第一篇：周廣飛我的工作總結及感想（xiexiebang推薦）

我的工作總結及感想

自從2011年6月加工廠領導安排我負責車間加工工藝至今，在質檢員們的團結合作和共同努力下，較好地完成了各項工作任務，素質、思想和人際交往方面都有了更進一步的提高。現將工作總結如下：

一、工作成績：

1、兩個月以來，和質檢員一起順利完成了以下工程的質檢工作：鋼之杰2號車間、諸城市恒信基昌城廠區、北汽福田濰坊多功能小件涂裝車間、濰柴動力熔化工部、濰柴鑄造3號車間大件

3、大件4清理工部砂斗、新沙烘干車間、濰柴涂裝聯合廠房、桑莎物流中心、福田諸城車輛廠等工程。

2、每次交底下發之后，都要求質檢員仔細閱讀、分析交底，把一線員工在加工過程中容易出現的質量問題提前考慮到；

3、加強加工過程中的檢驗，對于一線員工在加工過程中遇到的疑難問題及時的予以技術支持和工藝支持，對于成品構件爭取做到百分之百檢驗；

4、在檢驗完成后，還要求小件拼裝工序質檢員必須對部分構件按一定比例抽取進行復檢。

5、協調各工序的質量問題并找相關班組進行整改，對于不服從管理的班組進行通報；

6、落實質量安全科下達的隱患通知單，找相關工序整改；

7、組織人員對新職工進行培訓，并起草《師徒合同》、《新職工入職考試》，同時監督落實執行情況，對新職工進行定崗測評；

8、根據加工廠工程量大小及工期進度，協調質檢員分工，權衡質檢員的工作強度。

同時，我還積極參加公司組織的各項活動，在質量安全月征文活動中獲得獎勵。

二、存在問題

總結了2個月以來的工作，雖然取得了一點的成績，自身也有了很大的進步，但是還存在著以下不足:

1、有時工作敏感性還不是很強。對領導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有提前，上報情況不夠及時。

2、對全局工作情況掌握不細，還不能主動、提前想辦法。

三、下半年的工作打算

1、我將進一步發揚優點，改進不足，全力做好本職工作。

2、認真學習CAD的畫圖要領，并牢記《質量驗收規范》的各項要求。

3、規范加工工藝要求，研究制定方案提高工人的質量意識，使加工質量有

所提升。

4、繼續做好構件復檢工作，爭取達到拼裝質量工地反饋為零；

5、要求每個質檢員加強學習，能勝任不同工序的質檢工作，達到一專多能的要求。

6、加強對成品構件外觀的檢查，包括氣保焊外觀，同時對轉入貨場的半成品、成品構件加以保護。

7、繼續與工地加強溝通，針對工地反饋的問題及時改變工作側重點。

8、在檢查過程中做好監督工作，及時發現并糾正檢驗過程中存在的問題。

對質量要求較高的加工工序的加工工藝的生產、全過程跟蹤檢查確保每道工序合格。對進場的構件嚴把質量關，以免構件出現質量問題影響工程質量且浪費人工。

四、建議：

1、目前我公司實行的是定額管理制度，工資待遇與勞動量多少有很大關系。

工人們只有一個目的：掙錢，干得好的干得慢，計件少，掙得錢少，導致干得好的職工掙得錢少。有很多人認為只要不被罰款，干得越快掙的錢就越多，這是質量難以提升的主要原因。很容易看出，工人缺乏那種將活干好的積極性。一味的負激勵過于片面，而且負激勵過重，會產生嚴重的負面影響，職工產生消極的工作情緒，對安全、質量、生產都會產生一定的影響。我們更應該提倡多獎少罰，而且獎勵要大于考核，對于質量意識較強、表現優秀的職工，我們要重獎，這樣會對我們的質量管理起到推波助瀾的作用。我們可以每個季度根據各工序的人數按一定的比例評選出質量優秀標兵，或者在日常工作過程中對干得較好的職工及時給予獎勵。模范會帶動一大批人，它所發揮的作用遠遠大于負激勵帶來的影響和價值。

2、另外，建議公司設立培訓機構，或建立穩定的培訓機制，可以對新職工

或一線管理人員進行專業的技術和管理培訓，部分人員當前所掌握的知識和技能有限，但是我們可以通過后來的專業培訓使其專業技能和管理水平有所提升，這樣才能使我們的管理更上一層樓。

工藝員周廣飛

2011-9-7

第二篇：特訓感想—尹飛

特訓感想與收獲

帶著一顆我是新人和對未來還有些許不知所措的心態，參加了兵法特訓營。三天下來最直接的感受就是我不再是新人，未來我也已做好準備，我已經是這個團隊的一員，這個優秀的叫做東鉿商貿的團隊。

第一份職業曾這樣設想過，要有一個優秀的團隊，一群快樂的同事，一個平易近人的老板，這些我都在這里找到了。突破自我的時候看著李總忘情的為隊友吶喊，看著那報數的記錄一次次在我們整個團隊的努力下被刷新和創造，看著一個個可愛的同事鬧的一個個可愛的玩笑，我突然發現這不正是我所想象的第一份工作該有的嘛！

第一天還充滿著好奇特訓都干些什么的時候，教官的一席話敲醒了我，也讓我茅塞頓開，原來我所謂的后悔和沒有完成，其實早在去做前就已經給自己留好了后退的路，我不敢設想沒有聽過這席話之后的結果，結果必定是每一次的失敗都將成為必然，想想這么多年學生生涯，一次次沒有達到自己最初所設下的目標的時候，都是如此。社會不是校園不會給你犯錯的機會，我慶幸在我入職的第一天讓我知道了這些。

接下來每天的軍訓和拓展項目也讓我們每個人都收獲到了這一生都為之受用的感悟，那每天紀律性的軍訓讓我懂得了再也不能像在學校那般懶散，軍隊之所以為軍隊，有他嚴格的紀律作為保障，公司也一樣，遵守公司的規章制度，如同軍人遵守紀律一樣；那一個個拓展項目讓我知道團隊的重要在于團結和無私奉獻，每一種感受都是那么真切，都是我們通過體驗，或成功、或失敗得到的，必將在我的腦

海里留下不可磨滅的印記！

時光總是短暫，可貴的是你能在短暫的時間里學到一些東西，讓自己得到些成長。三天雖然轉瞬即逝，但是這三天帶給我的，讓我感悟的不是寥寥數語能表達的，每一個畫面，每一個瞬間都刻在了記憶里，為自己的成長添磚加瓦，我也不再迷茫，心已然安定下來去慢慢積累、學習、沉淀，在我的團隊、和我的同事、在我開始第一份工作的伊始！

第三篇：周飛

周飛（男 32歲）

其他 | 售后工程師 | 10年 | 大專 | 江蘇省·無錫

個人信息

手 機：*** 電子郵箱：zhd961128@sina.com 出生日期：1979年11月17日 畢業時間：2000.7 國 籍：中國

自我評價/職業目標

自我評價：

本人在電動車行業工作10年．具有豐富的管理經驗。有扎實的電動車機械和電器操作技能，并熟練操作ERP系統。曾任上海，無錫兩地電動車公司技術總監，客戶服務主管．本人欲加盟有實力，有良好管理思維和超前運營遠光的公司！

職業目標：

期望成為CRM領域的資深經理人，利用本人在CRM方面豐富的管理技能與經驗協助企業實現快速發展的目標。

職業概況/求職意向

職業概況

參加工作年份：2001.3 是否有海外工作經驗：有。現在從事工作行業：電動車行業 現在從事工作職業：售后主管

現在職位級別：高級職位(管理類)求職意向

期望工作性質：全職

期望從事工作行業：汽車·摩托車·電動車

期望從事工作職業：部門經理 | 廠長·副廠長|客服主管·售后主管 期望從事工作城市：浙江省 | 江蘇省 | 上海 期望薪水：面議 到崗時間：1周以內

工作經驗：

安徽蕪湖克雷孚輕型電動車有限公司奇瑞股份有限公司子公司（國企）所屬行業：電動車

2010.32010.3 客服總監·質量監察組組長

工作地點：浙江臺州 | 工作性質：全職

職位類別：客服總監 | 職位級別：高級職位(管理類)工作職責和業績：

1.負責售后服務網點建設

2.負責對售后服務部的日常管理 3.負責對維修技師服務理念培訓及管理

4.負責對客服人員服務理念和工作規范的管理 5.負責客戶咨詢和投訴的處理及跟蹤工作 6.配件倉庫管理

7.對售后成本的控制管理

8.對重大事故的處理和跟蹤工作 9.產品質量全過程的監督和管理

10.每周一份工作報告，交與董事長。上海金健自動車有限公司（港資）所屬行業：電動車

2005.4499人

2001.32000.6 化工機械 大專

專業類別：機械類

語言及方言

中文普通話：良好

培訓

2005.6 客戶服務管理 培訓時長：2周

城 市：上海

培訓機構： 西門子（內訓）

培訓課程：

1.客戶服務部組織結構

2.客戶服務部崗位說明書

3.客戶服務人員招聘管理

4.客戶服務人員培訓管理

5.客戶服務人員薪酬管理

6.客戶服務人員績效管理

7.客戶服務產品管理

8.客戶服務信息管理

9.售后服務管理

10.客戶投訴管理

11.客戶滿意度管理

12.客戶忠誠度管理

13.大客戶管理

14.呼叫中心管理

2006．4 營銷策劃

培訓時長：3周

城培訓機構： 杭州富流咨詢管理公司

培訓課程：

1.營銷戰略規劃。2.產品全國市場推廣。3.一線營銷團隊建設。4.促銷政策制定。

5.專賣體系等特殊銷售模式打造。6.終端銷售業績提升。7.樣板市場打造。8.分銷體系建立。9.渠道建設。

10.直營體系建設。11.價格體系建設。12.招商策劃。

13.新產品上市策劃。14.產品規劃。15.市場定位。16.營銷診斷。

17網絡營銷平臺的創立及運作。

2011.10 電子商務師 培訓時長：3周

城培訓機構： 無錫商業職業技術學院

培訓課程：

1.商務概論

2.技術基礎 3.電子數據交換

4.商務網站的策劃與建立

市：杭州市：無錫

5.網絡營銷供應鏈管理等

第四篇：周廣智先進事跡

周廣智先進事跡

在衢州援疆指揮部引發熱烈反響

連日來，江蘇援藏干部、曲水縣委書記周廣智的先進事跡經媒體報道后，在衢州援疆指揮部干部人才中引起熱烈反響，并于10月27日專門在指揮部夜校舉辦了全體干部人才的學習會，通過學習，他們紛紛表示，作為援疆干部和人才，我們更應以周廣智為榜樣，用心援疆，奮發進取，竭力做到“六個特別”。

“周廣智的先進事跡，是榜樣，也應該是我們千千萬萬個援疆干部的縮影。”學習會上，衢州援疆指揮部指揮長烏什縣委副書記徐登富深刻提出，指揮部全體援疆干部和人才要從周廣智身上汲取力量，奮發有為，大力弘揚勇于拼搏、樂于奉獻、開拓創新的浙江精神，為烏什縣社會經濟發展和長治久安建功立業。

“他不圖享受，到那么遠、那么苦的地方工作，不顧自己的小家，一心想著為那里的老百姓好，就是不簡單！我們援疆干部和人才更應該向他學習。”學習會討論過程中，衢州援疆指揮部規劃建設組副組長袁魯峰深刻體會，周廣智用實際行動，彰顯了新時期黨員干部的精神風貌，詮釋了新時期黨員干部的價值追求。與此同時，許多干部人才還一致提出，自身肩負的是國家新一輪全面援疆的重任，更應該學習1

像周廣智那樣用情援疆。要真正從內心接受新疆各族人民，主動與當地各族人民融合在一起，以主人翁的新姿態全身心投入到對口援疆工作中。

“進疆為什么、在疆干什么、離疆留什么……”學習會之后，衢州援疆教師領隊柴相明在所寫學習體會中，也為自己提出了這樣三句話。他說，來烏什支教已經一半時間過去了，自己要在有限的支教時間內像周廣智那樣堅定理想信念，用心、用情踏實做好援疆支教工作。堅決實現浙江省委趙洪祝書記對我們提出的“要做熱愛邊疆、建設邊疆的表率，把浙江的深厚情誼帶給新疆各族群眾，把浙江干部的良好形象留在新疆各族群眾心中”的殷切希望。

下一步，衢州援疆指揮部還將組織開展向周廣智學習的各種活動，將接下去11月份的第一周確定為“向周廣智學習主題實踐周”，充分利用“指揮部夜校”、“每周例會”等平臺，組織干部人才集中學習討論，進一步引導全體干部人才，滿懷熱情地投入到援疆工作中。（衢州 徐肖富）

第五篇：學習心得(周廣生)

中共黑龍江省八五七農場委員會辦公室

黨史學習體會

——組織學習《中國共產黨歷史》第二卷

八五七農場辦公室

周廣生

2011年6月23日

黨史學習心得體會

這段時間，在八五七場辦的號召下，我們對《中國共產黨歷史》第二卷進行了全面、認真的學習。通過學習，使我對黨史有了更深刻的理解，下面，談談自己學習《中國共產黨歷史》的一些心得體會。

通過對黨史的學習，結合對黨的路線、方針、政策的領會，我更加深刻地認識到了中國共產黨是中國工人階級的政黨，是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。它是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益”。

中國人民政治協商會議的召開開啟了中國歷史發展的新紀元，中華人民共和國的建立，也是中國共產黨領導中國人民進行新民主主義革命取得全國勝利的結果。《共同綱領》的制定作為新中國的人民大憲章，在一個時期內起著臨時憲法的作用。中國革命的勝利，推翻了帝國主義的壓迫。新中國沖破帝國主義的東方戰線以獨立自主的嶄新面貌崎立于世界，結束了百余年來舊中國的屈辱外交，在平等、互利、互相尊重主權和領土完整的基礎上同各國建立新型人外交關系。在中國大陸統一方面向解放全中國順利進軍，建立了地方各級人民政權，為鞏固新生人民政權又進行了大規模的剿匪斗爭，鎮壓反革命運動，打擊不法投機資本，穩定經濟秩序，建立國營經濟依靠工人階級恢復生產，最后統一中國財政經濟工作。

通過學習黨史，我深感受到中國共產黨歷史的重要性，沒有中國共產黨的領導就沒有新中國，就沒有現如今特色的社會主義事業，就沒有當前中國的快速飛躍的發展。

作為一名中共黨員，作為第三管區的農機副主任，我深知自己的職責與義務，時時刻刻提醒自己要充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，恪盡職守，嚴格要求自己，勇于開展批評和自我批評，及時糾正自己的缺點和錯誤，主動提高自己的思想覺悟，在政治信念和理論水平上保持領先地位。始終以飽滿的精神投入到工作和學習中，認真抓好管區的各項生產實踐工作，指導農民進行好具體的農業操作，為八五七農場第三管理區更好發展貢獻自己的力量!