第一篇：對(duì)員工違反規(guī)章制度的辭退方法

對(duì)員工違反規(guī)章制度的辭退方法

1、屬于違紀(jì)行為。當(dāng)然視其行為違紀(jì)的前提是有相應(yīng)的規(guī)章制度，可在對(duì)其批評(píng)教育仍不改正的情況下，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與其的勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、可以直接辭退

第二篇：企業(yè)能否以違反規(guī)章制度為由任意辭退員工

企業(yè)能否以違反規(guī)章制度為由任意辭退員工？

（作者：馬振勇廣東品然律師事務(wù)所律師）

[案情介紹]

黃小姐于1999年4月23日入職某公司，雙方最后一期勞動(dòng)合同期限為2006年1月1日至2007年12月31日。2006年6月2日，某公司以黃小姐授意他人代替打卡，違反公司規(guī)章制度為由解除與黃小姐的勞動(dòng)合同，未支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。黃小姐認(rèn)為，自己并未違反公司規(guī)章制度，公司解除勞動(dòng)合同違法，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某公司認(rèn)為，該公司2005年12月20日公布的《規(guī)章制度》規(guī)定，嚴(yán)禁他人代打卡或打卡后不上班及私自涂改工卡蒙騙公司，違反者公司可以解雇且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在與某公司協(xié)商無果的情況下，黃小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決某公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16028元、50％的經(jīng)濟(jì)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8014元。

[審理結(jié)果]

庭審中，某公司提供黃小姐在外就餐時(shí)的照片證明黃小姐2005年9月19日、10月3日及2006年5月29日三次晚上外出聚餐，但其考勤卡上仍出現(xiàn)上班打卡記錄，事后也未向公司報(bào)告，因此公司可以對(duì)其作出解雇處理并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，某公司提供的照片上沒有日期及時(shí)間，不能證明黃小姐2005年9月19日、10月3日及2006年5月29日晚上在外就餐的事實(shí)。黃小姐承認(rèn)2006年5月29日晚上在外就餐而考勤卡上有上班記錄，但稱已向公司管理人員如實(shí)反映。鑒于某公司無法證明黃小姐屬于打卡后不上班或授意他人打卡，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。從現(xiàn)有證據(jù)看，某公司認(rèn)為黃小姐違反公司規(guī)章制度的主張證據(jù)不足，辭退黃小姐的理由不成立，依法應(yīng)支付黃小姐解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因某公司未按規(guī)定支付，還應(yīng)當(dāng)支付50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是裁決某公司支付黃小姐7.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣16028元（2137元×7.5個(gè)月）及50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣8014元（16028元×50％）。

[律師點(diǎn)評(píng)]

這是一起因用人單位違法解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：用人單位能否任意以勞動(dòng)者違反本單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同并逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，并不能據(jù)此認(rèn)為用人單位就可以隨意以該理由辭退員工。

首先，用人單位必須在勞動(dòng)者入職時(shí)明確告知本單位的規(guī)章制度或者在單位內(nèi)公示規(guī)章制度，未經(jīng)告知或公示的規(guī)章制度是不能作為解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的依據(jù)的。

其次，只有勞動(dòng)者“嚴(yán)重”違反本單位的規(guī)章制度，用人單位才可以辭退，比如多次曠工等；如勞動(dòng)者僅僅是輕微觸犯規(guī)章制度，用人單位是不能隨意辭退的。

其次，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。” 某公司辯稱黃小姐在2005年9月19日及10月3日未上班卻有打卡記錄，并提供了黃小姐在外就餐的照片作為證據(jù)，但是照片上沒有時(shí)間，不能證明黃小姐在2005年9月19日及10月3日在外就餐的事實(shí)。因此，某公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，即某公司以黃小姐嚴(yán)重違反公司制度為由解除勞動(dòng)合同不能成立，依法應(yīng)支付黃小姐解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2

第三篇：違反公司規(guī)定 辭退員工

違反公司規(guī)定 辭退員工

案情介紹：黃小姐于1999年4月23日入職某公司，雙方最后一期勞動(dòng)合同期限為2006年1月1日至2007年12月31日。2006年6月2日，該公司以黃小姐授意他人代替打卡，違反公司規(guī)章制度為由解除與黃小姐的勞動(dòng)合同，并且未支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。黃小姐認(rèn)為，自己并未違反公司規(guī)章制度，公司解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而該公司認(rèn)為，2005年12月20日公布的規(guī)章制度已經(jīng)明確規(guī)定，嚴(yán)禁他人代打卡或打卡后不上班及私自涂改工卡蒙騙公司等行為，違反者公司可以解雇且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此拒絕向黃小姐支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在與該公司協(xié)商無果的情況下，黃小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決該公司支付因違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17096元、50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8548元。

【審理過程及結(jié)果】

庭審中，該公司提供了黃小姐在外就餐時(shí)的照片證明黃小姐2005年9月19日、10月3日及2006年5月29日三次晚上外出聚餐，但其考勤卡上仍出現(xiàn)上班打卡記錄，事后也未向公司報(bào)告，據(jù)此該公司認(rèn)為根據(jù)公司公布的規(guī)章制度對(duì)黃小姐給予解雇并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為合法。但仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，該公司提供的照片沒有日期及時(shí)間，因此不能證明黃小姐2005年9月19日、10月3日及2006年5月29日晚上在外就餐的事實(shí)。而黃小姐承認(rèn)2006年5月29日晚上在外就餐，而考勤卡上也有上班記錄，但自己已向公司管理人員如實(shí)反映。鑒于某公司無法證明黃小姐屬于打卡后不上班或授意他人打卡，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。所以從現(xiàn)有證據(jù)來看，某公司認(rèn)為黃小姐違反公司規(guī)章制度的主張證據(jù)不足，辭退黃小姐的理由不成立，公司應(yīng)當(dāng)依法支付黃小姐解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金。但由于公司未按規(guī)定支付，還應(yīng)當(dāng)支付50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是最終裁決該公司支付黃小姐7.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣17096元（2137元×8個(gè)月）及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣8548元（17096元×50%）。

【律師點(diǎn)評(píng)】

這是一起因用人單位違法解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：用人單位能否任意以勞動(dòng)者違反本單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同并逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，并不能據(jù)此認(rèn)為用人單位就可以隨意以該理由辭退員工。

首先，用人單位必須在勞動(dòng)者入職時(shí)明確告知本單位的規(guī)章制度或者在單位內(nèi)公示規(guī)章制度，未經(jīng)告知或公示的規(guī)章制度是不能作為解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的依據(jù)的。

其次，只有勞動(dòng)者“嚴(yán)重”違反本單位的規(guī)章制度，用人單位才可以辭退，比如多次曠工等；如果勞動(dòng)者僅僅是輕微觸犯規(guī)章制度，用人單位是不能隨意辭退的。

再次，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”某公司辯稱黃小姐在2005年9月19日及10月3日未上班卻有打卡記錄，并提供了黃小姐在外就餐的照片作為證據(jù)，但是照片上沒有時(shí)間，不能

證明黃小姐在2005年9月19日及10月3日在外就餐的事實(shí)。因此，某公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，即某公司以黃小姐嚴(yán)重違反公司制度為由解除勞動(dòng)合同不能成立，應(yīng)依法支付黃小姐解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四篇：?jiǎn)T工違反規(guī)章制度心得

《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)心得

近二個(gè)月，在全縣信用社開展了《湖北省農(nóng)村信用社員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動(dòng)，本人通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，對(duì)《處理辦法》所涉及的共四章、十九節(jié)、二百二十七條行為的詳細(xì)介紹，使我進(jìn)一步提高了對(duì)授權(quán)、人事、信貸、風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)出納、重要空白憑證、計(jì)算機(jī)、印證、安保等工作有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，使我對(duì)認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，并時(shí)刻告誡自己嚴(yán)格遵守，達(dá)到了開展此次教育活動(dòng)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次《處理辦法》學(xué)習(xí)的體會(huì)：

省聯(lián)社確定在全省信用社系統(tǒng)開展《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動(dòng)后，我能從思想上高度重視，積極配合聯(lián)社機(jī)關(guān)搞好本次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)村信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強(qiáng)《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級(jí)聯(lián)社各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。

近年來，我縣信用社雖然沒有發(fā)生大的經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位、在各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險(xiǎn)隱患。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，很多案件的發(fā)生，都是因?yàn)樵趫?zhí)行制度上不夠嚴(yán)格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)，強(qiáng)化自我保護(hù)

意識(shí)，進(jìn)一步明確自己的崗位職責(zé)，在實(shí)際工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。

通過這次《處理辦法》學(xué)習(xí)，對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：一是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細(xì)致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。

針對(duì)本人存在的一些問題，采取如下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項(xiàng)管理制度。三是要加大對(duì)基層信用社會(huì)出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。四是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，要求自己愛崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，體現(xiàn)于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的信合人。

第五篇：《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》學(xué)習(xí)感想

《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》學(xué)習(xí)感想

近期，分行組織了《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的學(xué)習(xí)，經(jīng)過一個(gè)多月的學(xué)習(xí)，我對(duì)農(nóng)行各種業(yè)務(wù)的規(guī)章制度有了一定的了解，對(duì)違反規(guī)章制度的危險(xiǎn)性有了深刻認(rèn)識(shí)，使剛剛參加銀行工作不久的我深刻的感受到合規(guī)經(jīng)營(yíng)對(duì)于銀行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、對(duì)于員工個(gè)人發(fā)展的重要性，進(jìn)一步強(qiáng)化了合規(guī)操作的觀念，提高了風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

分行下發(fā)了《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》后，我部門按照支行部署，定期組織本部門員工集中學(xué)習(xí)相關(guān)章節(jié)，針對(duì)其中一些處理辦法，結(jié)合工作中實(shí)際的例子，大家展開了深入、熱烈的討論。同時(shí)，為加深印象，我自覺抄寫了與自己崗位相關(guān)的章節(jié)。通過集中學(xué)習(xí)、討論，我對(duì)《處理辦法》中的違規(guī)行為與相關(guān)處罰措施有了深刻的認(rèn)識(shí)，明確了各個(gè)崗位要嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦理業(yè)務(wù)，認(rèn)識(shí)到依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)對(duì)我行經(jīng)營(yíng)管理的重要性和緊迫性，深刻認(rèn)識(shí)到違規(guī)經(jīng)營(yíng)，案件高發(fā)的危害性。前一段時(shí)間，我省發(fā)生的一起涉及多家銀行的重大偽造金融票證案再一次向我們敲響警鐘，內(nèi)控管理工作面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)再一次擺在我們眼前。作為一名銀行基層員工，在今后的工作中，我要時(shí)刻將合規(guī)經(jīng)營(yíng)放在日常工作的首位，提高合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，從自身做起，杜絕違規(guī)行為的出現(xiàn)。為更好的領(lǐng)會(huì)此次學(xué)習(xí)的精神，貫徹此次學(xué)習(xí)的要求，我要從以下三點(diǎn)做起：

一、提高思想素質(zhì)，增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念

加強(qiáng)法律法規(guī)、規(guī)章制度學(xué)習(xí)，提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，提高對(duì)社會(huì)的復(fù)雜性和銀行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的普遍性的認(rèn)識(shí)。每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀(jì)、違規(guī)、違章行為，堅(jiān)持合規(guī)辦事，杜絕憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑習(xí)慣辦事等陋習(xí)，任何工作的開展都要以法律、法規(guī)和規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，不能動(dòng)輒以發(fā)展和拓展業(yè)務(wù)為借口，打規(guī)章制度的擦邊球，在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀(jì)違法犯罪的牢固防線。

二、加強(qiáng)規(guī)章制度學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)

加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。隨著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，各項(xiàng)規(guī)章制度也處在不斷完善發(fā)展過程中，面對(duì)不斷變化著的規(guī)章制度，我們要不斷地加強(qiáng)制度規(guī)章、操作方法和業(yè)務(wù)指引的學(xué)習(xí)與更新，做到規(guī)章制度時(shí)時(shí)新、日日新。

三、樹立責(zé)任意識(shí)，提高依法履職的意識(shí)

作為一名農(nóng)行人，應(yīng)本著對(duì)社會(huì)、對(duì)股東、對(duì)單位、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事、對(duì)自己和家人負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，將責(zé)任心融化于血液，體現(xiàn)于行動(dòng)。認(rèn)真執(zhí)行崗位規(guī)章制度，依法履行崗位職責(zé)，提高制度的執(zhí)行力。思想上要認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作的重要性、必要性，行動(dòng)上要以規(guī)章制度為標(biāo)尺，衡量工作內(nèi)外的言行舉止。