第一篇：縣工商局隊伍教育整頓活動整改落實方案（最終版）

縣工商局隊伍教育整頓活動整改落實方案

為提高全縣工商系統隊伍教育整頓活動整改工作的針對性和有效性，使整改落實工作有章可循，按照實施方案的要求，現圍繞全局在剖析評議階段查找出來的五個方面突出問題，制定如下整改落實方案：

一、指導思想和目標要求

本著積極主動、立足實際、高標準嚴要求，針對查找出的突出問題，提出整改措施，明確整改責任，務求整改實效，認真解決局領導班子、干部職工在思想、組織、作風以及業務工作方面存在的突出問題，以此增強全體干部的組織紀律性、責任意識、大局意識、服務意識，增強全系統的凝聚力、戰斗力、執行力。

二、主要問題和整改措施

（一）思想認識方面的問題：

對工商行政管理理論、法律法規的學習還不夠深入，在面對職能轉型、體制機制調整等困難時期，對困難估計過多，對部門發展前景認識不清，在改進工作方法、推進科學監管、重視服務發展等方面的自覺性和主動性還不足。

整改措施：繼續深化學習、提高思想認識，把學習十七屆四中全會精神、科學發展觀理論、以及工商業務知識作為縣局領導班子和廣大干部的首要政治任務，提高學習的目的性、系統性和針對性，增強學習的實效性，保證學習的成果及時地轉化為指導本單位各項工作的方法和措施。

責任領導：局長××，副局長××

整改時限：__月底前見成效；中長期堅持

責任單位：辦公室、監察室、機關黨委

責 任 人：××、××

（二）業務工作方面的問題：

存在問題_:市場監管水平還不夠高，長效監管機制尚未完全形成。

整改措施：落實包保責任制，推進基層工商所規范化建設，細化市場巡查、經濟戶口管理、轄區管理責任，全面推進網格化監管、精細化管理。

責任領導：副局長××

整改時限：__月底前見成效；中長期堅持

責任單位：市管股、各工商所

責任人：××、各工商所所長

存在問題_:行政執法效能不夠高，依法行政有差距。

整改措施：加強法制教育和培訓，提高執法水平，建立完善行政執法責任制和過錯追究制，推行案件主辦人制度、工商所法制員案件核審制度、案件情況交流制度和執法辦案激勵制度，為依法行政提供堅強的制度保障。

責任領導：副局長××

整改時限：__月底前見成效；中長期堅持

責任單位：法制股、商標廣告股、公平交易局、直屬局、各工商所

責任人：××、××、××、××、各工商所所長

存在問題_:消費維權力度還不夠大，高效快捷的消費維權體系尚未完全建立。

整改措施：縣消協要加強消費維權知識宣傳、及時分布消費警示信息，增強群眾的維權意識和自我維權能力；發揮_____消費者申訴舉報中心和基層“一會兩站”的作用，切實提高受理、調處的效能，維護消費者的合法權益。

責任領導：局長××，副局長××

整改時限：__月底前見成效；中長期堅持

責任單位：縣消協、公平交易局、各工商所

責任人：××、××、各工商所所長

（三）領導班子建設方面的問題：

存在問題_：深入基層調研不足，對基層的問題、職工的思想動態，掌握不全不透徹。

整改措施：領導班子成員要大興調研之風，騰出更多的時間深入基層調研指導，認真了解和聽取群眾的意見，維護全系統干部職工思想的穩定。針對重點難點、熱點問題，每年確定幾個調研課題，搞好調研，掌握真實情況，積極研究對策，拿出解決的辦法。

存在問題_：思想不夠解放，創新意識和爭先進位意識不強，存在求穩怕亂的思想，對一些突破性、創新性的工作畏手畏腳，怕擔責任。

整改措施：增強憂患意識、責任意識、危機意識，勇于變革、勇于創新，正確認識新形勢、新任務帶來的新挑戰和機遇；破除懼怕困難、畏首畏尾的思想和因循守舊觀念，大膽學習和引用外地各種成功的做法，創新服務發展新思路，想方設法為地方經濟社會發展做出新貢獻。

存在問題_：領導班子對矛盾采取繞道走，怕得罪人，一味追求“和諧”，抓業務工作缺乏持之以恒的韌勁，抓隊伍建設缺乏嚴格問責的力度。

整改措施：領導班子及成員要學習和掌握科學的領導方法與領導藝術，增強駕馭各種復雜局面的能力和水平；切實負起領導責任，對內加強管理，帶好隊伍，嚴格按規章制度辦事，對制度執行情況加強跟蹤問效；強化對中層干部、工商所長的績效考核，形成壓力傳遞，堅持一級對一級負責，不折不扣地完成縣局黨組部署的各項任務

；對出現嚴重作風問題且得不到有效解決的單位堅決執行領導問責制。

責任領導：班子全體成員

整改時限：中長期堅持

責任單位：辦公室、監察室、機關黨委

責 任 人：××、××

（四）基層建設方面的問題：

存在問題_：基層人員執法能力偏弱，懂辦案、會辦案、辦大案的業務能手不夠多。

整改措施：精選內容、拓寬領域、創新形式，繼續開展全員崗位練兵活動，特別是加強對法制員的教育培訓；將新考錄公務員分配至基層，并結合機構改革，削減兩級機關人員充實執法一線，進一步“精機關，強基層”，不斷改善基層執法干部的年齡和知識結構。

責任領導：局長××，副局長××、××、××

整改時限： _—_年達標，堅持每年有培訓計劃

責任單位：辦公室、法制股、財務股、市場股、個私監管股、公平交易局

責 任 人：××、××、××、××、××、××

存在問題_：干部隊伍的政治素質與過硬執法隊伍的標準相比有差距，陽光工資低于地方標準使干部產生了低人一等、抱怨環境以致工作不思進取等不良情緒，有的工商所長也產生悲觀失望的情緒；同時面對工商轉型，很多基層干部不適應，感覺迷茫。

整改措施：統一思想認識，全面提升干部素質，進一步增強干部的宗旨意識、服務意識和奉獻意識，增強干部在工作轉型期的責任感、使命感和緊迫感，不斷改進工作作風，轉變思想觀念;加強人文關懷，廣泛并堅持開展“談心”和調研活動，針對談心對象暴露出來的思想認識問題和調研中發現的焦點問題，通過說理、剖析、共同探討等形式，及時疏導，解開疙瘩，同時還要理解、解決他們的合理訴求，達到凝聚人心、促進和諧、激發干勁、改進作風、推動工作的目的;爭取省局和地方政府的支持幫助，增加經費保障基數，激發干部愛工商、干事業、做貢獻的熱情。

責任領導：班子全體成員

整改時限：__月底前見成效；長期堅持

責任單位：機關各股室、各二級機構

責 任 人：機關各股室、各二級機構負責人

存在問題_：少數同志自由主義較嚴重，少數干部上班遲到、早退，離崗告示和機關效能崗位禁令不能很好地執行，全局觀念和責任心不強，對工作敬業精神不夠，消極懈怠、不思進取，工作打折扣，效率低。

整改措施：嚴格執行上下班簽到和請銷假制度以及離崗告示制度，加強機關效能建設，杜絕松散懈怠現象發生；打造科學、合理的工作程序和工作秩序，提高行政效率；大力推行政務公開，公開辦事流程，實行陽光操作；通過學習、評選表彰先進工作模范等多種形式，深入開展公務員職業道德和行為規范的教育，促使干部以爭創一流業績為職業活動的奮斗目標；加強監督約束，以提速、提質為目標，加大明查暗訪力度，采取突擊檢查、隨機暗訪、受理舉報等形式，開展效能監察、執法監察、廉政監察，切實提高干部工作效能和政策執行力。

責任領導：局長××、紀檢組長××

整改時限：__月底前見成效；長期堅持

責任單位：辦公室、監察室、機關黨委

責 任 人：××、××

（五）制度建設方面的問題：

存在問題_：少數干部工作不規范，緩作為甚至亂作為。

整改措施：全面落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律預警機制，促進領導干部廉潔自律；開展廉政風險和監管風險點防范管理工作，加強對涉權崗位重點監督，加大治本力度，嚴防隨意執法、盲目執法、執“人情法”、甚至執法腐敗等問題的發生；全面啟動工商所執法人員向監管服務對象述職述廉活動，同時科學運用滿意度測評的結果；加強懲處震懾，對違規行為一查到底，按制度和規定處理到位、以達到懲戒和教育的目的。

責任領導：紀檢組長××

整改時限：__月底前見成效；中長期堅持

責任單位：監察室、辦公室、各二級機構

責 任 人：××、××、各二級機構負責人

存在問題_：包保責任制的落實、督查、問責等不到位，起不到應有的震懾作用，目前工作中存在巡查記錄不規范，無照經營率較高、食品安全監管有盲區等較突出的問題；機關作風和效能建設還有待進一步加強，制度落實乏力和執行力不強的問題依然不同程度地存在。

整改措施：教育廣大干部職工樹立風險意識，加強對流通領域食品安全、安全生產前置把關、無照經營的查處等風險環節，進行有效控制與防范；理順工作人員“崗”與“責”的關系，把責任落實到位，實行定崗定責、權責統一、標準細化，做到事事有目標、人人有指標、項項有考核；牽頭股室要加強對基層包保責任落實工作的溝通、指導和監督檢查，實現流程管理和責任的上下傳遞，要深入基層進行面對面指導，一對一式幫帶，同時定期或不定期對落實情況進行抽查，使各項工作有安排、有反饋，對只布置、不指導，只要求、不檢查而造成工作落實不到位的股室負責人實行問責，強化責任追究，發現問題、懲處一個，教育一片；加緊制定和修改機關考勤、請銷假以及扣押、沒收物品規定等機關效能和行政執法制度，形成以制度管人、管事、管物的體制機制。

責任領導：班子全體成員

整改時限：__月底前見成效；中長期堅持

責任單位：辦公室、監察室、機關黨委、業務股室

責 任 人：××、××、各業務股室負責人

第二篇：派出所隊伍教育整頓整改方案

派出所隊伍教育整頓整改方案

派出所隊伍教育整頓整改方案

根據《市公安局隊伍專項集中教育整頓活動實施方案》的具體要求，在查擺剖析階段，通過自己找、組織幫、同行提以及群眾評，概括了我單位民警在思想政治、工作作風、執法辦案和遵守紀律方面存在著的一系列問題。

這些問題雖然看起來都很小，但千里之堤潰于蟻穴，如果不能防微杜漸，未雨綢繆，小錯終會釀大禍。

經所務會集體討論決定，擬制定如下整改方案：

一、指導思想和原則

指導思想：

以提高隊伍戰斗力、凝聚力、向心力為著力點，以踐行“三個代表”

重要思想為落腳點，以強化宗旨意識為目的，不斷加強隊伍的正規化、制度化建設。

原則：

堅持解放思想，實事求是的原則；

堅持結合實際，促進工作的原則；堅持有則改之，無則加勉的原則，全面加強和提高全所民警的團結協作、求真務實的工作作風。

二、目標和任務

整改的目標和任務是旨在提高全體民警的理論素養、宗旨意識、執法意識和大局意識，按照忠于祖國、忠于人民、忠于黨、忠于法律的標準嚴格要求和規范個人言行，為實現公安機關的三大政治責任，構建和諧社會，實現長治久安而努力奮斗。

三、整改的重點和方向

根據收集匯總各方面對本單位的評議意見，對照隊伍教育整頓十三個方面的內容，在全所民警討論的基礎上，我所的整改重點和方向有以下五個方面：

1、政治學習沒有制度化，學習的氛圍不濃；

在理論知識的組織培訓、集中學習上沒有統籌規劃，合理安排；

對民警的世界觀、人生觀和價值觀的改造重視不夠。

2、上下班制度和內務管理制度沒有很好抓落實，民警遲到、早退、不按要求著裝現象時有發生。

3、對個別民警存在惰性嚴重，工作積極性不高，主動性不強，作風散漫紀律松弛的管理措施沒到位，教育感化力度不夠，辦法不多。

4、對報案求助群眾的服務意識不夠強，有時存在接處警不及時、拖拉、讓群眾多跑冤枉路的情況。

5、個別民警仍然對“五條禁令”、“三項禁止”

以及“四個不準”

心存僥幸，沒有完全做到入腦、入耳、入心、入行。

四、整改措施和步驟

1、建立健全理論學習制度，把每周一、周五下午分別作為政治、業務學習的時間固定不變。

作為公安機關的一線單位，在具體的公安工作實踐中，一要不斷強化和推動“以理論指導實踐，在實踐中檢驗理論”的學習模式；

二要不斷強調學習的針對性和時效性，要結合公安工作的性質和任務，不斷提高立警為公、執法為民思想，尤其是共產黨員的理論水平，提高他們活學活用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”

重要思想的能力，不斷提高理論知識的更新進程；

三要不斷體現學習的組織性、系統性。

支部在組織民警學習理論時，應加強組織的職能作用，系統地對理論進行深入淺出地講解、分析，不斷加深民警對理論知識的理解。

使民警的世界觀、人生觀、價值觀有大幅度升華。

2、建立健全上下班考勤、內務考核制度。

一是設立上下班考勤登記簿，要求民警嚴格按照作息時間進行簽到。

二是在巡防員中進行輪班，保證每天有一人打掃所內衛生，整理內務，確保辦公、生活環境整潔干凈。

三是所領導負責定期不定期檢查，將檢查結果納入個人業績考核，作為獎懲依據。

四是每周例會對上下班情況、內務環境優劣進行講評，獎勤罰懶，并將考評結果記入個人積分。

3、建立健全警務公開制度和便民服務制度。

一是在所內顯眼位置設立民警去向告知欄，使群眾對帶班所領導、值班民警情況一目了然；

二是在戶籍室休息廳懸掛民警聯系牌，公布外勤民警聯系電話，便于群眾隨時與責任區民警取得聯系，避免跑冤枉路的情況發生；

三是設立征求群眾意見簿和意見箱，24

小時都能接受群眾的意見和建議，接受轄區群眾的監督。

4、建立健全民主生活制度和議事制度，加強班子的組織、作風建設。

一是從“三講”“三個代表”的高度，切實加強派出所班子建設；

二是堅決貫徹民主集中制原則，大力發揚民主作風，所領導之間加強溝心通氣和團結配合，大事講原則，小事講風格，互相支持，互相補臺，形成堅強的領導核心，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力；

三是完善內外監督制約機制，把轄區群眾座談會、警風警紀監督員座談會作為一項長期的制度加以落實。

5、建立健全目標管理制度和獎懲激勵機制。

支部擬從以下幾個方面強化民警大局意識，營造一種力求上進、不甘落后、你追我趕的良好工作氛圍。

一是多關心民警及其家屬、子女的生活和教育成長問題。

二是在各項制度落實后，民警的生活質量要適當提高；

三是要加強單位的內部管理，不斷完善制度，規范程序，形成以制度管理、約束、激勵人的良性循環；

四是正規化管理、規范化管理要進一步落實。

6、堅決杜絕違反“五條禁令”“三項禁止”

和“四個不準”的行為發生。

為此我所采取了以下幾項措施：

一是召開了一次全所民警及家屬參加的座談會，傳達了上級的各項新規鐵紀

派出所隊伍教育整頓整改方案

根據《市公安局隊伍專項集中教育整頓活動實施方案》的具體要求，在查擺剖析階段，通過自己找、組織幫、同行提以及群眾評，概括了我單位民警在思想政治、工作作風、執法辦案和遵守紀律方面存在著的一系列問題。

這些問題雖然看起來都很小，但千里之堤潰于蟻穴，如果不能防微杜漸，未雨綢繆，小錯終會釀大禍。

經所務會集體討論決定，擬制定如下整改方案：

一、指導思想和原則

指導思想：

以提高隊伍戰斗力、凝聚力、向心力為著力點，以踐行“三個代表”

重要思想為落腳點，以強化宗旨意識為目的，不斷加強隊伍的正規化、制度化建設。

原則：

堅持解放思想，實事求是的原則；

堅持結合實際，促進工作的原則；堅持有則改之，無則加勉的原則，全面加強和提高全所民警的團結協作、求真務實的工作作風。

二、目標和任務

整改的目標和任務是旨在提高全體民警的理論素養、宗旨意識、執法意識和大局意識，按照忠于祖國、忠于人民、忠于黨、忠于法律的標準嚴格要求和規范個人言行，為實現公安機關的三大政治責任，構建和諧社會，實現長治久安而努力奮斗。

三、整改的重點和方向

根據收集匯總各方面對本單位的評議意見，對照隊伍教育整頓十三個方面的內容，在全所民警討論的基礎上，我所的整改重點和方向有以下五個方面：

1、政治學習沒有制度化，學習的氛圍不濃；

在理論知識的組織培訓、集中學習上沒有統籌規劃，合理安排；

對民警的世界觀、人生觀和價值觀的改造重視不夠。

2、上下班制度和內務管理制度沒有很好抓落實，民警遲到、早退、不按要求著裝現象時有發生。

3、對個別民警存在惰性嚴重，工作積極性不高，主動性不強，作風散漫紀律松弛的管理措施沒到位，教育感化力度不夠，辦法不多。

4、對報案求助群眾的服務意識不夠強，有時存在接處警不及時、拖拉、讓群眾多跑冤枉路的情況。

5、個別民警仍然對“五條禁令”、“三項禁止”

以及“四個不準”

心存僥幸，沒有完全做到入腦、入耳、入心、入行。

四、整改措施和步驟

1、建立健全理論學習制度，把每周一、周五下午分別作為政治、業務學習的時間固定不變。

作為公安機關的一線單位，在具體的公安工作實踐中，一要不斷強化和推動“以理論指導實踐，在實踐中檢驗理論”的學習模式；

二要不斷強調學習的針對性和時效性，要結合公安工的性質和任務，不斷提高立警為公、執法為民思想，尤其是共產黨員的理論水平，提高他們活學活用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”

重要思想的能力，不斷提高理論知識的更新進程；

三要不斷體現學習的組織性、系統性。

支部在組織民警學習理論時，應加強組織的職能作用，系統地對理論進行深入淺出地講解、分析，不斷加深民警對理論知識的理解。

使民警的世界觀、人生觀、價值觀有大幅度升華。

2、建立健全上下班考勤、內務考核制度。

一是設立上下班考勤登記簿，要求民警嚴格按照作息時間進行簽到。

二是在巡防員中進行輪班，保證每天有一人打掃所內衛生，整理內務，確保辦公、生活環境整潔干凈。

三是所領導負責定期不定期檢查，將檢查結果納入個人業績考核，作為獎懲依據。

四是每周例會對上下班情況、內務環境優劣進行講評，獎勤罰懶，并將考評結果記入個人積分。

3、建立健全警務公開制度和便民服務制度。

一是在所內顯眼位置設立民警去向告知欄，使群眾對帶班所領導、值班民警情況一目了然；

二是在戶籍室休息廳懸掛民警聯系牌，公布外勤民警聯系電話，便于群眾隨時與責任區民警取得聯系，避免跑冤枉路的情況發生；

三是設立征求群眾意見簿和意見箱，24

小時都能接受群眾的意見和建議，接受轄區群眾的監督。

4、建立健全民主生活制度和議事制度，加強班子的組織、作風建設。

一是從“三講”“三個代表”的高度，切實加強派出所班子建設；

二是堅決貫徹民主集中制原則，大力發揚民主作風，所領導之間加強溝心通氣和團結配合，大事講原則，小事講風格，互相支持，互相補臺，形成堅強的領導核心，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力；

三是完善內外監督制約機制，把轄區群眾座談會、警風警紀監督員座談會作為一項長期的制度加以落實。

5、建立健全目標管理制度和獎懲激勵機制。

支部擬從以下幾個方面強化民警大局意識，營造一種力求上進、不甘落后、你追我趕的良好工作氛圍。

一是多關心民警及其家屬、子女的生活和教育成長問題。

二是在各項制度落實后，民警的生活質量要適當提高；

三是要加強單位的內部管理，不斷完善制度，規范程序，形成以制度管理、約束、激勵人的良性循環；

四是正規化管理、規范化管理要進一步落實。

6、堅決杜絕違反“五條禁令”“三項禁止”

和“四個不準”的行為發生。

為此我所采取了以下幾項措施：

一是召開了一次全所民警及家屬參加的座談會，傳達了

上級的各項新規鐵紀

通報了

近幾年發生的違規違紀案例。

二是實行警長負責制和家屬監督制相結合，層層簽訂責任狀和承諾書，并印發《致全所民警家屬的公開信》，使民警八小時內外都能接受監督；

三是大力加強民警的業務培訓和法制教育，強化民警的法律意識，堅決糾正執法不公、執法不嚴、濫用職權問題，對違法違紀行為堅決不護短，不遮掩，積極配合上級嚴肅查處。

第三篇：縣工商局黨組隊伍教育整頓自查整改報告

一、自查報告

按照省局和市局隊伍教育整頓“回頭看”活動的要求，我局在家的黨組成員于7月2日封閉式召開了民主生活會，人教股、辦公室、監察室負責人列席參加。民主生活會上，大家對照“六查六看”的內容，暢所欲言，嚴肅認真地開展了批評與自我批評，一致認為：雖然通過去年的隊伍教育整頓活動，黨組的凝聚力、戰斗力、向心力有了很大的提高，全局干部職工的思想、作風有了明顯的增強，各項工作得到了市局和縣委、政府的充分肯定，但是瑕不掩玉，黨組班子整體水平提升的空間還很大，與市局的要求和全局干部職工的期望還有一定的差距。其不足表現在：

（一）理論學習主動性不高，不善于運用理論很好地解決實際問題

主要表現在：

1、理論學習不深入，缺乏系統化。局限于一般化學習，局限于黨組安排和參與機關干部的學習；有時甚至用傳達上級會議精神來代替理論學習。

2、學習方法單一，學習興趣不濃厚。把理論學習簡單地理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做讀書筆記、寫寫心得體會。認為監管是硬任務，理論學習是軟任務，滿足于現狀，沒有在學活、學透上下功夫。對市局“一月一法一考”熱情不高，有認為是形式主義的想法。今年受到場地的影響，機關學習沒有按周進行。

3、理論與實踐銜接不牢。在實踐中沒有很好地把科學的理論、黨的路線方針政策與市場監管有機地結合起來，有效地解決稅收工作碰到的新情況、新問題。

（二）民主集中制原則貫徹還有差距，科學決策水平不高

主要表現在：

1、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發揚民主不夠，或集中統一也不夠的問題。領導班子有時對重大問題議得不深，分析不透，導致決策科學性水平不夠高。如今年初的中層骨干調整，存在工作不細、思想動態把握不準的問題，導致個別提拔的副所長有情緒，有想法，甚至錯誤地認為是局領導搞他們的“路子”。工作有時停留于一般化，缺乏很強的創造性和創新精神。

2、分工的工作抓落實、抓檢查、抓成效不夠。每年都有各項計劃，對工作作出全面部署、每個階段都提出具體工作要求，但是對這些部署和要求，抓檢查落實有時不夠到位。對上面有的工作，存在執行滯后的問題，有時認為這是上面搞形式主義，往往是要檢查了，才突擊抓一把。

3、互相批評的風氣尚未形成。每年只按照規定召開一次的民主生活會，缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現象。

4、個別通氣多，黨組會開得少。往往是事到臨頭了，才召開會議討論，而黨組成員由于缺乏對需要討論的事情的了解，開會時談不出很好的意見。

（三）干部資源調配力度不夠，存在教育不力，監督不力的問題

主要表現在：

1、班子對干部人事制度的研究不夠深入，對干部崗位輪換、交流意義的認識不夠到位，有時考慮業務能力的配置，特別是考慮眼前平穩過渡較多，不愿開展干部交流。對培育新業務能手的工作力度不夠，導致新業務骨干的后續力量不足。

2、對干部隊伍和領導班子建設雖然制定了規劃，但執行有時落實不好。對建設高素質干部隊伍抓得不夠緊，所采取措施不夠有力，導致有的干部難以適應工作的需要。

3、對一些違章違制的人和事，不敢碰硬，過份強調地以人為本，以穩定為主。

（四）工作作風不夠深入，干部工作主動性沒有充分發揮

主要表現在：

l、工作積極性不夠。雖然有建立起一套機制，但因領導士先垂范不夠，沒有很好地主動抓把廣大干部積極性充分調動起來，導致個別干部產生干多干少、干好干壞一個樣的不良心態，工作主動性不強，在工作中拈輕怕重，缺乏吃苦耐勞、開拓進取精神，以致工作上不去。

2、工作作風不扎實。以身作則做得不夠好，特別是在考勤問題上，由于班子成員大多家在xx，跑“通學”現象比較嚴重，群眾意見較大。因忙于事務，下基層調研有的只停留在聽匯報上。深入企業調查研究、解決實際問題、關心企業發展不夠。對如何引導干部進一步解放思想、更新觀念研究不夠。

3、工作思路不夠開拓。表現在對改革的整體推進缺乏應有的信心，只考慮到硬件的改善和軟件的更新跟不上要求，造成付諸實施遲緩。

4、形式主義仍然存在。依靠開會抓工作，有時存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，督促落實有時不夠。會開了，文件發了，落實沒人管。等到上面要檢查了，臨時抱佛腳，到處找文件，查資料，忙得不亦樂乎。

（五）自律不夠嚴，反腐倡廉標本兼治的措施還不夠有力

主要表現在：

1、對自律要求不夠嚴格，與中央關于領導干部廉潔自律規定要求有一定距離。有存在層層陪同，接待超標準等現象。車子問題，筷子問題，仍然是干部職工關注的焦點。

2、黨風廉政建設責任制不夠落實，雖然簽了責任狀，但沒有很好地抓落實。有的對分管責任范圍內的干部缺乏全面深入的了解，導致工作上處于被動挨打的局面。

3、對個別干部監督力度不夠，導致產生了服務態度不優、辦事效率不高的現象。這些都充分說明了我們在落實黨風廉政建設責任制方面，責任和措施還不夠到位。

二、整改措施

1、自覺地用科學理論武裝頭腦，堅定正確的政治方向。提高班子統攬全局、凝聚各方力量的能力和水平。特別是善于從政治上正確認識和判斷形勢，進一步堅定建設有中國特色社會主義信心，提高政治敏銳性、政治鑒別力，在大是大非面前做到立場堅定，旗幟鮮明。增強紀律觀念、大局觀念，自覺貫徹黨的路線方針政策，確保政令暢通；在思想上、行動上同以xx同志為核心的黨中央保持高度一致。

2、努力實現重大決策的科學化和民主化。進一步落實班子工作規則、重大問題集體研究制度、重大決策論證制度。要廣泛征求各方面的意見，進行廣泛論證，集思廣益，集體作出決定，提高班子議事水平。

3、堅持民主集中制原則不動搖。嚴格遵守民主集中制的各項規定，始終堅持四個服從，堅持執行集體領導與個人分工負責制相結合的制度，充分發揮好“班長”的核心作用。克服民主不夠、集中也不夠的問題，加強班子團結，自覺接受黨內監督和群眾監督，把班子建設成為團結和諧、堅強有力的戰斗堡壘。

4、堅持黨的全心全意為人民服務的根本宗旨。始終保持清醒的頭腦，時刻做到自重、自省、自警、自勵，從而提高班子集體的凝聚力和戰斗力；正確行使權力，優質艱苦奮斗、勤儉節約的本色，切實解決干部群眾關心的熱點、難點問題，進一步密切黨群于群關系，把人民群眾創業的積極性、主動性、創造性充分發揮出來。

5、班子集體必須進一步開拓思想，實事求是，努力研究和解決我局稅收工作中的問題。從做好人的思想政治工作入手，引導xx區地稅人員堅定黨的理想信念和宗旨，全心全意為人民服務；從用人的公正、公道入手，解決調動廣大干部群眾的積極性。

6、改善基層工作、生活條件。重點解決好辦公、宿舍和裝備等問題。嚴格接待費標準問題，內部接待實行“筷子定點、陪客對口、開支限額”辦法，壓縮接待費，把有限的資金用于基礎設施建設。

7、大力弘揚求真務實、言行一致的優良作風。要建立一套有效的督查機制和激勵機制，言必行、行必果；班子成員應多深入基層，實行分工掛鉤辦法，每年下基層調研不少于30天，每季度下基層召開現場辦公會議一次，及時了解基層實情，多為基層解決實際問題，多關心干部職工生活，轉變工作作風，提高服務意識，甘當群眾公仆。

8、廉潔自律，加大反腐敗力度。加大查辦案力度，進一步落實黨風廉政建設責任制，加強對干部的教育管理，以良好的黨風帶動政風、局風的根本好轉，進而帶動良好局面的形成。

第四篇：某派出所隊伍教育整頓整改方案

某派出所隊伍教育整頓整改方案

根據《市公安局隊伍專項集中教育整頓活動實施方案》的具體要求，在查擺剖析階段，通過自己找、組織幫、同行提以及群眾評，概括了我單位民警在思想政治、工作作風、執法辦案和遵守紀律方面存在著的一系列問題。這些問題雖然看起來都很小，但千里之堤潰于蟻穴，如果不能防微杜漸，未雨綢繆，小錯終會釀大禍。經所務

會集體討論決定，擬制定如下整改方案：

一、指導思想和原則

指導思想：以提高隊伍戰斗力、凝聚力、向心力為著力點，以踐行“三個代表”重要思想為落腳點，以強化宗旨意識為目的，不斷加強隊伍的正規化、制度化建設。

原則：堅持解放思想，實事求是的原則；堅持結合實際，促進工作的原則；堅持有則改之，無則加勉的原則，全面加強和提高全所民警的團結協作、求真務實的工作作風。

二、目標和任務

整改的目標和任務是旨在提高全體民警的理論素養、宗旨意識、執法意識和大局意識，按照忠于祖國、忠于人民、忠于黨、忠于法律的標準嚴格要求和規范個人言行，為實現公安機關的三大政治責任，構建和諧社會，實現長治久安而努力奮斗。

三、整改的重點和方向

根據收集匯總各方面對本單位的評議意見，對照隊伍教育整頓十三個方面的內容，在全所民警討論的基礎上，我所的整改重點和方向有以下五個方面：

1、政治學習沒有制度化，學習的氛圍不濃；在理論知識的組織培訓、集中學習上沒有統籌規劃，合理安排；對民警的世界觀、人生觀和價值觀的改造重視不夠。

2、上下班制度和內務管理制度沒有很好抓落實，民警遲到、早退、不按要求著裝現象時有發生。

3、對個別民警存在惰性嚴重，工作積極性不高，主動性不強，作風散漫紀律松弛的管理措施沒到位，教育感化力度不夠，辦法不多。

4、對報案求助群眾的服務意識不夠強，有時存在接處警不及時、拖拉、讓群眾多跑冤枉路的情況。

5、個別民警仍然對“五條禁令”、“三項禁止”以及“四個不準”心存僥幸，沒有完全做到入腦、入耳、入心、入行。

四、整改措施和步驟

1、建立健全理論學習制度，把每周一、周五下午分別作為政治、業務學習的時間固定不變。作為公安機關的一線單位，在具體的公安工作實踐中，一要不斷強化和推動“以理論指導實踐，在實踐中檢驗理論”的學習模式；二要不斷強調學習的針對性和時效性，要結合公安工作的性質和任務，不斷提高立警為公、執法為民思想，尤其是共產黨員的理論水平，提高他們活學活用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的能力，不斷提高理論知識的更新進程；三要不斷體現學習的組織性、系統性。支部在組織民警學習理論時，應加強組織的職能作用，系統地對理論進行深入淺出地講解、分析，不斷加深民警對理論知識的理解。使民警的世界觀、人生觀、價值觀有大幅度升華。

2、建立健全上下班考勤、內務考核制度。一是設立上下班考勤登記簿，要求民警嚴格按照作息時間進行簽到。二是在巡防員中進行輪班，保證每天有一人打掃所內衛生，整理內務，確保辦公、生活環境整潔干凈。三是所領導負責定期不定期檢查，將檢查結果納入個人業績考核，作為獎懲依據。四是每周例會對上下班情況、內務環境優劣進行講評，獎勤罰懶，并將考評結果記入個人積分。

3、建立健全警務公開制度和便民服務制度。一是在所內顯眼位置設立民警去向告知欄，使群眾對帶班所領導、值班民警情況一目了然；二是在戶籍室休息廳懸掛民警聯系牌，公布外勤民警聯系電話，便于群眾隨時與責任區民警取得聯系，避免跑冤枉路的情況發生；三是設立征求群眾意見簿和意見箱，24小時都能接受群眾的意見和建議，接受轄區群眾的監督。

4、建立健全民主生活制度和議事制度，加強班子的組織、作風建設。一是從“三講”“三個代表”的高度，切實加強派出所班子建設；二是堅決貫徹民主集中制原則，大力發揚民主作風，所領導之間加強溝心通氣和團結配合，大事講原則，小事講風格，互相支持，互相補臺，形成堅強的領導核心，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力；三是完善內外監督制約機制，把轄區群眾座談會、警風警紀監督員座談會作為一項長期的制度加以落實。

5、建立健全目標管理制度和獎懲激勵機制。支部擬從以下幾個方面強化民警大局意識，營造一種力求上進、不甘落后、你追我趕的良好工作氛圍。一是多關心民警及其家屬、子女的生活和教育成長問題。二是在各項制度落實后，民警的生活質量要適當提高；三是要加強單位的內部管理，不斷完善制度，規范程序，形成以制度管理、約束、激勵人的良性循環；四是正規化管理、規范化管理要進一步落實。

6、堅決杜絕違反“五條禁令”“三項禁止”和“四個不準”的行為發生。為此我所采取了以下幾項措施：一是召開了一次全所民警及家屬參加的座談會，傳達了上級的各項新規鐵紀

某派出所隊伍教育整頓整改方案

根據《市公安局隊伍專項集中教育整頓活動實施方案》的具體要求，在查擺剖析階段，通過自己找、組織幫、同行提以及群眾評，概括了我單位民警在思想政治、工作作風、執法辦案和遵守紀律方面存在著的一系列問題。這些問題雖然看起來都很小，但千里之堤潰于蟻穴，如果不能防微杜漸，未雨綢繆，小錯終會釀大禍。經所務會集體討論決定，擬制定如下整改方案：

一、指導思想和原則

指導思想：以提高隊伍戰斗力、凝聚力、向心力為著力點，以踐行“三個代表”重要思想為落腳點，以強化宗旨意識為目的，不斷加強隊伍的正規化、制度化建設。

原則：堅持解放思想，實事求是的原則；堅持結合實際，促進工作的原則；堅持有則改之，無則加勉的原則，全面加強和提高全所民警的團結協作、求真務實的工作作風。

二、目標和任務

整改的目標和任務是旨在提高全體民警的理論素養、宗旨意識、執法意識和大局意識，按照忠于祖國、忠于人民、忠于黨、忠于法律的標準嚴格要求和規范個人言行，為實現公安機關的三大政治責任，構建和諧社會，實現長治久安而努力奮斗。

三、整改的重點和方向

根據收集匯總各方面對本單位的評議意見，對照隊伍教育整頓十三個方面的內容，在全所民警討論的基礎上，我所的整改重點和方向有以下五個方面：

1、政治學習沒有制度化，學習的氛圍不濃；在理論知識的組織培訓、集中學習上沒有統籌規劃，合理安排；對民警的世界觀、人生觀和價值觀的改造重視不夠。

2、上下班制度和內務管理制度沒有很好抓落實，民警遲到、早退、不按要求著裝現象時有發生。

3、對個別民警存在惰性嚴重，工作積極性不高，主動性不強，作風散漫紀律松弛的管理措施沒到位，教育感化力度不夠，辦法不多。

4、對報案求助群眾的服務意識不夠強，有時存在接處警不及時、拖拉、讓群眾多跑冤枉路的情況。

5、個別民警仍然對“五條禁令”、“三項禁止”以及“四個不準”心存僥幸，沒有完全做到入腦、入耳、入心、入行。

四、整改措施和步驟

1、建立健全理論學習制度，把每周一、周五下午分別作為政治、業務學習的時間固定不變。作為公安機關的一線單位，在具體的公安工作實踐中，一要不斷強化和推動“以理論指導實踐，在實踐中檢驗理論”的學習模式；二要不斷強調學習的針對性和時效性，要結合公安工作的性質和任務，不斷提高立警為公、執法為民思想，尤其是共產黨員的理論水平，提高他們活學活用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的能力，不斷提高理論知識的更新進程；三要不斷體現學習的組織性、系統性。支部在組織民警學習理論時，應加強組織的職能作用，系統地對理論進行深入淺出地講解、分析，不斷加深民警對理論知識的理解。使民警的世界觀、人生觀、價值觀有大幅度升華。

2、建立健全上下班考勤、內務考核制度。一是設立上下班考勤登記簿，要求民警嚴格按照作息時間進行簽到。二是在巡防員中進行輪班，保證每天有一人打掃所內衛生，整理內務，確保辦公、生活環境整潔干凈。三是所領導負責定期不定期檢查，將檢查結果納入個人業績考核，作為獎懲依據。四是每周例會對上下班情況、內務環境優劣進行講評，獎勤罰懶，并將考評結果記入個人積分。

3、建立健全警務公開制度和便民服務制度。一是在所內顯眼位置設立民警去向告知欄，使群眾對帶班所領導、值班民警情況一目了然；二是在戶籍室休息廳懸掛民警聯系牌，公布外勤民警聯系電話，便于群眾隨時與責任區民警取得聯系，避免跑冤枉路的情況發生；三是設立征求群眾意見簿和意見箱，24小時都能接受群眾的意見和建議，接受轄區群眾的監督。

4、建立健全民主生活制度和議事制度，加強班子的組織、作風建設。一是從“三講”“三個代表”的高度，切實加強派出所班子建設；二是堅決貫徹民主集中制原則，大力發揚民主作風，所領導之間加強溝心通氣和團結配合，大事講原則，小事講風格，互相支持，互相補臺，形成堅強的領導核心，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力；三是完善內外監督制約機制，把轄區群眾座談會、警風警紀監督員座談會作為一項長期的制度加以落實。

5、建立健全目標管理制度和獎懲激勵機制。支部擬從以下幾個方面強化民警大局意識，營造一種力求上進、不甘落后、你追我趕的良好工作氛圍。一是多關心民警及其家屬、子女的生活和教育成長問題。二是在各項制度落實后，民警的生活質量要適當提高；三是要加強單位的內部管理，不斷完善制度，規范程序，形成以制度管理、約束、激勵人的良性循環；四是正規化管理、規范化管理要進一步落實。

6、堅決杜絕違反“五條禁令”“三項禁止”和“四個不準”的行為發生。為此我所采取了以下幾項措施：一是召開了一次全所民警及家屬參加的座談會，傳達了上級的各項新規鐵紀[page_break]，通報了近幾年發生的違規違紀案例。二是實行警長負責制和家屬監督制相結合，層層簽訂責任狀和承諾書，并印發《致全所民警家屬的公開信》，使民警八小時內外都能接受監督；三是大力加強民警的業務培訓和法制教育，強化民警的法律意識，堅決糾正執法不公、執法不嚴、濫用職權問題，對違法違紀行為堅決不護短，不遮掩，積極配合上級嚴肅查處。

第五篇：工商局行政管理系統隊伍教育整頓方案

工商局行政管理系統隊伍教育整頓方案范文

我們根據市工商行政隊伍教育整頓方案的部署和要求，我市系統隊伍教育整頓第一階段工作收到了預期效果，已圓滿完成階段任務，并順利通過省局督導組檢查驗收。全市系統隊伍教育整頓進入第二階段，即查擺問題階段。為確保本階段各項任務的順利推進，經市局隊伍教育整頓領導小組研究、市局黨組決定，制定如下實施方案：

一、總體要求

本階段，全市各級工商行政管理機關、廣大干部職工要在學習動員的基礎上，緊密聯系本單位、本部門和個人工作實際，認真反思學習熱情高不高、責任意識強不強、宗旨觀念牢不牢、監管服務水平高不高、組織觀念是否淡薄、是否存在個人主義思想等實際問題，真正做到把思想亮出來，把問題擺出來，把原因找出來，把措施定出來。每個單位每周集中學習討論一天，單位和個人都要寫出查擺報告。認真查找在思想、工作、作風、紀律等方面存在的問題和不足，深入剖析根源，認真開展批評與自我批評。同時，針對查擺出來的問題，制訂切實可行的整改方案，為下一階段工作作好充分準備。

二、工作內容和實施步驟

（一）深化學習教育，不斷提高思想認識

要在完成第一階段工作任務的同時，把學習提高貫穿于整個教育整頓活動始終，繼續采取靈活多樣的形式，抓好理論學習，不斷推進學習的深入，進一步提高干部思想認識。各單位要針對干部職工的思想現狀和作風實際，分析形勢，改進作風，進一步明確教育整頓工作紀律，增強紀律觀念。同時，把學習教育和廉政文化建設相結合，廣泛開展理想信念教育，豐富學習教育內容，確保學習教育主題鮮明，重點突出，效果明顯。

（二）找準問題，開好問題查擺會

各單位以黨組（黨委）為單位，在班子成員分管的部門、工商所召開全員參加的問題查擺會（掛職煅練、借調、跟班學習人員參與現所在單位查擺），組織干部職工從主觀上找差距、擺問題、查根源、解癥結。著重抓好以下三個關鍵環節：

1、每位在職干部職工要從思想上認真進行自我剖析。在廣泛征求意見的基礎上，按照上級要求，查找在思想、工作、作風等方面存在的問題，緊密聯系本單位、本部門和個人工作實際，認真查找自己在創新意識、服務意識、大局意識、精神狀態、工作熱情、工作作風、工作方法、工作質量、執行紀律等方面存在的問題和不足。各縣級局領導班子成員和干部都要根據征求到的意見、自我剖析檢查情況撰寫不少于2000字的自我檢查材料，自我檢查材料以查找存在問題和不足為主，以剖析主觀思想根源為主，緊密聯系自身實際，把思想亮出來，把問題擺出來，把原因找出來，把措施定出來。有針對性地提出今后努力方向和具體改進措施。自我檢查材料要按照分級負責的原則逐級把關審定。

2、開好領導班子問題查擺會。要在深入剖析檢查、認真準備的基礎上，以“揚正氣、正局風、求突破”、加強領導干部作風建設為主題，開好領導班子成員專題民主生活會。領導班子成員都要在問題查擺會上認真進行自我剖析檢查，分析原因，明確今后努力方向，由科、股、室、所負責人點評。與會人員以無記名投票的方式，對本單位同志提出是否通過的意見，由科、股、室、所負責人集中向分管局領導匯報，分管局領導把關，并經黨組（黨委）會研究決定，是否通過。各縣級局領導班子成員專題民主生活會必須在8月20日前召開。

3、開好干部職工對照檢查會。各縣級局要認真組織全體干部職工召開對照檢查會，通報領導班子問題查擺情況，對每個職工自身在思想作風、工作作風和遵守紀律方面存在的問題和不足，開展批評與自我批評。對照檢查會必須在8月25日前召開。

（三）開門納諫，廣泛征求意見

各單位要在主動開展自查自糾的同時，結合本單位本部門實際，采取設立隊伍整頓意見箱、召開座談會、開通熱線電話、入戶走訪等多種形式，開門納諫，從不同層面、不同角度，廣泛征求群眾及服務對象的意見、建議。對征求到的意見，各單位要進行認真梳理歸類，綜合分析，如實反饋。征求意見態度要誠懇，方法要得當，便于干部群眾毫無保留地發表意見。各級領導和黨員干部要帶頭虛心聽取和接受群眾意見。各單位教育整頓辦公室要將活動的開展情況及時向干部職工進行反饋。

（四）查糾結合，端正思想，改善作風

堅持把自查自糾與督導檢查相結合，認真查糾作風紀律方面的違紀違規問題。通過受理群眾舉報、開展明察暗訪等途徑，排查一批反面典型。對查擺出的問題和群眾反映的問題，分門別類進行梳理整理，對本單位、本部門及干部職工在查擺階段查找出來的突出問題，各單位要整理形成書面匯報材料，于8月25日前上報市局隊伍教育整頓領導小組辦公室，為全市系統下一步“五個一批”提供必備材料。

三、工作措施和要求

1、加強組織領導。隊伍教育整頓工作是全市系統下半年工作的重中之重，是“一把手”工程，而查擺問題階段又是檢驗教育整頓活動成效的關鍵階段。各單位要高度重視，一把手要親自抓，精心組織實施。要在認真總結第一階段工作、搞好查漏補缺的基礎上，精心安排好第二階段工作，并務必在8月13日前將第二階段工作安排報市局教育整頓領導小組辦公室。市局督導組要按照要求對督導聯系單位進行具體指導、檢查。

2、注重工作實效。把查糾問題與自我教育、警示教育和查辦案件相結合，本著實事求是、注重實效的原則，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題，寬嚴相濟，懲教結合。

3、強化教育宣傳。要采取多種形式不斷加強干部自我教育。要注意加強正反兩面典型的宣傳教育。通過在電視、報紙等媒體開辟專欄等形式，大張旗鼓地宣傳優秀干部的先進事跡，使廣大干部身邊學有榜樣，趕有典型。要及時總結教育整頓活動中的好經驗、好做法，以簡報或專題匯報的形式及時向市局教育整頓辦報送書面材料。

4、加強督導檢查。市局各督導小組要切實加強對第二階段工作的督導檢查和具體指導。重點檢查問題查擺是否透徹、深入、到位，整改措施是否全面、有力、可操作，對查糾整改不認真、走過場的，責令補課；對頂風違紀的，各單位黨組（黨委）要拿出具體處理意見，并書面上報市局隊伍教育整頓領導小組。