第一篇：招警面試：調查研究類組織管理題例題詳析

[鍵入文字]

1.某市要組織一次本市特色民間文化的調研，做成特色民間文化名錄。領導把這個任務指派給了你，你要如何展開工作?

【思路點撥】本次調研的內容是“本市特色民間文化”，目的是做成特色民間文化名錄。所以，首先，要明確民間特色文化調研的意義;其次，做好調研前的準備工作，在調查研究方案中明確要調研的對象、內容、方法等，并按照方案成立調查小組、安排好各自應當負責的工作;再次，展開調查工作，針對不同對象采用最佳的調查方式，得到第一手資料;最后，將調查所得資料進行分析、整理并總結，撰寫調查報告。

【參考答案】

特色民間文化是一個城市特殊的標志，也是城市需要保護和傳承的寶貴遺產。因此，對本市特色民間文化的調研并形成名錄有助于市民深入了解家鄉的文化底蘊，并且有助于樹立城市形象。

首先，我要先查找有關資料或書籍，了解本市特色民間文化的知識，為調研打好基礎。根據資料制定調研方案，內容包括：調研范圍、調研對象、調研方式等，主要采用問卷調查和實地走訪調查相結合的方式;調研內容，主要包括民間文化的種類、形式、發展歷史、現狀等。將調研人員分成調研問卷小組和實地走訪小組，分工協作。

其次，調研小組做好調研問卷，主要是在大街上發放，目的是調查市民對于本市民間特色文化形式的了解和對特色民間文化名錄的建議;實地走訪組走進本市一些文化團體、民間社團等，詳細調查了解本市的特色民間文化的形式和保護傳承情況。

最后，兩個小組分別調研結束后，需要將調研的信息進行分類整合，并將分類后的信息組成初稿交給領導審批，審批通過后著手進行排版校對出版等后續工作。

【點睛】

民間特色文化的傳承是我們現在所極力所倡導的，是大眾所關注的社會熱點之一，這道題雖然是讓你組織一次調研活動，但是卻與社會熱點相結合，在回答中應當結合傳承民間特色文化的意義、針對不同的對象了解不同的內容、采用不同的調查方法，這不僅體現考生的組織管理能力，也反映出自己對熱點事件的關注。近年來組織管理類題型在傳統提問方式中融合了最新的發展理念，需要答出新意。

2.學校食堂的承包方和管理方發生糾紛，食堂承包方停止供應，你是教育廳的工作人員，領導讓你去調查此事，你如何開展工作?如何保證調查的真實性?

【思路點撥】首先，在這次調查之前你一定要明確自己的身份，即教育廳的工作人員，不能超出自己的職權，只有了解情況的權力，沒有懲罰或是處理責任方的權力;其次，高校食堂發生糾紛，會嚴重影響學生就餐和正常的生活，所以通過調查盡快合理解決糾紛恢復學生就餐是亟需解決的。當然，還要注意如何保證調查的真實性，因此應注意調查的方式、范圍、對象，資料的收集整理，數據的統計，調研報告的形成等。

呼倫貝爾人事考試信息網：http://hlbe.offcn.com/

【參考答案】

高校學生食堂工作關系著每一個學生的切身利益，出現食堂停業的情況，會給學生的學習和生活上帶來很大的不便。因此應當想盡一切辦法盡快解決學生的就餐問題。

第一，我會第一時間到校了解情況。并會通過查找資料、詢問相關人員的方式了解該學校食堂的基本情況及運營模式，例如承包合同的簽訂情況、學校食堂的運營情況等。

第二，安撫學生的情緒，保證會盡快解決就餐問題，并敦促學校盡快恢復食堂供應。第三，我會先與學校領導進行溝通，請求校方協助，向相關同志了解這次糾紛產生的原因、學校食堂的管理方式、校方與承包方的關系等。

第四，分別向食堂管理人員、承包人員、監管人員了解情況，仔細傾聽各方對此事件的看法，了解他們的不同利益訴求，力爭做到客觀公正看待。

第五，就此事在教師和學生中間進行調查。了解他們對于承包方與管理方發生糾紛的看法和傾向性，了解他們的心聲和立場，爭取在處理問題的時候能夠更符合實際情況，更好地滿足教師和學生的需求。

我會對調查所得的結果進行分析研究，具有針對性的提出能夠解決問題的可行性建議，制作一份詳實的報告上報領導，保證做到徹底、高效地解決問題。

當然，在食堂停運的調查中，保證調查的真實性至關重要。我會從兩個方面來確保調查結果的真實性：

第一，保證調查人群的全面性，包括校方的食堂分管領導、管理人員、監管人員以及承包方的承包人員與從業人員等。同時也不能錯過中立方教師和學生的調查，力爭調查全面覆蓋。

第二，調查中一定要客觀公正。堅決抵制先入為主的觀念。對調查做最后定性分析時，力爭做到科學專業，結合實際。

【點睛】

現在的考題不再單純地問“你如何開展工作”，而是又加了一個限制性問題“如何保證調查的真實性”，這在答題時就可以忽略一些程序上的作答框架，在闡述調查開展情況的同時，著重保證調查的真實性。這無疑更加注重對考生解決實際問題能力和細節把握能力的考查，所以，考生應多做題，多關注生活中的大事小情。

3.領導讓你調查農民工子女入學問題，你怎么辦?

【思路點撥】農民工子女的教育問題不光是流動在各大城市的農民的心頭之痛，也是黨和政府高度關注的問題，所以，調查農民工子女入學問題，要切實的從農民工的角度出發，調查范圍也深入農村和城市，保證調查的廣泛性、全面性、真實性，最主要的是最后要提出解決該問題的可行性建議，這也是本次調查的最終目的。

【參考答案】

農民工子女入學問題是當前農村和城市義務教育中的難點之一，事關我國教育事業的均衡發展與教育公平的真正落實，調查農民工子女入學問題意義深遠，我的責任也很重大，因此我會認真細致地完成此項調查工作。

首先，我要做一個詳細的調查計劃。計劃內容包括調查的時間、地點、調查的方式、調查的對象等等。需要注意的是，調查地點和調查對象要有針對性和代表性，一定要保證調查的實用效果，要使調查有利于反映農民工子女入學的問題。例如調查方式可以采取電話訪問、入戶訪談等形式，同時也可以深入農民工聚居地和原居住地，開展集中調查，計劃完成后，報請領導審批。

其次，根據調查計劃有組織地展開調查。在調查過程中根據調查方式選出不同的負責人，調查人員要各司其職，以保證調查順利進行。針對調查地點的不同，分為城市調查和農村調查，城市調查主要是在農民工聚居的地方進行調查，做好走訪工作。在農村可以和當地的村委會取得聯系，了解情況，逐戶走訪，做好詳細記錄，包括家庭成員的構成、收入情況，孩子上學的情況，能否繼續維持孩子上學等等。在調查過程中，要選取外出農民工較多，子女上學工作做得較好和不好的村鎮重點調查。

最后，根據調查數據及資料整理出調查報告，并根據農民工子女入學現狀和反映出的問題，提出一些幫助留守兒童的提議，向領導匯報，聽取領導的指示。

【點睛】

該題雖然是一道調研的題目，但是其調研的內容“農民工子女入學”問題卻是當下中國社會很突出的問題，所以如果說平時多關注社會熱點，在答這道題的時候必然會有很多的幫助，比如調查范圍、對象、具體內容等這些問題，我們都可以從大眾對該熱點的評論等當中直接獲取到的。所以，大家平時要多關注社會熱點、新聞等，從多方面來提升自己的能力。

第二篇：各地招警面試真題

各地招警面試真題

北海公安局特警的面試題：

介紹個人有關情況；

1、特警崗位比較辛苦，一些地方曾出現一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格，你為什么還要考這個崗位？

2、當前為什么還要強調艱苦奮斗的作風。

3、如果你有一個很難打交道的同事，你應該怎樣和他處理好關系。

4、如果這次你被錄用，你如何在新的崗位上開展好工作。

河池市交警面試題目：

1、介紹自己(2分鐘)；

2、你對壟斷行業有怎樣的理解為什么(4分鐘)；

3、你覺得你組織的或參與的哪項活動最讓你滿意，談談具體相互協作等方面的具體操作。(4分鐘)

4、和外商談生意，快簽約了，領導卻說暫時不簽約，你怎么向外商解釋，但又不能說實話。(3分鐘)

5、你將要進入的單位，其理念是“勤奮，敬業，務實”你怎樣在工作中實踐這這一理念。(3分鐘)

廣州監獄6月10號上午面試題：

1、現在很多人都在考研，也有很多人上函授班，你對這個現象的看法。

2、現在有些單位對上班的員工進行搜身，你對這個現象看法。

3、如果單位的作風和意識存在問題，領導讓你來調查解決，你的方案？

4、發展、電視、小康、清理、滿意編個故事。

四川省7月29日考監獄警察面試題：

評述：這一組題目難度適中，一至三題是報考動機和態度題，這兩種題在過去的面試中經常出現，今年以來，被采用的不多，這就提醒考生，掌握新題型，也不要忽視過去沿用的題型；第二題組織調查活動在2006年的面試中，經常出現。

1、為什么選擇在政府機關當公務員？

參考答案：

第一，要對所報崗位的性質加以描述，找出值得你自豪或榮耀的地方；

第二，你所學的專業、性格、特長與所報崗位的關系；

第三，所報崗位和參加公務員將對我的人生有什么影響；

第四，為了不辜負人民、社會、國家對我的培育之恩，我要通過報考公務員崗位為人民服務、為社會服務，報答國家；

第五，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現。

2、針對行政經費鋪張浪費問題，作為一民公務員，策劃組織本地行政成本大調查。

參考答案：調查報告的正文由前言、主體和結尾三部分組成。

(1)前言。前言是調查報告的開頭部分，通常是簡要地敘述為什么對這個問題(工作、事件、人物等)進行調查；調查的時間、地點、對象、范圍、經過以及采用什么方法；調查對象的基本情況、歷史背景；以及調查后的結論等。這些方面的側重點由調查人根據調查目的來確定，不必面面俱到。前言部分常見的寫法有：說明式、概述式、提問式、結論式等，寫作時不論采用何種方法，都要簡明扼要，具有吸引力，便于引出下文。

(2)主體。主體是調查報告的核心部分。是前言的引申展開，是結論的根據所在。主體的內容一般包括三個方面：一是調查到的事實情況，包括事情產生的前因后果、發展經過、具體做法等；二是研究、分析事實材料所揭示的事物本質及其特點、規律；三是提出具體建議或應采取的一些具體措施。主體部分內容豐富，結構安排力求條理清晰、簡潔明快。調查報告主體部分的結構框架有：一是根據邏輯關系安排結構如：縱式結構、橫式結構、縱橫式結構。這三種結構，以縱橫式結構常為人們采用。二是按照內容安排結構如：“情況——成果——問題——建議”式結構，多用于反映基本情況的調查報告；“成果——具體做法——經驗”式結構，多用于介紹經驗的調查報告；“問題——原因——意見或建議”式結構，多用于揭露問題的調查報告；“事件過程——事件性質結論——處理意見”式結構，多用于揭示案件是非的調查報告。

(3)結尾。調查報告可以有結尾部分也可以不寫結尾部分。

一般而言，結尾也叫結論。有四種情況需要寫結尾：一是主體報告情況，介紹經驗，需要結論；二是主體中沒有提到的問題、希望、要求、建議等，需在結尾中提及；三是附帶說明有關情況，如調查過程中遇到的一些情況，主體中沒有提及，需在末尾加以說明；四是有附帶材料需要加以說明的，如一些典型材料、專題報告、統計圖表等。無論采用哪種形式，都必須簡潔有力，切忌拖泥帶水，畫蛇添足。

3、假如落考怎么辦？

參考答案：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。

第一，敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力.要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行。能夠超越自我；第二，善于反思，對于這次面試要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是的評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。

第三，走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身的素質；

第四，認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在踏踏實實的工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上作出一定的成績；

第五，再接再勵，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然會再次參加競爭。

2006年4月9日上午湖北省招警面試題目：

1、自我介紹，你希望一個什么樣的工作環境。

2、怎樣看待別人都說只有三流學生才報考公務員，公務員四平八穩。

3、工作一段時間你發現你不適合這個工作你怎么辦？

2006年8月河南省各地招警面試真題：

2006開封面試題

16日上午

1、你對當今警察素質怎么看？(考查求職動機與擬任職位的匹配性和應試者的綜合分析能力)(1)背景陳述：警察素質的意義、警察應當具有哪些素質;(2)判斷表態：在目前警察素質的客觀現狀下判斷，要實事求是、一分為二地看待;(3)分層論證：對出現不良情況的原因進行分析;(4)對策提升：提出改進對策，并結合國家現狀或自身情況，進行答題提升。

【參考答案】

1.警察素質就是警察各方面基本條件的綜合，它決定著警察的政治方向、能否勝任和可能取得的成就。更近一步說，警察素質，決定了整個警察隊伍的素質，決定了國家相關職能的履行水平，決定了相關的國家利益和社會福祉，這一問題是做好警察工作的關鍵抓手。

2.警察素質應該包括如下方面：即政治素質、業務素質、法律素質、文化素質、心理素質、身體素質。

(1)政治素質是指人民警察應具有的政治覺悟、理想信念、道德品質和革命人生觀的綜合體現，對黨、對人民的絕對忠誠，是人民警察首要的政治品質。

(2)業務素質是人民警察依法履行職務，完成各項任務的實際本領，是公安專業知識和專業技能的綜合體現。具體包括：崗位專業能力、分析綜合能力、應變決斷能力、群眾工作能力、表達能力。

(3)法律素質是人民警察依法履行職責、行使職權所應具備的法律意識、法律知識和執法技能的綜合體現。

(4)文化素質不僅指人民警察必須具有相應的文化程度，而且要求人民警察具有良好的文化修養。

(5)心理素質是指人民警察在特定職務活動中心理活動的綜合體現。

(6)身體素質即人民警察的體質，包括體力、運動速度、耐力、靈活性、敏捷性等，是人民警察各種才能得以正常發揮乃至超常發揮的物質基礎。

3.當前我國警察素質的狀況可以概括為：總體是好的，然而也存在相當的不足。

(1)整體是好的，能夠履行國家的職責、人民的重托，能夠完成其承擔的各項任務，保證了國家的穩定有序，并且還涌現出了如任長霞等一大批感人的英雄和事跡。

(2)然而也存在良莠不齊的現象，一些干警素質欠缺甚至素質低下的情況。一些人政治素質低劣，出現了腐化墮落，以權謀私的情況;還有一些人業務素質不夠過硬，有失人們所托，這些人數目雖然有限，但危害極大，必須高度重視;(3)一些素質方面，我們的警察隊伍整體上還都必須有所提升。比如業務素質、法律素質、文化素質，警察隊伍在這些方面都比較欠缺，需要我們予以改進。

2、如果讓你組織二十名人去看望老班長，你怎么做？(考查計劃組織協調能力人際合作意識與技巧)

3、在面試路上碰到有人偷盜你怎么辦？(面對壓力時的應變能力和自我情緒控制)

4、假如你是一個科室領導，由你制定了一個獎懲計劃，領導和大會都通過了，可是在你宣布的時，和你關系不錯的幾個同事卻反對，你如何辦？(人際合作意識與技巧)

16日下午

1、請你簡單做一下自我介紹，及為什么要報考人民警察？

2、如果讓你帶5個人去貧困地區做調查，你怎么做？

3、假設一個不愛講話的同事犯了錯誤，你卻被批評，你感到委屈，會怎么辦？

4、你怎么看待“做人講道德，做官講官德”？

2006安陽面試題(18日全天就四道，每人12分鐘，題在紙上寫好了，不是考官念的)

1、談談現在青少年的缺點(沉迷網絡的分析)；

2、警察工作的挑戰性；

3、單位存在的舊問題怎么處理；

4、就是有兩個指標，一個是出國學習，一個是下基層鍛煉。你選擇哪個，為什么？

19日

1、關于青少年網絡癡迷的。談談你對這個的看發。

2、你是一個新人，你如何讓領導和同事關注你。(大概就這個意思，我忘具體的題是什么了。)

3、你有一個好的工作計劃，但有一定的風險，你如何說通領導和同事，讓他們采納你的計劃。

4、你在你們班排第幾？你覺得是文憑大于能力嗎？為什么？

河南信陽市公務員考試招警面試題：

1、現在人遇到困難都喜歡找警察，對此你如何理解？

2、如果讓你負責轄區的社會治安綜合治理工作，你如何計劃開展工作？

3、對“近朱者赤，近墨者黑”怎么理解？

4、你的上司和你一起糾正交通違章時，你的好朋友違章了，你怎么辦？

18日上午

1、如果現在給你一神燈，你最想的愿望是什么？請說明理由。

2、改革開放和與時俱進是很重要的，是不是就是要趕潮？

3、你聽見一屋主呼救命，你趕到歹徒己逃走，屋主受傷流血不止，你怎么辦？

18日下午

1、你覺得事業的成功關鍵是什么？

2、一些外來人口，在你城市駐地不安分，你認為該怎么處理？

3、當前國家及社會看似穩定，你認為這樣是否正確？

4、你和同事押解重要刑犯，罪犯在火車站將你的同事打傷然后逃離，你該怎么處理？

19日上午

1、“成功是失敗之母”，你失敗過嗎？談談你的看法。

2、“只要提高生產力，一切都是可行的”，你同意這個觀點嗎，為什么？

3、如果你帶隊到火車站緝拿一名35歲男性持搶通緝犯，你怎么布署工作？

4、你和同事一起執勤，攔下一輛違章車，卻發現是名外國國籍旅客，而且語言無法溝通，這時該怎么辦？

19日下午

1、講一下你對“海納百川，有容乃大”的看法。

2、近期某地區飛搶，領導派你去開展工作，你怎么做？

3、有人說：“和諧社會就是沒有矛盾的社會”，你怎么看？

4、你在押解犯人時，犯人突然病倒，你怎么辦？

南陽面試題

19號上午

1、談談你對加班的看法？

2、現在社會上貧富差距比較大，有一些人產生了仇視社會的觀點，談談你的認識。

3、你正在按規定辦一件事，突然領導打電話按他的意思辦，可是他的意思不符合規定，你該怎么辦？

4、如果準備舉行一個軍民聯誼會，你是這個活動的組織者，你應該怎么辦？

19日下午

1、談談你的人生職業理想規劃及實現步驟；

2、法理與情理的關系及處理；

3、組織一場報告會，演講者是專家，聽眾是上級業務骨干，你應該如何組織；

4、你和同事幫領導準備了一個會議的稿子，開會時領導卻找不到稿子了，結果批評了你，你怎么處理？

20日下午

1、你對“跳槽”的看法？ `

2、現在高校畢業生越來越多，有人反映工作不好找。你有什么看法？

3、領導對你不理解，你怎么辦？

4、外地單位有同志來你單位學習交流，領導讓你負責這次活動，你怎么做？

鶴壁面試試題

19日考題

1、根據五個詞講一個故事

包公 愛戴 警魂 泰山 手銬

2、讓你組織一次對于社區群眾關于對社會治安綜合治理的意見和建議，你該怎么辦？

3、山西一村民家中被盜，很久沒有破案，到縣公安局詢問情況，情緒激動罵了局長一句，結果被拘留了7天，你對此事怎么看？

4、讓你帶龔某和于某去執行任務，他們之間有矛盾，你該怎么辦？

新鄉面試題

19日上午

1、說自己的優缺點適合做什么工作。

2、有鄰居單位來我單位考察你怎么組織？

3、事情是不是鬧的越大越好？列舉了農民工工資、大學生畢業沒工作，媒體報道后就有工作的事例。要你談自己看法。

4、領導安排由你負責某項工作，在宣布時候有人反對且屬無理取鬧，你怎么辦？

5、有人想在領導面前表現自己，但是怕別人說自己毛遂自薦，你怎么看？

19日下午、你為什么要選擇警察這個職業？你認為警察和其他職業有什么不同？

2、你和領導一起外出開會，會前會后應該做些什么？、在一些單位存在一種現象，有些人總是很主動的請求領導將工作交給自己，而后來事實證明，這些人并沒有做好這件工作的能力。對這種現象你怎么看？換成你會怎么做？

4、有一個故事是說把抓住的螃蟹放在竹筐里，上面不用蓋蓋子，里面的螃蟹也不會跑出來，因為上面的螃蟹在往上扒的過程中會被下面的螃蟹拽下來。聯系社會現象，談談你對這個故事的看法。、你所在的單位最近開展了向災區捐款捐物的活動。由你負責組織實施。在活動臨近結束的一次清點過程中，發現有些捐獻物資去向不明，并且捐款少了兩千元。你該怎么辦。

鄭州面試題

19日上午

1、你認為公安工作跟其他工作比較起來有什么不同？如果你被錄取了該怎么辦？

2、有群眾來申訴，領導讓你負責接待。(感覺跟信訪那題一樣)

3、前段時間組織一群鄉村干部到韓國農村里去學習新農村建設，回來之后山東的一位老干部說花了100多萬什么都沒學到，這錢還不如給農民辦點實在事。對這件事你怎么看？

19日下午

1、有人說：警察工作就是兩眼一睜撐到熄燈，兩眼一閉提高警惕，你對這種現象有什么準備？

2、領導老是給你安排重體力活，而特別照顧你的同事，你怎么看？

3、“將在外軍令有所不受”你怎么理解？

20日上午

1、你有什么個性？這些個性能幫助你做好公安工作嗎？

2、請你以“艱苦奮斗、勤儉節約”為主題組織一個會議，你將怎么展開？

3、現在有很多交警被撞、被打，而老百姓還埋怨《〈交通管理法〉》，談談你的看法？

20日下午

1、俗話說：30而立，40不惑，如果你是一名人民警察，到那時還沒有取得成就，你會怎么辦？

2、如果你的上司在工作中總是為難甚至刁難你，你會怎么做？

3、前一陣子新聞里說的哈爾濱制藥廠的欣弗注射液曾經在甘肅等地致人死，你如何看待這個現象？

商丘

22日上午

1、談談你的優點和缺點，你為什么來我局工作？

2、你希望和什么樣的人一起工作，為什么？

3、假如經常安排給你一些瑣碎的的工作，你會不會喪失工作的干勁，你應該怎么去辦？

4、現在各國對紅綠燈時間的設置非常頭疼，(舉英國的例子，舉美國的例子，題目太長……)你覺得如何設置紅綠燈的時間？

平頂山

22號上午考題、關于收入的題，好象是企業什么的。、領導給你的任務，你具體不知道是什么，但又和領導聯系不上，你應該怎么辦？

3、組織個什么活動。

2006年遼寧公考招警面試題

1月10日上午

1、你對所報考的職位有什么看法？

2、廬山附近最近修建了許多別墅，請你針對環保和愛護生態來談一談對此的看法。

3、領導安排你與一位老同志共同完成一個任務，由你負責。而老同志對此有意見，不愿意跟你合作怎么辦？

4、市里派你對本市肉食品進行檢查，問你如何開展？

5、通過對你面試的了解，發現你的個性很強，并且不能勝任報考的工作，你有什么要說的？

1月10日下午

1、你的學習工作經歷，你為什么報考人民警察？

2、新來的大學生，領導安排他做些瑣碎的事情，他工作沒有熱情，你去和他談話，你會怎么做！

3、良禽擇木而息，又有人說工作要塌實，你怎么看？

4、組織一次宣傳活動。

5、領導給你個任務，但你感到個人能力無法完成，你怎么辦？

1月11日上午

1、金錢、權力和地位進行排序，并說明理由。

2、你安排接待工作，但活動快結束的時候，上級領導不滿意，你怎么辦？

3、網吧里有未成年人上網，你有什么評價？

4、對媒礦進行一次安全查檢，如何開展工作？

5、你跟你的上級領導有矛盾，你如何開展工作？

1月11日下午

1、談談你想在什么環境下工作？

2、以前人們都注重體力和腦力兩方面，現在人們注重外表美麗，你對這種現象有什么看法？

3、學校的領導交給你一個調查中學生課外活動的工作，你怎么進行？

4、你與某位同事相處不融洽，領導讓你與他一起工作，你怎么和他交往？

5、你手上有很多緊急的工作處理，但是領導分配給你很重要的工作，前提是你的工作很緊急的，你怎么來處理這個問題？

1月14日上午

1、請談談你這次報考的優勢和劣勢。

2、救護車過收費站，收費員要求其交費，救護車拒交，雙方僵持了半個小時，導致病人死亡，談談你的看法。

3、請你組織一次培訓活動。

4、領導常把別人分內的事分配給你做，同事對你有意見，你怎么處理。

5、你不適合做警察，你有什么要解釋的。

1月14日下午

1、到一個新的部門，如你如何開展新的工作；

2、細節決定成敗，成功在于機會的把握，你是如何理解的；

3、房地產商的過度開發，引起的一系列不好的反映，你做一個調查；

4、你工作優秀，可是你性格內項，在年終評比的時候，優秀工作者沒有你，你怎么做？

5、集體上訪，領導不在，你如何處理！

1月15日上午

1、談談人民警察應具備的素質；

2、在改革開放和建設小康社會中出現的一些問題，怎么解決？

3、針對單位的浪費現象做個調查；

4、一個關系緊張的同事在年終考核中被評為不稱職，他認為是你投了他一票，你怎么處理？

5、一次單位開會，你發現少印了幾十份資料，怎么辦？

1月15日下午

1、個人優勢；

2、對孔子“富貴不能淫，……”及西方“貧窮沒自由”看法；

3、組織最成功的一次活動；

4、處理矛盾；

5、你是一個軍械庫保管，一天發現槍丟了一只，你怎么辦？

第三篇：招警面試真題及答案

招警面試真題及答案

1、火星文，可解作火星人的文字。隨著互聯網的普及，年輕網民為求方便或彰顯個性，開始大量使用同音字、音近字、特殊符號來表音的文字。由于這種文字與日常生活中使用的文字相比有明顯的不同并且文法也相當奇異，所以亦稱火星文，意指地球人看不懂的文字。“火星文”這種稱法最早出現于臺灣社會，隨即流行于中國大陸、香港和海外華人社會，成為中文互聯網上的一種普遍用法，并逐漸向現實社會中滲透。關于“火星文”，有人認為這是對祖宗文化的踐踏和蔑視，對此你怎么看待？為什么？

【分析】這是一道典型的綜合分析類面試題，考查的是考生對于社會上新生事物的看法。這道題目先將“火星文”做了一個簡單的介紹，降低了一些難度。雖然考查內容較新，但是仍然可以按照綜合分析類題目中對新生事物的答題方式來破解這道題目。

【參考答案】“火星文”是指現在年輕人所使用的一些混合的文字形態，常見于互聯網之上，逐漸成為年輕人中的普遍用法。對于這樣的現象，我們可以辯證看待。一方面，“火星文”是隨著網絡的發展和對外交往的增多而出現的一種文化現象，能夠為廣大年輕人所接受和使用，肯定是有其合理性的成分在的。所以從學術的角度來講，要對此現象加以研究，吸取其中有用的成分。因為語言本身就是處于不斷的發展之中的，需要我們對新生的語言現象給予足夠的重視。另一個方面，我們也要看到，“火星文”畢竟只是年輕人在網絡上使用的一種新興的語言。而我們日常所使用的文字，是經過長期發展得到的規范性的文字，雖然“火星文”為廣大年輕人所接受和追捧，但是我們也不能夠放松語言文字的規范工作。同時，年輕人中國傳統文化儲備不多，文化修養不高也是造成“火星文”現象的原因之一。所以，相應的，一方面，我們可以組織力量對“火星文”加以研究，吸收其中有益的成分，進行規范，為我們的語言文字補充新鮮血液。另一方面，通過學校、媒體等渠道，加強語言文字的規范工作。另外，通過舉行一系列為年輕人所接受的形式，宣傳我國傳統文化，達到提高年輕人的傳統文化修養，增強對于中國傳統文化的認同感。

2、現在很多公務員上班上網偷菜，不干工作，引起了群眾的不滿，你覺得出現這種現象原因是什么？如果你成為一名公務員，你會怎么做？

【分析】這是一道綜合分析類面試題。雖然引入了非常新的“偷菜”這一概念，但是仔細審題后會發現還是在問“一些公務員在上班時間做與工作無關的事”這一問題。所以按照綜合分析類面試題的解題思路就可以回答這道題。

【參考答案】目前網上偷菜是非常流行的一款小游戲，很多人在工作之中也在玩。的確，有一些公務員在上班期間也在上網偷菜，這雖然是少數現象，但是不僅影響了工作，而且破壞了公務員在人民群眾中的形象。之所以會出現這樣的現象，我認為有以下原因：

第一，隨著網絡的發展，一些小游戲很受人們歡迎，滿足了人們日常娛樂的需求。隨著公務員隊伍的年輕化，一些公務員開始玩網絡上的游戲是可以理解的。

第二，在上班時間玩游戲是我們所不能接受的。原因之一就是這些玩游戲的人，在思想上放松了對自己的要求，上班時間是不能做與工作無關的事情的。

第三，在公務員的日常考核制度方面，沒有很好的得以貫徹和執行。使得那些在上班時間玩游戲的人，缺少制度上的監管，而沒有受到相應的處罰。

針對以上問題，可以從這樣幾個方面來加以解決：

第一，加強對于公務員的宣傳教育，使他們認識到上班時間玩游戲的錯誤，不在上班時間做與工作無關的事。第二，加強公務員日常考核制度建設，增大對上班時間玩游戲的檢查和處罰力度。

第三，采取技術上的措施，對一些游戲網頁進行封閉，從技術上進行管理。

第四，開展豐富多彩的娛樂活動，使得下班后的生活豐富起來。

3、環保局長說：環保局干不干事，干多少事是由政府決定的。你支持他這種說法嗎？為什么？

【分析】這道題也是一道綜合分析類面試題。難度在于，這是一位官員的話，并且看似有一定的道理，讓考生作出自己的判斷。實際上，按照綜合分析類題目的大思路，把握住辯證分析的方法，就可以把一些看似矛盾的問題解決掉。

【參考答案】一位環保局長曾經說過：環保局干不干事，干多少事是由政府決定的。對于這句話我認為不能片面的理解。第一，環保局作為政府機構的一個下屬部門，在工作的方向和工作的任務量上要按照政府的決定進行，這是完全正常的現象。因為，一方面服從是公務員法對公務員的基本要求。另一個方面上級機構是從宏觀的角度來安排工作，組織工作是合情合理的。

第二，環保局作為下屬單位，并不是被動的接受工作安排和完成工作指標。一方面，要根據自己工作的特點、性質和具體情況，按照靈活的方式來完成工作，而不是死板的循規蹈矩。另一方面，具體執行部門還擔負著收集第一手資料，了解具體真實情況，向政府部門反映的任務。

所以我認為，這位環保局長的話有著合理性的一面，同時也有為表達出來的一面，不能簡單的判斷對錯。

4、現在政府把人民群眾滿意不滿意作為衡量工作標準，對此你有什么看法？作為公務員你應該怎么做？

【分析】這是一道綜合分析類面試題，并且屬于其中的積極類。對于此類問題回答時要按照回答積極類問題的角度來進行。該題目最后又追加了一問“你怎么做？”，實際上，只要做好了前面綜合分析部分的回答，聯系自身是自然而然的事情，并沒有什么難度。

【參考答案】對于現在政府把人民群眾滿意不滿意作為衡量工作的標準這一現象，我是表示贊同的。這項標準的建立是政府職能轉變的重要表現，政府從政策的制定者開始轉變成為民眾聲音的傾聽者，真正做到了權為民所用，情為民所系，利為民所謀。出現這種現象的原因：一是政府職能轉變的推動。政府職能從管理型向服務型轉變，在工作中和政策的制定中、執行中更多的考慮人民群眾的意見，這是社會發展的趨勢。二是人民群眾對政府工作參與意識的提高。隨著人民群眾更多地參與到政策的制定等過程中來，政府更加便捷快速的了解到人民群眾的意見和是否滿意，更容易形成反饋意見。在該項標準的實施過程中，要保證政策的落實。我作為一名公務員，首先要保證在任何一項政策的實施過程中，把人民群眾的利益放在第一位，保證把好事辦好，將政策的實惠落到實處。另外，在制定政策的過程中，要認真調研，掌握第一手資料，充分了解人民群眾的想法，以便政策在出臺時就已經是符合人民群眾利益的好政策。

5、談談你對釣魚執法的看法？

【分析】這道題緊跟時事熱點，考查了考生對于社會上熱議的“釣魚執法”問題的看法。雖然試題涉及到的內容很新，但答題的思路上沒有什么區別。只要按照綜合分析類面試題的思路去答就可以了。通過這題也可以看到，在復習的過程中要保持對于社會熱點的關注程度。

【參考答案】釣魚執法指的是一些執法者、執法部門誘使他人犯罪或者誣陷犯罪，進而達到增加工作業績目的的手段。最近，上海的釣魚執法事件再一次將這一問題推到了公眾的視野之中。第一，釣魚執法行為雖然只是少數現象，但是一種嚴重損害政府公信力的行為，在人民群眾中間造成了非常惡劣的影響。第二，釣魚執法影響了社會的安定和諧，甚至可以說釣魚執法本身就是一種違法行為。之所以會出現這種現象，原因是多方面的，主要有這樣幾個：

（1）執法人員知法犯法，在思想上沒有認識到問題的嚴重性。

（2）對于執法人員的考核方式單一，比如僅僅依靠查扣違章車輛數量等作為考核標準。這也在客觀上造成了釣魚執法現象的出現。

（3）對于執法部門的監管上尚處于相對缺失的狀態，缺少相關制度和法律來進行有效地監督和管理。

所以針對以上問題，可以從以下幾個方面來進行：

一、對執法人員進行宣傳教育，使其認識到問題的嚴重性和執法者的工作本質所在。

二、改變對執法人員和執法部門的考核標準，不再單獨依靠一個方面，而是從更加合理、更加規范的角度來考察。

三、完善對執法部門的監督，從制度上、監督上等各個方面，保證執法者是在法律的框架內執法、用法。

6、有人做事高調，喜歡表現自己；有人做事低調，謙虛謹慎。你是怎么看的？

題型分析：綜合分析，矛盾類

答案：“做事高調，喜歡表現自己”與“做事低調，謙虛謹慎”表面是矛盾的，但是我們應當辯證地對待，堅持具體情況具體分析。

首先，勇于表現實際上是推動人們進取向上的一種心理動力。一個社會只有當它的成員能夠普遍地充分表現自己才華的時候，這個社會才是生機勃勃，興旺發達，充滿活力的。

其次，從個人和社會的相互關系看，勇于表現是個人對社會的一種奉獻。勇于表現的過程就是人們積極從事創造的過程，是把個人的智慧和才能提供給社會選擇和使用的過程。當然，自我表現和自我吹噓是有著本質區別的。自我表現者是靠真才實學，靠實實在在的行動，靠看得見的成果來表現自己的價值的。而自我吹噓者則拿不出什么實實在在的東西，而是靠謊言和欺騙的虛假的東西來表現“自我價值”。這種自我吹噓，只有一時的誘惑力，一旦真相暴露，就將被人們所唾棄。

謙卑處世人常在：謙卑是一種智慧，是為人處世的黃金法則，懂得謙卑的人，必將得到人們的尊重，受到世人的敬仰。俗話說：“道有道法，行有行規”，用平和的心態去對待人事，也是符合客觀要求的，因為低調做人才是跨進成功之門的鑰匙。一個低調、謙虛、不驕不躁的人才是團隊中真正受到歡迎的人，只有這樣的人才會得到大家的信任和支持。

總之，這兩句話告訴我們要高調做事，低調做人。一個人只懂得如何做事是不夠的，還要學會如何做人。做事與做人，是硬幣的兩面。高調做事者，必須同時追求人際關系的和諧；低調做人者，也必須學會不避嫌怨，高調做事。

7、你是一名警察，碰到一個醉酒駕車的人，且他不配合你的工作，你怎么處理？

題型分析：計劃組織，應急處理

答案：作為一名人民警察，應當用“立警為公，執法為民，嚴格執法，熱情服務”的理念來處理工作中遇見的各種事件。如果出現這樣的情況，我會從以下幾個方面來做：

首先，在確保道路交通順暢的情況下，把醉酒駕車的司機安排到路邊安全的地方，依程序對其進行酒精測試。

其次，如果他意識還比較清醒，我會當場對他進行勸說教育，按照相關規定予以處罰，并通知其家人或朋友來接他回家。如果他意識不是很清醒，我會及時通知我的同事，將其帶到附近的派出所，約束至酒醒后予以說服教育，并按相關規定予以處罰。

總之，今后工作中，我們既要嚴格執行法律法規，同時又要熱情服務，在熱情周到的服務中始終貫穿嚴格執法的理念。只有這樣，我們的警察隊伍才能保持與時俱進，提高服務質量，真正樹立起“立警為公，執法為民”這面大旗。

一、警察壓力大，還面臨危險，你怎么辦？

【參考思路】

1.壓力大、時刻面對危險是警察這個職業的特性。因為身為人民警察，我們的職責就是維護社會治安，保障人民群眾的生命財產安全。

2.但是這也正是人民警察之所以崇高的原因。人民警察兢兢業業地奮戰，為人民群眾服務，承擔了壓力和風險，人民群眾也因此而感激和贊賞我們。無數公安系統的模范人物受到了人民群眾熱烈的擁護，如任長霞同志等。這也正是人民警察得到的最高回報。

3.我之所以報考人民警察，首要考慮的正是這種精神滿足。其次還個職位還能給我提供其他物質方面的滿足。基于以上考慮，我毅然選擇了報考。

4.如果我光榮地成為了一名人民警察，我想這些壓力和風險對于我來說根本不是問題。因為我對警察這個職業很了解，有著充分的心理準備；其次，我??(強調自己的某些方面素質、能力)，可以保證我具備足夠的抗壓能力和應對危險的能力；再次，我進入單位以后，會積極地提高自己，多向經驗豐富的老同志請教，迅速熟悉工作環境、掌握業務技能，以保障自己在面對壓力和危險的時候更好地應對。

二、怎樣看待群體性事件？

【參考思路】

1.毫無疑問，現在已經進入了群體性事件的高發期，而且2009年中國社會還可能面臨更多的矛盾沖突，更加考量黨和政府的執政能力。當前的群體性行為在廣度上已涉及經濟、政治、文化等所有領域，在深度上已觸及人們具體的經濟利益。在這個大背景下來看待當前的群體性事件，絕大多數都是群眾為了維護自身利益，利益個體自發組織起來，通過集體行動，喚起政府的關注，使自身利益能得到政府的確認和保障。

社會矛盾已形成一定的社會基礎和群眾基礎，一旦有適當的導火索，往往迅速爆發，呈現出沖突升級快，對抗激烈，社會破壞力強，處置難度大等特點。

當前，最敏感的問題是要努力防止金融海嘯引起的經濟壓力轉化為社會危機，重點在保經濟增長、保障就業、保障民生、保持穩定。

2.這在本質上暴露了我們的工作在各方面還存在一定的問題，乃至積壓了許多社會矛盾，一個看似偶然的事件往往容易引發連鎖反應。

3.要從根本上解決這一問題，關鍵在于政府執政思路的轉變和服務型政府意識的強化，真正把人民群眾的利益和訴求擺在頭等位置。在對待具體問題的時候，要注意方式方法，使矛盾迅速地緩解、消除。

4.作為人民警察，我們在對待群體事件的時候??

三、談談國家對農民補貼的看法。

【參考思路】

1.國家對農民的補貼旨在增加農民收入，提高農民的種糧積極性。從根本上體現了黨和政府重視三農、關心農民的意識，也體現了“工業反哺農業，城市反哺農村”的戰略思路。讓廣大農民得到了實惠，提高了種糧積極性，對促進我國農業生產，保證糧食生產起到了巨大的促進作用。、2.但是我個人認為，國家的支農惠農政策除了體現在直接補貼上之外，還應采取多種經濟、政策手段全方位、多方面地為農民增收、農業增產服務，以形成良性健康的有效體系，這才是保證農業持續發展，農村社會穩定的根本。

3.例如，我們可以適當提高糧食收購價格和流通價格，作為對直接補貼的補充。

1、你對“跳槽”的看法?

解析：

這是一道典型的社會現象題目，要求考生對社會上存在的事物做出正確的判斷并能有理有據地闡釋。在整個答題過程中要注意好一個主脈：即我們的考試性質是特定的招警考試，在這樣一種職業的主導下去認知此現象就顯得尤為重要，所以要求我們的考生在答題中同時注意到職位匹配，這樣才可能在此題上體現出答題深度及獲得高分突破。

此題的答題思路為：

首先是入題，對題設中所提到的特有現象即“跳槽”做一個概念性的分析，即以個人的理解與認知做一個對“跳槽”這個專有名詞的解釋;

第二，對“跳槽”這個社會現象做一個整體上的客觀分析，建議從此類社會現象所產生的時間背景、社會認知的不同發展階段、不同的社會社會認知維度，如提暢個性而主張跳槽、未避免用人單位對個體不穩定的不良判斷而不提暢跳槽等諸多層面進行綜合分析;

第三，結合自己立志要做一名好的人民警察來扣題，一般應表現出自己是經過慎重選擇而從事的人民警察行業，因而不主張跳槽更不會跳槽這樣一個主旨，全面做答。

2、如果讓你去做一名社區民警，你怎么辦啊?

解析：

這是一道需要經過考生的仔細思考判斷才能準確定位的題目，也是一道偏向實際操作能力考核的題目，但絕不是一道簡單的職位匹配型考題，知道了這個主旨，考生在做答中把握好分寸就可以在一般的考生中脫穎而出。

此題的答題思路：

首先是入境，即入你真實地是一名社區民警的職位之境，由此展開下面的具體操作層面的各項工作，要有步驟有條理，讓考官感受到你有職位所需要的基本素質。

其次，在做好職位的入境后就是在其位謀其政的具體操作了，這個時候一般的考生都會思如泉涌，因為對做一項具體的工作，每個人都會有不同的步驟不同的思路，比如可以答：從開展工作的通用操作層面入手，先是了解基本工作環境的人、事、物的情況，對所管社區的不同的人員結構、警察所敏感的某些特定事宜的歷史或現狀、社區公共物品等做全面的了解，這樣做到更好地入職之境。

最后，可以結合自己的主觀表達一下希望，比如在這樣一個看似平凡的工作崗位我將更加注重將工作做精做細，以更好地為人民服務做為工作的基本要求，努力做好一名讓群眾注意、領導放心、人民貼心的社區民警。

3、有人說公務員是服務者，有人說公務員是執法者，你怎么看?

解析：

這是一道考核考生如何理解公務員的崗位并正確對待人民賦予的權力的考題，不是只要答出對題設所說的兩個分句的判斷即可，更出彩的點在于由此給你帶來了什么樣的執業啟示，只有做好了這些要素的結合與分析才能將這道題答到錦上添花的水準，所以要求考生平時對綜合分析能力的培養要重視。

此題的答題思路：

首先：對于題目中提及到的兩種說法表達的是不同的主體對同一對象的不同認知，我們做為一個即將成為國家公務員的考生要有全面判斷和認識。可以根據自己的認知做個定位，比如：公務員既是執法者更是服務者。

第二，全面分析公務員既是執法者更是服務者。從兩個方面先分點闡釋，即分析公務員為什么是執法者，是因為國家依法賦予了國家公務人員管理國家各級公共事務的權力所以公務員是一個執法者，可舉如稅收、司法等行業來例證，同時國家公務員的職責又是全心全意為人民服務，所以公務員更要做好一個服務者。分析的高度最后定在更是服務者上，為什么?可根據自己的理解來表述，比如可以說公務員是執法者，執法的核心是為了更好地為人民服務，考生還可以取自己認為可以分析透徹的其他總結點來提升總結。

第三，做為一名即將成為國家警務人員的考生，結合自己的職位來點睛一下自己的觀點，比如點睛“公務員既是執法者更是服務者”，那就是用好人民給予我們每個人民警察的保護百姓安居樂業的權力，以實現我們的職業所以要求的更好地為人民服務。

4、如果群眾打架斗毆，你去制止，有人圍觀，說你打人，你怎么看?

解析：

這是一道較典型的情景模擬應急應變類的題目，考生一般拿到題目后做到些定性上的判斷應該不難，所以此題在題目本身的設置上沒有設太大的難度判斷，而每個考生要在此題上答得精彩主要就是看答題內容了。

此題的答題思路：

首先，要有身在此境的感性認知，然后在最快的時間內做出最理性最適合國家公務員素質的合理判斷，碰到這種情況我的首要做法肯定是先判斷所面臨的狀況是否是我個人所能控制的，然后再做下一步的工作。

第二，如果經過最快的理性判斷我能夠判斷出對我做出打人評判的群眾或其他人不是惡意的，我的方法和態度不對給對方造成了這樣的錯誤認知，那么我將如何解決，如果判斷的結果是對方是要對我進行惡意人身攻擊那么我將采取損失最小化的處理方式，具體問題的具體處理我們每個考生都是有方法和具體想法的，我們也不統一格式，只要說得有理有據可以解決問題就好。

第三，做為此題的最后點精之筆肯定是要有一定的深度，所以建議我們建議每個考生在結合自己做表態的時候，要充分考慮到本題的特殊性及我們一個合格公務員身份性，以正確的態度對待在以后現實的工作中不可避免的應急應變類事件。

1．如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？

(1)公務員的考核與提拔要從德能和政績等幾方面來綜合考察。三人行，必有我師。我的同事能力不如我而能先被提升，這說明他在其他方面一定有超過我的地方，或許品行更高尚，或許工作更勤奮，或許業績更突出。所以他的提升不足為怪，我應該向他學習，找出自身差距，積極改進工作。

(2)當然，也不能完全排除個別人通過不正當途徑獲得提升的可能，但這種情況畢竟是極少數。對于這種情況，我也會正確對待，而不會自暴自棄，怨天尤人，更不會把情緒帶入工作，影響工作。白居易有一句詩說：“試玉要燒三日滿，辯才須待七年期。”在今后長期的工作中，孰優孰劣，一定會自見分曉。

第四篇：招警面試：即興演講題解析

[鍵入文字]

所謂即興演講，就是在特定的情境和主體的誘發下，自發或被要求立即進行的當眾說話，是一種不憑借文稿來表情達意的口語交際活動。演講者事先并沒有做長時間準備，而是隨想隨說，有感而發。即興演講類試題應用性較強，具有綜合程度高、現場意識強、壓力強度大等特點，增加了答題難度，對考生的實踐能力和語言能力提出了更高的要求。中公教育招警考試專家為考生帶來即興演講備考，增強考生面試能力。

即興演講類試題融合了多種題型的特點，是對諸多測評要素的綜合考查，幾乎將結構化面試題型中所有的考查重點囊括在內。這表明招警越來越重視個性表達與雙向溝通的命題趨勢。面試雖然由用人單位主持，但參加面試者并不完全處于被動地位，通過即興演講的方式可以為考生創造自我表現的良好機會，意味著考生在接受考官的觀察和測試的同時，也將面試作為一個展現個性才華和敏銳思維的平臺，彰顯出招警面試的人性化與靈活性。

演講題如何備考?

招警面試中的即興演講題，與考生在中學、大學中接觸到的演講形式非常相似：

一是表現形式一樣，都需要題目、開篇、主體和結尾;

二是基本要求一致，都要有針對性、鼓動性和感染力。

當然也有不同的地方： 招警考試面試即興演講時間短，篇幅相對簡短，一般要求在五分鐘之內結束，內容相對簡單。由于準備時間有限，倘若平時沒有相應的積累和訓練，僅靠現場發揮難以得到較高的成績。這就要求考生在備考過程中注意研究即興演講題的特點，有針對性地進行訓練，做到入情入境，將觀點和態度融入角色和環境之中。

演講題答題原則：

原則一：準確定位角色。

所有即興演講的試題都應有一個準確的角色定位，考生必須在審題時明確自己的角色定位。命題演講時考生需要站在致力于成為優秀警察的位置上進行發言，應樹立作為警察的職權意識，所說的話必須符合自己的職位和身份。

原則二：明確受眾對象。

不同的受眾對象決定了我們的話語結構和措辭選擇。即興演講可能面對著不同的主體，命題演講面對著考官，其他情境中需要面對的可能是上級領導、兄弟單位、同事朋友、普通群眾等，這就要求考生既要了解正式的官方用語，又能夠用生活化的口頭語言開展工作，這是一種靈活的工作方法。真誠的交流是消除誤會、提高工作效率的要求，也是避免假話、空話、套話的要求，無論面對什么對象，所講的話都要真誠、貼切。

原則三：符合現場環境。

不同的場合需要不同的演說，在不同的環境中要用不同的主題和情緒來表現。例如在災區死難者家屬面前講話，語言應該是哀傷而低沉的，以表達慰問和鼓勵;在歡樂的晚會現場，呼倫貝爾人事考試信息網：http://hlbe.offcn.com/

[鍵入文字]

致辭則應該歡快而充滿激情，與輕松的氛圍融為一體;面對群情激奮的群眾，我們的講話則應理性而高亢，坦率而真誠，表現出政府公務人員應有的擔當和氣度，既要平息憤怒的情緒，又要合理解決矛盾。

呼倫貝爾人事考試信息網：http://hlbe.offcn.com/

第五篇：2014邵陽招警面試：自我認知題分類簡析

大家對自我認知題掌握的怎么樣?招警面試中，這類題型是非常重要的考點，考生要重點掌握，邵陽人事考試網，邵陽中公教育針對這類題型給出了詳細解析，助考生做好備考工作。

一、自我認知題的含義

自我認知題主要以考察考生求職動機、思維方式、素養能力是否和崗位相匹配的問題的形式出現，目的是通過簡單了解考生的教育、專業、工作、經歷、政治背景、性格價值觀、人生觀等方面的信息，初步判斷考生是否與報考職位相匹配。

二、自我認知題分類

自我認知題分別從考生的過去、現在和未來三個方面入手，了解考生與所報考崗位的匹配度。據此，我們從過去、現在和將來三個維度入手，將自我認知類題目分為三大類，即過往背景類、意愿動機類、未來打算類。

1.過往背景類

對考生過往經歷的了解。這主要包括考生的性格特征、興趣愛好、生活經歷、教育背景、工作背景等方面。

【例題】請講一段對你影響很深的經歷。

這道題就是對考生過往經歷的考查，但是目的是想通過對考生過往經歷的了解來獲取考生是否具有招警或者所報考崗位所需的某些品質、條件等。比如一位考生講到曾經有次去云南實地考察，那是一個少數民族聚居地，他用短短一個月的時間就可以與當地百姓用方言進行日常交流，而且克服了高原反應，學會了很多應對高原反應的技巧。這個經歷就很好，既體現出很強的學習能力，又體現了該生的適應能力。

【考生自測】

(1)有人說：人的一生一定會出丑，談談你有何看法;結合自身談談你這一生中出的哪次丑讓你記憶猶新。為什么?

(2)結合自身的親身經歷講一個故事。

(3)結合自己的經歷談談自己組織過的有意義的活動，并談談這件事對自己有何啟發?

(4)每個人都會有性格缺陷，你的性格缺陷是哪些?談談你是如何克服改正的?

2.意愿動機類

對考生現今狀態的了解。這主要是指考生的求職動機、職業興趣、對崗位是否具備正確的認知、意愿選擇、是否愿意為崗位而付出等。

【例題】現在公務員面臨“四大壓力”和“三座大山”。四大壓力是：激烈的職業竟爭、問責制、網絡監督和其他監管方式的不適應、親情與職責的沖突。三座大山是我國面臨的三大民生問題：住房難、看病難、上學難問題。請結合四大壓力和三座大山，談談你對公務員職位的認識。

這道題通過考生的作答，可以了解到考生是否對“公務員”這一職位有理性的認識，是

否在已經深刻意識到這些問題的基礎上選擇報考公務員，考查出考生報考公務員的意愿是在于解決現實性需求，還是滿足更高層次的精神需求等，可以進一步測查出考生的求職動機。也有的試題會問考生是否愿意加班等，從考生的意愿選擇來考查考生對組織文化是否認同。

【考生自測】

(1)請你談談報考這個崗位的原因。

(2)作為一名貧困地區的鄉鎮派出所民警，因工作表現出色，有機會就地提拔到更高一級的單位工作，請問你會如何選擇?為什么?

(3)結合你所報考的職位談談你對奉獻的理解。

3.未來打算類

對考生未來打算的了解。這主要包括考生未來的職業、生活方面的打算及具體如何做好工作的設想等，重點在于考生對未來工作的打算。

【例題】如果被錄取，你打算如何做好你的本職工作?

這道題問的是考生對未來工作的規劃，實際上想通過考生的講述來了解考生對報考的職位是否有清晰的認識、是否有在該職位上穩定貢獻價值的真實意愿等。比如一個考生結合自己所報考的崗位，談自己近期的工作規劃和長期的工作目標，即體現了其清晰的思維和其對所報考崗位的認知度，又體現了其富有遠見和抱負的一面。一是可以讓考官感受到你對你所報考的崗位職責、特點等是非常了解的;二是讓考官了解你具備了崗位職責所需的職業能力;三是讓考官確認你對未來在該崗位上的發展有著明確的規劃，包括近期的和遠期的，在近期你入職后便你能很快適應該崗位工作，在遠期你能夠長期服務于該崗位。