一扶”計(jì)劃、推進(jìn)農(nóng)民工就地就近就業(yè)、抓好公益性崗位開發(fā)為重點(diǎn)，大力促進(jìn)高校畢業(yè)生和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、就業(yè)困難人員和退役軍人就業(yè)；以落實(shí)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作為重點(diǎn)，積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；以組織“四送”春風(fēng)行動、人才招聘會、民營企業(yè)招聘會、就業(yè)援助等為重點(diǎn)，扎實(shí)做好就業(yè)服務(wù)工作；以完善基層、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)為重點(diǎn)，切實(shí)提升公共就業(yè)服務(wù)能力；以做好就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、返鄉(xiāng)培訓(xùn)、校企合作培訓(xùn)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動力培訓(xùn)，著力推進(jìn)素質(zhì)就業(yè)，解決好企業(yè)用工難、求職人員就業(yè)難的問題，不斷把全市就業(yè)和就業(yè)公共服務(wù)引向深入。

希望各企業(yè)、用工單位和廣大求職人員，能夠充分利用政府搭建的這一載體平臺，發(fā)揮各自優(yōu)勢，加強(qiáng)對接洽談，及時(shí)簽訂招聘意向或合同，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)共贏。市縣人力資源和社會保障部門，要把人才和就業(yè)及公共服務(wù)工作擺在更加突出的位置，集中精力來推動、來落實(shí)。要加強(qiáng)與有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，爭取更多的理解和廣泛的支持，探索建立人才和就業(yè)工作的聯(lián)動機(jī)制。要積極組織開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，及時(shí)預(yù)防和化解勞動關(guān)系中的突出矛盾，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，確保全市社會大局和諧穩(wěn)定，為推動全市經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源支撐和保障。

最后，預(yù)祝本次活動取得圓滿成功！祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓工作順利，身體健康！

謝謝大家。

第五篇：長三角地區(qū)文化人才論壇大會交流主持詞

長三角地區(qū)文化人才論壇

大會交流主持詞

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓，同志們、朋友們：

今天上午，我們成功舉行了“長三角地區(qū)文化人才論壇”的開幕式和主題演講。現(xiàn)在我們在XX博物苑內(nèi)舉行論壇的大會交流。首先，我代表“論壇”主辦方江蘇省文化廳向前來參加論壇大會的各位代表和來賓表示熱烈歡迎！

上午，向勇院長和王能憲院長的主題演講，讓我們充分認(rèn)識到了人才是一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)、一個(gè)行業(yè)興旺發(fā)達(dá)的重要保證和顯著標(biāo)志，并為文化大發(fā)展大繁榮、興起文化建設(shè)新高潮提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的保障和智力支持。

今天下午的大會交流，將有來自江蘇、浙江、上海的代表作主題發(fā)言。他們將從各自的工作實(shí)際出發(fā)，就文化人才隊(duì)伍的建設(shè)和大家作一個(gè)交流。首先讓我們以熱烈的掌聲歡迎上海市文化廣播影視管理局副調(diào)研員王福根同志發(fā)言，他發(fā)言的題目是《上海美術(shù)人才建設(shè)的基本情況和發(fā)展設(shè)想》。

……

王福根同志代表上海市文化廣播影視管理局來參會，對上海美術(shù)人才建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，反思了上海美術(shù)人才建設(shè)存在的問題，并提出了上海美術(shù)人才建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)和對策，將對上海美術(shù)事業(yè)更好更快地發(fā)展起到積極地促進(jìn)作用。

接下來有請杭州市文化廣電新聞出版局人事組織處副

1處長，政工師李國海同志發(fā)言。他發(fā)言的題目是《文化人才開發(fā)六大關(guān)系探析》。

……

李國海同志的發(fā)言從文化人才特征分析著手，以杭州市青年文藝家發(fā)現(xiàn)計(jì)劃為實(shí)例，對文化人才開發(fā)六大關(guān)系做了粗淺的探討，它既在實(shí)踐上詮釋了文化人才基本特征，又為營造尊重創(chuàng)造、尊重成果、尊重勞動、尊重人才的社會環(huán)境提供了值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

下面有請寧波市文化廣電新聞出版局政治處主任李忠浩同志發(fā)言。他發(fā)言的題目是《論長三角地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)人才多元化培養(yǎng)模式的構(gòu)建》

……

李忠浩同志的發(fā)言從長三角地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，分析了長三角地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及其存在問題的主要原因，闡述了構(gòu)建文化產(chǎn)業(yè)人才多元化培養(yǎng)模式的重要意義，對構(gòu)建文化產(chǎn)業(yè)人才多元化培養(yǎng)模式提出了自己的觀念及具體措施。

下面有請江蘇省文化藝術(shù)研究院文化理論研究部主任、研究館員管若松同志發(fā)言。他發(fā)言的題目是《人才隊(duì)伍強(qiáng)，才能事業(yè)強(qiáng)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)》。

……

管若松同志的發(fā)言，在研究江蘇省文化藝術(shù)發(fā)展繁榮的基礎(chǔ)上，指出文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與興旺離不開人才

隊(duì)伍的強(qiáng)大，領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)懂得尊重人才、尊重知識。這對現(xiàn)實(shí)工作中識才用才、愛才護(hù)才具有一定的借鑒作用。

接下來有請淮安市文化廣電新聞出版局黨委書記、局長鄭澤云同志發(fā)言。他發(fā)言的題目是《文化固本強(qiáng)基，重在人才培養(yǎng)》。

……

近年來淮安創(chuàng)新人才培養(yǎng)載體，根據(jù)文化建設(shè)發(fā)展的需求變化和文化藝術(shù)人才成長的規(guī)律性，制定和實(shí)施了“五大人才培訓(xùn)工程”，為發(fā)展文化建設(shè)鞏固了人才之本，加強(qiáng)了繁榮之基，其經(jīng)驗(yàn)具有廣泛的深刻的實(shí)踐意義和理論意義。

最后，讓我們以熱烈的掌聲有請此次論壇的承辦單位XX市文化局黨組書記、局長黃振平同志發(fā)言。他發(fā)言的題目是《激活人才資源，成就文化事業(yè)》

……

近年來，XX市通過“重大活動鍛造人，政策扶持鼓舞人，選拔競爭培育人，分類培訓(xùn)提升人”等方法，形成了一支具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神、具有一定藝術(shù)水準(zhǔn)和經(jīng)營管理能力的文化專業(yè)人才和文化管理人才隊(duì)伍。并針對當(dāng)前文化人才工作中面臨的困難和問題，從“加強(qiáng)文化單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、優(yōu)化文化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新文化人才工作機(jī)制、落實(shí)文化人才保障措施”等方面入手，為XX文化事業(yè)的繁榮、發(fā)展提供了不竭動力。

剛才來自江浙滬三地的6位同志從實(shí)際出發(fā)，介紹了各自的人才工作經(jīng)驗(yàn)、針對存在問題提出了積極的應(yīng)對措施。文化人才隊(duì)伍建設(shè)既是當(dāng)前一項(xiàng)緊迫任務(wù)，又是一項(xiàng)長抓不懈的系統(tǒng)工程。

為進(jìn)一步加強(qiáng)長三角地區(qū)文化人才的培養(yǎng)與交流，論壇組委會特?cái)M定了《長三角地區(qū)文化人才論壇XX宣言》。下面有請浙江省文化廳人事處副處長胡雁同志宣讀宣言。

謝謝胡雁處長。請代表看看，有沒有修改意見。

沒有的話，讓我們用掌聲表示通過。

今天的交流和研討，特別是通過《XX宣言》，使我們形成了新的共識。大家一致認(rèn)為，此次論壇的召開卓有成效，長三角地區(qū)應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)交流與協(xié)作，加大各文化領(lǐng)域引智工作力度。大家倡議要以更加開放、更加包容的態(tài)度，突破觀念、體制障礙以及行政、行業(yè)界限，積極探索人才一體化工作機(jī)制，把優(yōu)秀人才聚集到文化建設(shè)中來，從而為文化大發(fā)展大繁榮提供人才保障和智力支持。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓，同志們、朋友們，我們相信，通過本次交流，對于加強(qiáng)江浙滬三地文化交流，促進(jìn)文化人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，營造有利于出精品、出人才、出效益的環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面將起到

積極的作用。我們深信，只要我們把握人才工作規(guī)律，善于激活人才資源，人才在文化事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的作用力就一定能夠不斷彰顯，“文化事業(yè)強(qiáng)、文化產(chǎn)業(yè)強(qiáng)、文化人才強(qiáng)”的格局就一定能夠日益成熟、不斷完善，黨的十七大提出的“文化大發(fā)展大繁榮”的目標(biāo)也一定能夠?qū)崿F(xiàn)！

最后，讓我們以熱烈的掌聲再次感謝王福根、李國海、李忠浩、管若松、鄭澤云、黃振平等六位同志給我們作的精彩發(fā)言，今天的大會交流到此結(jié)束。

謝謝大家！