第一篇：食品行業(yè)從業(yè)人員薪資調(diào)查

食品行業(yè)從業(yè)人員薪資調(diào)查（1）——綜述

薪資, 調(diào)查

2010年2月11日，食品伙伴網(wǎng)調(diào)查欄目結(jié)束了為期二周的“食品行業(yè)從業(yè)人員薪資調(diào)查”。本次調(diào)查共回收有效反饋1070份。食品伙伴網(wǎng)十分感謝大家的參與。現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

總體來看，參與這次調(diào)查的多是食品行業(yè)的骨干力量，調(diào)查顯示：收入不高、工時偏長、壓力較大是存在的主要問題，從而造成從業(yè)人員隊伍不穩(wěn)。這種人員狀態(tài)本身就是食品安全的極大隱患。人的因素是控制食品質(zhì)量安全最直接、最根本的核心。希望我們的這次調(diào)查能引起有關方面的關注，改善食品行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)有的工作環(huán)境、福利待遇等不利因素，從人的方面減少食品不安全因素。

一、人員構(gòu)成1、性別、年齡和學歷。

參加調(diào)查的食品從業(yè)人員男性占總數(shù)的65%，女性占35%。

年齡主要集中在22-35歲，占86%，其中26-30歲占總數(shù)的43%。

學歷方面，大學本科占總數(shù)的57%，大專以上（含）占讀者比例高達96%。

工作時間3-9年所占比重接近半數(shù)為47%

而根據(jù)CNNIC第23次互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展狀況統(tǒng)計報告，中國網(wǎng)民中男性的比例為52%，大專以上學歷占27.1%，上網(wǎng)人群平均年齡較小，其中20歲以下占36%，20-29歲占31%。

與中國網(wǎng)民的總體構(gòu)成相比，參加調(diào)查的食品從業(yè)人員男性比例偏高，學歷水平遠高于全國平均，年齡集中于22-35歲的工作年齡。這說明參與本次調(diào)查的是食品行業(yè)以及與之相關的監(jiān)管、檢測、配套等方面的技術(shù)骨干力量。

2、職業(yè)、職務。

參加調(diào)查的食品從業(yè)人員集中在生產(chǎn)企業(yè)（90%）。

雖然500人以下的中小企業(yè)占總數(shù)的65%，但在不同規(guī)模的生產(chǎn)企業(yè)分布較為均衡。其中，內(nèi)銷企業(yè)占78%，外銷企業(yè)22%。

參加調(diào)查的食品從業(yè)人員職務相對集中在部門經(jīng)理、車間主任和班組長，合計占總數(shù)的83%。這些中層管理者既是企業(yè)的骨干力量也是食品安全和質(zhì)量穩(wěn)定的中堅力量。

3、地域。

參加調(diào)查的食品從業(yè)人員來自29個省、市、自治區(qū)、特別行政區(qū)以及海外。統(tǒng)計數(shù)據(jù)占前三位的是：廣東（21%）、山東（13%）和上海（11%）江蘇、浙江、北京和福建也比較靠前。這些地區(qū)也是食品工業(yè)相對發(fā)達地區(qū)，與很多行業(yè)類似，技術(shù)的先進程度、企業(yè)的規(guī)模與互聯(lián)網(wǎng)的利用有一定的關聯(lián)性。

二、薪資情況

1、收入情況：參加調(diào)查的食品從業(yè)人員月收入排列前三的分別是1901-2300占14%，1601-1900占11%，1301-1600占10%。其余較為均勻地分布在1000-5000之間。

應該說這個工資水平相對應參與調(diào)查人員來源地區(qū)、學歷、工作年限的平均工資水平是低的。

2、收入變化：49%的過去一年工資沒有變化，26%的有10%的增幅，8%的有20%的增幅。

3、工作時間：每周工作時間40-45小時的占39%，值得關注的是超時工作的46-50小時/周的占26%，超過50小時/周的也達到26%。

4、工作壓力：大部分人感到工作壓力大。壓力值達到3的占33%，壓力值達到4的占32%，壓力值達到上限5的占17%。

同時，多數(shù)人感覺今年的壓力比去年更大（54%）

三、滿意度

對選擇食品行業(yè)作為職業(yè)發(fā)展方向滿意度分別是基本滿意：32%，不滿意：21%，很不滿意22%。

對于目前職位的滿意度也不盡人意，基本滿意占31%，不滿意和很不滿意均占25%。

對當前的工資和金獎福利滿意情況更差，很不滿意的占43%，不滿意的占26%，只有21%的基本滿意。

由于對一些因素的不滿意，人員流動相對較大，大家在目前公司工作的時間也不是很長。僅一年的占41%，二年的占21%，三年的15%。

同時，有不少參與調(diào)查還有繼續(xù)跳槽的計劃，其中暫時維持的占67%，準備換公司的占27%，只有6%的人表示不會跳槽。

四、未來預期

1、對現(xiàn)在工作最看重的主要是：潛在職務和工作的發(fā)展（30%）、技術(shù)和業(yè)務技能提高（20%）和收入（16%）

2、如果你更換單位，其它單位吸引你的最大原因包括：增加工資（38%）、學習新技術(shù)和新技能（19%）和改善工作環(huán)境（16%）

3、對現(xiàn)在公司的最大期望（除了收入）分別是：分房（31%）、縮短工作時間（24%）和配股（21%）。

食品行業(yè)從業(yè)人員薪資調(diào)查（2）——憂慮

薪資, 調(diào)查

食品行業(yè)技術(shù)人員工資偏低，或?qū)⒊蔀槭称钒踩[患

近日，食品伙伴網(wǎng)調(diào)查欄目組織了一次“食品行業(yè)從業(yè)人員薪資調(diào)查”。調(diào)查顯示參加調(diào)查人員的工資收入普遍偏低，結(jié)果不容樂觀。

參加調(diào)查的1070人中，年齡在22-35歲的占86%，大專以上（含）占讀者比例高達96%，工作時間3-9年所占比重接近半數(shù)為47%，參加調(diào)查的食品從業(yè)人員職務相對集中在部門經(jīng)理、車間主任和班組長，合計占總數(shù)的83%。這些食品行業(yè)的中層管理者既是企業(yè)的生產(chǎn)骨干力量也是維護食品安全和質(zhì)量穩(wěn)定的中堅力量。

參與調(diào)查者主要來自食品工業(yè)相對發(fā)達地區(qū)，其中來自廣東、山東、上海、江蘇、浙江、北京和福建七省市的占總數(shù)的71.67%。在這七省市中，2008年職工月平均工資最高的是北京為3726元/月。最低的山東省2008年為2049元/月，其它分別是廣東2759元/月、上海3292元/月、江蘇2639元/月、浙江2160元/月、福建2142元/月，如果按山東省２００９年全省企業(yè)工資指導線，基準線為職工平均工資增長９％，上述七省市2009年估算工資按參加人數(shù)加權(quán)平均工資為2926元/月（2008年加權(quán)平均為2684元/月）。

參與調(diào)查者有過半數(shù)低于這個加權(quán)平均工資（占總數(shù)的56.17%），如果再考慮其年齡、工齡、受教育背景以及在企業(yè)的職位，加之工作時間偏長（52%的周工作時間超過45小時），這個收入水平難以令人滿意。

另據(jù)相關資料，2008年全國各行業(yè)在崗職工平均工資，農(nóng)副食品加工業(yè)17559元，只有全國平均水平的60.1%。

較低的收入難以滿足消費需要，導致食品行業(yè)技術(shù)人員流動性較大，在現(xiàn)單位工作時間僅一年的占41%，二年的占21%。即使如此仍有27%的人準備馬上更換單位，僅6%的表示肯定不換單位（參加調(diào)查人員恰好有同樣比例的政府及事業(yè)單位人員）。

人的因素在食品安全生產(chǎn)和檢驗中起著重要作用。同時，不同食品企業(yè)的產(chǎn)品、生產(chǎn)設備和

工藝差異也很大，這就對從業(yè)人員的主動性、責任心、行業(yè)經(jīng)驗和本企業(yè)經(jīng)驗要求較高。較低的工資收入，較大的經(jīng)濟壓力，頻繁的人員流動，不利于食品行業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展，也暗含著食品安全的危機。

延伸思考：

根據(jù)聯(lián)合國糧農(nóng)組織提出的標準，恩格爾系數(shù)在59%以上為貧困，50-59%為溫飽，40-50%為小康，30-40%為富裕，低于30%為最富裕。

2008年，我國城鎮(zhèn)居民家庭食品消費支出占家庭消費總支出的比重為37.9%；農(nóng)村居民家庭為43.7%。2009年我國城鄉(xiāng)居民恩格爾系數(shù)繼續(xù)呈下降趨勢，不少省份已公布降幅超過1%，全國平均降幅預計在1%左右。

進入小康進入富裕還是“被小康”“被富裕”？如果恩格爾系數(shù)的下降里面有過分追求原料低成本，犧牲生產(chǎn)加工者收入而導致食品安全風險加大，我看這樣的“富裕”還是晚點進入的好。

食品行業(yè)從業(yè)人員薪資調(diào)查（3）——希望

薪資, 調(diào)查

食品行業(yè)漸入安全的春天

近日，食品伙伴網(wǎng)調(diào)查欄目組織了一次“食品行業(yè)從業(yè)人員薪資調(diào)查”。雖然調(diào)查結(jié)果顯示參加調(diào)查人員的工資收入普遍偏低，人員穩(wěn)定性不佳，但我們還是欣喜地看見許多閃光點。

一、食品行業(yè)的技術(shù)人員職場前景廣闊

參加調(diào)查的1070人中，年齡在22-35歲的占86%，職務相對集中在部門經(jīng)理、車間主任和班組長，合計占總數(shù)的83%（當然，學歷因素不容忽視，參加調(diào)查者中大專以上（含）占比達96%）。而在許多行業(yè)，很難給技術(shù)人員提供高比例的行政職位。食品行業(yè)，勞動密集型企業(yè)，作為快銷品行業(yè)中的重要角色，在全球遭逢經(jīng)濟危機之時，在中國可能正逢發(fā)展的黃金期。雖不能說食品制造業(yè)在經(jīng)濟寒冬中獨善其身，但因為行業(yè)的相對地域性特征，食品制造業(yè)在這次的經(jīng)濟震蕩中，所受到的沖擊比其他行業(yè)要小得多。

在中國經(jīng)濟面臨轉(zhuǎn)型的關鍵時期，中國人的飲食觀念也在發(fā)生著巨大的變化，從溫飽型向追求營養(yǎng)和安全的時尚化、精細化轉(zhuǎn)變。而中國龐大的市場，是食品制造業(yè)發(fā)展的重要因素。民以食為天，食品行業(yè)是一個永遠的投資熱點，而行業(yè)的成熟規(guī)范度要求，使得從業(yè)者有了更大的職業(yè)空間。

二、薪資水平與工作經(jīng)驗有極大關聯(lián)性

在很多從業(yè)人員的觀點里，食品開發(fā)沒有高技術(shù)，只有小竅門，一說就通，一教就會，所以不存在核心競爭力，無高薪可能，這顯然是個極大的誤區(qū)。在本次調(diào)查中，年薪超10萬的朋友有41位，占總數(shù)的3.8%。

食品行業(yè)人才的關鍵特點是稀缺但不緊缺，重要的原因就是國內(nèi)食品企業(yè)的技術(shù)水平還沒有達到國際水平，這個差距正是行業(yè)高端人才的發(fā)展空間。

對于很多食品人才來說，正因為行業(yè)監(jiān)管政策、標準不斷變化，經(jīng)驗和學識同步前進的研發(fā)人才，尤其是有著綜合業(yè)務能力、對于未來趨勢把握準確、先行一步接近國際化水平的綜合高技術(shù)人才，會是職場內(nèi)的寵兒。

其實正是因為食品設備和技術(shù)的相對落后，食品技術(shù)人員和醫(yī)生、財務職業(yè)非常相似，靠閱歷和經(jīng)驗值取勝。統(tǒng)計顯示，六年以上的工作經(jīng)驗根本對職位的滿意度有明顯提高。所以要踏踏實實地把基礎做好，拿高薪水也很容易。

三、多數(shù)人對于行業(yè)前景抱有信心

雖然很多參與調(diào)查者拿的是相對比較低的收入，承受比較高的壓力，但我們高興地看見，依然有58%的朋友對選擇食品行業(yè)作為自己的職業(yè)無怨無悔。

中國的食品市場價格體系不合理，中國的食品行業(yè)技術(shù)、設備落后，中國的食品產(chǎn)品安全性令人焦慮，中國的食品人收入偏低，但我們在這職場嚴酷的冬天看見了春天的溫暖，看見了光明。

那就是：食品行業(yè)漸入安全的春天！

首先，在行業(yè)內(nèi)大家已有明確的感覺，有54%的被調(diào)查者明顯感覺今年的壓力比去年大，僅有3%的感覺比去年小。

其次，從去年到今年，政府對食品安全的重視程度日趨提高。食品監(jiān)管部門職責范圍的調(diào)整、明確，《食品安全法》的及時出臺，國務院設食品安全委員會副總理李克強任主任等一系列舉措，無不說明了國家食品安全的重視程度。

此外，接連不斷食品安全事件的曝光，既說明了食品安全的嚴峻性，更說明社會各方面對食品安全的關注，說明各級政府各渠道職能部門把食品安全當大事在抓。

道路是曲折的，但前途是光明的。我們每一個食品人，無論你在哪個崗位，只要我們努力學習、認真工作，充實自己豐富社會，我們做出的工作，我們付出的心血必將得到社會的承認，食品行業(yè)必將得到社會的尊重！

第二篇：食品行業(yè)顧客滿意度調(diào)查

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食品行業(yè)顧客滿意度調(diào)查

顧客提供的產(chǎn)品控制

1.目的

為對顧客提供的產(chǎn)品進行驗證、貯存和維護，制定本程序。2.適用范圍

本程序適用于客戶提供的產(chǎn)品的管理。3.相關文件

QP4.15—2 《貯存和防護》 4.職責

4.1 儲運部負責對客戶提供的產(chǎn)品進行驗證、貯存和維護。4.2 銷售科負責與客戶聯(lián)系有關其提供的產(chǎn)品信息。5.程序 5.1 驗證

5.1.1客戶提供的包裝材料到貨后，由銷售科和儲運部按合同規(guī)定要求進行驗證。5.1.2 驗證內(nèi)容包括：包裝材料外觀是否破損，點收數(shù)量等。

5.1.3 應將驗證的情況記錄在〔客戶提供產(chǎn)品報告單〕上，銷售科和儲運部共同簽名確認。5.1.4 若發(fā)現(xiàn)不合格品或缺陷時，由銷售科通知客戶，商討處理辦法。5.2貯存和維護

5.2.1倉管員應執(zhí)行QP4.15—2《貯存和防護》的規(guī)定，妥善保管并按時檢查客戶提供的產(chǎn)品，并記錄檢查情況。

5.2.2 貯存期間發(fā)現(xiàn)問題，如損壞、丟失等，按本程序5.1.4款規(guī)定執(zhí)行。

5.2.3 在使用過程中發(fā)現(xiàn)客戶提供的產(chǎn)品不合格或不適用，車間檢驗員或品管部檢驗員應記錄并按本程序5.1.4款規(guī)定執(zhí)行。

5.2.4 對不符合要求的客戶提供產(chǎn)品，倉管員應妥善保管，作好標識。6.相關表格、記錄

QB4.7—1 〔客戶提供產(chǎn)品報告單〕

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管理評審

目的

為確保質(zhì)量體系持續(xù)的適合性和有效性，制定本程序。1.適用范圍

本程序適用于對公司質(zhì)量體系的運行狀況和質(zhì)量體系對實現(xiàn)質(zhì)量方針和質(zhì)量目標的適合程度的綜合評價。2.相關文件

QP4.5—1 《文件和資料控制》 QP4.17—1 《內(nèi)部質(zhì)量審核》 3.職責

3.1 質(zhì)量體系管理評審采用管理評審會議形式，總經(jīng)理負責主持管理評審會議。

3.2 管理代表負責向總經(jīng)理匯報質(zhì)量體系運行情況；管理評審實施計劃的落實和組織協(xié)調(diào)工作；管理評審后糾正措施的跟蹤檢查和報告工作。

3.3 管理評審會議代表由下列職能部門負責人組成：總經(jīng)理、品管部、生產(chǎn)部、基地科、儲運部等。會議代表應作好充分準備，提供與本部門工作有關的評審所需的書面報告，并負責落實評審中提出的糾正和預防措施的實施工作。4.程序

4.1 管理評審會議 5.1.1 會議頻次

管理評審會議每年至少召開一次。當需要對質(zhì)量體系的有效性進行審查時，可臨時召開會議。5.1.2 會議目的

a.審查質(zhì)量體系對實現(xiàn)質(zhì)量方針和質(zhì)量目標的適合性和有效性。b.審查公司在質(zhì)量發(fā)展方向上所處的地位。c.對影響質(zhì)量的綜合因素進行分析。d.推動質(zhì)量問題或潛在問題的處理。e.達成共識以統(tǒng)一行動，實現(xiàn)新目標。5.1.3 會議議題

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會議要求各職能部門負責人匯報下述情況：

a.內(nèi)部質(zhì)量審核情況 報告人：管理代表 b.產(chǎn)品質(zhì)量評價 報告人：品管部 c.原輔料采購與檢驗 報告人：供應科 d.糾正和預防措施 報告人：品管部 e.生產(chǎn)能力和過程控制 報告人：生產(chǎn)部 f.客戶反饋意見/投訴 報告人：銷售科 g.培訓 報告人：品管部 h.設備 報告人：生產(chǎn)部 i.衛(wèi)生 報告人：品管部 j.搬運、儲存、防護、包裝及交付 報告人：儲運部 5.1.4 審議內(nèi)容

5.1.4.1 會議應對上次“管理評審會議決議”進行審查，證實決議要求應落實的任務都已完成。

5.1.4.2 審議5.1.3款中a項內(nèi)部質(zhì)量審核情況，評議質(zhì)量手冊中的各項規(guī)定的適合性，評價質(zhì)量體系的有效性。

5.1.4.3 審議5.1.3款中b至j各項報告的內(nèi)容，以評價各部門的工作。

5.1.4.4 若發(fā)展趨勢不利于達到質(zhì)量方針或質(zhì)量目標要求，應分析問題的根本原因，此時，應對質(zhì)量體系進行復審。

5.1.4.5 分析質(zhì)量體系要素隨著新技術(shù)的出現(xiàn)、社會需求、市場形勢的變化而進行修改的建議，商討是否修改質(zhì)量方針，提出新的質(zhì)量目標。

5.1.5會議決議 5.1.5.1 5.1.5.2 會議應對質(zhì)量體系的適合性和運行的有效性作出結(jié)論性的評價。

會議可作出以下決議：

a.為改進質(zhì)量活動，改善質(zhì)量體系而制定的行動計劃。b.修改質(zhì)量方針。c.提出新的質(zhì)量目標。

d.為滿足質(zhì)量體系要求而采取的新措施。5.2 文件記錄

5.2.1 管理評審會議后一周內(nèi)，品管部應負責起草會議紀要，會議紀要由總經(jīng)理簽發(fā)。

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5.2.2 對質(zhì)量體系文件的修改應按QP4.5—1《文件和資料的控制》程序進行。5.2.3 會議評審資料、會議紀要，由品管部負責保管，保存期為四年。6 相關表格、記錄

QB4.1—1 〔管理評審會議紀要〕

過敏源控制程序 目的

對產(chǎn)品中可能出自現(xiàn)的過敏源進行識別、隔離、聲明，防止給消費者造成危害。2 適用范圍

對原輔料中過敏源的控制。3職責和權(quán)限

3.1采購部負責獲取原輔料的配料表。

3.2品管部負責對擬采購原輔料中的過敏源進行識別，對原輔料的配料表進行確認。3.3倉庫和生產(chǎn)車間負責對含過敏源的產(chǎn)品進行標識和隔離，防止交叉污染。3.4品管部負責制定產(chǎn)品標簽，聲明產(chǎn)品中可能含有的過敏源。4控制程序

4.1公司需控制主要含過敏源包括：

a)含谷脘的谷類（如小麥、黑麥、大麥、燕麥、斯佩爾特小麥、卡瑪特麥或這些麥種的雜交品種）及其制品；

b)帶殼作物及其制品； c)雞蛋及其制品； d)魚類及其制品； e)花生及其制品； f)大豆及其制品；

g)奶類及其制品（其中包括奶糖）；

h)堅果，如杏仁、榛子、胡桃、槚如樹堅果；

i)美洲山核桃、巴西堅果、阿月渾子、馬卡達米婭堅果、昆士蘭堅果及其制品；

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j)芹菜及其制品； k)白羽扇豆及其制品； l)軟體動物及其制品； m)芥末及其制品； n)芝麻及其制品；

o)濃度為10mg/kg或10mg/l的二氧化硫和硫化物，其表達式為：SO2。

4.2采購人員在向供方采購原輔料前，應進行調(diào)查評估（見采購控制程序），獲取其產(chǎn)品的真實配料表后，交由品管部確認。

4.3品管部應準確識別原輔料中是否含有過敏源。

4.4本公司暫不生產(chǎn)含過敏源的產(chǎn)品，也不采購含過敏源的原輔料。

4.5為保險起見，公司應做好產(chǎn)品的標識，并聲明產(chǎn)品的配料表，防止未能準確識別過敏源給消費者造成傷害，同時確保一旦發(fā)現(xiàn)有過敏源存在及時召回。5相關文件 《采購控制程序》 6記錄

《過敏源調(diào)查報告》

合同評審

1.目的

為明確客戶對產(chǎn)品的要求，并通過有關職能部門及時提供必要的資源和質(zhì)量控制，確保向客戶提供滿足要求的產(chǎn)品，制定本程序。

2.適用范圍

本程序適用于與客戶簽訂銷售合同/訂單時的評審。

3.相關文件

QP4.2—1 《質(zhì)量計劃》 QP4.5—1 《文件和資料控制》

4.職責

合同評審由總經(jīng)理主持，銷售科參與評審，必要時，品管部、生產(chǎn)部和儲運部共同參與。

5.程序

5.1 合同種類和內(nèi)容

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公司銷售合同種類有：書面合同、訂單、傳真訂貨、電話訂購、口頭訂購等，不論以何種形式接受的合同，均應以書面形式表達。銷售科在與客戶聯(lián)系中應做到：

a.確知與客戶的聯(lián)系渠道，如通訊地址、電話／傳真、聯(lián)系人等；

b.準確了解客戶對產(chǎn)品的要求，包括產(chǎn)品的品種、規(guī)格、數(shù)量、品質(zhì)要求、包裝要求交貨期、運輸方式、價格等，如有特殊要求應詳細記錄；

c.客戶提供的技術(shù)資料應有客戶的識別標識，接收后及時轉(zhuǎn)交品管部。5.2合同評審與簽訂

5.2.1 合同評審由總經(jīng)理主持，銷售科及（必要時）品管部、生產(chǎn)部、儲運部參與評審，評審方式可采用評審會議或傳閱審核。

5.2.2 與客戶聯(lián)系的人員應將客戶的要求清楚地填寫在〔合同評審表〕的第一欄，然后交總經(jīng)理。

5.2.3 根據(jù)客戶的書面訂貨要求，若有庫存品，總經(jīng)理或其指定的簽約人可直接在〔合同評審表〕第二欄簽署意見，不必進行另外的評審，并在合同/訂單上加蓋“已評審”印章。5.2.4 當客戶的訂貨無特殊要求，但無庫存或庫存量不足，則將已記錄客戶要求的合同評審表交總經(jīng)理審定。

5.2.5 當客戶的訂貨對品質(zhì)有特殊要求，或是新品種，則由總經(jīng)理召集品管部、生產(chǎn)部、儲運部、銷售科、基地科等部門開會參與合同的評審，評審應做到： a.負責與客戶聯(lián)系的人員應對所記述的客戶要求的準確性負責； b.基地科、儲運部應對所要求采購的質(zhì)量、數(shù)量和時間要求進行分析； c.實罐車間應對生產(chǎn)能力進行評估；

d.品管部應對生產(chǎn)工藝技術(shù)條件、質(zhì)量要求、檢測能力、依據(jù)、方法、資源進行確定進行評估；

e.確定是否需要制定質(zhì)量計劃。

f.參加評審會的人員應將最終意見簽署在〔合同評審表〕第二欄，并簽名。若評審意見難于協(xié)調(diào)統(tǒng)一時，則由總經(jīng)理解決。

5.2.6 所有經(jīng)評審同意的合同均要在合同上蓋“已評審”印章。5.2.7 合同未經(jīng)上述評審程序評審，簽約人員不得簽合同。5.3 合同修改

5.3.1 若修改范圍僅涉及數(shù)量、交貨期，則按5.2.4款進行評審。5.3.2 若修改范圍涉及提出特殊要求，則應按5.2.5款進行評審。

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5.3.3 合同修改過程中與客戶之間的協(xié)商均應形成書面記錄，并作為合同評審的附件一并保留。

5.4 合同實施

生產(chǎn)部根據(jù)合同要求編制〔生產(chǎn)通知單〕，經(jīng)總經(jīng)理審批后，安排生產(chǎn)。同時抄送有關部門等。

5.5 合同評審記錄的保存

5.5.1 合同、〔合同評審表〕由銷售科負責保存，保存期自簽約之日起四年。5.5.2 應建立客戶檔案，以便與客戶聯(lián)系并作為以后合同評審的參考。6.相關表格、記錄

QB4.3—1 〔合同評審表〕 QB4.3—2 〔生產(chǎn)通知單〕

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第三篇：薪資調(diào)查問卷

薪資調(diào)查問卷

一、問題：您對自己目前的薪酬水平是否滿意？

□很滿意□基本滿意□不滿意□很不滿意

二、問題：您認為目前的薪酬制度對公司員工起到了足夠的激勵作用嗎？

□起到很大的激勵作用□起到一定的激勵作用□沒有起到激勵作用

三、問題：您認為薪酬結(jié)構(gòu)中崗位工資與績效工資的比例應為：

□高崗位工資、低績效工資□低崗位工資、高績效工資 □崗位工資與績效工資基本相近

四、問題：下列各因素中，激勵您努力工作的主要是哪些？

□公司良好的發(fā)展藍圖□領導者的個人魅力□高的薪酬待遇□強烈的責任感和事業(yè)心

五、問題：對于下列因素所造成的薪酬差異，哪些是您所認可的？

□學歷□工齡□所在部門的業(yè)績□職位□其它

六、問題：您認為目前的薪酬組成是否過于單一？

□是，太單一□不是，比較合理□其它

七、問題：您對薪酬保密這一點如何看待？

□應該全部公開□應該全部保密□薪酬制度及執(zhí)行應開，薪酬金額□可以保密□無所謂 您對薪酬設計還有其它的建議嗎？請簡要說明。□其它其它□

第四篇：薪資調(diào)查問卷

薪酬滿意度調(diào)查問卷

調(diào)查問卷說明：

1、本調(diào)查問卷共有50個問題，問題采用單項選擇的方式，簡明扼要并易于回答

2、你可以匿名填寫此份調(diào)查表

3、本調(diào)查問卷的保密級為A級，任何信息都將嚴格受到保密，所以你可以放心做答

4、當有超過50%的題目不做回答時，本問卷將做無效處理

5、請你按實際情況作答，否則將影響調(diào)查結(jié)果

你的姓名：（可以不填）所在部門：（可以不填）

你的職位：入廠年限：年齡：

性別：學歷程度：所學專業(yè)：

1、你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是（）

（1）完全公平（2）基本公平（3）不確定（4）不公平

（5）非常不公平

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

2、以自己的資歷，你對自己的工資收入（）

（1）非常滿意（2）較滿意（3）不確定（4）不滿意

（5）非常不滿意

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

3、領到工資時，你的感受是（）

（1）非常愉快（2）比較開心（3）不確定（4）有些失落

（5）心情非常糟糕

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

4、你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎？（）

（1）一定有（2）可能有（3）不確定（4）沒有

（5）完全沒有

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

5、和其他同職位的人相比，自己的工資（）

（1）非常高（2）較高（3）不確定（4）較低

（5）非常低

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

6、你覺得目前的工資就是你個人價值的體現(xiàn)嗎？（）

（1）肯定是（2）應該是（3）不確定（4）不是

（5）絕對不是

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

7、你對目前公司薪酬制度科學性的評價是（）

（1）非常科學合理（2）較科學合理（3）不確定（4）不夠科學合理（5）非常不科學不合理。

8、你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是（）

（1）非常吸引（2）較吸引（3）不確定（4）不夠吸引

（5）幾乎沒有任何吸引力

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

9、你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是（）

（1）非常強的激勵（2）較強的激勵（3）不確定（4）激勵性不夠

（5）非常差

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

10、你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是（）

（1）非常公正和公平（2）較公正和公平（3）不確定（4）不夠公正公平

（5）完全不夠公正和公平

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

11、你對目前公司薪酬制度合法性的評價是（）

（1）絕對符合法律法規(guī)（2）基本符合法律法規(guī)（3）不確定

（4）有些地方不符合法律法規(guī)（5）完全不符合法律法規(guī)

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

12、你對目前公司薪酬制度先進性的評價是（）

（1）非常先進和有遠見性（2）有一定的先進性和遠見性（3）不確定（4）有些落后于現(xiàn)實（5）非常過時

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

13、你認為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益（）

（1）絕對是廣大員工的利益（2）部分員工的利益（3）不確定（4）少數(shù)人的利益（5）個別人的利益

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

14、你認為你的薪酬與你的職位（）

（1）非常相稱（2）基本相稱（3）不確定（4）不相稱

（5）非常不相稱

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

15、你覺得目前公司薪酬的計算方式（）

（1）非常簡潔且易于明白（2）比較簡潔（3）不確定（4）有些繁復（5）非常晦澀難懂

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

16、你覺得目前公司薪酬的支付方式（）

（1）非常先進（2）較先進（3）不確定（4）落后

（5）非常落后

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

17、你覺得目前公司薪酬的保密性（）

（1）有非常強的保密性（2）比較強的保密性（3）不確定（4）不夠保密

（5）非常公開化

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

18、過去一年，你獲得的漲幅工資（）

（1）非常合理且令人滿意（2）較合理較滿意（3）不確定（4）不合理也不太滿意（5）非常之不合理令人很不滿意

19、你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關系是（）

（1）利潤增長時員工一定會得到工資增長（2）利潤增長時員工可能會得到工資增長（3）不確定（4）利潤增長時員工不會得到工資增長

（5）利潤增長時員工絕對得不到工資增長

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

20、你認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是（）

（1）絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜（2）按勞分配（3）不確定（4）吃大鍋飯搞平均主義（5）多“撈”多得，少“撈”少得

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

21、你對公司經(jīng)濟性福利的看法是（）

（1）多種經(jīng)濟性福利且額度合適（2）多種經(jīng)濟性但額度過低（3）不確定（4）基本上沒什么經(jīng)濟性福利（5）完全沒什么經(jīng)濟性福利

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

22、你對過去一年公司在非經(jīng)濟性福利的建設方面的看法是（）

（1）卓有成效（2）基本可以（3）不確定（4）較差

（5）非常差

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

23、公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀念日有特別的費用發(fā)放嗎？（）

（1）絕對有（2）大多時候都有（3）不確定（4）基本上沒有

（5）完全沒有

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

24、你對公司公共福利政策及建設的看法是（）

（1）做得非常好，極大地激勵和鼓舞著員工（2）有一些福利項目，但還不夠完善和合理（3）不確定（4）做得較差，不太令人滿意

（5）完全沒有什么公共福利

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

25、有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時，公司的態(tài)度是（）

（1）非常歡迎，積極采納和接受意見（2）基本上會有一些正面的改善，但比較被動（3）不確定（4）聽聽而已，沒什么改變

（5）非常敏感，盡量壓制

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

26、在過去半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面（）

（1）控制得非常好，找到了二者的平衡點（2）控制得較好（3）不確定（4）較差，二者有些失衡（5）明顯失衡

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

27、在過去一年中，績效工資的發(fā)放（）

（1）有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)（2）有一些簡單的考核制度和表格（3）不確定（4）沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核

（5）完全失控

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

28、上一，公司對薪酬總額的預算（）

（1）非常精準（2）較準確（3）不確定（4）不太準確

（5）完全不準確

29、上一，公司對薪酬總額的控制（）

（1）控制得非常好（2）比較好（3）不確定（4）不太好

（5）非常糟糕

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

30、上一，公司對薪酬制度方面的意見征詢工作（）

（1）開展得非常好（2）比較好（3）不確定（4）不太好

（5）非常差

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

31、你覺得公司大部分員工的辭職（）

（1）因為薪酬的不合理而直接導致（2）得薪酬有一定的關系（3）不確定（4）和薪酬沒有什么關系（5）絕對與薪酬問題無關

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

32、你覺得公司的分配機制（）

（1）從根本上來說是絕對公平公正和公開的（2）基本上還算公平公正和公開

（3）不確定（4）在公平公正和公開性方面做得較差

（5）在公平公正和公開性方面做得非常差

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

33、你覺得公司一線生產(chǎn)員工對他們的薪酬（）

（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意

（5）非常不滿意

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

34、你覺得公司一般管理人員對他們的薪酬（）

（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意

（5）非常不滿意

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

35、你覺得公司技術(shù)人員對他們的薪酬（）

（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意

（5）非常不滿意

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

36、你覺得公司高級管理人員對他們的薪酬（）

（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意

（5）非常不滿意

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

37、你認為公司員工的工資層級差別（）

（1）有一定的層級差別，但非常合理（2）有一定的層級差別，比較合理（3）不確定（4）層級差別過大（小），不太合理

（5）層級差別非常過大（小），非常不合理

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

38、與當?shù)氐囊话阆M水平相比，員工的基本工資（）

（1）設置得非常合理（2）設置基本合理（3）不確定（4）較低，不太合理（5）太低，非常不合理

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

39、按規(guī)定時間，公司薪酬支付的準確性和及時性（）

（1）非常準確和及時（2）基本準確和及時（3）不確定（4）不夠準確和及時（5）經(jīng)常拖欠

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

40加班工資的計算方法和法律法規(guī)相比（）

（1）絕對符合法律法規(guī)（2）基本符合法律法規(guī)（3）不確定

（4）有些地方不符合法律法規(guī)（5）完全不符合法律法規(guī)

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

41、員工基本工資、津貼和福利的確定過程（）

（1）絕對遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行（2）基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行

（3）不確定（4）基本上沒有規(guī)矩（5）非常之混亂

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

42、公司薪酬方面的管理制度（）

（1）非常完善（2）大多數(shù)需要的制度都有（3）不確定（4）規(guī)章制度較少（5）沒有建立任何薪酬方面的管理制度

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

43、公司有新花樣假期的設置（）

（1）有多種假期，可靈活休假（2）多種有薪假期，但休假方式比較呆板（3）不確定（4）只有少數(shù)的有薪假期

（5）完全沒有任何有薪假期

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

44、目前公司全部崗位的崗位工資（）

（1）是通過科學合理的工作分析后制定的（2）通過粗略的調(diào)查分析后制定的（3）不確定（4）管理者憑經(jīng)驗制定的（5）完全沒有任何依據(jù)

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

45、有一定的理由向公司申請加薪，公司的態(tài)度是（）

（1）肯定是核實情況后決定是否加薪（2）以各種理由敷衍過去（3）不確定

（4）看自己反反復復努力申請的程度

（5）絕對不會加薪

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

46、以下關于薪酬與工作的關系，哪個最接近你的觀點（）

（1）通過工作，我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報（2）我工作的基本目的就是為了掙一份工資（3）干什么工作都是次要的，只要有錢賺（4）給我多少錢，我就干多少活

（5）沒有錢什么也別談

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

47、以下關于薪酬與生活的關系，哪個最接近你的實際情況（）

（1）因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕（2）目前的薪酬除維持基本生活外，有一定的節(jié)余（3）我不太確定二者之間有什么關系（4）目前的薪酬只能維持最基本的生活開支

（5）因為目前的薪酬太低，自己過得非常之貧苦

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

48、在過去一年中，你獲得培訓福利的機會（）

（1）非常多的機會（2）較多這樣的機會（3）不確定（4）較少

（5）完全沒有

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

49、公司薪酬管理制度的執(zhí)行（）

（1）非常嚴格（2）比較嚴格（3）不確定（4）執(zhí)行得比較差

（5）管理制度形同虛設，完全沒有人去遵守

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

50、公司在國家強制性保險保險福利、最低工資方面方面的做法（）

（1）高于國家法律法規(guī)的要求執(zhí)行，并向員工增加了其他福利（2）按照國家法律法規(guī)要求的最低限度執(zhí)行（3）不確定（4）部分按照國家法律法規(guī)的要求在執(zhí)行，部分則沒有

（5）完全沒有按照法律法規(guī)的要求執(zhí)行

如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

非常謝謝你完成了這份調(diào)查問卷！

不知你是否有一些我們未在調(diào)查問卷中列出的觀點需要表達？如果有，請把它們寫出來。

你希望的想法、觀點或想令人關注的問題是：

第五篇：大學畢業(yè)生薪資調(diào)查

大學畢業(yè)生薪資調(diào)查：官員子女起薪高他人15%官員子女緣何起薪高？

好的家庭背景能夠提高大學畢業(yè)生的起薪？ 從“湘潭神女”到“27歲副縣長”，在公眾的質(zhì)疑聲中，人們越來越篤信官員子女能夠借助父母權(quán)力獲得比同齡人更好的前途；而清華大學(招生辦)中國經(jīng)濟社會數(shù)據(jù)中心的常務副主任李宏彬和他的同事們，則希望通過嚴謹理性的數(shù)據(jù)分析來觀察這種社會現(xiàn)象。

他們的統(tǒng)計分析表明，作為官員子女的大學畢業(yè)生，能夠拿到高出其他同學約15%的起薪。“我們不愿用一個籠統(tǒng)的‘官二代’身份來解釋這種差異，真正值得關注的是這種差異背后的邏輯。”李宏彬說。

數(shù)據(jù)

什么因素決定

大學畢業(yè)生的就業(yè)和收入

“15%”的數(shù)據(jù)來自清華大學中國經(jīng)濟社會數(shù)據(jù)中心在2010年開展的第一輪中國大學生就業(yè)追蹤調(diào)查。首輪調(diào)查涉及全國11個省份的19所高校，共有6059名應屆畢業(yè)生接受了問卷形式的調(diào)查。究竟什么因素在決定大學畢業(yè)生的就業(yè)和收入，是調(diào)查的主要關注點之一。在調(diào)查中，“官員子女”的劃分標準是學生父母中至少一人為政府官員，符合這一標準的學生占樣本總量的14%，和有著相同家庭結(jié)構(gòu)、個人能力和大學經(jīng)歷的同學相比，他們畢業(yè)時的起薪要高出大約15%。

數(shù)據(jù)顯示，來自普通家庭的學生學分積比官員子女更高，但是他們的英語成績較差。同時，大學期間他們從事打工兼職的可能性也更高。而兩類學生在持有技術(shù)等級證書、入黨和擔任學生會干部方面沒有明顯區(qū)別。

根據(jù)數(shù)據(jù)，好的家庭背景能夠提高大學畢業(yè)生的起薪。而在就業(yè)分布上，官員子女大學生更多地在金融業(yè)以及黨政機關、群眾組織、社會團體、國際組織等行業(yè)就業(yè)，而非官員子女在采礦業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的就業(yè)比例明顯高于官員子女。

根據(jù)2010年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學應屆畢業(yè)生工資最高的是交通行業(yè)，平均3067元；其

次是IT類，2588元；接下來是文體，2416元；電力，2377元；金融和制造業(yè)持平，都是2312元；然后是教育，最低的是醫(yī)療，1440元。

對話

一個好的社會應當

保持合理的流動性

受訪者：李宏彬，清華大學中國經(jīng)濟社會數(shù)據(jù)中心的常務副主任，長江學者特聘教授，斯坦福大學經(jīng)濟學博士，研究領域為發(fā)展經(jīng)濟學和勞動經(jīng)濟學。

記者：官員子女能獲得更好的個人前途，這幾乎是當前社會公眾的一種“共識”，而你們的研究數(shù)據(jù)也支持了這種感性認識。

李宏彬：表面上人們可能看到這樣一種現(xiàn)象：官員的孩子更成功，但是這種成功的背后可能有很多原因，比如受到家庭環(huán)境和基因的影響。官員的個人能力更強，收入更高，他們的子女比普通家庭的孩子更聰明，受到的教育更好等等。而我們的研究是要把這些因素和官員本身這個因素分開，經(jīng)過科學的方法去掉基因、家庭早期培養(yǎng)這些因素，去比較兩個孩子。如果他們的智商、受到的教育是一樣的，唯一的差別是在大學畢業(yè)的時候一個是官員的孩子，另一個不是，去看他們會有什么差別。

記者：在你們的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，富裕家庭子女在起薪方面和普通家庭子女的差別比官員子女更大，父母收入每增加1%，子女大學畢業(yè)后首份工作的工資就增加3%；但你更關注官員子女的問題，為什么？

李宏彬：這兩個問題哪個問題的影響更嚴重，是可以討論的。

國內(nèi)民眾對富人子女的抱怨和反感主要有兩方面原因：一是富人賺取財富靠的是不是自身的能力和努力。一個有效率的社會應該是鼓勵有能力的人去賺錢，比如喬布斯，他創(chuàng)立了蘋果，賺了很多錢，他的孩子繼承他的財富，有人會有意見嗎？無可厚非的。但如果你的錢是通過手中的權(quán)力、行賄受賄獲得的，那老百姓一定會有抱怨。

二是富人怎么教育自己的子女。現(xiàn)在是一個收入迅速變化的時代，一些父母忽然有錢了，但他們沒處理好怎么去教育孩子。

我在美國待了很長時間，斯坦福周圍是美國最富裕的區(qū)域，很多大科技公司老板都住在那里。富人們也和普通人一樣每天在街上穿著T恤跑步，他們的孩子也和普通孩子沒什么差別，沒有那種開著法拉利在街上招搖過市的，很低調(diào)。而現(xiàn)在很多國內(nèi)的富人子女都非常招

搖，這就人為地造成了階層對立，這可能需要很長一段時間來改變，讓中國的富人適應過富人的生活。短期來看富人子女的問題比較明顯，但從長遠來看并不是一個問題。

而官員子女通過父輩手中的權(quán)力和資源“尋租”獲得更好的機會，比如進入薪水更高的行業(yè)，就是一個比較嚴重的問題了。這種情況會嚴重影響社會經(jīng)濟的效率和公平，阻滯社會階層的流動性。一個好的社會應當保持合理的流動性，才能真正給人以尊嚴。從制度上來說，需要想辦法遏制官員的權(quán)力，盡量把權(quán)力市場化。沒有過多的權(quán)力，就沒有可交易的東西，也就不存在這種“尋租”的可能性。

記者：在一些網(wǎng)友的評論當中，認為大約15%(不到380元)的起薪差距并不算太大，您認為呢？

李宏彬：這個很難說。我們統(tǒng)計的是起薪，按道理來說，起薪不應該因為這個問題有差別；而且這種收入差可能會隨著時間而增加，但目前還沒有這方面的數(shù)據(jù)研究。

記者：除了父母的官員身份之外，還有哪些因素在影響大學生的第一份工作收入呢？ 李宏彬：從我們的數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，首先是家庭，比如家庭的收入對大學生的起薪有顯著影響。從大學方面來說，名校的影響很大，專業(yè)也會有影響，但學習成績沒有用，成績好的孩子收入反而低，學分積排名前20%的畢業(yè)生起薪反而要比其他學生低10%。

不過，英語好的孩子收入會高，樣本內(nèi)英語四級成績前20%的畢業(yè)生比其他人的起薪高18%。

另外，當學生干部、入黨都是有用的；但打工沒有用，會降低收入。因為在大學里特別努力學習的學生往往是窮孩子，為了獎學金而學習，打工也一樣，是為了養(yǎng)活自己。這些數(shù)據(jù)表明我們大學教育也需要反思。

意見

“一種純粹的‘官員升水’在中國社會確實存在”

李宏彬和他的同事們嘗試給這15%的工資差異找到合理的來源——

譬如，他們在之前的研究中發(fā)現(xiàn)，中國官員們總體上有高于社會平均水平的個人能力，“官爸爸”或 “官媽媽”整體上的教育水平更高，而這種能力很可能通過遺傳或家庭教育的方式傳給子女。

譬如，官員的社會地位和工作特點，使他們具有更高見識和更發(fā)達的關系網(wǎng)絡，官員子

女也可能因此獲得獨特的信息優(yōu)勢。高考(微博)志愿填報是一個非常講究策略的事情，擁有信息優(yōu)勢的官員子女在填報志愿時風險承受能力更強、經(jīng)濟條件更好的話，那么他們上好大學的機會就更大。

譬如，官員子女在大學期間更加努力、更懂得把握學習和發(fā)展的機會，積累了更高的人力資本。

但是，當研究者們控制了父母戶口、學歷等變量之后，“官員子女”的身份對起薪的影響基本沒有減弱；而在控制父母其他方面的特征，尤其是收入之后，父母政治資本的影響甚至更強了。

而在考慮了學校和專業(yè)因素后，15%的工資差異也沒有被顯著削減，“官員子女”和 “非官員子女”上好大學的幾率相當；兩類學生在持有技術(shù)等級證書、入黨和擔任學生會干部方面也沒有明顯區(qū)別。

研究者們并沒有對官員子女高收入水平的合理來源給出結(jié)論——與有著相同家庭結(jié)構(gòu)、個人能力和大學經(jīng)歷的同學相比，一個官員子女可以獲得額外15%的收入。“一種純粹的‘官員升水’在中國社會確實存在。”李宏彬說。

而這種影響的具體機制還有待于進一步的研究。