第一篇：公務員面試——活動組織題

一、組織管理的重要性

組織管理能力是公務員必備的基本素質之一，因而，在公務員結構化面試中，該項能力往往是必考的項目，幾乎各地區各行業均會設題進行考核。對于公務員來說，面對的工作錯綜復雜，必須要有明確的目標、要統籌兼顧、協調各方、要合理安排各種資源、協調各方關系，才能把工作做好。

二、組織管理能力定義

一般定義：對自己、他人、部門的各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和相關資源，并對在此過程中可能出現的矛盾沖突，按照一定標準進行協調的能力。

操作定義：依據目標，做出計劃;看清各方面的關系，根據需要做出適當選擇，及時做出決策;合理調配、安置人財物等資源。

三、組織管理能力測評要素

1、依據工作目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃;

2、計劃切實可行，具有可操作性;

3、按計劃執行的能力，執行過程中的變通能力;

4、組織實施的嚴密性、條理性，有條不紊，主次分明;

5、合理調配、安置人、財、物等有關資源，做到人盡其才、物為其用、財盡其力;

6、善于總結提高，把感性認識上升到理性認識，更好地開展工作。

四、組織管理基本答題思路

1、目的意義：根據題目中的人、單位、事件分析來確定活動的重要性、要取得的效果、目的、意義、宗旨。

2、準備組織：時間、地點、人員、物資、預算

3、協調控制：做好人員和物資的協調工作，保證活動順利進行;對活動的進程進行控制，隨時應對可能出現的突發事件。

4、總結提升：經驗總結;過程記錄;資料備案

五、針對組織管理基本答題思路進行具體分析，Q友可以簡單參考

常見的組織管理類題目主要是：比賽類、會議類、宣傳類、調查類、專項整治活動類、晚會類、培訓類、設立(建立)某機構和接待等

? 比賽類

1、常見目的意義：提升技能，擴大影響;

2、準備組織：

活動定義：由多人參加，按照一定的規則來比較本領、技術高低的一種活動。

活動流程：確定項目——賽前宣傳——人員確定——統一規則——進行比賽——頒發獎品。

3、確定活動的要素(時地人財物)

時間：要結合季節特點和項目特點等。

地點：根據比賽內容選擇是室內比賽還是室外比賽等。

人員：比賽的人員確定首先是參賽選手的確定，其次是組織方人員的確定，還包括裁判員、現場服務人員、后勤人員、觀眾、保安等等，視比賽的形式和規模確定。

財務：比賽所需要的各項資料取決于比賽的內容，例如棋類比賽就需要各類棋，桌子、椅子、計時器等等，戶外比賽就需要相應的各項比賽器具。

相關例題：如何組織一次歌詠比賽?

【參考解析】單位組織一次歌詠比賽，對活躍單位的氣氛，調節同志們緊張的工作情緒，豐富大家的業余文化生活都具有重要的意義。因此我會努力做好。

首先，我要做好此次比賽的前期籌備工作。在籌備工作期間，我會咨詢領導以了解比賽的主題，并動員各位同事踴躍報名參加，采取主動報名、推薦報名、指定報名等多種方式，以提高同事們對這次活動的積極性。

第二，我會聯系各位領導，或者相關專業人士做該次歌詠比賽的評委，并聯合他們制定一個比較科學的評分標準，將該標準發放給各位參賽選手，讓他們了解測評信息。并且我會認真聯系合適的比賽場地，并配備相關的音響、燈光設備，必要時可以租賃具備條件單位的場地，以增強娛樂效果，并充分展示大家的才華。同時制定一份應急預案，以應對突發事件，比如停電、設備故障等，以確保該次活動萬無一失。

第三，在進行比賽的同時，我要做好后勤服務工作，準備好水果、食品等，讓不參加比賽的同事能在現場愉快地觀看比賽。同時要及時調節現場的氣氛，充分調動大家的情緒，使現場充滿熱情洋溢的氣氛，讓大家都能精神愉悅。

第四，由于是歌詠比賽，我們可以專門請單位的老同志登臺獻藝，一來是調節氣氛，二來也是發動老同志，讓他們感覺到我們年輕一代人對他們的關心與尊重。

最后，在嚴格組織下，評選出該次活動的優勝獎項，并向表現突出者發放獎品。還要將該次活動的影像資料及時整理，刻成紀念光盤發放給每一位同事，將照片等圖片資料放到單位宣傳欄，體現我單位的精神面貌和同事的風采。

【思路點撥】事前籌備、事中實施的時候，發散主體，事后做善后工作按實際進行而不是模板套話。

? 會議類

1、常見目的意義：學習精神，制定決策

2、準備組織：

活動形式：小型會議、中型會議、大型會議及特大型會議、座談會……

活動定義：會議是人們為了解決某個共同的問題或出于不同的目的聚集在一起進行討論、交流的活動，它往往伴隨著一定規模的人員流動和消費。

會議流程：確定主題——人員名單——發布信息——準備材料——召開會議——做好記錄。

3、確定活動的要素(時地人財物)

時間：要結合參考領導的時間、參會人員的時間、會議主題或者會議成果的時間要求等。

地點：結合會議類型，在單位內部會議室還是再外租用賓館會議室或者禮堂。

人物：會議的人員確定一般比較固定，包括領導、參會人員、服務人員三類。

財務：一般包括會議資料、會議用具例如身份牌、桌子椅子、麥克風等等。

相關例題：領導安排你組織一次我省農民工表彰大會，你會怎么做?

【參考分析】農民工為我國社會主義建設作出了巨大貢獻，召開農民工表彰大會對關愛農民工的工作生活，肯定農民工的貢獻，提高農民工的社會地位有著重要的意義。我會高度重視這次大會的組織，具體工作我會這樣安排：

首先，我會認真學習理解這次大會的精神，領會領導的意圖，查閱以往相關工作經驗，并向有經驗的同事咨詢，以此來制定實施的具體方案。方案的內容包括會議的時間、地點、會議主持人，會議的參加人員，會議的流程，會議的后勤保障工作以及經費的預算。

第二，我的準備工作具體包括：(1)落實相關經費，聯系好會議場地，準備好會議中需要的設施和材料，準備好獎狀獎品;(2)確定哪些領導參加會議，并準備好相關領導的講話材料;(3)通知受表彰的農民工前來參加，并提前安排好他們的交通和食宿問題;(4)對此次會議進行宣傳，并可適當安排一些未受表彰的農民工和其他群眾前來參加會議，以更好地了解農民工的先進事跡;(5)經領導同意，可安排一些媒體記者參加，以擴大會議影響力。

第三，在會議召開過程中，安排相關領導講話和農民工代表講話，還可以播放前期制作好的農民工先進事跡的錄像資料，為受表彰農民工頒發獎品和獎狀。

第四，會議結束后，做好清場和善后工作。并經領導同意后，在會后安排一些農民工與領導進行談話，了解農民工現在遇到的困難和他們需要哪些幫助，以便擴大我們今后的對農民工的工作思路。

工作結束后，可以通過媒體將此次活動的內容進行相關報道，體現政府對農民工的關愛之情和新時期農民工的精神面貌。

? 晚會類

1、常見目的意義：活躍氣氛，增進團結;

2、準備組織：

活動形式：大型晚會、中型晚會、小型晚會、茶話會、座談會……

活動定義：晚上舉行的以文娛節目為主的集會。

活動流程：確定主題——宣傳動員——晚會籌備——晚會實施——晚會結束。

3、確定活動的要素(時地人財物)

時間：一般在周末的傍晚，特定節日晚會在節日當天傍晚。

地點：一般小型晚會在單位的會議室，大型晚會可以租用場地。

人物：晚會的參加人員包括組織人員和邀請人員，還有演員和現場服務人員。

財務：晚會一般要結合晚會的安排和節目，可以配套的有食品、獎品、道具等。

例題：讓你組織一次離退休老干部晚會，你會如何組織?

【參考分析】如果讓我組織一次離退休老干部晚會，我會按以下幾個步驟來開展組織工作：

首先，我要請示單位的領導，確定晚會的舉辦時間，并組織一個晚會籌委會，安排好晚會的各項工作，并且拿出一個初步的方案以及經費預算表，向單位領導匯報。

第二，由于是老干部晚會，在確定晚會的節目單的問題上，要充分考慮到老干部的興趣愛好，因此可以通過提前走訪的方式，了解一部分老干部的意見，以此保證節目能符合老干部的口味。節目確定好后，將基本情況向主管領導匯報說明后，進行彩排和演練。

第三，要認真聯系合適的場地，并配備相關的音響設備等，在進行比賽的同時，安排好后勤服務工作，準備好水果、食品等，要照顧到每一位老干部的具體需求。因為是老干部晚會我還可以邀請領導在晚會現場做一番講話，體現單位對此次晚會的重視。

第四、再晚會組織的過程當中，要注意互動，讓老干部能充分參與到晚會當中去。

最后，晚會結束后，及時將晚會的基本情況認真總結，還可以詢問老干部對這次晚會的意見，收集匯總后整理成書面材料，以便今后再舉辦類似晚會的時候能做得更好。

【思路點撥】晚會的活動主要是晚會前的準備工作、晚會進行過程中的組織工作。要樹立一種現場感。要真善美，不要假大空。

? 調查

1、常見目的意義：調查數據，提供基礎;

2、準備組織：

活動形式：明查和暗訪、發表調查、問卷調查、訪問調查、面談調查、專家調查、電話調查、新聞媒介調查、文案調查……

活動定義：通過一定的科學方法對事物的了解和把握，在調查活動中收集、整理、分析信息，掌握事物發展變化的規律和趨勢，為預測和決策提供可靠的數據和資料，從而幫助決策者確立正確的發展戰略。

活動流程：確定主題——劃定范圍——選擇方式——進行調查——信息整理——解決方案。

3、確定活動的要素(時地人財物)

時間：調查對象的時間特點，如果是調查早餐攤點就在早晨。

地點：調查對象的所在地和分布情況。

人員：調查的參加人員一般包括組織調查單位的人員，在選取時要注意選取熟悉調查業務，做事細心謹慎、年輕體力好的人員;如果是比較專業的調查可以聘請專業機構的人員，例如統計局。另外一些公益類型的調查還可以征集志愿者、大學生參加。除了參加調查的人員外還要注意被調查人員的選擇，要有代表性，要控制被調查人員的數量，要能獲得較為詳細的信息。

財務：結合調查形式，例如紙張、筆、錄音器具、錄像器具、交通工具、電話等等。

相關例題：全國范圍內開展教育亂收費調查，你的領導讓你帶隊去某縣開展教育亂收費的調查，你會怎么辦?

【參考分析】百年大計，教育為本。當前教育亂收費現象成為政府和群眾關注的問題之一。如果領導讓我組織這次調研活動，我打算做以下幾個方面的工作：

首先，明確此次調研的范圍和主要內容，確定調研的方案。組織一個調查研究小組，分工負責收集和整理相關信息。

第二，既然是調研，為了確保調研結果的真實性，我擬采用多種調研方式實施調研比如實地走訪、調查問卷等，特別是要走訪一線的教師、學生家長等群體，從他們那里獲得準確的信息。因為教育亂收費問題比較敏感，因此既要明察也需暗訪。全方位了解信息才能保證細細調查結果的真實性。

第三，調研結束后，及時將調研的概況總結整理，及時形成一份調研報告，交給有關部門審核，對那些確實存在問題的學校提出整改意見。

? 宣傳

1、常見目的意義：引導思想，更正認識;

2、準備組織：

活動形式：街頭宣傳、廣播宣傳、網絡宣傳、論壇宣傳、宣傳欄、派發單、黑板報、講座、大會宣傳、電話宣傳、短信宣傳、電視宣傳、電子雜志宣傳等……

活動定義：宣傳是一種專門為了服務特定議題訊息表現手法。運用各種符號傳播一定的觀念以影響人們的思想和行動的社會行為。

活動流程：確立主題——劃定范圍——選擇方式——進行宣傳——跟蹤效果。

3、確定活動的要素(時地人財物)

時間：街頭宣傳在高峰期，媒體宣傳在黃金時間等，結合宣傳形式確定。

地點：結合宣傳的形式，如果是街頭宣傳要選在人流多但是空曠的地點。

人物：宣傳人員的選定包括組織宣傳的人員例如單位里主管宣傳的職工、多才多藝的職工、聯系媒體和報紙等;另外是宣傳對象的確定，劃定對象特征例如是大學生還是農民工;選定宣傳范圍例如是一所學校的還是一個區域內的

財務：宣傳活動最主要的還是宣傳資料，資料要較為詳盡的體現宣傳的主體和內容。另外如果是戶外宣傳的話還需要相應的桌椅、食品、飲用水和其他材料

相關例題：新勞動合同法剛剛頒布，學生會組織一個針對畢業生的宣傳活動，由你來負責，你怎么組織這次活動?

【參考分析】《勞動合同法》是規范用人單位用工行為、維護勞動者合法權益、構建和諧勞動關系的一部重要法律，是新時期新階段國家為構建社會主義和諧社會出臺的一部重要法律。對于即將走向社會的大學生，學習勞動合同法對維護自身合法權益、避免勞動爭議具有重要的意義，我一定會把這件事做好，充分發揮學生會在指導大學生就業方面的作用。

首先，在組織這次活動前，我要做好周密的計劃，以保證工作的順利、有序開展，在制定計劃時我會向校領導、特別是學生就業指導中心的領導老師做好咨詢工作，學習他們組織類似活動的豐富經驗。同時我要聯系部分畢業生代表，看看目前我校畢業生在簽訂勞動合同時遇到的實際問題和困惑是什么，以使我們的宣傳活動更加具有針對性。再者，我還要聯系相關的法律專家，特別是我校的知名勞動法專家，以期他們能夠給我們大學畢業生提供建設性的意見。然后我還要對組織本次活動所需要的場地、經費等問題作出詳細的計劃，向學校的后勤部門尋求支持和幫助。

計劃制定完畢并報領導批準后，在具體實施階段要嚴格按照計劃有秩序、有步驟地進行部署。在宣傳形式上，可以采用召開動員大會的方式，搞一系列講座讓學生直觀、全面的了解勞動合同法;也可以讓勞動法專家就部分棘手問題，采取一對一解答的方式，真正解決廣大應屆生的燃眉之急;在這個過程中，要及時和學生會、團委的相關領導進行交流和溝通，及時掌握學校的指導意見;同時要和學生會的同事相互幫助，相互團結，共同解決在組織實施過程中遇到的問題，以利于將工作及時順利地開展下去。在組織這個活動的過程中，做好與學生的溝通工作及時了解學生的動態信息，及時解決他們的問題。在組織活動的過程中，還可以與學校的廣播臺聯系，讓他們對我們的活動進行及時的跟蹤報道，一方面可以對我們的工作起到良好的監督作用，另一方面也可以擴大活動的影響力，使更多的學生了解、參與。

最后，工作完成后，要做好信息反饋工作，跟蹤調查廣大同學的反映，看看他們是否有所收獲，也要及時跟蹤并解決他們出現的新問題。對專家的指導意見，我們可以制作一份《就業指導手冊》，把具有普遍性的問題集中解答并整理成冊，發放給應屆畢業生，以利于他們更好地了解《勞動合同法》。當所有工作完成后，要形成書面的文字報告交校團委審查并存檔，如果有必要可以聯系相關媒體對我們的活動進行報道，以提高勞動合同法在社會上的關注度。

? 培訓

1、常見目的意義：增長知識、鍛煉能力;

2、準備組織：

活動形式：全封閉式培訓(吃住在培訓地)、半封閉式培訓(不住在培訓地);定期培訓、不定期培訓;長期培訓、短期培訓……

活動定義：培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。

活動流程：了解需求——邀請教師——確定場所——進行培訓——跟蹤結果。

3、確定活動的要素(時地人財物)

時間：一般要結合單位情況和培訓師時間。

地點：培訓可以在單位內部進行，封閉培訓在酒店或者山莊進行。

人物：包括培訓人員例如講師、教授、培訓師、有經驗的同事、領導等等，還有參加培訓的人員以及培訓的組織服務人員。

財務：培訓類活動最重要的還是培訓資料的選擇，要詳細說出培訓資料的內容，其他類的物資還包括培訓中涉及到的道具、教材、食宿物資等。

相關例題：單位準備組織員工去基層學習，領導把這件事情交給你去處理，你將如何組織?

【參考答案】單位準備組織員工去基層學習，如果領導把這件事情交給我處理，我打算做好以下幾個方面的工作。

首先，把握活動精神，理解學習的目的，使自己有充分的思想準備。

第二，組織一個學習活動籌備小組，確定此次參加學習的人員名單、基層對口單位、學習計劃、行程和食宿安排、所需學習材料及其他物資、經費預算等內容。

第三，積極跟基層對口單位溝通聯絡，保證各項計劃落實到位，使活動能夠順利進行，在活動過程中做好監督、服務、宣傳工作，確保學習的效果。并且要注意在學習活動過程當中不能給對口單位添亂，要強調學習紀律。

第四，學習結束后，要組織考核并公布考核成績，根據考核成績確定獎勵措施，并可以總結該次活動的收獲，以此次學習為契機，形成單位一個長效的學習機制，進一步推動單位各項工作的進展。

六、真題示例：

1、你轄區要舉行一次農村運動會，如果由你來負責組織，你將如何組織?

2、你單位進行了信息公開工作，為對下屬單位的信息公開情況進行評比，領導讓你來組織調查，如何保證所獲信息更真實?

3舞龍燈存在很多安全隱患，可能會引起火災和燙傷人，問你怎么組織一場安全的舞龍燈比賽。

4、領導讓你組織一個關于稅收政策宣傳月的活動，活動要輻射區、縣，你有什么打算?

1、你轄區要舉行一次農村運動會，如果由你來負責組織，你將如何組織?

【參考答案】要舉行一次農村運動會，我準備從以下幾個方面入手：

首先，組織一個運動會籌委會，工作小組，分工負責，明確責任，確保運動會能夠順利有序開展。

第二、做好宣傳發動工作，鼓勵大家踴躍報名，農民朋友，特別是我們山東的農民兄弟，往往都比較內斂、含蓄，因此要采取多種方式鼓勵大家踴躍報名參加。

第三、在具體組織比賽的過程中，要在做好運動會相關后勤、管理、組織等工作的同時，維護好會場的秩序，確保運動會能夠有序開展，并且為了防止發生突發事件，可以制定相關的應急預案，比如傷病處理、秩序維護等方面的預案，做到有備無患。

最后，在運動會結束后，做好善后工作，及時將相關的盛況通過媒體等途徑向公眾予以發布，并且對在運動會中表現突出的個人和農村自治組織予以表彰和獎勵。

2、你單位進行了信息公開工作，為對下屬單位的信息公開情況進行評比，領導讓你來組織調查，如何保證所獲信息更真實?

【參考答案】信息公開工作，是政府機構改革的一步，是政府職能轉變的一個重要方式，如果領導將調查下屬單位信息公開情況的工作交給我我會從以下幾個方面展開工作：

首先，為了保證調查結果的準確性，我首先會做好保密工作，盡量不讓下級部門了解調查活動的情況。

其次，我會認真分析調查活動可能遇到的各種情況，特別是有可能造成結果失真的因素，制定相應的調查方式加以規避。同時，為了保證了解到的情況的全面性，我會采用多種調查方式，如從下屬單位調取相關材料、私下探訪、抽樣調查等以確保結果的真實性。

再次，我會嚴格挑選工作人員，制定相應的工作紀律，并對工作人員做好工作的方法進行指導。可以廣泛發動群眾，比如設立意見箱等方式廣泛的聽取民意。在調查過程中間嚴格執行既定計劃，密切關注活動開展的各方面，及時解決活動開展中遇到的問題。

我相信通過以上幾個環節我應當能夠把這個工作做好，并且能夠保證獲得信息的真實性。

3、：舞龍燈存在很多安全隱患，可能會引起火災和燙傷人，問你怎么組織一場安全的舞龍燈比賽。

【參考答案】舞龍燈是我國歷史悠久的傳統習俗，深受廣大人民群眾的喜歡。但是，這種活動確實有很大的安全隱患。如果讓我組織一次舞龍燈比賽，我將展開如下幾個方面的工作：

首先，在活動開始前，對我們節目的安全隱患有全面的了解和把握，了解這個活動存在安全隱患的根本原因所在，采取相應的征稿措施。并且要對全體演職人員做好安全防范意識的教育工作。

第二、對道具、舞火龍的材料等進行檢測，如果在道具等方面存在問題及時對相關的材料進行更換，防止在這些問題上存在隱患。

第三，在活動開始前，對人民群眾做好宣傳發動工作。要告知民眾在參觀的時候保持警惕，在活動地點的選擇上要盡量選擇那些比較空曠、易燃物比較少的地方。同時制定相關的應急預案，一旦發生火災及時處理。

第四，在舞龍燈的過程當中要安排人員對場地進行檢查，排除安全隱患。

最后，比賽結束之后，做好各類物資的整理、歸類、入庫工作，及時排除火險隱患。

4、領導讓你組織一個關于稅收政策宣傳月的活動，活動要輻射區、縣，你有什么打算? 【參考答案】領導讓我組織一個關于稅收政策宣傳月的活動，并且活動要輻射區、縣，我打算這樣做：

首先，此次宣傳活動的輻射范圍要到區、縣，因此組成一個宣傳工作小組，我出任組長，制定一個針對基層的宣傳方案，并及時論證修改。

第二，因為是宣傳活動，所以宣傳活動的方式要多樣化。可以采用宣傳欄、海報、懸掛條幅等等各種方式，因為要輻射到區縣，所以要及時和當地的宣傳部門取得聯系，希望能夠在活動過程中獲得他們的支持。特別要注意，在社區可以設置一些宣講處，派專門人員深入基層了解情況。

第三，在宣傳過程中也要注意宣傳的效果，根據群眾的反映，及時調整宣傳的策略，確保活動能夠收到應有的效果。我想通過以上幾個環節，我應當能做好這個工作，達到使活動范圍輻射到區縣的目標。

第二篇：公務員面試組織計劃題

組織計劃

計劃組織協調類試題主要分為以下七大類：會議組織類、參觀學習接待類、培訓考核類、比賽競技類、宣傳展銷類、考察調研類、綜合類

答題原則和關鍵點 第一、回答時緊扣主題，抓住關鍵點，活動形式要具體，有創新點。第二，重要環節要深化細化，加入細節。第三，要具有可操作性、可行性。第四、組織活動步驟有條理 組織計劃題答題一般框架

1、表態：重要性、意義、目的

2、計劃/準備：

請示領導領會意圖，請教同事，事前摸底；

制定活動方案/計劃，確定活動形式、內容、人員等要素，以及時間、地點、預算經費（一帶而過）等。

事前宣傳，擴大影響；準備物資、文字材料，后勤保障等；通知人員、聯絡媒體。有些活動需要制定應急預案，做好應急措施。

3、實施：

必須講清楚活動的流程、突出活動主題的細節活動。既要抓住重點，也要有細節，以細節取勝。

4、總結提高：

活動產出（文字、圖片、視頻記錄；調研報告，活動簡報等）；跟進宣傳；積累經驗教訓，建立長效機制等。

重陽節，領導讓你組織一次離退休老干部的活動，你 如何組織？

重陽節組織一次老干部的活動，可以豐富老干部的業余生活，也體現了我們單位對老干部的尊重和關心。我會從以下幾個方面開展活動: 第一，先向老干部征集意見，了解他們的興趣愛好，最終確定活動的形式為——去菊花園賞菊，并在單位內動員大家積極參與活動

第二，提前與菊花園的負責人聯系，確定好賞菊的具體時間，并告知對方賞菊人員的人數，以方便對方做好接待工作。在活動之前，要明確分工: 攝影組負責全程拍照和攝影工作；醫療保障組要預先了解老干部的身體狀況，并全程負責老干部的醫療保障工作。

第三，在活動當天，請菊花園的工作人員負責向賞菊人員講解各種菊花的品種、習性、產地、功效以及藥用價值等知識，以增加賞菊人員對菊花的了解。在賞菊休息過程中，可以在菊花園安排一次茶話會，品嘗菊花茶，暢談退休后的生活，為單位發展建言獻策，為年輕干部提供一個向老干部交流學習的機會，并請老干部代表上臺發言，分享賞菊的心得體會，陶冶情操。

第四，賞菊活動結束之后，整理活動的圖片和視頻資料，上傳在單位的網站上，并把整理好的圖片作為禮物送給老干部留作紀念

第一類：會議類

要素：會議主題、內容、出席人員、會議材料、會議流程 學校為了畢業生就業問題，擬邀請幾家企業召開一個畢業生座談會，你該如何組織？ 學校召開畢業生就業座談會，為畢業生和用人單位搭建溝通平臺，幫助畢業生了解就業形勢，創造就業條件。具體我會按照以下步驟來組織。

第一，擬定參加座談會的人員名單。包括企業人員，畢業生代表，就業辦公室領導，已經畢業的校友，其他年級學生代表等。企業人員主要來自本市的大企業、與本校長期合作的企業、符合本校專業設置情況的企業等。初步擬定好座談會的時間、地點、以及經費預算，上報領導審

第二，開始座談會的前期準備工作。給參加座談會的人員發送邀請函和通知。在學校采用海報、廣播、網站、條幅等有效的方式對座談會進行宣傳，擴大影響力。征集畢業生關注的問題。準備座談會所需的材料，例如介紹本校專業設置和畢業生總體情況的小冊子等。做好各方面的溝通協調工作，確保座談會如期舉行。第三，按計劃召開座談會，從以下四個環節來展開：第一個環節，讓學校就業部門的領導介紹我們學校畢業生的基本情況，包括畢業生人數、專業、優勢、以及過去所取得的成績；第二個環節，讓企業代表發言，介紹一下各企業所需畢業生的專業、人才要求、薪資待遇、發展前景等；第三個環節，讓畢業生代表講一下他們的求職需求以及在求職過程中遇到的各種問題及困難；第四個環節，讓校友代表介紹一下自己過去在求職過程中的心得體會和經驗教訓為學弟學妹解疑釋惑。在座談會過程中，各方充分互動。我們要做好會議記錄工作，將各方建設性的意見和建議記錄整理。

第四、座談會結束后，讓企業代表留下聯系方式。建立長期聯絡機制，為畢業生和企業的直接溝通搭建平臺。將此次會議的文字、圖片和視頻資料通過校園網站、電臺、校報發布出去，以讓更多學生了解座談會的情況，為就業做好準備。同時對整個座談會工作作出總結，匯報給領導。以上就是我組織這次座談會的過程。謝謝考

假如你是市政府工作人員，下周要召開由市各部門主管領導參加的“加強食品藥品安全生產監督”工作會議，領導要你來安排，你該怎么做？ 食品藥品安全生產監督，直接關系到人民群眾的身體健康和生命安全。召開此次工作會議，有利于做好工作部署，解決食藥生產監管過程中存在的問題。具體我會安排如下： 首先，我要請示領導，了解此次會議規格、參會人員的

職務級別和人數等，根據領導指示草擬一份會議組織實施方案, 確定會議的主題、內容、議程，宣傳報道方案，確定參會人員，主要包括食藥監、工商、質監、衛生、商務、公安等部門主管領導，確定會議時間、地點、預算經費等，報領導審批，根據領導反饋進行修改完善。

第二，成立會務組，開展會議籌備工作。一是準備會議材料，包括文件資料，例如本市食品藥品安全生產的形勢、監督工作經驗總結等。制定會議手冊，擬定新聞稿，確定會議記錄人員；二是做好溝通聯絡工作。發放會議通知，邀請食藥監、工商、質監、衛生、農業、商務等相關部門的領導參加，通知發言人員提前做好準備，聯系相關媒體等。三是做好后勤保障，布置會場。

第三，按照計劃召開會議，有以下幾個環節：一是主管市領導講話，闡述食品藥品安全生產監督工作的重要性和迫切性。二是食藥監、工商、質監、衛生、等相關部門領導發言，分析本市食品藥品安全生產和監督工作的形勢，總結好的做法，指出存在的問題，并且就進一步做好相關工作發表建議和意見。三是主管市領導對下一步工作做出部署，進行任務分工，明確責任。會議過程中，安排專人做好會議記錄。第四，在會議結束后，整理會議記錄，安排媒體對會議進行報道，在我市紙媒、官方網站、政務微博、微信平臺對會議精神進行宣傳。對會議的組織工作進行總結，撰寫工作簡報。

以上就是我組織這次會議的過程。謝謝考官

省民政廳需要在你市組織一個和諧社區示范單位經驗交流會，讓你籌備會議，你要做哪些準備工作？

和諧社區示范單位經驗交流會有利于社區之間相互學習借鑒，推廣先進經驗和創新做法，提高社區管理服務水平，為社區居民做好服務。我將從以下幾個方面來開展準備工作。

第一、制定參會單位和人員名單，包括省民政廳領導、市民政局領導、和諧社區示范單位代表、以及示范單位所屬的民政局領導參加會議。此外，還邀請一些研究社區工作的專家、社區工作者代表、居委會主任、媒體記者等參加經驗交流會。第二、確定會議議程和主要內容。一是省民政廳領導、市民政局代表講話。二是各示范單位進行工作匯報，介紹本社區建設和管理中先進經驗、創新手段，以及存在的問題。三是交流討論，對于社區建設和管理中存在的問題、社區居民關心的問題進行探討，研究解決辦法；對于先進的社區管理模式，相互學習、推廣。此外，要確定會議的時間、地點、經費預算，形成會議方案，報領導審批。第三、做好人員分工，開展具體的籌備工作。一是準備

會議材料，制定會議手冊。要求各示范單位提供書面的發言交流材料，對于社區建設、社區管理中好的做法、先進經驗、創新手段進行歸納總結；對于存在的問題，尤其是新形勢下社區管理面臨的新問題，如流動人口增多、老齡人口增多等進行分析，上報給會務組。此外，通過網絡調查等方式收集社區居民對于建設和諧社區的意見和建議，整理出居民最關心的問題，整編成會議材料。二是做好與會人員溝通聯絡工作，發放會議通知，確保與會人員及時參加會議。三是做好會場布置、交通、后勤等會務工作，安排工作人員做會議記錄、攝影攝像。第四、做好會議宣傳準備工作，撰寫新聞稿，制定宣傳方案，聯系報紙、電臺、電視臺等媒體，充分發揮官方網站、政務微博、微信公共號的作用，以便會議結束后能夠進行及時有效的宣傳、報道。

你是安全生產監管部門的工作人員，單位近期對相關企業進行了一次“安全生產專項檢查”行動，現在要召開新聞發布會，領導讓你負責組織，你怎么辦? 此次新聞發布會，對于通報安全生產情況，提高安全生產意識具有重要的意義，我會按照以下步驟做好這次新聞發布工作。

第一、聯系本單位的相關業務部門，了解本次安全生產專項檢查的基本情況，做到心中有數。在此基礎上，請示領導，制定本次發布會的方案。確定參會人員：新聞媒體、優秀企業、本單位的業務人員、專家代表、群眾代表確定本次專項檢查的業務領導作為發言人；確定出席本次發布會的媒體記者，主要包括在本市有較大影響力的報紙、電視臺、電臺、網站，以及關心本市安全生產、支持我們工作的媒體人士。確定新聞發布會日期、地點和預算經費。

第二、做好發布會的前期準備工作。成立文字材料組，撰寫新聞通稿、發言稿，針對媒體記者可能提到的問題做好回答預案。成立聯絡組，給參加發布會的人員發送邀請函和通知。成立會務組，做好發布會現場的布置工作，維持秩序等。第三、按照計劃召開發布會，包括以下幾個環節：一是新聞發言人通報本次安全生產專項檢查情況，包括開展的時間、周期，涉及的行業種類、檢查企業的數量，達標率，發現的主要問題等。二是表彰和曝光。對安全生產先進單位和企業進行表彰，對嚴重不達標企業進行通報批評并責令其限期整改，接受媒體監督。第三環節答記者問，對媒體關注的問題進行詳細解答。作為發布會組織者，在新聞發布會召開過程中要做好安全保障，保證新聞發布會順利召開。在發布會進行過程中，安排文字材料組做好記錄整理工作，并通過官方網站、政務微博、微信平臺進行圖文直播，第四，發布會結束后，安排媒體發布新聞通稿，進行跟進宣傳，以擴大宣傳效果。同時對本次發布會的組織工作進行總結。思路總結：

一、制定發布會方案:在方案里確定參加發布會的人員名單(展開）；確定發布會流程、時間、地點（一帶而過）

二、籌備階段：做好人員分工（成立材料組、聯絡組、后勤保障組）材料組的工作：介紹發布會的小冊子、發言稿、新聞通稿、應對媒體提問的預案（展開）； 聯絡組、后勤組的工作：一帶而過 也可以這樣表達： 籌備階段主要做好三方面的工作：一是做好材料準備工作（展開）；二是聯絡通知。。；三是做好后勤工作

三、發布會上安排以下幾個環節：一是通報情況（展開）；二是表彰優秀企業；三是媒體提問。

四、總結，跟進宣傳

第二類：培訓類

要素： 培訓主題和內容；課程設置、培訓師、培訓資料；培訓方式；考勤、考核、表彰

亮點： 培訓方式多樣性，有效性，考核考勤，調動學習積極性。

常見培訓方式：理論授課，案例教學，模擬操作，知識競賽，優秀學員介紹經驗。領導委托你對單位新入職公務員組織一次《公務員法》培訓，你怎么組織？ 對新入職公務員組織一次《公務員法》培訓，有利于他們轉換角色，規范自身行為，增強依法行政意識，更好履行職責和義務。具體我會從以下幾個方面來組織此次培訓工作。

第一,了解此次新進公務員的基本情況、人數和安排培訓的具體時間，在此基礎上制定好培訓計劃。具體包括本次培訓的老師為黨校的老師，我部門的主要領導和優秀公務員代表等；培訓方式采用講課，PPT展示，和學員互動交流等多種方式進行；培訓內容即為《公務員法》的學習，以及本次培訓的地點和課程安排，經費預算等，并且報領導審批。

第二,根據培訓計劃做好人員的通知和前期準備工作，發放通知單，并做好會場的安排和相關資料的印發。

第三,按照計劃開展培訓。首先邀請我部門領導講話，表明此次培訓的意義與目的，希望各學員能夠端正態度，認真總結，并將所學知識落到實處；其次，由黨校老師進行專業授課，通過講課的方式，用PPT等形式將《公務員法》的難點重點，進行系統的闡述，并且在此過程中做好對學員的答疑解惑工作；再次，通過邀請優秀公務員代表講話，與學員就《公務員法》的學習心得體會及具體作用做深入交流，力使學員對《公務員法》能內化于心；最后在學習后期，請學員代表就學習過程中的收獲與感受做相關的演講活動，以便進一步鞏固本次的學習內容。同時，在整個過程中做好學員考勤以及后勤服務工作，以確保此次培訓的順利完成。第四，學習課程結束后，做好本次培訓的考核工作。通過檢查筆記，知識問答，現場模擬和《公務員法》相關知識測試等多種方式，考核本次培訓的成果，對成績優異者給予嘉獎，并且將成績匯總留檔。

第五，整理好此次培訓的照片和文字資料，制作成宣傳資料放到單位網站上。同時，做好總結工作和留檔，以備后期組織同類工作時的查閱和使用。如果讓你組織一次農民工職業培訓，你會怎樣組織？ 對農民工進行職業培訓，幫助農民工掌握就業技能，提升就業競爭力，增加收入。我作為培訓的組織者，會秉著全心全意為農民工服務的原則做好這次培訓，具體從以下幾個方面開展工作： 首先，我會做好前期摸底和宣傳工作，通過實地走訪、網絡調查等方式，向農民工宣講培訓的重要性，他們騰出時間進行技術培訓，磨刀不誤砍柴工，能夠掌握一技之長，提升就業競爭力，增加收入。同時對農民工的培訓需求進行摸底調查，了解他們的職業、文化程度，亟需哪些就業技能。其次，在前面摸底調查的基礎上，制定合理的培訓方案。確定培訓的課程、課時、具體時間、地點。我們在農民工聚集地采用就地培訓的方式，讓農民工免去路途辛苦。在課程安排上征求農民工的意見，針對其最需要的技能進行培訓，比如建筑施工，電焊等。在教師選擇上，聘請經驗豐富的師傅進行授課，保證培訓課程的實用性。在培訓教材上，我會以農民工使用的專業技能教材為主，保證內容通俗易懂，達到最好效果。在授課方式上，采取理論和實踐相結合，以實踐為主。在培訓的過程中，及時收集農民工的反饋，對培訓課程進行調整。課程結束后，舉辦一次農民工勞動技能比賽，對于優勝者進行獎勵、表彰。

最后，對本次培訓中的經驗和好的做法進行總結經驗今后把此類培訓做的更好。

第三類：參觀學習接待類

要素： 目的、人員組成、參觀學習的內容、形式、行程安排、交通食宿等 外市友好單位組成考察團準備到你單位學習，上級指派你負責接待工作，你有什么打算？

領導委托你對單位新入職公務員組織一次《公務員法》培訓，你怎么組織？ 組織離退休干部去延安學習黨風，有利于弘揚延安精神，加強黨性修養，錘煉黨性作風，充分發揮老同志對年輕同志的傳幫帶作用。我會如下組織此次活動： 第一，請示單位領導對此次活動的指示和要求。發放通知，鼓勵老干部們報名。確定報名人數，了解他們的職務級別、年齡、身體狀況等基本情況。第二，與延安相應的接待單位進行聯系，告知對方我們此行目的、人數、到達日期以及參觀學習的天數，根據我們 的需求確定參觀學習的具體日程和行程。考慮到老干部的身體條件，這次活動的安排宜相對輕松，參觀的地點要比較集中，時間為三天。安排好食宿等后勤保障，做好車輛的全程接送工作，而且要有醫護人員陪同。第三，考察團到達延安后，安排以下幾項活動：一是帶老干部走訪棗園、楊家嶺、王家坪、南泥灣、洛川會議等革命舊址，參觀延安革命紀念館，了解老一輩革命家在延安住窯洞、吃小米、驅日寇的光輝歷史，緬懷老一輩革命家團結和帶領廣大人民群眾自力更生艱苦創業的艱辛歷程和光輝業績。重溫入黨誓詞，堅定革命信念。二是請老紅軍做《讓延安精神代代相傳》的專題報告，學習老一輩無產階級革命家的崇高革命精神和優良革命傳統，加深對延安精神的理解。三是與延安大學師生進行聯歡，分享革命故事、唱紅歌以及具有濃郁陜北風情的民歌，用輕松愉快的方式進一步加深大家對延安精神的理解。四是舉辦座談會，讓老干部們分享在延安學習黨風的心得體會。通過以上豐富多彩的活動，老干部一定可以重溫延安精神，把其思想和內涵帶給年輕人。我也會把活動的影像資料制成光碟，發給老干部做紀念，并且利用這些資料在單位內部做一次大規模的宣傳，使廣大年輕人都能夠有所感受，提升黨性，提升自己。

第三篇：公務員面試組織管理題

1、很多干部去基層鍛煉，都是走過場，或者度假，如果你是組織部的人，負責干部鍛煉的監督，現在讓你針對下基層做一個調查，你怎么做? 【參考答案】現今，我國依然存在個別“干部去基層鍛煉，是走過場，或者度假”的現象，由于這極個別官員的作風不正，導致群眾對政府的誤解。對于此現象，我作為負責干部鍛煉的監督人員，應該全面調研，了解事情真相，化解群眾對政府的誤會。因此我將從以下幾點開展我的工作：

第一、計劃：通過向領導同事溝通和群眾反映，了解相關情況，確定此次的調查對象，制定詳細的調查計劃，成立調查小組、確定人員組成、明確調查時間、劃定調查區域、準備調查所需物資、制定此次調查的經費預算，形成完整調查方案，將其交由領導審批。第二、本次調查采取走訪和問卷調查兩種形式，深入基層機關內部、社區、村居民家庭進行調查。一方面，通過走訪當地群眾與在社區發放問卷等形式，了解調查對象的干部作風，和行政能力等；另一方面，深入相關機關內部，通過走訪調查對象日益相處的同事，了解調查對象的工作生活情況和同事對其評價等。

最后，調查結束后，整理相關的調查信息，分析調查對象是否存在作風問題，并分析其原因，找出相應的解決措施，做成報告，上報領導。

2、如果你有幸成為一名基層公安干警，領導指派你在當地組織一次宣傳活動，增強警民和諧關系，你會怎么做？

【參考解析】

促進警民和諧關系的發展，有利于人民群眾更好地了解警察這一職業，提高民警辦事效率，更好地為人民群眾辦事。對于此次宣傳活動，我將從以下幾點開展工作：

第一；做好宣傳活動前的準備工作。根據活動目的，確定這次的宣傳內容，通過調研老百姓生活中所遇到的具體問題，制定的解決方案，公安系統職責范圍以及一些典型案例和先進警員事跡等為內容，制定宣傳圖冊。確定本次宣傳的時間，地點，方式，人員安排分工等，制定方案，交領導審批。

第二；這次宣傳采取下線和上線兩種方式進行宣傳。一方面，組織宣傳小組來到一些基礎社區，與社區的負責人員聯合，調動社區群眾積極性，進行現場宣傳和現場問題解決，形成為期兩個月的小組下基層的宣傳形式；另一方面，主要利用網絡和媒體等渠道做好宣傳。比如，可以在我們的官網上專門建立宣傳互動區，讓更多的人能切實、快速接受到信息傳遞。另外，在活動過程中，定時不定時的發放調查問卷，系統了解此次宣傳的效果，根據效果適當的做出調整，確保達到最終宣傳目的。

第三；活動結束后，總結此次宣傳活動，做好報告，上報領導，并將這次活動做出備案，吸取經驗，以便以后更好的開展類似活動。我相信在我們大家的共同努力下，真誠的服務，真誠的交流和溝通，這個宣傳工作一定會散發最耀眼的光，為當地的和諧警民關系建設做出一點貢獻。

3．你單位組織對本轄區吸毒人員情況調查，你怎么開展？

【解析】毒品是危害社會的一顆大毒瘤，吸毒人員更成為社會不安定的隱患，對轄區內吸毒人員情況的調查，有利于我們日常工作的開展和對吸毒人員進行幫助和控制。

第一，我會先跟領導以及身邊的同事溝通，了解本次調查工作的相關要求，對轄區吸毒人員數量等情況進行事先了解，明確此次調查工作的目的、方式、時間、地點及參與人員。在調查開始之前，我會從有關部門取得轄區吸毒人員的聯系方式及資料，跟調查小組的成員們召開一個會議，明確此次調查的重要性、劃分調查區域并對組員說明調查要求。將調查的方式及注意事項對組員說明。如有需要對參與調查的人員進行必要的培訓。

第二，對我轄區歷史吸毒人員進行走訪，了解他們的吸毒經歷及當前的生活狀況、工作狀況；對轄區內正戒毒的人員會組織專人到戒毒所調查了解他們吸毒的原因，戒毒情況等；調查時要耐心跟吸毒人員溝通，幫助他們敞開心扉，將內心的真實想法說出來。同時我也會對吸毒人員當前家庭情況進行調查，了解他們當前的困難，并幫助解決，了解吸毒人員是否存在受到周邊群眾歧視的狀況，最后我會對各小組的情況進行匯總整理形成調查報告。

第三，將調查報告上交有關領導，并對整個調查過程進行詳細匯報，對如何預防未成年人解除毒品、如何幫助戒毒人員等問題提出自己的建議，供領導參考。調查工作結束后，我會認真總結和反思本次工作，從中吸取經驗和教訓，作為我今后開展工作的學習和借鑒

第四篇：公務員面試100題

公務員面試100題

101、你的工作技術性很強，而你的主管領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做哪，讓你無可適從，怎么辦？(人際關系題)答：（1）盡量適從。我想領導盡管對技術操作不是很熟悉，但是他知道具體的工作計劃安排，才會給我下任務。（2）如果確實是無法適從，工作壓力特別大，做這做那并不能夠取得工作成效的話，我會和主管領導進行溝通，把自己關于技術方面的知識和他進行交流，詳細地和領導就工作技術操作方面進行討論。我想通過交流，不熟悉技術操作的領導會慢慢地對這方面有所了解，這樣就有利于指導我做有用功，而不是無用功了。

102、組織上派你到基層協助貫徹十六大精神，如何做？

答：十六大精神是我國全面建設小康生活的精神指導。要使16大精神得到真正的貫徹落實，心須從基層抓起，只有做好了基層工作，才能使真正地使16大精神落到了實處。

答：（1）首先自己認真學習領會16大精神。（2）根據基層情況擬定相應計劃，爭取與上級領導取得一致。（3）依靠群眾、發動群眾，激發群眾學習熱情，把16大精神落實。（4）在學習過程中注意處理協調好各方面的關系。（4）總結經驗及不足之處向上級匯報，發揚好的，改正自己的不足，爭取進步。103、“同行是冤家”在同一部門工作難找到知心朋友，你認為如何與同事相處？

答：（答這種題目還是分步走比較好）（1）先解釋同行是冤家的意思，認為其是錯誤的認識和看法。現在應該提倡的是友好競爭的良性競爭工作模式，大家互相促進，共同進步；而不是互相排擠的惡性競爭。同行是冤家的敵對態度對工作沒有好處對部門的利益也沒有好處。（2）應該提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應該有個融洽的工作環境，每個人都有自己的長處和短處，可以互相學習，一起合理競爭。自己將報著學習和謙虛的態度和同事相處，相信自己和同事會相處愉快。104、對“三十而立、四十不惑”怎么理解？

答：（1）對這個“三十而立，四十不惑”的本意進行解釋是必要的，你可以適當地擴展一下，同時可以引用名家對一個人成年后上進和責任的名句，比如關于美國總統林肯的一句話，大概意思就是一個人到了四十歲就應該對自己的人生負責。（2）如何才能夠做到“三十而立，四十不惑”呢？也就是成為一般意思上的小有成就，肚子有內涵的人呢？那就要在年輕的時候怎么怎么樣，你就看著填詞吧。（3）表明自己有成為“三十而立，四十不惑”的希望，自己將努力充電學習之類的。

105、中國京劇藝術團去拉美國家訪問表演，受到熱烈的歡迎，載譽而歸，再次體現了“只有民族的，才是世界的”這句名言。請談談你對這句話的看法和理解？

答：（1）我承認具有民族性的文化、民族特色的物品比較受外國朋友的歡迎，似乎民族的東西才能代表一個國家的全部文化。民族在外國人甚至我國人的認識中，都僅限于古代的文明，就象外國人說起中國，必定說唐朝文化，喜歡我國的京劇和古代陶瓷，對我國的了解也停留在清朝以前，反而忽略了今日中國的變化。（2）我覺得“只有民族的，才是世界的”的看法比較片面。固然民族特色的事物比較收歡迎，像京劇等民族的東西。但是，在現代經濟全球化的今日，不能僅僅依*古代民族的東西。我們應該把民族的和現代的結合起來，在民族文化中創新。（這道題目我覺得我想表達的東西沒有表達出來，大家看看吧，發表一下自己的意見啊）

106、“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”請你結合工作談談你對這句話的理解？

答：（1）這句話的意思。也就是說一個籬笆想要穩固就需要三個樁的支撐，一個人之所以有成績成為好漢少不了其他人的幫助。（2）我很贊同這句話，我覺得一個人的力量是微薄的，而且一個人的知識面也不可能寬廣到什么都懂都精通，所以在工作中應該抱著謙虛和好學的態度向別人學習，從而完善自己，取得進步。人與人之間的關系應該是緊密聯系的，在工作中，我會牢記這句話，我相信我一定可以和同事融洽相處。

107、市里準備在元旦其間舉行市直機關籃球比賽，從現在起直到比賽開始，由你主抓我局球隊組建和訓練工作。你具體應當怎么做？ 答：（1）挑選合適的人員，組成一支籃球隊伍，其中即包括本身有籃球底子，還有包括身體素質比較好的人。（2）召集這些人員開會，并根據每個人的運動特點進行比賽位置安排和大家討論固定的訓練時間。（3）聯系學校的體育老師或者籃球專業運動員、教練，讓他們來給予訓練指導。（4）訓練開始后，注意具體的人員發揮情況，然后進行必要的位置調整。（5）訓練要總結經驗，向領導和有關部門匯報情況。108、假如你見義勇為做了好事，而家人和親人并不理解，你怎么辦？

（1）我堅持認為見義勇為是件好事，面對壞事壞人，每個公民都應該挺身而出保護國家和集體的財產和利益。如果每個人都選擇明哲保身，高高掛起，那么我們這個社會連最起碼的道德都淪喪了，那么壞人和犯罪份子就更加囂張，這次他們傷害的是別人的利益，下次傷害的可能是我或者我家人朋友。（2）能夠取得家人的理解和支持是十分重要的。我會和我的家人和親人講道理進行溝通，我想他們不理解我是因為擔心和愛護我，怕我因為見義勇為受到傷害。我會安慰他們，告訴他們我會保護好自己，同時告訴他們見義勇為是好事情，罪惡是敵不過正義的。如果他們還是不理解的話，我想我也仍然會堅持見義勇為，我相信時間會讓他們理解和支持我的。109、怎樣看待朋友越多越好？

答：不可否認，就如社會上所言，朋友多了好走路。但我認為，交友要慎，要在本職工作的基礎上交朋友。一是要多與領導和同事交朋友，多交流、多談心，溝通思想，增進了解，互相支持，形成合力，其根本是加強團結，從而促進工作的順利開展。同時時刻正確衡量自己，取人之長，補己之短。二是要多與工作聯系單位的同志交朋友，以誠為本，虛懷若谷，以誠相待、以禮相待，一切從大局出發，肝膽相照，求同存異，大事講原則，小事講風格。這樣才會深交朋友和廣交朋友。三是不交和少交生意場上的酒肉朋友和吃喝朋友，對這種朋友可以一言以蔽之“小人之交甘如醴”。

110、如果進入新的崗位，你的現階段目標和今后一個時期的目標是什么？

答：一是不能空談目標，目標必須要和一定的現實環境和自身素質能力結合起來，根據主觀、客觀和內在、外在條件來制定合理的計劃和目標；二是奮斗目標要將個人價值與社會價值緊密結合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻緊密結合起來，這樣才能真正實現人生的價值，實現自我的目標；三是具體來講，如能有幸進入財稅部門工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要向老同志學，向書本學，向實踐學，不斷豐富、提高自我的政治素質和業務能力。在此基礎上，近期能達到盡快適應工作、投入工作、創造成績的目標；遠期則達到在工作中有所突破、有所創新、不斷提高工作水平的目標。

111、假如有兩個職工正在吵架，而且吵得非常激烈，在繼續下去，就會大動干戈，甚至有可能傷害身體或者鬧出人命，你作為單位負責人怎樣處理這個問題？

答：如果我是這個單位的負責人，對這個問題采取這樣的處理方法。首先命令兩位職工停止吵架，因為一般來看，職工吵架，發現領導過來，只要領導命令他們停止吵架，他們是會停止吵架的。然后了解情況，弄清楚吵架的原因，分清發生矛盾的主要方面和次要方面。再根據了解的情況，客觀公正地分清是非，開展坦城的批評和規勸，我相信，這個矛盾也就會解決的了。

112、我省實現“兩基”（基本掃除青壯年文盲，基本普及九年義務教育制度）目標后，為進一步實施省委、省政府建設教育強省的戰略目標，你認為當前在基礎教育方面要抓?哪幾項主要工作？

答：（1）采取有力的措施，全省鞏固、提高普及九年義務教育水平。（2）全面貫徹黨的教育方針，深化教育教學改革，切實保證素質教育的實施，提高教育質量。（3）加強師資隊伍的建設，突出辦好師范教育，全面提高中小學教師的整體素質。（4）落實科研興教工程，提高教育水平。113、“謙虛使人進步，驕傲使人落后。”但在現代社會又強調表現自我，你怎么看。

答：“謙虛使人進步，驕傲使人落后”這是一個工作成功準則。現代社會中雖然強調表現自我，就并不說要驕傲就能不斷的表現自我的成績如何。反而會適得其反，認為只有自己是最好的，固步不前。另人對你反感。如果這樣得不到別人支持到最后就落到個眾叛親離地步，工作就不能展開，不可能提高成績，更不可能進步。相反，如果一個在工作中默默無聞，謙虛學習、工作的人，往往就能不斷的提高自身各方面發展，才能在強調表現自我現代社會永遠會立于不敗之地。所以”謙虛使人進步，驕傲使人落后”是一條不變的成功準則！謙虛使人進步，驕傲使人落后是對個體的要求，不僅僅適用在工作上；而社會要求的表現自我是社會對個體個性化的要求，是其本身的進步所要求的，特別是對個體在工作上的要求，那是兩個層面不同性質的要求。一個是內涵上的培養，一個的外延上的擴張。114、如果讓你組織一次查“三無人員”的行動，你將如何組織？

答：（1）確定參加此次活動的人員，先對轄區內的“三無人員”進行摸底調查，確定轄區內的“三無人員”人數和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設計活動方案和制定“三無人員”安置計劃。（2）進行人員分組和負責地分配，根據準備前期掌握的資料，清查活動開始。按方案進行靈活行動。（3）次活動進行工作總結，并制詳細的工作報告。115、你對“聽證會”有什么看法？

答：我覺得聽證會對政府和老百姓來說是個雙贏的舉措。（1）政府機關通過聽證會可以公開自己的行政措施，使政府部門的行政公開化和透明化，有利于政府部門廉明辦公。多聽老百姓的心聲可以修正自己不合理的舉措，成為真正為人民服務的公仆，使政府建設取到顯著成效。（2）老百姓通過聽證會可以更大程度地了解自己的權益，從而維護自己的合法權益，可以監督政府部門公正辦公，督促行政機關提高辦事能力，同時也是我國公民民主和法制意識進一步深入的生動體現。我想聽證會隨著法制的完善，將越來越重要。116、北方為優化縣級干部結構，決定今年引進50多博士，計劃3年時間引進150博士生進入縣級領導崗位，對此，你有什么看法？

答：其實為了優化縣級干部結構，引進博士的想法出發點是好的。但我感到這做法不妥。

第一、在一個縣級單位用博士來優化干部隊伍，是提高知識面，但現在要求的是事事要通過實踐得出結論，用博士在縣級實踐的確大才小用。第二、這種做法不結合中國的國情，很難收到效果，因為中國每年還不知道能否出到幾個研究生以上的人才。如果每年都要這么多的博士人才在現在加強四化建設，全面升級到小康社會的前提下，不切實際。

所以我認為這種做法不妥，應該實事求是的結合現狀來提高自身干部結構，才能起到優化結構的效果！117、假如在實行政務公開中，收到一些企業的投訴，稱公開的項目不全，一些新的政策規定也沒有及時分開，剝奪了群眾的知情權，領導要你負責處理此事，你如何向群眾解釋？

答：“政務公開”是中央提出的一項貼近人民的民心工程，目的就是做到讓群眾可以了解自己本身的權利和知情權，是一項解決以前的暗箱操作式的工作方法的重要措施，真正做到全心全意為人民服務。以上的問題在現在政務公開過程中的確存在，但有些政務基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次，沒通過實踐，所以沒法公開……我應該通過召開一次聽證會和群眾進行溝通，開誠布公地向群眾解釋，相信群眾一定會諒解的！

118、你對新工作有何長短計劃？

答：（1）參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現，可以激勵自己更加進步。（2）我的短期計劃，盡快熟悉新單位的工作環境、工作節奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處。（3）我的長期計劃，就是繼續深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿于現在的知識量。119、你最不喜歡的工作是什么？為什么？

答：（1）就工作本身而言，它不存在優劣和高低，工作或就業最基礎的是我們謀生的手段，所以，就工作著的人而言，那只能說是個人對從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應該的是去適應工作，適應環境，而不是去抱怨和用喜好做事。（2）當然如果在工作中能夠找到自己的挖掘點，那是社會的幸福也是個人價值的體現，“興趣是第一動力”，它帶動良性循環。但我們不應該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應該是用心去體會和積累，從而做到“干一行愛一行”，那是職業道德的要求。（3）從客觀上講，一個人接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認的價值，放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關系，當然不排除在積累狀態下的隨心所欲。（4）作為現在的年輕人，應該更多的是考慮個人與社會客觀上的結合，而不是主觀上的感情因素。“干一行勝任一行”應該是工作者的較高境界。120、江總書記提出要“依法治國、以德治國”，請談談你的認識。答：（1）對一個國家的治理來說，法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬于政治建設，屬于政治文明，德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，也不可偏廢。（2）江總書記曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制建設，發展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法建國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。121、公務員素質問題？

（一）政治素質１．必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。２．堅持全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益。３．堅持求實務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇于開拓前進。４．模范遵紀守法，樹立清正謙潔的公仆形象。５．刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。

（二）專業知識和智力素質１．專業知識。公務員的知識兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前后動態。相關知識即指相近或交*專業的有關知識，這些知識的了解有助于本職專業知識的深化和提高。２．智力素質。智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對于問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。普通人智商大體相當，只是不同的人對于智力的各個方面稍有側重，有人長于抽象邏輯思維，有人長于形象思維，有人長于觀察，有人敏于反應。

（三）心理和身體素質。公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。

122、公務員面對中國的入世應作哪些準備？

答：伴隨著世界經濟全球化的發展和中國正式加入世貿組織，各級政府加速政府職能轉變，集中精力搞好宏觀調控和創造良好的市場環境的同時，作為一名公務員，應積極參加各種WTO的學習，在實踐中積極汲取經驗和不斷更新知識，勇于創新。

123、面對加入WTO，我們應該怎么辦？

答：第一，積極占領和拓展國際市場。一方面要狠抓出口產品質量，積極采用國際市場認可的產品質量標準，主動推進國家標準和行業標準的修訂與完善，增強產品的市場競爭力。同時要實行品牌戰略，積極開發有自己特色的產品，爭取以名牌產品占領國際市場。另一方面，要實施多元化市場戰略。要在繼續瞄準傳統主銷市場的同時，積極推進全方位、多元化的出口戰略，積極拓展國際市場。第二，加快結構調整步伐。優先發展一批重點產品，要集中扶持一批市場容量大、體現產業實力和水平、關系國計民生、對行業有較強帶動作用的缺門、短線產品。削減生產能力閑置、市場供應遠超過市場需求的長線產品的生產。扶持一批高新技術產品。對于原有基礎薄弱、尚未形成規模的新興行業（如環保設備等），應抓住國內市場需求不斷上升的有利時機，發揮存量資產作用，提高技術創新能力，重點開發生產，以促進我國的產業升級。第三，加速產業外向化進程，發展大型企業集團，增強企業的國際競爭力。加入世界貿易組織后，我國的產業不僅要適應社會主義市場經濟的要求，而且也要遵循世界貿易組織的規定，全面走向國際大市場。因此，必須加大產業體制改革的力度，把企業推向國際市場，提高國有企業出口額所占比重。第四，改革科技管理體制和機制，加大技術創新力度，最終形成擁有自主知識產權的專有技術和核心技術。科技創新工作的重點在于管理體制和機制創新，提高科技成果的轉化率、縮短轉化周期。以技術進步帶動產業結構升級。在不長的過渡期內使產業的競爭力，達到能夠與國外大公司抗衡自保的水平。第五，依照國際慣例保護市場和產業，維護企業和國家利益。世界上所有的國家，都毫不例外地利用世界貿易組織的例外條款、國際慣例、幼稚工業保護等原則，保護自己的市場和產業。我國加入世界貿易組織后，也要充分利用上述原則和慣例提供的優惠條件，盡快制定有關法規，以便在國內工業受沖擊時運用法律手段加以保護。

124、現在有些人收入比公務員高，有些人心里不平衡。你的看法？

答：別人收入再高，只要是勤勞致富、合法所得，就無可厚非。我們公務員，要有正確的金錢觀，應該“取之有道、用之有處”，更應該在社會中作出模范帶頭作用。×××同志向我們指出：黨員干部要有高尚的情操和革命氣節，不僅要講政治、講學習、講風氣，還要講道德、講修養、講廉恥，這就是對我們的最高要求。125、假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開下屬企業黨委書記工作會議，探討新時期企業的精神文明建設問題，從現在起，直到全體與會人員報道為止，由你負責會議通知和接待工作，你具體做那些工作？

答：首先，做好會務準備。根據會議規模，確定會議預算，會務人員數量；選定會場，確定會議報道、正式會議時間；做好會場布置、會議接待、會場服務等方面準備工作；聯系解決參會人員的食宿、交通等問題。其次，確定現場討論的形式。了解清楚下屬各企業精神文明建設現狀，選定幾個有代表性的企業作專題發言，并要求各其他企業參會人都要準備相關材料。最后，發送會議通知。說明會議的主題、各單位需要準備的材料；參會人員；報道時間、地點；會議時間、地點；并通過傳真、信函發送到下屬各企業，為確報參會單位、參會人員按時收到，必要時還要電話聯系核實。126、你加入公務員后，現在又錄取了一批公務員，你怎么培訓他們？

答：我國公務員培訓的基本原則是，理論聯系實際，學用一致，按需施教，講求實效。

第一，注重調動學員的創造精神和參與意識。第二，注重啟發式、討論式教學。第三，根據培訓的不同對象、不同種類層次采取較適合的方式方法。第四，采取多種形式。127、單位要舉行一次歌詠比賽，讓你來做，請說說你的計劃。

答：發出通知，號召大家前來報名； 對歌詠比賽經費的安排，合理做好安排，有關獎品等事宜應一一到位；對比賽場地應布置好，作好必要的裝飾，體現歌詠比賽的精神； 把大家比賽的作品整理好次序；挑一個主持人，要懂得歌詠。

128、用以下詞編一故事，要求這些詞在故事中照順序出現：信息、友誼、金融、風暴、中草藥。

答：在21世紀這個信息時代，人們通過網絡不僅結識網友建立友誼還利用網絡暢談學術、社會熱點比如金融方面的問題等等。網絡風暴的掀起，也給中草藥界帶了巨變，使得它將貿易擴大到了海外。

129、給出五個詞：“公布、培養、流露、存儲、把握”，編一個小故事，用上所有的詞，順序可打亂。

答：公務員錄用名單終于公布了。看到自己榜上無名，小李不覺流露出失望的神情，但他并沒有放棄，因為他知道只要繼續努力、把握機會，勝利最終會來到。小李為自己制定了學習計劃，從現在起積極準備、存儲廣泛的知識，培養分析問題的能力，爭取在公務員考試中取得成功。130、請用“公務員、作風、群眾、滿意”四個詞編一個故事，可打亂次序。

答：小李是一名公務員，由于工作性質的關系，他經常要與退休工人打交道。由于小李工作積極、樂于助人，深受退休工人們的歡迎，經常有老人夸他態度好、作風端正。面對表揚，小李每次總是謙虛地說：”我們是人民的公務員，我們的工作就是要讓群眾滿意！”

131、你手頭有許多重要工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間。你如何處理這件事？

答：應該首先回答接受領導的任務，同時和領導講明該工作對本職工作的影響，其次分清輕重緩急，妥善處理好與本職工作的關系。

132、你剛上班沒多久就連續丟了兩輛車，你的同學讓你買贓車，你怎么辦？

答：（1）我不會去買贓車，也會盡量勸身邊的朋友不要買贓車，因為有了銷贓的市場，小偷們才會有動力去偷；一旦沒了市場，這種行為也會有所制約；（2）去報警，看到違法行為除了作好自我保護外一定要盡力阻止；（3）我會去買舊車，更加仔細地做好防范。

133、培根說“金錢是忠實的男仆，也是惡毒的女主人”你怎么看？

答：（1）首先，解釋培根這句話的意思，大意：金錢不是萬能的，但沒有金錢是萬萬不能的。要做金錢的主人，不要做金錢的奴仆。（2）闡述金錢的作用。有錢之后用處很大，我們國家建設需要大筆的錢，比如三峽建設需要錢、庫區移民需要錢、就連我們公務員加薪也需要好多錢。有了錢之后可以救助失學兒童、援助希望工程，可以幫助那些下崗工人重新樹立生活的信心，還可以……。總之，沒有錢是萬萬不能的；（3）但是，我們對待金錢也要有個正確的態度，不要像莎士比亞筆下的夏洛克、巴爾扎克筆下的葛朗臺，是個守財奴，為了金錢不擇手段。現在有些人，舉例……。今天，我么物質生活水平提高了，溫飽不成問題了，那是不是應該追求點高尚的精神文明，舉例……。我們公務員，要有正確得出金錢觀，應該“取之有道、用之有處”，更應該在社會中作出模范帶頭作用。×××同志向我們指出：黨員干部要有高尚的情操和革命氣節，不僅要講政治、講學習、講風氣，還要講道德、講修養、講廉恥，這就是對我們的最高要求。134、廣西有位初一的女學生因受不了軍訓，吃洗衣粉自殺。你怎么看？

答：這說明了一個問題：不少的家長對自己的子女過于溺愛，把孩子當嬌嫩的幼苗一樣養著，殊不知不經歷風霜雨雪，怎能長成參天大樹；學校老師只注重學習成績，不注意培養德智體勞全面發展的學生，這樣只能是高分低能；學生平時養尊處優、嬌生慣養、精神脆弱，碰到困難完全沒有應付能力，只能走極端，這樣的人將來能承擔什么社會責任、能為社會作多大的貢獻呢？因此，我們的看法是：（1）家長對學生子女不能過分溺愛，平時除了必要的關懷外，應有意識地灌輸一些吃苦耐勞的精神；（2）學校、老師和家長，不能只重視學生的學習成績，要有培養全面型學生的意識，多培養一些書本上沒有的實際能力，以適應將來更加激烈的競爭。

135、你對“義工”工作的看法？

答：“義工”是個新鮮名詞。既然是“義”的話就應該體現在是為基層大眾服務的，是無償的。它是符合我國現階段社會主義精神文明建設熱產生的一個新興崗位，政府應該對這項事業進行扶植，加強相關立法，使其在以×××同志為核心的黨中央領導的具有中國特色社會主義的國家中大放異彩。136、工作的原則性和靈活性，你覺得應該如何把握？

答：以原則性為出發點，在堅持原則的基礎上考慮靈活性。137、同事和你出現了誤會，你如何處理？

答：認真反省，及時溝通。

138、在單位，領導派給小李和小王的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎么辦？

答：在這種情況下，我就應該引起重視、認真反省了，是我的能力不夠，不能勝任太多的工作？還是我工作不負責任，領導不放心把工作交給我做？或者是因為什么其他原因？總之，我首先應該認真地自我檢討，在此基礎上再與領導進行溝通，了解領導這樣的做法究竟出于什么原因。然后對癥下藥，采取一些補救措施：（1）如果是我能力不夠、水平有限，我就要加緊學習本崗位的業務知識。我可以主動與小李、小王進行對照、尋找差距，也可以向領導和同事取經，多看、多學、多做、多積累經驗，爭取盡快提高自己的工作能力和業務水平；（2）如果是我工作責任心不強，我就必須徹底改掉壞毛病，端正工作態度，否則將無立身之地；如果是因為我不善于表現自己，領導對我的情況所知甚少，那我就應該在工作中堅持苦干加巧干，既要圓滿地完成任務，又要適時地進行自我表現。比如我經過努力為公司贏得一位大客戶后，我就可以寫上一篇報道或簡訊，向大家展示自己的成功。

139、對選拔學生干部舉辦領袖夏令營的看法？

答：利：可以從小培養學生的競爭意識，為適應今后社會上的競爭創造條件；可以培養學生的組織管理能力，為今后走上領導崗位打下基礎；弊：如操作不當，容易使學生從小就產生盲目攀比心理，不利于學生的身心健康。

140、在工作中，有些同事的能力和學識也許不如你，但卻憑借圓滑的處世，獲得領導的青睞，你會怎么面對？

答：“苦干加巧干”，在努力工作的同時，與領導多溝通，要學會適時表現自己。141、關于“誠信”你有何看法？

答：安然、安達信公司因作假帳而導致破產的事實，再次證明了“信則興，失信則衰”。溫州經濟也走過了這樣一個由衰而興的歷程。20世紀80年代，一批溫州劣質低價鞋充斥市場，導致全國10多個城市拒絕溫州鞋，有的商店還打出“本店無溫州鞋”的招牌。溫州人為失信付出了十幾年的信用代價，其經濟損失無疑也是巨大的。溫州經濟的發展，正所謂：成也誠信，敗也誠信。因此，良好的誠信環境是市場經濟的基本要求。一位專家指出：中國加入世貿組織后，從長遠看，最缺乏的不是資金、技術和人才，而是信用，以及建立和完善信用體系的機制。如今，不少地方提出打造信用縣、信用市甚至信用省的口號，這說明越來越多的人已意識到信用的重要性。對此，我們每個人更要自覺從我做起，誠信為本，重信守諾。說得更通俗一些，就是大家都要做老實人，說老實話，辦老實事。這樣，做人堂堂正正，無愧無疚；干企業，也能誠信經營，興旺發達。142、假如你的一位同事比較善于在各種場合向領導匯報他的工作，甚至夸大事實。最近一段時間，常常是你做工作，他受表揚。你怎么辦？

答：（1）找他溝通，指出他這種做法是錯誤的，是在弄虛作假；（2）“苦干加巧干”，在努力工作的同時，與領導多溝通，要學會適時表現自己。

143、假如領導安排調換你的工作崗位，你認為原來的崗位更能發揮你的特長，而且你正在業余進修，新的崗位經常需要加班，你幾乎不可能有時間學習。你怎么辦？

答：領導要調換我的工作崗位不外乎出于兩種考慮：我不能勝任該崗位或該崗位埋沒了我的才能。不管是哪一種原因，反正是我都得離開該崗位。既然這樣，我就不應該再堅持讓領導仍把我留在該崗位，而應尊重領導的意見、服從領導的安排，在新的崗位上盡心盡力地工作，在實踐中找到工作和學習的契合點，爭取做到工作學習兩不誤。

144、早上8點，你正在為第二天的會議起草一份發言稿，寫這份稿件大約需要6個小時。你突然接到一個電話，你的一位朋友重病住院，需要5000元錢交住院押金，你有能力幫他籌到這筆錢，但做這件事約需兩個小時（借錢，或取錢及送錢），這筆錢需要在下午3點前送到。剛放下電話，領導又交給你一個任務，有一外地的同志將來你處辦，事出有因，領導派你去火車站接一下。火車到站的時間在上午11點鐘，去火車站來回約需1個小時。你打算如何幫這幾件事？

答：8:00起草發言稿（完成2。5小時）→10:30去火車站→11:00接火車→11:30回辦公室繼續起草發言稿→（完成1。5小時）13:00籌錢送醫院→15:00繼續起草發言稿→17：00完成（完成２小時）。

145、小張在某廣告公司工作，他花了很多時間精力提出了一個很有市場潛力的計劃，交給直接領導，但是未被重視。小張就把計劃直接給了公司總裁。你怎么看小張的這種行為？

答：小張的這種行為不妥當。雖然直接領導沒有重視這份很有市場潛力的計劃，小張也不應該直接把計劃交給公司總裁，因為按規定，計劃只能逐級上報，否則就是越級，是對直接領導的不尊重。小張認為該計劃很有市場潛力，可能他的直接領導站在別的立場認為該計劃不妥故未采納，或時機不成熟暫未采納。因此小張正確的做法應該是及時與他的直接領導進行認真溝通、仔細探討；如果是他的直接領導故意刁難而把這份很有市場潛力的計劃束之高閣的，小張此時再把計劃交給再上一級領導或總裁也不遲。

146、你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經常受到影響。作為下屬，你該怎么辦？

答：首先對領導的批評應該認真接受，不能因為領導嚴厲的批評而產生逆反心理，以致影響工作；其次可以私下找機會和領導溝通，向領導反映下屬因此產生的意見和情緒，婉轉地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展，至于是否接受建議、改變方法，由領導自己決定。

147、在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點向領導匯報。你將怎么樣？

答：找機會與他溝通，謝謝他幫我找到了缺點，讓我可以更加正確全面地認識自己。

工作中積極改正缺點，更加精益求精。同時主動幫助他提高工作水平，大家相互學習、共同提高。

148、當你的領導在做工作報告時，公布了一些不切實際的統計數據，你聽到后的反映如何？

答：等領導發言完了，私下再以求教的口氣提醒他一下該數據是否確切，如果你知道確切數據，你要直言相告，至于是否更正那是領導的事了。

149、你部門的經理離職，你是最佳的候選人，但結果卻是另外一個新人。你會如何與之相處？

答：應當與之相互配合，相互促進，共同提高。如果他的確比你強，那一定有可向他學習的地方。

150、對于當前普遍存在的成語亂用、漢字亂精簡等不規范現象，你的看法？

這是一種對我們民族自己的東西不嚴肅、不負責任的表現，不僅混淆視聽，還嚴重影響了下一代的健康成長。我們應采取措施制止這種現象：（1）加強規范和約束媒體。報紙、廣播、電視等大眾媒體，覆蓋面廣、信息量大，與我們的日常生活密切相關。如果這些媒體不負責任地亂用成語、漢字亂精簡，傳播一些不規范的東西，其危害性之大是難以估量的。因此，我們的媒體工作者，必須以對國家和人民高度負責的態度，做好信息的傳播工作；（2）加強規范和約束廣告業。在當今的社會，廣告從各個渠道刺激著我們的感官，當你翻開報紙、收聽廣播、打開電視……隨時會蹦出幾個廣告來，廣告已經占據了我們生活的很大一個部分，所以成語亂用、漢字亂精簡的廣告對我們的負面影響也是非同小可的。因此，我們有必要規范和約束廣告業，提高廣告從業人員的文化素養和工作責任心；（3）普及規范的漢字和成語。我們每一位中國人，都有責任和義務自覺制止當前普遍存在的成語亂用、漢字亂精簡等不規范現象。特別是我們的下一代，更應該從小養成規范使用成語和漢字的習慣，讓我國五千年的文明一代一代延續下去。151、假設單位舉行競爭上崗，你的同事找你拉選票，你會怎么做？

答：既然是競爭上崗，講究的就是公平、公開、公正，以便發現該崗位的合適人才。如果大家不是自己的真才實學，而拉票來贏得競爭，勢必違反了正當競爭的宗旨，也有違單位舉行競爭上崗的初衷。因此我會拒絕拉票，并向領導反映情況，以便領導即使采取措施，制止這種不正常的競爭現象，確保競爭上崗的質量。

152、當你正在電話中向下屬單位態度很不冷靜的同志解釋政策時，領導過來要同你談話，你怎么辦？ 答：我首先會請領導在旁邊坐一會稍等，然后用盡量短的時間，誠懇地請下屬單位的同志先冷靜下來，然后與他另外約個時間再談，并保證在堅持政策的前提下，給他一個圓滿的答復；放下電話后，我馬上要向領導表示歉意，并簡單地向領導匯報一下剛才的情況，聽聽領導的意見。153、你同與你性格不同的人如何相處？

答：虛心地取他人之長補自己之短，大家相互學習、共同提高。

154、你和一個同學同入一個部門，作出的成績相同。幾年后他升遷了，你沒動，如何想？

答：一方面認真向他學習、向同事請教，并與自己進行對照，找出自己的不足，積極加以改正；另一方面也要經常與領導和同事溝通，學會正常的人際交往，同時適時地表現自己，爭取改變別人對自己的成見。156、現在社會上假身份證、假文憑出現的比較多，已經成為社會的公害，你認為出現這個問題的原因是什么？應該從那些方面進行解決？

答：原因：（1）法制觀念淡薄，為了一己之私欲，不惜觸犯法律、鋌而走險；（2）對此類現象的打擊、查處力度不夠；解決方法：（1）盡快提高公民的法制觀念和道德意識，自覺遵紀守法，抵制一切違法犯罪行為；（2）加大對偽造身份證、文憑及購買假文憑、假身份證違法犯罪行為的打擊力度，殺一儆百。157、如果你是一個單位的主管，近期單位有以下四個工作比較重要需要完成，一是建設單位小型內部局域網；二是裝修單位會議室，以滿足召開大型會議的需要；三是解決職工長期拖欠的巨額醫藥費；四是為單位新招聘的技術人員購買宿舍。但是目前你只有30萬元的經費，你會如何安排？

答：（沒有標準答案）首先是要建設單位的小型內部局域網，是為了提高行政效率……。但不是一步到位，可以先選擇個別比較重要的科室先上；其次是解決醫療費（…。意義），當然也是部分解決，以解燃眉之急；三是裝修會議室，不能用太多的錢，應該不追求豪華，而是舒適……；最后是宿舍問題，不是非買不可，可以先協調關系單位借一套或租，或用辦公室……當然也可以有別的說法，但要把這30萬都用到實處，收到效果。

158、假如你進入新的單位后，組織了一次向災區的募捐活動，但當你最后清點時卻發現少了一包衣物和5000元現金。你會采取什么措施？

答：首先要再確認一下，是否確實出現了丟失問題。可能只是計算錯誤，或者是遺漏在什么地方。如果真是丟失了，我會先把損失這一塊補上，因為這物資是要送到災區的，是不能耽擱的。然后再認真查找原因，到底是在那一步出現了問題，然后再根據責任的大小，承擔相應的責任。

159、公務員是執政為民還是執政為黨，而這孰輕孰重？

答：二者是辯證統一的，公務員首先是執政為民，要全心全意為人民服務；由于公務員不是特殊的利益群體，必須執行黨的路線、方針、政策，即執政為黨，而執政為黨的落腳點是執政為民。不要上圈套，去強調單方面。你應該把二者聯系起來，我們的黨就是為民的黨，為民就是為黨，為黨就是為民，正確執行黨的政策就是為民，認真為民可以提高黨的聲譽，也就是為黨，反正大概意思就是如此。執政為黨，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，為黨也就是更好的為人民；執政為民，全心全意為人民服務能提高黨在人民中的聲譽，使人民更加團結到黨中央周圍。所以執政為黨，執政為民都是我們將來作為一名公務員所必須作的。兩者相輔相承，互為一個整體！160、如果你到一個新單位，單位的小金庫發了400元，請問你該怎么辦？

答：首先要明白這是什么性質的單位，其次是這筆錢是以什么名目發的，總之在發到錢后不要輕率行動。要在對整個事情的性質認識明確以后才能發表自己的意見和建議，如果這確是屬于國家明令禁止，也要講究方式方法，按一定程序謹慎行事。

161、領導要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該怎么辦？

答：（1）首先分析一下提前完成工作的可能性。（2）如果確定完不成的，那么去跟領導詳談，跟他講道理擺事實，說明沒法完成的理由。一定要有充足的理由，才能說服他。（3）如果可以完成，但是需要其他條件的配合的，那么找領導說明情況。請領導給于支持。（4）如果經過自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。

162、一次你的朋友病了，你買了禮物去看他，在樓道里碰見你單位領導的愛人，她以為你是來她家的，順手接過禮物，并說謝謝，問你如何說明你的真實來意并不使對方尷尬？

答：我會說：“你也是剛看完他才回來的嗎？那你帶我再上去坐坐！我買的這些禮品和你買的一樣嗎？對他的病有幫助嗎？領導近來好嗎？明天我也得去看看他！或:你應該馬上說：“不，我應該謝謝你，這樓梯的太多了，提了這袋東西，實在很累啊，謝謝你。” 我想這樣就可以馬上接過自己的東西了。

163、你有工作能力但得不到領導的認可怎么辦？

答：從自身找原因和不足，多與領導協調溝通，作好上下級關系，讓領導對你的工作具有客觀的認識…… 164、有人認為工作環境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題怎么認識？結合你自己的情況談談這個問題。

答：這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環境和優厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平。但我覺得這應該不能成為選擇工作的主要標準，因為一個人的工作，既在創造社會財富，同時也在實現其自身價值。你對工作投入的熱情越多，你的工作效率就會提高，你為社會創造的財富也就越多，這樣你的人生價值也就越高。而一個人對工作的熱情程度，取決于他的興趣、愛好以及所學的專業。就象我，雖然吃了十幾年的銀行飯，但一直感覺工作的熱情沒有激發到最高，故成績平平、成就一般，這其中的原因就是我的興趣、愛好和所學的專業與銀行分馬牛不相干。記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，再加上專業對口，便可以做到最好。因此，選擇工作的主要標準應該是自己的興趣、愛好和所學的專業。

165、現在有法不依你認為是什么原因？

答：法律意識淡薄、違法懲處力度不夠、逃避法律的僥幸心理、法律面前沒有真正做到人人平等。

166、下崗職工在馬路上賣菜現象怎么解決？

答：廣開就業門路、對下崗工人實行再培訓、加大工商城管部門的監督力度。

167、你對社會上“牛皮癬”現象的理解？

行為妨礙市容、張貼者缺乏必要的社會公德、工商電信等部門加強合作、加大查處力度，堅決取締。168、對可持續發展的理解？

答：可持續發展戰略是以控制人口、節約資源、保護環境為重要條件的，其目的是使經濟的發展同人口增長、資源利用和環境保護相適應，從人口、資源、環境、經濟、社會相互協調中推進經濟發展，并在經濟發展的進程中解決人口、資源和環境所面臨的問題。因此，實施可持續發展戰戰略，一方面是由于我國人口眾多，資源相對不足，又是一個正處在經濟高速增長的發展中國家這一基本國慶決定的；同時也是在總結我國經濟建設中的歷史經驗、汲取世界上工業化國家的教訓，不斷認識和把握國際經濟發展規律所作出的重大選擇。

169、我國在大力發展希望工程和其他的幫助貧窮小孩上學的工作。但是有人說這些小孩長大以后會搶我們的飯碗。談談你們的看法？

答：

1、這是經濟迅速發展的體現，是我國實現共同富裕的有利條件。對于會取代我們這也是社會進步的表現。新的一代具有更高的科學文化技術，更能推動我國的經濟發展，提高人們的科學文化知識，促進社會的進步，使我國在世界競爭中永處于永不敗的地位。我們一直不都希望下一代都能青出藍而勝而藍嗎？這也能說我國的教育事業的水平提高到一個新的層次。

2、孩子們有受教育的權利，這是任何理由都不能剝奪的！至于搶了我們的飯碗，我覺得這是優勝劣汰，誰有能力誰上，他們不搶，自然有其他很多的人搶！而且時時刻刻都存在著競爭，競爭又有何懼呢？

3、如果只是為了自己，那我們也不用搞什么希望工程了。人要有遠見，不能只是鼠目寸光的，建設祖國，不是我們這一代就可以完成的，還要有好幾代，如果我們只為了自己，那我們的祖國就停滯不前了。170、有人說，人生如流水，你如何看這問題？

答：兩層意思：一層是時間如流水一去不復回，我們要珍惜時間從現在做起從身邊做起；二層是人生短暫，我們要在有限的時間里盡己所能實現自身價值，為社會做出自己的貢獻。

171、有人說“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”又有人說“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。”你怎么看？

答：團隊協作精神是做好工作的保證。第一個句話從正面說明了這個道理，一個人再強，素質再高，也需要同事的配合和幫助，否則也成不了“好漢”。第二句話從反面說明這個道理，缺少了合作和團隊精神，就不能發揮出集體的力量，人越多反而越糟糕。前者可以做到人多力量大，眾志成城，是因為他們擁有同樣的信念，而且最重要的是他們都是出自一份公心，而后者的相反結局是因為他們的私心太重，太自私，同事之間相處，切莫學后者，有緣聚在一起，就應該相互幫助，凡事多為別人著想，一個好的集體，就應該擰成一捆繩，才有利于事為的進步。

172、有人說一頭獅子率領的綿羊勝過一頭綿羊率領的獅子這個問題你是如何看的？

可以談談行政領導的在行政行為中的領導作用。

173、有人說，善意的謊言是對的，你如何看？

答：這個問題不能一概而論的，它僅僅動機是善意的，但是造成的后果好不好呢，如果反而引起更大的傷害，那么就得不償失了；其次是對象，如果對象意志毅力很強，能夠接受突如其來的打擊，并且不喜歡別人騙他哪怕是善意的，那么善意的謊言便毫無意義，有時反而造成誤會。但是善意的謊言在更多程度上都是對的可以接受的，它可以最大地減少不必要的痛苦，能夠起到積極的作用。174、如何理解“為官一任，造福一方”這句話？這個“福”意味著什么？

答：這句話說明公務員手上的權力說到底是人民賦于你的，作為一名公務員的根本價值就在于能為信任你的人民辦實事．這個福可以這樣理解：（1）政府的主要任務就是從事公共事物的管理，說通俗就是不是你不是他，但又和百姓的生活息息相關的事物，比如街上的路燈，路兩旁的樹木，路面的衛生等等，當官做好了這些就是為百姓造了福．（2）社會主義的本質是最終實現共同富裕，如果你能把百姓利益放在首位，為百姓收入增加做出自己最大的努力，那就是為百姓造了福．（3）如果為官者不竭澤而漁，追求立竿見影的政績．在政務實施的同時考慮到了社會和環境效益，維護生態平衡，沒有為物質文明而犧牲精神文明，那就是為百姓造了福．（4）教育是經濟社會發展之本，為官的如果能認識到十年樹木，百年樹人，把娃娃的事情擺在一個顯要的地位，那就是為當地造了福． 175、你對“不在其位，不謀其政”有何看法？

答：（1）國家興亡匹夫有責，無論是哪行哪業的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事。”事不關己，高高掛起”是不負責的態度。（2）謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現！民眾擁有對機關等監督的權利，為了盡快的把我國建設成為一個民主的法制國家，必須人人擅用民主監督的權利。這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。（3）在單位也如此，每個人該關心參與本單位的事，作為領導該集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被采納時該遵照執行，這同樣體現一個紀律觀念的問題。

176、有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看？

答：（1）如果腐敗是經濟的潤滑劑，它對社會進步、經濟發展有重大貢獻，那么反腐敗就是錯誤的。但現今國際上，所有發達國家在抓經濟的同時，反腐敗也緊抓不放。說明腐敗不僅對經濟發展起不到任何積極作用，還是經濟發展攔路石。（2）腐敗非但不是潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發展的事業。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力。但是在遠華走私最猖狂的時候，也是我國石化行業虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數以百億計的損失。所以反腐敗勢在必行。（3）作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的與人生觀和價值觀，利益觀、地位觀與權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。

177、一位科學院院士說，他對社會的貢獻主要是在成為院士前，而不是成為院士后。你對這段話有何看法。答：（1）院士是我國最高學術稱號，為終身榮譽。他是我國成千上萬的知識分子中的佼佼者才能獲得的。有貢獻才有地位，在一個人貢獻達到一定程度以后，社會給予這個稱號以示回報與激勵，這是對個人價值的一種肯定。所以院士們的貢獻是非常大的。（2）在成為院士之后，本著對科學的熱愛，本著對國家的尊重，他們仍然會孜孜不倦地為之奮斗，當然可能因為本身地起點已經很高，要想在更高層次取得突破有相當困難。所以社會甚至于他們自身也會忽略了這種雖然沒有實際成果但仍不斷努力的精神貢獻。如果說在成為院士前更多的是實物貢獻，那么之后更多的是精神貢獻，所以，他們同樣令人尊重與敬仰。178、越來越多的單位重視吸引和留住人才的問題，并提出“待遇留人、感情留人、事業留人”，你如何看待這個問題。

答：（1）經濟與人才的關系。（2）“企”無“人”則“止”。179、孔子曰：不教而罰（誅）謂之虐。你是如何理解的？

答：對一個群體，一個人，必須先從下面加以引導和規范，使其分清是非，曲直，對錯，善惡；然后再立規矩，對非的、曲的、錯的、惡的加以處罰。而在以上二種方式中，應以前者為主，后者不補充，若本末倒置，那是對人的一種施虐。在現實生活中也一樣，我們也應以下面教育為主，輔以適當的處罰，從自覺和強化的角度來規范人的行為，來維護社會治安，泓揚社會風氣。如：對現存的一些道德問題，腐敗問題等等，都應先從教育入手，對屢教不改者，再施以法律的手段。

180、現在我國的科學普及率偏低，你怎樣看待這個問題，怎么提高普及率？

答：（1）由于我國曾經是一個有兩 千多年歷史的封建國家，許多中老年人都存在一定程度的迷信思想。要提高全民科學普及不可能在短時間內做到。要按步就班一步一步的進行。（2）得高全民的科學普及就是從小開始。可以在幼兒園，中小學開科學普及的科目，在地方電視臺以卡通片的形式向青少年介紹科學知識，以提高他們的興趣。（3）定期在城市，農村，街道等 舉辦反迷信的活動或搞些科學知識有獎活動來提高中老年人的科學知識。（4）堅決打擊一些反科學的迷信組織（5）作為一個公務員自已首先要做到不迷信崇科學。

181、在公路上發生了一起交通事故，肇事雙方將車移到公路旁自行解決，你怎樣看待這個問題？ 答：（1）對于交通事故自已解決的好處是能解決事故帶來的交通阻塞，提高交通警察的工作效率（不必為一些小磨擦頻繁出動）。所以自已解小型的交通事故是有好處的。（2）但自已解決交通事故也存在很大的問題，如誰是違章一方，涉及金額賠償問題，將會很難解決。過后更是無從追究。（3）對于交能事故自已解決政府應該提出一個方案，比如怎么劃定自已解決還是交警處理 的一個界限。這樣可以做到迅速道路阻塞問題和有效提高交警的工作效率。182、面對世界地圖，你會想到什么?

答:（1）我首先會想到我們偉大的祖國--中國。中國是個有五千年歷史的文明古國，是世界四大文明古國之一。是世界民族之林中不可缺少的一環。（2）世界由七大洲、五大洋組成，各種膚色的人民住在同一個地球村，大家應該平等互利，友好相處。（3）現在我們這個世界面臨著很多問題，比如能源問題，環保問題，南北差距問題等，這些還都需要我們世界各國求同存異，這樣我們才能建設一個更加美好的世界。

183、如果你新到一個科室，發現情況很糟，工作不利，同事們關系很差，你會做那些努力來改變這種狀況？

答：（1）首先自己要起表率作用，自己要勤奮工作，和科室的同志們搞好關系，帶動其他人的工作積極性。（2）可以適當的組織一些活動，勞逸結合，一方面有利于團結同志，在活動中增加大家的感情；另一方面，適當的休息調整，也有利于更好的工作。（3）可以向領導提出建議，把個人工作目標的實現與考核掛起鉤來，通過物質、精神獎勵提高大家的工作積極性。184、俗話說“沒有規矩，不成方圓”，可是又有人說要創新就不能守規矩，你怎么看？

答：（1）“沒有規矩，不成方圓”這句話是有一定道理的。創新如果沒有一定規矩的制約，是很難成功的。即使產生了創新，也可能會弊大于利，沒有什么實際意義。（2）但是我們也不能墨守成規，有些時候，我們也要勇敢的突破“規矩”的限制，堅持“創新”。我國改革開放所帶來的巨大效益便是最好的佐證。（3）我認為，規矩和創新是緊密聯系，辨證統一的，問題的關鍵在于“度”的把握，如何在規矩和創新間把握好這個度，是我們今后依然要考慮的一個問題。

185、從“早上我進入科室”到“于是我拿起了筆，把今天發生的一切記了下來”，組成一段話。

答：早上我進入科室，今天是我正式被錄用為國家公務員的第一天，單位的同事對我很熱情，領導對我也非常關心，科里的老同志熱心的教了我很多業務方面的知識很為人處世的道理，我感覺到自己融入到了一個團結友愛的大家庭中，忙碌的一天就要結束了，今天發生的一切讓我產生了一種寫作的沖動，于是我拿起了筆，把今天發生的一切都記了下來。

186、機關工作循規蹈矩，沒有大的自主性，年輕人有棱有角，你能適應機關工作嗎？

答：我想我是沒什么問題的。第一，我向來是個守規矩的學生，在學校我一直是三好學生及班干部，我還是中國共產黨黨員（或者預備學員），思想上進，與時俱進是我的特點。第二，我向來是個規矩的孩子，對父母的話還是比較重視傾聽的，注重傳統文化，因此深得父母的喜愛。第三，機關工作有機關的原則，但不是死板一塊，它也有創新性的一面。如現在每年要舉辦的“中國地方政府創新獎”就是鼓勵創新，它的組織者是北京大學政府創新研究中心，因此，創新還是提倡的。第四，加入WTO后有很多工作需要與國際接軌，沒有一點闖勁也是不可能的，現在浙江每年派往國外政府學習創新知識的也大多是年輕的公務員。因此，我正合適這樣的工作，既懂規矩又有闖勁，你們如果今天選擇了我，那是非常明智的。187、假如你被新錄用為公務員，該怎么做？

答：

一、熟悉崗位，了解情況，明確職責；

二、認真學習業務、政策，提高理論水平；

三、深入群眾，大膽實踐；

四、虛心向領導及老同志學習，團結同志。188、假如安排你負責信訪工作，你會怎么做好這個工作？

答：

一、加強學習，掌握信訪政策。

二、熟悉單位業務，了解辦事流程和業務知識。

三、熱情接待，認真聽取群眾意見，及時記錄，分情況作出處理和不予受理，并說明原因。

四、接訪過程中，懷著對群眾高度負責的態度熱心服務。

五、遇緊急情況及時匯報。

六、符合政策的及時處理，不符合政策說明原因，做好政策宣傳和解釋工作。

189、“你注意到沒有，首長接見外賓時，除了錄音以外還有個人在速記。你認為，有了錄音機，速記還有用嗎？”

這是個基于生活常識的應變能力考題，你可簡要回答：“我認為是有用的。因為錄音機與速記可以功能互補。錄音機只能解決聲音的記錄，需要書面材料時，就要靠速記了。當需要經過特定整理的信息時，采用錄音機，就只能是事后整理，而速記可現場加工整理。”

190、近來，外國的安然公司，安達信等做假帳事件鬧得沸沸揚揚。朱總理到某高校視察時，題辭時竟寫到：“不作假帳”，你對此有何看法。

答：當前世界的信用危機問題，要建立信用制度，同時加大立法、執法，嚴懲做假帳者，這樣才有利于發展經濟。（是對反腐敗、加強法律意識和提高職業道德的三個要求。）

191、假如你的一位經常需要合作的同事，和你的工作常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎么與他合作共事？

答：首先要認識到，和同事之間，尤其是經常需要合作的同事間，和睦相處形成一個和諧一致關系是非常重要的，否則會影響到工作效率。不能有分歧就和他吵，吵架是不能解決問題的。其次人都是有感情，如果你通過這次考上公務員崗位，如何發揮自己的優勢做好這個崗位的工作？如果競爭不上，將如何對待？（1）對自身優勢作出客觀分析。（2）結合職位特點，提出工作思路。（3）對參與競爭態度端正。

192、你在單位里很能干，很受領導重視，但此時新來一同事，比你更有才能，那你將怎么處理和他的關系？國家公務員考試 答：（1）“能者為師”，既然他比我強，那一定有可向他學習的地方，我誠心誠意向他請教，取其長補已短。（2）應當與之合理競爭，在交往中相互促進，共同提高，沒有最好，只有更好。用排擠或搞小陰謀都是不可取的。

193、假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學的專業對口，你非常希望通過自己的努力在工作中取得成績，可你所在的處里，只有一位老同志和你，由于年齡的關系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經常被他的“別著急，放著吧“而擱置。這時，你怎么辦？ 國家公務員考試

答：（1）在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。（2）領導脾氣直也好，悠也好，固執也好，只要是出自為公，為工作，應該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。（3）適當的時候，可以用談心，匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止。（4）在有合理化的建議時，照提不誤。因為那是對自己和工作的負責。

194、如果你被錄用，單位派你到一下屬單位蹲點，而下屬單位的工作人員對你并不支持，甚至有人對你進行刁難，在這種情況下，你怎樣開展工作？ 領導讓你負責緊急處理一件事，但應配合的人不但不配合反而從中作梗，你怎么辦？遇到挫折怎么辦？

答：（1）任何事都不可能一帆風順，挫折是難免的，不能因此而頹廢低糜。（2）冷靜地考慮原因及應對的方法，（向應配合的人說明該事的緊急性和重要性，講明完成這一任務得到你的配合是非常的關鍵，并適時說明如若不然的話將要承擔怎樣的責任。（3）必要的時候可向領導匯報自己的情況及應對方法，以取得領導的支持與指點。195、如何主持一次會議？

答：（1）確定主題，議題，準備好相關的材料。（2）確定時間、地點、參加人及應邀請的領導嘉賓。（3）安排議程，順序，并安排好食宿。（4）經領導同意后發邀請函。（5）安排好會場（主席臺，臺標等）及報到處。（6）安排好主席人，報告人，發言人，及記錄人員。（7）會后整理好資料，向領導做一次情況匯報。196、單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？

答：（1）首先我要以工作為重,以大局為重,不管哪位領導交代的工作都要盡心盡力、不折不扣的完成。其次，不要以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。（2）對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，同時在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結的事情不做，化大為小，化干戈為玉帛；不利于團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把單位的各項工作做好。

197.有人見義勇為將一個遇到車禍的老人送到醫院，但老人的家人說他是肇事者。你對這件事的看法是什么？

答：我覺得這種事情造成的社會影響非常壞，這將會使善良的人們不敢再去幫助別人，長此以往，沒有人再去選擇見義勇為了。我們的媒體應該給人們以正確的輿論引導，鼓勵目擊者出來作證。另外，新的道路交通法規已經實施，對交通肇事后逃逸的司機應嚴加懲處。

198.如今越來越多的大學畢業生參與到傳銷活動中，對這一現象你怎么理解？

答：（1）隨著高校的擴招，大學生就業形勢越來越嚴峻。（2）市場經濟大潮下，經濟地位成了人們衡量一個人成功與否的主要標準。大學生都對自己的期望值比較高，渴望很快就富起來，這種心理被傳銷者利用了。（3）傳銷培訓利用了一些心理學方面的知識，很容易將參與者鼓動起來。參與者上當之后往往不甘心，又會去騙別人。（4）這種現象暴露出大學生雖然知識比較豐富，但心智還是很不成熟。學校應該加強對大學生的就業指導，以防上當受騙。

199.據某報社記者調查，我市某大學自1995年以來計劃外招生800余人，1998年至1999年共擅自發放畢業證書600余份。你作為市教育局分管這方面的副局長，準備怎樣處理這件事？

答：某大學擅自招收學生，并發畢業證書，已違反了國家教育法的規定。我作為分管這方面工作的副局長，準備做如下處理：（1）責成某大學領導認真學習教育法和有關政策法規，明確認識學校的行為是違法行為，并做出書面檢查，報市教育局。（2）宣布該大學擅自發放的大學畢業證書無效，國家不承認其學歷，并責成學校收回，對于已制未發的畢業證書，由局監察室負責收回，并予銷毀。（3）收回學生的畢業證書，學生會出現一些思想問題，因此，我作為分管這項工作的副局長一定指導和協助學校做好思想政治工作，并處理好遺留問題。

200.你對招人要有工作經驗和年齡限制怎么看？

答：有的工作部門需要豐富的工作經驗，比如招經理，這都是很正常的。但現在是大部分單位招人時都有工作經驗和年齡的限制，這就很不正常，也很沒有必要。所有的企業都希望把經驗豐富又年富力強的人網羅到自己名下，這很不現實，對就業者特別是學生也是極不公平的。其實用人單位應該端正自己的心態，看到這種人才的優缺點，比如，初出校門的學生雖然沒有經驗，但可塑性很強。用人單位應該有自己的人才儲備計劃，培養人才，留住人才。

第五篇：2017國考公務員面試--組織類型題匯總

國考面試真題--組織類題

一、全程類：

1、為了對青少年進行稅法知識宣傳，你市稅務局與教育局擬聯合建設一個稅法知識教育基地，領導讓你起草一份建設方案，你會怎么做？

2、為了提升消防安全意識，鐵路部門準備在火車站組織一次火災應急演練。如果領導讓你負責，你如何在演練的同時保證乘車秩序和旅客的人身安全？

3、南方某公安局要舉辦一次全國性的警犬技能大比武，屆時會有來自全國各地的18名警員和他們的警犬參加，此時正值8月份。你是公安局的后勤人員，應該做好哪些后勤保障工作？

4、春運期間，由于遭遇自然災害，列車臨時停運，導致大量旅客滯留。火車站要改用汽車輸送旅客，領導讓你去組織，你會怎么做？

5、單位要組織“陽光政務熱線”活動，準備邀請領導與相關的專家在線向廣大群眾進行政策解讀和答疑。此次活動專業性強，受眾范圍廣，突發狀況多，如果領導讓你牽頭開展這項工作，你會怎么做？ 調研類：

1、你所在社區打算建立“智慧社區”，實現社區的智能化管理，如果領導讓你負責開展前期的調研工作，你認為最重要的是搜集哪方面的信息？并說說你要怎么獲得這些信息。

2、近日某轄區盜竊案件頻發，轄區派出所開展了一次為期兩個月的專項整治行動，但群眾反映整治效果不明顯，領導讓你對此進行調查，你會如何開展？

3、領導讓你組織一項有關商業銀行的調研活動，你將如何組織？ 創意類：

1、為了更好地為納稅人提供服務，某縣國稅局打算開展“送稅法進社區”活動，如果讓你來策劃這個活動你有什么好的建議？

2、海關報關大廳排隊人數較多，為了方便報關，你單位增加了電話預約報關服務。但是許多人抱怨電話總是打不通，且工作人員也不能提供有效回答。領導讓你解決，你會提出哪些改進措施？

3、檢驗檢疫工作需要具備較強的學習能力，不斷掌握新技術。請結合自身經歷，舉例說明你具有這種能力。

重點難點題：

1、你接到上級下達的一向搜捕任務，要求你選派三名同事和一條警犬驅車進山，并與當地工作人員匯合后搜捕罪犯。你作為隊長，出發前應該做好哪些準備工作？

2、請講述近幾年來，你做過的最耗費精力的一項工作，并說說在這項工作中你遇到了哪些困難，是如何解決的？

3、你單位開展“建設節約型社會”的活動，領導讓你來組織。你認為活動的重點是什么？難點是什么？你會怎么組織落實？ 一天幾件事:

1、上級兩周后要來檢查防火防盜防泄密工作，你是本單位這三個工作的負責人，怎么安排？

2、早上到了辦公室，有三項緊急工作等著你，你如何處理？

3、你現在是單位人事處一名工作人員，現在有三件事由你來處理，必須今天都做完，下班前，要交給領導審查：A．你單位今年招錄的公務員筆試成績已經出來了，現在要擬一份面試標準，并準備相關事項。B．電話通知面試考生，可有的聯系不上。C．上午陪一位老干部去參加體檢。

二、統籌：

1、處長準備10:00出發前往外地參加一項活動，第二天才能返回。當天你有以下工作需要完成，談談你會如何安排，并說明理由。

（1）8:10處長讓你整理一些部門材料和文稿，出發前必須交給他；（2）8:20局里通知9:30開會，要求全體人員參加；（3）8:30你要去火車站接前來開會的兄弟單位人員；

（4）15:00副處長讓你16:00到他辦公室取一份重要文件送到局長辦公室；（5）15:45有群眾來上訪，點名要你接待；

（6）16:30收到一份重要材料需要交由處長審閱。

2、有五項工作要處理：

（1）早上9:00前有份報告要交給科長；

（2）科長讓你下午2:30接待外單位一位工作人員；（3）下午領導要做報告，材料由你來寫；

（4）下午2:50家里要檢查水電，需要有人在家，你從家到單位要半個小時；（5）需要去一個兄弟單位領一份材料，要花一小時。你會如何安排這幾件事，并說出理由。

3、你是局辦公室的工作人員，一天上午出現了如下情況：

（1）8:10，你接到縣里的通知，需要趙副局長下午2:00去參加縣里的表彰大會，但是趙副局長和辦公室主任此時不在單位外出辦事去了。

（2）8:20，新入職了一批公務員，單位正局長讓你聯系辦公室主任，召開一個新同事歡迎會。

（3）8:30你與趙副局長取得聯系，告知他下午去縣里開表彰大會的事，但是趙副局長說下午省里的領導來視察調研，他需要陪同，不能參加表彰大會。（4）8:40你給辦公室主任打電話，但是他的電話打不通。

（5）9:10有幾位老干部來單位辦理退休醫療報銷手續，但需要主任簽字。問題：對于上述情況，你會如何安排？ 全程類：

1、某市食品藥品監督管理局要舉辦一次食品安全周活動，領導讓你負責組織，你會如何開展？

2、四川大地震后，有15名殘疾兒童和孤兒要來我校參觀學習，其中有兩名女同學肢體有殘疾。作為學校負責接待的老師，你將如何開展工作？

3、為關愛離退休老干部，單位準備在重陽節舉辦一場“金秋重陽慶金婚”聯歡會，領導將此次活動交由你負責，你如何組織？

4、為營造和諧家庭氛圍，單位準備開展家庭日活動，要求既要調動員工積極性又要保證活動實效，假如此次活動由你負責，你會如何組織？

5、某市國稅局要舉辦“優秀廉政文化作品征集評選活動”，你是該國稅局一名工作人員，領導將工作交給了你，你會如何組織？ 調研：

1、為了更好地服務于納稅人，某國稅局計劃在全市開展一次有關國稅局工作的意見反饋調研活動。你是該局的工作人員，領導把這件事交給你，你會怎么做？

2、市國稅局準備開通微信公眾平臺，用于推送稅收政策和知識。為了使發布的信息具有針對性和有效性，領導讓你去調查群眾感興趣的內容和話題，你會如何調查？ 創意題：

1、從2015年10月1日起，小型微利企業減半征收所得稅優惠政策范圍擴大到年應納稅額30萬以下。如果你是區稅務局工作人員，為了貫徹落實好這項稅收優惠工作，你有什么好的想法？請說明理由。

2、為了鼓勵大眾創業，某地成立了創業典型事跡宣講團，計劃開展巡回宣講。領導讓你負責收集創業典型事跡，請問你有什么想法？ 重點難點類：

1、為了減輕老年人負擔，讓老年人得到實惠，市政府準備為60周歲以上（含60周歲）老年人免費辦理老年人優待證。你認為此政策實施的重點是什么？

2、某國稅局為深入宣傳最新稅收優惠政策，廣泛聽取納稅人意見和建議，準備舉辦現場問稅活動。如果讓你來負責安排活動的相關事宜，你會如何安排？應該注意些什么？

3、為了進一步推進狠抓政務督查、加強行政建設，某市國稅局打算對稅務督查人員進行一次專業培訓。如果由你負責這次培訓活動，你認為活動的重點是什么？

三、全程類：

1.為了對青少年進行稅法知識宣傳，你市稅務局與教育局擬聯合建設一個稅法知識教育基地，領導讓你起草一份建設方案，你會怎么做?(2015年3月12日國稅局面試真題)

2.為了提高安全應急水平，海事局決定對新錄入的100名員工進行跳水、水上求生和援助等能力的培訓，預計為期7天，劃撥經費30萬。領導將此事交給你，你怎么組織?

3.單位要舉辦“知識產權宣傳日”活動，但同事們的積極性不高，普遍認為這種活動沒有實際意義，僅僅是拉橫幅、發冊子、擺展板、邀請群眾聽講座這樣的走過場形式。此次宣傳活動領導交由你負責，你會如何組織?

4.為著力提升文化惠民公共服務水平，市新聞出版局決定開展一次公眾文化需求的調查活動。假如本次活動由你負責，你怎么辦?

5.面對現有的產業發展狀況，我市輕工業招商展銷會如果讓你來負責，你會怎么做? 調研類：

6.稅務局想要開通微信平臺，以更好地供納稅人了解納稅服務以及辦理業務，你作為稅務大廳工作人員，領導派你去了解一下，納稅人感興趣的內容以及想要了解的信息，你怎么開展工作?

7.國稅局準備對生產企業、銷售企業和零售企業出臺相關優惠稅收政策，讓你去做調查，你如何獲取信息？ 創意類：

8.河流周邊有很多小學，學生上下學因安全意識不足，產生很多水上事故。為了增強廣大小學生水上交通安全意識和安全防范能力，市海事局要組織“水上交通安全知識進校園”活動，假如你是此次活動的負責人，請問你如何組織?

9.辦事大廳為市民設置了便民服務的自助設施，但是仍然有很多群眾只愿意在窗口排隊辦理業務，你作為負責人要怎么處理。

10.你是環保局的工作人員，領導讓你組織一次以“綠色生活美好城市”為主題的宣傳，你將如何組織開展活動? 重點類：

11.單位組織聯誼活動，由你出三套新穎的組織方案，你怎么做？你可能遇到什么難點？你是怎么解決這些難點的？

12.我市要組織馬拉松比賽，你是交通組的負責人，馬拉松比賽的路線由你們策劃，但是你們提交的馬拉松路線在上報審核的時候被安保組否定了，小組成員紛紛抱怨，比賽的日期已經臨近。面對這種情況，你怎么辦? 一天幾件事：

13.小劉大學生畢業之后到基層當公務員，每天很多事情需要處理，忙的焦頭爛額。某天，接到領導通知明日下午2:30有會議，讓小劉準備演講稿，下午又有村民反映扶貧資金發放有問題，并且小王就是扶貧資金的負責人，村民反映資金發放不公平，小王勸說村民回去，承諾村民會調查了解實際情況。

村民回去后，開始寫演講稿，這時又有其他事情，他只能晚上加班回去之后寫演講稿。第二天將演講稿交給領導，這時村民來找小王詢問扶貧資金問題處理的怎么樣，領導也剛好打電話說演講稿寫的有問題。假如你是小劉:

1、村民要求解決問題，領導演講稿又催的比較緊，你怎么勸說村民離開？

2、領導打電話2：30就有會議，會場還未布置，你是小劉，你怎么辦？

3、領導告訴你扶貧資金發放并非個別村有問題，很多村有問題，讓你去調查，你如何去調查？

4、農民反映農民沒有休息日，公務員有兩天休息日，你怎么看？

四、全程類：

1、國稅局和教育局計劃籌建一個青少年稅法宣傳基地，普及稅法知識，如果你是組織者，你該怎么辦?

2、稅務部門為推進部門職能向服務型轉變，更好的為納稅人服務。現要進行“學稅法、進社區”的宣傳活動，由你來負責，你有什么好的建議，怎么開展?

3、在駐外使館組織宣傳中國傳統文化的活動。

4、一個人口不足2000人的村莊開設了1000多家網店，商品質量不一，為此領導讓你組織一次關于這些網店商品質量的質檢活動，你如何開展?

5、立法已經要求在公共場所實行禁煙，但實際執行一直是個老大難問題，如果讓你負責開展各調研，了解公共場所禁言的實際實施情況，你如何組織?

6、有一批節能有毒燈泡需要組織回收，領導讓你負責，你如何開展這項工作? 調研類：

1、稅務局想要開通微信平臺，以更好地供納稅人了解納稅服務以及辦理業務，你作為稅務大廳工作人員，領導派你去了解一下，納稅人感興趣的內容以及想要了解的信息，你怎么開展工作?

2、稅務系統的業務部門和服務對象做調查，怎么調查? 創意類：

1、幾年前李大爺想在樹上建個10平米的房子，在建之前，向有關部門提出申請，該部門回應說沒有相關規定，后來房子建好了，最近有網友拍攝了照片放在網上，并稱其違反相關規定，有關部門就此召開會議，你是與會者之一，會提出哪些建議?

3、單位要組織培訓，你們單位開會的情況如下，根據下面談話內容中的問題提出三條對策： 小李：“每次培訓都是填鴨式的，沒有新意。” 老張：“都是網絡教學，老同志電腦水平差，培訓效果不好。” 小王：“每次都是那幾個業務骨干，都聽煩了。大家都不想參加了。一天幾件事類：

1、材料題：你是辦公室的員工，周一上午剛上班，遇到以下幾件事情：

(1)上午8:10，縣里讓你通知趙副局長下午去參加縣里的表彰大會，但是趙副局長和辦公室主任已經去市局開會，不在單位。

(2)上午8:20，有新來的公務員，單位正局長讓你聯系辦公室主任，舉辦新同事歡迎會。(3)上午8:30，你給趙副局長打電話，通知去縣里開表彰大會，但是趙副局長說下午省里的領導下來視察調研，他得陪同，不能參加表彰大會。

(4)上午8:40，你給辦公室主任打電話，但是他沒接電話。

(5)上午9:10，有幾個老干部來單位辦理退休醫療報銷手續，需要主任簽字才可以。問：你是工作人員，出現以上情況，你要如何安排? 重難點：

1、如果由你來組織當地果農去參加一個展銷會，問：(1)你重點要解決什么問題？(2)你有什么好的措施？(3)你會如何組織？

2、身為團委工作人員，招聘宣傳環保工作人員，你如何開展工作?重點、難點是什么?

3、假如你是文化局工作人員，領導要你組織一個市文化考察團，并帶團到文化產業發展比較成功的鄰市去考察，你覺得重點做好哪些工作？

五、幾天一件事：

1、你是國稅部門的工作人員，現在單位要組織一次“社會主義核心價值觀”的學習宣傳會，你會如何組織？

2、如果你是國稅部門的工作人員，單位領導要求你組織本單位同事去北京某大學參加一次業務培訓，請問你如何組織？

3、現在中國進入了老齡化社會，銀發經濟開始興起，但是，一些不法分子利用老年人的心理進行欺騙行為。請你根據這種現象組織一次宣傳活動。

4、為了適應時代的發展，你們單位要開設一個政府網站，發布政務工作，由于敏感度較高，所以比較受關注，領導把這項任務交給你，你怎么辦？

5、領導要求你組織一個網絡安全會議，請你給出組織方案。創意類；

1、做一個關于環保的宣傳活動，宣傳地點在2公里外的一所小學，另外有5所小學的代表參加，你認為亮點是什么?

2、清明期間，燒紙錢浪費資源并污染環境，因此市政府準備開展“綠色清明”活動，你怎么宣傳，并說明具體采用什么方法進行宣傳？

3、為了弘揚正氣，你單位要組織一個勞模道德模范報告會，你是策劃人，你怎么策劃?

4、領導安排你組織單位的春節聯歡晚會，你怎么把這個活動落到實處?

調研類

1、你是某市地稅局的一名工作人員，你局領導讓你去調查一個農貿市場的稅源情況，該農貿市場的經營戶眾多，經營規模小，你會調查哪些主要內容？怎么才能保證調查的真實性？

2、領導讓你做一個類似目前制度下免稅情況的調查，你怎么開展，如何保證真實性？

3、由你組織一項互聯網消費滿意度調查，你怎么做？

4、在商業街對一些商業內容進行調查，有人對調查員不信任，有人認為有商業機密不愿意配合，有人說老板不在，所以第一次調查結果不好，現在領導讓你組織調查，你怎么辦？

5、現在要對納稅經營戶提高稅費，領導讓你做一個調研報告，你去調研時發現已經有50多戶經營戶聚集起來，情緒比較激動，在聚眾鬧事，請問你怎么辦?

6、讓你組織一次對服務大廳服務質量的調查，你怎么開展？

重點難點類

1、你是稅務機關的辦事人員，讓你組織一個提倡勤儉節約，反對鋪張浪費的宣傳活動，你認為這個活動的重點和難點是什么？你怎么組織？

2、教育局準備調查幼兒教育的投入，讓你負責此次調查工作的前期準備工作，你需要準備哪些？重點開展什么？

3、老齡委要給空巢老人搞活動，請你提出三個有新意的主題，選其中一個開展活動，并談談你認為其中的重點和難點是什么。

4、大學生將來我辦稅大廳實習學習一個月，你如何安排?

5、為豐富農村居民文化生活，某市團委準備組織開展文化下鄉活動。假如由你帶隊負責某鄉的送文化下鄉活動，你認為事前應做好哪些準備工作?工作難點有哪些?

6、你是稅務機關的辦事人員，讓你組織一個提倡勤儉節約，反對鋪張浪費的宣傳活動，你認為這個活動的重點和難點是什么？你怎么組織？

7、市文化辦設計一個關于網絡平臺的宣傳方案，對網絡平臺進行宣傳，領導讓你負責。活動中的重點是什么？怎么開展重點？

8、辦公室為推行辦公自動化，決定舉辦一個技能應用比賽，你是比賽的負責人，你認為重點是什么，為什么？

一天做幾件事：

1、在同一天內，你有以下工作要處理，工作多發生沖突，你會如何處理，并說出理由。

一、8:30領導交代你下午2:45分去火車站接考察團；

二、8:50領導讓你寫一份材料，必須在第二天上班前完成。

三、9:30領導叫你找到一份他需要用的資料，并在上午下班之前交給他；

四、10:25同事約你下午去看一個住院的老同志；

五、11:30物業公司打電話給你，說下午2:30要到你家裝相關設備，一定要有人在家。

2、一天里的6件事,只有一個臨時借調的助手老王,排一下先后順序: 1)參加兩個會議

2)下午的籃球訓練,是主力隊員 3)準備匯報資料給上級 4)朋友聚會,明天就走

5)老王要請假照顧生病的家屬

3、張XX到單位后有幾件事情需要處理：有一個文件需要修改以供領導審閱；王師傅在門外等待審批材料；主任打電話讓去辦公室有要事商量；還沒出辦公室電話響個不停，收到短信，朋友需要五千住院。如果你是張某，你怎么辦？

4、一天早上你剛上班，有三件事，讓你馬上去做，你怎樣處理?

(1)你的領導讓你馬上寫一個工作方案，下午開會就用，并且你對這個工作方案，認為還有不妥之處。

(2)群眾上訪，牽扯到你負責的工作，需要你馬上去解釋，但是你對于需要解釋的內容還沒了解清楚。

(3)你同科室的小李被提干了，組織部馬上找你去做群眾談話。

5、如果今天有六件任務要你去完成，你準備如何處理？ 一，今天有個會議，需要把通知發出去；

二，有個文件，需要你將它送到幾個下屬部門去； 三，單位一個處長生病了，你準備去看他；

四，有個同學準備從北京乘飛機去美國，今天到北京，希望能和你見上一面，并要你送他去飛機場；

五，你媽媽覺得身體不舒服，需要你陪她去醫院檢查一下； 六，領導交給你一個任務，寫一個發言稿，今天必須完成。你準備如何來處理這六件事？