第一篇：總經(jīng)理工作部部長崗位職責

總經(jīng)理工作部部長崗位職責

為了確保企業(yè)高效運轉，在廠長（總經(jīng)理）領導下，負責總經(jīng)理工作部全面工作，發(fā)揮參謀助手作用，為企業(yè)科學決策服務；落實企業(yè)各項規(guī)章制度，強化綜合協(xié)調和督辦查辦，保持政令暢通，提高辦事效率，保障正常生產(chǎn)、管理工作秩序，確保決策事項全面有效貫徹落實。

職責一：負責重要會議、重大活動的組織、相關材料起草和議定事項的協(xié)調及督辦。

1、組織開展年度工作總結，認真梳理發(fā)現(xiàn)問題，總結經(jīng)驗，提出工作思路和建議；制定企業(yè)年度目標、發(fā)展規(guī)劃、工作措施；組織起草并參與審核廠長（總經(jīng)理）工作報告。

2、組織召開年度工作會議。

3、負責收集匯總廠長（總經(jīng)理）辦公會議題；組織召開廠長（總經(jīng)理）辦公會；負責會議記錄、紀要。

4、分解年度目標、落實責任人和完成時間；組織制定月度工作計劃。

5、負責組織召開月度工作例會。

6、負責組織召開周工作例會。

7、負責企業(yè)“三會”的協(xié)調組織。

8、負責上級單位視察、企業(yè)慶典等重要會議、活動的安排和組織。

9、完成議定事項的協(xié)調和督辦工作；負責各級領導重要批示、交辦事項的督辦工作。

職責二：負責公文運轉、文書、檔案、保密管理。

1、負責對收文提出擬辦意見；負責對發(fā)文提出送簽意見。

2、授權指導文書、檔案管理工作。

3、對公文安全、保密工作進行監(jiān)督、考核。

4、負責審核企業(yè)上報的重要材料和文件。

5、負責大事記審核。

職責三：負責法律事務管理及普法、信訪工作。

1、組織制定企業(yè)法律事務制度。

2、授權指導法律事務管理、訴訟及非訴訟工作。

3、授權監(jiān)督合同管理工作。

4、處理信訪、受理員工的申訴和和爭議的仲裁。職責四：負責公共關系、外事及綜合行政事務工作。

1、協(xié)助領導進行對外公關；溝通、匯報，協(xié)調上級與領導的關系。

2、協(xié)調與地方政府、兄弟單位的關系。

3、協(xié)調廠長（總經(jīng)理）與各位副總之間的工作事務，協(xié)助廠長（總經(jīng)理）與企業(yè)內各職能部門進行聯(lián)絡、溝通；協(xié)助其他部門組織企業(yè)重大活動。

4、協(xié)調相關部門的關系。

5、負責所轄車輛的管理工作。

6、授權指導外事及綜合行政事務工作。

職責五：負責政策研究、制度建設、標準化、信息系統(tǒng)的管理工作。

1、貫徹傳達上級文件精神，結合企業(yè)實際，協(xié)調、審核企業(yè)制度建設工作，擬訂相關的獎懲辦法并組織實施。

2、組織實施企業(yè)標準化，推廣應用現(xiàn)代化管理方法，指導匯編企業(yè)管理制度。

3、組織本企業(yè)戰(zhàn)略、政策研究工作。

4、授權指導企業(yè)信息管理工作。

職責六：負責部務建設并對下屬進行指導和培養(yǎng)。

1、對下屬進行工作指導和服務，現(xiàn)場指導下屬的文案管理、會務安排等行政管理工作。

2、舉辦行政管理、文秘、后勤、信息管理等相關培訓。

3、對下屬進行培養(yǎng)和激勵。

4、定期組織召開部門會議，對月度工作開展情況提出考核意見并督促進行整改；定期對員工績效、勞動紀律進行檢查、評價及獎懲。

5、參加集團公司、分公司安全生產(chǎn)視頻會；參加企業(yè)經(jīng)濟活動分析會；參加生產(chǎn)調度會。

職責七：負責部門所管理各項費用的預算、控制。

1、負責業(yè)務招待費的預算控制。

2、負責辦公費（微辦費、通信費、郵電費、文印費及資料費等）的預算控制。

3、負責出國人員費用的預算控制。

職責八：協(xié)助領導處理日常事務性工作，負責完成領導交辦的相關事項。

1、協(xié)助領導處理重大突發(fā)性事件，提出處理突發(fā)性事件的意見和方案，并組織實施。

2、完成領導交辦的相關事項。

例行工作明細表

第二篇：黨委工作部部長崗位職責

黨委工作部部長崗位職責

一、在黨委的領導下宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家的各項法規(guī)，根據(jù)黨委要求起草黨委工作計劃、工作總結及各種公文、報告和會議文件，領導黨委工作部貫徹落實黨委的各項決議。

二、在黨委領導下主持部門工作，制定部門工作計劃，并負責組織實施，對部門所有人員的工作負有檢查和指導的責任。

三、按照黨委要求，督促檢查各黨支部的工作，落實黨委的各項工作部署。

四、根據(jù)工作需要提出黨的組織機構調整初步意見，交黨委討論。

五、按照黨章和組織發(fā)展的有關規(guī)定，督促、檢查各黨支部的組織發(fā)展工作，保證新黨員的質量。

六、按照黨委的安排出席上級黨委召開的各種黨務工作會議。

七、根據(jù)黨委工作計劃組織籌備各種黨務工作會議。

八、批轉上級黨委文件。

九、按照黨和國家的政策、法規(guī)和企業(yè)宣傳的需要，組織好集團報的編輯、出版、發(fā)行工作，不斷提高辦報質量。

十、在黨委的領導下，積極開展精神文明建設活動，負責企業(yè)精神文明建設工作計劃的草擬和會議的組織籌備工作。

十一、認真貫徹民兵工作“三落實”精神，審核集團民兵整組方案、民兵訓練計劃，召開民兵工作會議。

十二、建設部門內部、外部團隊工作關系，制定和修改業(yè)務流程，考核人員績效。

十三、提出人事異動建議。

十四、完成集團黨委臨時交辦的工作。

第三篇：發(fā)電廠國有企業(yè)述職報告——總經(jīng)理工作部部長

發(fā)電廠國有企業(yè)述職報告——總經(jīng)理工作部部長

2010述職報告 單位 部門總經(jīng)理工作部 崗位 姓名 2010年是集團公司“盈利年”總經(jīng)理工作部以年初工作會確定的“三全”管理思路為指導緊緊圍繞“盈利年”各項工作重點進一步探索“全面責任管理全員業(yè)績考核”管理提高服務意識各項工作按計劃有序完成。下面我就本人一年來的工作情況向各位領導和同事匯報如下

一、行政綜合管理 一在文秘管理方面出臺了公文考評辦法進一步明確了公文處理責任按時完成了公司內外部收、發(fā)文全年共收文件 926 份、發(fā)出文件 187 份其中綠色通道文件一季度的接收及時率為95.83閱處率和辦結率為100二、三、四季度的綠色通道文件均實現(xiàn)了3個100。保證了公司文電信函等各類信息傳遞順暢。二組織起草印發(fā)了接待工作管理制度、辦公電話管理辦法、辦公用品管理辦法、車輛管理辦法、低值易耗用品管理辦法、印刷費用管理辦法的制訂工作起草了《信息中心信息化建設項目、合同管理辦法》進一步推進了基礎工作規(guī)范化。三改制商務、信息中心規(guī)避勞動用工風險。結合目前行政中心的崗位職責與外聘員工的工作性質我們制訂了公司商務中心和信息中心運行方案目前已經(jīng)按照方案開展工作。四在公司領導和各部門的大力指導、幫助和配合下按標準完成會務、接待工作。順利完成了集團2010年計劃統(tǒng)計工作會議、市場營銷工作會議、信息化建設工作會議的承辦工作。圓滿完成國務院駐集團 2 公司監(jiān)事會、集團公司、政府 等上級單位領導的接待工作及時完成匯報材料的起草及信息報

道撰寫工作。截止11月底開展上級視察及各類檢查、安評、發(fā)改委領導調研等重大接待工作共20次共計190余人次完成其他參觀接待共38次計285人次。五針對公司新進職工多、員工住宿困難等問題組織制訂新宿舍樓分配方案、安排上會討論然后對各運行、值班樓的住宿進行了統(tǒng)計調整。跟蹤兩幢新宿舍樓的裝修情況協(xié)調采購配備宿舍物品努力為職工營造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。

二、計劃統(tǒng)計方面 一開展“雙增雙節(jié)”行動。編制“雙增雙節(jié)、盈利攻堅”行動方案。牽頭編制公司2010年“雙增雙節(jié)、盈利攻堅”行動方案從“雙增雙節(jié)”的項目確定入手對應項目明確具體目標制訂詳細措施落實責任到部門和崗位。為將“雙增雙節(jié)、盈利攻堅”活動貫穿于全年工作始終按月組織編寫工作總結定期在經(jīng)濟分析會議上進行分析匯報認真組織傳達和落實經(jīng)濟活動分析會議精神有效地發(fā)揮了部門的職能作用。二推進“創(chuàng)一流”管理。學習集團公司新下達的2010年創(chuàng)一流指標體系組織各部門召開工作會議對新版指標體系進行說明和分析明確責任和分工對全年的創(chuàng)一流工作進行了部署修訂下發(fā)了我公司“創(chuàng)一流管理辦法”推進全年創(chuàng)一流工作。截止10月底 在集團公司創(chuàng)一流排名第二位。三狠抓非生產(chǎn)用能。修訂下發(fā)了公司“非生產(chǎn)用能管理辦法”對外部非生產(chǎn)用能進行收費內部非生產(chǎn)用能采取定額的管理模式提高各部門和各項目部的節(jié)能意識。各部門和項目部節(jié)能意識逐步提高 3 非生產(chǎn)用電呈逐月下降的趨勢由每月38萬千瓦時降為每月26萬千瓦時左右截止10月份收回非生產(chǎn)用電電費三十余萬元。四加大市場營銷力度。通過加強與政府有關部門和 電網(wǎng)溝通協(xié)調截至10月底二公司利

用小時超出電網(wǎng)平均686小時完成電量26.21億千瓦時同比多發(fā)20億千瓦時并且首次實現(xiàn)扭虧增盈為公司“雙增雙節(jié)、盈利攻堅”工作再立新功。五按計劃實施小型基建、非生產(chǎn)修理。一是完成小型基建項目的計劃上報、審批、計劃下達工作。二是完成兩幢職工公寓樓的監(jiān)理招標、施工合同簽訂、項目費用及工程節(jié)點控制。三是配合監(jiān)審部完成職工體育活動中心的審計工作。六積極開展對外協(xié)調。一是聯(lián)系 供電局對 公司三、四期事故保安變免收了容量電費二是完成了排水管線改造工程相關民擾方面的前期準備工作。三是開展了 公司中水項目的協(xié)調工作。四是克服重重困難加強協(xié)調溝通取得了 二公司的電力業(yè)務許可證。

三、信息化方面 一創(chuàng)新開展業(yè)務系統(tǒng)建設。上半年解決了績效考核系統(tǒng)測點數(shù)據(jù)斷點和取數(shù)不準確的問題滿足了生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)盤得分需求升級了OA系統(tǒng)實施了發(fā)文電子化新增了工作流轉及合同會簽模塊進一步推進了辦公無紙化。二安全開展數(shù)據(jù)遷移工作。公司FMIS和EAM應用系統(tǒng)已經(jīng)運行八年硬件服務器系統(tǒng)已達到廠家工業(yè)設計周期上限操作系統(tǒng)使用版本比較落后故障發(fā)生率高嚴重影響到了業(yè)務系統(tǒng)的正常使用升級更新勢在必行。此次實施的重點是保障八年生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)的完整準確實現(xiàn)數(shù)據(jù)的完整遷移是今年信息中心工作的重點。目前方案已經(jīng)確定 4 即將準備實施工作。三創(chuàng)新主機虛擬化節(jié)省信息化費用。通過在一臺服務器主機上虛擬運行多個業(yè)務系統(tǒng)節(jié)省了不同業(yè)務系統(tǒng)占用多臺服務器的購臵費用同時可停用的服務器產(chǎn)生的用電量和維修費。

四、檔案管理方面 一結合集團要求和 公司的實際情況組織進行了檔案管理制度 的修編工作。二及時開展收集歸檔。三積極提供檔案利用。一是完成日常檔案查詢、借閱、電子版下載圖紙、文字檔案的復印工作檔案查全率達到99。二是配合公司安評工作檔案查閱工作。

五、安全管理方面 一進一步明確安全責任。我們進一步明確了安全責任部門安全員由后勤主管兼職負責同時明確了各專業(yè)兼職安全員并將安全責任納入相應安全員的關鍵任務實施績效管理。二積極配合“安評”檢查和整改。配合安監(jiān)部完成“安評”工作對安評發(fā)現(xiàn)的問題已錄入問題庫。于7月對所屬區(qū)域消防器材進行檢查缺失的消防器材已通知安監(jiān)部。上半年根據(jù)信息安全性評價的要求補充完善了數(shù)據(jù)庫、應用軟件及備份軟件的管理辦法修改了網(wǎng)絡安全策略補充了主機、PC服務器存儲、備份系統(tǒng)的應急預案實施了每月上報信息系統(tǒng)及網(wǎng)絡運行情況報告。三按計劃開展預案演練。與 公司、安監(jiān)部及其他相關部門共同組織了“交通事故”、“抗洪減災”、“檔案火災”、“網(wǎng)絡事故”等5次應急預案的演練。

六、在培訓方面 5 一落實培訓責任實施績效管理。今年我們進一步明確了培訓責任將部門全員培訓責任落實到分管副主任將四個專業(yè)的培訓責任落實到各專業(yè)高級主管并將部門和專業(yè)全員培訓率分別納入副主任和高級主管的月度指標實施培訓績效管理。二結合崗位實際多種形式開展培訓。截至10月底組織人人上講臺培訓17次外出培訓11人次公司管理制度學習、修訂與討論6次參加 集團人才講壇視頻培訓3期3人次參加政工部組織的公文寫作培訓6期。三簽訂培訓合同強化新員工培訓。按照人力部部署為2名新員工簽訂了工職業(yè)導師培訓合同制定了12期強化培訓計劃從9

月份開始按計劃進度開展了安全及技能強化培訓、考試工作達到了預期強化培訓效果。四鼓勵員工積極取證引導參與職稱評定。職稱評定工作1人取得政工師中級職稱2人被認定為中級“工程師”。2人參加企業(yè)法律顧問取證考試6人參加經(jīng)濟師資格考試。

七、廉潔自律情況報告 今年我認真學習了中紀委四、五次全會、集團公司紀檢監(jiān)察會議精神以及《中國共產(chǎn)黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于進一步加強國有企業(yè)“三重一大”的指導意見》進一步提高了自己的思想認識深刻理解廉潔從業(yè)的指導思想、工作任務樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。簽訂了《連接自律承諾書》開展了部門內部“小金庫”專項治理工作向公司“小金庫”專項治理領導小組做出了鄭重的承諾。嚴格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度按照《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及公司黨風廉政建設責任制實施細則認真履行自己的崗位職責規(guī)范自己的從業(yè)行為嚴格監(jiān)督本部門負責的招投標和辦公用品 6 采購管理工作做到了公平、公正。沒有接受或索取本企業(yè)的關聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)以及管理和服務對象提供的物質性財物也沒有其他違法違紀行為的發(fā)生。

八、目前工作中存在的問題及不足 一部門崗位定員設臵仍然不夠合理。由于部門工作范圍較廣、員工定員有限很多工作開展的深度不夠、完成的質量不高。希望公司能夠按照有關規(guī)定考慮增設專職法律顧問、企業(yè)管理等崗位人員樹立法律意識提高規(guī)避法律風險能力規(guī)范企業(yè)管理行為。二員工業(yè)務素質還需要進一步提高。總經(jīng)部今年人員變動比較頻繁各崗位的工作效率、能力亟待提高培訓工作力度重視程度和落實力度均

有待于加強培訓形勢有待于進一步創(chuàng)新培訓內容需要逐步系統(tǒng)化和規(guī)范化。三“兩全”管理工作需要不斷完善。目前崗位級指標雖然有職工本人參與制定但由于大部分職工對“兩全”管理工作理解程度有限因此對提高員工工作積極性和主動性的作用不強指標和任務體系仍需不斷完善三線設臵和雙掛機制的科學合理性有待于繼續(xù)摸索。四經(jīng)濟活動分析工作需要創(chuàng)新開展。全面經(jīng)濟分析模式還需要在公司領導的指導下和各部門的全力配合下進一步探索、嘗試使之真正成為生產(chǎn)經(jīng)營工作的指示器。五政務服務能力急需提高。目前部門只有一名秘書中級主管負責起草領導講話稿等文字材料政務能力和服務范圍過于局限對與企業(yè)有關的各種政治、經(jīng)濟政策研究力度嚴重不足需要進一步調整組織結構轉變政務服務理念提高政策解讀能力。六部門服務意識有待提升。信息中心、商務中心、后勤管理等 7 崗位服務意識還比較薄弱惰性思想在一定程度上仍然存在這需要在激勵機制、工作評價、思想教育等方面繼續(xù)加強。

九、2010年的工作思路和重點工作 為了全面完成部門工作任務、有效發(fā)揮部門中樞神經(jīng)和牽頭組織的職能2010年工作思路為 以公司的奮斗目標為導向以服務企業(yè)為中心抓好策劃和管理兩條主線堅定信心、開拓進取大力開展節(jié)約、培訓、標準化、信息化四項重點工作打造務實、高效、廉潔、和諧的團隊。圍繞以上工作思路我將重點做好以下幾項工作 一推進制度信息化為“兩全”提供制度基礎。按照曹總在“兩全”管理推進會上的講話要求參考臺塑經(jīng)驗重新梳理公司現(xiàn)有制度將制度進行分類、分級建立制度體系通過制度表單化實現(xiàn)制度E化并不斷修訂完善

各類制度使制度不斷貼近目前的工作。公司最近的一次制度匯編在2002年我們考慮明年重新匯總公司各項制度制作成活頁式制度匯編印發(fā)給各部門并在門戶網(wǎng)站建立可隨時更新的電子制度專欄在OA里每次行文修訂或新增一項規(guī)章制度后必須在電子制度專欄里進行更新同時印發(fā)相應的制度活頁和制度目錄下發(fā)給各部門進行更新。二加強自身學習提高業(yè)務素質。努力學習企業(yè)管理、團隊建設和績效管理相關知識深入了解公司發(fā)展的內外部環(huán)境認清形勢理清思路為公司領導的決策發(fā)揮好參謀助手的作用。三提高服務意識樹立公仆形象。教育引導部門員工必須牢固樹立全心全意為公司和員工服務的理念服務工作為部門一項主要工作常抓不懈絕不動搖。一是著力辦好生活后勤工作。包括子女上學、8 戶口、住房、通勤、就餐、住宿等。后勤生活工作涉及員工切身利益盡管工作有其復雜性但必須做好以解決職工后顧之憂為員工安心工作、快樂工作創(chuàng)造條件。二是全力解決職工關心的熱點問題。經(jīng)常深入基層了解職工工作、生活、學習等情況暢通渠道掌握信息協(xié)調資源主動工作保證職工關心的熱點問題能夠高效解決。三是作好檢查、會議、考察、調研等接待工作。廣泛獲取相關信息認真準備周密安排熱情周到樹立公司良好的外部形象。四是加強對外協(xié)調工作樹立誠實守信、服務社會的企業(yè)公眾形象創(chuàng)造良好的外部環(huán)境從而更好的維護企業(yè)利益。四抓好基礎管理提升有效發(fā)揮部門職能。根據(jù)上級下達的任務指標依據(jù)公司內部實際情況和外部環(huán)境形勢牽頭組織制定公司的生產(chǎn)、經(jīng)營計劃每月底完成月度計劃任務書和工作完成報告書牽頭組織做好創(chuàng)一流和經(jīng)濟活動分

析工作逐步達到獨立分析指標、測算指標的能力加大市場營銷的投入力度真正發(fā)揮計劃的龍頭作用。五創(chuàng)新培訓形式重在取得實效。在以“人人上講臺”活動為主的培訓形式下根據(jù)實際情況增加調研、考察、自學、討論、輪崗、外出等多種形式的培訓適時組織部門內部考試建立培訓獎懲機制豐富績效管理。本著學以致用的原則在保證培訓時間、參培人次、培訓內容的前提下重點以內部講課為主其他形式為輔定期考試檢驗培訓效果結合公司培訓要求各專業(yè)口高級主管必須親自組織參與科學合理地制定培訓計劃并嚴格執(zhí)行確保培訓取得實效。督促員工積極參與各類取證和評職稱工作。鼓勵和指導員工撰寫科技和管理成果論文為公司科技創(chuàng)新、培養(yǎng)人才添磚加瓦。以上是我任總經(jīng)理工作部副主任以來的述職報告。為了進一步做好 9 本職工作今后我將以更高的標準要求自己團結帶領部門員工高效率、高標準完成公司交予的各項工作使總經(jīng)理工作部能夠在公司的發(fā)展中發(fā)揮出更大的作用。同時也請各位領導和同事們多提寶貴意見以便不斷改進和提高從而更好地服務大家服務企業(yè)。

第四篇：西工大學生工作部部長崗位職責及條件

、學生工作部部長崗位職責及條件

1、職責：

（1）在學院主管學生工作的黨委副書記領導下，全面開展學生工作；（2）制定學院學生工作計劃，做好學生工作總結；（3）規(guī)范學生管理，完善學生工作制度；

（4）負責學生黨建工作，抓好學生黨員教育和管理工作，做好黨校工作；（5）負責學生思想教育和理想信念教育；（6）抓好學生工作干部和學生干部隊伍建設；

（7）負責全院學生管理工作，抓好班風學風建設和違紀學生教育處理工作；（8）負責學生資助管理中心工作；（9）負責學生日常行為教育工作；

（10）負責抓好畢業(yè)生教育和就業(yè)工作以及畢業(yè)生離校等各項工作；（11）抓好重點學生工作；

（12）與學院其他部分配合抓好學生安全穩(wěn)定工作；（13）負責學生公寓建設和管理工作；（14）負責學生心理健康教育；

（15）負責學生評優(yōu)、綜合素質測評工作；（16）指導共青團、學生會、學生社團工作；（17）協(xié)助團委抓好學生社會實踐工作；（18）負責明德學院藝術團工作；

（19）負責召開學生工作會議，傳達學院有關精神；（20）負責學生工作理論研究和政策研究工作；（21）負責與各單位的溝通和配合工作；

（22）負責本單位的財務和人事工作及考評、獎金、津貼分配工作；（23）完成學院交辦的其他工作。

2、上崗條件：（1）大學本科學歷；（2）中共黨員；

（3）具有較強的組織、領導、協(xié)調能力；（4）從培養(yǎng)社會主義接班人的高度，始終要與上級和學院保持一致，全面開展學生工作；（5）熟悉學生工作，有很強的學生工作經(jīng)驗；（6）工作思路清晰，具有創(chuàng)新精神；

（7）具有大局觀念，思想品質好，集體榮譽感強；

（8）具有較強的工作作風，工作認真細致，具有吃苦耐勞和奉獻精神。

二、學生工作主管崗位職責及條件

1、職責：

（1）協(xié)助部長開展工作；（2）負責學生工作部黨建工作；（3）分管就業(yè)工作；（4）負責班風學風建設工作；

（5）協(xié)助學生教育管理辦公室抓好學生管理工作；（6）負責校風校紀教育、素質教育、職業(yè)道德教育工作；

（7）與學院相關職能部門配合，做好學生安全穩(wěn)定工作和突發(fā)事件的處理工作；（8）負責軍訓工作；

（9）聘請校外名人、專家、學者來校講座；（10）負責學生申訴委員會工作；

（11）負責學生工作理論研究和政策研究工作；（12）負責大學生心理健康教育工作。

2、上崗條件：

（1）大學本科以上學歷；（2）中共黨員；

（3）具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力，精通業(yè)務，熟悉學生工作，具有較強的學生管理經(jīng)驗；（4）具有奉獻精神和敬業(yè)，熱愛學院，能經(jīng)常住在學院；（5）能與輔導員、學生干部經(jīng)常交流和溝通；（6）為人誠實正直，作風正派。

三、就業(yè)指導中心主任崗位職責及條件

1、職責：

（1）結合形勢和當前就業(yè)政策，安排部署畢業(yè)生就業(yè)教育、指導、服務工作；（2）制定就業(yè)工作計劃，做好就業(yè)工作總結；（3）負責召開就業(yè)工作會議，部署就業(yè)工作；

（4）引導學生樹立正確的就業(yè)觀念和擇業(yè)取向，正確認識和處理好自己的就業(yè)問題；（5）廣泛了解畢業(yè)生的實際情況、組織優(yōu)秀畢業(yè)生定期回校為在校畢業(yè)生介紹工作體會；（6）積極開辟畢業(yè)生就業(yè)市場，不斷擴大和穩(wěn)定畢業(yè)生就業(yè)基地；（7）加強就業(yè)指導中心的組織建設、業(yè)務建設、思想建設；（8）負責安排辦理畢業(yè)生《就業(yè)報到證》，按規(guī)定發(fā)放；（9）安排寄送畢業(yè)生檔案、發(fā)放和審查畢業(yè)生離校清單；（10）負責安排部署畢業(yè)生離校相關事宜。

2、上崗條件：（1）大學本科學歷；（2）中共黨員；

（3）具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力，具有創(chuàng)新精神、奉獻精神和敬業(yè)精神；（4）熟悉就業(yè)政策，思路清晰，工作方法多；（5）為人誠實正直，作風正派。

四、團委書記崗位職責及條件

1、職責：

（1）負責全院團員青年的思想教育、政治學習和素質拓展的培養(yǎng)工作；

（2）主持召開全體委員會和團委擴大會議，制定團委工作的方針和思路，制定工作計劃，做好工作總結；（3）加強團的組織建設，搞好團務工作，抓好評比工作，做好黨員發(fā)展過程中團支部推優(yōu)工作；（4）負責“明德論壇”的各類講座。

（5）負責學院各項文化活動的策劃和組織實施工作；（6）負責學院大學生藝術節(jié)和科技節(jié)的組織實施工作；（7）負責明德學院藝術團和演講團工作；（8）負責學生社會實踐工作；

（9）負責全院團員的管理工作，團員統(tǒng)計、團費收繳和團組織轉接工作；（10）負責籌備和召開團員代表大會，指導學生會召開學生代表大會；

（11）負責學生干部隊伍建設，使學生干部起到模范帶頭作用，成為學生的表率；（12）管理校內各種學生宣傳機構，做好信息報送和對內對外的宣傳報道工作；（13）負責指導社團工作，抓好社團建設；（14）負責社團審批工作；

（15）負責校園廣播站的管理工作及廣播站工作人員的選拔、培養(yǎng)和站內建設工作；（16）負責廣播站的導向及欄目設置和編播工作；（17）負責軍訓學生的思想政治工作；（18）指導系團工委、學生會工作；

（19）搞好對外聯(lián)絡和兄弟院校的友好往來；

（20）做好大學生活動中心的使用、管理、設備維護等工作。

2、崗位條件：

（1）大學本科以上學歷；（2）中共黨員；

（3）熟悉共青團和學生會工作，具有一定的組織、領導、協(xié)調能力；（4）能經(jīng)常與團員青年交流與溝通，能與團員青年交朋友；（5）具有較強的敬業(yè)精神和奉獻精神；（6）為人誠實正直，作風正派。

五、學生工作部辦公室崗位職責及條件

1、職責：

（1）當好部門領導的參謀和助手，確保上情下達，下情上轉，及時反映干部的建議和要求，為領導出主意、提預案；

（2）負責對學生工作部各部門和各系學生工作的貫徹落實情況進行督辦、督查，確保上級和領導決策的落實；

（3）負責學生工作的調查和理論研究工作；（4）負責綜合調研工作；

（5）負責落實制定學生工作部規(guī)章制度以及公章管理和財務管理工作；（6）負責草擬各種材料、文件，做好學期工作計劃和總結；（7）負責上級來文、來函的接轉、會簽及處理工作；

（8）負責以學生工作部名義上報、下發(fā)的各類文件的審核及印制工作。

（9）做好有關會議的安排準備工作，負責會議通知、地點安排、出勤情況檢查以及部門考勤工作；（10）負責接待和對外聯(lián)絡工作，做好學生工作保密安全的督促檢查工作；（11）負責做好學生工作部的自身建設和各部門的協(xié)調工作；（12）負責學生工作部的文化娛樂，做好送溫暖工作；（13）與團委共同負責學生思想教育和理想信念教育工作；（14）負責學生工作部信息和網(wǎng)絡建設工作；（15）負責學生工作部的宣傳工作；（16）完成領導交辦的其他工作。

2、崗位條件：

（1）大學本科以上學歷；（2）中共黨員；

（3）熟悉學生教育與管理知識，掌握學生工作規(guī)律；（4）具有較強的溝通、交流能力；

（5）具有較強的敬業(yè)精神，為人誠實正直，作風正派。（6）能常住學院；

（7）熟悉辦公室工作，具有較強的寫作能力和組織協(xié)調能力；（8）計算機操作水平較高。

六、學生教育管理辦公室崗位職責及條件

1、職責：

（1）負責學生的日常管理與教育工作；（2）負責制定學生教育管理計劃并組織實施；

（3）負責大學生日常行為養(yǎng)成教育工作，強化“責任”教育，狠抓“秩序”教育，加強“禮貌”教育，落實“友愛”教育，促進“上進”教育，強調“習慣”教育工作；（4）負責重點學生的教育與管理工作；

（5）負責指導各系建好學生信息庫和重點學生檔案工作；（6）負責學生、家長的來信來訪工作；（7）負責對重點學生進行家訪工作；

（8）指導各系做好學生日常管理的相關工作；（9）負責違紀學生的處理和教育工作；

（10）負責學生手冊和學生違紀處分條例的修訂工作；

（11）定期組織開展學生教育活動，與各系共同開展談心、談話工作；（12）負責安全穩(wěn)定工作。

2、崗位條件：

（1）大學本科以上學歷；（2）中共黨員；

（3）熟悉學生教育與管理知識，掌握學生工作規(guī)律；（4）具有較強的溝通、交流能力；（5）為人誠實正直，作風正派（5）能常住學院。

七、輔導員教育、培訓及班風學風建設辦公室崗位職責及條件

1、職責：

（1）了解和掌握輔導員情況，制定輔導員培訓計劃，并指導、督促、檢查、落實。

（2）負責制定輔導員工作職責和管理辦法，做好輔導員的日常管理、教育、培訓、考核、評比工作及日常考勤工作；

（3）負責召開學生工作負責人和輔導員工作例會；（4）負責輔導員工作經(jīng)驗交流工作；

（5）負責總結、講評班風、學風建設的執(zhí)行情況，研究、探討班風、學風建設的新思路、新方法；（6）負責早讀、晚自習的檢查和評比講評工作；

（7）負責組建優(yōu)秀大學生報告團和學習經(jīng)驗交流工作，組織開展各類學習競賽活動；（8）負責各系學生工作調研工作，全面掌握全院學生工作情況；（9）負責學生工作干部和學生干部隊伍建設工作；（10）完成領導交辦的其他工作。

2、上崗條件：（1）大學本科學歷；（2）中共黨員；

（3）具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力，具有創(chuàng)新精神，奉獻精神；（4）熟悉輔導員的日常工作，思路清晰，工作方法多；（5）為人誠實正直，作風正派。

八、黨校辦公室、德育教育辦公室崗位職責及條件

1、職責：

（1）指導各系辦好初級黨校，并做好有關協(xié)調工作；（2）負責三級黨校教學大綱的制定和黨校學員及入黨積極分子操行手冊的編寫實施工作；（3）負責預備黨員和入黨積極分子的教育、考核工作；（4）負責組織中、高級黨校的開學典禮、結業(yè)典禮工作；（5）負責黨校的日常管理工作；

（6）負責學生的思想教育、理想信念教育工作；

（7）負責中、高級黨校實施黨建創(chuàng)優(yōu)“三個一”工程中的一個預備黨員帶好一個宿舍、一個積極分子幫助一名同學工作；

（8）負責中、高級黨校的社會實踐工作；（9）負責陽光基金的評審工作；（10）完成領導交辦的其他工作。

2、崗位條件：（1）大學本科學歷；（2）中共黨員；

（3）熟悉學生教育管理知識，掌握學生工作規(guī)律；（4）具有一定的黨務知識，黨建工作思路清晰；（5）為人誠實正直，作風正派。

九、就業(yè)指導中心崗位職責及條件

1、職責：

（1）認真貫徹落實上級及學院有關畢業(yè)生就業(yè)的方針、政策，積極有效的推薦畢業(yè)生就業(yè)；（2）制定畢業(yè)生就業(yè)的有關規(guī)章制度；

（3）組織宣傳畢業(yè)生資源，不斷拓寬就業(yè)渠道，完善擇優(yōu)推薦畢業(yè)生機制；（4）積極主動與相關人事部門和用人單位聯(lián)系，提高一次性就業(yè)率；

（5）加強對畢業(yè)生基礎性資料的統(tǒng)計，做好就業(yè)信息的發(fā)布和派遣準備工作；（6）做好已派遣學生的改派工作；

（7）加強對各系畢業(yè)生就業(yè)工作的指導，協(xié)調有關部門做好畢業(yè)生的教育和管理工作；（8）加強就業(yè)辦公室的組織建設、業(yè)務建設、思想建設。

2、崗位條件：（1）本科以上學歷；（2）中共黨員；（3）具有吃苦耐勞精神，思維敏捷，思路寬廣，能與社會廣泛接觸，具有較強的溝通能力；（4）熟悉就業(yè)政策，掌握就業(yè)知識；

（5）為人誠實正直，作風正派，具有較強的敬業(yè)精神。

十、學生資助管理中心崗位職責及條件

1、職責：

（1）負責學生資助有關制度的制定及經(jīng)濟資助工作有關政策的宣傳工作；

（2）負責全院經(jīng)濟困難學生資助措施及管理辦法的制定和實施；

（3）負責對經(jīng)濟困難學生的審核和經(jīng)濟困難學生庫的建立和更新工作；

（4）負責全院學生國家獎學金、國家勵志獎學金、國家助學金、學院獎助學金的評審、發(fā)放工作；（5）負責全院學生勤工助學工作；

（6）負責全院學生國家助學貸款的相關工作；（7）負責與資助工作相關的統(tǒng)計、上報工作；（8）負責學院學生的各類評比表彰工作；（9）負責學生綜合素質測評工作；（10）完成領導交辦的其它工作。

2、崗位條件：（1）大學本科學歷；（2）中共黨員；

（3）工作細致，責任心強；

（4）熟悉國家經(jīng)濟資助政策，計算機操作水平較高；（5）為人誠實正直，作風正派。

十一、大學生心理咨詢辦公室崗位職責

1、職責

（1）努力學習心理健康教育知識，不斷提高心理健康輔導水平；

（2）用現(xiàn)代心理科學理論的方法，指導大學生提高心理保健意識，消除心理障礙，診斷心理問題；（3）根據(jù)學生心理發(fā)展特點和身心發(fā)展規(guī)律，有針對性的制定計劃；（4）對學生進行心理健康知識的宣傳，并開展心理咨詢工作；

（5）對新生進行心理健康普查，并對測試結果進行整理和統(tǒng)計分析，加強心理咨詢工作的針對性；（6）堅持心理咨詢值班，做好電話預約工作，熱情接待求詢人員，對咨詢內容嚴格保密；（7）開設心理咨詢講座，普遍性的指導大學生增強心理保健意識的能力；（8）承擔或指導其他教師開設心理健康教育課程，幫助他們掌握在教學、教育過程中提高學生心理健康水平的有關知識與技能；

（9）聘請專家開設心理輔導講座；

（10）通過心理咨詢與輔導，訪談調查和心理測試，幫助學生建立心理檔案；（11）向其他老師提供最新的心理輔導信息；

（12）負責對學生工作干部進行心理健康教育方面的培訓；（13）做好大學生心理健康教育工作總結；（14）完成領導交辦的其他工作。

十二、公寓管理辦公室崗位職責及條件

1、職責：

（1）按照學生宿舍管理制度，組織實施公寓建設工作；（2）負責學生住宿安排和房間調整；

（3）負責學生公寓工作人員的組織管理和考核；（4）負責學生公寓臨時工的招聘、獎勵、處罰、辭退；

（5）負責學生公寓紀律檢查和衛(wèi)生評比，配合保衛(wèi)部門做好安全工作；

（6）負責公寓的文化建設，建設健康向上、文明高雅的宿舍文化，優(yōu)化育人環(huán)境；（7）全面落實“創(chuàng)建文明宿舍”工作，使公寓和諧、安全；

（8）組織公寓輔導員和樓、層長定期巡查公寓，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；（9）加強調查研究，做好信息反饋工作；

（10）經(jīng)常深入學生宿舍與學生談心，及時了解學生的思想和心理狀況，做到心中有數(shù)；（11）定期與各系輔導員溝通，達到共同教育的目的；

（12）負責公寓學生的養(yǎng)成教育，引導學生講文明、重修養(yǎng)、有禮貌、守紀律，養(yǎng)成良好的日常行為習慣，創(chuàng)造良好的居住環(huán)境；

2、崗位條件：（1）專科以上學歷；（2）中共黨員；

（3）具有較強的思想教育工作經(jīng)驗，掌握學生工作規(guī)律；（4）具有較強的組織協(xié)調能力；（5）工作認真負責，有耐心；

（6）具有吃苦精神、創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神；（7）為人誠實正直，作風正派。

十三、公寓輔導員崗位職責及條件

1、職責：

（1）學生公寓輔導員實行輪流值班巡查制度，值班期間嚴禁擅自離崗；

（2）發(fā)現(xiàn)問題及時、認真處理。教育督促值班人員強化服務意識，改進服務、管理工作。做好值班人員的考核和獎懲工作；

（3）做好學生的思想政治教育工作。及時收集和反映學生在學習、生活中的意見和建議，加強調查研究，做好信息反饋工作，開展遵紀守法教育和安全教育，對違紀的學生進行批評教育，有針對性地開展工作；（4）經(jīng)常深入學生宿舍，熟悉公寓內學生基本情況。接待學生和家長的來訪，為學生提供切實有效的幫助和指導，及時處理和解決學生的思想問題，有效化解各種矛盾，會同有關部門及時處理學生公寓中的突發(fā)事件和矛盾沖突，一般問題主動協(xié)調解決，重大問題立即上報，涉及到治安案件應在第一時間報告學院安全保衛(wèi)部，維護學生公寓的安全和穩(wěn)定；

（5）經(jīng)常與班級輔導員進行交流與溝通，使班級輔導員也能及時了解學生的生活情況，達到共同教育的目的；

（6）負責學生公寓的文化建設，積極探索學生公寓文化的內容和形式，努力提升宿舍文化的層次和品位，營造良好的育人環(huán)境；

（7）負責公寓學生的行為管理。引導學生講文明、重修養(yǎng)、有禮貌、守紀律，養(yǎng)成良好的日常行為習慣；（8）熟悉和掌握本公寓的宿舍間數(shù)、設備配置、住宿學生所屬系、班生源地等。定期和不定期對學生宿舍進行衛(wèi)生和安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患和學生違紀情況如實紀錄，查明原因，及時沒收違紀違規(guī)物品；（9）學生在上課、晚自習和熄燈后，不定期對學生宿舍進行檢查；（10）負責公寓樓學生的住宿安排、調整和管理；（11）負責向公寓管理辦公室推薦“文明宿舍”；

（12）負責對學生“三自委員會”部分工作的指導。指導學生骨干參與公寓的各項自我管理和服務性工作；（13）完成領導交辦的其他工作。

2、崗位條件：（1）專科以上學歷；（2）中共黨員；

（3）具有較強的思想教育工作經(jīng)驗，掌握學生工作規(guī)律；（4）工作認真負責，有耐心；（5）具有吃苦精神和創(chuàng)新精神；（6）為人誠實正直，作風正派。

學生工作負責人崗位職責及條件

一、職責：

1、協(xié)助系主任開展學生工作；

2、定期參加學生工作負責人例會，做好傳達、實施、落實工作，全面落實學院學生工作計劃；

3、根據(jù)學院和學生工作部的部署，制定本系學生工作計劃、總結以及各項學生工作的實施和落實工作；

4、負責制定和實施本系學生教育管理等各項制度，抓好落實工作；

5、負責學生工作干部和學生干部隊伍建設，充分發(fā)揮學生干部的左膀右臂的作用；

6、負責本系輔導員的教育、培訓和日常管理工作；

7、全面負責本系學生的思想教育和理想信念教育工作；

8、負責本系黨建工作；

9、負責本系學生管理工作；

10、負責本系違紀學生的教育與處理工作；

11、抓好重點學生，建好學生信息庫；

12、負責本系學生安全穩(wěn)定工作；

13、負責本系學生日常行為養(yǎng)成教育工作；

14、負責本系班風、學風建設工作；

15、負責本系學生文明宿舍建設工作；

16、負責本系畢業(yè)生就業(yè)工作；

17、負責本系學生的心理健康教育工作；

18、組織開展學生工作理論研究和政策研究工作；

19、負責本系學生綜合素質測評工作；

20、負責本系經(jīng)濟困難學生工作，獎、貸、助工作，三好評比工作等；

21、負責指導系團工委和學生會、社團工作；

22、負責本系學生社會實踐工作；

23、負責做好與各單位的協(xié)調工作。

24、負責所帶班級的學生工作。

二、崗位條件：

1、中國共產(chǎn)黨黨員，有較強的理論修養(yǎng)和政策水平，作風正派，有較強的事業(yè)心和責任感，能熱心育人、為人師表、思想覺悟高；；

2、本科以上學歷；

3、具有較強的組織、領導、綜合協(xié)調能力和處理復雜問題的能力；

4、熟悉黨務知識和學生工作，具有較強的學生工作經(jīng)驗和能力；

5、具有大局觀念，定期研究和分析學生工作，能按照學院工作思路認真負責本系學生工作；

6、工作思路清晰，工作方法得當，集體榮譽感強，團隊意識強；

7、熱愛高校工作和大學生思想政治教育事業(yè)，具有較強的創(chuàng)新意識和文化素養(yǎng)；

8、有為學生上黨課、“兩課”、形勢政策教育、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的能力和水平；

9、身體將康。

班級輔導員崗位職責及條件

一、職責：

1、根據(jù)學院以及學生工作部的部署，負責組織開展所帶班級學生的思想政治教育工作，包括理想與信念、愛國主義與集體主義、黨團知識、品德與修養(yǎng)、愛校與尊師、形勢與政策等；

2、負責制定完善的班級管理制度，規(guī)范學生管理；

3、組織開展各類學習教育活動（如入學教育、學習方法教育、專業(yè)思想教育、時事政策教育、就業(yè)教育等）；

4、負責本職工作范圍內學生的學習紀律、生活秩序等日常管理工作；

5、加強自身學習，鉆研學生工作業(yè)務，不斷提高自身素質，提高管理水平，制定科學、客觀、合理的學生工作管理計劃和管理措施；

6、樹立服務學生的意識，提高服務學生的水平，以班級為基礎，以學生為主體，發(fā)揮學生班集體在學生思想政治教育中的組織力量；

7、負責組建所帶班級班委和團支部并指導其開展工作；

8、輔導員每周實行五天工作制，承擔周末及節(jié)假日的值班工作；

9、負責學生就業(yè)工作；

10、承擔所帶班級學生黨課、“兩課”、形勢政策教育、職業(yè)生涯規(guī)劃和入學教育工作；

11、組織開展大學生文明形象塑造活動，加強對大學生的文明行為養(yǎng)成教育和道德、誠信、法律以及校紀校規(guī)等方面的教育；

12、加大學生管理力度，做好違紀學生的調查處理工作；

13、幫助學生養(yǎng)成良好的道德品質，經(jīng)常性地開展談心活動，引導學生養(yǎng)成良好的心理品質和自尊、自愛、自律、自強的優(yōu)良品格，增強學生克服困難、經(jīng)受考驗、承受挫折的能力，有針對性地幫助學生處理好學習成才、擇業(yè)交友、健康生活等方面的具體問題，提高思想認識和精神境界；

14、負責學生綜合素質測評的組織、評審和三好、優(yōu)干、先進班集體的評選工作；

15、負責做好重點學生工作，建立重點學生檔案和所帶學生信息庫；

16、能經(jīng)常深入學生宿舍了解學生思想、生活情況，全面抓好早讀、晚自習和學生宿舍建設工作；

17、做好貧困學生的認定及各項資金的發(fā)放工作，做好貧困學生勤工助學、助學貸款的相關工作；

18、配合系團工委組織學生積極參加各類文化藝術體育活動和科技競賽活動；

19、做好班團干部的選拔和培養(yǎng)工作。調動全班學生奮發(fā)向上、努力進取的學習精神，力爭創(chuàng)建先進班集體、優(yōu)良學風班和優(yōu)秀團支部；

20、注重教育、培養(yǎng)學生入黨積極分子，嚴肅、認真的做好黨員發(fā)展工作；

21、做好學生的安全教育工作；

22、做好學生家長的來信、來訪及家訪工作；

23、完成院、系交辦的其他工作。

二、崗位條件：

1、中國共產(chǎn)黨黨員，有一定的理論修養(yǎng)和政策水平，作風正派，有較強的事業(yè)心和責任感，能熱心育人、為人師表、思想覺悟高；

2、具有相關專業(yè)的學科背景，具備較強的組織管理能力與語言表達能力和較強的文字功底，能組織好班、年級大會和社團文體活動。口齒清晰，思維開闊，反映敏捷；

3、具有本科學歷；

4、熱愛大學生思想政治教育事業(yè)，具有一定的創(chuàng)新意識，有較強的文化素養(yǎng)；

5、身體健康，能勝任本職工作；

6、具有一定的高校工作經(jīng)驗，在大學期間曾擔任過主要學生干部者或具有三年以上學生工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

7、具有為學生上黨課、“兩課”、形勢政策教育、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的能力和水平；

8、熟悉掌握辦公自動化技能。

第五篇：總經(jīng)理工作部行政主管崗位職責

總經(jīng)理工作部行政主管崗位職責

在部長的領導下，負責本企業(yè)小車調度及管理工作，確保工作用車需要；負責車輛消耗、保養(yǎng)和維修的審核工作；協(xié)助部長做好行政事務接待及協(xié)調周邊環(huán)境工作；協(xié)助部長負責外事工作，具體辦理因公出境事務；按時完成廠務公開工作；完成領導交辦的其他工作任務。

職責一：負責企業(yè)車輛調度及管理工作。

1、協(xié)助部長做好所轄車輛安全管理工作。

2、負責本企業(yè)小車調度協(xié)調管理工作。

3、負責制定并實施小車管理制度。

4、負責進行車輛消耗、保養(yǎng)和維修的審核。

5、負責建立車輛臺帳，進行運輸費統(tǒng)計、分析等工作。

6、負責辦理車輛年審、養(yǎng)路費、車輛保險繳納、理賠等工作。職責二：負責行政事務工作。

1、參與職代會及其他專業(yè)會議等的會務籌備和接待工作。

2、負責廠部會議、領導指示、工作布置等工作落實的督辦工作。

3、負責重要會議、上級領導檢查視察、外賓參觀接待工作；負責兄弟單位來公司參觀、學習、訪問的接待工作。

4、負責擬定接待方案和編制費用預算；建立業(yè)務招待費備查帳，管理、使用和控制好業(yè)務招待費。

職責三：協(xié)助部長協(xié)調部門內外關系。

1、協(xié)調上級領導的關系。

2、協(xié)調與其他部門和主管部門關系。

3、協(xié)調企業(yè)節(jié)、假日及夜間值班安排等行政事務工作。職責四：協(xié)助部長負責外事工作，具體辦理因公出境事務。

1、辦理因公出境事務。

2、護照、證件、檔案資料管理。

3、負責完成相關報表。

職責五：完成領導交辦的相關事項。

例行工作明細表