第一篇：事業單位人員辭退制度

事業單位人員辭退制度

為完善全民所有制事業單位的人事管理制度，保障單位用人自主權，優化人員結構，1992年10月16日人事部印發《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》，對事業單位辭退的范圍、條件、程序及法律后果作了明確規定。

一、辭退的含義

辭退專業技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經法定程序單位主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關系。

二、辭退的條件

事業單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：

一是連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的；

二是單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；三是單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的；

四是無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的；

五是損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

六是無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

七是貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的；八是違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；九是犯有其他嚴重錯誤的。事業單位人員辭退制度

符合開除條件的，按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

專業技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：１

（1）因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；

（2）婦女在孕期、產假及哺乳期內的；

（3）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（4）患絕癥、精神病及本專業職業病的；

（5）符合國家規定其他條件的。

三、辭退的程序

事業單位辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定后，按人事管理權限辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。

辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。

四、辭退的法律后果

（一）人事關系的消滅

事業單位辭退專業技術人員和管理人員后，就解除了單位與個人的人事關系，單位與個人之間不再發生相應的權利義務關系。

（二）辭退后的待遇事業單位人員辭退制度

事業單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續后一次性發給，并將《辭退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標準如下：1.工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發給本人當年基本工資（基礎工資、職務工資、工齡工資三項之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同）總額的60％；2.工作五年至十年（含五年）的，發給本人當年基本工資總額的65％；3.工作十年（含十年）以上的，發給本人當年基本工資總額的75％。已實行失業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受失業保險待遇。辭退費從單位事業費中列支。

（三）被辭退人員的身份及其確定專業技術人員和管理人員被辭退后一年２

內，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業工作，保留其全民所有制干部身份；被辭退人員從事個體經營、到私營企業工作或被辭退后一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務機構負責其干部身份的審定工作。對保留干部身份的，應將《被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。被辭退人員由全民所有制單位重新接收的；除去待業時間，其工齡合并計算。對再次被辭退的，按規定發放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。

（四）被辭退人員的人事檔案，有關單位應按有關規定進行移交、接轉和管理

被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務機構出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務機構憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉交接收單位。

（五）被辭退人員的住房在沒有另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房，具體居住時間和收費標準，按當地政府有關規定辦理；當地政府沒有規定的，可按單位與個人簽訂的協議辦理；未簽協議的，單位與個人協商解決。

五、紀律

被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密，不得損害原單位的經濟權益和技術權益，違者責令賠償經濟損失或追究法律責任。

辭退專業技術人員和管理人員必須嚴格依據本規定的條件和程序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴禁單位負責人濫用辭退權。對借辭退進行打擊報復的，應依法追究責任。事業單位人員辭退制度

被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序，伺機報復，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規定處理。

３

人事部事業單位人員辭職有關問題說明

人 事 部 文 件

人調發〔1991〕14號

關于執行《全民所有制事業單位專業技術人員和管理

人員辭職暫行規定》中有關問題的通知

我部《關于印發全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定的通知》(人調發〔1990〕19號)(以下簡稱辭職規定)下發后，一些部門和地方提出了執行該文件的一些具體問題。為此，特作如下通知：

一、辭職規定所稱辭職，是指專業技術人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關系。

二、辭職的具體程序是：

(一)辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據辭職規定第五條、第六條、第七條進行審核或審批。

(二)辭職人員所在單位將其《辭職申請表》及人事檔案轉交同級政府人事部門所屬人才流動服務機構(國務院部委、直屬機構的京外事業單位，可轉當地政府人事部門所屬人才流動服務機構)，人才流動服務機構與辭職人員簽訂有關協議后，發給辭職人員《辭職證明書》，并將《辭職人員檔案轉遞通知單》的《回執》退給辭職人員原單位。

(三)辭職申請人的情況符合辭職規定第五條，但超過三個月單位仍不給辦理辭職的，辭職申請人可到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。人才流動服務機構可向辭職申請人所在單位調轉其人事檔案，并發給本人《辭職證明書》。

(四)辭職申請人的情況符合辭職規定第六條、第七條，如果個人與單位發生爭議，經有關部門仲裁后，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書，到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。人才流動服務機構向辭職４

申請人所在單位調轉其人事檔案，并發給本人《辭職證明書》。

三、辭職人員辭職后一年之內，去全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業工作的，保留其全民所有制干部身份；辭職人員從事個體經營、到私營企業工作或辭職后一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份。

政府人事部門所屬人才流動服務機構負責辭職人員干部身份的審定工作，對保留干部身份的，應將《辭職人員干部身份證明書》存入本人檔案。

四、辭職人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向保存其人事檔案的人才流動服務機構出具《辭職人員接收函》。人才流動服務機構憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將辭職人員的人事檔案轉交接收單位。

五、辭職規定第六條所指“聘用合同”，包括單位與個人簽訂的符合國家規定的有關服務期的書面協議。

六、辭職規定第七條第(二)款“邊遠地區”是指《勞動人事部關于邊遠地區范圍的通知》(蘇人科局〔1983〕064號)中所劃定的地區。

第(三)款“特殊行業、特殊工種”如何確定，由有關主管部門提出意見報人事部審批。

第(六)款“規章”指國務院各部委、各直屬機構制定的規章和省、自治區、直轄市人民政府制定的規章。

七、在處理流動爭議時，當地尚未成立人才流動爭議仲裁機構的，可由辭職申請人所在單位上級主管部門協調解決；主管部門協調不了的，由當地政府人事部門所屬人才流動服務機構調解或仲裁。

八、辭職規定第九條“關于流動人員人事檔案的規定”是指中共中央組織部、人事部《關于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》(人調發〔1988〕5號)和《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》(人調發〔1989〕11號)。

九、辭職人員居住原單位住房的時間和收費標準，當地政府沒有規定的，可按單位與辭職人員簽訂的協議辦理；未簽協議的，由雙方協商解決。５

十、辭職規定第十二條，也適用于單位出資引進的人員。

十一、《辭職申請表》、《辭職人員檔案轉遞通知單》、《辭職證明書》、《辭職人員干部身份證明書》、《辭職人員接收函》、《辭職人員工作介紹信》、《工資轉移證》的式樣附后(本書略)，由各省、自治區、直轄市及國務院各部委、各直屬機構印制。

十二、各省、自治區、直轄市根據實際情況確定全民所有制企業單位是否參照執行辭職規定和本通知。

６

第二篇：事業單位辭退證明書

第_1_號

辭退證明書

_____________________________________________________________________ 根據《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理

人員暫行規定》第三條第__________款，經研究，決定辭退_________同 志。辭退從___________年__________月_________日算起。(單位蓋章)_______年_______月______日 注：此證明一式三份：

1、單位留存一份；

2、被辭退人員留存一份；

3、存入本人檔案一份。

第_________號

辭退費發放證明

___________________________________________________________ 根據《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》第七條第______款，我單位發給________同志辭退費人發幣（大寫）_________元________角________分。(單位蓋章)______年______月______日

注：此證明一式三份：

1、單位留存一份；

2、被辭退人員留存一份；

3、存入本人檔案一份。

被辭退人員干部身份證明書 _______________________________ 茲有_________同志，于_________年_________月_________日

被__________________（單位）辭退，現到__________________單位工作。根據《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》第九條，經審定，保留該同志全民所有制干部身份。

特此證明。

（人才流動服務機構蓋章）_________年_________月_________日

注：此證明一式三份：

1、接收被辭退人員工作單位一份；

2、人才流動服務機構一份；

3、存入本人檔案一份。

被辭退人員接收函存根

我單位同意接收________同志來工作，現向__________________（人才流動服務機構）出具接收函。

（單位蓋章）

簽發人_________________年_________月_________日

---------------------------第_________號

被辭退人員接收函

_____________________________________ _________(人才流動服務機構)：

經研究，同意接收 同志來我單位工作，請出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將其人事檔案轉交和單位。

（單位蓋章）

_________年_________月_________日

被辭退人員工作介紹信存根 __________________（單位）《被辭退人員接收函》悉，現出具_________同志工作介紹信。

（人才流動服務機構蓋章）

簽發人_________________年_________月_________日

---------------------------第_________號

被辭退人員工作介紹信

_____________________________________ _________: 你單位 《被辭退人員接收函》（第_________號）悉，現將 _________同志介紹給你單位。

（人才流動服務機構蓋章）_________年_________月_________日篇二：辭退證明書等樣式

第 號

辭 退 證 明 書

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

根據《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫

行規定》第三條 款，經研究，決定辭退 同志。辭退從 年 月 日算起。

（單位蓋章）

年 月 日

注：此證明一式三份：

1、單位留存一份；

2、被辭退人員留

存一份；

3、存入本人檔案一份。

第 號

辭 退 費 發 放 證 明

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

根據《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫

行規定》第七條第 款，我單位發給 同志辭退費人民幣（大寫）元 角 分。（單位蓋章）

年 月 日

注：此證明一式三份：

1、單位留存一份；

2、辭退人留存一

份；

3、存入本人檔案一份。

第 號

被辭退人員干部身份證明書

茲有 同志，于 年 月 日被（單位）辭退，現到 單位工作。根據《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》第九條，經審定，保留該同志全民所有制干部身份。

特此證明。

（人才流動服務機構蓋章）年 月 日 注：此證明一式三份：

1、接收被辭退人員工作單位一份；

2、人才流動服務機構一份；

3、存入本人檔案一份。

第 號

被辭退人員接收函存根

我單位同意接收 同志來工作，現向（人才

流動服務機構）出具接收函。（單位蓋章）

簽發人 年 月 日

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 第 號

被辭退人員接收函

（人才流動服務機構）：

經研究，同意接收 同志來我單位工作，請出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將其人事檔案轉交我單位。

（單位蓋章）

年 月 日

第 號

被辭退人員工作介紹信存根

（單位）《被辭退人員接收函》悉，現出具 同志工作介紹信。

（人才流動服務機構蓋章）

簽發人 年 月 日

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 第 號

被辭退人員工作介紹信

：

你單位《被辭退人員接收函》（第 號）悉，現將 同志介紹給你單位。（人才流動服務機構蓋章）年 月 日篇三：事業單位人員辭退制度

事業單位人員辭退制度

為完善全民所有制事業單位的人事管理制度，保障單位用人自主權，優化人員結構，1992年10月16日人事部印發《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》，對事業單位辭退的范圍、條件、程序及法律后果作了明確規定。

一、辭退的含義

辭退專業技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經法定程序單位主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關系。

二、辭退的條件

事業單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：

一是連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的；

二是單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的； 三是單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的；

四是無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的；

五是損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

六是無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

符合開除條件的，按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

專業技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退： １

（1）因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；

（2）婦女在孕期、產假及哺乳期內的；

（3）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（4）患絕癥、精神病及本專業職業病的；（5）符合國家規定其他條件的。

三、辭退的程序

事業單位辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定后，按人事管理權限辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。

辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。

四、辭退的法律后果

（一）人事關系的消滅

事業單位辭退專業技術人員和管理人員后，就解除了單位與個人的人事關系，單位與個人之間不再發生相應的權利義務關系。

（二）辭退后的待遇 事業單位人員辭退制度 事業單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續后一次性發給，并將《辭退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標準如下：1.工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發給本人當年基本工資（基礎工資、職務工資、工齡工資三項之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同）總額的60％；2.工作五年至十年（含五年）的，發給本人當年基本工資總額的65％；3.工作十年（含十年）以上的，發給本人當年基本工資總額的75％。已實行失業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受失業保險待遇。辭退費從單位事業費中列支。

（三）被辭退人員的身份及其確定專業技術人員和管理人員被辭退后一年２

內，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業工作，保留其全民所有制干部身份；被辭退人員從事個體經營、到私營企業工作或被辭退后一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務機構負責其干部身份的審定工作。對保留干部身份的，應將《被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。被辭退人員由全民所有制單位重新接收的；除去待業時間，其工齡合并計算。對再次被辭退的，按規定發放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。

（四）被辭退人員的人事檔案，有關單位應按有關規定進行移交、接轉和管理

被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務機構出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務機構憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉交接收單位。

（五）被辭退人員的住房在沒有另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房，具體居住時間和收費標準，按當地政府有關規定辦理；當地政府沒有規定的，可按單位與個人簽訂的協議辦理；未簽協議的，單位與個人協商解決。

五、紀律 被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密，不得損害原單位的經濟權益和技術權益，違者責令賠償經濟損失或追究法律責任。

辭退專業技術人員和管理人員必須嚴格依據本規定的條件和程序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴禁單位負責人濫用辭退權。對借辭退進行打擊報復的，應依法追究責任。事業單位人員辭退制度

被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序，伺機報復，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規定處理。

３ 人事部事業單位人員辭職有關問題說明

人 事 部 文 件

人調發〔1991〕14號

關于執行《全民所有制事業單位專業技術人員和管理

人員辭職暫行規定》中有關問題的通知

我部《關于印發全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定的通知》(人調發〔1990〕19號)(以下簡稱辭職規定)下發后，一些部門和地方提出了執行該文件的一些具體問題。為此，特作如下通知：

一、辭職規定所稱辭職，是指專業技術人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關系。

二、辭職的具體程序是：(一)辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據辭職規定第五條、第六條、第七條進行審核或審批。(二)辭職人員所在單位將其《辭職申請表》及人事檔案轉交同級政府人事部門所屬人才流動服務機構(國務院部委、直屬機構的京外事業單位，可轉當地政府人事部門所屬人才流動服務機構)，人才流動服務機構與辭職人員簽訂有關協議后，發給辭職人員《辭職證明書》，并將《辭職人員檔案轉遞通知單》的《回執》退給辭職人員原單位。(三)辭職申請人的情況符合辭職規定第五條，但超過三個月單位仍不給辦理辭職的，辭職申請人可到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。人才流動服務機構可向辭職申請人所在單位調轉其人事檔案，并發給本人《辭職證明書》。(四)辭職申請人的情況符合辭職規定第六條、第七條，如果個人與單位發生爭議，經有關部門仲裁后，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書，到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。人才流動服務機構向辭職４

申請人所在單位調轉其人事檔案，并發給本人《辭職證明書》。

三、辭職人員辭職后一年之內，去全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業工作的，保留其全民所有制干部身份；辭職人員從事個體經營、到私營企業工作或辭職后一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份。

政府人事部門所屬人才流動服務機構負責辭職人員干部身份的審定工作，對保留干部身份的，應將《辭職人員干部身份證明書》存入本人檔案。

四、辭職人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向保存其人事檔案的人才流動服務機構出具《辭職人員接收函》。人才流動服務機構憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將辭職人員的人事檔案轉交接收單位。

五、辭職規定第六條所指“聘用合同”，包括單位與個人簽訂的符合國家規定的有關服務期的書面協議。

六、辭職規定第七條第(二)款“邊遠地區”是指《勞動人事部關于邊遠地區范圍的通知》(蘇人科局〔1983〕064號)中所劃定的地區。

第(三)款“特殊行業、特殊工種”如何確定，由有關主管部門提出意見報人事部審批。第(六)款“規章”指國務院各部委、各直屬機構制定的規章和省、自治區、直轄市人民政府制定的規章。

七、在處理流動爭議時，當地尚未成立人才流動爭議仲裁機構的，可由辭職申請人所在單位上級主管部門協調解決；主管部門協調不了的，由當地政府人事部門所屬人才流動服務機構調解或仲裁。

八、辭職規定第九條“關于流動人員人事檔案的規定”是指中共中央組織部、人事部《關于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》(人調發〔1988〕5號)和《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》(人調發〔1989〕11號)。

九、辭職人員居住原單位住房的時間和收費標準，當地政府沒有規定的，可按單位與辭職人員簽訂的協議辦理；未簽協議的，由雙方協商解決。５篇四：辭退證明書等式樣

附件一：

第_________號

辭退證明書

_____________________________________________________________________ 根據《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》第三條第__________款，經研究，決定辭退_________同 志。辭退從___________年__________月_________日算起。(單位蓋章)_______年_______月______日

注：此證明一式三份：

1、單位留存一份；

2、被辭退人員留存一份；

3、存入本人檔案一份。

附件二：

第_________號

辭退費發放證明

___________________________________________________________ 根據《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》第七條第______款，我單位發給________同志辭退費人發幣（大寫）_________元________角________分。(單位蓋章)______年______月______日

注：此證明一式三份：

1、單位留存一份；

2、被辭退人員留存一份；

3、存入本人檔案一份。

第_________號

被辭退人員干部身份證明書 _______________________________ 茲有_________同志，于_________年_________月_________日被__________________（單位）辭退，現到__________________單位工作。根據《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》第九條，經審定，保留該同志全民所有制干部身份。

特此證明。

（人才流動服務機構蓋章）_________年_________月_________日

注：此證明一式三份：

1、接收被辭退人員工作單位一份；

2、人才流動服務機構一份；

3、存入本人檔案一份。

第_________號

被辭退人員接收函存根

我單位同意接收________同志來工作，現向__________________（人才流動服務機構）出具接收函。

（單位蓋章）

簽發人_________________年_________月_________日---------------------------第_________號

被辭退人員接收函

_____________________________________ _________(人才流動服務機構)：

經研究，同意接收 同志來我單位工作，請出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將其人事檔案轉交和單位。

（單位蓋章）_________年_________月_________日

第_________號

被辭退人員工作介紹信存根 __________________（單位）《被辭退人員接收函》悉，現出具_________同志工作介紹信。

（人才流動服務機構蓋章）

簽發人_________________年_________月_________日---------------------------第_________號

被辭退人員工作介紹信

_____________________________________ _________: 你單位 《被辭退人員接收函》（第_________號）悉，現將_________同志介紹給你單位。

（人才流動服務機構蓋章）_________年_________月_________日篇五：事業單位人員辭退制度 事業單位人員辭退制度

事業單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。事業單位是相對于企業單位而言的，事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。下面為您介紹的是事業單位人員辭退制度。

為完善全民所有制事業單位的人事管理制度，保障單位用人自主權，優化人員結構，1992年10月16日人事部印發《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》，對事業單位辭退的范圍、條件、程序及法律后果作了明確規定。

一、辭退的含義

辭退專業技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經法定程序單位主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關系。

二、辭退的條件

事業單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：

一是連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的;二是單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;三是單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的;四是無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的;五是損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;六是無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;九是犯有其他嚴重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

專業技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：(1)因公負傷、致殘，喪失勞動能力的;(2)婦女在孕期、產假及哺乳期內的;(3)享受休假待遇的人員在休假期間的;(4)患絕癥、精神病及本專業職業病的;(5)符合國家規定其他條件的。

三、辭退的程序

事業單位辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定后，按人事管理權限辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。

辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。

四、辭退的法律后果(一)人事關系的消滅

事業單位辭退專業技術人員和管理人員后，就解除了單位與個人的人事關系，單位與個人之間不再發生相應的權利義務關系。(二)辭退后的待遇 事業單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續后一次性發給，并將《辭退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標準如下：1.工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資三項之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)總額的60%;2.工作五年至十年(含五年)的，發給本人當年基本工資總額的65%;3.工作十年(含十年)以上的，發給本人當年基本工資總額的75%。已實行失業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受失業保險待遇。辭退費從單位事業費中列支。(三)被辭退人員的身份及其確定專業技術人員和管理人員被辭退后一年內，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業工作，保留其全民所有制干部身份;被辭退人員從事個體經營、到私營企業工作或被辭退后一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務機構負責其干部身份的審定工作。對保留干部身份的，應將《被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。被辭退人員由全民所有制單位重新接收的;除去待業時間，其工齡合并計算。對再次被辭退的，按規定發放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。(四)被辭退人員的人事檔案，有關單位應按有關規定進行移交、接轉和管理

被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務機構出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務機構憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉交接收單位。(五)被辭退人員的住房在沒有另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房，具體居住時間和收費標準，按當地政府有關規定辦理;當地政府沒有規定的，可按單位與個人簽訂的協議辦理;未簽協議的，單位與個人協商解決。

五、紀律

被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密，不得損害原單位的經濟權益和技術權益，違者責令賠償經濟損失或追究法律責任。

辭退專業技術人員和管理人員必須嚴格依據本規定的條件和程

序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴禁單位負責人濫用辭退權。對借辭退進行打擊報復的，應依法追究責任。

被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序，伺機報復，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規定處理。

《勞動法》實施后，對用工性質的界定分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式，其中以完成一定的工作為期限的用工近似于此前的臨時工。因此，事業單位為規避即將實施的《勞動合同法》規定的義務，而采取的要辭退你的行為，實際是一種違約行為，侵害了你的合法權益，需要承擔每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算的經濟補償責任。即至少需要支付你十個月工資的經濟補償金，在這一點上事業單位的做法還是符合法律規定的。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條做了明確規定，事業單位不給你投保的做法違反了上述規定，也侵害了你的合法權益，你有權要求事業單位為你補繳自參加工作之日起至解除勞動關系之日止的社會保險費等，協商不成，可以在被辭退后的60天內向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁予以解決。

第三篇：辭退制度

華中師范大學化學學院團委學生會

干部助理辭職辭退制度

為進一步加強華中師范大學化學學院團委學生會干部助理隊伍的建設以及人事管理,規范學生會成員辭職辭退行為，特制定本制度。

一、華中師范大學化學學院團委學生會干部和助理均享有在遵守原則和程序下，提出辭職或退出的權利。

二、所有提出辭職或退出的成員都必須具備正當理由，形成書面申請，并須經批

準,辭職申請或者退出報告需進入華中師范大學化學學院團委學生會干部助理檔案。

三、華大學生會主席團成員辭職，須由本人向團委書記遞交書面辭呈，經團委學

生會審查批準、通過后方可辭職。

四、各部部長辭職，須向學生會主席遞交書面申請，經主席團會議討論批準，交

團委學生會表決通過后方可辭職。

五、各部門副部長辭職，須向部長遞交書面申請，并由部長轉交主席。經主席團

會議討論批準后方可辭職。

六、各部門助理辭職，須向部長遞交書面申請，經部門部長和副部長討論批準后

方可辭職。

七、對團委學生會出現1次重大失誤或者不認真履行職責的成員，主席團成員由

團委老師予以勸退，各部部長和副部長由主席予以勸退，各部門助理由部長予以勸退。

八、一學期有一門（含一門）以上課程不合格者或平均學分績低于本專業排名前

百分之六十者作自動辭職處理。

九、一學期無故缺席會議或者活動3次（含3次）以上者做自動辭職處理。

十、一學期在各類會議、值班或者活動中因病假、事假請假或者遲到、早退，違

背學生會規章制度達6次（含6次）以上者作自動辭職處理。

十一、違反校紀校規，情節嚴重被學校通報者作自動辭職處理。

十二、對于年終工作評價不合格的成員，主席團成員由團委老師予以勸退，各部

部長和副部長由主席予以勸退，各部門助理由部長予以勸退。

十三、對在工作中不認真履行職責，工作作風不當，嚴重影響團委學生會形象的成員，主席團成員由團委老師進行勸退，部長由主席團進行勸退，副部長和助理由秘書處部長進行勸退。

十四、勸退部長需由主席團撰寫相應報告，寫明勸退理由，經團委學生會表決通

過后方為有效。勸退各部門副部長需由所在部門部長撰寫相應報告，由主席團會議通過后方為有效。勸退助理需由所在部門部長撰寫報告，由主席批準方為有效。

十五、所有在任期結束前辭職或者辭退的學生干部、助理不參與優秀干部、優秀

助理的評選，不發放聘書。

十六、本條例的解釋權由華中師范大學化學學院團委學生會所有。

華中師范大學化學學院團委學生會

第四篇：事業單位人員聘用制度

事業單位人員聘用制度

第1篇：縣事業單位人員聘用制規章制度

縣直事業單位人員聘用制實施細則

第一章 總 則

第一條 為適應社會主義市場經濟體制的要求，穩步推進我縣事業單位人事制度改革，規范事業單位人員管理，保障事業單位和職工的合法權益，根據中組部、人事部關于印發《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》的通知(人發[xx]78號)、國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》的通知(國辦發[xx]35號)、省政府辦公廳印發《關于在全省事業單位試行人員聘用制度實施意見》的通知(冀

政辦[xx]10號)、省委組織部、人事廳關于印發《河北省事業單位聘用制管理暫行辦法》的通知(冀人[xx]16號)、唐山市人民政府印發《關于全市事業單位試行人員聘用制度的指導意見的通知》(唐政發[xx]35號)的要求，結合我縣實際，特制定縣直事業單位人員聘用制度(以下簡稱聘用制)實施細則。

第二條 事業單位聘用制，即事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特征是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。

第三條 人員聘用制是事業單位的一項基本用人制度，是事業單位人事制度改革的目標。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業單位和不同崗位特點，單位自主用人，人員自主擇業，政府依法監管，配套措施完善，人員能上能下、能進能出，充滿生機與活力的用人機制。

第四條 事業單位實行聘用制，必

須堅持黨的干部路線，堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

第五條 本細則適用于縣直所有國有事業單位以及與之建立聘用關系的人員。

集體所有制事業單位可參照本細則執行。

依照國家公務員制度管理的事業單位和轉制為企業的單位，不適用本細則。

第六條 組織、人事部門分別按管理權限負責事業單位推行聘用制工作的指導、協調和監督工作。事業單位的主管部門負責本系統事業單位實行聘用制度的組織實施和檢查督導工作。

第二章 聘用條件和程序

第七條 受聘人員應具備以下基本條件：

(一)遵守國家法律、法規;

(二)具有良好的職業道德;

(三)具有履行應聘崗位職責的能

力;

(四)身體健康，能堅持正常工作;

(五)特殊職業要符合國家對執業資格的要求;

(六)聘用崗位要求的其它條件。

第八條 事業單位實施聘用制一般應遵循以下程序：

1、成立領導小組。主管部門和事業單位要分別成立聘用工作領導小組和考核小組，領導小組由部門主要領導任組長。領導小組負責組織、協調本系統事業單位聘用工作的開展，研究決定聘用工作的重要事項。考核小組由領導小組的主管人員、事業單位的主要領導、部門負責人和業務骨干等組成，具體負責對競聘人員的考核工作。

2、制定實施方案。實施方案的內容主要包括崗位設置、競聘范圍和條件、競聘程序和方法、保證措施和組織領導等。實施方案應在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎上，由領導班子集體審定，并召開單位職工大會或職代會討論通

過。未經職工大會或職代會討論通過的實施方案無效。實施方案須報主管部門審批，并按管理權限報組織、人事部門審核備案。

3、組織實施。首先要科學設置工作崗位，在此基礎上，通過雙向選擇、競爭上崗的辦法聘用工作人員。縣直事業單位人員聘用制實施細則

第一章 總 則

第一條 為適應社會主義市場經濟體制的要求，穩步推進我縣事業單位人事制度改革，規范事業單位人員管理，保障事業單位和職工的合法權益，根據中組部、人事部關于印發《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》的通知(人發[xx]78號)、國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》的通知(國辦發[xx]35號)、省政府辦公廳印發《關于在全省事業單位試行人員聘用制度實施意見》的通知(冀政辦[xx]10號)、省委組織部、人事廳關于印發《河北省事業單位聘用制管理暫

行辦法》的通知(冀人[xx]16號)、唐山市人民政府印發《關于全市事業單位試行人員聘用制度的指導意見的通知》(唐政發[xx]35號)的要求，結合我縣實際，特制定縣直事業單位人員聘用制度(以下簡稱聘用制)實施細則。

第二條 事業單位聘用制，即事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特征是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。

第三條 人員聘用制是事業單位的一項基本用人制度，是事業單位人事制度改革的目標。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業單位和不同崗位特點，單位自主用人，人員自主擇業，政府依法監管，配套措施完善，人員能上能下、能進能出，充滿生機與活力的用人機制。

第四條 事業單位實行聘用制，必須堅持黨的干部路線，堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

第五條 本細則適用于縣直所有國有事業單位以及與之建立聘用關系的人員。

集體所有制事業單位可參照本細則執行。

依照國家公務員制度管理的事業單位和轉制為企業的單位，不適用本細則。

第六條 組織、人事部門分別按管理權限負責事業單位推行聘用制工作的指導、協調和監督工作。事業單位的主管部門負責本系統事業單位實行聘用制度的組織實施和檢查督導工作。

第二章 聘用條件和程序

第七條 受聘人員應具備以下基本條件：

(一)遵守國家法律、法規;

(二)具有良好的職業道德;

(三)具有履行應聘崗位職責的能力;

(四)身體健康，能堅持正常工作;

(五)特殊職業要符合國家對執業資格的要求;

(六)聘用崗位要求的其它條件。

第八條 事業單位實施聘用制一般應遵循以下程序：

1、成立領導小組。主管部門和事業單位要分別成立聘用工作領導小組和考核小組，領導小組由部門主要領導任組長。領導小組負責組織、協調本系統事業單位聘用工作的開展，研究決定聘用工作的重要事項。考核小組由領導小組的主管人員、事業單位的主要領導、部門負責人和業務骨干等組成，具體負責對競聘人員的考核工作。

2、制定實施方案。實施方案的內容主要包括崗位設置、競聘范圍和條件、競聘程序和方法、保證措施和組織領導等。實施方案應在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎上，由領導班子集體審定，并召開單位職工大會或職代會討論通過。未經職工大會或職代會討論通過的實施方案無效。實施方案須報主管部門

審批，并按管理權限報組織、人事部門審核備案。

3、組織實施。首先要科學設置工作崗位，在此基礎上，通過雙向選擇、競爭上崗的辦法聘用工作人員。第2篇：河南事業單位公基備考之事業單位人員聘用制度

河南事業單位公基備考之事業單位人員聘用制度

第三節事業單位人員聘用制度

建立以聘用制為基礎的用人制度是事業單位人事制度改革的首要內容。隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和加入世界貿易組織，迫切要求轉換事業單位用人機制，建立充滿生機和活力的用人制度。在事業單位試行人員聘用制度，是加快推進事業單位人事制度改革、提高隊伍整體素質、增強事業單位活力、建立適應社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事制度的重要措施，是用人制度的一項重要改革，對實施科教興國戰略和“人才強國”戰略，調動事

業單位各類人員的積極性和創造性，促進我國經濟建設和各項社會事業的發展具有重要作用

一、聘用制度的基本原則和實施范圍

事業單位與職工應當按照國家有關法律、法規、規章和政策的要求，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實行人員聘用制度，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘!IJ關系轉變，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事管理制度。

(一)聘用制度的基本原則

建立和推行事業單位人員聘用制度，要貫徹黨的十部路線，堅持黨管干部原則;堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念;堅持平等自愿、協商一致的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。

(二)聘用制度的實施范圍

1.事業單位(含實行企業化管理的事業單位)除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。

2.試行人員聘用制度的事業單位中，原固定用人制度職工、合同制職工、新進事業單位的職工，包括工勤人員，都要實行聘用制度。

3.事業單位的黨群組織專職工作人員，在己與單位明確了聘用關系的人員范圍內，按照各自章程或法律規定產生、任用。

河南教師考試：

第五篇：銷售人員調崗、辭退制度

銷售人員調崗、辭退制度

一、目的：為了調動公司員工的工作積極性，提升銷售業績，特制定本制度。

二、具體條款：

1、銷售人員連續兩個月完成銷售任務，但銷售業績排在該項目最后一名，則公司將考慮進行調崗。

2、銷售人員連續兩個月沒有完成銷售任務，且銷售業績排在該項目最后一

名，則公司將予以辭退。

3、項目經理連續兩個月沒有完成公司既定的銷售任務，則公司將考慮進行

降職或調崗。

4、公司員工若一個月連續請假15天，或連續曠工3天，則公司將視其為

自動離職。

5、6、試用期銷售人員如沒有完成銷售任務，公司將予以辭退。試用期銷售人員如當月銷售任務達到正式銷售人員的任務標準，公司將

取消其試用期，直接予以轉正。

7、銷售人員利用工作之便倒房，或者不專心工作在外兼職，若有以上情況

之一，公司將予以辭退。

8、銷售人員若有向顧客索要房號費，或者私吞顧客定金，貪污房款，違背

國家法律法規等行為者，公司將勒令其全額退回公款，并予以辭退。

9、銷售人員若因工作疏忽使公司蒙受重大損失，公司將予以辭退。

三、實施時間

本制度從2010年5月起開始執行。

杰作房產經紀有限公司

2010年5月1日