第一篇：2014江蘇公務員面試應對技巧及例析：組織管理題#

江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 【閱讀提示】組織管理能力是作為江蘇公務員必須具備的能力之一，是公務員面試中主要的考查題型之一。江蘇公務員考試網（js.offcn.com)通過實例來闡述在公務員面試中組織管理類面試題的應對技巧。

【例】上級兩周后要來檢查防火、防盜、防泄密工作，你是本單位這三方面工作的負責人，你怎么安排？

作答提示：組織管理類面試題

此題考核核心：具體工作的安排處理能力及特定身份的把控能力

參考答案：

首先，要高度重視，把這對做好這項工作的打算和意見向單位主要領導匯報。

其次，立即召開本單位各科室負責人會議，傳達上級檢查三項工作的時間、內容和具體要求。

第三，做好迎檢匯報材料、資料、音像、影像的準備工作，安排好會場和檢查現場，對各項工作在進行一次全面檢查，一切按要求提前達到迎檢狀態，在時間上留有充分的余地。

第四，要積極主動配合檢查組搞好檢查，虛心聽取檢查組的意見和建議，按要求制定整改措施和時限，以使本單位的“三防”工作做得更好。

第五，做好此項工作的收尾及總結工作。

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第二篇：2014下半年三明公務員考試面試應對技巧及例析：組織管理題

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2014下半年三明公務員考試面試應對技巧及例析：組織管理

題

三明人事考試網：2014年下半年三明公務員考試成績將在10月10日發布。各位考生請開始安排復習計劃，為2014年下半年三明公務員考試面試做好充分準備。

【閱讀提示】組織管理能力是作為福建公務員必須具備的能力之一，是公務員面試中主要的考查題型之一。通過實例來闡述在公務員面試中組織管理類面試題的應對技巧。

【例】上級兩周后要來檢查防火、防盜、防泄密工作，你是本單位這三方面工作的負責人，你怎么安排？

作答提示：組織管理類面試題

此題考核核心：具體工作的安排處理能力及特定身份的把控能力

參考答案：

首先，要高度重視，把這對做好這項工作的打算和意見向單位主要領導匯報。

其次，立即召開本單位各科室負責人會議，傳達上級檢查三項工作的時間、內容和具體要求。

第三，做好迎檢匯報材料、資料、音像、影像的準備工作，安排好會場和檢查現場，對各項工作在進行一次全面檢查，一切按要求提前達到迎檢狀態，在時間上留有充分的余地。

第四，要積極主動配合檢查組搞好檢查，虛心聽取檢查組的意見和建議，按要求制定整改措施和時限，以使本單位的“三防”工作做得更好。

第五，做好此項工作的收尾及總結工作。

2014下半年福建行政執法機關基層公務員考試專項招考備考專題：

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第三篇：公務員考試面試應對技巧及例析：組織管理面試題

公務員之路，從華圖起步

公務員考試面試應對技巧及例析：組織管理面試題作者：伍景玉

【華圖教育閱讀提示】組織管理能力是作為國家機關工作人員必須具備的能力之一，是公務員面試中主要的考查題型之一。在本文中華圖公務員考試研究中心面試教研室的伍景玉老師通過實例來闡述在公務員面試中組織管理類面試題的應對技巧。

【例】上級兩周后要來檢查防火、防盜、防泄密工作，你是本單位這三方面工作的負責人，你怎么安排？

作答提示：組織管理類面試題

此題考核核心：具體工作的安排處理能力及特定身份的把控能力參考答案：

其次，立即召開本單位各科室負責人會議，要求。

第四，要積極主動配合檢查組搞好檢查，按要求制定整第五，做好此項工作的收尾及總結工作。

第四篇：公務員考試面試應對技巧及例析：求職動機考察題

公務員之路，從華圖起步

公務員考試面試應對技巧及例析：求職動機考察題

作者：華圖教育編輯

【華圖教育閱讀提示】求職動機考察類面試題一直是公務員考試面試、大學生村官考試面試、基層政法機關招錄考試、選調生考試、事業單位考試、三支一扶考試等公職考試面試常考題型。本文通過對求職動機考察類面試題考察目的、解答方法的講解及實例說明闡述求職動機考察類面試題的應對技巧。

一、求職動機考察類面試題解答方法

心理活動。個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，定地從事該工作的可能性較大。

職原因，對未來的追求與抱負，試者的要求和期望等。面試者在回答時就不能漫無邊際，以充分應注意考在新的工作崗位上也很難說能勤勤懇懇怨天尤人，人缺少談的人往往是眼高手低的人，所提愿望與要求本單位無法滿足的，不業心、并為

析，特別是自己希望從事的工作的內容、性質以及任職要求等，自己想離開原單位的理由也要有

回答問題口氣要平和、說話要婉轉。既要談出用人單位的特恰如其分的概括，并能自最后再來談自己為何要報考該單位，相信這樣一定會給主考官留考生應該避免兩種傾向：一種是抽象化，如考生強調報告職實現自己的理想與抱負。這樣的回答思路是合適的，但考生應將?自己的理想與抱負是什么?為什么能通過這些工作實現?若考生連報考單位與職位的一般性知識都不了解，是很難避免空談求職動機的。

另一種考生應避免的傾向是“庸俗化”?？忌卮鹱约簽槭裁磮罂荚撀毼粫r，沒有體現自己應該有的水平，只是說什么工資待遇好、出國機會多、權力大等。

因此考生回答這類問題，首先應該明確地表達自己對公務員工作的認識與興趣，考生也可結合自己的職業理想或價值觀加以佐證。其次，考生要重點說明的是，自己具備該職位所要求的一些素質與能力，并且是高水平的。為此，考生可以參考公務員素質測評的有關內容。例如，報考與外貿、外事活動有關的單位，可在征求考官同意后，用外語回答問題。最后，公務員之路，從華圖起步

考生要適當地表明對自己能被錄取并且將來在崗位上能干出優異的成績表示信心。

二、求職動機考察類面試題例析

1．請做一下自我介紹。

【評析】背景性問題。考查其求職動機與擬任職位的匹配性。此問題看似簡單，實則考官有其特定意圖。相當多的考生都是介紹了自己的姓名、專業、畢業學校等基本情況。從表面上看，這樣回答符合答題規則，但考官絕不是需要這類回答。一般來說，考官想通過考生的自我介紹，了解考生的個性特點，及這些特點是否適合目前應聘崗位的工作。據此：

A．考生可以根據應聘崗位和自己的優勢做答，例如想報考秘書類公務員的考生可這樣表達能力較強，樂于人際溝通。生活上能廣泛結交朋友，這對執行領導意圖，向領導反映情況都有利。最適宜做這類工作。

B．過于炫耀自己的學歷、能力或業績。

C．欠準備，不全面或重點不突出，缺乏針對性。

D．過分謙虛，甚至自我貶低。

E．如果時間允許，我想詳細介紹一下。

分析上述答案，不難發現A至少有三個優點：1分鐘左右即E答案如果得到、C往得不到考官的認同。D

2【評析】背景性問題。這個問題主要考查考生對從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信()考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：價值取向等影響很大，也就是說考生所描述的優、但考生的陳述在一定程度上會影響考官對考生能力的判斷。那么考官就會認為考生的語言表達能

3?

考查其求職動機與擬任職位的匹配性。像前面問題一樣，這個問

考生的回答首先應當強調考生適應的或已具有的技能。錄用考生的決考生可以在后面詳細介紹自己與工作有關的技能?；卮饡r，一定要簡明扼要。例如這樣回答：“我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群。為了實現這個目標。我目前正在進修有關課程?！绷硗馊纭拔业膶W習能力、適應能力很強”、“人際關系很好”等都是可提出的優點，但盡可能要提供與工作相關的證據，這會使考生與眾不同。

4．請談一下我單位為什么要錄用你?

【評析】背景性問題?？疾槠淝舐殑訖C與擬任職位的匹配性。這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其他問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的意

公務員之路，從華圖起步

思。

回答這樣的問題需要注意，直接的問題需要直截了當的回答。為什么他們要錄用考生呢?最巧妙的回答是對他們而不是對考生有利。這個問題會使考生向他們提供證據以證實考生可以幫助他們改進工作效率、降低成本、解決問題(如準時上班、改進工作方法等)。例如：“我從事兩年的領導工作，經驗豐富，在下屬隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵下屬合作，我都得心應手。多年來，我已經掌握了一套用人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助單位順利實現精簡和培訓。”在回答中，以實例提供有力的證據，直接而自信地推銷自己。

5．為什么不談談你自己?

【評析】背景性問題。考查其求職動機與擬任職位的匹配性。這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是考官所希望的。是否能選擇重點并且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，要得到的位置聯系起來。

回答這樣的問題有幾個基本方法。要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，經驗和為得到目前這份工作接受的培訓上來。例如可這樣回答：弟，父母都還在工作。中學畢業后，行員，學了不少管理方面的知識。”再例如，銷售總額一年為200萬美元。我希望能更好”

這樣的答案只簡單地介紹了個人歷史，“你是不是想知道我?趣的是什么。

第五篇：公務員面試組織管理題

1、很多干部去基層鍛煉，都是走過場，或者度假，如果你是組織部的人，負責干部鍛煉的監督，現在讓你針對下基層做一個調查，你怎么做? 【參考答案】現今，我國依然存在個別“干部去基層鍛煉，是走過場，或者度假”的現象，由于這極個別官員的作風不正，導致群眾對政府的誤解。對于此現象，我作為負責干部鍛煉的監督人員，應該全面調研，了解事情真相，化解群眾對政府的誤會。因此我將從以下幾點開展我的工作：

第一、計劃：通過向領導同事溝通和群眾反映，了解相關情況，確定此次的調查對象，制定詳細的調查計劃，成立調查小組、確定人員組成、明確調查時間、劃定調查區域、準備調查所需物資、制定此次調查的經費預算，形成完整調查方案，將其交由領導審批。第二、本次調查采取走訪和問卷調查兩種形式，深入基層機關內部、社區、村居民家庭進行調查。一方面，通過走訪當地群眾與在社區發放問卷等形式，了解調查對象的干部作風，和行政能力等；另一方面，深入相關機關內部，通過走訪調查對象日益相處的同事，了解調查對象的工作生活情況和同事對其評價等。

最后，調查結束后，整理相關的調查信息，分析調查對象是否存在作風問題，并分析其原因，找出相應的解決措施，做成報告，上報領導。

2、如果你有幸成為一名基層公安干警，領導指派你在當地組織一次宣傳活動，增強警民和諧關系，你會怎么做？

【參考解析】

促進警民和諧關系的發展，有利于人民群眾更好地了解警察這一職業，提高民警辦事效率，更好地為人民群眾辦事。對于此次宣傳活動，我將從以下幾點開展工作：

第一；做好宣傳活動前的準備工作。根據活動目的，確定這次的宣傳內容，通過調研老百姓生活中所遇到的具體問題，制定的解決方案，公安系統職責范圍以及一些典型案例和先進警員事跡等為內容，制定宣傳圖冊。確定本次宣傳的時間，地點，方式，人員安排分工等，制定方案，交領導審批。

第二；這次宣傳采取下線和上線兩種方式進行宣傳。一方面，組織宣傳小組來到一些基礎社區，與社區的負責人員聯合，調動社區群眾積極性，進行現場宣傳和現場問題解決，形成為期兩個月的小組下基層的宣傳形式；另一方面，主要利用網絡和媒體等渠道做好宣傳。比如，可以在我們的官網上專門建立宣傳互動區，讓更多的人能切實、快速接受到信息傳遞。另外，在活動過程中，定時不定時的發放調查問卷，系統了解此次宣傳的效果，根據效果適當的做出調整，確保達到最終宣傳目的。

第三；活動結束后，總結此次宣傳活動，做好報告，上報領導，并將這次活動做出備案，吸取經驗，以便以后更好的開展類似活動。我相信在我們大家的共同努力下，真誠的服務，真誠的交流和溝通，這個宣傳工作一定會散發最耀眼的光，為當地的和諧警民關系建設做出一點貢獻。

3．你單位組織對本轄區吸毒人員情況調查，你怎么開展？

【解析】毒品是危害社會的一顆大毒瘤，吸毒人員更成為社會不安定的隱患，對轄區內吸毒人員情況的調查，有利于我們日常工作的開展和對吸毒人員進行幫助和控制。

第一，我會先跟領導以及身邊的同事溝通，了解本次調查工作的相關要求，對轄區吸毒人員數量等情況進行事先了解，明確此次調查工作的目的、方式、時間、地點及參與人員。在調查開始之前，我會從有關部門取得轄區吸毒人員的聯系方式及資料，跟調查小組的成員們召開一個會議，明確此次調查的重要性、劃分調查區域并對組員說明調查要求。將調查的方式及注意事項對組員說明。如有需要對參與調查的人員進行必要的培訓。

第二，對我轄區歷史吸毒人員進行走訪，了解他們的吸毒經歷及當前的生活狀況、工作狀況；對轄區內正戒毒的人員會組織專人到戒毒所調查了解他們吸毒的原因，戒毒情況等；調查時要耐心跟吸毒人員溝通，幫助他們敞開心扉，將內心的真實想法說出來。同時我也會對吸毒人員當前家庭情況進行調查，了解他們當前的困難，并幫助解決，了解吸毒人員是否存在受到周邊群眾歧視的狀況，最后我會對各小組的情況進行匯總整理形成調查報告。

第三，將調查報告上交有關領導，并對整個調查過程進行詳細匯報，對如何預防未成年人解除毒品、如何幫助戒毒人員等問題提出自己的建議，供領導參考。調查工作結束后，我會認真總結和反思本次工作，從中吸取經驗和教訓，作為我今后開展工作的學習和借鑒