第一篇：關于貫徹《樂山市人民政府關于調整基本醫療保險單位退休人員征收費率的通知》有關問題的通知

關于貫徹《樂山市人民政府關于調整基本醫療保險單位退休人員征收費率的通知》有關問題的通知

樂社險發［2006］3號

各區、市、縣、自治縣社保局、醫保中心（局），市級參保單位：

貫徹落實《樂山市人民政府關于調整基本醫療保險單位退休人員征收費率的通知》（樂

府發［2005］56號）文件精神，切實做好基本醫療保險單位退休人員征收費率調整工作，現就有關問題通知如下：

一、全市各社會保險經辦機構應從2006年1月1日起，對參保單位不再實行為退休人員執

行5年過渡期基本醫療保險繳費費率，統一按上年市平均工資的3%執行，按月繳納。

二、轉制或重組的單位，可由轉制或重組后的單位為退休人員按統一費率繳納基本醫療保險

費。需要進行一次性移交基本醫療保險費的，其計算口徑為：按繳納時上年市平均工資3%的10年計算。

二○○六年一月十三日

第二篇：樂府發[2005]56號--樂山市人民政府關于調整基本醫療保險單位退休人員征收費率的通知

樂山市人民政府關于調整基本醫療保險單位退休人員征收費率的通知

樂府發［2005］56號

各區、市、縣、自治縣人民政府，市級各部門：

我市城鎮職工基本醫療保險自2000年12月正式啟動以來，廣大參保人員的基本醫療得到保障，為支持國企改革，促進樂山經濟發展和維護社會穩定做出了積極貢獻。但隨著我市單位退休人員實行過渡性繳費，破產、轉制企業退休人員醫保一次性移交等辦法的實施，醫保統籌基金征收出現逐年下降和支付壓力不斷增大的矛盾，收不抵支的問題日趨嚴重，對我市醫保工作的正常推進造成極大的困難。為增強我市基本醫療保險基金統籌能力和抗風險能力，實現基本醫療保險的平衡運行，現就調整基本醫療保險單位退休人員征收費率通知如下：

一、繼續實施《樂山市人民政府關于印發﹤樂山市城鎮職工基本醫療保險實施細則﹥的通知》（樂府發［2000］185號）中關于退休人員參加基本醫療保險個人不繳費，由所在單位為退休人員繳納基本醫療保險費的規定。從2006年1月1日起，單位為退休人員（執行五年過渡期的退休人員）繳納基本醫療保險的費率統一調整為上年市平均工資的3%，按月繳納。因企事業單位的破產、轉制，單位為退休人員（含以個人名義）辦理了一次性醫保費移交的和2003年7月1日以后，退休時辦理了繳費年限補差繳費的退休人員，不再繳費。

二、從2006年1月1日起，已參保的企事業單位因轉制或重組的，由轉制或重組后的企業繼續為退休人員按統一費率繳納基本醫療保險費，也可以為退休人員按當年繳費額的10年標準，一次性繳納基本醫療保險費。

三、從2006年1月1日起，新參保單位的退休人員醫療保險實行一次性移交的，按上退休人員人均醫療費實際發生額，一次性繳納10年的基本醫療保險費。具體繳納標準，每年由市勞動和社會保障局核定公布。

第三篇：成都市人民政府關于調整成都市城鎮職工基本醫療保險辦法繳費費率等問題的通知

成都市人民政府關于調整成都市城鎮職工基本醫療保險辦法繳費費率等問題的通知 各區（市）縣政府，市政府各部門：

根據國務院《關于印發醫藥衛生體制改革近期重點實施方案（2009-2011）年）的通知》（國發〔2009〕12號）精神，為建立多層次的醫療保險政策體系，完善基本醫療保險制度，結合我市實際，經研究，決定對《成都市城鎮職工基本醫療保險辦法》繳費費率等問題進行如下調整：

一、關于繳費標準

從2010年4月1日起，單位及有雇工的個體工商戶繳納基本醫療保險費的費率由7.5%調整為6.5%；個體參保人員中按9.5%的費率繳納基本醫療保險費的人員，繳費費率由9.5%調整為8.5%。下調的1%的繳費額作為參加成都市大病醫療互助補充保險的繳費資金。

二、關于個人賬戶的劃入標準

繳費費率調整后，單位參保人員、雇主及雇工、按8.5%的費率繳納基本醫療保險費的個體參保人員、退休人員的個人賬戶劃入標準，從2010年4月1日起做相應調整：

（一）未滿50周歲的在職參保人員，個人繳費全部計入后，每1周歲再增加本人繳費基數的劃入比例由0.02%調整為0.01%；

（二）已滿50周歲的在職參保人員，個人繳費全部計入活，每1周歲再增加本人繳費基數的劃入比例由0.035%調整為0.025%；

（三）未滿50周歲的個體參保人員，按本人繳費基數的2%劃入后，每1周歲再增加本人繳費基數的劃入比例由0.02%調整為0.01%；

（四）已滿50周歲的個體參保人員，按本人繳費基數的2%劃入后，每1周歲再增加本人繳費基數的劃入比例由0.035%調整為0.025%；

（五）退休人員，按上一成都市職工平均工資2%劃入后，每1周歲再按上一成都市職工平均工資增加劃入比例由0.035%調整為0.025%。本人基本養老金高于上一成都市職工平均工資的，以本人基本養老金為個人賬戶計入基數。

三、關于參保范圍

我市用人單位中的港澳臺地區人員，從2010年４月1日起，可隨用人單位參加城鎮職工基本醫療保險，繳費標準和基本醫療保險待遇按我市現行政策執行。

成都市人民政府

二○一○年一月二十一日

第四篇：關于2012年調整企業退休人員基本養老金的通知

貴州2012年調整企業退休人員基本養老金的通知

黔人社廳發[2012]5號

各市、州、縣人力資源和社保障局、財政局，省社會保險事業局，省直有關單位，中央在黔企業：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2012]5號）精神，結合我省地處艱苦邊遠地區省情，為保障企業退休人員的基本生活，經人力資源和社會保障部、財政部審批，省人民政府同意，現就2012 年調整企業退休人員基本養老金有關問題通知如下：

一、從 2012年1月1日起，對2011年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員增加基本養老金，退職人員相應增加退職生活費。

（一）退休人員（不含新中國成立前老工人）按照以下辦法增加基本養老金： 1、2006年12月31日以前辦理退休手續的，每人每月增加基本養老金120元。2、2007年1月1日以后辦理退休手續的，每人每月增加基本養老金100元。

3、按本款第1、2項增加基本養老金后，退休人員再按照本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）增加基本養老金，繳費年限每滿一年增加2元，繳費年限不足一年按一年計算。按本項規定增加基本養老金最低為20元。

（二）新中國成立前老工人（即符合原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險[1983]3號）規定退休的建國前參加革命工作的老工人），按照參加革命工作時間分檔增加基本養老金。1937年7月6日以前參加革命工作的，每月增加340元；1937年7月7日至1945年9月2日期間參加革命工作的，每月增加320元；1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，每月增加300元。

（三）按照本條第（一）、（二）款規定調整基本養老金后，符合下列條件的退休人員再適當增加基本養老金，符合多個條件的予以累加。

1、退休前的高級專業技術人員，按照正高職稱150元、副高職稱（含高級政工師、高級技師）120元的標準增加基本養老金。其中，對1999年12月31日以前辦理退休手續的高級專業技術人員，再增加60元。

2、截至2011年12月31日，年滿70周歲及以上的老齡人員，超過70周歲每滿一歲增加5元，不足一歲按一歲計算。

退休人員的年齡認定以辦理退休手續時認定的出生年月為準。

3、1953年12月31日以前參加工作的（不含新中國成立前參加革命工作的老工人），每人每月增加40元。

4、原工商業者，每人每月增加30元。

二、企業退職人員比照上述辦法相應增加退職生活費。

三、企業退休軍隊轉業干部，按照中辦發[2003]29號文件精神，2011年12月份基本養老金水平達不到2011全省企業離退休人員基本養老金平均水平的，從2012年1月1日起補足到平均水平后，再按照本通知規定調整基本養老金。

四、此次調整基本養老金后，從2012年1月1日起，我省退休人員月最低基本養老金標準調整為500元；退職人員月最低退職生活費標準調整為440元。

五、此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險統籌的由企業職工基本養老保險基金承擔；未參加企業職工基本養老保險統籌的按原渠道解決。

調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，各地要高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實，盡快將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。對執行中出現的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

貴州省人力資源和社會保障廳

貴州省財政廳

二○一二年二月十九日

第五篇：關于2007年調整企業退休人員基本養老金的通知

關于2007年調整企業退休人員基本養老金的通知

魯勞社[2007]48號

各市人民政府，各養老保險省直管企業：

根據勞動和社會保障部、財政部《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》（勞社部發〔2006〕21號）精神，結合我省實際，經省政府同意，并報勞動和社會保障部、財政部批準，從2007年7月1日起，調整企業退休、退職人員基本養老金。現就有關問題通知如下：

一、調整范圍

2006年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。

二、調整水平和辦法

（一）普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養老金：

第一部分每人每月按統籌所在市（省直管企業）的調整系數乘以60元計算增加。各市（省直管企業）調整系數根據2006年當地企業在崗職工平均工資水平、養老金替代率和養老保險基金支撐能力等因素確定(附件1)。

第二部分按2006年12月份本人月基本養老金的5.2%計算增加。

（二）在普遍調整的基礎上，再適當提高下列人員的養老金：

（1）具有高級職稱的退休科技人員，正高級職稱每人每月提高150元，副高級職稱每人每月提高100元。

（2）1953年12月31日前參加工作的退休人員，每人每月提高60元。

（3）1993年9月30日前退休的人員（不含1953年12月31日前參加工作的人員），每人每月提高40元。

（4）自這次調整待遇起，凡退休人員年齡上年滿70周歲（按照辦理退休手續時確定的出生年月計算，下同）的，從次年7月1日，基本養老金每人每月提高30元；上年滿75周歲的提高15元，達到45元；上年滿80周歲的提高15元，達到60元。

同時具備上述兩項以上（含兩項）條件的退休人員，可重復享受。

（三）退職人員的調整辦法

對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按統籌所在市（省直管企業）退休人員標準的80%計算增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。

同時，對符合上述第二項第（二）條第（4）款規定的年齡條件的退職人員，參照該款對退休人員的規定執行。

三、資金列支渠道

這次調整基本養老金所需資金，參加了基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支；未參加社會統籌的，從原渠道列支。

四、幾個具體問題的規定

（一）企業退休人員基本養老金的調整范圍不含按勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休手續的建國前老工人。

（二）按本《通知》調整基本養老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發〔1972〕143號、國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續并按月領取退職生活費的人員。

（三）本人月基本養老金基數，按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行。

（四）這次調整基本養老金，一律計算到角，角以下四舍五入。

五、審批程序

調整企業退休人員基本養老金時，養老保險管理工作規范、基礎信息齊全準確的，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理，報同級勞動保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業或企業主管部門協助辦理。調整基本養老金工作結束后，各市要寫出總結，連同《2007年調整企業退休人員基本養老金匯總表》（附件2）一并報省勞動保障廳、省財政廳。

這次調整企業退休人員基本養老金水平，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各市、各部門、各企業一定要高度重視，切實加強領導，認真組織實施。要加大資金籌措力度，確保在8月底前將增加的養老金發到退休、退職人員手中。

附件：

1、2007年企業退休人員基本養老金調整系數表2、2007年調整企業退休人員基本養老金匯總表

山東省勞動和社會保障廳山東省財政廳

二○○七年八月十五日