第一篇：調研工作評分考核辦法

為進一步加強地區檢察調研工作，使全地區兩級檢察機關重視調研，也為了配合地區目標考核工作，制定本辦法。

一、考核范圍

各縣（市）檢察院、分院各內設機構

二、考核內容

（一）對各縣（市）檢察院的考核

1、重點調研任務的完成各縣（市）檢察院要認真組織完成地區

重點調研任務，每月至少報送一篇調研文章，全年不得少于12篇；

2、調研信息工作

要認真開展調研信息工作，及時反映本縣（市）檢察院調研工作動態及調研工作開展情況，每季度至少報送一篇調研信息，可以《調研工作動態》《調研信息》等形式編寫上報；

3、完成上級檢察機關專題調研任務及上級交辦工作

各縣（市）檢察院要認真組織完成上級檢察機關安排的專題調研任務及其他調研任務，應按規定的時間、要求上報，并保證一定的文字質量。

（二）對分院各部門的考核

分院各部門每半年應報送一篇調研文章，全年不得少于2篇調研文章。

三、考核辦法

對各縣（市）檢察院調研工作的考核：重點調研任務每月一篇，每多一篇 1分。沒有完成任務的，該項工作當月不得分；調研信息任務沒有完成的，季末當月該項工作不得分，每多報一篇 0.5分；專題調研和上級交辦工作以上報時間為界線，在按期上報的單位中根據文字質量評定等次。每月考核按上述三項內容，以上報的時間、質量、數量等情況綜合考評。前兩項以當月25日為界線，專題調研和上級交辦工作以要求的時間為界線。上報的調研文章除有具體要求的以外，一律以Word格式、A4紙打印上報電子文件，并注明作者姓名。

分院各部門調研工作半年考核一次，完不成任務的，該項工作不得分，每多一篇 1分。報送的調研文章也應以A4紙打印上報電子文件，并注明作者姓名。時間界限為：上半年5月25日前，下半年10月25日前。

全年各項工作截止時間為10月25日。

第二篇：岳西縣招商引資工作考核辦法及評分細則

岳西縣招商引資工作考核辦法及評分細則

為進一步貫徹落實科學發展觀，不斷健全招商引資考核工作機制，切實提高招商引資實效，努力推動縣域經濟跨越發展，結合我縣招商引資工作實際，特制定本辦法。

一、引進外來投資確認標準

1、工商、稅務部門依法注冊登記；

2、外來投資方按合同（協議）履約出資，并正式實施投資項目。

二、招商引資項目確認范圍

（一）項目范圍

以下項目投資是縣外各類經濟組織、自然人（含岳西籍在外創業回鄉人員）。

1、投資工業固定資產在100萬元以上或年產生稅收5萬元以上的項目；

2、農業（含農、林、牧、漁）開發固定資產投資在50萬元以上或年產生稅收3萬元以上的項目；

3、學校、醫院等教育、文化產業固定資產投資在100萬元以上的項目；

4、旅游開發固定資產投資200萬元以上或年產生稅收4萬元以上的項目；

5、基礎設施建設投資在200萬元以上的項目；

6、收購或租賃本縣工業企業且固定資產投資在100萬元以上并繼續進行工業生產的項目，收購、改造本縣商貿企業或新建

綜合型商貿企業且固定資產投資在100萬元以上或年產生稅收8萬元以上的項目；

7、當年投資在1000萬元以上的房地產開發項目和BT項目；

8、當年注冊資本在2000萬元以上的金融類項目；

（二）項目認定基本資料

1、境外資金：①項目批準文件；②項目合同文本；③在岳注冊營業執照；④驗資報告；⑤銀行詢征函等有效憑證復印件。

2、境內資金：①投資人的營業執照或身份證明；②標準投資協議書；③當年注冊登記或變更的營業執照；④固定資產投資相關證明等有效憑證復印件；⑤固定資產實物清單。

3、項目引薦者：外來投資者確認的項目第一引薦者的書面證明材料，引薦單位為兩個以上的必須同時明確項目分享情況。

4、組織招工：①企業提供的2010年12月份在職職工工資表復印件②企業提供的2011年連續6個月以上的在職職工工資表復印件③企業提供的招工組織單位證明材料。

（三）項目到位資金認定辦法

1、境外資金項目根據驗資報告以及銀行進帳單認定到資額。

2、境內項目只認定當年固定資產投資和作為注冊資金的無形資產部分。土地出讓金據實計算；廠房、綜合樓等建筑物按1000元/平方米(包括水、電、廠區內道路、綠化等配套設施)計算；以承租方式取得房地產使用權的按年租金計算；相關生產設備以購臵發票并與實物核對計算。廠房、設備安裝費超過標準的，提供依據，據實計算。縣招商引資工作考核小組辦公室以現場考核為依據，最終確認實績。

3、當年新上的工業項目（含農產品深加工項目）單個項目固定資產實際投入在500萬元以下的按100%計算招商實績，500－1000萬元的按110%計算，1000萬元以上的按120%計算。

4、當年新上外來投資的房地產開發類項目按實際投入的40%計算招商實績，BT項目按實際投入的30%計算，BOT項目按實際投入的100%計算。

5、引進縣外資金參股本縣企業的，可計算為招商引資實績，但必須有變更的工商營業執照，同時提供該企業股東和股權構成情況的證明材料。

6、落戶在鄉鎮以及縣開發區的原有招商引資企業股東或投資人變更的不計入招商引資實績，縣內企業搬遷的不計算為招商引資實績。往年引薦在建項目，當年新增加固定資產投資，招商引資額只認定新增固定資產投資部分。

7、共同引進的投資項目，單個項目固定資產投資2000萬元人民幣以內的，不超過三家單位計算招商實績，2000萬元人民幣以上的，不超過四家單位計算招商實績。各招商團引進的項目投資，團內成員單位可以共享，由團長確定各單位到資實績。

8、縣委、縣政府集體引進的重大招商引資項目，由縣招商局提出初步意見，報縣招商引資領導小組確定實績分成。

9、縣內各商業銀行2011年新增貸款比2010年增幅達到 30%以上，可以折算完成本單位全年招商引資任務。除商

業銀行以外的其他垂直管理單位，爭取的其上級主管部門2011年在岳西新投入的固定資產投資在400萬元以上可以折算完成本單位全年招商引資任務。

10、各鄉鎮、縣直各單位組織勞動力到招商引資企業工作，按當年在企業連續工作六個月以上實際新增的員工個數，經人社局、企業和招商局審核認可的，可按一定比例折算該鄉鎮或單位的招商引資任務。

11、當年新引進的金融類項目，按注冊資本的40%折算當的招商任務，只計算當年實績，下一不再折算。

三、考核確認程序

1、引資單位及時向縣招商引資工作考核小組辦公室提交規定的項目認定基本資料，申報考核。

2、縣招商引資工作考核小組辦公室對所報材料進行審核后，組織人員進行實地考核驗審，經過查看實物及相關帳據后，提出初步認定意見。

3、縣招商引資工作考核小組辦公室根據實地驗審情況，對照相關材料確定當前該項目到位額，計入考核統計表，并將考核結果及相關材料存入引資單位考核檔案，做為每月通報及招商引資工作考核的重要依據。

四、考核制度

1、項目申報制度。招商引資單位對已簽訂合同協議的項目，要將合同（協議）等有關資料在第一時間上報縣招商局。共同引進的項目，必須按要求明確各方分享比例，并在第一時間向縣招商局備案。一旦備案后，不得更改分享比例。如達不成協議的，由縣招商引資工作領導小組協調確定。凡縣直部門促成投資項目落戶在鄉鎮的，計縣直部門的引資任

務；凡鄉鎮促成的投資項目落戶在縣城或縣經濟開發區內的，計鄉鎮的引資任務。

2、進度通報制度。各招商引資責任單位每月25日前均要按工作要求及時、準確、全面的向縣招商局上報本單位招商引資工作完成實績的相關資料，縣招商局具體負責組織審核并對全縣招商引資工作按月通報。

3、基礎工作上報制度。各招商引資責任單位和各招商團要高度重視項目編制工作，認真執行招商引資統計工作月報、季報制度，切實抓好信息報送工作，及時向縣招商引資工作領導小組上報招商引資工作開展情況。

4、責任追究制度。對考核結果有疑義的，可向縣招商引資工作領導小組辦公室書面申請復核。被考核部門如提供虛假項目和數據的，將予以批評，情節嚴重的全縣通報。考核人員因徇私舞弊、玩忽職守導致考核結果失真的，追究有關人員責任。

五、組織領導及考核對象

招商引資考核工作在縣招商引資工作領導小組的統一領導下，由縣紀委（監察局）、組織部、財政局、審計局、招商局組成考核小組辦公室，招商局負責具體工作。全縣有招商引資任務的單位均為本考核對象。

六、考核時間

考核時間從2011年1月1日至2011年12月31日止。各招商引資責任單位或引資責任人申請項目確認驗審和報送材料，截止時間為2011年12月25日。

七、考核評分細則

考核評分細則見岳西縣2011年招商引資考核評分細則。

八、附則

本辦法由縣招商局負責解釋。?

第三篇：許昌市紀檢監察調研工作考核辦法

許昌市紀檢監察調研工作考核辦法（試行）

（2010年4月18日）

注重調查研究是我們黨的優良傳統和基本工作方法，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷取得新成效的一條重要經驗，是增強紀檢監察工作能力，以改革創新精神推進反腐倡廉建設的重要基礎。為進一步做好全省紀檢監察調研工作，更好地為領導決策和反腐倡廉建設服務，制定本辦法。

第一條指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞反腐倡廉建設，完善調研工作考核體系，樹立良好的工作導向，全面提高新時期紀檢監察調研工作水平和服務領導決策水平。

第二條考核對象

各縣（市、區）紀委宣教調研室，市紀委監察局各派駐紀檢組（紀委、紀工委）、監察室，市直各單位紀檢組（紀委）、監察室。

第三條考核方法

實行計分考核。每年底，市紀委對各單位調研工作進行考核評比，考核結果采取適當方式予以通報，對先進單位給予表彰。計分實行達標分加績優分。各單位總分達到100分的，即為達標，具備評先資格；超過100分部分，為績優分。按得分多少排序，作為評先依據。

第四條計分辦法

1.主要領導重視、支持調研工作并深入實際親自參與調研活動，計10分；對全年調研工作有安排并形成文字的，計10分。

2.縣（市、區）紀委宣教調研室至少有２人以上（含２人）保證在崗工作，計10分。紀檢組（紀委、紀工委）、監察室有專人負責調研工作，計10分。

3.認真完成所在單位領導交辦的調研任務，計10分；每項成果可另加5分。

4.按時并保質保量完成上級紀檢監察機關交辦的調研任務，計20分，超過規定時間的不計分；每項成果可另加5分。

5.主動為中心工作服務，自擬課題，創造性地開展調研活動，每完成一項，計５分。

6.調研成果被本級領導講話、文件材料引用或者領導作出重要批示的，每項加５分；被上級領導講話、文件材料編發引用，或者領導作出重要批示的，每項加10分。對同一成果多人或多次引用的最高按兩次計分；成果被領導運用于專項工作部署的，每項加10分。本條適用于第3.4.5.項內容。

7.積極開展理論研討活動。主辦或與有關部門、團體合辦理論研討會并收到較好成效的計20分；積極參加上級紀檢監察機關組織的理論研討活動，按要求組織撰寫、推薦研討論文，每篇計10分，最多計30分。推薦論文被上級研討會采用的，每篇加10分。

8.重視宣傳、展示研究成果。以單位或個人名義在中央、省級報刊（含紀檢監察內部刊物）及省以上紀檢監察機關編印的書籍上發表論文、調查報告、工作研究類文章的，每篇計30分。其中，中央紀委研究室刊物《反腐倡廉建設通訊》采用文稿每篇加10分，省紀委研究室刊物《反腐倡廉建設研究與動態》采用文稿每篇加5分；在市地報刊及市紀委監察局編印的書籍上發表論文、調查報告、工作研究類文章的，每篇計20分。在許昌廉政網“調查研究”欄目上采用的，每篇計5分。以上文章被轉載的，每篇計５分；多家轉載的，最高按兩次計分。

本辦法于2010起試行。本辦法由市紀委宣教調研室負責解釋。

第四篇：靈臺縣統戰信息調研工作考核辦法

縣委統戰部信息、調研工作考核辦法（試行）

信息和調研工作是一項反映動態、交流情況、總結經驗、服務決策、推動落實的基礎性工作，是推動統戰工作創新的重要手段，是樹立統戰部門良好形象，爭取社會各界對統戰工作的支持與理解的重要載體。為進一步加強全縣統戰信息調研工作，不斷完善統戰信息調研工作機制，深入推進信息調研工作制度化、科學化、規范化，經部務會議研究，結合工作實際，特制定統戰信息調研工作考核辦法。

一、考核對象

縣委統戰部（含對臺辦）、民族宗教局、工商聯機關干部職工。

二、目標任務

全年編發《靈臺統戰民族宗教工作動態》24期，上報統戰信息30條、民族信息20條，宗教信息和工商聯信息各24條。調研任務以上級業務部門下達的重點調研任務和本部確定的重點課題為準，總體要求是除部長和司機外，每個領導和職工必須結合自身工作實際和分管、承辦業務全年至少完成1篇以上有質量、有分析、有見解的調研報告（不包含常規性工作調研）。采用任務原則上為報送任務的50%，總體目標要求是完成全年信息調研任務，力求質量和數量雙突破，在全市考核中保三爭二奮斗一。

三、報送規定及要求

1.報送內容：調研工作參照每年年全市統戰政策理論研

究課題進計劃開展；信息報送要圍繞統一戰線五大重點和三項保障以及市縣中心工作來開展，主要報送反映全縣統戰工作動態的信息和工作研究、理論文章。

2.報送要求：一要及時準確。報送信息要注重真實性和時效性，要超前采集、搞好信息預測，及時收集反映苗頭性、傾向性的問題，做到 “三個必報” 即重要領導蒞臨指導統戰工作情況必報、統戰重要活動情況必報、事關社會安全穩定的情況必報。凡重大緊急事項和發生的突發性事件，要在4小時之內報送。對“三個必報”信息瞞報、漏報、虛報、遲報并造成嚴重后果的，實行一票否決，當年信息工作不得評優。二要主題突出。報送信息要有新意、有深度、有針對性，有前瞻性；既要有準確的數據和情況，又要有深入的分析和可靠的結合，力戒內容空洞；收集基礎信息要全，報送要素要全，做到廣度與深度相結合。調研報告要有情況、有分析、有建議、有對策、有創新，努力提高質量，形成有價值的研究成果，為領導決策提供參考。三要實事求是。要客觀真實的反應工作中所取得的成績和出現的問題，做到反映成績恰如其分，反映問題真實可靠，反映困難實事求是，防止報喜不報憂。嚴禁網上下載、報刊抄襲信息和調研文章，對抄襲他人作品，引發不良后果的全年考核信息調研工作得零分，并要進行相應的責任追究，處以100—300元的經濟處罰。四要嚴格審核。信息報送原則上實行一事一報，根據信息重要程度分別由單位主要領導和分管領導審核把關。日常性、動態性信息由分管領導審核簽發，主要信息由部主要領導審

簽。五要注重質量。要強化精品意識，提高統戰信息調研質量。在撰寫信息稿件和調研文章時，堅持做到把好“五關”，實行“五重新”：把好題目關，對題目不新的重新擬題；把好內容關，對內容不實的重新核定；把好詞語關，對詞語不妥的重新推敲；把好質量關，對稿件不滿意的重新撰寫，對每條信息、每篇調研文章都力求做到精雕細琢，精益求精；把好審核關，對未經領導審核簽發，調研、信息內容達不到報送要求和標準的重新撰寫上報。

3．報送方式。工作信息、調研文章實行“雙報”制度，既要通過政務專網上報，又要報送紙質。對涉密信息和調研材料，嚴謹用網絡傳送，要一律按照保密規定，通過涉密渠道報送。民族、宗教、工商聯信息除上報市上對口業務部門外，還要報送市委統戰部。每條信息、調研課題只報送一次，不重復報送。

四、考核獎懲辦法

1.日常考核登記。上報和采用刊發的信息由部辦公室進行等級。每月對信息報送情況進行分析，并提出信息報送導向，每季度對信息報送和采用情況進行通報。

2.考核依據。年終結合日常登記和自查情況進行考核。9月份，由分管領導和部辦公室對當年的調研工作進行自查總結，形成總結報告，交部長辦公會議審核后，連同當年形成的調研成果一起，集中上報市委統戰部和其他上級業務主管部門，并篩選送優秀調研參加市上組織的評獎活動。12月份，對信息工作進行自查總結，上報總結報告。采用情況縣

級以縣委、政府辦信息簡報、工作動態等綜合、簡報、縣委統戰部《靈臺統戰民族宗教工作動態》、縣委政研室《調研與發展》、政府網站、電視臺等刊物媒體為依據，市級以市委統戰部《平涼統一戰線》、市民委《民族信息》、市宗教局《宗教工作信息》、市工商聯《商會信息》為依據，省級以上以省委統戰部工作信息、工作通報、《凝聚》、《甘肅民族》、《中國統一戰線》、《甘肅宗教》及其他理論雜志刊物為依據。

3.獎懲辦法。統戰信息調研工作，實行歸口管理、分組負責的原則。統戰信息由章拴喜同志負責，郭亮同志承辦業務；民族信息由鄢文同志負責，馬振華承辦業務；宗教信息由郭惠娥同志負責，杜宏偉同志承辦業務；工商聯信息由鄭萬祥同志負責，李昱龍同志承辦業務；靈臺統戰民族宗教工作動態》由鄢文同志主編，郭亮同志負責校印發，其他同志參與配合。年終完成信息報送采用任務，獎勵每組分管領導和業務主辦現金500元，如完不成任務，每欠1條處罰分管領導和業務主辦現金200元。各組成員，在搞好自身業務信息報送的同時，也可參與其他組的信息采集報送工作，并向《靈臺統戰民族宗教工作動態》提高質量較高的信息、調研文章。凡經市委統戰部《平涼統一戰線》、市民委《民族工作信息》、市宗教局《宗教工作信息》和縣委統戰部《靈臺統戰民族宗教工作動態》、政府網站及其它政務刊物刊登的有關信息、理論研究文章，將對撰稿者給予適當稿酬。工作動態、工作經驗等信息經分管領導審核上報的獎勵20元，被市級刊物或部門采用每篇獎200元，被省級刊物采用的每篇獎400元；上級部門下達的理論調研課題（常規性工作調研除外）每完成一篇獎勵100元，被市級刊物或部門采用或被市上評獎的每篇500元，被省級刊物采用、獲得省級表彰獎勵的每篇800元。同一篇稿件被上級多個部門采用按采用最高級別進行獎勵，只發一次稿費，不重復計發。《靈臺統戰民族宗教工作動態》作為內部學習宣傳資料和為領導決策提供服務的參考資料，每辦1期給予編發者50元補助。如完不成規定的信息調研任務和和《動態》編發任務，或在信息調研方面出現重大失誤的不享受獎勵政策，年終取消評優選先資格。同時，對信息調研工作成績突出的個人，擇優推薦上級業務主管部門進行表彰獎勵。

第五篇：司法局信息宣傳調研工作考核辦法

武司字[2008]4號

關于印發《武義縣司法局信息調研、宣傳

工作考核辦法》的通知

局機關各科室、各司法所：

現將《武義縣司法局信息調研、宣傳工作考核辦法》印發

給你們，請遵照執行。

附件：《武義縣司法局信息調研、宣傳工作考核辦法》

二00八年三月十四日

主題詞：信息調研、宣傳考核辦法通知抄送：金華市司法局，縣委辦、縣府辦、縣政法委、縣公安局、縣檢察院、縣法院武義縣司法局辦公室2008年3月14日印發1

武義縣司法局信息調研、宣傳工作

考核辦法

為進一步加強信息調研和宣傳工作，促進信息調研和宣傳工作科學化、規范化、制度化建設，及時有效地傳遞和反饋司法行政工作中的重點、熱點、難點問題，更好地總結、交流工作經驗。經研究，決定對我局信息調研、宣傳工作及月度工作總結報送進行考核。現將有關事項通知如下：

一、考核范圍

局機關各科室、各司法所

二、考核要求和標準

1、各科室、司法所要認真撰寫、收集、匯總本單位范圍內司法行政工作中的重大活動、重大事件以及工作心得體會、調研文章、法學論文、典型案例等，及時報送局辦公室。緊急信息、重要信息，要嚴格按照有關制度和規范報送，不得遲報、漏報。

2、各科室報送信息調研任務如下：

辦公室：報送本級信息不少于10篇；縣兩辦信息不少于4篇，爭取采用2篇；市局信息不少于4篇，爭取采用3篇；省廳信息不少于2篇，爭取采用1篇；撰寫調研文章1篇； 基層科：報送本級信息不少于12篇；縣兩辦信息不少于2篇，爭取采用1篇；市局信息不少于3篇，爭取采用3篇；省廳信息不少于2篇，爭取采用1篇；撰寫調研文章1篇； 宣教科：報送本級信息不少于10篇；縣兩辦信息不少于2篇，爭取采用1篇；市局信息不少于3篇，爭取采用3篇；省廳信息不少于2篇，爭取采用1篇；撰寫調研文章1篇；

法律援助中心：報送本級信息不少于8篇；縣兩辦信息不少于2篇，爭取采用1篇；市局信息不少于2篇，爭取采用2篇；省廳信息不少于2篇，爭取采用1篇；撰寫調研文章1篇；

律管科：報送本級信息不少于6篇；縣兩辦信息不少于2篇，爭取采用1篇；市局信息不少于2篇，爭取采用2篇；省廳信息不少于2篇。爭取采用1篇；撰寫調研文章1篇；

公證處：報送本級信息不少于4篇；縣兩辦信息不少于2篇，爭取采用1篇；市局信息不少于2篇，爭取采用2篇；撰寫調研文章1篇。

3、各司法所信息報送任務如下：

白洋、壺山、熟溪街道司法所，柳城、履坦、桐琴、泉溪、新宅、王宅、桃溪、茭道鎮司法所每年向局辦公室報送信息數不少于4篇，其他鄉鎮司法所報送數不少于2篇。

4、局辦負責撰寫、收集、匯總各科室信息，編輯《司法行政簡報》，并負責信息的上報工作。全局全年報送縣委辦、縣府辦信息各12篇以上，被采用4篇以上；報送市司法局信息36篇以上，被采用12篇以上；報送省司法廳信息10篇以上，被采用3篇以上。

5、各科室將月度工作小結（重點工作）以書面形式一式三份（局長一份、分管領導一份、辦公室一份），于每月24號前報送辦公室，辦公室負責匯總、整理后，25日前報送縣兩辦。

三、獎懲辦法

1、實行信息稿酬制。被本局《司法行政簡報》采用的簡報10元/篇，信息8元/篇，簡訊5元/篇；被縣級（含市局）

內部刊物采用的簡報40元/篇，信息20元/篇，簡訊10元/篇；被縣兩辦采用的簡報60元/篇，信息40元/篇，簡訊20元/篇；被市級（含省廳）內部刊物采用的簡報100元/篇，信息80元/篇，簡訊60元/篇；被省級（含司法部）內部刊物采用的簡報150元/篇，信息100元/篇，簡訊80元/篇；被國家綜合刊物采用的簡報200元/篇，信息150元/篇，簡訊100元/篇。對本局機關干警撰寫并在縣級以上各類報刊（含廣播、電視稿件）公開發表的有關司法行政工作的宣傳報道，分別給予縣級（含市局）2倍、市級（含省廳）3倍、省級（含司法部）4倍、國家級5倍稿費計酬（以稿酬匯款或通知單為準，并附發稿復印件）。

2、撰寫的調研文章，被市局選送省廳參加評比的稿酬80元/篇，報送省廳評比中獲獎的一、二、三等獎的，稿酬分別為400元、300元、200元，獲優秀獎等其他獎項的稿酬100元/篇。在市局評比中獲獎的，按省廳稿酬的一半計酬。

3、實行單獨考核、評比制度。每月初由局辦公室負責匯總，結算上月的稿酬。年底按稿酬的累計數，評選出信息先進個人，給予精神和物質獎勵。

4、對不完成信息調研工作任務，不按時（三次以上）報送月度工作小結及重點工作的科室，按照工作目標責任制考核辦法的評分標準，酌情扣分，并且作為局先進集體評選的重要依據之一。

5、本辦法自發文之日起執行。