第一篇：車輛管理處駕駛員考核評比方案

為了加強機動車和駕駛員的管理，貫徹車輛使用、維修、安全管理責任制，提高車輛使用率，提高車輛保養標準，提高司機安全意識，提高司機服務水平，規范司機工作紀律，使所有的車輛能更好地服務于生產工作，滿足生產第一線的需要，確保行車安全，車輛管理處駕駛員考核評比方案。根據管理處車輛管理規定要求，結合實際情況，特制訂本方案。

一、評比小組

為加強管理處車輛的管理力度，成立考核評比工作領導小組，組長由車隊長xxx同志擔任，副組長由車隊安全管理員xxx同志擔任。駕駛員由評比工作領導小組組織考核評比，參加考核人員為各科室管理人員。被考核人員為納入管理處管理的所有駕駛員。

每次考核由評比工作領導小組統一組織，分發表格由參加考核人員不記名填寫，考核結果由評比工作領導小組在規定時間內上報，將匯總最終評比結果并予以通報。

二、評比時間

原則上每季度對駕駛員進行一次綜合考核評比，時間為每季度最后一個月下旬，每年12月份將把四個季度考核評比成績匯總，年終評比出“紅旗車“、“年度優秀駕駛員“，并給予獎勵。

三、評比依據

近來管理處車輛安全形勢不好，少數駕駛人員安全觀念淡薄。為進一步加強車輛管理工作，從源頭上預防事故的發生，確保司乘人員的人身安全和車輛安全，特制訂駕駛員評比方案。

（一）要從思想上重視起來，加強駕駛人員的安全教育，要組織駕駛人員認真學習管理處的員工管理規定和車輛管理規定，學習交通法規，嚴格遵守交通法規，嚴禁違法違規駕駛車輛。

(二)加強車輛派遣制度，扎實落實好管理處車輛管理規定的車輛調度管理。雙休或節假日除值班車輛，一律停駛集中停放，確需其它工作用車時，須報辦公室審批；如發現未經批準私自用車，要追究當事人責任。真正做到“誰用車誰負責誰、開車誰負責、誰派車誰負責“。

四、評比內容和評比細則標準

車輛是為生產、工作、生活服務的交通工具。機動車駕駛員必須自覺履行職責，遵守“中華人民共和國道路管理條令“、“交通安全法“和有關安全生產規定以及車輛管理制度，確保生產安全和行車安全。為了加強管理處車輛管理、降低車輛使用成本，提高車輛使用效率，確保安全文明行車，保障管理處的各項工順利進行，所有考評項目總分數為100分，各考評項目的評分標準如下：

（一）車輛使用管理（10分）

1、管理處所有車輛實行統一管理，分級負責。車隊管理所有車輛，各有車單位為責任單位，駕駛員為車輛責任人。（2分）

2、管理處機關公務用車一律實行派車制度，用車部門提前填寫“用車使用申請“單，經部門負責人簽字后交車隊，由車隊統籌安排車輛，駕駛員憑派車單出車。如遇急事臨時用車，須經分管領導批準或電話通知，并填好出車記錄，規劃方案《車輛管理處駕駛員考核評比方案》。

（4分）

3、工作用車應嚴格按照派車計劃用車，不能改變用車用途。到同一方向辦事，應盡量乘坐同一輛車。如可用其它辦法辦理的事項，盡量不動用車輛。（2分）

4、雙休日、節假日期間除值班用車外，特殊情況用車必須報分管領導批準同意后，由車隊安排車輛。（2分）

（二）車輛維修保養管理（25分）

1、管理處所屬車輛維修保養除特殊情況外，必須在統一指定的修理廠維修。（5分）

2、管理處所屬車輛維修實行申報制，本著視情維修與定期保養相結合的原則，凡需要維修保養的車輛，由駕駛員填寫“車輛維修保養申請單“，寫清維修項目，經單位負責人簽字，報車隊核定。（5分）

3、維修金額在500元以內各單位自行到指定修理廠維修，500元以上xx以下報車隊審批，xx元以上由車隊書面申請報管理處領導同意后方可進行修理，不得隨意增加修理項目。如確需增加維修項目，及時報告車隊，車隊到現場核實后報管理處領導同意。（10分）

123

4、駕駛員對維修車輛應在現場監督，維修完后由駕駛員驗收合格、確認無誤后簽字記賬。（5分）

（三）車輛用油管理（20分）

1、管理處所屬車輛用油原則使用統一辦理的中石化ic卡加油。加油卡每臺車一張，對車號加油。（5分）

2、遇有特殊情況不能使用ic卡加油。預先請示領導同意后，可用現金加油。（5分）

3、加油卡若不慎遺失或被盜，應及時報車隊掛失。入未及時掛失造成的后果由遺失人承擔損失。（5分）

4、車隊每月對所有車輛用油情況和公里數進行公布。（5分）

（四）車輛費用結算管理（10分）

1、車輛維修費由車隊憑《車輛維修審批單》與修理廠對賬無誤后，統一結算，報管理處領導審批后財務報賬。

（4分）

2、燃油費、保險費、養路費、路橋年票費、車船使用稅由車隊統計申報，由管理處統一結算.（3分）

3、停車費、通行路橋費由各單位自行報銷。（3分）

（五）車輛及駕駛員安全管理（25分）

1、車隊和有車單位堅持安全第一,預防為主的方針,建立健全安全責任制。做到：“誰用車誰負責，誰開車誰負責，誰派車誰負責“抓好車輛安全管理.（2分）

1、要定車定人,車隨人走,嚴禁未經允許自行將車輛交給他人駕駛,因交他人駕駛造成事故或發生事故隱瞞不報自行處理的,全部責任由當事人承擔。（3分）

3、要愛護車輛定時搞好車輛檢查,保養維修,不斷增強安全意識。（2分）

4、定期抓好駕駛員職業規范，加強車輛安全和保養維修等方面知識的學習培訓。（3分）

5、駕駛員要精心愛護車輛，對車輛要勤檢查、勤緊固、勤潤滑。發現問題及時報告維修，因檢查不到位造成車輛事故的要追究當事人責任。（3分）

6、要做好出車前、途中、回場檢查。車輛要停放到指定位置，關閉電源，拉緊制動，鎖好車門，并做好防火，防盜工作確保車輛安全。（2分）

7、駕駛員要注意休息，嚴禁疲勞駕駛。駕駛車輛要精力集中，謹慎駕駛，不超速行駛，不開“英雄車“、“賭氣車“，不開帶故障車上路，嚴禁酒后駕車，做到文明駕車。（3分）

8、行車中一旦發生交通事故，應及時報告車隊，同時報警并跟保險公司取得聯系。（4分）

9、車隊要建立行車日志制度，使駕駛員真正做到“遵章、守紀、安全、節約“。（3分）

（六）駕駛員職責（10分）

1、認真學習和遵守《中華人民共和國道路交通安全法》及管理處的各項規章制度。（1分）

2、駕駛員出車前應檢查車輛，檢查駕駛證、行車證、養路費、路橋票、保險單號及各種標記是否齊全。（1.5分）

3、認真完成管理處的派車任務要求，服從派車調度人員指揮，不得私自出車，不得改變行車路線。（1.5分）

4、愛護車輛，及時檢查維修保養，保持車容整潔和車況良好。（2分）

5、要熱情服務，禮貌待人。（1分）

6、駕駛員應愛崗敬業，認真學習業務知識，提高業務水平。（1分）

7、積極完成車隊交辦的其它各項工作。（2分）

（五）獎懲標準

根據分數不同，分為以下等級：

優秀： 90分以上；

良好： 80～89分；

中等： 70～79分；

及格： 60～69分；

不及格：60分以下。

（一）獎 勵

〖1〗〖2〗〖3〗

1、連續三個月百公里油耗最低，給予適當經濟獎勵。

2、一個月內無安全責任事故，給予安全獎勵。

3、全年評比優秀，無安全責任事故的，報管理處給予獎勵。

（二）懲 罰

1、車輛油耗與實際里程明顯不符。

2、個人隨意擴大車輛維修。

3、違反交通法規造成交通事故的。（視情況定〈全部責任、主要責任、同等責任、次要責任〉）

4、操作不當造成車輛損失。

5、不愛惜車輛未按要求進行保養；無行車日志。

6、服務態度不好，被乘坐人員投訴。

7.考核得分60分以下的。【1】【2】【3】

第二篇：車輛駕駛員綜合考核評比實施方案

車輛駕駛員綜合考核評比實施方案

車輛駕駛員綜合考核評比實施方案 為了加強機動車和駕駛員的管理，貫徹車輛使用、維修、安全管理責任制，提高車輛使用率，提高車輛保養標準，提高司機安全意識，提高司機服務水平，規范司機工作紀律，使所有的車輛能更好地服務于生產工作，滿足生產第一線的需要，確保行車安全。根據管理處車輛管理規定要求，結合實際情況，特制訂本方案。

一、評比小組

為加強管理處車輛的管理力度，成立考核評比工作領導小組，組長由車隊長同志擔任，副組長由車隊安全管理員同志擔任。駕駛員由評比工作領導小組組織

考核評比，參加考核人員為各科室管理人員。被考核人員為納入管理處管理的所有駕駛員。

每次考核由評比工作領導小組統一組織，分發表格由參加考核人員不記名填寫，考核結果由評比工作領導小組在規定時間內上報，將匯總最終評比結果并予以通報。

二、評比時間

原則上每季度對駕駛員進行一次綜合考核評比，時間為每季度最后一個月下旬，每年12月份將把四個季度考核評比成績匯總，年終評比出“紅旗車“、“優秀駕駛員“，并給予獎勵。

三、評比依據

近來管理處車輛安全形勢不好，少數駕駛人員安全觀念淡薄。為進一步加強車輛管理工作，從源頭上預防事故的發生，確保司乘人員的人身安全和車輛安全，特制訂駕駛員評比方案。要從思想上重視起來，加強駕駛人員的安全教育，要組織駕駛人員認真學習管

理處的員工管理規定和車輛管理規定，學習交通法規，嚴格遵守交通法規，嚴禁違法違規駕駛車輛。加強車輛派遣制度，扎實落實好管理處車輛管理規定的車輛調度管理。雙休或節假日除值班車輛，一律停駛集中停放，確需其它工作用車時，須報辦公室審批；如發現未經批準私自用車，要追究當事人責任。真正做到“誰用車誰負責誰、開車誰負責、誰派車誰負責“。

四、評比內容和評比細則標準 車輛是為生產、工作、生活服務的交通工具。機動車駕駛員必須自覺履行職責，遵守“中華人民共和國道路管理條令“、“交通安全法“和有關安全生產規定以及車輛管理制度，確保生產安全和行車安全。為了加強管理處車輛管理、降低車輛使用成本，提高車輛使用效率，確保安全文明行車，保障管理處的各項工順利進行，所有考評項目總分數為100分，各考評項目的評分標準如下： 車輛使用管理

1、管理處所有車輛實行統一管理，分級負責。車隊管理所有車輛，各有車單位為責任單位，駕駛員為車輛責任人。

2、管理處機關公務用車一律實行派車制度，用車部門提前填寫“用車使用申請“單，經部門負責人簽字后交車隊，由車隊統籌安排車輛，駕駛員憑派車單出車。如遇急事臨時用車，須經分管領導批準或電話通知，并填好出車記錄。

3、工作用車應嚴格按照派車計劃用車，不能改變用車用途。到同一方向辦事，應盡量乘坐同一輛車。如可用其它辦法辦理的事項，盡量不動用車輛。

4、雙休日、節假日期間除值班用車外，特殊情況用車必須報分管領導批準同意后，由車隊安排車輛。車輛維修保養管理

1、管理處所屬車輛維修保養除特殊情況外，必須在統一指定的修理廠維修。

2、管理處所屬車輛維修實行申報制，本著視情維修與定期保養相結合的原

則，凡需要維修保養的車輛，由駕駛員填寫“車輛維修保養申請單“，寫清維修項目，經單位負責人簽字，報車隊核定。

3、維修金額在500元以內各單位自行到指定修理廠維修，500元以上以下報車隊審批，元以上由車隊書面申請報管理處領導同意后方可進行修理，不得隨意增加修理項目。如確需增加維修項目，及時報告車隊，車隊到現場核實后報管理處領導同意。

4、駕駛員對維修車輛應在現場監督，維修完后由駕駛員驗收合格、確認無誤后簽字記賬。車輛用油管理

1、管理處所屬車輛用油原則使用統一辦理的中石化ic卡加油。加油卡每臺車一張，對車號加油。

2、遇有特殊情況不能使用ic卡加油。預先請示領導同意后，可用現金加油。

3、加油卡若不慎遺失或被盜，應及時報車隊掛失。入未及時掛失造成的后果由遺失人承擔損失。

4、車隊每月對所有車輛用油情況和公里數進行公布。車輛費用結算管理

1、車輛維修費由車隊憑《車輛維修審批單》與修理廠對賬無誤后，統一結算，報管理處領導審批后財務報賬。

2、燃油費、保險費、養路費、路橋年票費、車船使用稅由車隊統計申報，由管理處統一結算.3、停車費、通行路橋費由各單位自行報銷。

車輛及駕駛員安全管理

1、車隊和有車單位堅持安全第一,預防為主的方針,建立健全安全責任制。做到：“誰用車誰負責，誰開車誰負責，誰派車誰負責“抓好車輛安全管理.1、要定車定人,車隨人走,嚴禁未經允許自行將車輛交給他人駕駛,因交他人駕駛造成事故或發生事故隱瞞不報自行處理的,全部責任由當事人承擔。

3、要愛護車輛定時搞好車輛檢查,保養

維修,不斷增強安全意識。

4、定期抓好駕駛員職業規范，加強車輛安全和保養維修等方面知識的學習培訓。

5、駕駛員要精心愛護車輛，對車輛要勤檢查、勤緊固、勤潤滑。發現問題及時報告維修，因檢查不到位造成車輛事故的要追究當事人責任。

6、要做好出車前、途中、回場檢查。車輛要停放到指定位置，關閉電源，拉緊制動，鎖好車門，并做好防火，防盜工作確保車輛安全。

7、駕駛員要注意休息，嚴禁疲勞駕駛。駕駛車輛要精力集中，謹慎駕駛，不超速行駛，不開“英雄車“、“賭氣車“，不開帶故障車上路，嚴禁酒后駕車，做到文明駕車。

8、行車中一旦發生交通事故，應及時報告車隊，同時報警并跟保險公司取得聯系。

9、車隊要建立行車日志制度，使駕駛員真正做到“遵章、守紀、安全、節約“。

駕駛員職責

1、認真學習和遵守《中華人民共和國道路交通安全法》及管理處的各項規章制度。

2、駕駛員出車前應檢查車輛，檢查駕駛證、行車證、養路費、路橋票、保險單號及各種標記是否齊全。

3、認真完成管理處的派車任務要求，服從派車調度人員指揮，不得私自出車，不得改變行車路線。

4、愛護車輛，及時檢查維修保養，保持車容整潔和車況良好。

5、要熱情服務，禮貌待人。

6、駕駛員應愛崗敬業，認真學習業務知識，提高業務水平。

7、積極完成車隊交辦的其它各項工作。獎懲標準

根據分數不同，分為以下等級： 優秀：90分以上； 良好：80～89分； 中等：70～79分； 及格：60～69分；

不及格：60分以下。獎勵

1、連續三個月百公里油耗最低，給予適當經濟獎勵。

2、一個月內無安全責任事故，給予安全獎勵。

3、全年評比優秀，無安全責任事故的，報管理處給予獎勵。懲罰

1、車輛油耗與實際里程明顯不符。

2、個人隨意擴大車輛維修。

3、違反交通法規造成交通事故的。

4、操作不當造成車輛損失。

5、不愛惜車輛未按要求進行保養；無行車日志。

6、服務態度不好，被乘坐人員投訴。7.考核得分60分以下的。

第三篇：駕駛員薪資考核方案

駕駛員薪資考核方案

為進一步提高車輛使用率，加強車輛及駕駛員工作考核管理，實行激勵機制，按勞取薪的分配原則，合理提高駕駛員收入，特制定此方案，具體辦法如下：

一、小車（轎車、面包車）駕駛員工資

1.工資為：崗位工資（底薪）+里程工資+綜合工資（洗車費、安全獎、接送員工補貼費）+出勤獎

①崗位工資底薪為：2190元

② 里程工資：每月累計出車行駛往返公里數乘以系數（小車0.10元/Km）計算

③洗車費：每月100元

④安全獎：無事故無違章每月200元

⑤接送員工補貼費：每次出車每單補貼15元/次 ⑥出勤獎：每月全勤獎勵200元

二、卡車駕駛員工資

2.工資為：崗位工資（底薪）+里程工資+綜合工資（洗車費、安全獎）+出勤獎

① 崗位工資底薪為：2190元

②里程工資：每月累計出車行駛往返公里數乘以系數（卡車0.20元/Km）計算

③洗車費：每月100元

④安全獎：無事故無違章每月200元 ⑤出勤獎：每月全勤獎勵200元

三、考核管理實施細則

1、車輛使用必須嚴格按照《公司車輛管理辦法》執行

2、凡未經車隊主管批準，出車結算單無效不入工資計算

3、每月底由車隊主管準確抄錄車輛公里表底數并計算

4、由主管車隊負責核算，公司主管審核簽字后，交給財務總結算

5、小區停車費按小區物業發票報銷，出車時停車費過路費實報實銷 6、2016年7月1日執行

第四篇：駕駛員及車輛管理方案

駕駛員及車輛管理方案

1、必須雙證齊全，遵守公司制度，服從領導安排，不超速行駛，不酒后駕車，人為造成車輛破損或違章行駛的，由駕駛員承擔全部維修費用或違章費用，公司不承擔任何責任及費用。

2、保持車輛衛生，車內外不干凈或車窗未鎖好，每次罰款50元，駕駛員應在空閑時保養車輛，確實需要維修的要提前申請，按時年審、換證、換機油等，否則出現的一切問題及費用由當事人承擔。

3、駕駛員上班出車前必須打卡，下午裝車的，第二天早晨6：30前必須出車，否則按遲到計算，早上裝車的必須9：00前出車，否則罰款100元。駕駛員與業務員早晨考勤時間不得相差10分鐘，晚到者超過10分鐘按遲到計算，有事須提前請假。

4、所有出車由辦公室統一安排登記，任何人不得私自調用出車，未經領導同意，擅自開車外出所產生的一切費用不予報銷，并每次罰款100元。

5、駕駛員送完貨回公司后，到下班時間正常按手印，不到下班時間必須到辦公室報到，聽從安排，經辦公室確認無事后按手印下班，否則按早退處理。

6、車輛當天必須返回裝車，除天氣原因（冰雪等影響），否則每次罰款100元，沒有經過公司領導批準，私自在外住宿者，不報銷費用。

7、公司車輛加油由駕駛員申請，辦公室統一加油并做好登記；外出送貨時如確需加油須經領導同意，否則不予報銷費用。

8、車輛維修必須報辦公室簽批后，到指定維修廠維修，否則費用不予報銷。

9、如有過路過橋費，繞行不準超過10公里，否則從每天里程中扣除，并罰款200元。

10、駕駛員單獨拉貨或有人陪同時，必須要對所承運貨物點貨驗收，自接貨后直至目的地卸貨前，其貨物的安全性由駕駛員本人負責或與陪同人員共同負責，因保管不得當，造成包裝破損、雨淋、貨物被盜、丟失、藥品破損，經驗收后視其價值由駕駛員賠償或與陪同人員共同承擔；發送物流商品，要認真核對商品數量，發往地點，接貨人、聯系電話等程序，如因責任心不強造成損失的，由當事人承擔。

11、駕駛員同業務員送貨，要密切配合，業務員必須在公司院內裝貨，不準在公司外裝貨，發現一次罰款1000元。裝車后必須將車輛停放在公司院內（指定位置），否則出現的一切問題由駕駛員承擔全部責任。業務員在外裝貨的駕駛員有權拒絕，向公司領導舉報經落實后每次獎勵100元。

12、出車車輛，先到先裝，最后沒有貨物裝的聽辦公室安排或按休班計算。

13、每月無違規、無罰款，對車輛保養良好，聽從公司安排，每月獎勵安全獎100元。（如有特殊罰款報銷不享受獎勵）

第五篇：車輛駕駛員績效獎考核實施辦法

車輛駕駛員績效獎考核實施辦法

（暫行）

第一章 總 則

第一條 為加強公司機動車輛的安全管理，充分調動駕駛員工作積極性，確保安全駕駛、文明服務、獎罰分明、遵章辦事，根據公司《安全生產管理規定》、《安全生產獎懲辦法》、《生產安全事故管理規定》、《交通安全管理規定》、《準駕證管理辦法》、《機動車輛管理規定》《職工考勤制度》、《績效考核實施辦法》等相關規定，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有機動車輛駕駛員崗位的人員（專職駕駛員）。

第三條 每年年初司機班長代表公司全體駕駛員簽訂質量安全環保責任書，駕駛員應按質量安全環保責任書要求嚴格履行崗位職責，自覺遵守公司《安全生產管理規定》《交通安全管理規定》《生產安全事故管理規定》《準駕證管理辦法》 等各項安全生產管理規章制度。

第四條 機動車輛駕駛員績效獎與考核掛鉤，考核內容為安全達標情況、是否服從工作安排、工作任務的飽滿程度、考勤、車輛維護、油料消耗及顧客投訴等。

第二章 獎勵辦法

第五條 獎勵采用通報表揚或發放獎金的方式，并設有司機班集體獎和個人獎。

第六條 駕駛員個人獎 駕駛員個人獎設有月度績效獎、年

度安全駕駛員獎、績效獎。

1.月度績效獎

對服從工作安排、實現月度安全行車零事故，且無違章記錄，實現質量安全環保責任書指標的駕駛員，將根據其工作負荷，結合車輛維護和油料消耗水平以及顧客反映等情況，給予月度績效獎 80% —— 120%的獎金。

2.安全駕駛員獎

對服從工作安排、實現安全行車輕微交通事故≤0.2次/

萬公里、違章數≤2 次，實現質量安全環保責任書指標的駕駛員，結合其工作質量、車輛維護和顧客反映等情況，由綜合管理部評選出公司安全駕駛員獎，經公司領導批準后，對獲得安全駕駛員獎的員工給予 1000 元/年的獎勵。

3.績效獎

績效獎參考月度考核情況和績效考核結果進行

核發。

第七條 司機班安全集體獎

按進行進行考核發放，司機班實現質量安全環保責任指標，全年安全行車在35萬公司內，獎勵司機班2000元；安全行車在40萬公里內，獎勵3000元；安全行車在45萬公里內，獎勵5000元；安全行車在50萬公里內，獎勵6000元；安全行車在55萬公里內，獎勵8000元；安全行車超過55萬公里，獎勵10000元。以上獎金不重復計算，按最高檔計獎（公里數需查找公司以往行車里程數，獎勵金額再確認）。

第八條 對平時工作中能提出合理化建議、主動維護公司利

益、做好人好事的駕駛員，將視具體情況，給予一定的獎勵和通報表揚。

第三章 懲罰措施

第九條 懲罰分為書面檢查、通報批評、經濟處罰、行政

處分等。

第十條 對發生安全交通事故或未能實現質量安全環保責

任書指標的，按照公司《生產安全事故管理規定》及《質量安全環保責任書》進行懲處。對于發生的交通事故，公司將按照事故“四不放過”原則進行查處。

第十一條 對于發生交通事故給公司造成損失的，當事駕

駛員屬次要責任時，扣罰當月的月度績效獎并對發生的保險賠償以外事故費用承擔20%;如當事駕駛員屬同等責任，扣罰2個月的月度績效獎并對發生的保險賠償以外事故費用承擔30%;如當事司機屬主要責任，扣罰6個月的月度績效獎并對發生的保險賠償以外事故費用承擔50%;如當事駕駛員屬于全部責任，扣罰全年的月度績效獎并對發生的保險賠償以外事故費用承擔60%.第十二條 駕駛員違章罰款由駕駛員自己承擔。當月違章

1宗者，扣減當月績效獎15% —— 25%;當月違章2宗者，扣減當月績效獎50%;當月違章3宗及以上者，扣減當月全額績效獎。全年違章超過12宗（含12宗）者，扣發績效獎，并調離駕駛員崗位或終止勞動合同。

第十三條 對不服從工作調度安排的駕駛員，第1次扣減月

度績效獎的20%,第2次扣減月度績效獎的50%,第3次全額扣減月度績效獎，并按公司規定進行行政處罰。

第十四條 當月工作負荷達不到司機班平均負荷30%者，扣

發月度績效獎。

第十五條 對于發生的事故，一經核實出現虛報、瞞報事

故真相等行為，按公司《生產安全事故管理規定》進行行政處罰。

第十六條 駕駛員在工作崗位時嚴禁飲酒，一經發現違反

規定，扣罰當月月度績效獎，暫停崗位工作，待崗學習培訓，由人力資源部、綜合辦和QHSE部考核合格后，方可重新上崗。

第十七條 嚴格要求駕駛員執行公司行車安全“十不

開”、“十不準”的規定。十不開：不開斗氣車；不開急躁車；不開冒險車；不開麻痹車；不開違章車；不開機件失靈車；不開疲勞車；不開私車；不開快車；不開英雄車。十不準：不準酒后開車；不準非駕駛員開車；不準違章裝乘；不準開車打電話；不準攜運禁品；不準擅自將車輛交給他人駕駛；不準下坡熄火脫檔；不準開車時吸煙談話；不準任意搭乘人員；公出時不準遠離自己駕駛的車輛。

如有顧客投訴駕駛員違反行車安全“十不開”規定，第一

次扣罰50元，第二次扣罰100元（在高速公路行駛時違反加倍扣罰），第三次作待崗處理，進行安全知識培訓，考試合格方可重新上崗。駕駛員待崗期間按公司相關規定執行。

第十八條 車輛維修虛報瞞報或加油弄虛作假，一經發

現，扣發當月月度績效獎、扣減績效獎50% —— 80%,并通報批評，追繳多發生的金額。如再次發現，將作開除處理。

第十九條 駕駛員下列行為為違規行為：

1.無綜合辦公室出車通知擅自將車輛開出公司；

2.執行任務完畢后不按規定將車輛開回公司；

3.擅自把車輛交由非持有本公司準駕證的駕駛員或他人駕駛；

4.上班時間在公司等待出車派遣期間聚眾打撲克、吸煙、下棋等行為；

5.無出車任務，未經請假批準，上班出現遲到或早退等行為；

6.不服從工作安排或消極怠工。

有上述違規行為的，扣罰當月月度績效獎100元/次；第二次重犯的則加倍扣罰；第三次再犯時除扣罰績效獎外將按公司規定進行行政處罰。

第二十條 駕駛員懲罰程序

由主管部門提交相關資料，QHSE部核實后，提交人力資源

部按公司相關管理規定審核后，經公司主管領導批準執行。

第二十一條 給予駕駛員懲罰，應當慎重決定，必須弄清

楚事實，取得證據，并提交主管領導審批。

第二十二條 對駕駛員進行懲罰，應書面通知本人，并視情節輕重考慮是否存入個人檔案。

第四章 附 則

第二十三條 本暫行辦法自公布之日起執行。

第二十四條 本暫行辦法由公司綜合管理部負責解釋。