第一篇：責任,領導干部永恒主題

責任，領導干部永恒的主題

萊城區人大常委會第一副主任刁玉照

今年以來，萊城區按照“三高一大”的總體要求，解放思想，提升境界，真抓實干，全區經濟社會呈現全面加速、整體提升的良好發展態勢。對此，我們要務必倍加珍惜，面對加快發展的艱巨任務，各級領導干部要切實增強責任感，提升新動力、謀劃新舉措，在新一輪發展大潮中爭創新業績。

一、責任體現領導干部的精神境界

責任，是一種傳承、一種文化，體現著領導干部的官德修養，是中華民族的傳統美德。古代仁人志士用責任來激勵斗志,弘揚精神。“天下興亡，匹夫有責”，是救圖存亡的責任；“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，是勇于擔當的責任；“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，是無私奉獻的責任，這些責任都是薪火相傳的思想標桿，是實現民族昌盛，興旺發達的精神動力。

老一輩無產階級革命家把責任意識提升到一個新的境界，毛主席說過，“人是要有一點精神的”；劉少奇同志在《論共產黨員修養》中指出，“我們為人民服務，就是對人民負責，必須對人民群眾負責，才算盡到了最大的責任”。責任是黨員領導干部的自身修養的應有之義，加強黨性修養也是黨員干部的神圣職責。

新時代的英模人物從不同角度詮釋責任。如黨的好干部

1牛玉儒“生命一分鐘，敬業六十秒”，勤政為民、忘我工作；退休干部楊善洲生命不息，綠化不止……從中，我們無不感受到一種品格，一種境界，這就是對國家、對人民、對事業的責任。

責任一脈相承。在當前萊城區加快發展的新的歷史時期，各級領導干部要把精氣神作為動力和源泉，自覺肩負起推動萊城跨越發展的重任，謀全局抓大事，抓機遇勇爭先，切實做到“為官一任、擔責一份、造福一方”。

二、責任是對時代內涵的深刻把握

責任內涵在不斷發展，責任建設當與時俱進。當前萊城區提出 “提振精氣神，爭當排頭兵”，是對領導干部勇于擔當的具體要求，各級領導干部要深刻把握，以時不我待的責任感，奮發圖強，奮力趕超，在建設富裕文明幸福萊城中當排頭爭第一。

區情激勵責任。萊城區地理位置優越，經濟基礎較好，在全市處于無可替代的地位，但全區經濟發展總量不夠大，人均占有少，結構不合理，經濟發展的質量和水平不夠高，這與大區的地位很不相稱，與全省部分縣（市、區）相比，更是有明顯的差距，萊城確實到了不加快發展不行的關鍵時刻。領導干部必須清醒認識到差距和不足，認識到自己肩負的責任，居危思進，迎難而上，勇挑重擔，做生產力發展的促進派。要把全力推進發展作為當前最大的責任，按照劉書

記提出的“萊城區要當好龍頭、骨干和支撐”的要求，以超出常人的韌性和付出，扎實推進大項目大招商及城鎮化建設，努力在新一輪大發展中贏得先機，在爭先進位，勇爭一流中實現全區經濟發展大跨越。

榮辱激發責任。實現萊城振興發展，領導干部責無旁貸。當前，新一輪科學發展的競爭日趨激烈，能不能迅速做大經濟總量，做強發展實力，實現區黨代會確定的發展目標，事關萊城區的全面振興。作為萊城區的干部，重任在肩，不容懈怠，必須牢固樹立 “萊城興我榮，萊城衰我恥”的理念，以萊城區的興衰榮辱激發自己前進的責任，把心思、精力和智慧持續投入工作中。要認真審視萊城區發展的基礎和現狀，進一步增強加快發展的緊迫感和壓力感，以“逆水行舟、不進則退”的責任感，勤勉工作、無私奉獻，集中精力擴總量、增實力、調結構、上水平，努力實現“經過五年努力躋身全省第一方陣”的目標。

期盼激揚責任。“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”。領導干部要常懷愛民之心，始終把人民的利益放在第一位，把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點。要深入了解群眾的所思、所需、所盼，順應全區84萬人民過上美好生活的新期待，在做決策、想問題、辦事情時，充分考慮群眾利益，切實解決好城鄉居民在就業、醫療、教育、社會保障和增收等方面的實際困難，不斷提高群眾的生活水平和幸福指數。領導干部要把自己的使命與群眾利益緊密連結在一起，把為群眾謀福祉作為的第一追求，不斷提高能干事真干事干成事的能力，自覺為民辦實事、辦好事，用實實在在的業績向全區人民交上一份滿意的答卷。

三、責任是在“大區大作為”中排頭爭先

區人大作為地方國家權力機關，代表人民行使權力，在目前加速發展的新形勢下，責任更加重大。區人大將繼續堅持在區委的領導下，以發展為己責，以支持為己任，在推動全區科學跨越發展上爭先進、當排頭、大作為。

干中監督，履職盡責。自覺在服務發展大局中找準定位，積極融入，在全力服務支持重點項目、招商引資建設中勇擔責任，在推動落實區委戰略部署上有所作為。圍繞中心工作，關注經濟社會發展，深入開展調查研究，積極建言獻策，著力在推動產業發展、環境優化、民生保障等方面為區委科學決策提供參考。

發揮優勢，建功立業。著眼破解制約大項目建設和招商引資工作的瓶頸，加大監督力度，從體制機制等方面提出合理化建議，推動經濟發展質量進一步提升；監督支持“一府兩院” 轉作風，提效率，為保增長促發展營造良好的社會環境，形成助推發展的強大合力；激發代表活力，積極引導廣大代表立足本職崗位，投身經濟發展大潮，在招商引資、項目建設、發展經濟方面，勇于擔當，干事創業，為全區經濟社會發展建功立業。

基層創業，爭當排頭。按照“一線考實績，干部比作為”的活動要求，加大對下基層干部的支持力度，積極為下基層機關干部出主意、想辦法，搞協調，提升干部服務基層的能力，激勵干部在一線干出一流業績，干成亮點和榜樣。

非常之時，要有非常之為。重任在肩當奮發圖強，使命系身須勇立潮頭。全區領導干部必須要以強烈的責任感做好工作，樹好形象，發揮作用，在推動全區經濟科學發展、跨越發展、和諧發展、更好更快發展中再立新功業，在干事創業中實現大作為。

第二篇：論領導干部責任

——一論領導干部要敢于負責

在市委八屆六次全會上，省委常委、市委書記李軍告誡全市各級領導干部對工作要敢于負責，為貴陽人民的利益而敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試。在近日召開的市人大會議上，他又要求貴陽的各級干部要努力成為實干家。

今年，是我市貫徹市委八屆六次全會確定的“應挑戰、保增長、重民生、推改革、促開放、善領導”十八字方針，實現新跨越的關鍵之年。面對全球金融危機，貴陽進入了非常時期，要化“危”為“機”，就需要謀非常之策、用非常之力、爭非常之速、成非常之事，踩準這一輪經濟周期的“點子”，推動生態文明城市建設取得新實效。要做到這一切，就需要貴陽市各級領導干部敢抓敢管、敢于負責。

領導干部能否做到敢抓敢管，不是一般意義上的工作作風問題，而是領導干部的黨性體現。黨性是黨的世界觀、政治理想和人生理想的集中體現，在任何時候都必須講黨性。尤其是在關鍵時刻、危機關頭、重大考驗面前，黨性體現得更加明顯、更加充分。當面臨生與死、公與私的抉擇時，也就是體現黨性的關鍵時刻，在這樣的關鍵時刻，親臨一線、靠前指揮，敢抓敢管、敢于負責，凸顯一個領導干部堅定的黨性原則，是領導干部義不容辭的責任；當組織上交給繁重任務的時候，勇于擔當，高質量、高效率地完成，不拈輕怕重、敷衍塞責，就是黨性的真實體現。

古人認為：“為官避事平生恥”，人們稱贊某位領導干部“有魄力”，就是指這位干部在工作中敢抓敢管敢于負責。作為一名領導干部，就應任其職盡其責，在其位謀其政。只顧打自己的小算盤，遇事推諉，不負責任，不敢管理，使該貫徹的政策沒有貫徹，該推動的工作沒有推動，該落實的事情不去落實，無所作為，貽誤了發展的大好時機，使黨和人民的事業受到損害，使人民的發展權利受到侵害，這樣的干部就是黨性不強的干部，是一個不稱職的干部。

領導干部是一個地方、一個部門、一個單位的“領頭羊”，黨性強不強，能不能當好領導，最有效的檢驗就是能不能做到敢抓敢管。領導干部敢抓敢管是黨性要求的具體體現。從思想根源上講，敢于負責，敢抓敢管是對黨忠誠、對人民忠誠的體現。不敢管事，說到底是私心私利在作怪。有的干部怕得罪人，怕丟掉“選票”，認為只要不干事就會不出事，凡事求穩，不求有功，但求無過，做個好好先生，保官穩官；有的干部由于缺乏“敢抓事”的能力，“敢管事”的正氣，遇到問題上推下卸，左推右擋，碰到矛盾就打“太極”，能繞則繞，能拖則拖。有人形容這樣的干部是“手抓兩把泥，腳踩西瓜皮，能抹就抹，能溜就溜。”這樣的干部黨不放心，群眾不滿意。

敢抓敢管是對領導干部黨性修養的現實考驗。一個部門的領導干部，是全市執行力的細胞，只有各細胞充滿活力，運動正常，才能確保全市整個機體的正常運轉，只要一個細胞不動或少動，就會影響全市這臺機器的運轉效率。在其位，就要謀其政，就要敢抓敢管，敢于負責。這樣的干部多了，貴陽的發展就會前進一大步。

那些敢于負責的干部，是化“危”為“機”的主力軍，是貴陽發展的中流砥柱，是推動貴陽建設生態文明城市取得新成績的棟梁之材！

——二論領導干部要敢于負責

出色地完成一項工作，不僅要有敢抓敢管的積極態度，更要有敢作敢為的實干精神。當前，貴陽市正處于應對挑戰、搶抓機遇、加快發展的關鍵時期，能否做好“應挑戰、保增長”的各項工作，無疑需要敢作敢為，“干”字當頭，永不懈怠。

敢作敢為，就是要以強烈的責任感，勇于擔當，去應對、去解決遇到的一切問題。每個人都有自己的擔當，或為家庭，或為工作，或為社會。對于我們各級領導干部來說，必須把擔當貴陽發展為己任，把敢作敢為當作內心深處的價值追求。敢作敢為是一種責任，更是一種自覺，滿足于“推一推動一動，不推不動”，“抽一鞭子才動，不抽不動”，這就不是敢作敢為。敢作敢為說起來是一個很大的話題，其實也很具體，就是各個層面各個領導干部都各盡其能各履其職。

當前，貴陽市大政方針已經確定，發展思路明確，關鍵是要實干。不實干，再美好的藍圖、再周密的思路都是空話，都是廢話，都是最終會讓老百姓反感的大話。因此，對看準的有利于人民的事情，要果斷地干、堅決地干，把爭取時間放在首位，一天也不要耽誤、一刻也不要耽誤，行動越早、越主動、越快，效果越好。對根本方向正確，但一時有爭議的事情，不能聽風就是雨，要堅定不移、義無反顧地干，不為困難所嚇倒、不為非議所動搖。要在干的過程中統一思想，用事情辦成、群眾受益的實際效果來統一思想，切實做到不遲疑、不彷徨、不折騰，絕不在爭議中浪費時間、喪失機遇。

全市各級領導干部要敢于舍生取義，應該做的事，頂著壓力也要干；必須負的責，迎著風險也要擔。不愿擔責任，就不該當領導；不敢擔責任，就不配當領導；不會擔責任，就不能當領導。要主動挑起工作的重擔，在應挑戰、保增長上，不管遇到什么樣的困難和問題，都必須主動協調，努力化解，確保“不誤事”；在推改革、促開放中，不管遇到什么樣的矛盾和糾紛，都必須敢于負責，善于疏導，攻堅克難，做到“不怕事”；在涉及社會穩定的敏感問題上，都必須清醒慎重，積極應對，把問題解決在基層，解決在萌芽狀態，確保“不出事”。要多一些真抓實干，少一些坐而論道；多一些開明包容，少一些小肚雞腸；多一些團結協作，少一些斤斤計較，從而在根本上解決敢作敢為的問題。

貴陽不需要夸夸其談的“空談家”，而需要埋頭苦干的實干家；不需要評頭論足的“評論家”，而需要身體力行的建設者。全市各級領導干部要帶頭實干，實干，再實干，進一步形成實干的風氣，讓那些“空談家”、“評論家”、“戰略家”、“理論家”在貴陽沒有市場。唯有實干，才能推動生態文明城市建設取得新成效。

非常之時，要有非常之為。使命在肩，無可推卸；責任在心，身體力行。全市領導干部，要知難而進不言難，迎難而上不怕難，克難而成不留難，頂著壓力沖，放開手腳干，把敢作敢為的膽識、能力展現在對各種問題的處理過程中。

——三論領導干部要敢于負責

《詩經》說：“周雖舊邦，其命惟新。”天地之道，不在創新中更生，便在因循中死亡；而任何與時俱進的偉大實踐，無不始于有膽有識的偉大嘗試。因而，要牢記小平同志1992年南巡時講過的一段話：“沒有一點闖的精神，沒有一點?冒?的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。”而敢闖敢試正是領導干部敢于負責的時代使命，既不敢闖，也不敢試，何談“負責”二字。

當前，世界正經受著上世紀30年代以來最嚴重的金融危機的影響，我們面對的許多問題都是從來沒有經歷過的，都沒有現成的經驗可供借鑒。值此非常之局，何以化“危”為“機”？省委常委、市委書記李軍在市委八屆六次全會上，用“急中生智”作比，生動地道出了危機能“倒逼”出改革契機的道理：無規可循恰為突破常規打開空間，形勢緊迫更為敢闖敢試提供推力；越是非常之時，就越是需要敢闖敢試；越是領導干部，就越是要敢為天下之先，為貴陽應挑戰、保增長打開科學發展的新天地。

敢闖敢試，就要有解放思想的勇氣。思路決定出路，任何意識與實踐的結合都是一個能動的過程。貴陽“欠發達、欠開發”，在很大程度上就“欠”在思想解放上，即使我們正在起步甚至尚有爭論的一些改革，發達地區事實上早已走過。因而領導干部要敢闖、敢試，首先就要突破陳規舊制，運用好解放思想這一法寶，破除那種只見樹木、不見森林的思維定式，克服那種唯書唯上、照搬照套的行為慣性，善于用新觀念研究新情況，用新視野迎接新挑戰，用新思路搶抓新機遇。別的地方能做的，貴陽不僅同樣能做，而且還要與發達地區爭做改革創新、敢闖敢試的先鋒！

敢闖敢試，就要有舍利取義的胸懷。改革必然涉及權利和利益的調整，就得打破既得利益。因而對一部分人來說，改革常常是說起來容易，做起來難；要求別人改革容易、改革自身難；誰都說不改革不行，但是一落實到具體事項，就這也不能動，那也不可行……任何改革都不可能是給所有人同時同等帶來利益的萬全之策，誰的利益都不能碰，誰的奶酪都不能動，還怎么闖？怎么試？因而領導干部要敢闖敢試，必須格外注重樹立正確的權力觀、利益觀，樹立舍小利取大義的精神，正確對待改革中的各種調整，科學確定改革中的輕重緩急，積極參與改革，杜絕胡干蠻干，更不能為了一點點眼前利益而抱殘守缺，做改革的“絆腳石”。

敢闖敢試，就要有不懼風險的魄力。創新總是要面對未知風險和不期而遇的困難，領導干部要敢闖敢試，要的就是那么一股子迎難而上、不怕失敗、敢于負責、自強不息的勁兒。看準了的，就義無反顧地加以推進；越是有困難，就越是要一頭“扎”進去，去闖、去試，用活生生的改革實踐為生態文明城市建設探索經驗。而絕不能畏首畏尾、瞻前顧后，如小腳女人一般擔不得風險；更不能一味地推諉塞責，讓“墨守成規，但求無過”的沉沉暮氣，壓垮了改革創新的勃勃生機。

敢闖敢試，更要有寬容失敗的氛圍。魯迅說：“有缺點的戰士終竟是戰士，完美的蒼蠅也終竟不過是蒼蠅。”敢闖敢試，就要以改革創新為標尺，確立正確對待風險和失敗的科學態度。世界上的事情，沒有哪一件是一開始就知道百分之百正確，所以要敢闖敢試，通過嘗試，對了，就堅持，就推廣；錯了，停下來，改過來就是了。胡錦濤總書記強調要“營造鼓勵探索、支持創新、寬容失誤的環境和氛圍”，就是讓每一個同志都能放開手腳去干事，放下包袱去闖試；要允許敢闖敢試者有失誤，但卻不允許不改革，對旁觀者要鞭策，對懈怠者要調整，對阻礙者要追究。

總之，越是落后的地方，越是“欠發達、欠開發”，就越是需要解放思想、改革創新，越是需要增創體制機制優勢。領導干部肩負著人民的重托，是否敢于改革、勇于創新，不僅事關個人榮辱，更事關全市發展和市民福祉，唯有以敢闖敢試的勇氣去擁抱改革時代的浪潮，才能克服任何困難，應對任何挑戰，奏響貴陽生態文明城市建設的精彩樂章。

劉子富向貴州省委書記石宗源說了自己的想法，委婉地提出：“您的事情比較多，我寫出來，您找個水平高的秘書看一下就行了。”石宗源的回答是：“我哪怕一天看30頁，也要把書看完。”

今年2月27日，書稿初成，劉子富請人把書稿遞送給了石宗源，石宗源當天即讓人把書稿送了回來，并附了一封信：“子富同志：書稿粗略看完了，你辛苦了，向單研究員(中國社科院研究員，為此書作序)表示感謝。4處有修改，僅供參考。”“他是當天就看完了，而且提出的修改意見，都是在技術層面上的，如標點符號和時間順序上的錯誤。”劉子富很感慨，對一個如此敏感的事件，在事件發生僅8個月就同意公開出版書籍，已經非常不易。沒有對書中的觀點提出修改，更見石宗源對他的尊重。

定稿時，劉子富為書起名為《新群體事件觀》，那么何謂新群體事件觀？

他的解釋是：“我國的社會進入了轉型期，在社會經濟建設過程中，不斷會遇到新的矛盾和挑戰，社會矛盾高發。發生矛盾和摩擦時，已經不能用傳統的方式來解決問題，因為這是內部矛盾，不具對抗性，不具有政治訴求和目的。應該用化解、疏導、服務的原則和方式來處置群體性事件。”

對應甕安事件，劉子富將其定義為：“顯然這是一起典型的群體性泄憤事件。干群關系已經由?魚水?轉化成了?水火?，而一旦群眾走到山窮水盡別無路的時候，就會采取極端手段來泄憤。”

這是對群體性事件的性質上的判斷，而劉子富也在手中提出了一系列原則和方法，來應對和處置群體性事件，“這要求黨委和政府找到全新的機制、手段、理念和方式。”即現場第一原則、就事論事原則、第一時間公布事件真相原則、反思自責原則、問責制原則以及慎用警力原則。

首先是“現場第一”及慎用警力。劉子富告訴記者，現場是處理群體性事件的焦點所在，如果黨政負責人能在現場指揮，并且與群眾溝通，讓他們的怨氣消除，群體性事件擴大的可能性就不大。警力的慎用則是關鍵中的關鍵，因為警察在場并動粗極易引爆事態，“要慎用警具，更要慎用殺傷性武器。”但是在甕安事件中，黨政主要領導卻丟掉“現場第一原則”，躲開現場，回避矛盾，不敢面對群眾，以致付出了沉重的代價。

其次，是公開原則。甕安事件和其他一些類似群體性事件一樣，都有一個很強的推動力，那就是漫天飛的謠言。“在甕安事件中，謠言的說法太多，說女孩是被奸殺，在場者是縣委書記和縣長的親戚，但是在長達一個星期的時間里，當地電視臺和廣播對這一在民間已經傳得沸沸揚揚的事件毫無反應，任由謠言亂飛。”

再次是問責，這是重塑政府形象，讓群眾恢復信心的重要途徑。

劉子富告訴記者，經歷了甕安事件的干部，對易引發群體性事件的線索予以了高度的敏感。

中國社科院研究員單光鼐告訴記者一件自己親身經歷的事：自己在甕安與新任縣委書記龍長春談話，到了22時多鐘，龍長春突然匆匆離去。他告訴單光鼐，當地又有一個孩子溺水身亡，他必須立即去現場處置。

劉子富的書中記載了另一件事：去年8月，一名吸毒并自稱是艾滋病患者的人員，來到甕安縣公安局大門前用刀將手腕劃破，以死威脅，高喊“公安局不公道”引來上百人圍觀。剛剛經歷了“6.28”事件的當班民警心存疑慮，一時不知如何處置。

甕安縣公安局新任政委周勝立即趕到現場，面對當事人，嚴厲指出：“吸毒人員到公安機關無理取鬧，這種錯誤行為一定要受到懲罰！”并喝令他立即把刀放下，不然就要采取強制措施。吸毒人員乖乖地放下了手中的刀，答應不再無理取鬧。圍觀群眾也隨即散去。“敢于面對當事人，就能有效控制事態，”劉子富說，甕安黨政干部現在把弦繃得很緊，但是具體到實踐層面，還需要系統的培訓。

《新群體事件觀》一書，將甕安事件作為標本予以仔細剖析，分析了事情的成因，一起少女自殺事件何以演變成一場災難？干部們為什么不在現場，他們應該怎么做？年紀輕輕的孩子為何失去了理智？干群關系又為何緊張到這種地步？14萬字的書給出了詳細答案。本月中旬，《新群體事件觀》已經由新華出版社出版，短短幾天，在貴州一時洛陽紙貴。

在甕安，縣公安局給300多名民警每人配了一本。甕安縣公安局負責人給劉子富打來電話，給予了高度評價：“起點非常高，因為我們參與了事件的處置，讀起來倍感親切。處理類似事情，就可按書中提出的原則去處置，這是最好的教材。”在貴州息烽縣，此書已被當地作為教材，向全縣黨政干部推薦。

“沒有不講道理的人民群眾，主要問題在于甕安原縣委、縣政府領導班子的執政理念、執政方式和干部作風等方面，都不同程度地出了偏差，”劉子富說，他希望借此書，讓社會更良性健康地發展。（據《現代快報》）

第三篇：黨旗飄揚,責任永恒

黨旗飄揚，責任永恒

各位領導，各位老師：

大家好！今天我演講的題目是：《黨旗飄揚，責任永恒》。

火熱的情懷，七月的天。在這個收獲的季節，祖國，我再一次的與您心靈相約。讓我 用 真摯的筆，赤誠的心，衷心的為偉大的黨，為古老而年輕的祖國，送上深深地祝福。

親愛的祖國，五千年的蘊涵和沉淀，讓您擁有了氣度不凡的靈魂和精神。您讓每一位 中華兒女都真切感受到了，您無處不在的堅韌和頑強。

偉大的黨啊，從井岡山的星星之火，到遵義會議的力挽狂瀾，再到延安窯洞的點點燈光，更到百萬雄師過大江時的軍歌嘹亮，這一路走來，您彰顯了革命領袖的豐功偉績，盡顯了共產黨人的英雄壯舉！此刻，鐮刀和鐵錘的形象在中華兒女的心中熠熠閃光。歷史和人民選擇了中國共產黨！從此，為著民族解放，社會進步和人民幸福，我們的黨 始終與人民相濡以沫，血肉相連，生死不離，始終站在各種斗爭的最前列！

作為一名普通的人民教師，我看到了我們榮成九中的這些黨員同事們，他們時刻發揮著先鋒和模范的帶頭作用，他們用行動忠實的實踐著一個教育工作者對這平凡事業的無私奉獻，淡然付出。

榮成市第九中學黨員教師在校長邢成建、黨支部書記XXXX的帶領下圍繞“爭當先鋒，爭創一流，推動榮成市第九中學科學發展”這一主題，進一步增強黨員的責任感、榮譽感和使命感，充分發揮他們在教育教學第一線、構建和諧的榮成九中、促進學校科學發展中的先鋒模范作用，他們用一件件自覺奉獻、主動擔當、敢于爭先的典型舉動，彰顯了優秀黨員的先進黨性和人民教師的職業操守，詮釋著“一名黨員一面旗”的錚錚誓言。

學校黨支部積極發揮引導黨員教師成長的作用，利用黨員教師周末學習日與黨員專題輔導，組織觀看先進性黨員專題教育片等形式，燃亮教師求上進、爭先鋒、做表率的思想之燈，激發黨員教師在教學工作崗位上創先爭優的意識，引導黨員教師在學校工作中，發揮“吃苦在先，奉獻在先”的先鋒精神，努力爭做“學術上的帶頭人，生活上的領頭人，校園活動的熱心人，服務師生的有心人”。學校黨支部成員張文同、楊思柏等領導，堅持每天早來晚走，查看班級，查巡教師

辦公情況，在實際工作中與教師交流思想。在教師眼里，學校黨支部是他們工作生活上的進步動力和源泉。凡是學校有大的教育活動或是優質課比賽，學校黨支部總是鼓勵黨員教師積極參加，并主動為他們解決實際困難。學校黨員教師心里清楚他們的進步與成長都離不開黨支部給予的信心與力量。

讓我們再從幾位優秀黨員教師的身上一睹這個優秀群體的風采吧！孫智玉，有著近30年黨齡的女教師，幾十年來一直在三尺講臺上踐行著“忠誠黨的教育事業，為家鄉建設培養合格人才”的錚錚誓言，幾十年來，她遭遇過人生的種種挫折，無論什么情況，不管什么境遇，都沒有能把她從三尺講臺上拉下來，都沒有改變她做一名受學生喜愛的優秀教師的角色，現在她仍教著XX年級幾個班的XXX課，擔著教研組組長，孫智玉老師是一位樂于為教師服務，師德高尚，工作業務能力強的老師。

宋長青，青年數學教師，有著10余年的黨齡，憑著對黨的一片忠心，把赤誠與熱血化為教育教學工作的熱情，年年彈奏出不平凡的人生樂章。幾年來，他教的數學課，每次在學校各項活動中總能拿獎，他教的學生成績總能一路領先。“不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香”。成績就是他的寫照與努力的必然結果。2008年、2009年，他分別被評為商丘市優秀班主任、河南省優秀教師。

在今后的教育征程中，榮成市第九中學黨支部將帶領學校全體教師，以“服務師生，辦人民滿意的教育”為出發點，大力開展“行業樹新風，崗位做貢獻”活動，在創先爭優活動中書寫嶄新的篇章。

工作是辛苦的，但工作同時也是快樂充實的。更多的時候，我們被一種“為人師”的幸福感動著。選擇了教師，就等于選擇了一條忙碌，辛苦，清貧的人生之路。更是選擇了一種 責任！

新的時代將繪就更新，更美的藍圖。教育，為中華民族的偉大復興奠定更加穩固的基礎,同時教育也是我們石島管理區十二五規劃和“兩個先行區”建設的重要保障！我們新一代的教育人，定會以廣大優秀黨員教師為榜樣，堅守自己的信仰，恪守自己的職業道德，用火熱的生命，為黨旗燃燒，為黨的教育事業甘愿做那無悔的“守巢人”！

第四篇：責任——我們永恒的主題(演講稿)作廢

責任—我們永恒的主題

尊敬的各位領導、各位同事：

斗轉星移，時光如梭，轉眼間，我在鴻生工作已有三個月之多的時間。時間雖短，但我感受到這里是一個有溫暖、有鼓勵，互相關心、互相愛護、摯誠溝通、親密協作的大家庭。我們有緣相識在鴻生，相聚在鴻生，是鴻生給了我展現自我的機會，是鴻生給了我演繹人生的舞臺，我會用切實的行動珍惜這個機會，用我的青春擔起為鴻生前進發展的責任。“人可以不偉大，但不可以沒有責任心”，這是微軟董事長比爾?蓋茨的一句經典名言，雖然簡簡單單，卻實實在在。一個人只有高度的責任感，才能在執行中勇于負責，進而把每一項工作做到更好。高度的責任感成就了微軟一流的執行力，也打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業帝國。同樣，我們鴻生員工必須用積極向上、百折不撓的態度來對待責任。我們鴻生每位員工只有具備強烈的責任感，才能夠用科學認真的態度去制定自己的人生目標，這樣才能為鴻生的發展添磚加瓦，才能使鴻生大家庭形成一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，才能使我們形成強大的凝聚力和向心力。

責任是一種力量。播種一種觀念，培育一種行為，從而收獲一種結果。我們只有時時刻刻把責任銘記于心，懷著一顆負責的心對待生活和工作中的每一件事，必定大有所成。責任可以喚起奮發向上的力量，猶如養料可以促進植物成長一樣。古今中外，大至國家，小至家庭，責任無疑是至關重要的，不容忽視。國家興亡，匹夫有責。對于鴻生而言，鴻生興衰，人人有責。我們只有勇敢地承擔起自己的責任，承擔起鴻生發展的責任，才能夠把鴻生精神發揚光大。

責任是一種魅力。責任是一種心態，一種氣魄，更是一種品質。責任成就生命的堅韌與不屈，責任譜寫人生的華麗與壯美，責任鑄就心靈的自信與樂觀。責任不僅可以成就一個人的美好未來，更能夠提高一個人的魅力。有無責任，將決定家庭、工作、學習和生活的成敗。員工的責任心強，可以極大地提高鴻生集團的競爭力，因為一個企業的強大離不開負責任的員工們的共同努力。責任是載體，能力是跳舞的技術。你的能力再好，如果沒有責任這個載體，你的舞姿也是浪費。每一個員工積極主動地去承擔責任，是對生活的熱愛的體現，是對美好未來的向往，是對本職工作的恪守，是對鴻生這個集體的忠誠。責任能夠使我們的能力展現最大化，使我們的未來更光明，使我們的人生價值最大化。

只有把責任植根于我們靈魂深處，沒有一點努力會白白地丟了的。在我們看不見想不到的時候，在我們看不見想不到的方向，責任讓我們種下的種子早已生根發芽開花結果了。我們用負責任的態度，播下一粒一粒的種子，必有滿倉滿屋的收成，這是我們鴻生人的信心。正如俄國作家托爾斯泰所說：一個人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。每一個鴻生人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。這樣我們才能磨練自己，求得更高的知識和技能而進入更高的境界。

鴻生大舞臺，盡責盡人才。你要欣賞自己的價值，就得給鴻生增加價值。在鴻生集團為我們搭建的色彩紛呈的舞臺上，我們以“成本年”活動為契機，要立足本崗，勇于擔責，積極進取，擔起時代和鴻生賦予我們的使命，鴻生大舞臺必將造就我們飛揚的青春、別樣的精彩。2014年的鴻生家人將在思想上同心同德、目標上同心同向、行動上同心同行，一顆顆負責任的心必將鑄就鴻生的輝煌未來！讓我們以責任為號角，揚起鴻生前進的風帆，唱響振奮人心的鴻生之歌，懷著鴻鵠之志，創造鴻生奇跡！

第五篇：解放思想是永恒主題

解放思想是永恒主題

當全市人民闊步邁入“十一五”之際，濟寧的發展又站在了一個新的起點上。站在新起點實現新發展，首要的必須把解放思想提升到一個新境界，以新的思想大解放推動新一輪經濟社會大發展。

思想是行動的先導。解放思想總是在最關鍵的時刻成為引導和推動經濟社會發展的強大動力。二十多年改革開放的歷程，就是

一個思想不斷解放、觀念不斷更新、認識不斷飛躍的過程。可以說我們每一步發展都遇到了思想障礙，都有過猶豫、疑慮和擔心。而每一步我們都以解放思想為先導，從舊的思想束縛中解放出來，從習慣勢力包圍中突破出來，闖出了一片新天地。我們先后破除了個人迷信的桎梏，沖破了“兩個凡是”的束縛，擺脫了姓“社”姓“資”的爭論，克服了姓“公”姓“私”的羈絆，一步步確立了實踐的標準、生產力的標準、三個有利于的標準，一步步樹立了改革開放的觀念、市場經濟的觀念、科學發展的觀念，一步步實現了翻番的目標、溫飽的目標、小康的目標。實踐證明，沒有思想的大解放，就沒有經濟的大發展、社會的大進步、人民生活水平的大提高。

解放思想是加快發展的源頭活水。這些年來，歷屆市委、市政府高度重視、步步深入地推動解放思想，針對各個時期所面臨的不同形勢任務、不同機遇挑戰，有的放矢地開展了不同內容、不同形式的解放思想活動，曾經開展的幾次大討論都收到了顯著成效。特別是2003年省委、市委工作會議之后，我們的思想解放更是達到了新的高度，全市上下迅速掀起了干事創業的熱潮，干部群眾的積極性空前高漲，對濟寧的發展產生了重大而深刻的影響。事實告訴我們，解放思想的能量是無窮的，威力是巨大的。解放思想就是解放生產力，就是解放干部群眾干事創業的激情。

實踐沒有止境，認識就沒有止境，解放思想也就沒有止境。解放思想從來就不是一勞永逸的，而是永恒的主題。在每一個新的發展時期，我們都首先面臨著解放思想的新任務，需要以新的思想解放打開發展的新通道，開創發展的新局面。如果我們停步不前，認識落后于形勢的變化，原來解放思想的成果就可能變成新一輪發展的思想障礙。解放思想必須堅持實事求是，與時俱進。站在新的起點，實現新的發展，必須以更高的層次、更高的境界、更高的要求，重新審視我們的思想觀念、精神狀態、工作水平，以改革的思路、開放的思維、創新的理念，不斷探索發展的新思路、新措施、新方法、新機制，努力實現經濟社會發展的新突破、新跨越。

時代呼喚新的思想解放。我們正處在一個大發展、大改革、大開放、大創新的時代。“十一五”時期，既是“發展機遇期”，又是“矛盾凸顯期”。當前，世界經濟全面回升，國內經濟快速增長，大范圍的產業轉移、大幅度的產業升級帶來了重大的歷史機遇。各地都在搶抓先機加快發展。發達地區改革開放力度之大、經濟發展勢頭之強、城市面貌變化之快，超乎想象。百舸爭流，不進則退，小進慢進也是退，我們已經無安可居。對照先進找差距，我們差就差在思想境界、膽識氣魄、思路辦法、創業精神上。同樣是干事創業，人家是在干大事創大業；同樣是加快發展，人家是在超常規跨越式發展，我們的觀念不如人家新，氣魄不如人家大，辦法不如人家多，干勁不如人家足。發展是硬道理，不發展就沒道理，不發展就是死路一條。發展道路上最大的障礙是思想障礙，思想不解放、固步自封、墨守成規，發展就無從談起。

落實科學發展觀需要新的思想解放。科學發展觀的第一要義是發展，其實質是用新的發展思路實現經濟社會又快又好發展。濟寧優勢多、基礎好、潛力大。歷屆領導班子和廣大干部群眾團結奮斗，不斷進取，整個經濟社會發展一直充滿活力。但對照科學發展觀的要求，我們在全面協調可持續發展上還有很大差距，經濟結構性矛盾比較突出，產業層次和素質依然偏低，體制機制制約發展的問題仍然存在，自主創新能力不強，城鎮化水平不高，經濟增長方式亟需轉變，經濟發展的質量、效益、可持續發展的能力需要進一步提升。尤其是我市縣域經濟發展不平衡。要解決這些問題，靠什么？靠解放思想。惟有解放思想，才能打開視野打開思路，才能找到破解難題的辦法，才能把思想統一到落實科學發展觀的要求上來，進而推動經濟社會發展盡快轉入科學發展的軌道。

濟寧大地迫切需要一場新的思想解放。孔孟之鄉、運河之都，曾經孕育了燦爛的文化，產生了偉大的思想，這方熱土始終保持了勃勃生機。但是，跳出濟寧看濟寧，用時代發展的要求和先進地區的標準重新審視自我，思想不夠解放，精神不夠振奮，環境不夠優良，依然是制約濟寧發展的最大障礙。發展快一點就自我感覺良好，小成即滿，小富即安，標準不高，缺乏大追求。工作有差距不是從自身找原因，反而落后有理。有的干部四平八穩當太平官，一事當前“怕”字當頭，怕擔風險、怕負責任、怕出漏子，放不開膽子、邁不開步子、闖不出路子；有的坐而論道、好大喜功；有的作風不實、效率不高，甚至造成政策梗阻、工作棚架、政令不暢。體制機制創新顧慮重重、步履維艱，各種條條框框依然很多。有的只顧局部或個體利益，不顧發展大局；有的部門攬權不放、教條死板；有的地方“三亂”問題屢禁不絕、時有反彈。考核監督不到位，責任不清，賞罰不明，不少干部肩上沒擔子，心中沒壓力，士氣不旺，松松垮垮。凡此種種，迫切需要經受一場新的思想解放的洗禮，切實從觸動思想、觸及靈魂上作一番深刻思考。惟有直面現實，正視差距，才能從自我滿足的虛幻中警醒過來，從不思進取的萎靡中振奮起來，從畏難發愁的悲觀中解脫出來，學習先進地區的創業精神、干事膽識、科學態度，切實增強拼搏意識、開拓意識、爭先意識，始終做到對事業有激情、對工作有熱情、對群眾有感情，永不滿足、永不懈怠、永不言敗。

藍圖已繪就，目標已明確。站在新起點，面對新形勢，實現新發展，我們必須把解放思想貫穿到落實科學發展觀的實踐中，貫穿到落實“十一五”規劃的各項具體工作中。只要我們高揚解放思想的旗幟，敢于突破，敢于創新，就能闖出一條加快發展的寬路子，干出一片科學發展的新天地！