第一篇：人事崗位制度

人事崗位職責

1、根據用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核;

2、按制度負責審批辦理各類休假期的期限;

3、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;

4、負責辦理職工的轉正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結算工作;

5、負責辦理職工調動的工資手續、調入職工的工資標準的審定工作;

6、嚴格勞務工資管理,建立健全職工工資一鑒表,掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況;

7、負責每月員工參加，推出勞動保險的工作，編制勞動保險的名單;

8、負責各部門的考勤管理,統計和編報勞動出勤報表,經常檢查各部門的勞動紀律,及時向領導提供勞動出勤情況;

9、負責領取本部門的辦公用品和文件的收發登記工作;

10、完成各部門領導交派的其他任務。

第二篇：人事經理崗位說明

人事經理

一、鑒人與甄選

二、關于面試管理

三、工作分析

四、關于績效管理

五、關于薪酬設計

六、關于培訓管理

七、關于職業生涯規劃

現在人事助理的一般都是指人事專員,具體復雜的是以上一方面或者幾方面的建設.行政助理就很雜了:

行政助理的工作內容以公司運營保障為主，工作內容較多元化，但較基礎。

比如工作內容為:

1、人事檔案管理

2、人事考核作業

3、員工教育培訓

4、作息考勤管理

5、獎懲辦法的執行

6、各類公告的發布

7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理

8、各項規章制度監督與執行

9、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃

10、全面組織及督導店員的銷售工作

11、辦公用品的預算及購買

12參與企業發展規劃、業務計劃的編制和企業重大決策的討論；

13組織制訂企業的人力資源規劃；

14組織企業的招聘及對員工的評價、考核和激勵工作；

15組織制定培訓計劃并指導實施；

16組織處理企業的勞資關系與薪酬設計；

17負責企業的財務管理，指導財務科長提報預算與財務報告；18審核財務計劃與監督資金運作；

19協助總經理協調各部門之間的業務關系，掌握主要業務活動情況；20組織編寫企業大事記；

21負責召集企業辦公會議，檢查督促會議決議和總經理布置的工作任務的貫徹落實情況；

以上只是比較粗淺的幾個方面,僅供參考~:

第三篇：人事崗位實習報告

人事崗位實習報告

時光荏苒，轉眼間來華北運輸公司五大隊實習已經三個月了，這三個月的實習使我學到了很多，也使我認識到了很多，現將實習報告如下：

一、實習崗位

華北運輸五大隊人事部門

二、實習時間

2010.8.31—2010.12.6

三、實習目的熟悉大隊人力資源管理的運作體系和管理流程，把理論知識應用于實際，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以便更好的指導未來的工作。

四、實習內容

剛進五大隊時，對整個大隊的生產運行工作非常陌生，不知道從何下手，后來在大隊領導和同事的指導幫助下，才開始對公司、對大隊、對生產流程、對崗位職責有了一個初步的認識。

通過學習華北運輸公司發展史，我知道了公司隸屬于中國石油天然氣運輸公司，以大件（大宗）貨物、危險貨物運輸和客運業務為主要經營業務，公司的企業文化是堅持“愛國、創業、求實、奉獻”的企業精神，秉承“贏在執行，細節決定成敗”的工作理念，信守“提供無缺陷服務、追求百分百滿意”的質量方針。通過對五大隊各部門的了解，讓我知道了五大隊的基本組織架構，大致掌握了各部門的崗位職責，以及各部門間如何配合完成生產運行任務。

由于在人事崗位實習，因此首先了解的是人事工作的基本內容。人事工

作就是單位為員工進行必要的管理，優化崗位配置，組織各崗位人員參加教育學習，利用競賽、考試等方法來檢驗員工自身的工作能力，提高員工的工作技能，最大限度地發揮員工個人的素質、能力。人事崗位的基本工作包括對員工的管理、薪酬的管理、人員考核、單車考核、建立人員信息臺賬、管理員工基本信息、組織員工培訓等，只有充分掌握了人員信息才能更好地進行資源配置，更合理地調配人員，為大隊的安全生產打下堅實的基礎。人事管理工作雖然繁瑣，但卻要十分細心，因為每一項工作都會涉及到員工的個人利益，因此不容許半點偏差。

在對人事崗位職責和工作有了一定的了解后，我又參與了一些日常基礎資料的整理和制作工作，比如職工體檢情況的錄入、每月工資數值的調整、勞務工報名、績效考核等，這些日常的工作使我進一步了解了大隊人員的基本概況，熟悉了各崗位的資源配置。此外我也參加了職工培訓，實習期間大隊按時組織員工收看《金正昆講禮儀》講座，通過學習使我對交往藝術、溝通技巧、行為規范等有了一定的認識和提升。

五、實習體會

1．角色的轉變

短暫的實習生活，除了工作經驗和知識上的收獲外，最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變，進入職場就不能再把自己定義為學生，不能將學生的行為帶到工作環境中，而應該以職員的標準要求自己，這樣的轉變為我能盡快地融入職場奠定了基礎。

2．理論聯系實際

通過這段時間的實習，使我對“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”這句話有了更深的認識和體會，使我感受到理論的確很重要，但是理論一定要

聯系實際，只有當理論和實際相結合的時候才能發揮最大功效，而我在實習中，有時候明顯發覺自己理論掌握不夠，對現實把握不準，不能很好地聯系實際，這就需要我在工作中不斷地學習，再將理論應用到實踐，做到“學以致用”。

3．學做人學做事

踏入職場就和在學校完全不一樣了，身邊的人從同學換成了同事，自然說話做事的方式就需要調整。作為一個剛剛走出學校的學生最缺乏的就是工作經驗，因此我需要不斷地多聽多看，聽領導如何要求，看同事如何處理問題，在學習新的問題時還要像學生那樣保持謙虛的態度，不斷地在工作中學習做人做事。

三個月的實習使我認識到我的實際操作能力還比較差，溝通協調能力還需要進一步的提高，處理復雜問題的能力還很欠缺。由于缺少人力資源管理的專業知識，使我對一些人事工作的認識還僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何去做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，這些不足都催促我在今后的工作中更好地學習改進，真正成長成為一個優秀的運輸員工。

第四篇：人事專員崗位說明書

（人事專員）崗位說明書
職位名稱 基本 情況 所屬部門 直接上級 直接下屬

1、負責員工考勤統計。

2、負責員工各類福利的統計、申報，福利物資的發放工作。人事專員 行政人事部 行政人事部經理 職位編號 薪金級別 職位類別

文件編號：

職員

3、負責員工各類保險的統計、申報、變動、應答等相關事務的工作，負責與政府部門的聯系工作。

4、負責入職、變動、解職手續的辦理，相關檔案的保存工作。

5、負責培訓的組織、實施，培訓效果的評估，對相關記錄的保存工作。

6、負責員工個人檔案的保存工作。

7、負責辦公用品的保管、分發、耗量控制工作。

8、負責宿舍水、電等用量的統計工作，協助人事行政主管對宿舍的管理。崗位 職責

9、負責公司車輛派遣工作。

10、完成上級交辦的臨時任務。

最佳學歷 最低學歷 年 齡

本科 專科 23～35 歲

專 性

業 別

人力資源管理等相關專業 不限

證書要求

有一年以上大中型企業人力資源等方面的相關工作經驗； 工作經驗 工作態度 任職 資格 崗位 所需 知識 熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道，對地區的薪資福利水平有一定了解； 工作嚴謹、敬業、責任心強，性格溫和，有耐心，有良好的團隊合作精神； 熟悉政府行政辦事流程。專業知識要求：熟悉人力資源管理，具有助理人力師資格 計算機要求：熟悉辦公軟件操作； 外語要求：無。良好的組織協調能力和溝通能力 能力要求 良好的語言表達能力 熟悉公司的人事管理、崗位設置 崗位技能 培訓要求 科目名稱 課時數

職前培訓 工作 條件

接受過人力資源管理，具有助理人力資源管理師資格。

工作場所：辦公室 環境狀況：基本舒適 危險性：基本無危險、無職業病危險

第五篇：人事崗位總結

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人事崗位總結

一、月工作大綱：

1、1號員工領工服工牌，本月生效轉正的員工填寫完整工牌工服領用表，由財務部負責發放工服、工牌并開通內購權限，需要本崗位記錄員工工牌號至電子版員工資料表。

2、2號回收考勤匯總（包括終端店鋪所有請假、加班等各種申請）。

3、5號之前核對各店鋪申請并將申請粘貼紙各店鋪考勤匯總背面；完成考勤匯總電子版并發送給財務部主管。

4、10號之前配合財務部主管完成本月工資核算；完成本月生效的考核表回收并逐級簽字（人事——銷售經理——總經理）

5、月中完成員工資料文本、以及電子版本的整理，合同的整理以及歸檔工作。

6、月中定期整理離職申請并逐級簽字，需要備注正常離職與非正常離職。

7、月末完成各種次月生效申請的逐級簽字工作（每年3、6、9、12月末與終端店鋪負責人溝通晉升人員名單并下發相應考核表）。

8、29日完成本崗位工作總結以及次月工作計劃交予直接主管，本月工作總結包括本月員工離職率、離職名單以及離職原因分析。

二、周工作大綱：

1、周一辦理離職（離職辦理的前提是正常離職且離職申請已經過相關部門簽字批準，員工需攜帶已經批準生效的離職申請以及工服工牌領用表，至財務部辦理相關手續）；

行政例會（負責會議記錄）；銷售部管理人員會議（主要確定本周銷售例會內容）； 17:00之前查收終端店鋪發送的電子版《人員周報》以及班表，整理匯總《人員周報》以及班表發送至銷售經理。

2、周二銷售部例會，負責會議記錄；負責回收并整理各店鋪遞交的各種申請并移交至相關負責人簽字后妥善保管，用于核對月底考勤匯總；完成店鋪常用表格的發放（需提前打印）。

3、周三辦理入職，辦理入職所需資料：員工入職申請資料表（辦理入職時需要本崗位工作人員在入職資料表備注該員工店務保證金繳納方式，現金或工資中扣除）、身份證復印件四張（一張員工資料備份，兩張轉正簽合同，一張交至財務部辦理工資

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卡）、一寸免冠照片一張、新員工考核表（考核表必須有教練員打分、教練員評語以及店鋪負責人意見簽字），以上資料缺一不可，全部提供方可辦理入職，詳細內容需查看《員工手冊》

4、周四、周五培訓日（銷售部培訓、商品部培訓）。

5、周六、周日按照銷售部主管安排選擇休假或巡店。

三、其他臨時性工作

1、各種文字性通知以及各種申請的書寫，并移交至相關負責人簽字。

2、各種文件的打印以及派發工作。

3、智聯招聘崗位發布、管理、篩選、預約通知、面試接待、簡歷管理等工作。

4、各種通知申請備份以及存檔工作。

5、隨時配合銷售部人員管理工作，提供人員名單以及相關資料工作。

6、考勤機管理員工作，協助行政部門完成考勤機指紋錄入、考勤信息管理以及考勤系統維護工作。

7、離職員工資料管理以及定期銷毀工作。

8、銷售部各種報銷費用申請以及領取工作。

9、上級安排的其它臨時性工作。銷售部 劉靜 2010年11月19日