第一篇：質量管理能力比態度更重要(一辯稿)

各位同事大家下午好：

我方的論點是質量管理能力比態度更重要。質量管理是指確定質量方針、目標和職責，并通過質量體系中的質量策劃、質量控制、質量保證和質量改進來使其實現的所有管理職能的全部活動。

企業的生存之本依靠于產品的質量。因此質量管理對企業來說至關重要。質量管理，要依靠能力，也有賴于態度，兩者缺一不可。今天我們的辯論決不是要把能力和態度對質量管理的作用割裂開來，你死我活，而是討論哪一個更重要，找出質量管理更合理有效的方法。因此我們要明確衡量重要的標準是什么，這樣才可說哪個更重要。而這個衡量標準在于：更注重哪一項有利于更快更好的完成質量管理。我方認為，質量管理，能力更重要。理由有如下幾點。

一、質量管理的根本，在于員工能力。質量管理作為企業工作具體分工的一項，其本質是一項工作，而完成工作的根本，依靠的是能力。企業錄用員工，首先看的是你是否有完成工作的能力，因為企業要實現盈利這個根本目標，本質上靠的就是能力。質量標準大家都知道,但如何讓大家去實施 ,卻是需要有能力的人去組織協調領導控制執行的。只有能力好的人，才能將理論的質量知識有效果的運用起來。

二、在當今社會背景下，企業質量管理對能力的要求越來越高，是不斷發展的。隨著社會發展，科技進步，企業產品復雜化，質量管理不再只屬于態度的范疇，越來越倚重能力。企業產品同樣如此，隨著產品進步，需要員工不斷提高能力，掌握先進產品的管理技能。同時，隨著一個企業不斷發展壯大，同樣也要員工在更大，更復雜的環境下實現高效的質量管理。

三、態度是主觀因素，可變性高于作為客觀因素的能力。一個人的工作態度不好，可能是心理有什么解不開的疙瘩，或對某人某事表示的不滿，可以通過有效的溝通、有益的引導，短時間內得到改善；一個人的能力不行，你能通過溝通、引導短時間內提高嗎？能力不夠，工作態度再好，只會把事越辦越糟，就好比是南轅北轍，只會距離目標越來越遠。只要有能力，工作態度一時不好不要緊，只要企業有規章制度做保障，就不會讓員工偏離了方向，做出傷害質量管理的事情。也即是質量管理更注重能力，即使態度不太好，也可以通過引導更快的做好質量管理。

綜上所述，我方認為質量管理能力比態度更重要，謝謝大家！

第二篇：競爭比合作更重要 一辯稿

各位評委，對方辯友，大家晚上好！

當今社會，競爭與合作是構成人生和社會生存與發展的兩股力量，社會生活中有合作，更有競爭。有合作，就能優化我們的人際關系，有競爭，我們才能不斷進步。那么，競爭與合作到底哪個更重要呢？我方認為，競爭比合作更重要！

首先，從內涵上講，競爭是指個體或群體在一定范圍內為謀求他們共同需要的資源而進行比較、追趕和爭勝的過程，并產生各主體獲取不同利益的結果。競爭的結果是優勝劣汰。正如達爾文生物進化論所說的那樣：“適者生存，不適者淘汰。”可見，競爭是一種實力的較量，實力強者得以生存發展，實力弱者被淘汰或滅亡；競爭也是智慧的較量，有才能者得勝利，平庸者遭失敗。21世紀的發展需要的是人才，而人才又需要從競爭中脫穎而來。正如我們不競爭又如何上崗？不競爭又如何展現我們的才華呢？

其次，從競爭和合作的關系上講，競爭既是合作的動力，也是合作的最終目的。對于社會的發展，合作有其存在的必然性和重要性，但其與競爭相比，實在是小巫見大巫。合作只是競爭的一種手段，是出于競爭的需要，而又用于競爭之中。三國時期，劉備孫權之所以要結盟，難道不是為了與曹操一爭高下嗎？但合作并不是競爭的唯一手段，我們可以依賴天賦、通過努力、運用工具，甚至借用天時、地利等來幫助我們競爭。

第三，競爭是絕對的，合作是相對的。昔日劉邦項羽合力滅秦，而很快他們就短兵相接，互相廝殺；曾經朱元璋攜手李善長共創大業，隨后這位開國功臣卻喪命于主公之手；如今地產界的萬通5虎將，最終也都自立門戶，成為萬通的競爭對手。我們不能要求每個人都舍己為公，那么我們的合作關系也就面臨著巨大的挑戰。縱觀歷史，對權力的競爭從未有中斷，對資源的競爭從未有中斷，對生存的競爭更是從未有中斷！相比于合作，競爭的持久性得到了更充分的體現，在歷史的洪流中釋放出了更加璀璨的光華！

在現實生活中，競爭無處不在，無時不有。競爭是社會發展的永恒動力。列寧曾說過：“競爭在相當廣闊的范圍內培植進取心、毅力和大膽首創精神。” 競爭的過程為個人、企業、國家充分發揮能動性，推動自身發展提供了不竭的動力，并促使其在競爭中獲得對自己的實際的評價，發現自身的優勢和不足，進而及時的查缺補漏，實現自身的不斷進步。現代社會，因競爭而不斷進步！更因競爭而充滿活力！因此，我方再次強調，競爭比合作更重要！

第三篇：機遇比奮斗更重要一辯稿

謝謝主席：

評委、觀眾、對方辯友大家好！

很榮幸今天能和對方辯友探討機遇與奮斗誰更重要的事情，我方所持觀點為：在人生的道路上，機遇更重要。首先請跟著我看看今天的辯題，機遇是指對人有利的時機，境遇和機會，是一個識別機遇，駕馭機遇的過程，分為可預測與不可預測兩類。奮斗是指為達到某種目的而努力的行為，所以它絕不等同于有能力這個結果。在人生的道路上即一個長期的過程，既可以理解為在一兩個重要節點上，也可以理解為在漫長的人生旅途中。而評價更的標準是：在人生中，誰更能推進個人的成功，更有利于實現人生的價值。我方認為機遇更重要，理由有三：

1機遇可以為奮斗指明方向。機遇不僅僅能夠促進成功，還有為成功選擇道路的作用，而奮斗只是一個成功的必須因素而已。方向的正確性決定著人生能夠達到的高度，意味著奮斗的目標，在人生的旅途中，去哪比怎么去更重要。卓別林5歲一次偶然的登臺，彰顯了他的藝術才能，開啟了一代大師的輝煌；今天的我們為什么要在高校學習而不在家中苦讀四書五經，正是因為信息社會這個大機遇引領的呀。正是這些可預測的與不可預測機遇，制定了我們的奮斗目標。而我們也在一次又一次的機遇中，檢驗著自我的能力，微調這下一步奮斗的方向。

2奮斗只可能實現量的積累，機遇才能實現質的轉變。真正實現飛躍的這一步，機遇所起的作用較奮斗而言更多。我方當然承認奮斗所起的積極作用，但奮斗所帶來的量的積累到一定的程度即可，超過部分就顯得不那么重要了，而機遇所帶來的是點石成金的功效，奶茶妹妹偶然機會走紅網絡，袁隆平助手偶然拔起一株野草，李雅普諾夫偶然的盯著搖晃的單擺，這是這樣一個個機遇，成就了他們。

3好的機遇可以為成功提供一條捷徑，比之奮斗，更能推進成功的進程。機遇是展現個人能力的平臺，是實現人生價值的媒介。機遇至于成功，就如空氣至于生物，它使成功不再與奮斗成正比。在當今大環境下，實現人生價值的標尺不再是你有多少能力，而是你能展示出多少能力，機遇和奮斗都可以促進前者，但是奮斗對后者的功效相見甚微。機遇往往可以更容易的導致成功，使我們在奮斗的路上少走彎路，達到事半功倍的效果。而這，在當今這個競爭無處不在的社會，比成功本身更關鍵。

綜上所述，我方堅持認為：在人生的道路上，機遇更重要！

第四篇：工作中態度比能力更重要四辯整理稿

謝謝主席，對方辯友，各位觀眾大家好：

感謝對方四辯的精彩陳述，不過從剛才的辯論中，我們發現對方辯友犯了如下幾個錯誤： 1，2，3，我再次重申下我放觀點：工作中態度比能力更重要

態度，一種激發自我的力量，微軟老總比爾蓋茨曾經說過“工作本身沒有貴賤之分，而對于工作的態度卻有高低之別，收獲成功還是失敗，在于你擁有怎樣的態度” 在態度這一內在力量的驅動下，我們常常會激發自身的無限潛能，而這種潛能如果被正確地用在生活、學習、工作中，結果會遠遠超出我們最美好的構想。有人說，就算我們到最后什么都失去了，但至少我們還能以踏實的態度去生活。的確，態度永遠是你成功的基石，它永遠能夠承載能力，也永遠可以為能力導航。

在美國有一位頗負盛名、被稱為傳奇人物的教練——伍登。他在全美12年的籃球聯賽當中，替加州大學洛杉磯分校贏得10次全美總冠軍。如此輝煌的成績，使伍登成為人們公認的有史以來最成功的籃球教練之一。

曾經有記者問他：“伍登教練，你在賽場上總是精力充沛，是什么力量支持你取得今天這么輝煌的成就呢？”

伍登很愉快地回答道：“每天我在睡覺以前，都會提起精神告訴自己：我今天的表現非常好，而且明天的表現會更好！”

“就只有這么簡短的一句話嗎？”記者有些不敢相信。伍登堅定地回答：“簡短的一句話？這句話我可是堅持了20年！重點和簡短與否沒關系，關鍵在于你有沒有持續去做的態度，如果無法持之以恒，就算是長篇大論也毫無幫助。” 積極的態度可以激發出人體內最大的“快樂因子”，讓你在面對一切問題時都可以保持最樂觀的心態，永遠看到積極的一面。一位心理專家曾經說過：生活的狀態、人生的方向完全受控于個人生存態度的牽引。我們在生活中所秉持的最重要的態度有如一股無形的力量，左右著我們的每一次選擇，最后也決定了我們的一生。

哈佛大學的一項研究認為：一個人的成功，85%是因為他具備積極主動的態度，15%是

因為他的智力知識。當我們沒有更多更明顯的優勢時，正確的工作態度就是我們最大的資本。工作態度影響工作能力的培養。動機決定著人的行為方向，因此，態度決定了一個人的工作方式方法，決定了他能否將自身的發展榮辱到集體和社會的總要求中來，從而達到自我完善和可持續發展。

高爾基說過：“工作如果是快樂的，那么人生就是樂園；工作如果是強制的，那么人生就是地獄。”一個人如果不愛自己的工作，對工作感到厭惡，對工作沒有熱忱和愛好之心，那么他一定不會有所成就。生活中，每個人都有沮喪和煩惱的時候，也有很多人把工作以外的怒氣帶到工作中來，結果同事覺得你像一個隨時都有可能爆炸的炸彈，盡量繞開你。而我們的顧客更會因為我們的服務態度不好，大大降低了購買欲望。我們要想企業發展的好，單單靠少數人是遠遠不夠的。只有我們一線員工不斷提高服務質量，讓我們的顧客越來越多，這樣才會把我們的企業做大做好。心態決定未來，好的工作態度才是最根本的。人與人之間的差異其實很小，可就是這很小的差異，往往造成人生很大的反差，這個細小的差異就是積極認真的工作態度。一個好的工作態度可以讓自己開心的工作，也可以讓自己開心的生活。因此一個人的工作態度非常重要。它雖不是走向成功的唯一條件，但的確是獲得成功的重要前提。就讓我們以積極的心態，認真的工作態度，且付諸100%的努力，為“

”這個大家庭貢獻所有的力量。并祝愿我們“

”如同展翅飛翔的雄鷹沖破風雨，飛向美好的明天！

第五篇：文化傳承比創新更重要——一辯稿

文化傳承比創新更重要

尊敬的主席、評委，親愛的同學們：

大家好！

今天我們要討論的辯題是“文化傳承和創新哪一個更重要”。首先，我們要明確三個概念：文化、傳承和創新。文化是指一個群體在一定時期內形成的思想，理念及由這個群體整體意識所輻射出來的一切活動。傳是傳授、傳遞，承是繼承、領納。傳承指承接好的方面，和盲目的繼承相區別。它具有“去其糟粕，取其精華”的批判性。創新則是在傳承的基礎上發展的。我方觀點是：“文化傳承比創新更重要”，理由有以下三點：

第一，只有在傳承文化的基礎上我們才能夠實現文化創新。馬克思說過：“人們自己創造文化，但不是隨心所欲創造的，而是從過去傳承的條件下創造的，不以傳承為前提的創新會迷失方向。”任何時代的文化都離不開對文化傳統的傳承；任何形式的文化都不能摒棄傳統文化重頭開始。一個民族或國家如果漠視對傳統文化的傳承，就會失去文化創作的根基。若要躋身世界文化發展的前沿，就必須要在自己民族文化傳承的前提下實現文化創新。

第二，文化傳承能夠帶來民族的認同感和歸屬感，從而有利于民族凝聚力和民族影響力的形成，這才有利于國家的建設和發展。文化是一個民族的根基，只有將這種文化傳承下去，我們的民族才能不斷發展。正是融于民族精神中的傳承，造就了我們的民族自豪感和民族自信心，讓我們以飽滿的熱情投入到社會主義建設中去。如果我們民族的文化得不到傳承，那我們又如何實現民族的偉大復興呢？

第三，文化傳承可以對文化進行篩選，從而保證文化穩步發展，實現文化的價值的最大化。從發展的角度而言，文化的發展需要創新，但更需要傳承。如果我們把文化比作一顆樹，那么創新只是在樹上不斷地增加枝干和樹葉，而傳承則是對枝干和樹葉進行修整，減去多余的枝葉，這樣才保證了文化這棵樹的健康成長。由于創新具有不可預見性，創新出來的文化會有好有壞。只有通過傳承所具有的篩選機制，才能使文化體現出它的價值。所以說，文化的創新只是文化發展中的一個部分，而傳承則是貫穿文化發展必不可少的核心。

帶著傳承，我們的文化創新才更有價值可言；帶著傳承，我們收獲民族自尊心和自信心，昂首挺胸笑對競爭；帶著傳承，文化健康發展，使文化的價值得以體現。綜上所述，我方堅持認為文化傳承比創新更加重要。

謝謝大家！